CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignées

Le bureau d’études BATI CONSUL sis à Douala, B.P. : 8418 Douala-Cameroun, immatriculé au
registre de commerce N°RC/YAO/2012/A/1372– N° Contribuable. : P0578005235831-Z lui – même
représenté par M. KUIATE FOTSO Léandre, CNI N° 115228784 du 13/02/2014 Tél. : 675 296 765, E-
mail : l.kuiate@baticonsul.com le Gérant demeurant à Douala.
Ci-après désigné L’Employeur
Et
Monsieur NYABEU TOUNDJI Georges Landry, né le 23 Avril 1976 à Yaoundé. E-mail :
georgeslandrytoundji@gmail.com. Ci-après désigné le Salarié

Article 1er : Date d’entrée de service

La date du début de l’exécution du présent contrat de travail est fixée au 03r Janvier 2020. Monsieur
NYABEU TOUNDJI Georges Landry est recruté en tant que Technicien en Bâtiment à ce titre il est
classé à la catégorie 9 échelon D. Le présent contrat de travail est régi par le code de travail et par
les dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise.
Article 2 : Période de Formation de service
Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de six (03) mois allant du 03 Janvier 2020
au 03 Mars 2020. Si le contrat n’est pas rompu au plus tard le 15 Mars 2020, c’est-à-dire avant la
période de fin de formation par l’une des parties, il est à considérer comme définitif et à durée
indéterminée à partir de la date indiquée d’entrée en service.
Article 3 : Nature de l’emploi occupé et description des fonctions / tâches assignées
 Lire des schémas et des plans pour calculer les matériaux requis;
 Couper et tailler des briques et des blocs de béton conformément aux devis, en se servant
d'outils manuels et électriques;
 Construire des cheminées et des foyers en maçonnerie dans les bâtiments à usage
commercial ou résidentiel;
 Construire des enveloppes de cheminées d'usines en briques radiales;
 Garnir des cheminées d'usines de briques réfractaires;
 Faire ou refaire la garniture des fours, des foyers, des chaudières et d'autres ouvrages au
moyen de briques réfractaires ou à l'épreuve des acides, de béton réfractaire, de matières
plastiques réfractaires et d'autres matériaux;
 Construire des terrasses, des murets ou d'autres ouvrages décoratifs en briques ou
d'autres matériaux analogues
Article 4 : Lieu de travail
Le lieu de travail est à Yaoundé. L’employeur se réserve toutefois le droit de changer le lieu de
travail du salarié sur le territoire camerounais pour les besoins de service. Le salarié accepte une
telle modification de son lieu de travail et ne s’oppose pas ç une mutation temporaire à l’engager
si les besoins de l’employeur le requièrent.
Article 5 : Durée et horaires de travail.
La durée de travail est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq (05) jours ouvrables soit 08
heures par jour. Les horaires de travail sont :
08h-12h
12h-13h (Pause)
13h-17h
NB. : Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.
Article 6 : Salaire (et le cas échéant, compléments ou accessoires de salaire)
Le salaire net est fixé à 389 343 (Trois Cent Quatre-vingt-neuf mille trois cent quarante-trois
francs) FCFA et pourrait subir des modifications en fonction du grade. Il sera payé à la fin de chaque
mois, déduction déjà faite des charges sociales et fiscales prévues par la loi, le cas échéant.
Article 7 : Congé annuel payé
Le salarié a droit à un congé ordinaire de récréation de 30 jours ouvrables par année. Le salarié a
droit à un dixième du congé annuel par mois de travail entier.
Article 8 : Régime Complémentaire de pension
Le salarié bénéficie du régime complémentaire de pension mis en place par l’employeur et donnant
droit à des prestations en matières de retraite, décès vie, survie et invalidité, tel que décrit dans
les règles relatives.
Article 9 : Maladie
Le salarié incapable de travailler pour une cause de maladie ou d’accident est obligé d’en avertir,
personnellement ou par personne interposée, l’employeur dès le premier jour de son absence en
indiquant si possible la durée prévisible de l’absence. Le troisième jour de son absence au plus
tard, le salarié est obligé de soumettre à la société un certificat attestant son incapacité de travail
et sa durée.
Article 10 : Délais à respecter en cas de rupture du contrat avec préavis
En dehors de l’hypothèse visée à l’article 2 et de celle d’un licenciement pour faute grave,
l’employeur ou le salarié qui résilie le contrat de travail doit respecter un délai de préavis de six
(03) mois quel que soit l’ancienneté de service.
Article 11 : Clauses dérogatoires et/ou supplémentaires
Les parties conviennent des clauses dérogatoires et/ou supplémentaires telles que celle de non
concurrence et de confidentialité. Le présent contrat de travail est régi par le code de travail et par
les dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise.

Fait en double exemplaire et signé à Yaoundé, le 03 Janvier 2020.

Le Salarié L’Employeur