Referentiel Des Emplois Et Des Competences Des Postes Cles de La DGTCP

MINISTERE
DES FINANCES
Direction Générale du Trésor et

de la Comptabilité Publique
(DGTCP)
Référentiel des Emplois et des Compétences des Postes clés

1. DIRECTEUR GENERAL
2. DIRECTEUR GENERAL ADJOINT CHARGE DES QUESTIONS
TECHNIQUES ET DES REFORMES
3. DIRECTEUR GENERAL ADJOINT CHARGE DES QUESTIONS
ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES
4. DIRECTEUR DES MOYENS GENERAUX ET DU PERSONNEL
5. DIRECTEUR DE L’INFORMATIQUE
6. DIRECTEUR DU TRESOR ET MOYENS DE FINANCEMENT
7. DIRECTEUR DE LA REGLEMENTATION ET QUALITE COMPTABLES
8. DIRECTEUR DES CONTENTIEUX FINANCIERS
9. INSPECTEUR COORDONNATEUR DES SERVICES DU TRESOR
10. AGENT COMPTABLE CENTRAL DU TRESOR
Novembre 2022
Directeur Général de la DGTCP
Poste d’Emploi Directeur Général de la DGTCP

Emploi Directeur Général
Code du Poste
Supérieur immédiat : Le Ministre des Finances
A. Raison d’être de l’emploi
Assister le Ministre dans l’exercice de ses prérogatives constitutionnelles et règlementaires ; assurer la liaison entre
le Cabinet du Ministre et la DGTCP ; s’assurer de l’exécution des missions dévolues à la DGTCP ; représenter la
DGTCP auprès des tiers.
B. Principales Activités
1. En tant que concepteur stratégique
Développer la stratégie et fixer les objectifs annuels pour les Services de la Direction Générale du Trésor et de la
Comptabilité Publique en tenant compte des orientations politiques en matière des finances publiques afin d’optimiser
l’organisation des Services de manière à contribuer au rendement du Ministère.
2. En tant que conseiller stratégique
Accompagner les Directeurs-Chefs de Service et les Chefs de Postes Comptables de la DGTCP dans la définition
des objectifs sectoriels et élaborer un planning stratégique afin d’offrir un meilleur service dans les limites du budget
et des moyens impartis.
3. En tant que dirigeant
Assurer la direction, l’organisation et le fonctionnement de la DGTCP par une gestion efficace et efficiente afin
d’exécuter de manière optimale les missions de la structure ; piloter les politiques de modernisation et les stratégies
de réforme en veillant à la qualité du dialogue social et apprécier l’efficacité et les capacités managériales des cadres
dirigeants ; organiser un système performant de contrôle interne.
4. En tant que Responsable du Comité de Direction
Présider les différentes réunions du Comité de Direction pour valider les propositions et prendre des décisions
appropriées afin de réaliser les missions de la DGTCP et d’atteindre les objectifs fixés.
5. En tant que représentant
Représenter la DGTCP dans les réunions, auprès des Ministères et autres Services publics, Organisations et
Organismes tant nationaux qu’internationaux afin, notamment, de défendre la position et les intérêts de la structure.
C. Position dans l’organigramme
Positionnement hiérarchique : Ministre des Finances
Assure la direction de : 8.494 personnes
D. Prérequis (Qualification Technique)
Diplôme universitaire Bac+5 en Sciences Economiques et de Gestion, en
Niveau de formation et/ou diplôme
Sciences Politiques et Administratives, en Droit ou tout autre diplôme
spécifique
reconnu équivalent.
1
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 12 ans dans le
Expérience requise secteur public ou privé, dont au moins 6 ans dans des postes de direction
ou de haute de responsabilité.
E. Compétences
Savoir
- connaissance en organisation de service ;

- connaissance des principes de gestion des ressources humaines ;
- connaissance des principes de management ;
- connaissances avérées en finances publiques ;
- maîtrise des enjeux et des défis ayant trait à la gestion de la trésorerie et de la comptabilité publique ;
- connaissance de la fonction publique et du fonctionnement des Institutions au plan national ;
- connaissance de la Constitution de la République Démocratique du Congo, des lois et règlements régissant
l’Administration Publique ;
- connaissance en gestion des projets ;
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.).
Savoir-faire
• Etre capable de (d’) :

- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur les Services de la DGTCP ;
- déceler et d’évaluer les risques associés aux opérations administratives et techniques de la DGTCP qui
concernent ses agents, ses usagers, ses finances, ses biens ou sa réputation et prendre des mesures
correctives ;
- concevoir le plan stratégique de la DGTCP en cohérence avec la politique du Gouvernement dans le domaine de
la réforme des finances publiques ;
- établir et de mettre en œuvre le plan opérationnel intégrant les buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement
des orientations stratégiques de la DGTCP ;
- assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences au sein de la DGTCP
conformément à la Stratégie de Gestion Intégrée des Ressources Humaines édictée par le Ministère de la
Fonction Publique ;
- assurer le leadership du Comité de Direction de la DGTCP moyennant l’établissement d’objectifs ;
- évaluer le rendement de son personnel, de formuler et de mettre en œuvre les mesures correctives qui
s’imposent ;
- donner des conseils afin que le fonctionnement de la DGTCP soit performant pour rendre des services de qualité
à ses usagers, notamment les autorités politiques et la population ;
- gérer rationnellement les ressources humaines, financières et matérielles, et ce, dans le respect des règles
préétablies ;
- coordonner les activités courantes de la DGTCP afin d’en assurer l’efficacité et l’efficience ;
- superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités des services de la DGTCP ainsi que des
projets spéciaux dont elle est bénéficiaire ;
- veiller à la diffusion des directives et des décisions du Ministre des Finances ayant un impact sur le
fonctionnement des services ;
- rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être (Aptitudes comportementales)
- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

- Capacité d’adaptation : faire preuve de flexibilité, de polyvalence et/ou de tolérance dans un milieu de travail en
constante évolution tout en s’acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches ;
- Ethique : bien comprendre les principes d’un comportement et de pratiques administratives socialement
acceptables et s’assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec le code de
conduite de l’agent public de l’Etat et s’alignent sur les valeurs de la DGTCP ;
- Discrétion : savoir faire preuve de confidentialité dans l’exercice de ses fonctions ;
- Etablissement des relations : établir et entretenir des relations de travail positives avec les parties prenantes tant
à l’interne qu’à l’externe afin d’atteindre les objectifs de la DGTCP ;
2
- Communication : savoir écouter, s’exprimer et écrire de façon claire, réfléchie et en temps opportun en utilisant
des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces, posséder une capacité de synthèse et
de négociation ;
- Créativité : développer une synectique nouvelle en vue d’améliorer le fonctionnement de la structure, anticiper
et faire preuve d’initiative ;
- Priorité aux besoins des usagers : prévoir les besoins des usagers internes et externes, les comprendre et y
donner suite afin de combler ou d’accéder à leurs attentes tout en tenant compte des paramètres établis par le
Ministère des Finances ;
- Promotion du travail en équipe : savoir bien travailler en collaboration avec la hiérarchie, ses collègues et ses
collaborateurs et promouvoir un environnement propice en vue d’établir des objectifs, de résoudre des problèmes
et de prendre des décisions qui permettront à la DGTCP de réaliser des gains en efficacité ;
- Direction : exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats qui vont dans le meilleur
intérêt de la DGTCP ;
- Capacité de prise de décision : évaluer les situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et les risques,
et de prendre des décisions rapides et claires en temps opportun et dans le meilleur intérêt de la DGTCP en
tenant compte du contexte politique, social, national et international ;
- Capacité d’organisation : établir des priorités, des échéanciers, contrôler les progrès liés à l’atteinte des objectifs,
et faire le suivi des détails, des données, des informations et des activités ;
- Capacité de résolution des problèmes : évaluer des situations posant problème en vue de cerner les causes, de
rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions et de faire des recommandations
et/ou de régler des problèmes ;
- Capacité de réflexion stratégique : évaluer les possibilités et les actions à la lumière des tendances et des
conditions propres à l’environnement, à la vision et aux valeurs de la DGTCP.
F. Spécificités liées à l’emploi au sein de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique
Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur Général de la DGTCP
Domaine d’expertise : finances publiques
Activités spécifiques :
- Assiste le Ministre dans l’exercice de ses prérogatives constitutionnelles et règlementaires ;

