Outil – Diriger la diversité

Dans l’environnement professionnel d’aujourd’hui, les leaders doivent abandonner les pratiques
étroites du passé et adopter une approche plus large et plus stratégique de la diversité sur le
lieu de travail.

Instiller une finalité et une conscience, établir une cohésion stratégique, créer un environnement
de soutien et mettre en œuvre des pratiques de gestion de la diversité impliquent de prendre
des mesures pour le changement et l’amélioration. Utilisez la fiche ci-dessous pour documenter
les actions que vous mettez en place et celles que vous prévoyez de mettre en place pour
chaque domaine clé. Un exemple est fourni.

Actions et planifications pour diriger la diversité

Cible Actions en cours Planifications futures
Finalité et conscience Exemple : Exemple :
communes
Amélioration de l’explication de Assurez-vous que tous les
Tous les membres de notre la diversité présentée dans managers ont conscience de
entreprise ont un point de vue notre manuel de l’employé. leur rôle dans la gestion de la
unique de ce qu’est la diversité. diversité.
Réflexion sur les croyances
Ils recherchent une conscience
personnelles sur la diversité ; Organisez une réunion de tous
accrue de leur rôle dans la
point abordé avec le tuteur. les employés, avec des
gestion de la diversité.
discussions en petits groupes,
pour augmenter la prise de
conscience.
Cohésion stratégique
Il existe un lien stratégique
entre notre vision, notre mission
et les stratégies et la diversité.
Le message de notre entreprise
est clair concernant notre
objectif et ce qu’il faut faire pour
y parvenir.

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Cible Actions en cours Planifications futures
Environnement de soutien
Les employés se sentent
valorisés pour leurs
ressemblances et leurs
différences. Dans notre culture
de travail, les personnes font
preuve de bonnes compétences
de communication, comme
l’écoute et l’empathie.

Infrastructure et pratiques de
gestion
Nos pratiques de gestion
soutiennent la représentation de
la diversité, ainsi qu’un
comportement efficace. Notre
infrastructure soutient les
pratiques relatives à la diversité
comme le recrutement,
l’embauche, la formation et la
gestion des performances.

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