Catalogue Experts-Comptables 2024

FORMATIONS
2024
EXPERTS-COMPTABLES
Expert-comptable I Chef de mission
Collaborateur comptable-fiscal
Collaborateur juridique
Collaborateur social-paie
EXCELLENCE
LEFEBVRE DALLOZ
Conscient des mutations importantes au sein des entreprises, Lefebvre Dalloz Compétences
se positionne comme un partenaire de choix pour accompagner ses clients dans
leur développement et répondre aux enjeux auxquels ils font face au quotidien.
La complétude de notre offre de formations, associant les compétences métiers
aux compétences transverses, en présentiel ou en distanciel, et s’adossant
à une pédagogie favorisant le transfert des compétences, permet d’offrir à nos clients
l’assurance d’une progression efficiente dans leur fonction.
Notre conviction est de remettre l’apprenant au centre de la formation en faisant
de lui un véritable acteur de son propre développement. L’engagement, la collaboration,
l’émotion et le transfert représentent les quatre piliers de la pédagogie Lefebvre Dalloz,
au service de cet objectif d’efficacité. Ces piliers participent à rendre nos formations
dynamiques et concrètes pour une expérience apprenant réussie, une mise en pratique
réelle en poste et un suivi dans la durée.
Plus largement, notre groupe Lefebvre Sarrut s’inscrit durablement dans une démarche RSE
active en s’engageant avec fierté dans le programme Global Compact des Nations Unies.
Notre vocation est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.
Outre les effets bénéfiques de la responsabilité sociétale des entreprises sur la société
et l’environnement, notre implication nous permet de contribuer à la politique RSE
STÉPHANE DURET de nos clients en leur offrant des solutions sur mesure.
Directeur délégué groupe
Lefebvre Dalloz
Nous vous invitons à découvrir nos formations et contenus métiers dans ce catalogue
ainsi que sur notre site formation.lefebvre-dalloz.fr.
Nous vous souhaitons une belle expérience à nos côtés !

SOMMAIRE
02

QUI SOMMES-NOUS
NOTRE DIFFÉRENCIATION
NOS PARTIS PRIS PÉDAGOGIQUES
LA QUALITÉ
LES SOLUTIONS FORMATIONS
INTRA & SUR-MESURE
LE DIGITAL
LES FORMATS DIGITAUX ASYNCHRONES
NOS RESSOURCES
FINANCER VOS FORMATIONS
14

NOTRE OFFRE DE FORMATIONS
DÉDIÉE EXPERTS-COMPTABLES
DÉCOUVREZ NOS 4 MÉTIERS

EXPERT-COMPTABLE । CHEF DE MISSION
COLLABORATEUR COMPTABLE-FISCAL
COLLABORATEUR JURIDIQUE
COLLABORATEUR SOCIAL-PAIE
1
NOTRE DIFFÉRENCIATION
LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES
DES SYNERGIES
ENTRE PLUSIEURS UNIVERS
POUR VOUS OFFRIR UNE OFFRE PLUS RICHE
Lefebvre Dalloz Compétences est votre partenaire
du développement de vos savoirs sur les thématiques juridiques
et réglementaires, mais aussi sur les compétences transverses
en management, communication et efficacité professionnelle
pour vous apporter toutes les clés au service de votre
performance en entreprise.
Né de l’union de marques incontournables, Lefebvre Dalloz
a su combiner ses expertises dans les domaines de l’édition,
de la formation et du logiciel pour offrir une réponse globale
aux besoins des professionnels.
UNE APPROCHE PAR COMPÉTENCES

POUR STRUCTURER NOS PROGRAMMES
Pour favoriser le transfert sur le poste de travail des apprentissages,
chaque programme est structuré par compétences.
L’approche par compétences est une approche centrée sur
la professionnalisation. Elle est fondée sur des situations
professionnelles concrètes et des critères d’évaluation objectifs
et mesurables. Elle facilite la lisibilité des programmes et oriente
vers une pédagogie centrée sur le concret.
2
SYNERGIE
APPROCHE
INTERVENANTS
PÉDAGOGIE
DES INTERVENANTS
EXPERTS ET PRATICIENS
DANS LEUR DOMAINE D’INTERVENTION
Chaque intervenant chez Lefebvre Dalloz Compétences est recruté
sur des critères d’expertise et d’expérience dans leur domaine
d’intervention mais également de compétences pédagogiques.
Ils sont impliqués dans l’élaboration de nos programmes, les modalités
d’ancrage des connaissances et de transfert des compétences.
Une fois recrutés, nos intervenants suivent un parcours d’intégration
qui favorise la prise en main des processus et outils pédagogiques.
Afin d’animer cette communauté d’ambassadeurs, nos équipes
proposent des ateliers tout au long de l’année qui favorisent
le partage d’expériences et l’appropriation de notre pédagogie basée
sur la collaboration, les émotions, l’engagement des apprenants
et le transfert des acquis sur le poste de travail.
UNE PÉDAGOGIE ADAPTÉE

AUX BESOINS DES ADULTES EN FORMATION
La signature pédagogique Lefebvre Dalloz Compétences s’articule
autour de 4 partis pris pour répondre aux besoins d’un adulte en
formation en mobilisant les 4 piliers de l’apprentissage que sont
l’attention, l’engagement actif, le feedback et la consolidation.
Nous concevons et animons des formations destinées à faire vivre
une expérience collaborative et émotionnelle à nos apprenants
ainsi qu’à favoriser leur engagement & le transfert
de leurs apprentissages sur le terrain.
3
NOS PARTIS PRIS
PÉDAGOGIQUES
L’apprentissage des adultes comporte plusieurs spécificités.
Un adulte a besoin que la formation qu’il suit soit adaptée

à ses attentes et soit ainsi personnalisée afin qu’elle s’inscrive
dans sa réalité. Cela contribuera à améliorer sa motivation
et à capter son attention dès le démarrage de la formation.
Une fois son attention captée, il a besoin que la formation

soit rythmée pour maintenir son attention dans la durée.
Un adulte apprend en étant acteur de son apprentissage.

Il a besoin de mettre en pratique ce qu’il intègre pour s’auto-évaluer,
pour renforcer ses apprentissages et pour favoriser le transfert
sur le poste de travail.
Les besoins d’un adulte en formation recoupent les 4 piliers

de l’apprentissage isolés par les sciences cognitives : l’attention,
l’engagement actif, le feedback et la consolidation
de ses apprentissages.
Notre pédagogie s’articule autour de 4 piliers, pensés pour répondre

à ces besoins et pour un ancrage durable des connaissances :
la collaboration, l’émotion, l’engagement et le transfert.
4
LES 4 PILIERS D’APPRENTISSAGE LEFEBVRE DALLOZ
COMPÉTENCES
COLLABORATION
Nos intervenants intègrent dans leurs formations des temps
de partages d’expériences, de réflexion collective et de mises
en situation afin d’enrichir les apprentissages et de diversifier
les sources de feedbacks.
Plus précisément, nos séquences pédagogiques sont
conçues autour de 3 temps : Partage, Ressources, Training.
Ce séquencement est propice à la participation de chacun
et à l’apprentissage collaboratif.
ÉMOTION
Faire vivre une émotion contribue à capter l’attention
des apprenants et favorise la consolidation des
apprentissages associés.
Chacun de nos intervenants s’applique à faire vivre
une expérience à ses apprenants (en partageant
ses expériences, des anecdotes, en utilisant l’humour)
et à utiliser des activités et supports pédagogiques vecteurs
d’émotions comme le jeu, la mise en situation, la vidéo,
les réveils pédagogiques, etc.
ENGAGEMENT
Nous impliquons nos apprenants en stimulant leur curiosité
(chiffres-clés, quiz ou vidéo impactante par exemple),
en s’appuyant régulièrement sur leur réalité par des exemples
concrets, des cas pratiques, etc. et en répondant au plus prêt
de leurs besoins.
Je suis très satisfait
de ces deux jours de formation.
TRANSFERT LE FORMATEUR EST TRÈS PÉDAGOGUE ET ANIME
CETTE FORMATION AVEC BEAUCOUP D’EXEMPLES
Pour un transfert facilité sur le poste de travail, aucune
ET DE CAS PRATIQUES, POUR RENDRE PLUS
compétence n’est traitée sans qu’il y ait une mise en pratique CONCRET ET PALPABLE TOUTES LES SUBTILITÉS
opérationnelle. Ainsi, chaque participant s’interroge au cours DU DROIT CIVIL ET SES IMPACTS.
de la formation sur la mise en application concrète JE RECOMMANDE !
de ses apprentissages.
Nathan G.
En amont, le formateur s’assure de l’appropriation des notions
apprises afin de faciliter ce processus de transposition
en situation de travail.
5
LA QUALITÉ
70
Lefebvre Dalloz Compétences vous garantit des prestations
de qualité avant, pendant et après votre formation. En amont
au travers d’un accès à votre espace dédié pour retrouver
toutes les informations nécessaires pour le jour de votre
formation, pendant grâce à la qualité de nos intervenants 5 /5
experts et praticiens ainsi qu’en aval via une évaluation

L’équilibre apports
post formation pour connaître vos acquis et la possibilité théoriques/cas pratiques…
NOTRE SCORE DE NPS* de rester en contact si vous avez la moindre question. ÉTAIENT PARFAITS, ON A PU METTRE EN
*NET PROMOTEUR SCORE Nous disposons par ailleurs, d’agréments spécifiques APPLICATION IMMÉDIATE LES PRINCIPES
ENSEIGNÉS. CE QUI M’A LE PLUS PLU C’EST LA
attestant du niveau d’expertise de certaines formations. CLARTÉ DU CONTENU […], LES SUPPORTS ET LA
BOÎTE À OUTILS À DISPOSITION SONT ÉGALEMENT
TRÈS CLAIRS ET FACILE À RÉUTILISER.
Laurence G. • 27/06/2023
DES INTERVENANTS EXPERTS ET PRATICIENS
Notre réseau d’intervenants regroupe les meilleurs praticiens du droit,
du chiffre et des soft skills. Leur expertise et leur savoir-faire pédagogique
garantissent la qualité de nos formations. Ils s’impliquent sans compter
pour vous aider à progresser. 5 /5
UN ORGANISME CERTIFIÉ QUALIOPI Excellente formation

et formateur…
Nous prenons soin d’intégrer à nos pratiques quotidiennes les critères
de la certification Qualiopi ; cela donne ainsi un sens concret à la qualité PARTICULIÈREMENT COMPÉTENT QUI PERMET,
À TRAVERS DES CAS PRATIQUES […]
dans nos formations au-delà de la seule obtention d’un certificat. DE MAINTENIR L’ATTENTION ÉLEVÉE SUR LES
2 JOURS DE FORMATION, MALGRÉ LE MODE
DISTANCIEL. JE RECOMMANDE VIVEMENT […]
DES CLIENTS SATISFAITS DE LEUR EXPÉRIENCE Guillaume D. • 27/06/2023
L’excellence de nos prestations est mesurée par AVIS VERIFIESTM
avec notre note moyenne de 4,7. Nos clients sont satisfaits
de leur expérience et recommandent largement à leurs pairs de choisir
Lefebvre Dalloz Compétences pour suivre une formation (score NPS).
UN BIEN ÊTRE AU TRAVAIL RECONNU 5 /5
Nous sommes labellisés HappyIndex AtWork et HybridWorkplace 2023. Accueil chaleureux…

Avec notamment un taux de recommandation à 63,2 % et une note
BIEN ORIENTÉ, FACILE D’ACCÈS. LA
de 4,10/5 sur Hybrid Work of place. FORMATRICE A ÉTÉ TRÈS PÉDAGOGUE […]
LES LOCAUX SONT PROPRES ET SPACIEUX,
LA RESTAURATION, ESPACE PAUSE SONT
PARFAITEMENT APPRÉCIABLES. […]
Émilie L. • 22/06/2023
ACTION DE FORMATION FFP

6
LES SOLUTIONS
FORMATIONS
FORMATIONS D’ACTUALITÉ
Faites le point sur un sujet d’actualité
avec nos différentes solutions de formation :
événements, journées, matinées, brunchs
et workshops.
AVEC SOUPLESSE
ET RÉACTIVITÉ, NOUS
FORMATIONS EN INTER VOUS PROPOSONS
Choisissez parmi plus de 1000 formations DES SOLUTIONS POUR
avec des sessions toute l’année RÉPONDRE À VOS
dans nos centres de formation. BESOINS DE MONTÉE
EN COMPÉTENCES.
TOUTES NOS
FORMATIONS INTRA FORMATIONS PEUVENT
Disposez de nos formations catalogue ÊTRE SUIVIES EN
directement dans votre entreprise. PRÉSENTIEL,
À DISTANCE OU EN
MODE HYBRIDE POUR
DIGITAL LEARNING PLUS DE FLEXIBILITÉ.
Profitez de nos modalités digitales
qui permettent une grande flexibilité
et l’accès en mobilité.
PARCOURS LEFEBVRE DALLOZ

