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Ressources humaines
Activités
Profil
Compétences
Rémunération
Évolution professionnelle
Le/la responsable de la diversité est chargé(e) de promouvoir la diversité, la prévention des discriminations et l’égalité professionnelle au sein de
l’entreprise. Il/elle met en place des actions de sensibilisation, des pratiques et des procédures favorisant l’inclusion.
Autres intitulés
MOTS CLEFS
• Discrimination
• Inclusion
• RSE
Activités
Définition et pilotage des orientations stratégiques et des plans d’action de la politique de la diversité
• Réaliser un diagnostic de la situation de l’entreprise, une analyse des risques et un état des dispositifs existants au regard du respect de la lutte contre les
discriminations (égalité́ hommes-femmes, âge, origines, handicap, lutte contre les stéréotypes…).
• Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe.
• Mettre en place et animer des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité (défenseur des droits…).
• Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité (opérations spécifiques, pages intranet, articles sur la diversité dans les journaux
internes…).
• Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.).
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• Participer avec les partenaires sociaux à la mise en place d’accords d’entreprise en matière de diversité : accord-cadre contre les discriminations, accord d’égalité
professionnelle, accords seniors, charte de la parentalité, plan handicap…
• Mettre en place des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH ainsi que des formations e-learning.
• Mesurer les évolutions en réalisant des audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews.
• Intégrer la diversité́ dans l’ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrière, mobilité, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des
prestataires…).
• Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testings de recrutement pour vérifier que l’entreprise ne fait pas de discrimination à l’embauche.
• Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale.
Communication externe
• Représenter l’entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité/RSE.
Activités éventuelles
• Gérer des campagnes de recrutement, qualifier les candidatures.
En entreprise, le plus souvent rattaché(e)s à la direction des ressources humaines, les responsables de la diversité peuvent être intégré(e)s à différents services RH :
relations sociales, développement des talents, recrutement, innovation sociale… Ces variations témoignent de la particularité et de l’aspect évolutif de ce métier récent,
dont le nombre de postes est limité.
La loi contre les discriminations comporte vingt-trois critères prohibés. Si les entreprises ne doivent discriminer sur aucun de ces critères, la plupart choisissent de
prioriser certaines thématiques en fonction de l’existant au sein de l’entreprise. Le périmètre du/de la responsable diversité peut donc varier d’une entreprise à l’autre
et comporter des orientations spécifiques qui imprègnent ses missions.
Le handicap
Les missions confiées au/à la responsable diversité tournent alors autour de l’accompagnement au quotidien des collaborateurs en situation de handicap (suivi
individuel, aménagement des postes de travail, mise en place de formations, d’évolution et de mobilité). Il/elle peut également être en charge du recrutement de
nouveaux collaborateurs en situation de handicap, de l’organisation d’événements de sensibilisation et de la promotion de la politique diversité et handicap.
L’égalité hommes-femmes
La politique mise en place par les responsables diversité s’articule autour de divers axes : le pilotage de la représentation des femmes dans les instances managériales,
les promotions et les évolutions salariales, le suivi d’indicateurs sur les écarts salariaux et de représentation des femmes à différents postes de l’entreprise.
La RSE
La responsabilité sociétale des entreprises est un concept qui désigne l’intégration volontaire des préoccupations sociales et environnementales par les entreprises
dans leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. À ce titre, la RSE englobe les enjeux sociaux liés à la diversité (renforcer l’égalité des
chances, garantir l’hygiène, la sécurité et le bien-être au travail, respecter les droits de l’Homme et des travailleurs…).
Certain(e)s responsables de la diversité possèdent ainsi une dimension RSE, plus large, dans leur poste.
Dans un groupe, la dimension internationale modifie aussi le périmètre du métier, le/la responsable diversité devant s’adapter aux problématiques propres à chaque
pays où le groupe est implanté.
Rattachement hiérarchique
Cependant, malgré les évolutions législatives, les métiers relatifs à la diversité, à la responsabilité sociale des entreprises, à la qualité de vie au travail, au handicap font
rarement l’objet d’offres d’emploi spécifiques. On compte peu de recrutements externes, les promotions internes étant les plus courantes.
Certains estiment que la fonction diversité n’est pas nécessairement vouée à devenir pérenne. notamment en arguant que la profession disparaîtra d’elle-même car
ses missions devraient être assurées par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
D’autres lui prédisent un avenir florissant avec la nécessité de concilier plus fortement les enjeux diversité aux enjeux de rentabilité de l’entreprise face, par exemple,
aux pénuries de main-d’œuvre et à certains métiers en tension qui obligeront les entreprises à aller chercher et accompagner des profils différents.
Ce métier évolue également en se reliant à d’autres défis portés par l’entreprise, comme la QVT (qualité de vie au travail), la RSE, la santé, les RPS, la sécurité…
Profil
Diplômes requis
Plusieurs formations universitaires (masters) se sont développées ces dernières années sur les thèmes de la diversité, de l’égalité, du genre et de la lutte contre les
discriminations.
Durée d’expérience
Le poste de responsable de la diversité est souvent accessible après cinq ans minimum d’expérience acquise dans le domaine des ressources humaines. La promotion
interne était la principale voie d’accès à ce poste jusqu’à présent.
Les jeunes diplômés peuvent débuter en intégrant des équipes diversité au sein de grands groupes, en tant que chargé de mission sur une thématique spécifique
comme le handicap par exemple.
Compétences requises
Compétences techniques
• Anglais courant dans les groupes ou dans les entreprises de dimension internationale
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Aptitudes professionnelles
• Aisance relationnelle
• Sens de l’argumentation
• Curiosité intellectuelle
• Créativité
• Sens de la négociation
• Dynamisme et ténacité
• Organisation et rigueur
• Anticipation
• Esprit d’équipe
• Discrétion
Rémunération
Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi : 80 % sont comprises entre 28 k€ et 60 k€ (moyenne 42 k€)
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Responsable RH F/H
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Directeur RSE
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