Rapport de stage

Gestion des entreprises option ressources humaines

Encadre par :
Réaliser par :
Mmd :LATIFA EL
aymane lourch
HALLABI

Année
universitaire :
2023/2024
 Remerciements
Avant tout développement sur cette
expérience professionnelle, il apparait
opportun de commencer ce rapport de stage
par des remerciements, à ceux qui m'ont
beaucoup appris au cours de ce stage, et
même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire
de ce stage un moment très profitable.
Aussi, je remercie [Mme latifa el hallabi] mon
maître de stage qui m'a formé et accompagné
tout au long de cette expérience
professionnelle avec beaucoup de patience et
de pédagogie. Enfin, je remercie l'ensemble
des personnels de DIRECTION PROVINCIAL de
Benslimane pour les conseils qu'ils ont pu me
prodiguer au cours de mois.
 Dédicace

Je dédie ce travail :
A tous les membres de ma famille pour leurs
sacrifices, leur encouragement, et Pour leur
Soutien matériel et morale tout au long de ma
formation.
A mes amis qui n'ont cessé de m'aider et de
me conseiller pour accomplir mon rapport.
A mes formateurs pour l'aide qu'ils ont
toujours porté aux stagiaires
A tous les membres du fiduciaire "la réussite"
qui ont fait leurs efforts pour m'aider à
Travailler dans les bonnes conditions. Et en
fin, a tous ceux qui m'ont aidé de prêt ou de
loin.
Sommaire
 Introduction
Le stage est considéré comme une occasion qui m'a
permis de nouer un contact direct avec Le monde du
travail et m'a aidé à renforcer la théorie par la pratique.
Ainsi le stage m'a aidée à élargir ma connaissance et ma
facilité l'adaptation à la vie
Professionnelle et l'établissement des rapports directs
avec les autres, ce qui débouche sur une Intégration
assez rapide et favorable.
Dans le premier chapitre, je présenterais le fiduciaire et
sa composition. Ensuite,
J’essayerai de détailler les différentes tâches effectuées
au cours du stage.
Mon rapport prendra fin avec une conclusion qui
reflétera mes impressions durant mon Stage.
Ce rapport résume brièvement ce que j'ai pu observer,
apprendre, analyser, ainsi que les Tâches que j'ai
effectué au cours de la période de stage dans le cabinet
« la direction provincial », il est à Signaler que le stage
s'est passé dans de très bonnes conditions.
 Présentation
La direction provinciale d’éducation et de la
formation :
Le Ministère de l'Education Nationale, de
l'Enseignement Supérieur, de la Formation des
Cadres et de la Recherche Scientifique a pour
tâche d'appliquer la politique du gouvernement au
niveau de l'enseignement et la formation des
cadres. Il veille sur l'actualisation des programmes
à enseigner et l'harmonisation des méthodes
pédagogiques.
MONOGRAPHIE DE LA DELEGATION DE
BENSSLIMAN
 Les délégations Provinciales sont des services
extérieurs rattachés au Ministère l'Education
Nationale, de l'Enseignement Supérieur, de la
Formation des Cadres et de la Recherche
Scientifique. Elles sont installées dans les
différentes provinces du royaume pour le
représenter.
 Généralement la délégation s'occupe de

toutes les affaires concernant l'enseignement

fondamental et secondaire au niveau
provincial.
Classification de la direction provinciale
de Benslimane
Les direction provinciales et préfectorales de
ministre de l’Éducation national.

La direction de la province de Benslimane

compte Actuellement un effectif de
60800 élèves
Et 1950 professeurs (tous cycles confondus) :

Répartis entre 18 établissements secondaires

(collégiaux et qualifiants)

Et 159 établissements primaires.

La direction est composée de services.

 Les différents services de la délégation
1. SECRETARIAT PARTICULIER

Le secrétariat particulier s’occupe de trois activités qui se

résument comme suit :

1. L’organisation des visites du Délégué.

2. La présentation des dossiers au Délégué.
3. La gestion des dossiers de la Délégation

2. SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Le service des ressources humaines gère la situation

des fonctionnaires depuis la date de leurs recrutements jusqu’à la
fin de leurs carrières administratives ; suite à une démission,
retraite ou décès.
Le service des ressources humaines est responsable de deux
Types de bureaux :
1. . Bureau de l'enseignement Collégial et secondaire :

1. Bureau des mandats

Ce bureau est chargé de l’envoie des mandats aux personnes

intéressées, après les avoir enregistrés dans des fiches
appropriées. En ce qui concerne les mandats inconnus, ils sont
retournés au Ministère.
2. Bureau des congés et des absences

