Mohamed Demba Sega DIALLO
Age : 33 ans
Nationalité : Malienne
Situation Matrimoniale : Marié 1 Enfant
Tel : 76 26 47 00 / 66 38 38 72
Email : Mohamedsega223@gmail.com
FORMATIONS ACADEMIQUES
• 2015 – 2016 : Master 1 en Gestion des Ressources
Humaines (GRH) à l’école Supérieure des Métiers du
Commerce et de la Gestion « ECOSUP »
• 2014 – 2015 : Licence professionnel en Gestion des
Ressources Humaines (GRH) à l’école Supérieure des
Métiers du Commerce et de la Gestion « ECOSUP »
• 2013 – 2014 : Diplôme Universitaire de Technicien
Supérieur (D.U.T.S), Option : Gestion des Entreprises et des
Administrations « G.E.A» à l’école Supérieure des Métiers
du Commerce et de la Gestion « ECOSUP »
• 2009-2010 : Diplôme d’études Universitaires Générales
(DEUG), Option : Droit.
• 2007 - 2008 : Baccalauréat Malien, Série SH au « Lycée Nany
SIMPARA » – Bamako
FORMATIONS PROFESSIONNELLES
• Mars 2007 à juillet 2008 : Agent de Saisie à World Education.
Tâches accomplis : Saisie des données de collecte du suivi
évaluation dans le cadre du programme, (APPUI A LA QUALITE ET
A L’EQUITE DE l’EDUCATION) financé par l’USAID
• 14 mai au 16 juillet 2012 : Stage pratique aux Impôts du
Centre II sis à l’Hippodrome – Bamako. Département :
Gestion, poursuite et recensement
Tâches accomplis : recensement, enregistrement des données
des clients et redressement.
• 01 Janvier au 31 Décembre 2014 : Agent Commercial à la
Société « VIVO ENERGY » (Shell Mali).
Tâches accomplis : prospections et ventes des produits de ladite
Société auprès des différents distributeurs de Bamako.
• 17 Septembre 2016 à Décembre 2017 : Stage pratique au
Service Ressources Humaines (RH) à (GMS) Gounkoto Mining
Service.
LANGUES
Français
Anglais
LOISIRS
Lecture
Sport
Voyage
PERSONNES RESSOURCES
• Mr. TRAORE Adama Tamba : Responsable RH (GMS) Gounkoto
Mining Services Tel: 66 88 96 98 – 66 75 25 33,
• Mr. COULIBALY Mohamed Lamine : Superintendant Ressources
Humaines Randgold Ressources (Gounkoto) Tel : 76 49 11 24
• Aissata DIALLO : HR/Business Support Manager Vivo Energie
Tél : 66 75 26 70
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Mars 2007 à juillet 2008 : Agent de Saisie à World Education.
Tâches accomplis : Saisie des données de collecte du suivi évaluation dans le cadre
du programme, (APPUI A LA QUALITE ET A L’EQUITE DE l’EDUCATION) financé par
l’USAID
14 mai au 16 juillet 2012 : Stage pratique aux Impôts du Centre II sis à
l’Hippodrome – Bamako. Département : Gestion, poursuite et recensement
Tâches accomplis : recensement, enregistrement des données des clients et
redressement.
01 Janvier au 31 Décembre 2014 : Agent Commercial à la Société « VIVO ENERGY »
(Shell Mali).
Tâches accomplis : prospections et ventes des produits de ladite Société auprès
des différents distributeurs de Bamako.
17 Septembre 2016 à Décembre 2017 : Stage pratique au Service Ressources
Humaines (RH) à (GMS) Gounkoto Mining Service.
02 janvier 2018 au 20 Décembre 2018 : Assistant Ressources Humaines/ chargé de
recrutement et formations à UPS (Universal Prestation Service)
Tâches accomplis
• Rédiger le rapport mensuel des recrutements licenciements et démission.
• Coordonner tous les processus des départs en congé de chaque employé.
• Assurer une bonne coordination de la formation des jeunes de la communauté
et des employés.
• Assurer la bonne coordination de tout le processus de recrutement.
21 décembre 2018 à nos jours : Assistant Ressources Humaines/chargé de
recrutement et des relations avec la Communauté à (GMS) Gounkoto Mining
Service.
Tâches accomplis
• Organiser et coordonner tout le processus de recrutement pour les nouvelles
recrues.
• Assurer le suivi intégration, visite médicale d’embauche des nouveaux
collaborateurs.
• Maintenir à jour les dossiers du personnel (les contrats d’embauche, les
autorisations, avenant au contrat, congé, sanctions disciplinaire etc…)
• Traitement mensuelle des fiches de pointages de l’ensemble du personnel et
sous-traitant avant le début de la paie.
• Participer à l’élaboration et les mises à jour des procédures RH (Recrutement,
gestion des carrières, gestion des absences, sanctions et licenciements).
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (INPS, Médecin du travail,
AMO).
• Maintenir à jour les bases de données RH (statistiques des heures et tableau de
bord).
• Mettre à jour le tableau des formations annuelles par département pour tous
les employés.
• Rédiger le rapport mensuel des recrutements licenciements et démission.
• Coordonner tout le processus des départs en congé.
• Assurer le suivi annuel du programme de formation (stage) des ressortissants
de la communauté IFPI Kayes, AITECH etc…
• Maintenir une étroite et bonne collaboration avec les représentants
communautaires (chef de village et bureau communale de la jeunesse de
chaque villages).
Bamako, le 25/01/2023