- assure la liaison entre le Cabinet du Ministre et la DGTCP ;
- assure l’exécution des décisions du Gouvernement relativement aux missions de la DGTCP;
- assure la mise en place et la gestion d’un système d’informations comptables et autres ;
- développe une vision, une stratégie, et fixe les objectifs annuels de la DGTCP en tenant compte des
orientations politiques et budgétaires ;
- donne des orientations aux Directeurs-Chefs de Service sur la définition de la politique générale de la
DGTCP et élabore un plan opérationnel ;
- assure la direction et l’organisation de la DGTCP par la gestion efficace et efficiente du temps, des coûts, des
activités et des moyens ;
- coordonne les politiques et les stratégies de modernisation de l’Administration de la DGTCP et apprécie
l’efficacité et les capacités managériales des cadres dirigeants ;
- veille à la promotion et à la qualité du dialogue social ;
- organise un système performant de contrôle interne ;
- préside les réunions du Comité de Direction mis en place par ses soins ;
- représente la DGTCP auprès des tiers.
Aptitudes comportementales spécifiques :
- être capable de comprendre parfaitement l’organisation de la DGTCP, sa structure et sa culture ;

- savoir mettre en place la gestion prévisionnelle des compétences : anticiper sur les compétences des agents
qui devront être en adéquation avec les besoins de fonctionnement de la DGTCP dans les années à venir ;
- avoir, non seulement, l’aptitude à négocier mais aussi une bonne capacité à gérer les conflits de service ;
3
- avoir l’aptitude à dégager les priorités et à se concentrer sur les questions essentielles et à ne pas se laisser
déborder par les détails ;
- avoir la maîtrise de l’accompagnement du changement ;
- avoir la rigueur et la probité ;
- avoir une bonne aptitude en organisation.
4
Directeur Général Adjoint chargé des Questions Techniques et des Réformes
Poste d’Emploi Directeur Général Adjoint chargé des Questions Techniques et des Réformes
Emploi Directeur Général Adjoint
Code du Poste
Supérieur immédiat : Le Directeur Général
Assister le Directeur Général dans l’exercice de ses fonctions ; s’occuper, sous sa supervision, des matières ayant
trait aux questions techniques et des réformes ; assurer son intérim en cas d’absence ou d’empêchement.
Assister le Directeur Général de la DGTCP dans la définition des matières relatives à la gestion de la trésorerie et de
la comptabilité publique ainsi que dans l’élaboration d’un plan stratégique afin d’offrir un meilleur service dans les
limites du budget et des moyens impartis.
Assurer la direction, l’organisation et le fonctionnement de son secteur (questions techniques et des réformes) par
une gestion efficace et efficiente afin d’exécuter de manière optimale les activités et les missions de la DGTCP.
3. En tant que Membre du Comité de Direction
Assister aux différentes réunions du Comité de Direction pour soumettre ses avis et ses préoccupations ; participer à
la validation des propositions soumises pour une prise de décision qui sont toutes d’ordre organisationnel et
fonctionnel afin d’atteindre les missions dévolues à la DGTCP ; présider les réunions du Comité de Direction en cas
d’intérim ou d’empêchement du Directeur Général.
Représenter, par délégation ou en cas d’intérim, la DGTCP dans des réunions auprès des Ministères et autres
Services publics, Organisations et Organismes tant nationaux qu’internationaux afin, notamment, de défendre la
position et les intérêts de la structure.
Positionnement hiérarchique : Directeur Général de la DGTCP
Assure la direction de : -
Diplôme universitaire Bac+5 en Sciences Economiques et de Gestion,
Sciences Commerciales et Financières, en Sciences Politiques et
spécifique
Administratives, en Droit ou tout autre diplôme reconnu équivalent.
E. Compétences
Savoir

5
Savoir-faire

- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur les Services sous sa supervision ;
- déceler et d’évaluer les risques associés aux opérations techniques sous sa supervision et de proposer des
mesures pour contrôler ces risques ;
à ses usagers, notamment les autorités politiques et la population ;
- coordonner les activités courantes des services sous sa supervision afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité ;
- superviser les travaux de planification, de mise en œuvre et d’évaluation des activités des services du secteur
technique et des réformes ;

de négociation ;
Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur Général Adjoint chargé des Questions Techniques et des Réformes
Domaine d’expertise : finances publiques.
6
- Assiste le Directeur Général dans l’exercice de ses fonctions;

- s’occupe, sous sa supervision, des questions techniques et de réformes ;
- assure l’intérim du Directeur Général en cas d’absence ou d’empêchement.

- avoir non seulement l’aptitude à négocier mais aussi une bonne capacité à gérer les conflits de service ;
- aptitude à dégager les priorités et à se concentrer sur les questions essentielles et à ne pas se laisser déborder
par les détails ;
7
Directeur Général Adjoint chargé des Questions Administratives et Financières
Poste d’Emploi Directeur Général Adjoint chargé des Questions Administratives et Financières
Emploi Directeur Général Adjoint
Code du Poste
Supérieur immédiat : Le Directeur Général de la DGTCP
Assister le Directeur Général dans l’exercice de ses fonctions; s’occuper, sous sa supervision, des matières ayant
trait aux questions administratives et financières; assurer son intérim en cas d’absence ou d’empêchement.
Assister le Directeur Général de la DGTCP dans la définition des matières relatives aux aspects administratifs et
financiers et dans l’élaboration d’un plan stratégique afin d’offrir un meilleur service dans les limites du budget et des
moyens impartis.
Assurer la direction, l’organisation et le fonctionnement de son secteur (questions administratives et financières) par
une gestion efficace et efficiente afin d’exécuter de manière optimale les missions de la DGTCP.
fonctionnel afin d’atteindre les missions dévolues à la DGTCP ; présider les réunions du Comité de Direction en cas
d’intérim ou d’empêchement du Directeur Général.
Représenter, par délégation ou en cas d’intérim, la DGTCP dans des réunions auprès des Ministères et autres
Services publics, Organisations et Organismes tant nationaux qu’internationaux afin, notamment, de défendre la
position et les intérêts de la DGTCP.
Positionnement hiérarchique : Directeur Général de la DGTCP
Assure la direction de : -
Diplôme universitaire Bac+5 en Sciences Politiques et Administratives,
Sciences Economiques et de Gestion, en Droit ou tout diplôme reconnu
spécifique
équivalent.
E. Compétences
Savoir

