Responsable des Ressources Humaines

/Opérations
• Temps complet
• Contract type: National employment contract

Description de l'entreprise
SNV est une organisation internationale de développement établit aux Pays-Bas en 1965 et
présente dans plus de 20 pays en Asie et en Afrique. Nous marquons un changement durable
dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus
et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos
compétences spécialisées dans les domaines de l'agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau,
ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le
changement climatique et la gouvernance.

SNV est présente au Bénin depuis 1970.

(Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site Web: www.snv.org)

En vue de renforcer son équipe, SNV-Bénin recherche un(e) (01) Responsable des
Ressources Humaines /Opérations

Description du poste
Principales responsabilités

Le(la) responsable des Ressources Humaines /Opérations fait partie de l'équipe de gestion du
pays, qui est l'organe responsable des opérations, et travaille en étroite collaboration avec le
Directeur National, le directeur financier pays et les chefs de projet. Ce rôle garantit que SNV
fournit un soutien de haute qualité en matière de ressources humaines y compris le
recrutement, un recrutement transparent des consultants conformément aux exigences des
bailleurs et de l'organisation, ainsi qu'un soutien opérationnel en matière d'administration, de
logistique, d'informatique et de conformité juridique.

A ce titre, il/elle devra :

• Diriger (à la demande et à l'appui) les chefs de projet et le directeur national sur les
politiques RH, les questions juridiques et le changement organisationnel, ainsi que les
questions générales de conformité en matière de travail local (y compris la fiscalité);
• Élaborer, tenir à jour et mettre en œuvre un manuel du personnel à l'intention du
personnel national, conformément aux cadres mondiaux, aux réglementations et aux
budgets pertinents;
 • Soutenir le respect par le personnel international de la documentation du ministère des
Affaires étrangères et diriger la finalisation du protocole d'accord de la SNV avec les
ministères concernés;
• En étroite collaboration avec le conseil de pays, soutenir la coordination des activités
de bien-être du personnel ;
• Diriger l'analyse comparative des échelles salariales nationales et des avantages
sociaux de SNV, pour être compétitif sur le marché;
• Mettre en œuvre et soutenir les responsables hiérarchiques en matière de
développement du personnel (sur la base du cadre global des Ressources Humaines),
de conduite de processus d'évaluation des performances, d'organisation de l'intégration
et du départ du personnel ;
• Examiner et conseiller sur les besoins en recrutement et en personnel, coordonner tous
les recrutements, mener une approche de mise en réseau pour identifier les experts et
le personnel (locaux) appropriés, mettre en œuvre et tenir à jour la base de données de
CV du personnel (potentiel), des consultants satisfaisant aux exigences de qualité pour
les processus d'appel d'offres de BD, négocier des contrats dans le cadre du mandat ;
• Préparer tous les contrats (personnel, consultant et parties prenantes/tiers) ;
• Tenir à jour tous les dossiers du personnel ;
• Gérer et, le cas échéant, organiser la livraison des processus pour des services tels que
l'administration de bureau, la logistique, la gestion des stocks, les TIC, le juridique et
les ressources humaines.
• Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur
hiérarchique.

Qualifications
Pour être éligible le (la) candidat(e) doit avoir :

Un diplôme universitaire (master, BAC+5 minimum) en Gestion des ressources humaines, en

sciences sociales, ou tout autre domaine équivalent.

• Au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles avérées dans la gestion des
ressources humaines.
• De bonne aptitude en communication orale et écrite en français et bonne connaissance
de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
• Capable de démêler des problèmes complexes et d'agir rapidement pour intégrer de
nouvelles connaissances ;
• Bonnes compétences en analyse de données informatisées, maîtrise minimale de
MSOffice ;
• Expérience dans le déploiement et la localisation de nouvelles initiatives en
collaboration avec une structure mondiale / dans une organisation mondiale.
• De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude
proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des
priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
• La nationalité béninoise.

Informations complémentaires
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec possibilité
de renouvellement.

Lieu d’affectation : Cotonou, avec des déplacements sur le terrain

Disponibilité : immédiate

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur dossier (télécharger sur le
site) au plus tard le 13 mai 2024

Pièces à fournir :

• Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du

postulant, intitulé du poste ;
• CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et
lieu d'obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et
E-mail des employeurs, noms et contacts de l’employeur le plus important de leur
carrière et nombre d’années d’expériences à son service.
• Les copies des diplômes exigés et des attestations de travail qui justifient les
expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV. LES
ORIGINAUX SERONT CONTRÔLES AVANT LES ENTRETIENS DE
SELECTION
• Les adresses électroniques et téléphoniques de (03) personnes de référence.

NB :

• Tout dossier de candidature qui ne respecterait pas les exigences de transmission

sera purement et simplement rejeté.
• Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et
par téléphone pour la suite de la sélection.
• SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Travailler à SNV :

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et

un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant
et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il
contribue.

Vérification des antécédents :

SNV procède à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant
d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes
déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct
Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références comprennent une demande aux
anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle,
abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de
conduite reprend les définitions utilisées dans le système.