Bonjour Mesdames et Messieurs,

Je m’appelle ……., j’ai 37 ans et j’occupe actuellement le poste de responsable des finances,
des ressources humaines et de la commande publique dans une commune de 6 000 habitants ;
Je suis actuellement sur le grade de Rédacteur Principal de 1ère classe.
Ma présentation s’articulera autour des trois axes :

- Tout d’abord de quelle manière je suis arrivée sur ce poste en vous expliquant les
expériences clés de mon parcours professionnel,
- Les compétences acquises au cours de mes expériences professionnelles ;
- Mes motivations et mes ambitions futures

I – Expériences clés
J’ai débuté ma carrière après l’obtention d’un Master II spécialisé en Droit et gestion des
collectivités territoriales.
J’ai intégré la Fonction Publique Territoriale en 2008 après la réussite du concours de
rédacteur territorial.
A ce titre, j’ai occupé un poste de Collaboratrice du Directeur Général des Services pendant 7
ans.
En 2015, et suite à une réorganisation des services, j’ai fait le choix de postuler en interne sur
un poste d’Adjoint à la responsable des finances, des marchés publics et des ressources
humaines et ce notamment après la réussite du concours de rédacteur principal de 2ème classe.
J’avais pour mission principale de seconder la directrice du service qui s’était vu attribuer de
nouveaux champs de compétences : la commande publique - la mise en œuvre de la réforme
des rythmes scolaires.
Ce poste était l’occasion pour moi de développer des compétences notamment financières
qui me faisait défaut jusqu’alors et qui était indispensable à mes yeux pour un jour envisager
de postuler sur un poste de cadre.
Suite au départ de la responsable, j’ai pris la responsabilité du service en 2019 à la suite d’une
réorganisation interne induite notamment par le transfert de certaines compétences à la
Métropole.
A ce titre, j’encadre ainsi 7 agents sur des domaines de compétence variés : les Finances, les
Ressources Humaines, la commande publique.
II – Compétences que j’ai pu acquérir tout au long de mon parcours professionnel :
A …..Tout d’abord des compétences juridiques et transversales :
Tout d’abord, dans le cadre de mes fonctions auprès de la Direction Générale des Services,
j’ai pu mettre à profit mes connaissances juridiques pour notamment fournir des notes
juridiques, diffuser une veille juridique, élaborer divers actes administratifs et sécuriser les
actes de la commune.
Ce poste m’a également permis de travailler sur des dossiers transversaux impactant la
commune (je citerai par exemple la mise en œuvre du service minimum d’accueil dans les
écoles).
Enfin, il m’a permis de connaître les rouages du fonctionnement d’une commune puisque
j’étais en charge d’organiser et de préparer les différentes commissions municipales, les
conseils municipaux ainsi que les instances consultatives de la ville.
COMPETENCES FINANCIERES
J’ai développé des compétences financières puisque depuis 2015 j’assure l’élaboration des
documents budgétaires de la ville (budget principal de 13 millions d’euros) et ceux des
établissements publics autonomes (environ 200 000 euros)
N’ayant que des connaissances théoriques lors de mon arrivée dans la direction des Finances,
j’ai su m’investir, me former en interne et en externe pour maitriser les différents logiciels
financiers et les différentes étapes du processus d’élaboration budgétaire.
Aujourd’hui, au-delà de veiller à la bonne exécution des différents budgets de la Ville, je mets
en œuvre les orientations budgétaires de la nouvelle équipe municipale en veillant à :

- Maitriser les dépenses notamment de fonctionnement ;

- rechercher des partenariats en vue de réaliser les équipements souhaités dans le
projet de mandat.