8
Savoir-faire

- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur les Services sous sa supervision ;
- déceler et d’évaluer les risques associés aux opérations administratives et financières de la DGTCP et de
proposer des mesures correctives ;
- piloter les activités ayant trait à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences au sein
de la DGTCP conformément à la Stratégie de Gestion Intégrée des Ressources Humaines édictée par le Ministère
de la Fonction Publique ;
à ses usagers notamment, les autorités politiques et la population ;
- coordonner les activités courantes des services sous sa supervision afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité ;
- superviser les travaux de planification, de mise en œuvre et d’évaluation des activités des services ;

de négociation ;
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Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur Général Adjoint chargé des Questions Administratives et Financières
Domaine d’expertise : administration et finances.
- assiste le Directeur Général dans l’exercice de ses fonctions;

- s’occupe, sous sa supervision, des questions administratives et financières ;
- assure l’intérim du Directeur Général en cas d’absence ou d’empêchement.

- savoir mettre en place la gestion prévisionnelle des compétences : anticiper sur les compétences des agents
et fonctionnaires qui devront être en adéquation avec les besoins de fonctionnement de la DGTCP dans les
années à venir ;
- avoir, non seulement l’aptitude à négocier mais aussi une bonne capacité à gérer les conflits de service ;
par les détails ;
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Directeur des Moyens Généraux et du Personnel
Poste d’Emploi Directeur des Moyens Généraux et du Personnel

Emploi Directeur
Code du Poste
Gérer les ressources humaines et les moyens généraux de la DGTCP ; appliquer la législation dans le cadre des
attributions de la Direction afin d’atteindre les objectifs lui dévolus dans les délais fixés ; assister le Directeur Général
en matière de gestion des ressources humaines et des moyens généraux.
1. En tant que Conseiller stratégique
Conseiller et donner des avis sur des questions relatives à la gestion des ressources humaines et des moyens
généraux afin de soutenir le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique dans ses choix stratégiques
; garantir la cohérence et la pertinence des activités de la Direction.
2. En tant que Dirigeant
Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de la Direction Moyens Généraux et du Personnel.
3. En tant que Coordonnateur
Organiser la Direction par une gestion efficace et efficiente afin d’exécuter de manière optimale les missions de
celle-ci ; s’assurer de l’opérationnalité du système de contrôle interne.
Assister aux différentes réunions du Comité de Direction pour soumettre ses avis et ses préoccupations ; participer
à la validation des propositions soumises pour une prise de décision qui sont toutes d’ordre organisationnel et
fonctionnel afin d’atteindre les missions dévolues à la DGTCP.
5. En tant que Représentant
Représenter, par délégation du Directeur Général, la DGTCP dans les réunions auprès des Ministères et autres
Services publics, Organisations et Organismes tant nationaux qu’internationaux afin, notamment, de défendre les
positions et les intérêts de la structure.
Positionnement hiérarchique : Directeur Général
Assure la direction de : 121 personnes
Diplôme universitaire Bac+5 en Sciences Sociales, Politiques et
Niveau de formation et/ou diplôme Administratives, en Sciences Economiques et de Gestion, en Psychologie
spécifique du travail, en Orientation Scolaire et Professionnelle ou tout autre diplôme
Justifier d’une expérience d’au moins 12 ans dans le secteur public ou
Expérience requise privé, spécialement dans le domaine de gestion des ressources humaines,
matérielles et financières, dont au moins 6 ans dans des postes de
commandement.
E. Compétences
Savoir
- connaissances approfondies dans la gestion des ressources humaines, matérielles et financières ;
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- connaissance de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
- connaissances approfondies de la logistique et de la maintenance des biens meubles et immeubles ainsi que
des équipements ;
- connaissance en financière ;
- connaissance des principes du management ;
- maîtrise des enjeux et des défis ayant trait aux ressources humaines, matérielles et financières ;
Savoir-faire
- concevoir le plan d’actions en lien avec les ressources humaines et en cohérence avec la politique du
Gouvernement dans le domaine de la Réforme de l’Administration Publique et de la gestion des ressources
humaines de l’Etat ;
- établir un plan opérationnel intégrant les buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations
opérationnelles de la Direction ;
- gérer, de manière prévisionnelle, les emplois, les effectifs et les compétences au sein de la DGTCP ;
- assurer le leadership de la Direction, d’évaluer le rendement de son personnel et d’en formuler les mesures
correctives qui s’imposent ;
- gérer les ressources humaines, budgétaires, financières et matérielles de manière optimale et dans le
respect des règles préétablies ;
- mettre en œuvre un processus de gestion du rendement à l’intention de l’ensemble du personnel qui prévoit,
entre autres, leur suivi régulier ainsi que l’exécution d’une évaluation annuelle.
Savoir-être (Attitudes comportementales)

- Capacité d’adaptation : faire preuve de flexibilité, de polyvalence et/ou de tolérance dans un milieu de travail
en constante évolution tout en s’acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches ;
- Etablissement des relations : établir et entretenir des relations de travail positives avec les parties prenantes
tant à l’interne qu’à l’externe afin d’atteindre les objectifs de la DGTCP ;
de négociation ;
collaborateurs et promouvoir un environnement propice en vue d’établir des objectifs, de résoudre des
problèmes et de prendre des décisions qui permettront à la DGTCP de réaliser des gains en efficacité ;
- Capacité d’organisation : établir des priorités, des échéanciers, contrôler les progrès liés à l’atteinte des
12
objectifs, et faire le suivi des détails, des données, des informations et des activités ;
- Capacité de résolution des problèmes : évaluer des situations posant problème en vue de cerner les causes,
de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions et de faire des recommandations
Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur des Moyens Généraux et du Personnel
Domaine d’expertise : gestion des ressources humaines, financières et logistiques
Dirige, planifie, supervise, coordonne et contrôle toutes les activités de la Direction ayant trait :
- à la gestion des ressources humaines de la DGTCP conformément à la Stratégie de Gestion Intégrée des
Ressources Humaines telle qu’édictée par le Ministère de la Fonction Publique, notamment pour le
recrutement, les affectations, les promotions, les sanctions, les rémunérations et les mises à la retraite ;
- à la formation initiale et continue du personnel et au renforcement des capacités des comptables publics ;
- à l’évaluation du développement des compétences des ressources humaines de la DGTCP et à leur bon
emploi ;
- à l’organisation et à la promotion des actions sociales et des activités culturelles, sportives et de loisirs en
faveur du personnel ;
- aux relations avec les partenaires sociaux ;
- à la gestion des ressources financières, de l’intendance et de la logistique ;
- à la préparation et l’exécution du budget des services centraux et déconcentrés de la DGTCP ;
- à l’exécution du budget aux services concernés du Ministère des Finances ;
- à la gestion des acquisitions et d’entretien, de maintenance des biens meubles et immeubles ainsi que des
équipements de la DGTCP ;
- à l’utilisation des biens meubles et immeubles ainsi que des équipements de la DGTCP.
Attitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la Direction Générale du
Trésor et de la Comptabilité Publique, sa structure et sa culture ;
- avoir non seulement l’aptitude à négocier, mais aussi une bonne capacité à gérer les conflits de service ;
- aptitude à dégager les priorités et à se concentrer sur les questions essentielles et à ne pas se laisser
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Directeur de l’Informatique
Poste d’Emploi Directeur de l’Informatique