Nos parcours sont composés de formations
cohérentes et complémentaires
pour découvrir, approfondir et valider
des savoir-faire et compétences.
FORMATIONS SUR-MESURE
Faites-vous accompagner par nos experts
pour construire un dispositif de formation
personnalisé et en totale adéquation
avec les enjeux de votre entreprise.
7
INTRA &
SUR-MESURE
VOTRE PARCOURS CLIENT SUR-MESURE
1
Des actions COMPRÉHENSION
100% sur mesure DE VOTRE BESOIN
● Écoute de votre demande
validées avec vous
● Exploration de vos attentes
à chaque étape. ● Mesure de vos enjeux
2
CONSTRUCTION
DE VOTRE SOLUTION
● Parti pris
● Dispositif
3 ● Pédagogie
PRÉPARATION
ET DÉPLOIEMENT
PAR UNE ÉQUIPE
PROJET DÉDIÉE
● Lancement
● Conception et validation
● Déploiement
4
BILAN ET
PERSPECTIVES AU-DELÀ DE CHAQUE FIN
DE PROJET, NOTRE RELATION
● Suivi qualité du projet
DE CONFIANCE VOUS
● Analyse du NPS ACCOMPAGNE DANS TOUS
● Feedback et axe VOS NOUVEAUX ENJEUX
de développement FORMATION.
8
NOUS
ACCOMPAGNONS
TOUS LES SECTEURS
D’ACTIVITÉ
+10 000 +90 000 +30
SESSIONS COLLABORATEURS DOMAINES
DE FORMATION FORMÉS D’EXPERTISE
INTRA-ENTREPRISE PAR AN COUVERTS BANQUE
PAR AN
IMMOBILIER
CONSTRUCTION
NOUS MOBILISONS TOUTES LES EXPERTISES LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES
POUR VOUS OFFRIR UN PARCOURS CLIENT SANS COUTURE.
VOTRE SATISFACTION EST AU CŒUR DE NOTRE DISPOSITIF.
TÉLÉCOMS
NOS ATOUTS POUR VOUS ACCOMPAGNER

Des expertises multiples, aussi bien en hard skills qu’en soft skills
Les 3 activités complémentaires de notre groupe (édition, formation GRANDE
et logiciel) vous assure une forte valeur ajoutée dans vos projets DISTRIBUTION
Un réseau de plus de 1500 intervenants partenaires, encadrés

et accompagnés au sein d’une communauté apprenante (parcours
d’intégration, institut pédagogique, veille réglementaire et juridique)
ÉNERGIE
Une qualité globale en constante progression
Une collaboration efficace et agréable…

IL Y A UN RÉEL SUR-MESURE QUI NOUS A BEAUCOUP PLU ET OÙ LE BESOIN
A BIEN ÉTÉ CERNÉ GRÂCE À LA PREMIÈRE PHASE D’IMMERSION.
C’ÉTAIT TRÈS INTÉRESSANT DE POUVOIR ANALYSER NOS PROPRES DEMANDES CLIENT
ET DE POUVOIR AINSI DÉCRYPTER LEURS BESOINS. C’ÉTAIT QUELQUE CHOSE QUI N’AVAIT PAS
ENCORE ÉTÉ FAIT ET QUI A PU ÊTRE MIS EN PLACE TRÈS RAPIDEMENT APRÈS LA FORMATION. […]
CE QUI A VRAIMENT ÉTÉ APPRÉCIÉ DANS LA FORMATION C’EST QUE C’EST UNE FORMATION
AVEC BEAUCOUP DE PRATIQUE, IL Y A 70% DE PRATIQUE DANS LA FORMATION ET QUI ÉTAIT
COMPLÈTEMENT ADAPTÉE AU QUOTIDIEN DES PARTICIPANTS. […]
J’AI VRAIMENT APPRÉCIÉ MENER CE PROJET, LA CLÉ DE RÉUSSITE A ÉTÉ
UNE COLLABORATION EFFICACE ET AGRÉABLE, ET JE SERAI HEUREUSE DE MENER
D’AUTRES PROJETS AVEC LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES.
BENJAMINE D’HUMIÈRES
Responsable du développement RH • AXIONE
Retrouvez l’intégralité de l’interview sur formation.lefebvre-dalloz.fr

LE DIGITAL
CHEZ LEFEBVRE DALLOZ
La formation à distance est

MODULE DIGITAL INTERACTIF
aujourd’hui une alternative efficace
à la formation plus classique.
FICHE MÉMO & RESSOURCES
Nos parcours digitaux allient pédagogie, COMPLÉMENTAIRES
modernité et interactivité. Ils permettent l’acquisition
rapide de compétences grâce à des modalités
ÉVALUATION : QUIZ GAMIFIÉ
adaptées aux besoins des apprenants.
OU EXAMEN
ATTESTATION DE RÉUSSITE
Modules individuels asynchrones, parcours

100% à distance ou blended, classes
virtuelles… nos formats s’adaptent
à tous les besoins d’apprentissage.
Formez-vous où vous voulez et quand
vous voulez, sur des compétences
métiers, comportementales, ou encore
réglementaires.
TOP RÉALISATIONS TOP PARCOURS

Lutte contre la discrimination à l’accès au logement La finance responsable pour tous
Les fondamentaux de la loi Sapin 2 et de la corruption Certification AMF – Parcours digital
Réunions 100% productives Certificat Digital « RSE : Comprendre pour agir »
Lutte contre les violences sexistes en entreprise Partenariat ESCP
10
LES FORMATS
DIGITAUX ASYNCHRONES
Chez Lefebvre Dalloz Compétences, nous nous occupons de votre projet asynchrone
- c’est-à-dire des modalités qu’on peut suivre quand on veut, à son rythme - depuis l’analyse
du besoin jusqu’à l’inscription des participants sur notre campus en ligne, en passant
par la conception des capsules digitales… Nous avons même un studio dans nos locaux
pour produire nos vidéos !
Sur catalogue ou sur-mesure, nos équipes vous proposent un panel de formats
pour répondre à toutes les envies, attentes et objectifs. Ils sont modulables
en fonction des besoins en termes de forme ou de durée.
NOS 6 FORMATS
INTERACTIVE VIDEO LEARNING RAPID LEARNING

LEARNING Un besoin
Des capsules Une sensibilisation rapide
Un format interactif avec vidéos dynamiques et précise sur un sujet spécifique ?
voix-off commençant accompagnés d’activités. commençant par la vidéo
Notre Digital Factory conçoit
par une mise en situation d’un expert.
concrète. aussi des modules digitaux
sur-mesure s’adaptant
à toutes vos demandes
de formation en asynchrone.
01 83 10 10 10
surmesure-formation@lefebvre-dalloz.fr
CAFÉ LEARNING LEARNING STORY ESCAPE GAME

Un format « foire aux Un parcours ludique Une aventure immersive
questions » interrogeant et des saynètes animées et gamifiée où l’apprenant
l’apprenant sur des sujets à embranchement. est au cœur de l’action.
clés.
11
NOS RESSOURCES
POUR ALIMENTER VOTRE VEILLE MÉTIER
NOS REVUES
BE SOFT !
Le magazine qui transforme
vos soft skills en forces. NOS LIVRES
Chaque semestre et à travers
différents articles, interviews, BLANCS
citations et décryptages, nous
Nos livres blancs
vous donnons les clés pour
sont téléchargeables
déployer votre leadership,
gratuitement et
mieux communiquer, développer
présentent les concepts
vos compétences ou encore
fondamentaux et les
être plus productif.
guides pratiques des
domaines d’expertise
de Lefebvre Dalloz
compétences.
IN’FORMATION !
Le magazine dédié à la formation
professionnelle.
IN’Formation a vocation
à vous accompagner dans
votre quotidien, pour effectuer
votre veille sur la formation
professionnelle continue !
Proposé deux fois par an, il sera
votre allié pour rester au fait
de l’actualité et des tendances
en matière de formation.
12
NOS PODCASTS
Découvrez les podcasts
Lefebvre Dalloz Compétences !
À travers les épisodes, retrouvez
des témoignages et des conseils
d’experts !
CES CONTENUS
VOUS INTÉRESSENT ?
Retrouvez sur notre
blog toute l’actualité
de nos domaines
de compétence
tels que le droit social,
la fiscalité, le droit des
affaires, la gestion de la
NOS WEBINARS formation et bien d’autres...
Tout au long de l’année,

nous vous proposons de faire
le point sur des thématiques
d’actualité sur notre chaîne Abonnez-vous
webikeo grâce à
aux newsletters
des webinars gratuits.
de votre choix pour suivre
toute l’actualité de votre
métier !
13
EXPERTS-
COMPTABLES
« L’expert-comptable est un acteur central de l’économie

placé en véritable tiers de confiance des TPE-PME »
Dans un contexte économique complexe et incertain,
la profession est plus que jamais le partenaire
et le conseiller incontournable des dirigeants d’entreprise.
Au-delà de son expertise en analyse des données
comptables et financières, l’expert-comptable est à présent
NOS
ANNE au cœur des enjeux socio-environnementaux
SMANIOTTO et notamment de la finance durable et des données extra-
EXPERTS
Responsable de financières qui en découlent. La profession joue également
formations
Pilote du marché
un rôle majeur dans l’accélération de la transformation
Expertise-comptable numérique des entreprises avec la mise en application
ET VOUS
progressive, dès 2024, de la facturation électronique.
Notre offre de formations 2024 a été construite autour
de ces enjeux afin d’apporter à vos cabinets les leviers
de la réussite de vos missions et la montée en
compétences de vos collaborateurs. Ce catalogue vous
Notre réseau d’intervenants
permet d’accéder directement à toute l’offre spécifique
« cabinets d’expertise comptable » organisée autour
regroupe les meilleurs praticiens
des compétences métier visées, à savoir les formations du droit, du chiffre et des soft
dédiées aux experts-comptables et chefs de mission, skills. Leur expertise et leur savoir-
aux collaborateurs comptable-fiscal, aux collaborateurs faire pédagogique garantissent
juridique la qualité de nos formations.
et aux collaborateurs social-paie. Ils s’impliquent sans compter
Cette nouvelle offre est là pour vous accompagner pour vous aider à progresser.
sur le terrain de vos missions, de votre transformation
et des évolutions légales et réglementaires.
AU PLAISIR DE VOUS RETROUVER EN SESSION DE FORMATION,

EN CLUB OU EN CONFÉRENCE !
14
EXPERTS-COMPTABLES
Marco Pinto DÉCOUVREZ NOS 4 MÉTIERS

Consultant indépendant
Diplômé d’expertise comptable et d’un DESS en finance

d’entreprise, Marco PINTO a une expérience de douze ans
dans les domaines de l’audit légal et de la comptabilité,
effectuée au sein de différents cabinets. Il est aujourd’hui
16

MÉTIER EXPERT-COMPTABLE
CHEF DE MISSION
8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
consultant indépendant dans le domaine du conseil et
28
de l’analyse financière des entreprises. Auteur de « Prix de
transfert dans les PME : élaborer et justifier sa politique », MÉTIER COLLABORATEUR
élu meilleur mémoire d’expertise comptable (Revue COMPTABLE-FISCAL
française de comptabilité n°438 en 2010). 8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
Christine Burriau-Natouri
Expert-comptable, conseil
en gestion de patrimoine certifié
36

MÉTIER COLLABORATEUR
JURIDIQUE
BUZZ MÉTIER
44
Conceptrice et animatrice de formations pour
les professionnels de la comptabilité. Associée unique MÉTIER COLLABORATEUR
et gérante du cabinet d’expertise comptable SOCIAL-PAIE
CBN CONSULT depuis 2003. Une de ses spécialités
est le conseil en organisation du contrôle interne ARTICLE
et des systèmes d’informations comptables. CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
Matias Labé
Avocat Counsel
Matias Labé a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats

en 2006, coopté associé en 2020. Il intervient dans
les dossiers de conseil et de contentieux pour des
entreprises françaises et internationales dans le cadre
de leur gestion fiscale et également auprès des services
de gestion privée des banques dans le cadre
de l’assistance de leurs clients et de l’analyse fiscale
des produits qu’ils conçoivent.
François Mangin
Avocat
Titulaire d’un DESS de droit des affaires et fiscalité.

Avocat spécialisé en fiscalité des entreprises, après
de nombreuses années passées en cabinets
internationaux, il exerce désormais en indépendant
une activité de conseil en fiscalité des sociétés,
ingénierie fiscale et contentieux fiscaux.
15
MÉTIER Savoir-faire
5 compétences
EXPERT-COMPTABLE
CHEF DE MISSION 1 Établir les comptes sociaux
d’une entreprise française
2 Traiter les opérations liées

aux groupes de sociétés
L’expert-comptable interagit 3 Auditer les comptes et

identifier les zones de risques
en tant que véritable bras droit
des dirigeants des entreprises 4 Réaliser des missions
spécifiques à valeur ajoutée
qu’il accompagne et conseille.
Cette pluralité de missions nécessite qu’il dispose 5 Assurer le pilotage et la
gestion interne du cabinet
d’un large spectre de compétences couvrant aussi

bien les techniques et outils métiers, que les aspects
numérique, marketing, relationnel, performance...
Savoir-être
Laissez-vous porter par notre expérience et découvrez 3 compétences
le schéma des compétences vous permettant
de couvrir tous vos besoins et faire évoluer
1
Communiquer à l’écrit et à l’oral
votre activité. pour adapter son intervention aux
différents interlocuteurs
2
Manager des équipes multiculturelles,
multigénérationnelles
et multimodales
3
Manager des projets d’organisation,
digitaux, de transformation, pour être
en adéquation avec son éco-système
Savoirs métiers
4 connaissances
1 Mettre à jour ses connaissances techniques
2 Effectuer une veille
3 Exploiter les outils

informatiques et bureautiques
4 Converser et écrire
en anglais
16
EXPERTS-COMPTABLES
8 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?

