ACTIVITÉS FINALES

OBJET 4 : MODIFICATION, SUSPENSION ET RÉSILIATION DU

CONTRAT DE TRAVAIL

4.1. Pedro travaille comme vendeur dans un magasin d'électroménager. Son patron est
parti en vacances et lui laisse la responsabilité du magasin pour tout le mois d'août, devant
faire le travail de son patron en même temps que le sien. S'agit-il d'un cas de mobilité
fonctionnelle ? Quels sont les droits du travailleur ?

Oui, il s'agit d'un cas de mobilité fonctionnelle ascendante. Dans ce cas, le travailleur a le
droit de percevoir la rémunération correspondant à la catégorie supérieure, peut
prétendre à la promotion lorsqu'il a exercé les fonctions correspondant à cette catégorie
pendant 6 mois en l'espace d'un an, 8 mois en l'espace de 2 ans, conformément à l'accord,
et peut également saisir le tribunal social si l'entreprise refuse de lui accorder la
promotion.

4.2. Raquel demande à son employeur de la transférer sur un autre lieu de travail parce
qu'elle considère qu'en tant que victime de violence à caractère sexiste, l'employeur est
tenu de lui accorder un transfert si elle en fait la demande. L'entreprise répond que ce
n'est pas possible, car il n'y a pas de postes vacants. L'action de l'entreprise est-elle
correcte ? Que peut faire le travailleur ?

Oui, car le travailleur a un droit préférentiel à occuper un autre emploi dans un autre lieu
de travail de l'entreprise, à condition qu'il y ait un poste vacant. Le travailleur peut choisir
d'attendre qu'une place se libère dans un autre centre ou de demander une suspension du
contrat.

4.3. Veuillez indiquer quel type de modification de contrat intervient dans les situations
suivantes :

Situation Modification

Changement de fonctions vers celles d'un Mobilité fonctionnelle descendante

groupe professionnel inférieur

Déplacement pour une durée indéterminée

Mobilité géographique
vers un lieu de travail situé dans un autre pays

Passage de l'équipe de l'après-midi à l'équipe Changement substantiel

du matin

Transfert temporaire vers un lieu de travail Mobilité géographique

 situé dans une autre province
Passage d'une journée de travail intensive à Changement substantiel
une journée de travail fractionnée

4.4. Alberto et Veronica sont mariés, vivent à Malaga et travaillent dans la même agence
de voyage. La société a informé Verónica de son déménagement définitif à Barcelone, pour
prendre en charge la nouvelle agence que la société a ouverte dans cette ville.

a) Quelles sont les options qui s'offrent à Veronica ?

b) Alberto peut-il demander à être transféré dans la nouvelle agence de Barcelone ?

c) Que se passe-t-il si je n'accepte pas le transfert ?

d) Comment devez-vous être informé du transfert ?

a) Le travailleur a trois options :

- Accepter le transfert et recevoir une compensation pour les coûts de votre

déménagement et de celui de votre famille.
- Mettre fin au contrat et recevoir une indemnité de 20 jours de salaire par année de
service, avec un maximum de 12 versements mensuels.
- Recevoir une notification et, si vous n'êtes pas d'accord, introduire un recours
auprès du tribunal social dans les 20 jours ouvrables suivant la notification.

b) Oui, Alberto peut demander à être transféré dans la nouvelle agence de Barcelone, car
si l'un des conjoints déménage et change de résidence, l'autre conjoint, s'il est employé
par la même entreprise, a le droit de déménager au même endroit, s'il y a un emploi.

c) Veronica continuerait à travailler sur son lieu de travail d'origine. Vous pouvez
également demander la résiliation du contrat. ???

d) Ils doivent l'informer, ainsi que ses représentants légaux, 30 jours avant son entrée en
vigueur.