Ce bureau s’occupe de la gestion des congés et suit

leur attribution avec le plus grand soin en appliquant les
règles qui gèrent ce domaine. Ces congés peuvent être :

o Des congés administratifs,

o Des congés exceptionnels par convenances personnelles,

o Des autorisations pour le pèlerinage,

o Des congés de maladie,

 o Des Congés de maternité pour les femmes.
3. Bureau des affaires sociales
Sa fonction est de contrôler les dossiers d’allocations familiales et
de les envoyer au Ministère. Il envoie aussi les
correspondances des intéressés au Ministère.

3. SERVICE DE LA PLANIFICATION PEDAGOGIQUE

Le service de la planification s’intéresse aux études des projets,

son but est de développer et de répertorier les secteurs
de l’éducation nationale par les bais de la planification
projets, chercher, étudier, analyser et recenser. Ce service se
compose des bureaux suivants :

o Bureau de la carte scolaire

o Bureau de recensement

o Bureau de développement de la scolarisation

4. SERVICE DES AFFAIRES PEDAGOGIQUES ET L’ANIMATION

DES ETABLISSEMENT

Le service des affaires pédagogiques est considéré comme l’un

des moteurs principaux de la Délégation. Ce service est constitué
de cinq bureaux :

a) Bureau de l’hygiène scolaire

b) Bureau d’information d’orientation et des bourses

c) Bureau de l’enseignement privé

d) Bureau des activités para – scolaires

e) Bureau des activités sportives scolaires

f) Bureau des activités pédagogique

 5. SERVICE DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET
FINANCIÉRE :

Le ministère l’éducation nationale de

l’enseignement supérieur, de la formation des
cadres et de la recherche scientifique déléguait des
crédits pour le fonctionnement de la délégation et
des établissement scolaire. Ces crédits sont ouverts
selon des rubrique budgétaire bien précises.

Pour mieux gérer et suivre toutes les opérations

d’engagements et de la liquidation des crédits, le
service est composé des bureaux suivants :

1. Bureau de la comptabilité.

2. Bureau de gestion.

3. Bureau de programmation, préparation,

suivi et exécution du budget

ORGANIGRAMME DE LA DIRECTION PROVINCIALE

DIRECTIN DE
PROVINCIAL

SERVICE DES SERVICE DES SERVICE DES

SECRETARIAT RESSOURCES SERVICE DE LA AFFAIRES AFFAIRES
ADMINISTRATIVES
Les taches de service ressources humaines

Élaborer les stratégies d'emploi et des carrières en vue du

développement des ressources humaines ;
» Élaborer la politique générale du Ministère en matière de
ressources humaines et de mettre en œuvre les procédures et les
règles de gestion y afférentes ;
» Assurer la gestion administrative intégrée des personnels
enseignants administratifs et techniques ;
» Veiller à un meilleur déploiement des ressources humaines ;
» Assurer la gestion de la base des données des ressources
humaines et des carrières ;
» Effectuer toutes les études nécessaires à l'amélioration du
rendement de la politique des ressources humaines ;
» Contribuer aux actions de promotion des œuvres sociales ;
» Élaborer la politique éducative nationale en matière de
formation des cadres ;
» Superviser l'organisation de la formation dans les
établissements de formation des cadres ;
» Veiller à la mise en œuvre des stratégies de formation initiale et
continue des différents personnels du Ministère ;
» Encourager et suivre la recherche pédagogique dans les
établissements de formation des cadres ;
» Superviser les mesures à même de contribuer à faciliter
l'insertion des stagiaires dans la vie professionnelle.
Les travaux effectués et les apports
du stage

 Administration du personnel : paie, gestion des absences,

des congés…

 Participation au plan de formation.

 Recrutement : publication d’offres, suivi des candidatures,

préparation des documents d’intégration, édition des contrats

 Classement les dossiers

 Faire des calculs sur Microsoft Excel.

Conclusion
Ce stage m'a permis d'acquérir de
nouvelles connaissances, d'élaborer et
d'appliquer ma formation théorique dans le
domaine du travail, et j'en ai tiré plusieurs
avantages qui sont traduits dans les
nouvelles relations que j'ai établies.

Ce stage a représenté pour moi une

occasion de passer de l'univers d'études
théoriques à celui de la vie
professionnelle.
Au terme de ce rapport, qui est le fruit des
efforts de plusieurs personnes, j'aimerais
bien les remercier toutes.