Mes journées en tant qu’expert-comptable sont consacrées aux échanges
avec les dirigeants d’entreprise ainsi qu’avec les collaborateurs sur les
problématiques de nos clients, suivre et gérer les cabinets (encadrement
Stéphane RENAUX
des salariés, gestion commerciale, gestion administrative, projection
Expert-comptable de l’avenir des cabinets…).
commissaire aux comptes
chez AQUILAE CONSEILS Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Le plus intéressant est la diversité des clients. Les dirigeants sont tous
différents dans leurs compétences et dans leur approche métier.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction :
Communiquer, être à l’écoute et être structuré/organisé.
Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez connu
sur votre fonction ?
Nous devons désormais être des professionnels de demain et non du passé
ou du présent. Le dirigeant nous attend sur sa gestion / stratégie à mener
dans les prochaines années et non sur une présentation de son bilan 3 mois
plus tard.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
Nous sommes destinés à être des apporteurs de conseils / stratégie
d’entreprise. Tenir la comptabilité ne sera plus notre principale fonction.
Quels sont les soft skills nécessaires dans votre métier ?
Les soft skills nécessaires sont la communication, l’échange, le partage,
l’esprit d’équipe, la compétence et l’envie d’évoluer.
« Le plus intéressant Quel impact majeur a eu le COVID sur la pratique de votre métier ?
Le COVID nous a permis d’accélérer la transition digitale et de faciliter
est la diversité la compréhension de nos clients à utiliser des outils digitaux.
des clients. » Quelle question auriez-vous aimé qu’on vous pose ?
Comment pouvons-nous rendre attrayant notre métier ?
••• L’image de la comptabilité a souvent été ternie… quel dommage !
RETROUVEZ-NOUS
formation.lefebvre-dalloz.fr 17
EXPERT-COMPTABLE - CHEF DE MISSION
Savoir-faire
5 compétences
1 Établir les comptes

sociaux d’une entreprise
française
2 Traiter les opérations
liées aux groupes
de sociétés
3 Auditer les comptes
et identifier les zones
de risques
4 Réaliser des missions
spécifiques à valeur
ajoutée
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES

Garantir la conformité Établir les comptes sociaux Contrôler la régularité, la sincérité Conseiller les entreprises
de la gestion comptable, fiscale d’une holding et la fiabilité des comptes dans les domaines stratégiques
et sociale du portefeuille clients et opérationnels
Réaliser le reporting de filiales Détecter et cartographier
Procéder à la révision et aux de groupes français ou internationaux les risques de l’entreprise Accompagner l’entreprise lors de
opérations de clôtures des comptes contrôles fiscaux ou sociaux
Établir les comptes consolidés Mettre en place un programme
Établir les comptes annuels de groupes de sociétés de compliance Accompagner le CSE
et la liasse fiscale
Réaliser des missions de conseil
TOP FORMATIONS TOP FORMATIONS spécialisé dans un domaine
TOP FORMATIONS ou un secteur
● Intégration fiscale : ● Utilisation du FEC en audit
● Techniques de révision détermination des résultats et analyse des comptes [3057]
des comptes [1058] individuels, du résultat TOP FORMATIONS
● Compliance Prix de Transfert
● Immobilisations corporelles d’ensemble et de l’IS du groupe pour PME et ETI [3191] ● Patrimoine du chef
et incorporelles : questions intégré [1294] d’entreprise : outils de gestion
● Cartographie des risques
complexes [1173] ● Normes IFRS : analyse fiscaux en IS [1276] et leviers d’optimisation [1443]
● Facturation électronique : de l’impact des principales ● Acquisition et cession
divergences avec les règles ● Audit des déclarations fiscales
mise en œuvre et contraintes de l’entreprise [1259] d’entreprise [1241]
fiscales [1303] françaises [1150]
● L’audit TVA de l’ERP ● Expert-comptable : conseiller
● TVA : examen approfondi ● Consolidation en IFRS : les créateurs et dirigeants de
appliquer les principes de l’entreprise [2586]
de la territorialité des prestations jeunes entreprises [701060]
de services [1338] et méthodes [1106] ● Réaliser son e-reporting TVA
conformément à la nouvelle ● RSE pour TPE-PME [701456]
● Les enjeux TVA et douane ● Fusion simplifiée, TUP :
les points-clés pour procéder réglementation [3251] ● Les fondamentaux de la fiscalité
des échanges internationaux
à l’absorption de filiales détenues énergétique et environnementale
des biens [2120]
à 100 % [1345] [701459]
● Reporting extra-financier : les
● Contrôle des comptes ● L’optimisation et la sécurisation
outils et la méthodologie pour
consolidés [1110] des droits à déduction de la TVA
mettre en oeuvre les dispositifs
des organismes publics [701448]
européens et internationaux ● Comptabilisation des contrats
[701063] d’assurance avec la norme IFRS 17
[701265]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE

DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
18
EXPERTS-COMPTABLES
Savoir-être Savoirs métier

3 compétences 4 connaissances
1 Mettre à jour ses

connaissances techniques
5 Assurer le pilotage
et la gestion interne
du cabinet
1 Communiquer à l’écrit
et à l’oral pour adapter son
intervention aux différents
interlocuteurs
● Club Actualité fiscale approfondie
[1262]
● Club Actualité fiscale du patrimoine
● Parler chiffres et se faire comprendre [1450]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES des parties prenantes [701392]
● Les Brunchs d’actualité de la paie
Piloter et gérer le cabinet ● Communication écrite et orale [317084]
[90759]
Développer la performance
● Couleurs de la personnalité : mieux
2
des collaborateurs
communiquer avec le DISC [41604] Effectuer une veille
Développer le chiffre d’affaires
TOP FORMATIONS
2
Manager des équipes ● Arrêté des comptes et loi de finances -
● Expert-comptable : attirer, multiculturelles, PME et experts-comptables [3230]
recruter et fidéliser ses multigénérationnelles ● La veille fiscale des 12 derniers mois
collaborateurs [701064] et multimodales pour les établissements bancaires et
● Expert-comptable : prospecter financiers [701446 ]
efficacement pour développer ● Cohésion d’équipe en entreprise ● Actualité comptable et fiscale du
sa clientèle [701061] [40129] trimestre (classe virtuelle) [1180]
● Le marketing digital au ● Manager la diveristé et l’inclusion
service du cabinet d’expertise
3
[90270]
comptable : stratégie, mise en ● Management hybride [700793]
Exploiter les outils
œuvre et application [700929] informatiques et bureautiques
● Automatisation de la
production comptable en cabinet
3
d’expertise [700999] Manager des projets ● Cybersécurité : renforcer ses usages
d’organisation, digitaux, en sécurité numérique contre les failles
● Indicateurs clés et tableaux et les menaces [700998]
de bord : atelier de mise de transformation
en pratique [3103] ● Datavisualisation pour experts-
comptables : gérer les projets
● Conduite du changement [701421] de vos clients [701006]
● Leader de changement [40230]
4
● Le chef de projet leader [31418]
Converser et écrire en anglais
● English business presentation

[90758]
● Anglais comptable et financier [1144]
● Key concepts of corporate finance
[701393]
19
MISSION
HSE-RSE BE SOFT !
Le magazine qui transforme
vos soft skills en forces.
Chaque semestre et à travers
HSE, DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS différents articles, interviews,
citations et décryptages, nous
POUR LES EXPERTS-COMPTABLES vous donnons les clés pour

déployer votre leadership,
mieux communiquer, développer
vos compétences ou encore
Le HSE couvre les domaines Hygiène, Sécurité et Environnement dans les organisations être plus productif.
en tenant comptes des normes, des règlements et des meilleures pratiques
se rapportant à la santé, la sécurité et l’environnement. Il vise notamment à protéger
les employés, prévenir les accidents, préserver l’environnement et respecter
la conformité légale. En développant une mission HSE, l’expert-comptable se positionne
ainsi en tant que conseil. Il développe ses missions en contribuant à la conformité,
à la gestion des risques et à la promotion de pratiques responsables au sein
des organisations. Il est notamment un relai important pour les dirigeants dans le cadre
de l’Évaluation des Risques Professionnels, qui se matérialise par un Document Unique
d’Évaluation des Risques Professionnels : le DUERP, document obligatoire pour toutes
les organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
L’EXPERT-COMPTABLE, ACTEUR CENTRAL

DU DÉVELOPPEMENT DE LA RSE
Les cabinets d’expertise comptable jouent un rôle majeur dans l’intégration de la RSE au sein des entreprises. Ils accompagnent
les dirigeants dans l’adoption de pratiques transparentes et éthiques en matière de développement durable notamment
dans leur gestion financière, tout en respectant les critères sociaux, environnementaux et économiques.
La mission RSE des experts-comptables se décline en 4 axes principaux :

1. Le conseil aux dirigeants sur les enjeux de la RSE et les avantages qu’elle apporte à tous les niveaux.
2. L’implémentation des indicateurs de performance ESG et le suivi de leurs évolutions.
3. L’audit et le contrôle du respect des normes internationales.
4. L’aide au reporting et à la communication aux parties prenantes internes et externes,
pour contribuer à renforcer la confiance et la réputation de l’entreprise.
20
EXPERTS-COMPTABLES
TOUTES NOS FORMATIONS 2024

MISSIONS HYGIÈNE, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT - HSE

372050
Panorama d'actualité en santé-sécurité au travail 2J
et droit de l'environnement
515043 Santé au travail : réglementation, outils et méthodes 2J
581043 Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic 2J
515045
Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'actions 1J
et organiser son suivi
519004 Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2J
118027
RPS et QVCT : piloter une démarche globale d'amélioration 5J
des conditions de travail
119003 Parcours Référent santé au travail 7J
MISSIONS RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES - RSE

516039 RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux 2J
512096 RSE (niveau 2) : engager sa démarche et construire son plan d'actions 2J
701456 RSE pour TPE-PME 2J
701055 Bilan Gaz à Effet de Serre (GES) 1J
519004 Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2J
600811 Devenir une entreprise à mission 1J
518034
Achats responsables : intégrer le développement durable dans sa chaîne 1J
d'approvisionnement
581038
Droit de l'environnement pour non-juristes : l'essentiel 3J
de la réglementation et des responsabilités
701059 Parcours digital - Finance responsable pour tous 7H
701475 RSE : Comprendre pour agir - Parcours Digital 7H

BEST DIGITAL NEW CPF CLUB ACTU PARCOURS
21
ÉTABLISSEMENT DES COMPTES SOCIAUX
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 ET REPORTING NON FINANCIER
EXPERT-COMPTABLE - CHEF DE MISSION 1173 Immobilisations corporelles et incorporelles : questions complexes 2J
1174 Portefeuille-titres : traitement comptable et fiscal 2J
1169
Produits dérivés (instruments financiers à terme) : aspects comptables 2J
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS et fiscaux pour les entreprises industrielles et commerciales
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS Cryptomonnaies et autres jetons de la blockchain : réglementation,
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER 3285 1J
techniques, comptabilité et fiscalité (niveau 1)
701389
Cryptomonnaies et autres jetons de la blockchain : réglementation, 2J
Conférence Arrêté des comptes 2023 techniques, comptabilité et fiscalité (niveau 2)
3230 1J
et loi de finances 2024 – PME et experts-comptables Clôture des comptes annuels : mise en œuvre et examen des difficultés
1099 3J
1141 Arrêté des comptes - Normes IFRS 1J comptables
1058 Techniques de révision des comptes 3J
1262 Club Actualité fiscale approfondie 4 x 3 H 30
701063
Reporting extra-financier : les outils et la méthodologie pour mettre 3J
1450 Club Actualité fiscale du patrimoine 2 x 3 H 30 en œuvre les dispositifs européens et internationaux
700166 Club Actualité normes IFRS 4 x 3 H 30
CACLUL DU RÉSULTAT FISCAL ET FISCALITÉ INTERNATIONALE
1138 Club des Responsables comptables et financiers 4 x 3 H 30
317084 Les Brunchs d'actualité de la paie 4 x 3 H 30
1321 Le passage du résultat comptable au résultat fiscal 2J
321084 Les Brunchs d'actualité sociale 4 x 3 H 30