4.5. Pour des raisons d'organisation, une entreprise de sécurité modifie les horaires de
travail d'un employé. Il travaillait dans l'équipe du matin depuis son entrée dans
l'entreprise et a été muté dans l'équipe de l'après-midi quatre jours par semaine et dans
l'équipe de nuit un jour. Le travailleur considère que cette modification de ses horaires de
travail, qui lui cause de graves perturbations et préjudices, constitue une modification
substantielle des conditions de travail, puisqu'elle a été décidée unilatéralement par
l'entreprise, et il estime donc qu'il devrait être réintégré dans ses horaires de travail
initiaux. S'agit-il d'une modification substantielle ? Quelles sont les options dont dispose le
travailleur ?

Oui, il s'agit d'une modification substantielle individuelle. Le travailleur a trois options :

 - Accepter l'amendement.
- Faire appel de la modification dans un délai de 20 jours ouvrables auprès du
tribunal social. Si le juge estime qu'elle n'est pas justifiée, le travailleur est
réintégré dans ses conditions antérieures.
- Mettre fin au contrat avec une indemnité de 20 jours de salaire par année de
service, dans la limite de 9 mensualités.

4.6. Estefania travaille comme agent administratif dans une entreprise de construction,
bien qu'elle soit diplômée en architecture. L'entreprise lui a demandé de collaborer avec le
service technique en tant qu'architecte, ce qu'elle a accepté avec plaisir. Après 9 mois,
Estefania travaille à temps plein et exerce des fonctions plus élevées que celles pour
lesquelles elle a été embauchée, sans que son salaire ou son groupe professionnel n'aient
été modifiés. Estefania peut-elle remplir ces fonctions ? Quels sont vos droits ?

Estefania ne peut exercer ces fonctions que si elle possède les qualifications nécessaires
pour le faire. Le travailleur a le droit de :

- Recevoir la rémunération correspondant à la catégorie supérieure dès le premier

jour.
- Vous pouvez prétendre à une promotion si vous avez exercé les fonctions
correspondant à cette catégorie pendant 6 mois au cours d'une année, 8 mois au
cours de 2 années, comme le prévoit l'accord.
- Réclamer la promotion devant le tribunal social, si l'employeur refuse de l'accorder.
Toutefois, les représentants des travailleurs doivent être informés à l'avance.

2. SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

2.7. Elle indique les cas qui constituent des motifs de suspension du contrat de travail :

. Fermeture de l'entreprise en raison du décès de l'entrepreneur.

. Travailleur élu député au Parlement. X

. Travailleur qui démissionne de son emploi.

. Travailleur malade souffrant d'une incapacité permanente. X

. Travailleur privé de liberté sans condamnation. X

. Abandon de poste.

. Licenciement disciplinaire équitable.

. Travailleur en grève. X

. Femme active qui vient d'adopter un enfant d'un an. X

. Le travailleur est suspendu de son travail et de son salaire pendant trois jours. X

. Fermeture temporaire de l'entreprise en raison d'une grève des travailleurs. X

2.8. Marcos et Sofia ont adopté deux enfants âgés respectivement de 1 et 2 ans. Décrit
comment le congé d'adoption peut être réparti.

Chaque parent dispose de 16 semaines de congé. Les 6 semaines qui suivent la date de la
décision judiciaire constatant l'adoption ou de la décision administrative d'accueil en vue
d'une adoption ou d'un accueil doivent être prises de manière obligatoire, ininterrompue
et à temps plein. Les dix autres sont volontaires et, s'ils décident de les prendre, ils
peuvent le faire de manière cumulative ou interrompue, par périodes hebdomadaires,
dans un délai de 12 mois à compter de la décision du tribunal.

2.9. Felipe est en congé forcé car il a été nommé à une fonction publique. Deux mois
après avoir quitté son poste, il demande à être réintégré dans son ancienne entreprise.
L'entreprise est-elle obligée de le réintégrer ? Justifiez votre réponse.

Non, car la réintégration doit être demandée dans le mois qui suit la cessation des
fonctions.

2.10. Maria travaille comme architecte dans une entreprise de construction. Un neveu
mineur vit temporairement avec elle. Le garçon a été victime d'un accident de la route et
sera hospitalisé pendant deux mois. Maria a demandé un congé pour s'occuper de son
neveu et l'entreprise l'a refusé au motif qu'elle n'est pas un parent direct. Maria a-t-elle le
droit de demander un congé ? Pourquoi ?