Emploi Directeur
Code du Poste
Coordonner les activités de la Direction Informatique; utiliser les processus et procédures de manière efficace et
efficiente ; appliquer la législation dans le cadre des attributions de la Direction afin d’atteindre les objectifs lui
dévolus dans les délais fixés ; assister le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique dans le
domaine de l’Informatique.
Conseiller et donner des avis techniques sur des questions relatives à la gestion du système informatique de la
DGTCP en lien avec le Plan d’Orientation Global d’Informatisation des Finances Publiques (POG) afin de soutenir
le Directeur Général dans ses choix stratégiques ; garantir la cohérence et la pertinence des activités de la Direction.
Concevoir, planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de la Direction Informatique.
Organiser la Direction par une gestion efficace et efficiente afin d’exécuter de manière optimale les missions de
celle-ci ; s’assurer de l’opérationnalité du système de contrôle interne.
Assister aux différentes réunions du Comité de Direction pour soumettre ses avis et ses préoccupations ; participer
à la validation des propositions soumises pour une prise des décisions qui sont toutes d’ordre organisationnel et
Niveau de formation et/ou diplôme Diplôme universitaire Bac+5 en Informatique, en Génie électrique et
spécifique Informatique, en Math-info ou tout autre diplôme reconnu équivalent.
Expérience requise privé, spécialement dans le domaine de gestion du système d’information
dont 6 ans dans des postes de commandement.
E. Compétences
Savoir
- connaissances approfondies en informatique ;

- connaissance des principes de management;
- maîtrise des enjeux et des défis ayant trait à la gestion du système informatique en lien avec le Plan
d’Orientation Global d’Informatisation des Finances Publiques ;
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l’Administration Publique et les finances publiques ;
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, …)
Savoir-faire
- assister le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique et les autres Directeurs dans les matières
ayant trait à l’informatique à travers des propositions idoines ;
- procéder aux synthèses des stratégies et des plans d’actions provenant des différentes Divisions ;
- élaborer les projets de politiques et des stratégies de développement liés aux domaines d’expertise de la
Direction Informatique;
- établir un plan opérationnel intégrant les buts et objectifs qui favorisent l’accomplissement des orientations
opérationnelles de la Direction ;
- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’informatique et en informer le
Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique ;
- mettre en place un système efficace de communication interpersonnelle ;
- suivre, à l’aide du tableau de bord, l’évolution du système informatique de la DGTCP ;
- veiller, à l’interne, à la conformité des actes de gestion des ressources humaines aux dispositions du Statut
régissant les ressources humaines des Services Publics de l’Etat et à ses mesures d’application ;
- assurer le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs, techniques et financiers en matière de gestion
informatique ;
- gérer les ressources humaines de la Direction ;
- proposer des réaménagements institutionnels au sein de la Direction ;
- concevoir, superviser et valider les procédures et méthodes de travail à mettre en œuvre au sein de la
Direction ;
- assurer le relai entre la Direction Informatique et les parties prenantes.

- Ethique : s’assurer que son propre comportement est conforme au Code de Conduite de l’agent public de l’Etat
;
- Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail positives avec autrui tant à l’interne qu’à l’externe;
- Communication : savoir écouter et savoir s’exprimer et écrire de façon claire, réfléchie et en temps opportun en
utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces ;
- Créativité: développer une synectique nouvelle en vue d’améliorer le fonctionnement de la structure, anticiper
- Dévouement : être attentif aux besoins et aux attentes des usagers.
- Travail en équipe : savoir bien travailler en collaboration avec autrui en vue d’atteindre les objectifs,
- Leadership : exercer une influence positive sur les autres afin de produire les résultats escomptés ;
- Capacité de prise de décisions : savoir évaluer des situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et les
risques, et prendre des décisions rapides et claires en temps opportun;
- Capacité d’organisation : arrêter des priorités, établir des échéanciers, contrôler les progrès relativement à
l’atteinte d’objectifs, et faire le suivi de détails, de données, d’informations et d’activités ;
- Capacité de résolution des problèmes : évaluer des situations posant problème en vue d’en cerner les causes,
de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions, et de formuler des
recommandations et/ou de régler les problèmes.
Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur de l’Informatique
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Domaine d’expertise : informatique
Dirige, planifie, supervise, coordonne et contrôle toutes les activités ayant trait :
- à la conception et à l’élaboration des projets de politique et des stratégies ayant trait aux finances publiques,
spécifiquement en matière informatique, en lien avec la gestion comptable et la trésorerie ;
- à la conception et à l’élaboration des avant-projets des textes législatifs, des projets de textes réglementaires et
des normes ou référentiels en matière informatique, en lien avec la gestion comptable et la trésorerie ;
- à la mise en place et la gestion du système informatique de la DGTCP en lien avec le Plan d’Orientation Global
d’Informatisation des Finances Publiques (POG) ;
- à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma directeur spécifique fixant les orientations en matière
d’informatisation de la DGTCP et en assurer le suivi, en collaboration avec les services concernés du Ministère ;
- à la conception et à la mise en œuvre des applications spécifiques au système d’information de la DGTCP ;
- à l’acquisition, au déploiement, à la configuration et à la gestion les solutions et les équipements
informatiques de la DGTCP ;
- à la mise en place du plan de sécurité du système informatique de la DGTCP en lien avec le Plan National du
Numérique ;
- à l’administration du réseau informatique de la DGTCP ;
- à la gestion de bases des données de la DGTCP et à leur interopérabilité ;
- à la définition des besoins en équipements informatiques, en collaboration avec les services concernés ;
- à la gestion du site web et de la messagerie de la DGTCP ;
- à la formation des agents de la DGTCP sur l’utilisation de l’outil informatique.
- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la Direction Générale du Trésor

et de la Comptabilité Publique, sa structure et sa culture ;
- avoir non seulement l’aptitude à négocier, mais aussi une bonne capacité à gérer les conflits de service et
l’aptitude à négocier ;
par les détails ;
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Directeur du Trésor et Moyens de Financement
Poste d’Emploi Directeur du Trésor et Moyens de Financement

