OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 027/2023

FONCTION :
Officier Education inclusive (EDI)

Sous la responsabilité hiérarchique : Chef de projet Nurturing Care (NC)

Type de contrat : CDD
Durée : 12 mois
Affectation : Kinshasa
Date de prise de poste : 12 Septembre 2023

I. CONTEXTE
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique
et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.
Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines
suivants :
1. La réadaptation à base communautaire ;
2. L’éducation inclusive ;
3. La santé maternelle et infantile ;
4. Logistique humanitaire ;
5. La Protection ;
6. La santé mentale
7. L’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC.

II. OBJECTIF DU POSTE

L’Officier éducation inclusive est chargé de la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des
activités du projet Nurturing Care relatives au volet éducation inclusive et ce, dans le respect
des procédures et des engagements de qualité de Handicap International.

Lien hiérarchique :

Responsable hiérarchique : Chef du projet Nurturing Care

Personnel sous sa responsabilité : Aucun

III. ROLES ET RESPONSABILITES :

Mission 1 : Assurer le renforcement des capacités des enseignants et autres acteurs parties
prenantes du projet via le pool de formateur de l’EPST
• Organiser les formations au personnel des écoles, aux agents communautaires, aux clubs
de femmes et aux OPH sur l’EDI ;
• Participer aux formations et aux coaching des directeurs, enseignants, inspecteurs sur les
principes d’éducation inclusive et de la pédagogie différenciée réalisés par l’EPST ;
• Participer aux réunions d’échange sur l’éducation des enfants handicapés avec le
personnel des écoles, des aidants ;
• Participer au suivi des aménagements d’accessibilité au profit des écoles,
• Encadrer les plaidoyers en EDI ;
• Gérer les activités liées à l’éducation.

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 Mission 2 : Contribuer au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
• Assurer le suivi du projet principalement des indicateurs de progression des activités du
volet EDI et des effets escomptés ;
• Apporter sa contribution aux évaluations de projet sur sollicitation du Chef de Projet et
s’assurer du suivi des recommandations sous le volet EDI ;
• Contribuer à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
avec le chargé Meal ;
• Contribuer à l’apprentissage dans le cadre du projet.

Mission 3 : Contribuer à la gestion des données projet

• Assurer la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la
gestion des données du projet sur le volet EDI en lien avec le chargé Meal conformément
au cadre logique ;
• Assurer la collecte des données des bénéficiaires sur le volet EDI avec l’appui du chargé
Meal et assurer la mise à jour mensuelle du tableau de suivi de ces indicateurs.

Mission 4 : Contribuer à la communication sur le projet en externe

• Contribuer à l’ influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant sur

délégation du Chef de Projet ;
• Communiquer sur le projet auprès des partenaires au niveau local et des parties prenantes,
le cas échéant, sur délégation du Chef de Projet ;
• Participer aux réunions de travail et ateliers sur délégation du Chef de Projet.

Mission 5 : Contribuer à la Gestion financière, budgétaire et logistique

Sous la supervision du Chef de Projet et en conformité avec les procédures HI et les règles du
bailleur :
• Contribuer à l’élaboration des budgets, des prévisionnels et des suivis budgétaires
mensuels ;
• Engager et suivre les dépenses et les pièces justificatives du volet EDI du projet ;
• Préparer les demandes d’achat et autres documents logistiques dans le respect des
procédures logistiques ;
• Préparer les documents financiers ;
• Analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer les réajustements budgétaires
nécessaires au Chef de projet.

IV. PROFIL RECHERCHE

1. Diplôme/Formation :
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou sciences de l’éducation (minimum
Graduat).

2. Expérience :
- Une expérience de travail dans le domaine de l’éducation d’au moins 3 ans ;

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 - Une expérience de travail au sein d’une ONG ou association ;
- Une expérience dans le renforcement de capacités, formation, accompagnement
d’acteurs éducatifs.

3. Compétences professionnelles et interpersonnelles :

- Gestion du cycle de projet (niveau basique) ;
- Renforcement des capacités des partenaires (ateliers de formation, coaching) ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
- Bonne capacité de rédaction en français et connaissance fonctionnelle de l’anglais
- Travail en équipe ou de façon autonome ;
- Capacité à travailler sous pression et avec des délais serrés ;
- Capacité à organiser et à planifier le travail pour soi-même et avec les
partenaires de mise en œuvre ;
- Capacité à créer et à maintenir des liens de travail avec les autres ;
- Capacité à communiquer avec des publics différents ;
- Sens de l’initiative ;
- Sens de l’écoute et du discernement ;
- Entregent et bon communicateur ;
- Ouverture d’esprit et tolérance vis-à-vis des autres ;
- Diplomate.

CONDITION POUR POSTULER

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :

✓ Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais

permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
✓ Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques
et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront
amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute
omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV
entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit
l’étape ;

Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si
la candidature est susceptible d’être retenue.

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°027/2023, Officier
Education inclusive (EDI) » avant le 14 Juillet 2023 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante
: recrutement@rdc.hi.org

N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation
ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.

Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

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Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre
toutes formes de discriminations à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout

particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base
où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à spécifier le type

d’handicap sur le CV et la lettre de motivation pour la préparation d’un équipement
approprié.

Lorsque le candidat en situation de Handicap est retenu pour la suite du processus,

spécifier le type de handicap pour la préparation d’un équipement approprié.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des

bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite
en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre
l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques

institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces

ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement
préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si
vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si
vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de
contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la
situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org.

Fait à Kinshasa, le 22/06/2023

Pour la Direction,

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