Non, car ce type de congé est utilisé pour s'occuper de membres de la famille jusqu'au
deuxième degré de consanguinité. Dans ce cas, le neveu de Maria est un neveu au
troisième degré.

2.11. Sandra travaille comme vendeuse dans un grand magasin depuis 10 ans. Il a
toujours eu l'idée de créer sa propre entreprise et a décidé de le faire. Il a l'intention de
prendre un congé de son travail, au cas où il n'obtiendrait pas de bons résultats dans son
entreprise.

. a) Pouvez-vous bénéficier d'un congé ?

. b) Combien de temps pourrait-elle durer ?

. c) À la fin de votre congé, si votre entreprise ne se porte pas bien et que vous souhaitez
reprendre votre ancien emploi, pourrez-vous le faire ?

. a) Oui, vous pouvez poser votre candidature.

. (b) d'un minimum de 4 mois à un maximum de 5 ans

. (c) Non, car l'emploi n'est pas réservé, bien qu'il ait la préférence pour l'admission à un
poste vacant.
2.12. Francisco a eu des triplés. Avez-vous le droit de suspendre votre contrat de travail ?
Quels en seraient les effets ? Et sa femme, qui est la mère biologique ?

Oui, il y a droit. Vous avez le droit de participer à des cours de formation et le poste est
réservé pour une durée d'un an. Son épouse peut également suspendre son contrat de
travail.

3. RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

4.13. José Luis a travaillé pour l'entreprise RASTA, SL dans le cadre d'un contrat de travail
ou de service d'une durée de 14 mois. L'entreprise a donné à l'employé un préavis écrit de
5 jours pour mettre fin à son emploi.

. (a) L'entreprise a-t-elle correctement mis en œuvre la forme et le délai de notification de

la résiliation du contrat ? Quels sont les effets d'une éventuelle non-conformité ?

. (b) José Luis a-t-il droit à une indemnité pour la résiliation du contrat ?

a) Non, l'entreprise doit notifier le travailleur par écrit, en indiquant les raisons du
licenciement de manière claire et précise, ainsi que la date à laquelle il prend effet, et
donner au travailleur un préavis de 15 jours avant la date du licenciement. En cas de non-
respect, l'employeur est tenu de payer le salaire pour la période de préavis non respectée.

b) Oui, vous avez droit à une indemnité de 20 jours de salaire par année de service, avec
un maximum de 12 versements mensuels.

4.14. La société AVERNO, SA, dont l'unique établissement est l'immeuble situé Calle
Atenea, León, a dû cesser son activité après qu'un incendie a complètement détruit
l'immeuble et tout son stock, rendant impossible sa reconstruction et la reprise de son
activité. L'entreprise comptait 5 salariés.

. (a) Pour quels motifs AVERNO SA pouvait-elle résilier les contrats de travail de ses
employés ?

. b) Quelles mesures l'entreprise doit-elle prendre pour mettre fin aux relations de travail
de ses employés ?

(c) Quels sont les droits des employés en cas de cessation de leur relation de travail
?
a) Une cause de résiliation du contrat pour des raisons indépendantes de la volonté des
parties : FORCE MAJEURE.

b) L'autorité compétente en matière d'emploi doit confirmer l'existence d'un cas de force
majeure dans les cinq jours suivant la demande de résiliation du contrat de travail.

c) Ils auront droit à une indemnité de 20 jours de salaire par année travaillée, avec un
maximum de 12 versements mensuels, et pourront également prétendre à une allocation
de chômage.