Emploi Directeur
Code du Poste
Coordonner les activités de la Direction Trésor et Moyens de Financement ; utiliser les processus et procédures de
manière efficace et efficiente ; mettre en œuvre la législation dans le cadre des attributions de la Direction afin de
réaliser les objectifs lui dévolus dans les délais fixés ; assister le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité
Publique en matière de gestion de la trésorerie.
Conseiller et donner des avis sur des questions relatives à la gestion de la trésorerie et moyens de financement afin
d’appuyer le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique dans ses choix stratégiques ; garantir la
cohérence et la pertinence des activités de la Direction.
Diriger, planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de la Direction du Trésor et Moyens de
Financement.
Organiser la Direction par une gestion efficace et efficiente afin d’exécuter de manière optimale les missions de la
Direction ; s’assurer de l’opérationnalité du système de contrôle interne.
Positionnement hiérarchique : Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique
Sciences Commerciales et Financières, en Droit ou tout autre diplôme
spécifique
Expérience requise Justifier d’une expérience d’au moins 12 ans dans le secteur public ou
privé, spécialement dans le domaine de gestion de la trésorerie dont 6 ans
dans des postes de commandement. Justifier des connaissances dans le
domaine des statistiques des finances publiques est un atout..
E. Compétences :
Savoir
- connaissances approfondies en finances publiques, spécialement en gestion de la trésorerie et comptabilité
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publique ;
- connaissance du système financier congolais ;
- connaissances en management ;
- maîtrise des enjeux et des défis ayant trait à la réforme des finances publiques, spécialement à la gestion de
la trésorerie ;
Savoir-faire

- assister le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique et les autres Directeurs dans les
matières ayant trait à la gestion de la trésorerie, moyens de financement et statistiques de finances publiques
à travers des propositions idoines ;
Direction Trésor et Moyens de Financement ;
- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur la gestion de la trésorerie et
moyens de financement et en informer la hiérarchie ;
- assurer le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs, techniques et financiers en matière de gestion
de la trésorerie, moyens de financement et statistiques de finances publiques ;
- concevoir, de valider et de suivre les procédures et méthodes de travail à mettre en œuvre au sein de la
Direction ;
- assurer le relai entre la Direction du Trésor et Moyens de Financement et les parties prenantes.

acceptables et s’assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec le code
de conduite de l’agent public de l’Etat et s’alignent sur les valeurs de la DGTCP ;
- Communication : savoir écouter, s’exprimer et écrire de façon claire, réfléchie et en temps opportun en
utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces, posséder une capacité de
synthèse et de négociation ;
- Créativité : développer une synectique nouvelle en vue d’améliorer le fonctionnement de la structure,
anticiper et faire preuve d’initiative ;
donner suite afin de combler ou d’accéder à leurs attentes tout en tenant compte des paramètres établis par
le Ministère des Finances ;
- Promotion du travail en équipe : savoir bien travailler en collaboration avec la hiérarchie, ses collègues et
ses collaborateurs et promouvoir un environnement propice en vue d’établir des objectifs, de résoudre des
18
- Capacité de prise de décision : évaluer les situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et les
risques, et de prendre des décisions rapides et claires en temps opportun et dans le meilleur intérêt de la
DGTCP en tenant compte du contexte politique, social, national et international ;
de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions et de faire des
recommandations et/ou de régler des problèmes ;
Spécificités liées à l’emploi au sein de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique
Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur du Trésor et Moyens de Financement
Domaine d’expertise : finances publiques (gestion de la trésorerie)
- à la conception et à l’élaboration :
✓ des projets de politique et des stratégies ayant trait aux finances publiques, spécifiquement en
matière de gestion de la trésorerie ;
✓ des avant-projets des textes législatifs, des projets de textes réglementaires et des normes ou
référentiels en matière de gestion de la trésorerie ;
- à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des recettes publiques, en liaison
avec les administrations financières ;
- à la production :
✓ des outils de gestion de la trésorerie ;
✓ du Tableau des Opérations Financières de l’Etat (TOFE) et des autres tableaux statistiques de
finances publiques ;
- au suivi des opérations financières de la Caisse Nationale de Péréquation ;
- à l’élaboration et à la mise en œuvre de la règlementation sur l’émission des titres publics et au
développement des marchés financiers ;
- à la participation aux études et enquêtes relatives au développement des marchés des titres publics ;
- au suivi des participations financières et des placements de l’Etat, en liaison avec les services concernés;
- au suivi des contributions de l’Etat en liaison avec les administrations concernées ;
- à la participation au suivi des garanties de l’Etat ;
- au suivi des prêts et avances accordés par l’Etat aux Provinces, ETD, Etablissements publics et agents
de l’Etat ;
- à la planification, à la consolidation et à la gestion des ressources liées aux émissions des titres publics et
à la promotion des nouvelles sources de financement ;
- à la participation à la mobilisation des ressources de trésorerie organisée par la BCC en collaboration
avec la DGDP ;
- à la proposition des moyens modernes de paiement des dépenses publiques ;
- à l’exécution des opérations administratives du service de la dette publique du Pouvoir central, des
Provinces, des ETD et des Organismes auxiliaires ;
- au suivi des paiements du service de la dette publique en collaboration avec la DGDP et les autres
intervenants ;
- à la participation au suivi de l’apurement des arriérés intérieurs (dette intérieure), en collaboration avec
la DGDP ;
- au suivi de tous les engagements de l’Etat impliquant des interventions ;
- au suivi des conventions de titrisation ;
- au suivi du solde de trésorerie du compte général du trésor et des comptes reliés ;
19
- à la participation, en liaison avec les administrations concernées, à la définition de la stratégie
d’endettement et de désendettement du pouvoir central, des Provinces, des ETD et des Organismes
auxiliaires soumis aux règles de la Comptabilité publique ;
- à la participation à toutes les activités relatives aux négociations des accords de financement, en
collaboration avec la DGDP ;
- au suivi des ressources extérieures de l’Etat ;
- à la production du rapport sur la gestion de la trésorerie.

20
Directeur de la Règlementation et Qualité Comptables
Poste d’Emploi Directeur de la Règlementation et Qualité Comptables

Emploi Directeur
Code du Poste
Coordonner les activités de la Direction Règlementation et Qualité Comptables ; utiliser les processus et procédures
de manière efficace et efficiente ; mettre en œuvre la législation dans le cadre des attributions de la Direction afin de
réaliser les objectifs lui dévolus dans les délais fixés ; assister le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité
Publique en matière de la règlementation et qualité comptables.
Conseiller et donner des avis sur des questions relatives à la règlementation et qualité comptables afin de soutenir le
Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique dans ses choix stratégiques ; garantir la cohérence et la
pertinence des activités de la Direction.
Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de la Direction Règlementation et Qualité Comptables.
Assister aux différentes réunions du Comité de Direction pour soumettre ses avis, ses préoccupations ; participer à la
validation des propositions soumises pour une prise de décision qui sont toutes d’ordre organisationnel et fonctionnel
afin d’atteindre les missions dévolues à la DGTCP.
positions et les intérêts de la DGTCP.
Sciences Commerciales et Financières, en Droit ou tout autre diplôme
spécifique
Expérience requise privé, spécialement dans le domaine de gestion de la comptabilité dont 6
ans dans des postes de commandement.
E. Compétences
Savoir
- connaissances approfondies en matière de comptabilité publique ;