1307 La Contribution sur la Valeur Ajoutée de l'Entreprise (CVAE) 1J
1319
Crédit d'Impôt Recherche/Innovation (CIR-I), Crédit d'Impôt 2J
1263 Actualité fiscale 2J
de Collaboration de recherche (CICo)
1453 Actualité fiscale de la gestion de patrimoine 1J 1418 Fiscalité du crédit-bail immobilier 1J
1180
Actualité comptable et fiscale du trimestre 4 x 1 H 30 1288 Établissement stable : l'identifier, le gérer ou l'éviter 2J
en 100 % distanciel
La veille fiscale des 12 derniers mois pour 1285 Fiscalité internationale : les fondamentaux 3J
701446 1J
les établissements bancaires et financiers 1291 Fiscalité internationale : questions complexes 2J
510016 Actualité sociale 2J
2017 La détermination des prix de transfert en pratique 1J
1553 Actualité sociale 2023 (Spécial Antilles) 1J
701459 Les fondamentaux de la fiscalité énergétique et environnementale 1J
701450 Les aspects fiscaux de l’actionnariat salarié dans les sociétés non cotées 1J
TRANSFORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DU CABINET FOCUS TVA

700999
Automatisation de la production comptable en cabinet d’expertise 2J
comptable 1303 Facturation électronique : mise en œuvre et contraintes fiscales 1J
701061 Expert-comptable : prospecter efficacement pour développer sa clientèle 2J 2760 « Factur-X » : la nouvelle modalité de facturation électronique 1J
700929
Le marketing digital au service du cabinet d’expertise comptable : 1J 3251 Réaliser son e-reporting TVA conformément à la nouvelle réglementation 1J
stratégie, mise en œuvre et application
1325 Pratique de la déclaration de TVA 4J
701064 Expert-comptable : attirer, recruter et fidéliser ses collaborateurs 1J
1330
État récapitulatif et enquête statistique (ex-DEB), DES : déclaration, 2J
701006
Experts-comptables : intégrer la datavisualisation dans vos nouvelles 2J contrôle et sanctions
missions
Expert-comptable : conseiller les créateurs et dirigeants de jeunes 1344 Autoliquidation de la TVA 1J
701060 1J
entreprises 3165 Appliquer la réforme de TVA du e-commerce 1J
701040 Marque employeur et nouveaux enjeux RH 1J
2120 Les enjeux TVA et douane des échanges internationaux des biens 1J
701403 Cybersécurité et gouvernance 1J TVA : examen approfondi de la territorialité des échanges internationaux
1336 1J
Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de biens
1535 1J
de rémunération 1338 TVA : examen approfondi de la territorialité des prestations de services 1J
1521
Recrutement et entretiens d'embauche : les points-clés afin d'optimiser 2J
sa démarche 1331 La TVA des activités immobilières 2J
701448
L’optimisation et la sécurisation des droits à déduction de la TVA 1J
des organismes publics
701449
La gestion de la TVA dans les établissements de santé, EHPAD, 1J
maisons de retraite
1078 La TVA des opérations bancaires et financières 2J
22
TRAITEMENT DE LA HOLDING
EXPERTS-COMPTABLES
1346
Optimiser la situation des sociétés holdings en matière de TVA et de taxe 1J
sur les salaires
700573 Le groupe TVA : une opportunité à saisir ? 1J
1278 Gestion fiscale d'une société holding 2J ACTIVITÉS COMPTABLES SPÉCIFIQUES OU SECTORIELLES
1277 Transactions intragroupe : sécuriser et défendre leur traitement fiscal 1J 572014 Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE 2J
3044 Rapport de « tax due diligence » : élaboration, contenu et utilisation 1J Comptabilité et budget d'exploitation d'un immeuble tertiaire, d'entreprise
591005 1J
1293 Initiation à l'intégration fiscale 1J et commercial
1410
Comptabilité et fiscalité des marchands de biens et promoteurs 2J
1294
Intégration fiscale : détermination des résultats individuels, du résultat 2J immobiliers
d'ensemble et de l'IS du groupe intégré
1412 Comptabilité des administrateurs de biens 2J
1297 Intégration fiscale : approfondir et actualiser ses connaissances 1J
1170 Associations : technique comptable, enjeux juridiques et fiscaux 2J
3033
Intégration fiscale : contrôle des déclarations des résultats individuels 1J
et d’ensemble 515086 Comptabilité publique : s'approprier l'essentiel 2J
1298 Intégration fiscale : questions complexes 1J 2037 Comptabilité des établissements bancaires 2J
1113 Consolidation et intégration fiscale : incidences sur les impôts différés 2J
621 Techniques comptables pour Organisme de Placement Collectif (OPC) 2J
COMPTABILISATION EN NORMES IFRS 1684 Comptabilité des compagnies d'assurance 2J
Normes IFRS : comprendre les principales règles d’évaluation 3072 Comptabilité de la réassurance et coassurance (Solvency 2) 1J
1155 2J
et de comptabilisation
1150
Normes IFRS : analyse de l’impact des principales divergences 4J
avec les règles françaises TRAITEMENT DE LA FISCALITÉ SECTORIELLE
1157
Normes IFRS 3 et IFRS 10 : traiter les regroupements d'entreprises 2J
et variations ultérieures d'intérêts 1339 Fiscalité des associations, fondations et fonds de dotation 2J
1151 Techniques de valorisation en normes IFRS (IAS36) 2J

1340 Associations : gestion juridique et fiscale approfondie 1J
1077
La détermination du résultat fiscal dans les banques et établissements 2J
701390 IFRS 9 : les essentiels de la norme 1J financiers
Instruments dérivés et normes IFRS (IFRS 9) applicables aux entreprises Les clés de la détermination du résultat fiscal dans les compagnies 1J
1160 2J 2419
industrielles et commerciales d'assurance
1158 Comptabilisation du chiffre d'affaires selon IFRS 15 1J 2415 Résultat fiscal des compagnies d'assurance : examen approfondi 1J
IFRS 16 : comptabilisation et traitement des principales difficultés 1314 Fiscalité des sociétés agricoles non soumises à l'IS 2J
1154 1J
d'application 1315 Fiscalité viticole 1J
701265 Comptabilisation des contrats d'assurance avec la norme IFRS 17 1J
1408 Fiscalité immobilière 3J
701440 Key concept of IFRS Norms 2J 1417 Fiscalité immobilière approfondie 4J
1411 Fiscalité des opérations de promotion immobilière 1J
ÉTABLISSEMENT DES COMPTES CONSOLIDÉS 701286 Fiscalité de la SCI 1J
1416 Le régime fiscal des marchands de biens 1J
1156 Le reporting en US GAAP 2J
1153 Des états sociaux au reporting individuel en normes IFRS 2J
1108 Techniques de consolidation en règles françaises : principes et méthodes 3J
1106 Techniques de consolidation en IFRS : principes et méthodes 3J
1116
Techniques approfondies de consolidation selon les règles françaises : 3J
opérations de restructuration
1112
Techniques approfondies de consolidation en normes IFRS : les variations 3J
de périmètre (IFRS 3, IFRS 10)
1760
Consolidation en IFRS : mise en œuvre pratique des principes 2J
de traitement des variations de périmètre
1118 Tableau de variation des capitaux propres en normes IFRS 3J
1114
Tableau des Flux de Trésorerie (TFT) en consolidation : 2J
le construire et l'analyser
1115 Preuve d'impôts : évaluer et contrôler les impôts différés 3J
701402
Consolidation en normes IFRS : mise en œuvre pratique de l'élaboration de 1,5 J
comptes consolidés
1110 Contrôle des comptes consolidés 2J
23
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 CONSEILS OPÉRATIONNELS
EXPERT-COMPTABLE - CHEF DE MISSION 2764 Recouvrement de créances : approches opérationnelles 2J
600792
Ruptures conventionnelles, transaction, rupture amiable : 1J
négocier et sécuriser les départs
1394 Gestion de trésorerie : techniques et méthodes 2J
MISSIONS D’AUDIT ET D’IDENTIFICATION DES RISQUES 1369 Pilotage par le cash 2J
1342 La piste d'audit fiable, nouvelle condition du droit à déduction de la TVA 1J 1370
Calcul des coûts de revient et évaluation de la performance 2J
Réaliser un Examen de Conformité Fiscale (ECF) : méthodologie, outils de son activité
3192 1J
et mise en œuvre 1378 Pilotage de l'activité d'une PME ou d'une Business unit 2J
3057 Utilisation du FEC en audit et analyse des comptes 1J 3105 Financement du Besoin en Fonds de Roulement (BFR) 1J
1056 Audit financier : s'approprier les techniques pour fiabiliser les comptes 3J
1134 Dématérialisation des documents comptables et administratifs 2J
1259 Audit des déclarations fiscales de l'entreprise 2J
2586 L'audit TVA de l'ERP de l'entreprise 1J 1367 Tableau de bord opérationnel : outil de pilotage de l'entreprise 2J
Audit d’acquisition : examen des éléments comptables, financiers, 701062
Datavisualisation : piloter son activité avec des reportings personnalisés, 2J
1054 2J
juridiques et fiscaux clairs, graphiques et interactifs
531001
Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité 2J
de la fonction paie
CONSEILS STRATÉGIQUES - JURIDIQUE
1059 Audit interne : s'approprier la méthodologie et les outils de la mission 3J
1057 Le dispositif de contrôle interne 2J 1221 SAS : atouts, constitution et fonctionnement 2J
1337 Cartographie des risques TVA 1J 1772 Sociétés commerciales : SA et SARL 3J

1276 Cartographie des risques fiscaux en IS 1J 515094 Conventions réglementées dans les SA, SARL, SAS 1J
1341 FEC : le nouvel outil d'analyse au service du contrôle fiscal 1J
1233 Pactes d'actionnaires : techniques de négociation et de rédaction 1J
2451 Contrôler les paramétrages des ERP pour minimiser les risques fiscaux 1J
701033 Pacte d'actionnaires : perfectionnement 1J
3143
Traitement des données personnelles : collecte, exploitation 1J
et conservation 512041 Cession de droits sociaux et garanties de passif 2J
Les contraintes fiscales applicables à l'archivage électronique
1304 1J 12507 Cession de titres : aspects juridiques et financiers 2J
des documents dématérialisés
12532 Cession du fonds de commerce : aspects juridiques, sociaux et fiscaux 2J
12432 Cession et exploitation des droits de propriété industrielle 2J
MISSIONS D’ACCOMPAGNEMENT DES CLIENTS 510029 Licenciement économique, PSE et solutions alternatives 1J
515096 Pratique des formalités légales de l'entreprise et de ses acteurs 1J

1232 Augmentation et réduction de capital : techniques juridiques et fiscales 2J
1480 Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel 1J

1227 Dissolution et liquidation des sociétés 701445 1J
Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer 2863 Levée de fonds, étape par étape : les outils juridiques 9H
561001 3J
son expertise
510043 Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique 1J
CONSEILS STRATÉGIQUES - RESTRUCTURATION
1267 Faire face au contrôle fiscal de l'entreprise ou du groupe intégré 2J
1239 Fusions, scissions et apports partiels d'actifs : technique juridique et fiscale 2J
600606 Contrôle URSSAF : comment le préparer ? 3 H 30
1272 Technique fiscale des restructurations : fusions, scissions, APA, TUP 2J
1266 CFCI, examen de comptabilité, contrôle du FEC 1J
1761 Fusions, scissions et apports partiels : impacts financiers et comptables 2J
516029
Droit immobilier : maîtriser les bases en transaction, copropriété 2J
et gestion locative 1128 Comptabilité des opérations de fusion 2J
1205 Le créancier face aux procédures collectives 2J 1510 Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social 1J
1345
Fusion simplifiée, TUP : les points-clés pour procéder à l'absorption 1J
de filiales détenues à 100%
1241 Acquisition et cession d'entreprise 2J
1281 Enjeux fiscaux des restructurations : questions complexes 1J
1282 Technique fiscale des LBO : de l'acquisition de la cible à la sortie du LBO 1J
1238 Groupes de sociétés : technique juridique et fiscale 2J
24
NOS WEBINARS
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divertissant à suivre (apprendre en s’amusant…).
Un grand bravo et merci… Fabien D.
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Nathalie P.
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NOS THÉMATIQUES
DE PRÉDILECTION
Soft skills
1 Finance /
Fiscalité
2 3
CONSEILS STRATÉGIQUES - FINANCE CONSEILS EN GESTION DE PATRIMOINE -

1349 Analyse financière d'une entreprise 3J OPTIMISATION PATRIMONIALE
1353 Analyse financière des comptes consolidés 2J 391 Le diagnostic patrimonial 1J
3146 Financement d’une start-up 2J 430 Gestion de patrimoine : les fondamentaux 2J
2445 Business plan : élaboration et présentation 2J 1444