4.15. Indiquez à quel type de licenciement ces causes appartiennent :

1. Indiscipline ou désobéissance.
2. L'incapacité de travail du travailleur connue ou acquise après son embauche
par l'entreprise.
3. L'ivresse habituelle ou la toxicomanie, si elles ont un impact négatif sur le
travail.
4. L'incapacité à s'adapter aux changements techniques sur le lieu de travail.
5. Un effectif de 280 travailleurs répartis sur deux sites de 150 et 130
travailleurs chacun, l'entreprise ayant licencié 20 travailleurs du premier
site.
6. Un effectif de 280 travailleurs répartis sur deux lieux de travail de 150 et 130
travailleurs chacun, l'entreprise licenciant 30 travailleurs sur l'ensemble de
l'entreprise.
7. Un effectif de 280 travailleurs répartis sur deux centres de travail de 150 et
130 travailleurs chacun. L'entreprise licencie 20 travailleurs, dont 15
appartiennent au centre de 150 travailleurs et 5 au centre de 130
travailleurs.

1. Licenciement disciplinaire 5. Licenciements

collectifs
2. Licenciement pour raisons objectives
6. Licenciements
3. Licenciement disciplinaire collectifs

4. Licenciement pour raisons objectives

4.16. Rocío Sainz travaillait comme assistante administrative pour la société PARQUESOL,
SL dans le cadre d'un contrat de travail temporaire de 6 mois, dans lequel il avait été
convenu que si Rocío se mariait, la société se réservait le droit de mettre fin au contrat
sans verser d'indemnité. Deux mois plus tard, Rocío Sainz se marie et la société met fin au
contrat de travail en application de la clause conventionnelle.
 a) Quel est le motif de licenciement invoqué par l'entreprise PARQUESOL,
SL ?

b) Pensez-vous que le licenciement de Rocío était légal ?

a) Il s'agit d'une cause valablement établie dans le contrat.

b) Oui ? ??

4.17. Sofia subit depuis plus de 10 mois les retards continus de l'entreprise où elle
travaille dans le paiement de ses salaires. En conséquence, il a décidé de saisir le tribunal
du travail d'une demande de résiliation du contrat de travail. Le tribunal a donné raison à
Sofia et a contraint l'entreprise à résilier le contrat. Sofia travaillait pour l'entreprise
depuis 5 ans jusqu'à la date du licenciement, avec un salaire journalier de 55 euros par an
(y compris les suppléments de salaire au prorata). Sofia a-t-elle droit à une indemnisation ?
Si oui, calculez-le.

Oui. CALCUL SÉPARÉ DE L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

4.18. Le 16 juillet, l'entreprise CRIOLAR, SA a écrit à l'un de ses employés pour l'informer
de son licenciement disciplinaire pour le motif suivant : Lettre à Ignacio Rías :

"La direction de l'entreprise vous informe que, avec effet au 19 juillet,

vous êtes licencié pour les raisons que vous connaissez déjà et qui
vous ont été communiquées verbalement".

a) Comment le licenciement d'Ignacio peut-il être contesté judiciairement, compte

tenu du contenu de la lettre de licenciement ?

b) Quelles sont les conséquences d'un tel licenciement ?

a) Injuste parce que la cause alléguée par l'employeur n'est pas établie.

b) D'une part, l'employeur est tenu de payer le salaire correspondant à la période de

préavis non respectée et d'autre part, dans les 5 jours suivant la notification de l'arrêt,
l'employeur peut choisir entre

- Réintégrer le travailleur et payer les services de traitement. Dans ce cas, le salarié doit
rembourser l'indemnité perçue au moment de la