- connaissance en management;
- maîtrise des enjeux et des défis ayant trait à la réforme des finances publiques, spécialement à la comptabilité
publique ;
21
Savoir-faire

- assister le Directeur Général et les autres Directeurs dans les matières ayant trait à la comptabilité à travers
des propositions idoines ;
- mettre en œuvre les techniques ayant trait à la règlementation et qualité comptables;
- élaborer les projets de politique et des stratégies de développement liés aux domaines d’expertise de son
secteur ;
- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur la règlementation et la qualité
comptables et en informer le Directeur Général ;
- proposer des réaménagements du cadre légal, règlementaire et institutionnel allant dans le sens de
l’amélioration de la tenue de la comptabilité publique ;
Direction ;
- assurer le relai entre la Direction Règlementation et Qualité Comptables et les autres parties prenantes ;
- assurer le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs, techniques et financiers en matière
règlementation et qualité comptables ;

acceptables et s’assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec le code
de conduite de l’agent public de l’Etat et s’alignent sur les valeurs de la DGTCP ;
de négociation ;
donner suite afin de combler ou d’accéder à leurs attentes tout en tenant compte des paramètres établis par
le Ministère des Finances ;
collaborateurs et promouvoir un environnement propice en vue d’établir des objectifs, de résoudre des
22
de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions et de faire des
Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur de la Règlementation et Qualité Comptables
Domaine d’expertise : comptabilité publique
spécifiquement en matière de règlementation et qualité comptables et en assurer le suivi après adoption ;
des normes ou référentiels en matière de règlementation et qualité comptables et en assurer le suivi après
promulgation ou adoption ;
- à l’évaluation de la mise en œuvre des normes, règles et procédures relatives à la comptabilité publique ainsi
qu’à la qualité des services offerts par les comptables publics ;
- à la participation à l’élaboration des projets d’instruments relatifs à la gestion du budget de l’Etat en lien avec la
tenue de la comptabilité ;
- à la qualité :
✓ des informations comptables tant dans leur production que dans leur enregistrement ;
✓ du processus de production des comptes publics ;
- au suivi de la gestion et du fonctionnement des Régies d’Avances et des Recettes, y compris de mandatement
comptable ;
- à la gestion de la documentation et des imprimés comptables.

- aptitude à dégager les priorités et à se concentrer sur les questions essentielles et à ne pas se laisser
23
Directeur des Contentieux Financiers
Poste d’Emploi Directeur des Contentieux Financiers

Emploi Directeur
Code du Poste
Coordonner les activités de la Direction Contentieux Financiers ; utiliser les processus et procédures de manière
efficace et efficiente ; mettre en œuvre la législation dans le cadre des attributions de la Direction afin de réaliser les
objectifs lui dévolus dans les délais fixés ; assister le Directeur Général en matière de contentieux financiers relevant
des activités de la DGTCP.
Conseiller et donner des avis sur des questions relatives aux contentieux financiers afin de soutenir le Directeur
Général du Trésor et de la Comptabilité Publique dans ses choix stratégiques ; garantir la cohérence et la pertinence
des activités de la Direction.
Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de la Direction.

Assister aux différentes réunions du Comité de Direction pour soumettre ses avis, ses préoccupations ; participer à
Assure la direction de : 109 Personnes
Niveau de formation et/ou diplôme Diplôme universitaire Bac+5 en Droit, en Sciences Economiques et de
Gestion, en Sciences Politiques, Administratives et Sociales ou tout autre
spécifique
diplôme reconnu équivalent.
Justifier d’une expérience d’au moins 12 ans dans le secteur public ou privé,
Expérience requise
dont 6 ans dans le traitement des dossiers des contentieux dans des postes
de commandement.
24
E. Compétences
Savoir :
- connaissances approfondies sur le traitement des contentieux ;

- connaissance en procédures judiciaires ;
- connaissance en management ;
- maîtrise des enjeux et des défis ayant trait au secteur ;
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, …).
Savoir-faire
Etre capable de (d’) :

- Assister le Directeur Général dans les matières ayant trait au contentieux financier à travers des propositions
idoines ;
- gérer et d’exploiter les dossiers relevant du contentieux financier ;
Direction Contentieux Financiers ;
- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur le contentieux financiers et en
informer le Directeur Général ;
- animer les travaux de réforme et d’amélioration du fonctionnement des Services de la Direction Contentieux
Financiers ;
- assurer le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs, techniques et financiers en matière du
Contentieux Financiers ;
l’amélioration de la gestion des contentieux financiers ;
Direction ;
- assurer le relai entre la Direction Contentieux Financiers et les parties prenantes.
25

- Capacité d’adaptation : faire preuve de flexibilité, de polyvalence et/ou de tolérance dans un milieu de
travail en constante évolution tout en s’acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches ;
acceptables et s’assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec le
code de conduite de l’agent public de l’Etat et s’alignent sur les valeurs de la DGTCP ;
- Etablissement des relations : établir et entretenir des relations de travail positives avec les parties
prenantes tant à l’interne qu’à l’externe afin d’atteindre les objectifs de la DGTCP ;
utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces, posséder une capacité de
synthèse et de négociation ;
- Créativité : développer une synectique nouvelle en vue d’améliorer le fonctionnement de la structure,
- Priorité aux besoins des usagers : prévoir les besoins des usagers internes et externes, les comprendre et
y donner suite afin de combler ou d’accéder à leurs attentes tout en tenant compte des paramètres établis
par le Ministère des Finances ;
- Promotion du travail en équipe : savoir bien travailler en collaboration avec la hiérarchie, ses collègues et
ses collaborateurs et promouvoir un environnement propice en vue d’établir des objectifs, de résoudre des
- Direction : exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats qui vont dans le
meilleur intérêt de la DGTCP ;
- Capacité de prise de décision : évaluer les situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et les
risques, et de prendre des décisions rapides et claires en temps opportun et dans le meilleur intérêt de la
DGTCP en tenant compte du contexte politique, social, national et international ;
- Capacité de résolution des problèmes : évaluer des situations posant problème en vue de cerner les
causes, de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions et de faire des
Dénomination de l’emploi spécifique : Directeur du Contentieux Financiers
Domaine d’expertise : contentieux financiers
spécifiquement en matière de contentieux financiers en lien avec les missions de la DGTCP ;
- à la conception et à l’élaboration des avant-projets des textes législatifs, des projets de textes réglementaires
et des normes ou référentiels en matière de contentieux financiers en lien avec les missions de la DGTCP ;
- à l’élabore les projets des textes d’application portant sur le règlement des contentieux relatifs au débet des
comptables publics ;
- à la préparation des dossiers de poursuite judiciaire des comptables publics mis en cause dans les
malversations financières ;
- au suivi des apurements des déficits comptables ;
26
- à la réception, au suivi, des citations, des assignations et tout exploit d’huissier en rapport avec les missions
de la DGTCP ;
- aux missions de conseil et d’assistance en matière des contentieux financiers de l’Etat ;
- au suivi des contentieux découlant des missions de contrôle tant au niveau administratif que juridictionnel ;
- au suivi du déroulement, auprès de juridictions, des contentieux financiers où l’Etat est partie ;
- à l’émission des avis techniques sur l’élaboration, en relation avec les services concernés, des conventions
engageant financièrement l’Etat ;
- au suivi, en collaboration avec les services compétents, le paiement des condamnations et indemnisations,
sur le plan financier, résultant des décisions de justice rendues, par les juridictions de droit commun ou
arbitrales et les commissions, à l’encontre de l’Etat, au niveau national et international ;
- au suivi, en collaboration avec les services compétents, auprès de personnes physiques ou morales, le
recouvrement des sommes résultant des décisions de justice rendues, par les juridictions de droit commun ou
arbitrales et les commissions, au profit de l’Etat au niveau national et international ;
- à la réalisation de toute investigation liée à ses activités à la demande du Directeur Général et, le cas échéant,
à la demande du Ministre ayant les finances dans ses attributions.
- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la DGTCP ;