Panorama des schémas patrimoniaux : du droit de la famille aux 2J
techniques de gestion de patrimoine
2806 Financement de la croissance de l'entreprise : enjeux et clés de réussite 2J 700161 Méthodologie de l’entretien client en gestion patrimoniale 1J
3132 Financements alternatifs : IPO, LBO, crowdfunding... 2J 2810 Activités libérales : se structurer 2J
701065 Évaluation d'une start-up 2J 1432 Société Civile Immobilière (SCI) : optimisation juridique et fiscale 2J
1356 Évaluation d'entreprise 2J Démembrement de propriété (niveau 1) : panorama des problématiques
12736 1J
701382 Évaluation d’entreprise et de fonds de commerce dans une PME ou TPE 2J appliquées aux immeubles, parts sociales et patrimoine familial
701035 Démembrement de propriété (niveau 2) : approfondissement 1J
2446 Investissements : analyse et décision 2J
421 Gestion du patrimoine familial 2J
339
Pratique de la fiscalité de l’immobilier locatif : revenus, réductions d'impôt, 2J
TVA, IFI
1446 Gestion de patrimoine : comment alléger la pression fiscale 2J
1451 Optimiser le statut fiscal et social des dirigeants et mandataires sociaux 1J
43758 Assurance-vie : aspects juridiques et fiscaux 1J
2420 La fiscalité des produits d'épargne retraite supplémentaire 1J
2421
La fiscalité des fonds de capital risque (FCPR, SCR, FCPI, FIP fiscaux et non 1J
fiscaux) et de leurs investisseurs
701048 Les clés de la fiscalité internationale appliquée à la gestion de patrimoine 2J
1834
Parcours Accompagnement d'un client particulier dans la réalisation 13 J
de son bilan patrimonial
CONSEILS EN GESTION DE PATRIMOINE -

INVESTISSEMENTS FINANCIERS ET IMMOBILISERS
381 Approche avancée de l'épargne financière 2J
43758 Assurance-vie : aspects juridiques et fiscaux 1J
2421
La fiscalité des fonds de capital risque (FCPR, SCR, FCPI, FIP fiscaux 1J
et non fiscaux) et de leurs investisseurs
3052 Financement des investissements immobiliers 1J
701285
Structuration d’une opération d’investissement immobilier : l’alternative 1J
entre asset deal et share deal
572037 Ingénierie financière appliquée au montage d'opérations immobilières 1J
603
Due diligences et financement des investissements en immobilier 1J
commercial
26
EXPERTS-COMPTABLES
CONSEILS EN GESTION DE PATRIMOINE - OUTILS ET PERFORMANCE MÉTIER

RÉGIMES MATRIMONIAUX ET INCIDENCES PATRIMONIALES 2440 Excel pour comptables 2J
581008 Régimes matrimoniaux, PACS, union libre 2J 1374 Excel pour contrôleur de gestion 2J
12978 Séparation des couples non mariés : conséquences patrimoniales 1J 1144 Anglais comptable et financier 2J
12980 Liquidation du régime matrimonial 1J 701062
Datavisualisation : piloter son activité avec des reportings personnalisés, 2J
clairs, graphiques et interactifs
12983 Droit du divorce 1J
701392 Parler chiffres et se faire comprendre des parties prenantes 1J
12987 Fiscalité du divorce 1J
CONSEILS EN GESTION DE PATRIMOINE - E-LEARNING

TRANSMISSION ET PROTECTION DU PATRIMOINE 701237
Module digital « Identifier les traitements de données personnelles 25 min
et établir les registres afférents »
1448
La holding patrimoniale, outil de gestion et de transmission 1J 701059 Parcours digital - Finance responsable pour tous 7H
d'un patrimoine
Les clés de l’optimisation du patrimoine du dirigeant, de la création 600666
Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques - 45 min
1443 2J E-learning dont vous êtes le héros
à la transmission de l'entreprise
1460 Transmettre l'entreprise familiale 2J 701475 RSE : Comprendre pour agir - Parcours digital 7H
13002 Transmission dans la famille recomposée 1J

1461 Pacte Dutreil : optimiser la transmission de l'entreprise familiale 1J
515 Aspects patrimoniaux de la cession de l'entreprise 2J
SOFT SKILLS
44247 Parcours Transmission de patrimoine familial 3,5 J 90759 Communication écrite et orale 2J
90769 Communication et leadership 2J
40511 Argumentation persuasive 2J
CONSEILS EN GESTION DE PATRIMOINE - SUCCESSIONS
41604 Couleurs de la personnalité : mieux communiquer avec le DISC 2J
12994 Liquidation de la succession 2J
40129 Cohésion d'équipe en entreprise 2J
13007 Liquidation d'une succession en présence d'une donation-partage 1J
40514 Agir en leader 2J
12996 Fiscalité des successions 1J
90270 Manager la diversité et l’inclusion 2J
13003 Le conjoint dans la liquidation de la succession 1J
700793 Management hybride 2J
13114 Mandat de protection future et mandat à effet posthume 4H
701421 Le management du changement 2J
23373 Successions internationales : aspects fiscaux 1J
40230 Leader de changements 2J
31418 Chef de projet Leader 2J
31494 Gestion de projet Agile 2J
90750 Entretien d'appréciation 2J
27
MÉTIER
COLLABORATEUR Savoir-faire
3 compétences
COMPTABLE-FISCAL
1 Tenir la comptabilité courante
des entités clientes
Le collaborateur comptable 2 Préparer la clôture des comptes

annuels des entités clientes
et fiscal traite les opérations

relatives à la vie économique 3 Produire les déclarations
fiscales des entités clientes
et financière de l’entreprise en
opérant les travaux comptables Savoir-être
et déclarations fiscales 3 compétences
s’y rapportant.
Communiquer à l’écrit et
1
à l’oral pour adopter le niveau
Ce métier requiert des compétences techniques, de rédaction et la posture adaptée
transverses et comportementales visant à organiser, à la situation
conseiller et accompagner les clients en matière
2
Comprendre les problématiques
comptable et fiscale. du client et le conseiller
Laissez-vous porter par notre expertise avec précision et pertinence
et découvrez ce schéma pour développer

vos compétences et faire évoluer votre carrière.
Gérer son temps et respecter
les échéances 3
Savoirs métier
4 connaissances

4 Converser et écrire
en anglais
28
EXPERTS-COMPTABLES
8 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
Quelles sont vos principales missions ?

Au sein du cabinet, j’effectue principalement des missions d’actes
juridiques (création, modification et cessation d’entreprise), de conseil
et des déclarations comptables, fiscales et sociales.
Gloria LINSOTO
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Experte-comptable stagiaire
au cabinet Audit du Val d’Oise J’ai une appétence particulière pour les missions de conseils
et d’actes juridiques.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction :
Écoute, rigueur et persévérance.
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
et comment l’avez-vous surmonté ?
En tant que jeune diplômée, le plus dur a été de gagner la confiance
des clients sur les missions souvent qualifiées d’exceptionnelles au sein
des cabinets. Alors que, dans notre métier, cette relation de confiance avec
les clients est primordiale. J’ai surmonté cet obstacle grâce une attitude
professionnelle et surtout en développant constamment mes compétences
grâce à la formation.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
J’imagine que dans 5 ans, grâce aux campagnes de communication
de la profession sur les réseaux sociaux, le rôle de tiers de confiance de
l’expert-comptable sera reconnu à sa juste valeur. Les experts-comptables
se sentiront alors plus légitimes pour développer les autres missions.
« Formez-vous ! Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous cela
comme une opportunité ou une menace ?
Peu importe L’élément plus rare au sein des cabinets est le temps. L’IA peut être perçue
comme une opportunité. Les tâches récurrentes de saisie, de collecte
le ou les sujets. » et de traitement des données peuvent être déléguées à l’IA.
Les collaborateurs et les experts-comptables passeront plus de temps
••• sur les missions de conseils.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Formez-vous ! Peu importe le ou les sujets sur lesquels vous vous formez
aujourd’hui, les connaissances acquises vous seront certainement utiles
dans vos missions.
Quels sont les soft skills nécessaires dans votre métier ?
La curiosité intellectuelle, le sens de l’organisation et la capacité à déléguer.
RETROUVEZ-NOUS
Savoir-faire
3 compétences
1 Tenir la comptabilité
courante des entités
clientes
2 Préparer la clôture
des comptes annuels
des entités clientes
3 Produire les déclarations
fiscales des entités
clientes
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES

Enregistrer les opérations Réaliser les travaux préparatoires Établir les déclarations
comptables courantes de clôture des comptes de TVA et, pour les opérations
intracommunautaires, les documents
Comptabiliser la TVA Valoriser et comptabiliser
associés
et les charges de personnel les opérations d’inventaire
Préparer la liasse fiscale
Contrôler la saisie comptable Préparer le dossier de révision
et élaborer les comptes annuels
des comptes
Établir les autres déclarations
TOP FORMATIONS fiscales
TOP FORMATIONS
● La territorialité de la TVA
des livraisons de biens et des ● Préparation de la clôture : TOP FORMATIONS
prestations de services [1329] les écritures d’inventaire [1093]
● Factures : les règles fiscales et ● Pratique de la déclaration
● Gestion des immobilisations
économiques à respecter [2437] de TVA [1325]
corporelles et incorporelles [1167]
● Comptabilisation des écritures ● Élaboration des comptes
● La clôture des comptes
courantes et d’inventaire [2809] annuels : méthodologie et
annuels : mise en œuvre
techniques de contrôle [1097]
● Stocks : valorisation, et examen des difficultés
comptabilisation et suivi [1165] comptables [1099] ● Calcul du résultat fiscal,
élaboration de la liasse fiscale
● Portefeuille-titres : traitement ● Immobilisations corporelles
et analyse des indicateurs
comptable et fiscal [1174] et incorporelles : questions
de gestion [1130]
complexes [1173]
● Comptabilisation et impact ● CFE et taxe foncière : les impôts
fiscal des cryptomonnaies et ● Techniques de révision [1058]
locaux à la charge de l’entreprise
autres jetons de la blockchain [1306]
[3285]
● La territorialité de la TVA
des livraisons de biens et des
prestations de services [1329]
● État récapitulatif et enquête
statistique (ex-DEB), DES :
déclaration, contrôle et sanctions
[1330]
30
EXPERTS-COMPTABLES

1 Communiquer à l’écrit
et à l’oral pour adopter
le niveau de rédaction
et la posture adaptée
à la situation
● Mise en situation d’une clôture
● Parler chiffres et se faire comprendre
des comptes [1094]
des parties prenantes [701392] ● TVA : approfondir et actualiser
● Communication écrite et orale
ses connaissances [1335]
[90759] ● Fiscalité française :
● Communication constructive [41519]
les fondamentaux [1254]
2 Comprendre les
problématiques du client
et le conseiller avec
précision et pertinence ● Actualité comptable et fiscale du RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE

trimestre (classe virtuelle) [1180]
● Écoute active [50270] DE FORMATIONS 2024 SUR :
● Relation client [40997] formation.lefebvre-dalloz.fr
3
● Argumentation persuasive [40511] Exploiter les outils
3 Gérer son temps

et respecter
les échéances
● Excel pour comptables [2440]
● Cybersécurité : renforcer ses usages
en sécurité numérique contre les failles
et les menaces [700998]
● Gestion du temps [41522]
● Organisation et productivité [1911]
4 Converser et écrire en anglais
● Anglais comptable et financier [1144]
31
MÉTIER
PARCOURS
CLÔTURE DES COMPTES
LES FORMATIONS
LE MOT DE LA RÉFÉRENTE DE CE PARCOURS
DE CE PARCOURS CODE 1969
ANNE SMANIOTTO
PRÉPARER LA CLÔTURE :
POURQUOI AVOIR CRÉÉ CE PARCOURS ?
LES ÉCRITURES D’INVENTAIRE
L’augmentation de la fréquence des clôtures et le raccourcissement
OBJECTIFS
des délais de production nécessitent des compétences techniques
et organisationnelles de la clôture pour la rendre à la fois plus efficace ● Appliquer les principes comptables.
et plus rapide tout en conservant le même niveau de fiabilité. ● Appliquer une méthodologie de clôture des comptes.
Les collaborateurs comptables qui cherchent à évoluer au sein ● Enregistrer les écritures d’inventaire par l’approche
de leur fonction, souhaitent participer activement à l’élaboration des cycles comptables.
des comptes sociaux. Cette formation spécifique leur permet CURSUS 2 JOURS - CODE : 1093
d’être opérationnels rapidement.
QUE VA PERMETTRE LE PARCOURS CLÔTURE DES COMPTES ? ÉLABORATION DES COMPTES ANNUELS :
MÉTHODOLOGIE ET TECHNIQUES
● Comptabiliser les écritures d’inventaire nécessaires à DE CONTRÔLES
l’établissement des comptes mensuels, trimestriels ou annuels.
● Élaborer les états financiers annuels : bilan et compte de résultat. OBJECTIFS
● Déterminer le résultat fiscal et mettre en place la liasse fiscale. ● Appliquer les concepts et la méthodologie
d’établissement des comptes annuels.
QU’EST-CE QUI CARACTÉRISE CE PARCOURS ? ● Réaliser les contrôles par cycles comptables.
● Mettre en œuvre le contrôle des comptes annuels.
Il se compose de 4 formations très ciblées qui couvrent à la fois
CURSUS 2 JOURS - CODE : 1097
les aspects techniques, organisationnels et de contrôle de la clôture
des comptes.
La durée du parcours est de 9 jours.
Cette formation est très pragmatique avec des mises en pratique,
des modèles, des outils et des fiches pratiques.
32
EXPERTS-COMPTABLES
NOS NEWSLETTERS
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de votre choix pour suivre toute
l’actualité de votre métier !
DÉTERMINATION ET GESTION
DU RÉSULTAT FISCAL
OBJECTIFS
● Passer du résultat comptable au résultat fiscal
pour déterminer l’Impôt sur les Sociétés (IS)
à payer.
● Réintégrer extracomptablement les charges,
amortissements et provisions non déductibles NOS FORMATIONS
d’un point de vue fiscal.
● Déduire les produits bénéficiant de régimes
INCONTOURNABLES
d’exonération ou de taxation à taux réduit.
CURSUS 2x2 JOURS - CODE : 1316 ACTUALITÉ COMPTABLE ET FISCALE
DU TRIMESTRE
CODE 1180
MISE EN SITUATION D’UNE CLÔTURE
DES COMPTES GESTION DES IMMOBILISATIONS
OBJECTIFS CORPORELLES ET INCORPORELLES
● Mettre en œuvre la méthodologie CODE 1167
d’une clôture comptable.
● Enregistrer les écritures d’inventaire incontournables
de clôture.
TECHNIQUES DE RÉVISION
● Réaliser les traitements de clôture des comptes
DES COMPTES
jusqu’à l’élaboration du bilan et du compte CODE 1058
de résultat.
CURSUS 1 JOUR - CODE : 1094
33
MISSIONS LIÉES AUX DÉCLARATIONS FISCALES

NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS 1325 Pratique de la déclaration de TVA 4J
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER État récapitulatif et enquête statistique (ex-DEB), DES : déclaration,
1330 2J
contrôle et sanctions
Actualité comptable et fiscale du trimestre 1130
Calcul du résultat fiscal, élaboration de la liasse fiscale et analyse 3J
1180 4 x 1 H 30 des indicateurs de gestion
en 100 % distanciel
1316 Détermination et gestion du résultat fiscal 4J
2450 Technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS2) 1J
ÉTABLISSEMENT DES COMPTES SOCIAUX

2809 Comptabilisation des écritures courantes et d'inventaire 4J BLENDED LEARNING
2437 Factures : les règles fiscales et économiques à respecter 1J 2838 Présenter l'annexe des comptes annuels 2H
1329
La territorialité de la TVA des livraisons de biens et des prestations 2J
de services
1328 La récupération de la TVA sur les notes de frais 1J
1166 Comptabilité des charges de personnel 2J
OUTILS ET PERFORMANCE MÉTIER
1335 TVA : approfondir et actualiser ses connaissances 1J 2440 Excel pour comptables 2J
1144 Anglais comptable et financier 2J
701392 Parler chiffres et se faire comprendre des parties prenantes 1J
MISSIONS LIÉES À LA PRÉPARATION DE LA CLÔUTRE 700998
Cybersécurité : renforcer ses usages en sécurité numérique contre 1J
DES COMPTES ANNUELS les failles et les menaces
1167 Gestion des immobilisations corporelles et incorporelles 2J

1093 Préparer la clôture : les écritures d'inventaire 2J SOFT SKILLS
1097
Élaboration des comptes annuels : méthodologie et techniques 2J
de contrôle
90759 Communication écrite et orale 2J
1094 Mise en situation d'une clôture des comptes 1J 41519 Communication constructive 2J
1099
Clôture des comptes annuels : mise en œuvre et examen des difficultés 3J
581052 Communiquer efficacement en toute situation 2J
comptables
50270 Écoute active 2J
40997 Relation Client 2J
41522 Gestion du temps 2J
1911 Organisation et productivité 2J
34
EXPERTS-COMPTABLES
NOS PARCOURS - CERTIFICATION

LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES
1969 Parcours Clôture des comptes 9J
LES FONDAMENTAUX DU MÉTIER

1088
Comptabilité générale : s’initier aux techniques et gérer les opérations 3J
courantes
2054 S'initier à la TVA 1J
1254 Fiscalité française : les fondamentaux 3J
1260 Réactivez vos compétences en fiscalité d'entreprise 3J
1172 Comptabilité fournisseurs : gérer le cycle achats/fournisseurs 2J
1763 Comptabilité clients : gérer le cycle ventes/clients 2J
RENFORCEMENT DES COMPÉTENCES

3229 OPEX – CAPEX : choix et impacts liés à l’activation de certaines charges 3 H 30
1173 Immobilisations corporelles et incorporelles : questions complexes 2J
1174 Portefeuille-titres : traitement comptable et fiscal 2J
1165 Stocks : valorisation, comptabilisation et suivi 2J
3285
Cryptomonnaies et autres jetons de la blockchain : réglementation, 1J
techniques, comptabilité et fiscalité (niveau 1)
1169
Produits dérivés (instruments financiers à terme) : aspects comptables 2J
et fiscaux pour les entreprises industrielles et commerciales
1335 TVA : approfondir et actualiser ses connaissances 1J
1058 Techniques de révision des comptes 3J
700999
Automatisation de la production comptable en cabinet d’expertise 2J
comptable
1306 CFE et taxe foncière : les impôts locaux à la charge de l'entreprise 2J
1320 Résultat fiscal : approfondir et actualiser ses connaissances 1J
1133
Manuel des Procédures Comptables (MPC) : démarche, 2J
atelier de rédaction et contrôles
1105
Initiation aux principes généraux de la consolidation 2J
(règles françaises et normes IFRS)
3016 Module digital - Les principes essentiels de la consolidation 30 min
700863
Parcours digital - S’initier aux techniques de consolidation 2 H 30
en normes IFRS
1361 Initiation aux méthodes et outils du contrôle de gestion 4J
35
MÉTIER
COLLABORATEUR Savoir-faire
JURIDIQUE 3 compétences
1
Établir le secrétariat juridique
relatif au fonctionnement de
l’entité cliente
2
Préparer les dossiers et réaliser les
Le collaborateur spécialisé en
formalités légales de création, liquidation
et dissolution d’une entité juridique
secrétariat juridique intervient

3
Préparer les dossiers et réaliser les
formalités légales des événements
sur les différentes opérations en majeurs de la vie de la société
rapport avec la vie de l’entreprise,

telles que les AGO, la création / Savoir-être
liquidation / dissolution ou tout 3 compétences
autre événement majeur.
1
Communiquer à l’écrit et à l’oral pour
Ce métier requiert diverses compétences adopter le niveau de rédaction et la
posture adaptée à la situation
visant à accompagner le chef d’entreprise dans
ses choix non stratégiques en matière juridique.
2
Laissez-vous porter par notre expertise du client et le conseiller
et découvrez ce schéma pour développer avec précision et pertinence
vos compétences et faire évoluer
votre carrière. Gérer son temps et respecter
les échéances 3
Savoirs métier
3 connaissances

36
EXPERTS-COMPTABLES
BUZZ MÉTIER
COLLABORATEUR
JURIDIQUE
LES MISSIONS DU preuve d’une grande rigueur en termes

d’application des règles juridiques, de
COLLABORATEUR JURIDIQUE qualité rédactionnelle des écrits produits
Le collaborateur juridique en cabinet et de respect des échéances requises
d’expertise comptable est en charge de pour les publications et dépôts légaux.
la gestion de l’ensemble des démarches
juridiques se rapportant aux dossiers
clients. Il gère notamment la tenue QUELLES PERSPECTIVES
des réunions des dirigeants et des D’ÉVOLUTION ?
assemblées annuelles en veillant au
respect des règles juridiques, à la Le collaborateur juridique en cabinet
rédaction des actes et aux déclarations d’expertise comptable peut évoluer vers
correspondantes. Il réalise les formalités un poste de responsable du pôle juridique
légales et les actes juridiques liés à la vie dans un cabinet de taille moyenne.
de l’entreprise, depuis sa création Avec une formation en comptabilité,
à sa liquidation / dissolution, et aux il peut également évoluer vers un poste
événements majeurs pouvant intervenir, plus transverse couvrant les missions
tels que les modifications statutaires de tenue comptable et de gestion juridique
et les transformations de forme juridique de ses propres dossiers clients.
par exemple.
OÙ S’EXERCE CE MÉTIER ?
LES QUALITÉS Ce métier s’exerce plus particulièrement
INCONTOURNABLES dans des cabinets d’expertise comptable
de taille moyenne à grande, dont
Le champs d’intervention du collaborateur l’organisation est découpée par pôles selon
juridique en cabinet d’expertise comptable les missions, tels que le pôle comptabilité,
relève spécifiquement du domaine le pôle social et le pôle juridique.
juridique et nécessite plus particulièrement
des connaissances approfondies en droit
des sociétés. Ses missions nécessitent
de réaliser une veille active et de faire
RETROUVEZ-NOUS
Savoir-faire
3 compétences
1 Établir le secrétariat
juridique relatif au
fonctionnement
2 Préparer les dossiers
et réaliser les formalités
légales de création,
3 Préparer les dossiers
et réaliser les formalités
légales des événements
de l’entité cliente liquidation et dissolution majeurs de la vie
d’une entité juridique de la société

Organiser la tenue et le suivi des Réaliser le secrétariat juridique lié Réaliser les modifications
réunions des organes de direction à la nomination des dirigeants statutaires courantes
Préparer les documents Établir la déclaration des Établir les actes juridiques liés
préalables à la tenue de l’AGO bénéficiaires effectif au fonds de commerce et bail
annuelle commercial
Rédiger les statuts, hors clauses
Rédiger le procès-verbal spécifiques Préparer les documents
de l’AGO annuelle juridiques liés aux restructurations
Préparer les documents
et transformations de sociétés
Procéder aux formalités de l’opération
déclaratives
Réaliser les formalités légales
TOP FORMATIONS
TOP FORMATIONS ● Secrétariat juridique des
TOP FORMATIONS
opérations de fusion, scission et
● Secrétariat juridique des
● Secrétariat juridique apport partiel d’actif [1184]
sociétés commerciales (niveau 2)
des sociétés commerciales ● Le secrétariat juridique des
[514046]
(niveau 3) [1186] sociétés cotées [1185]
● Secrétariat juridique de
● Dissolution et liquidation ● Les clés pour transformer
l’approbation des comptes
des sociétés [1227] une société (SAS/SARL) [43989]
annuels [12516]
● Pratique des formalités légales
● Secrétariat juridique de la SAS
[1183] de l’entreprise et de ses acteurs
[515096]
● Conseils d’administration
● Conventions réglementées
et assemblées générales
dans les SA, SARL, SAS [515094]
des SA [1225]
● Secrétariat juridique spécifique
aux établissements financiers
[1076]

38
EXPERTS-COMPTABLES

1 Communiquer à l’écrit et à
l’oral pour adopter le niveau
de rédaction et la posture
adaptée à la situation
● Droit des sociétés (niveau 1) [510089]

● Communication écrite et orale
[90759] ● Droit des sociétés (niveau 2)
[581089]
● Communication constructive [41519]
● Panorama approfondi en droit
des sociétés [1218]
2 Comprendre les
précision et pertinence 2 Effectuer une veille
● Écoute active [50270] ● Droit des sociétés : réactiver

● Relation client [40997] ses compétences [1222]
● Argumentation persuasive [40511]
3 Gérer son temps

et respecter les échéances 3 Exploiter les outils

● Gestion du temps [41522]
● Organisation et productivité [1911] et les menaces [700998]
39
MÉTIER
PARCOURS
EXPERTISE EN SECRÉTARIAT JURIDIQUE DES SOCIÉTÉS
LE MOT DE LA RÉFÉRENTE
DE CE PARCOURS
GÉRALDINE LAMORIL
POURQUOI AVOIR CRÉÉ CE PARCOURS ? Il s’agit d’un poste déterminant qui permet
de soutenir l’entreprise en sa forme sociétaire et garantit
Le secrétaire juridique de sociétés commerciales est le respect des règles en droit des sociétés.
une fonction riche et variée qui évolue dans le contexte
À ce titre, les missions du secrétaire juridique des sociétés
de l’entreprise constituée en société dans la plupart
commerciales sont diverses. Le secrétaire juridique
des hypothèses sous forme de Société Anonyme (SA),
de sociétés commerciale doit être capable
Société par Actions Simplifiée (SAS) ou encore de Société
notamment de :
À Responsabilité Limitée (SARL).
● constituer les sociétés et assurer leur fonctionnement ;
Parce que le mode d’organisation sous forme sociétaire
● tenir une veille juridique ;
est celui qui permet le meilleur déploiement de l’entreprise
● réaliser les cessions de parts et d’actions ;
et donc le plus fréquemment utilisé, la fonction
● assurer le suivi des formalités légales ;
de secrétariat juridique est indispensable.
● préparer et organiser les réunions des organes
Il s’agit donc au travers du Parcours « Expertise en et des AGO-AGE pour des sociétés françaises
secrétariat juridique des sociétés » de donner les outils et internationales ;
pour exercer cette fonction incontournable de l’entreprise. ● tenir les registres légaux ;
● assurer la gestion courante du service.
QU’EST-CE QUI CARACTÉRISE CE PARCOURS ? Il débouche sur l’obtention d’une certification spécifique
L’exercice des missions de secrétaire juridique à la matière, ce qui la distingue et la valorise par rapport
des sociétés commerciales requiert des compétences aux autres compétences plus générales acquises
juridiques de fond et de forme en droit des affaires. en droit des sociétés.
Le secrétaire juridique des sociétés commerciales doit être
en mesure de s’adapter aux évolutions constantes
en cette matière et en suivre l’actualité.
40
EXPERTS-COMPTABLES
LES FORMATIONS
DE CE PARCOURS
CODE 1985
SECRÉTARIAT JURIDIQUE SECRÉTARIAT JURIDIQUE CONSEILS D’ADMINISTRATION ET

