Publicidad Alzate

ANDREA SOFIA GARCIA INFANTE

Publicidad Alzate

En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso - enfoque

a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación laboral, y tu
competencia laboral: Análisis de problemas.

Instrucciones: lee con atención el siguiente problema y realiza lo que se solicita.

Problema

Publicidad Alzate, S.C. es un despacho constituido legalmente en México; cuenta con

20 empleados de planta, un director general, cinco gerentes generales, todos de
nacionalidad canadiense, y 14 publicistas de nacionalidad mexicana.

El despacho se encuentra relacionado con estrategias creativas y el uso de tecnología,

factores que elevan oportunidades de negocio. Las relaciones que mantiene con otras
empresas le han permitido trabajar con sectores económicos a nivel nacional e
internacional.

El despacho Publicidad Alzate, S.C., se ha distinguido por el compromiso que extiende

con sus clientes; de ahí que otorgue soluciones favorables y servicios apropiados, a
partir de las necesidades reales que plantea cada negocio, y que fortalecen su imagen.
En los últimos meses sus integrantes se han encontrado inmiscuidos en diversos
proyectos, mismos que reflejan la demanda de sus servicios.

Dada la excesiva carga de trabajo que ha presentado últimamente, el despacho, se

decidió contratar a Patricia. La contratación se llevó a cabo en el mes de febrero a través
de un contrato laboral por el término de cinco meses; sin embargo, dicho documento
nunca fue presentado; además, Patricia nunca fue dada de alta en el Instituto Mexicano
del Seguro Social. Su contrato terminó el día 15 del mes anterior y, no obstante, siguió
laborando, dado que la asignación de trabajo continuó. Un mes después el área de
Recursos Humanos le comunicó que existía un error y que su contrato había vencido
hacía un mes, por lo que ya no tenía que presentarse a trabajar. También se le informó
que, dado que su contrato era por tiempo determinado, era imposible que procediera el
pago de las prestaciones laborales, no tenía derecho a vacaciones, prima vacacional ni
aguinaldo, ya que éste último se otorga sólo a los trabajadores que laboran hasta el mes
de diciembre; por tanto, sólo le sería pagada la última quincena que laboró.

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1. Identifica la problemática que se plantea.
El problema se basa en la situación laboral Patricia en el despecho donde a
trabajado bajo contrato por un tiempo de 5 meses, el contrato no fue dado de alta
en el IMSS y a pesar de que su contrato ya habia terminado tuvo que trabajar 1
mes más, también se le negaron las prestaciones laborales.

2. Contesta las siguientes preguntas, y argumenta las respuestas apoyándote de la

legalidad vigente.

a. ¿Patricia era empleada del sector privado o público?

Privado

b. ¿El número de trabajadores extranjeros en la empresa, está apegado a lo que

determina la LFT?
No, ya que no establece un número especifico de rabajadores extranjeros.

c. ¿Los patrones están obligados a entregar al trabajador su contrato laboral?

Si, ya que debido a la LFT los patrones están obligados a dar un contrato
laboral a los trabajadores en un plazo de 30 días.

d. ¿En quién recae la responsabilidad de entregar el contrato firmado a la empleada?

En el patrón o empleador

e. ¿Qué acciones puede llevar a cabo Patricia por no habérsele entregado el

contrato?
- Demandar al patrón por no entregar el contrato
- Demandar su pago de prestaciones que le correspondía
- Externar a las autoridades la falta de alta en el IMSS

f. ¿Qué duración tenía su contrato laboral cuando le indicaron que ya no siguiera

trabajando, dado que su contrato había vencido hacía un mes?
5 meses, pero se le asigno 1 mes adicional

g. ¿Qué prestaciones laborales le corresponden al trabajador, una vez firmado un

contrato laboral por tiempo determinado?
Pueden variar según la legislación y la duración específica del contrato, en
el caso de Patricia, ella debería de tener el derecho al pago de su última
quincena

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 h. ¿El aguinaldo es una prestación que solamente se paga a los trabajadores que
están laborando en diciembre?
No, el aguinaldo es una prestación que se paga a todos los trabajadores.

i. ¿Patricia debía, o no, ser dada de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social?
Si, Patricia debería de ser dada de alta en el IMSS desde que inició su relación
laboral.

3. Responde a manera de conclusión:

a. ¿Qué otro u otros principios del derecho laboral, consideras que fueron violentados
por el patrón de Patricia en el planteamiento que se describe?
Otro principio que fue violado en el planteamiento es el de igualdad y no
discriminación debido a la lata diferencia entre los trabajadores extranjeros y
mexicanos

b. ¿Cuál es la importancia de respetar la normatividad legal en materia laboral?

Respetar las normas legales en la cuestión laboral, es importante para garantizar
tanto los derechos como la protección de los trabajadores, esto para establecer
justicia y equidad en los empleados.

c. ¿Cuáles podrían ser otras soluciones a la problemática planteada, desde la

perspectiva del derecho laboral? ¿Por qué?
Otras soluciones pueden ser:
- Regularizar la situación de Patricia proporcionándole un contrato
- Compensar a Patricia por los derechos negados durante su periodo de
trabajo
- Añadir un programa de capacitación para el área de recursos humanos,
esto para asegurar que este todo en orden

Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí se
enlistan y que responden a los objetivos planteados.

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