la remise de la lettre.
Ne pas réintégrer le travailleur et lui verser une indemnité de 33 jours de salaire
par année de service, avec un maximum de 24 mensualités.
4.19. José Luis travaille depuis plus de 16 ans comme caissier dans une agence de Banco
Santander à Madrid. Le 27 mai, l'épouse de José Luis a appelé le bureau de la banque à la
première heure du matin pour informer le directeur de la banque que son mari ne pourrait
pas se rendre au travail pendant deux jours en raison d'une grave affection gastro-
intestinale. Le directeur de la banque lui dit de dire à son mari de ne pas s'inquiéter et de
prendre soin de lui. José Luis n'est pas malade mais, grand amateur de football, il s'est
rendu avec un groupe d'amis à Londres pour assister à la finale de la Ligue des champions
entre le FC Séville et Chelsea. Comme il s'agit d'un événement qui a un grand
retentissement dans le monde entier, les journalistes font beaucoup d'interviews et de
photos avec les supporters espagnols, y compris José Luis. C'est pourquoi, le lendemain du
match, le 28 mai, une photo de José Luis et de ses coéquipiers pendant le match de
football a été publiée en première page d'un journal sportif bien connu. Le directeur de la
banque, ayant vu la photo de José Luis dans le journal, lui a demandé des explications et
celui-ci a répondu que, craignant de ne pas être autorisé à faire le voyage, il avait fait
semblant d'être malade. Le 30 mai, le directeur de la banque l'a licencié en lui remettant
une lettre de licenciement indiquant de manière claire et précise les motifs du
licenciement et la date à laquelle il devait prendre effet. José Luis conteste le licenciement.

. a) De quel type de licenciement s'agit-il ? Quelle en est, selon vous, la cause ?

. b) Quelles devraient être les exigences formelles ? L'a-t-il fait correctement ?

l'entreprise ?

. c) De combien de temps José Luis dispose-t-il pour réclamer le licenciement s'il n'est pas
d'accord ?

. d) Comment pensez-vous que le licenciement sera classé ? Quels seront ses effets ?

a) Licenciement disciplinaire pour absence injustifiée au travail.

b) Le licenciement disciplinaire doit être notifié par écrit, en indiquant de façon claire et
précise les faits sur lesquels le licenciement est fondé et la date à laquelle il prend effet.
Oui, l'entreprise l'a fait correctement.

c) Dans un délai de 20 jours ouvrables.

d) De. Le travailleur n'a pas droit à une indemnisation, mais peut prétendre à une
allocation de chômage.

4.20. La société LOVELYDAY, SL a communiqué le 20 mai, avec effet au 6 juin, la résiliation

du contrat de travail à durée indéterminée de Belén Ramos, en raison d'absences
injustifiées au cours de la période allant du 10 mars au 10 août. L'entreprise décrit en
détail, dans la lettre de licenciement remise à Belén, un total de 30 % d'absences
injustifiées au cours de la période précédente, sans compter les absences pour cause de
grève, d'accident du travail, de maternité, de congé, de vacances, d'activités de
représentation légale des travailleurs, de maladies ou d'accidents reconnus par les services
de santé officiels. En même temps que la lettre de licenciement, qui détaille clairement les
causes du licenciement et la date à laquelle il prendra effet, l'entreprise vous verse une
indemnité de licenciement de 20 jours de salaire par année travaillée, en vous accordant
un congé payé de 6 heures par semaine pendant la période de préavis. Belén travaille pour
l'entreprise depuis 10 ans avec un salaire mensuel de.. :

• Salaire de base : 1 200 €.

• Bonus de responsabilité : 300 €. En outre, il reçoit deux paiements supplémentaires en

juillet et en décembre, d'un montant égal à son salaire.

base. Belén n'étant pas d'accord avec les raisons invoquées, elle a décidé de faire appel du
licenciement.

. a) De quel type de licenciement s'agit-il ?

. b) Analyser si la manière dont le licenciement est effectué est correcte.

. c) Comment pensez-vous que le licenciement sera classé ? Quels sont ses effets ?

. d) Calculer l'indemnité à verser à Belén.

a) Licenciement disciplinaire

b) Oui, c'est exact.

c) De. Dans ce cas, Belén n'aura pas droit à une indemnité mais pourra prétendre à des
allocations de chômage.

d) CALCUL SÉPARÉ

4.21. Le 10 avril, FOTMER, SL a notifié la résiliation du contrat de Juan Pernás, avec effet
au 25 avril, en lui remettant une lettre de licenciement, correctement remplie, lui
accordant 120 jours de salaire, étant donné qu'il travaillait dans l'entreprise depuis six ans,
et lui accordant un congé payé de six heures par semaine pendant la période de préavis.La
société lui a accordé une indemnité de licenciement de 120 jours de salaire, étant donné
qu'il avait 6 ans d'ancienneté, et lui a accordé 6 heures de congés payés par semaine
pendant la période de préavis. Le motif de licenciement allégué et justifié par l'entreprise
est l'inadaptation de la salariée à la nouvelle organisation.

des modifications techniques de leur poste de travail, la modification technique étant

raisonnable, et qu'un mois et demi s'est écoulé depuis l'introduction de ces modifications
et qu'un mois s'est écoulé depuis la fin du stage d'adaptation donné par l'entreprise à ses
travailleurs.

