personnel 
: dossiers du personnel,
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants
International est une Organisation Internationale
de développement social qui œuvre pour la
satisfaction des besoins et la protection des droits
des enfants privés de protection parentale
adéquate Représentée dans plus de 133 pays à
travers le monde, elle est implantée en Côte
d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages
d’Enfants Côte d’Ivoire. A ce jour SOS Villages
d’Enfants Côte d’Ivoire détient trois villages
(Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et des foyers
intégrés dans les communautés.
Pour l’exercice de ses activités de Ressources
Humaines à la direction nationale, SOS Villages
d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le
processus de recrutement d’un(e) :
Manager des Ressources Humaines et du
Développement Organisationnel
Mission du poste
Le/la Manager Ressources Humaines participe à la
création d’un environnement qui encourage et
récompense l’évolution et la créativité tout en
favorisant l’épanouissement professionnel.
Il/elle définit et propose une politique RH adaptée
à la stratégie et aux projets de l’organisation.
Il/elle est chargé (e) de la mise en œuvre effective
des plans, stratégies et politiques en matière de
ressources humaines au niveau national.
Tâches et responsabilités:
Sous la supervision du Directeur National, le/la
Manager des Ressources Humaines et du
Développement Organisationnel est chargé (e) de :
 Définir et mettre en place des
procédures de recrutement claires et
fiables (développer les fiches de postes,
les profils des emplois et les annonces.
Organiser et assurer tous les
recrutements au niveau national et faire
le suivi de l’orientation des nouveaux
collaborateurs recrutés) ;
 Elaborer et gérer les contrats et
s’assurer de leur dépôt à l’Inspection
du Travail ;
 Assurer le suivi quotidien des
procédures d’administration du
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congés, autorisations d’absence,
sanctions, départs… ;
 Garantir le suivi des relations avec les
organismes sociaux et administratifs ;
 Assurer le suivi des mouvements de
personnel (mutations, congés,
disponibilités, promotions, mise en
position de stages…) ;
 Anticiper et gérer les conflits potentiels
ou déclarés au sein des Unités, utiliser
des méthodes et une stratégie adaptée à
chaque type de situation ;
 Gérer la paie en rapport avec les
services comptables et les Directeurs
d’unités ;
 Veiller sur la santé et la sécurité du
personnel, faire le suivi auprès des
institutions sociales/ assurances
souscrites en faveur du personnel,
etc…
 Participer à la définition de la politique
de l’Organisation et conseiller le
Directeur National et les Directeurs
d’Unités en matière de gestion des
Ressources Humaines ;
 Veiller à la mise en œuvre de la
politique de gestion des performances
de l’organisation au niveau national, en
assurant la formation continue de tout
le personnel en la matière, en
organisant les évaluations et
supervisions y relatives. Apporter tous
les appuis nécessaires afin de permettre
à chaque collègue d’avoir un contrat de
performance, des supervisions et une
évaluation annuelle.
 Assurer un bon déroulement de la
gestion des compétences et des
carrières (promotion, mutation,
formation) des agents par la
valorisation des qualifications
professionnelles,
 Veiller au respect de la législation du
travail et de la sécurité sociale,
 Participer à la mise en œuvre des
principes et standards du Manuel des
Ressources Humaines SOS Villages
d’Enfants,
 Établir un cadre de concertation et de
dialogue permanent entre la hiérarchie
et les salariés et assurer le suivi des
 relations et négociations avec les
représentants du personnel.
 Conseiller en matière de droit social en
général et dans le domaine du travail,
de la discipline, des règlements
intérieurs, des conditions de travail, du
code de conduite en particulier. Les dossiers de candidatures doivent être déposés
à l’adresse suivante :  jobs.iorwcaf@sos-kd.org
Qualifications et Expérience : et devraient comprendre une lettre de motivation
 Master en gestion des Ressources adressée au Directeur National avec l’adresse
Humaines ou d’un Bac + 4 (en (email et téléphone) de 3 personnes de références
sciences sociales ou droit) ayant une professionnelles, un Curriculum Vitae détaillé
expérience dans le domaine considéré précisant les prétentions salariales, disponibilité
(au moins 4 années à un niveau du candidat et des copies des diplômes et
managérial) ; attestations.
 Bonne connaissance de l’outil La date limite de dépôt des dossiers est fixée au
informatique ; plus tard le 27 août 2021 à 23 H 59.
 Bonne connaissance du logiciel de paie
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionné(e)s
SAGE 100 cloud ;
seront contacté(e)s pour les tests écrits et
 Connaissance de l’Anglais est un atout.
interviews.
 Engagement vis-à-vis des valeurs de
SOS Villages d’Enfants y compris la
En  accord avec notre politique  relative à la
volonté de respecter et d'appliquer la
protection des enfants, tout emploi dans
politique de protection de l'enfance.
l’organisation est soumis à la vérification des
antécédents et du casier judiciaire

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à
créer et à maintenir un environnement chaleureux
et protecteur. Elle promeut ses valeurs
fondamentales, prévient et traite les abus et
l’exploitation des enfants. Nous condamnons
fermement toutes les formes de maltraitance et
d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à
l'extérieur de notre organisation. Nous répondons
toujours à tout cas de maltraitance avérée,
allégation ou tentation d’abus dans notre sphère
d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que
des mécanismes soient en place pour sensibiliser,
aider à la prévention, encourager les signalements
et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des
actions de développement des ressources
humaines telles que la formation et le conseil aux
mesures telles que la suspension, le licenciement
et l'action en justice.

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