DES SOCIÉTÉS COMMERCIALES DES SOCIÉTÉS COMMERCIALES ASSEMBLÉES GÉNÉRALES DES SA
(NIVEAU 1) (NIVEAU 3) OBJECTIFS
OBJECTIFS OBJECTIFS ● Examiner les règles de constitution
● Participer à la constitution et au ● Tenir les assemblées. et de fonctionnement des conseils
fonctionnement d’une société. ● Gérer les évènements susceptibles d’administration.
● Identifier le statut des dirigeants et les règles d’intervenir en cours de vie sociale. ● Identifier les écueils relatifs
de participation au sein des organes sociaux. ● Organiser la transparence du secrétariat à l’administration des SA.
● Déterminer les principes d’organisation juridique. ● Organiser les assemblées générales
des assemblées. dans les SA.
CURSUS 3 JOURS - CODE : 514045 CURSUS 2 JOURS - CODE : 1225
SECRÉTARIAT JURIDIQUE SECRÉTARIAT JURIDIQUE

DES SOCIÉTÉS COMMERCIALES DE LA SAS
(NIVEAU 2)
OBJECTIFS
OBJECTIFS
NOS FORMATIONS
● Identifier les règles encadrant la nomination,
● Repérer les étapes de constitution d’une SAS.
● Identifier les mandataires sociaux et l’étendue
INCONTOURNABLES
la révocation et la répartition des pouvoirs de leurs pouvoirs.
des dirigeants. ● Organiser la consultation des associés. DROIT DES SOCIÉTÉS (NIVEAU 1)
● Organiser les assemblées. ● Gérer la mise en en œuvre du contrôle des CODE 510089
● Gérer les événements majeurs de la vie conventions réglementées et des modalités
de la société. de transformation.
CURSUS 2 JOURS - CODE : 514046 CURSUS 1 JOUR - CODE : 1183
DROIT DES SOCIÉTÉS : RÉACTIVER
SES COMPÉTENCES
CODE 1222
PARCOURS SECRÉTARIAT JURIDIQUE

DES SOCIÉTÉS COMMERCIALES
CODE 119012
41
MISSIONS LIÉES AU FONCTIONNEMENT DES SOCIÉTÉS NOS PARCOURS - CERTIFICATION

514045 Secrétariat juridique des sociétés commerciales (niveau 1) 3J LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
514046 Secrétariat juridique des sociétés commerciales (niveau 2) 2J
3176
Parcours Formalités légales d’un portefeuille 5J
1186 Secrétariat juridique des sociétés commerciales (niveau 3) 2J de sociétés
1183 Secrétariat juridique de la SAS 1J 119012
Parcours Secrétariat juridique des sociétés 6J
commerciales
515096 Pratique des formalités légales de l'entreprise et de ses acteurs 1J Parcours Expertise en secrétariat juridique
1985 10 J
12516 Secrétariat juridique de l'approbation des comptes annuels 1J des sociétés
515094 Conventions réglementées dans les SA, SARL, SAS 1J

1123 Le juriste et la comptabilité : lire et comprendre les comptes des sociétés 2J
1124
Le juriste et la comptabilité : interpréter les aspects comptables du droit 2J
OUTILS ET PERFORMANCE MÉTIER
des sociétés
2440 Excel pour comptables 2J
1185 Secrétariat juridique des sociétés cotées 1J
700998
Cybersécurité : renforcer ses usages en sécurité numérique 1J
1076 Secrétariat juridique spécifique aux établissements financiers 1J contre les failles et les menaces
12634 Initiation à l'anglais juridique 1J
MISSIONS LIÉES AUX ÉVÉNEMENTS MAJEURS

SOFT SKILLS
1184
Secrétariat juridique des opérations de fusion, scission 1J
et apport partiel d'actif 90759 Communication écrite et orale 2J
1227 Dissolution et liquidation des sociétés 1J 41519 Communication constructive 2J
E-LEARNING 40997 Relation Client 2J
701071 Module digital - Les clés pour rédiger un PV d’AGO/AGE de sociétés 2H 40511 Argumentation persuasive 2J
701072 Module digital - Les clés pour transformer une société (SAS/SARL) 2H 41522 Gestion du temps 2J
701076 Module digital - Que faire en cas de cyberattaque ? 45 min 1911 Organisation et productivité 2J
42 BEST DIGITAL NEW CLUB ACTU PARCOURS

CPF
EXPERTS-COMPTABLES

1221 SAS : atouts, constitution et fonctionnement 2J
44219 Délégation de pouvoirs : les clés de rédaction 2H
1218 Panorama approfondi en droit des sociétés 3J
510089 Droit des sociétés (niveau 1) 2J
581089 Droit des sociétés (niveau 2) 2J
2870 Parcours digital - Les principes essentiels du droit des sociétés 5 H 30
23224 Administration et fonctionnement juridique d'une association 2J
1222 Droit des sociétés : réactiver ses compétences 3J
1225 Conseils d'administration et assemblées générales des SA 2J
1185 Secrétariat juridique des sociétés cotées 1J
600916 Actualité du droit des sociétés - Les RDV en digital 3x2H
701041 Sociétés cotées : environnement réglementaire et gouvernance 1J
2764 Recouvrement de créances : approches opérationnelles 2J
FORMATIONS
ENTREPRISES 2024
Ce book vous guide dans votre recherche
de formations expertes grâce à notre
connaissance pointue des métiers
juridiques.
Ses articles, interviews et infographies
vous éclairent sur l’actualité et les réalités
de votre profession.
Il vous présente des solutions de formation
en adéquation avec vos attentes en matière
de développement de vos compétences.
43
MÉTIER
COLLABORATEUR
SOCIAL-PAIE Savoir-faire
3 compétences
1
Réaliser les démarches relatives à
l’embauche des salariés et à leur vie
Le métier de collaborateur social dans l’entreprise
et paie nécessite de disposer

2
Établir les fiches de paie et les
de compétences spécifiques
déclarations de charges sociales
des salariés de l’entité cliente
essentielles pour traiter les

problématiques liées à la paie 3 Réaliser les démarches
relatives à la sortie d’un salarié
et aux déclarations sociales.

Il requiert des compétences techniques, transverses Savoir-être
et comportementales visant à réaliser toutes 3 compétences
les actions incombant à la mission et au conseil
du client, dans le respect de la réglementation.
1
Communiquer à l’écrit et à l’oral pour
Laissez-vous porter par notre expertise et découvrez adopter le niveau de rédaction et
ce schéma pour développer vos compétences la posture adaptée à la situation
et faire évoluer votre carrière.
2
du client et le conseiller
avec précision et pertinence
Gérer son temps et respecter

les échéances 3
Savoirs métier
3 connaissances
1 Mettre à jour ses connaissances

techniques

44
ARTICLE
VÉHICULE ÉLECTRIQUE :
RAPPEL DES RÉPERCUSSIONS EN PAIE
Afin d’inciter les employeurs et les salariés à s’équiper en véhicules électriques,
un certains nombre de dispositifs incitatifs ont été mis en place afin de favoriser
ce choix de véhicules, au détriment des véhicules à moteur thermique
ou hybride. Ces dispositifs sont, pour certains d’entre eux, pérennes,
d’autres sont temporaires. Nous faisons le point sur ces éléments.
Salarié utilisant son véhicule Mise à disposition du salarié Borne installée au domicile du salarié
personnel électrique à des fins d’un véhicule électrique Pour être exonérée de cotisation, la borne
professionnelles En cas de mise à disposition permanente électrique doit être retirée à la fin du contrat
Dans ce cas, lorsque le salarié est contraint d’un véhicule d’entreprise pour des trajets de travail. Si la borne n’est pas restituée,
d’utiliser son véhicule personnel pour des professionnels et des déplacements le coût de la prise en charge est exclue de
déplacements professionnels, l’employeur privés, un avantage en nature couvrant l’assiette de cotisation et d’impôts à hauteur
peut verser des indemnités forfaitaires pour les déplacements privés doit être valorisé de 50% des dépenses réelles que le salarié
compenser l’utilisation du véhicule. en paie. Cet avantage en nature peut être aurait du engager pour l’achat et l’installation
Ces indemnités sont exonérées de cotisations évalué de façon réelle ou forfaitaire. de la borne, ceci dans la limite de 1000 €
et d’impôt à hauteur du barème publié (ces montants sont portés respectivement
par l’administration fiscale, le barème à 75% dans une limite de 1500 € lorsque
des indemnités kilométriques. Ce barème En 2023 et 2024, l’évaluation de l’avantage la borne a plus de 5 ans). Ces dispositions
a d’ailleurs été revu par un arrêté du en nature du véhicule électrique bénéficie s’appliquent également jusqu’au
27 mars 2023 (applicable pour la déclaration de deux dérogations (arrêté du 26/12/2022) : 31 décembre 2024.
de revenu de 2022). • les dépenses habituelles prises en
compte pour l’évaluation de l’avantage À noter : la prise en charge par l’employeur
Barème des indemnités kilométriques en nature sont abattues de 50% dans des autres frais liés à la borne électrique
pour les automobiles : la limite de 1800 €/an (surcoût d’abonnement d’électricité, location
• les frais d’électricité payés par d’une borne, ou abonnement à des bornes en
Puissance Jusqu’à De 5 001 Au-delà l’employeur pour la recharge du véhicule libre service) n’est exonérée que jusqu’à 50%
fiscale 5 000 km à 20 000 km de 20 000 km sont exclus. des dépenses réelles que le salarié aurait
du payer.
(d × 0,316)
≤ 3 CV d × 0,529 d × 0,370
+ 1 065
(d × 0,340)
Bornes de recharges électriques
4 CV d × 0,606 d × 0,407 Le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité
+ 1 330
(d × 0,357) Sociale) vient d’apporter des précisions
5 CV d × 0,636 d × 0,427 (MAJ du 16 mars 2023).
+ 1 395
6 CV d × 0,665
(d × 0,374)
d × 0,447 RETROUVEZ
+ 1 457 Borne installée sur le lieu de travail NOS ARTICLES
≥ 7 CV d × 0,697
(d × 0,394)
d × 0,470
L’avantage en nature est nul, même si SUR NOTRE BLOG
+ 1 515 le salarié utilise la borne à titre privé,
au moins jusqu’à fin 2024.
d : puissance parcourue à titre professionnel
Particularité concernant les véhicules

électriques : lorsque le salarié utilise
un véhicule électrique, le montant obtenu
en utilisant ce barème est majoré de 20%.
Cette disposition a un caractère pérenne.
RETROUVEZ-NOUS
Savoir-faire
3 compétences
1 Réaliser les démarches

relatives à l’embauche
des salariés et à leur vie
2 Établir les fiches de paie
et les déclarations
de charges sociales
3 Réaliser les démarches
relatives à la sortie
d’un salarié
dans l’entreprise des salariés de l’entité
cliente

Définir avec le dirigeant Produire les bulletins de salaire Exposer au dirigeant
les éléments essentiels du contrat les différentes modalités de fin
Gérer les évènements courants
de travail de contrat et les conséquences
en paie
Rédiger un contrat de travail Préparer les courriers
Gérer les indemnités de fin
et les convocations
Réaliser les déclarations de contrat
et démarches liées à l’embauche Établir les documents de fin
Contrôler les éléments
d’un salarié de contrat
« sensibles » des paies produites
Gérer les démarches liées
Remplir la DSN
aux sanctions disciplinaires TOP FORMATIONS
Exposer au client ses obligations ● Calcul de la dernière paie :
en matière sociale (épargne, TOP FORMATIONS
démissions, licenciements,
retraite…) ● Pratique de la paie de A à Z retraites, ruptures négociées
[1472] [510054]
TOP FORMATIONS ● Paie des absences : sécurisation ● Paie (niveau 3) : maîtriser
du traitement [1473] les cas particuliers de la paie
● Gestion administrative
● Charges sociales : maîtriser et développer son expertise
du personnel : maîtriser les bases
les règles de calcul et fiabiliser [561001]
[510009]
ses pratiques [510051]
● Contrats de travail : gestion de
l’embauche à la rupture [530003] ● DSN (déclaration sociale
nominative) : sécuriser les
● Mutuelle, prévoyance et retraite
pratiques déclaratives [600031]
supplémentaire en entreprise :
gérer les contrats de protection ● Paie dans le Bâtiment et les
sociale [1534] Travaux Publics (BTP) [1488]
46
EXPERTS-COMPTABLES

1 Communiquer à l’écrit et à
l’oral pour adopter le niveau
de rédaction et la posture
adaptée à la situation
● Communication écrite et orale ● Paie : les fondamentaux [1470]

