La gestion du personnel peut être définie comme l'administration

des relations entre les employés et l'entreprise. Cette dernière

comprend toutes les tâches administratives qui gouvernent la vie
professionnelle du salarié, depuis son recrutement jusqu’à la fin
de son contrat de travail. Pour ce faire, le service de gestion du
personnel doit tenir compte des aspects juridiques, des accords
d'entreprise et des spécificités individuelles de chaque contrat de
travail.
La gestion du personnel peut se complexifier au fur et à mesure de
la croissance d’une entreprise. Cette dernière nécessite d’être
optimisée par l’employeur, afin de réduire le turn-over, possible
dans l’entreprise si les salariés constatent une mauvaise gestion des
ressources humaines par l’employeur Par ailleurs, une mauvaise
gestion peut avoir des conséquences directes sur la performance
des salariés dans l’entreprise.