EXERCICE I : 

 
Monsieur DARMOUSSIE a été embauché le 01/12/2016 en contrat de travail a durée
indéterminée par monsieur TAZI, président directeur général de la société «  Capital
Ressource ».
A la suite de nombreux retards injustifiés constatés par écrit, monsieur TAZI décide
de licencie monsieur DARMOUSSI  pour faute  grave.
Monsieur DARMOUSSI conteste la gravité de sa faute et vous demande, en tant que
gestionnaire maîtrisant la législation du travail en vigueur, conseils.
Travail à faire :
  Présenter :
o  les parties en présence
o la nature du licenciement 1 des nombreux de retard injustifiés

les conditions légales d’un tel licenciement sanction disciplinaire

adaptée à l'importance du retard
o
Énoncez le problème de droit posé par cette situation juridique.

Vous présenterez à monsieur DARMOUSSI, les solutions juridiques  possibles

pour ce
conflit                                                                                                                      
 Discutez les conséquences juridiques de ces solutions
EXERCICE II :  
1. quelles sont les conditions générales de validité du contrat de travail ?
-
2. citez quatre obligations du salarié 
3. quelle différence faite vous entre cessation et suspension du contrat de
travail ?
4. quel est le rôle de la CNSS ?                                                                                      
5. quelle différence faite vous entre préavis et période d’essai
6. dans quel cas un salarié est privé de son préavis. Licenciement

 es parties soient capables de conclure un contrat ;

 les parties donnent valablement leur consentement ;
 l'engagement porte sur un objet déterminé ;
 la cause de l'engagement soit licite.

 Une rémunération.
 2/ Le droit au repos périodique et aux congés payés.
 3/ Le droit à la sécurité
 4/ Le droit au respect des libertés individuelles et collectives.
 5/ Le droit à la formation.

Le contrat de travail à durée déterminée prend fin au terme fixé par le

contrat ou par la fin du travail qui a fait l'objet du contrat.
La rupture avant terme du contrat du travail à durée déterminée
provoquée par l'une des parties et non motivée par la faute grave de
l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu à dommages-
intérêts.

protéger les assurés sociaux contre les risques de suppression de leur revenu en
cas de maladie, de maternité, d'invalidité et de vieillesse, et de leur servir des
allocations familiales et attribuer à leurs ayants-droit, une allocation de décès et une
pension de survivants.

Le préavis de licenciement est le délai entre la première présentation de la lettre

recommandée adressée au salarié et la date de fin de son contrat de travail.

La période d'essai peut être rompue librement à tout moment, avec pour seule
formalité le respect d'un délai de prévenance. Celui-ci va dépendre de deux variables
: la durée de présence du salarié dans l'entreprise et de la personne à l'initiative de la
rupture : l'employeur ou le salarié.