Enfin, je participe à la modernisation de la collectivité car je suis engagée dans la

dématérialisation des procédures et dans la volonté de moderniser l’information financière
des élus et de la population grâce notamment à la mise en œuvre du Compte Financier Unique
dont la phase expérimentale débutera le 1er Janvier 2022.
COMMANDE PUBLIQUE
Je dispose de compétences relatives à la commande publique.
J’organise les différentes procédures achat de la ville, essentiellement des marchés à
procédure adaptée.
Par ailleurs, dans un contexte de rationalisation des dépenses publiques et de mutualisation,
la commune participe très souvent, notamment sur les achats dits récurrents à des
groupements de commande via des syndicats intercommunaux ou via la Métropole.
Cela permet à la commune de réaliser des économies grâce à la massification des achats mais
également de bénéficier des compétences des partenaires sur certains marchés très
techniques.
J’accompagne également les différentes directions dans la définition de leur besoins et le
respect des procédures.
Cela est notamment passé par la rédaction d’une charte interne de la commande publique
qui permet aux responsables d’être sensibilisés sur les règles de la commande publique.

Cette double casquette financière et commande publique m’amène à travailler sur la mise en
place de projet structurant.
J’ai ainsi pu participer à la réalisation d’un projet politique communal et départemental visant
à permettre la construction d’une cuisine centrale modernisée.
Ce projet était notamment rendu nécessaire en raison des locaux inadaptés (ne répondant
pas aux règles d’hygiène en vigueur en matière de restauration scolaire) et de la nécessité de
pouvoir accueillir l’ensemble des élèves et collégiens.
Cela a nécessité la signature d’une convention de partenariat avec le Département, de
rechercher des subventions auprès des partenaires afin de mener ce projet à terme tout en
restant dans l’enveloppe budgétaire allouée au projet (soit 3,5 M d€).

RESSOURCES HUMAINES :
Enfin, au niveau des RH je participe à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines
de la commune. La commune compte environ 90 agents.
J’accompagne les différentes directions dans la mise en œuvre de leur organisation par :

- des recrutements adaptés à leur besoin,

- l’optimisation du temps de travail notamment par la mise en place d’une
annualisation de certaines équipes,
- la mise en œuvre d’un plan de formation adapté répondant aux besoins des agents
et des services en vue d’améliorer la qualité du service public.

Naturellement, je suis amené à travailler sur les différents chantiers RH que sont la mise en
place du RIFSEEP, la mise en œuvre des 1607 heures.
Ces missions nécessitent de travailler dans la concertation, le dialogue social et en lien avec
l’ensemble des directions, des intervenants et des instances en matière de ressources
humaines.
III – Projet professionnel
Aujourd’hui, je me présente à vous afin de pouvoir faire évoluer ma carrière professionnelle.
La réussite au concours me permettrait de pouvoir envisager des postes à responsabilité sur
des communes de tailles plus importantes.
Mes perspectives d’évolution sont actuellement limitées au sein de mon administration
actuelle.
De par mon expérience, je pense avoir les qualités et les compétences nécessaires pour
assumer des missions de cadre territorial.
De par mes compétences généralistes, je sais travailler sur des sujets transversaux impactant
les collectivités.
Je sais également travailler dans la proximité en veillant à accompagner les différents services
opérationnels dans la mise en œuvre de leur projet.
J’ai pu développer des compétences managériales notamment lors de la mise en œuvre de
projets de service mais également dans la gestion d’une équipe.
Capacité d’adaptation, capacité d’analyse et prise en compte des besoins de chacun sont des
qualités que j’ai pu développer tout au long de mon parcours professionnel.
Inexpérimenté dans certains domaines lors de mes différentes prises de poste, j’ai toujours
fait preuve d’une grande implication et d’une motivation afin de répondre aux objectifs
assignés par ma hiérarchie. Cela n’a pas toujours été simple mais j’ai su y faire face, rebondir,
me former ou encore bénéficier de l’éclairage de mon réseau professionnel ou de mes
différents partenaires.
En cas de réussite au concours, je continuerai à assumer mes missions au sein de ma
collectivité actuelle afin de mener à terme certains projets auxquels je participe.
A moyen terme, j’envisage de postuler sur des postes de DGA au sein d’une commune plus
importante voir de DGS dans des collectivités à taille humaine.
J’ai à cœur de travailler pour l’échelon local car il me permet de m’épanouir
professionnellement en travaillant sur des compétences transverses mais également en
partenariat avec les intercommunalités pour la mise en œuvre de projets territoriaux.
Je pense avoir évoqué les points les plus significatifs de mon parcours, je me tiens à votre
disposition pour les préciser si vous le souhaitez.
Je vous remercie pour votre attention.