Directeur Régional des Eaux et forêts

et de la Lutte Contre la Désertification

Identification
Intitulé Directeur régional des eaux et forêts et de la Lutte contre la
Désertification
Groupe Management
Domaine fonctionnel Stratégique
Missions
- Participation à la définition de la stratégie nationale ;
- Elaboration de la stratégie régionale et des objectifs de développement forestiers en
harmonie avec la stratégie nationale;
- Pilotage des contrats programmes ;
- Encadrement et supervision d’un ensemble de services ;
- Veille sur les objectifs, les activités et les résultats afférents à la mission de sa
structure.
Responsabilités
- La représentation du Département des Eaux et Forêts au niveau régional ;
- La communication de la stratégie, des orientations et des politiques du Département;
- L’élaboration de la stratégie régionale ;
- La déclinaison de la stratégie régionale en contrat programme ;
- Une meilleure circulation du flux informationnel ;
- L’organisation optimale de sa direction et la mobilisation du personnel ;
- L’entretien des bonnes relations avec les partenaires ;
- La maitrise de l’environnement régional et le développement de partenariat ;
- L’alerte en temps opportun sur l’évolution des situations particulières concernant les
domaines d’intervention de sa structure.

Activités Principales
- Représenter le Département des Eaux et Forêts au niveau régional ;
- Diagnostiquer la problématique forestière régionale et définir les axes d’intervention ;
- Elaborer et mise en œuvre des programmes et plans d’action ;
- Piloter, coordonner et évaluer les activités des entités relevant de sa Direction ;
- Contrôler et suivre en permanence la réalisation des programmes ;
- Evaluer et encadrer le personnel de sa Direction ;
- Gérer les relations avec les partenaires ;
- Rechercher et promouvoir les actions de partenariat ;
- Mobiliser les ressources humaines pour la réalisation des objectifs tracés par le
Département des Eaux et Forêts ;
- Optimiser les ressources et moyens ;
- Produire et gérer les flux d’information ;
- Créer l’ambiance et les conditions favorables pour la bonne marche du service ;
- Veiller à l’amélioration de l’image de marque du Département des Eaux et Forêts.
Champs des relations du travail
- Autorités régionales ;
- Autres départements ministériels ;
- Communes Rurales ;
- ONG ;
- Syndicats ;
- Population ;
- Organismes de recherche ;
- Gendarmerie royale ;
- Instances Juridiques.
 Portefeuille des compétences
Types de savoirs à maîtriser

Savoirs - Législation forestière ;

- Techniques de communication ;
- Management ;
- Rédaction administrative;
- Gestion budgétaire ;
- Gestion des RH ;
- Gestion des projets.
- Décliner les orientations en plan d’action opérationnelle ;
- Intégrer et coordonner les projets proposés par les collaborateurs ;
- Déléguer ;
-Arbitrer ;
- Organiser et conduire une négociation;
- Appliquer le système d'évaluation adopté par le département ;
Savoir-faire - Elaborer des rapports, des bilans et des notes de synthèses ;
- Assurer une veille sur les missions et charges ;
- Manager une équipe;
- Définir les priorités ;
- Gérer les conflits ;
- Repérer les menaces et opportunités de l’environnement ;
- Prendre les décisions.
- Mobilisateur ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens de l’écoute et de dialogue ;
- Sens de l’organisation ;
- Dynamisme ;
Savoir être - Communication ;
- Sens de l’anticipation ;
- Diplomatie ;
- Maîtrise de soi et gestion du stress ;
- Prise de décision ;
Environnement et conditions spécifiques de travail
L'emploi nécessite une mobilisation intellectuelle et physique accrue. Il implique:
- une disponibilité continue ;
- une grande aptitude à communiquer
- un risque constant de stress.