27
Inspecteur Coordonnateur des Services du Trésor
Poste d’Emploi Inspecteur Coordonnateur des Services du Trésor

Emploi Directeur
Code du Poste
Assister le Directeur Général en matière d’inspection des services du trésor ; coordonner et superviser les activités
dévolues à l’Inspection des Services du Trésor ; utiliser les processus et procédures de manière efficace et efficiente
; mettre en œuvre la législation dans le cadre des attributions de la Direction afin de réaliser les objectifs lui dévolus
dans les délais fixés.
Donner des avis sur des questions relatives à l’Inspection afin de soutenir le Directeur Général dans ses choix
stratégiques ; garantir la cohérence et la pertinence des activités de l’Inspection.
Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités du service.

Organiser l’Inspection par une gestion efficace et efficiente afin d’exécuter de manière optimale les missions du
Service; s’assurer de l’opérationnalité du système de contrôle interne.
Assister aux différentes réunions du Comité de Direction pour soumettre ses avis, ses préoccupations ; participer à
Sciences Sociales, Politiques et Administratives, en Droit ou tout autre diplôme
spécifique
Justifier d’une expérience d’au moins 12 ans dans le secteur public ou privé,
Expérience requise spécialement dont 6 ans dans des postes de commandement dans le domaine
de l’inspection et/ou de l’audit.
28
E. Compétences
Savoir :
- connaissances approfondies dans les domaines de contrôle, d’investigation et de contre vérification

spécialement dans le domaine de la comptabilité publique et de la gestion de la trésorerie ;
- connaissance en techniques d’audit interne ;
- maitrise des enjeux et des défis ayant trait à la DGTCP ;
l’Administration Publique et des finances publiques ;
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Power point, Excel, etc.)
Savoir-faire

- mettre en pratique des techniques appropriées de contrôle, d’investigation et de contre vérification à la
DGTCP ;
- mener des audits internes ;
- assister le Directeur Général et les autres Directeurs dans les matières ayant trait aux contrôle et
investigation à travers des propositions idoines ;
- contribuer à l’efficacité du dispositif de contrôle interne des services de la DGTCP ;
- procéder aux synthèses des stratégies et des plans d’actions provenant des différents Pools ;
- élaborer les avant- projets de politique et de stratégies en matière d’inspection et d’audit ;
l’amélioration du fonctionnement de la structure ;
- gérer les ressources humaines du service ;
- proposer des réaménagements institutionnels au sein du service ;
- concevoir, de superviser et de valider les procédures et méthodes de travail à mettre en œuvre au sein du
service.
29
- Ethique : s’assurer que son propre comportement est conforme aux règles d’éthique ;
- Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail positives avec autrui tant à l’interne qu’à l’externe;
utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces ;
- Créativité: développer une synectique nouvelle en vue d’améliorer le fonctionnement de la structure,
- Dévouement : être attentif aux besoins et aux attentes des usagers ;
- Travail en équipe : savoir bien travailler en collaboration avec autrui en vue d’atteindre les objectifs,
- Capacité de prise de décision : savoir évaluer des situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et
les risques, et prendre des décisions rapides et claires en temps opportun;
- Capacité de résolution des problèmes : évaluer des situations posant problème en vue d’en cerner les
causes, de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions, et de formuler des
F. Spécificités liées à l’emploi au sein de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité
Publique
Dénomination de l’emploi spécifique : Inspecteur Coordonnateur des Services du Trésor
Domaine d’expertise : Inspection - Audit
Dirige, planifie, supervise, coordonne et contrôle toutes les activités du Service ayant trait :
spécifiquement en matière de contrôle ;
des normes ou référentiels en matière de contrôle.
- à l’application, par tous les services de la DGTCP, des textes légaux et réglementaires régissant leur domaine ;
- à la supervision de la mise en œuvre du programme d’actions de l’Inspection de services du Trésor ;
- à la vérification de la régularité des comptabilités tenues par les comptables directs du Trésor et les comptables
des administrations financières au niveau du Pouvoir central, des Provinces et des ETD ;
- au contrôle et à la vérification, sur pièces et sur place, les opérations auprès de postes comptables du Trésor ;
- au suivi de l’exécution des directives et recommandations issues des rapports des services de contrôle interne
et externe concernant les services de la DGTCP ;
- assister le Directeur Général :
✓ lors de l’installation des comptables publics dans leurs postes comptables ;
✓ dans l’organisation et le suivi des services de la DGTCP, y compris la cartographie et la mitigation des risques
liés aux activités de tous les services.
- au suivi des dossiers relatifs aux procédures de mise en débet des comptables publics, de décharge de
responsabilité et remise gracieuse ;
- à l’efficacité du dispositif du contrôle interne des services de la DGTCP ;
- à la recherche, à la détection et à la constatation, d’office ou à la demande du Directeur Général, des irrégularités
ou des infractions ayant trait à la gestion des ressources humaines, des biens meubles et immeubles ainsi que
des crédits mis à la disposition des services ;
30
- au suivi et à l’évaluation des réformes engagées par la DGTCP ;
- à la production du projet de rapport annuel d’activités de la DGTCP.
- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la Direction Générale du Trésor

et de la Comptabilité Publique, sa structure et sa culture ;
- avoir non seulement l’aptitude à négocier mais aussi la capacité de gérer les conflits de service de service ;
31
AGENT COMPTABLE CENTRAL DU TRESOR
Poste d’Emploi Agent comptable central du Trésor (Comptable public principal)

Emploi Directeur
Code du Poste
Assister le Directeur Général en matière de gestion du Compte général du Trésor ; coordonner et superviser les
activités d’assignation, de centralisation et de consolidation des comptabilités dévolues à l’Agence Comptable
Centrale du Trésor ; mettre en œuvre la législation dans le cadre des attributions de l’Agence afin d’atteindre les
objectifs lui dévolus dans les délais fixés.
Conseiller et donner des avis sur des questions relatives à l’assignation, à la centralisation et à la consolidation des
comptabilités afin de soutenir le Directeur Général du Trésor et de la Comptabilité Publique dans ses choix
stratégiques ; garantir la cohérence et la pertinence des activités de l’Agence Comptable Centrale du Trésor (ACCT).
Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de l’Agence Comptable Centrale du Trésor (ACCT).
Organiser l’Agence par la gestion efficace et efficiente du temps, des coûts, des activités et des moyens afin
d'harmoniser et d'exécuter de manière optimale les missions lui dévolues ; s’assurer de l’opérationnalité du système
de contrôle interne.