. a) De quel type de licenciement s'agit-il ?

. b) Comment pensez-vous que le licenciement devrait être classé si Jean décide de s'en
plaindre parce qu'il n'est pas d'accord ? Quels seront ses effets ?
a) Licenciement pour raisons objectives

b) Dans ce cas, le travailleur aura droit à une indemnité de 20 jours de salaire par an, avec
un maximum de 12 versements mensuels, et pourra également prétendre à des allocations
de chômage.

4.22. Luis vient d'être licencié pour absences répétées et injustifiées au travail. La
communication du licenciement a été faite par Rosa, la directrice générale. En même
temps que la communication, Rosa remet le règlement, que Luis signe "je l'ai reçu non
conforme". Luis n'est pas d'accord avec les raisons invoquées pour son licenciement et
décide de saisir le tribunal social, après avoir présenté une lettre de conciliation au SMAC,
sans qu'il y ait d'accord entre les parties.

a) De quel type de licenciement s'agit-il ?

b) Luis peut-il faire une réclamation une fois qu'il a signé le règlement ?

c) Comment le juge pourra-t-il qualifier le rejet ? Que se passerait-il dans chaque cas ?

a) Licenciement disciplinaire

b) Non, je peux le faire dans un délai de 20 jours ouvrables.

c) Procédure ou inapproprié. Dans le premier cas, le travailleur sera licencié et n'aura pas
droit à l'indemnité de licenciement mais pourra prétendre à l'allocation de chômage,
tandis que dans le second cas, deux choses peuvent se produire :

- Que l'entreprise réintègre le travailleur et lui verse les salaires de traitement.

- Soit l'entreprise ne le réintègre pas et doit lui verser une indemnité de 33 jours de
salaire par année d'ancienneté, avec un maximum de 24 mensualités.

4.23. María Guerra, NIF 38567873R et numéro d'affiliation à la sécurité sociale

34/1000739/98, travaille pour l'entreprise RISK, SL, dont le siège est à Madrid, dans le
cadre d'un contrat de travail ou de service, depuis le 1er avril 2015, avec le groupe
professionnel d'agent administratif, groupe de cotisation à la sécurité sociale 5. Le 20
septembre 2016, l'entreprise a licencié la travailleuse, après lui avoir remis une lettre de
licenciement, justifiant le licenciement par le fait que María avait gravement insulté ses
collègues. Insatisfait de la décision de l'employeur, le travailleur a intenté une action en
justice devant le tribunal social, après avoir présenté le document de conciliation devant la
SMAC, sans qu'il y ait eu d'accord entre les parties. Par la suite, après le procès, le tribunal
qualifie le licenciement d'abusif et l'employeur choisit de ne pas réintégrer le travailleur et
de ne pas payer l'indemnité correspondante. La rémunération mensuelle du travailleur est
la suivante :

. Salaire de base : 1 218 €.

. Ancienneté : 115 €.
. Prime de convention collective : 108 €. En outre, il a droit à deux paiements
extraordinaires, payables semestriellement, égaux au salaire de base plus
l'ancienneté, en juin et en décembre. Le congé annuel est de 30 jours de repos
rémunérés, n'ayant pas été pris au moment du licenciement. Le précompte
mobilier retenu sur l'impôt sur le revenu du travailleur est de 14 %.

. a) Rédiger le règlement à remettre à Maria par l'entreprise.

. (b) Que se serait-il passé si le travailleur avait pris le montant total de

les congés payés à la date du licenciement ?

. CALCUL SÉPARÉ