[90759] ● Gestionnaires de paie : s’approprier
● Communication constructive [41519] l’essentiel du droit du travail [2771 ]
2 Comprendre les
précision et pertinence
● Actualité de la paie [531073]
● Écoute active [50270] ● Les Brunchs d’actualité de la paie
● Relation client [40997] [317084] RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
● Argumentation persuasive [40511] DE FORMATIONS 2024 SUR :
3 Gérer son temps

et respecter les échéances 3 Exploiter les outils

● Gestion du temps [41522] ● Expertise paie : les éléments
● Organisation et productivité [1911] complexes de la paie avec Excel [1480]
et les menaces [700998]
47
MÉTIER
PARCOURS
GESTIONNAIRE DE PAIE
LE MOT DE LA RÉFÉRENTE
DE CE PARCOURS
BLANDINE DEJONGHE
POURQUOI AVOIR CRÉÉ QU’EST-CE QUI CARACTÉRISE

CE PARCOURS ? CE PARCOURS ?
Les professionnels de la paie sont issus Le Parcours est composé de formations
de filières comptables ou RH et développent cohérentes et complémentaires dispensées
continuellement les compétences clés du métier par des experts et praticiens d’entreprise
au travers de la pratique. Ce parcours permet pour découvrir, approfondir et valider
d’accéder aux connaissances fondamentales savoir-faire et compétences.
du traitement de la paie en entreprise et constitue Nous proposons de vous accompagner
un bon socle afin de s’approprier ou de renforcer dès le début en veillant à ce que les objectifs
les compétences primordiales pour occuper du parcours soient en adéquation
la fonction de gestionnaire paie. Il est basé avec vos attentes puis tout au long de votre
sur l’échange et les interactions permettant formation avec des échanges personnalisés.
de mettre en perspective les pratiques Ainsi, vous bénéficiez d’un suivi tout au long
et savoir-faire en entreprise. du parcours. Par ailleurs, au fur et à mesure
Au travers de cinq modules, vous évoluez du déroulement des modules de formation
progressivement et vous pouvez vous approprier composant le parcours, nous proposons
les techniques et méthodes de calcul ainsi que des exercices et cas pratiques permettant
le traitement des absences, des fins de contrats de valider progressivement les acquis.
et également la gestion des charges sociales Ce parcours constitue un véritable atout
et des déclarations à établir. professionnel d’évolution ou de reconversion.
48
EXPERTS-COMPTABLES
LES FORMATIONS
DE CE PARCOURS
CODE 131066
PAIE (NIVEAU 1) : MAÎTRISER CALCUL DE LA DERNIÈRE PAIE : DSN (DÉCLARATION SOCIALE

LES TECHNIQUES ET MÉTHODES DÉMISSIONS, LICENCIEMENTS, NOMINATIVE) : SÉCURISER
DE CALCUL RETRAITES, RUPTURES NÉGOCIÉES LES PRATIQUES DÉCLARATIVES
OBJECTIFS OBJECTIFS OBJECTIFS
● Déchiffrer le bulletin de paie. ● Traiter en paie les différents cas ● Identifier le cadre réglementaire
● Appliquer le processus de paie : de rupture du contrat de travail. et les caractéristiques de la DSN.
de la saisie des éléments variables ● Traiter les situations particulières. ● Opérer le calcul des prestations
au virement. ● Appliquer le régime social et fiscal et les signalements d’événements en DSN.
● Gérer la Déclaration Sociale Nominative des indemnités de rupture. ● Établir la déclaration et le paiement
(DSN). CURSUS 2 JOURS - CODE : 510054 des cotisations.
CURSUS 3 JOURS - CODE : 571007 CURSUS 1 JOUR - CODE : 600031
PAIE (NIVEAU 2) : CONTRÔLER CHARGES SOCIALES :

ET SÉCURISER SES MÉTHODES MAÎTRISER LES RÈGLES
DE CALCUL DE CALCUL ET FIABILISER
SES PRATIQUES
NOS FORMATIONS
OBJECTIFS
OBJECTIFS
INCONTOURNABLES
● Établir la rémunération
selon le temps de travail. ● Déterminer les organismes sociaux
● Mettre en œuvre de manière fiable et les bases de cotisations sociales. PRATIQUE DE LA PAIE DE A À Z
la paie des salariés absents. ● Calculer les charges sociales dues CODE 1472
● Décomposer le calcul des cotisations aux organismes sociaux.
sociales. ● Traiter les réductions des cotisations ACTUALITÉ DE LA PAIE
● Résoudre les difficultés liées et les exonérations.
CODE 531073
aux opérations de fin de paie. ● Planifier la déclaration et le versement
CURSUS 3 JOURS - CODE : 571008 des cotisations.
DURÉE DU TRAVAIL :
DISPOSITIFS, GESTION
ET SUIVI AU QUOTIDIEN
CODE 514036
49
MISSIONS LIÉES AUX FICHES DE PAIE

ET AUX DÉCLARATIONS SOCIALES
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
1472 Pratique de la paie de A à Z 6J
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER 561001
Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie 3J
et développer son expertise
2022 Distinguer les avantages en nature des frais professionnels 3 H 30
531073 Actualité de la paie 1J
2092
Paie des salariés en forfaits heures ou jours : sécuriser ses 4H
1490 Actualité de la paie 2023 (Spécial Antilles) 1J pratiques
510016 Actualité sociale 2J 1484 Paie des salariés détachés, expatriés et impatriés 2J
1553 Actualité sociale 2023 (Spécial Antilles) 1J 1487 Paie des intermittents du spectacle 2J
1468
Paie : les nouveautés et impacts sur le traitement 4H 1488 Paie dans le Bâtiment et les Travaux Publics (BTP) 2J
des paies
551014 Paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux Sur-mesure
600790 Paie des gardiens et employés d'immeuble 2J
DSN (Déclaration Sociale Nominative) : sécuriser les pratiques
MISSIONS LIÉES À L’EMBAUCHE 600031
déclaratives
1J
ET À LA VIE DANS L’ENTREPRISE 510051

Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser 3J
ses pratiques
530003 Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture 3J
550002 Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques 2J
580034 Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification 2J
510009 Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases 3J
Recourir à l’alternance : points-clés concernant les contrats MISSIONS LIÉES À LA SORTIE D’UN SALARIÉ
700167 4H
d’apprentissage et de professionnalisation Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites,
Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise : 510054 2J
1534 2J ruptures négociées
gérer les contrats de protection sociale
1538 Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation 2J
1536 Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise 1J
SÉCURISATION DE LA PAIE
571008 Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul 3J
1480 Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel 1J
1473 Paie des absences : sécurisation du traitement 2J
510023 CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ? 2J
531001
Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer 2J
BEST DIGITAL NEW CPF CLUB ACTU PARCOURS la qualité de la fonction paie
50
EXPERTS-COMPTABLES
NOS PARCOURS - CERTIFICATION

LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
131066 Parcours Gestionnaire paie 12 J Solution Expert-comptable
La solution pour sécuriser vos missions sociales
OUTILS ET PERFORMANCE MÉTIER et répondre à vos besoins opérationnels
2440 Excel pour comptables 2J
700998
Cybersécurité : renforcer ses usages en sécurité numérique 1J
contre les failles et les menaces
1144 Anglais comptable et financier 2J
SOFT SKILLS
90759 Communication écrite et orale 2J
41519 Communication constructive 2J
40997 Relation Client 2J
41522 Gestion du temps 2J
Optimisez la paie et conseillez vos clients sur toutes
1911 Organisation et productivité 2J les problématiques RH.
Bénéficiez de contenus opérationnels, enrichis
d’analyses approfondies et de toutes les sources utiles.
Sécurisez vos démarches avec des outils performants.
1470 Paie : les fondamentaux 2J
2771 Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail 1J
Plus de 550 conventions collectives disponibles
571007 Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul 3J sous forme de synthèses et en texte intégral.

POUR TOUTE INFORMATION
570011 Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre ? 2J Contactez-nous par téléphone au 01 83 10 10 10
570012 Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler 2J ou rendez-vous sur www.lefebvre-dalloz.fr
510011 Droit du travail : points-clés de la réglementation et mise en pratique 3J

514036 Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien 2J
600606 Contrôle URSSAF : comment le préparer ? 3 H 30
51
FINANCER VOS
FORMATIONS
IN’FORMATION
Numéro spécial
L’EMPLOYEUR FINANCE LE SALARIÉ FINANCE sur les dispositifs
LES FORMATIONS LES FORMATIONS de financement
Le plan de développement Le Compte Personnel
des compétences de Formation [CPF]
Mis en place par l’employeur, c’est le C’est le dispositif qui permet
dispositif qui recense l’ensemble des à tout actif de financer des formations
actions de formations pour ses salariés. inscrites sur le site :
Des aides financières sont possibles moncompteformation.gouv.fr.
pour faire financer ses projets de formation Vous pouvez également cofinancer
selon certains critères. votre formation avec votre employeur.
Le contrat de professionnalisation Le Projet de Transition

expérimental Professionnelle [PTP]
Il permet au service RH d’embaucher Un projet de transition ou de LES SOLUTIONS
avec l’apport d’un parcours de reconversion peut être financé avec
formation pour former au plus près des son CPF. Cette démarche doit-être
« GAGNANT-GAGNANT »
besoins de l’entreprise. accompagnée par un CEP (Conseil
en Evolution Professionnelle).
Le dispositif PRO-A : reconversion CPF co-construit
ou promotion par alternance Créateur d’entreprise, demandeur
d’emploi… Pour construire votre projet Projet de formation
Il facilite le changement de métier commun entreprise
ou de profession des collaborateurs de formation, vous pouvez
vous rapprocher de : – salarié.
pas ou peu qualifiés en accédant
à une formation qualifiante en ● votre CEP,
alternance au sein de leur entreprise. ● pôle emploi,
● l’APEC,
Le service RH peut se rapprocher de :
● votre région,
● l’OPCO, Formation hors temps
● BPI…
● la branche professionnelle, de travail
● la région.
Jusqu’à 30h quelle que
Pour connaître les opportunités soit la formation, sauf
Retrouvez
de financement de vos projets. nos formations formations obligatoires,
éligibles financée par l’entreprise
Découvrez notre formation : au CPF
hors temps de travail
« Pilotage efficace du budget
de formation » (Réf 541007)
avec accord écrit du
sur formation.lefebvre-dalloz.fr salarié.
52
LE CAMPUS
Un lieu entièrement neuf, 100% dédié à l’apprentissage
et parfaitement équipé pour servir l’efficacité pédagogique
de tous les parcours de formation
LEFEBVRE
30 salles de formations insonorisées, en lumière directe
et connectées à un WIFI bien calibré
DALLOZ
Des mobiliers modulables pour favoriser la dynamique
des activités pédagogiques
Un équipement Dual Learning dans toutes les salles
au service de la qualité des échanges entre participants
présentiels et distanciels
Une vue directe sur les parcs et la verdure, un quartier calme
et agréable pour créer un environnement qui favorise
la créativité et l’acquisition de nouvelles compétences
Un campus bien desservi, à deux pas des transports
en commun et des commerces et à 15 minutes
du centre historique de Paris
Accéder au Campus
10 PLACE DES VOSGES
92400 COURBEVOIE
RER > A
MÉTRO > LIGNE 1
TRANSILIEN > LIGNE L
BUS >73, 174, 175, 176, 275, 278
TRAMWAY > 2
Conception BQD • Crédit Photos BQD / Istock /Adoock/Frepick
01 83 10 10 10
src-formation@lefebvre-dalloz.fr
BULLETIN

Catalogue Experts-Comptables 2024

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L’apprentissage des adultes comporte plusieurs spécificités.

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Notre pédagogie s’articule autour de 4 piliers, pensés pour répondre

experts et praticiens ainsi qu’en aval via une évaluation

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Tout au long de l’année,

« L’expert-comptable est un acteur central de l’économie

AU PLAISIR DE VOUS RETROUVER EN SESSION DE FORMATION,

Marco Pinto DÉCOUVREZ NOS 4 MÉTIERS

Diplômé d’expertise comptable et d’un DESS en finance

Matias Labé a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats

Titulaire d’un DESS de droit des affaires et fiscalité.

2 Traiter les opérations liées

L’expert-comptable interagit 3 Auditer les comptes et

d’un large spectre de compétences couvrant aussi

2 Effectuer une veille

3 Exploiter les outils

À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?

1 Établir les comptes

COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES

RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE

Savoir-être Savoirs métier

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● English business presentation

POUR LES EXPERTS-COMPTABLES vous donnons les clés pour

L’EXPERT-COMPTABLE, ACTEUR CENTRAL

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TOUTES NOS FORMATIONS 2024

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321084 Les Brunchs d'actualité sociale 4 x 3 H 30

TRANSFORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DU CABINET FOCUS TVA

COMPTABILISATION EN NORMES IFRS 1684 Comptabilité des compagnies d'assurance 2J

1151 Techniques de valorisation en normes IFRS (IAS36) 2J

EXPERT-COMPTABLE - CHEF DE MISSION 2764 Recouvrement de créances : approches opérationnelles 2J

1337 Cartographie des risques TVA 1J 1772 Sociétés commerciales : SA et SARL 3J

515096 Pratique des formalités légales de l'entreprise et de ses acteurs 1J

1480 Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel 1J

Super interessant, dynamique. Très agréable et