Sciences Commerciales et Financières ou tout autre diplôme reconnu
spécifique
équivalent.
Expérience requise Justifier d’une expérience d’au moins 12 ans dans le secteur public ou
32
privé, spécialement dans le domaine de la comptabilité dont 9 ans dans
des postes de commandement.
E. Compétences
Savoir
- connaissance avérée des règles et procédures en matière de comptabilité publique ;

- connaissance en finances publiques ;
- connaissance en gestion de la trésorerie ;
- connaissance en management ;
- connaissance des enjeux et des défis de la DGTCP ;
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).
Savoir-Faire
Etre capable de (d’):

- exécuter les opérations budgétaires, en recettes et en dépenses, assignées au poste ;
- dresser les états financiers et comptables, notamment la balance des comptes ;
- produire les situations d’exécution budgétaire du poste (développement des recettes et des dépenses
budgétaires) ;
- exécuter les opérations de trésorerie ;
- centraliser les comptabilités des comptables publics du Réseau comptable ;
- centraliser les flux financiers ;
- contribuer à l’élaboration du plan de trésorerie ;
- produire le compte de gestion du poste comptable
- résoudre les difficultés rencontrées dans l’exécution des tâches en tenant compte des moyens disponibles ;
- proposer des améliorations ayant trait aux éventuels dysfonctionnements constatés dans les processus et
procédures mis en place dans le poste comptable ;
- fournir des renseignements utiles dans le domaine de sa compétence ;
- assister le Directeur Général dans les matières ayant trait au trésor et à la comptabilité publique à travers
des propositions idoines ;
- cerner et d’évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur le poste comptable et en informer
le Directeur Général ;
- assurer le leadership sur les collaborateurs et de mettre en place un système efficace de communication
interpersonnelle ;
- proposer des réaménagements structurels et procéduraux au sein de l’Agence ;
- concevoir et de valider les procédures et méthodes (feuilles de route, cahiers des charges, plans, schémas,
…) de travail et de superviser sa mise en œuvre au sein de l’Agence ;
- assurer le relai entre l’Agence et les parties prenantes.
33

- Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail positives avec autrui tant à l’interne qu’à l’externe ;
des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces ;
- Dévouement : être attentif aux besoins et aux attentes des usagers ;
- Travail en équipe : savoir bien travailler en collaboration avec autrui en vue d’atteindre les objectifs ;
- Capacité de prise de décision : savoir évaluer des situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et les
risques, et prendre des décisions rapides et claires en temps opportun;
- Capacité de résolution des problèmes : évaluer des situations posant problème en vue d’en cerner les causes,
de rassembler et d’analyser l’information pertinente, de proposer des solutions, et de formuler des

Dénomination de l’emploi spécifique : Agent comptable central du Trésor
Domaine d’expertise : comptabilité publique.
- Coordonne et supervise les activités d’assignation, de centralisation et de consolidation des comptabilités
dévolues à l’Agence Comptable Centrale du trésor ;
- Assure :
✓ l’application des directives de la DGTCP au sein du réseau comptable ;
✓ l’exécution des recettes et dépenses du budget général assignées à sa caisse ;
✓ la gestion du compte général du Trésor et de ses démembrements ainsi que les mouvements des numéraires
y afférents ;
✓ la centralisation finale de flux financiers se rapportant au compte général du trésor ;
✓ la centralisation des comptabilités du budget général du Pouvoir central ;
✓ la consolidation statistique des balances des comptes des comptables publics du budget général, des budgets
annexes et des comptes spéciaux du Pouvoir central ;
✓ la consolidation statistique des balances des comptes des comptables publics du budget général et des
budgets annexes, des Provinces et des ETD ;
✓ la production du compte général de l’Etat.
- Produit les comptes et les transmettre dans le délai requis ;
34
- Contribue à l’élaboration des Plans Prévisionnels de trésorerie et des situations des statistiques des finances
publiques (TOFE) ;
- Procède, le cas échéant, au mandatement comptable dans le respect de dispositions réglementaires en vigueur ;
- Produit le compte de gestion de son poste comptable et le transmettre à la Cour des Comptes ;
- Produit le rapport des activités du poste comptable.

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la DGTCP et ses Postes
Comptables ;
35

Referentiel Des Emplois Et Des Competences Des Postes Cles de La DGTCP

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MINISTERE

Direction Générale du Trésor et

Référentiel des Emplois et des Compétences des Postes clés

Poste d’Emploi Directeur Général de la DGTCP

- connaissance en organisation de service ;

• Etre capable de (d’) :

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Domaine d’expertise : finances publiques

- Assiste le Ministre dans l’exercice de ses prérogatives constitutionnelles et règlementaires ;

Aptitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation de la DGTCP, sa structure et sa culture ;

- connaissance en organisation de service ;

• Etre capable de (d’) :

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Domaine d’expertise : finances publiques.

- Assiste le Directeur Général dans l’exercice de ses fonctions;

Aptitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation de la DGTCP, sa structure et sa culture ;

- connaissance en organisation de service ;

• Etre capable de (d’) :

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Domaine d’expertise : administration et finances.

- assiste le Directeur Général dans l’exercice de ses fonctions;

Aptitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation de la DGTCP, sa structure et sa culture ;

Poste d’Emploi Directeur des Moyens Généraux et du Personnel

- connaissances approfondies dans la gestion des ressources humaines, matérielles et financières ;

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Domaine d’expertise : gestion des ressources humaines, financières et logistiques

Attitudes comportementales spécifiques :

Poste d’Emploi Directeur de l’Informatique

- connaissances approfondies en informatique ;

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Attitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la Direction Générale du Trésor

Poste d’Emploi Directeur du Trésor et Moyens de Financement

- connaissances approfondies en finances publiques, spécialement en gestion de la trésorerie et comptabilité

• Etre capable de (d’) :

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Domaine d’expertise : finances publiques (gestion de la trésorerie)

Attitudes comportementales spécifiques :

Poste d’Emploi Directeur de la Règlementation et Qualité Comptables

- connaissances approfondies en matière de comptabilité publique ;

• Etre capable de (d’) :

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Domaine d’expertise : comptabilité publique

Attitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la Direction Générale du

Poste d’Emploi Directeur des Contentieux Financiers

Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de la Direction.

- connaissances approfondies sur le traitement des contentieux ;

Etre capable de (d’) :

- Disponibilité : se tenir disponible en tout temps pour des raisons de service ;

Domaine d’expertise : contentieux financiers

Attitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la DGTCP ;

Poste d’Emploi Inspecteur Coordonnateur des Services du Trésor

Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités du service.

- connaissances approfondies dans les domaines de contrôle, d’investigation et de contre vérification

• Etre capable de (d’) :

Domaine d’expertise : Inspection - Audit

Attitudes comportementales spécifiques :

- être capable de comprendre parfaitement l’organisation et le fonctionnement de la Direction Générale du Trésor