PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante
Programme de formation
Soixante-dix ans d’expérience dans les domaines de la
comptabilité et de la gestion constituent une référence
significative. En parallèle, nous sommes spécialisés et
reconnus dans l’enseignement à distance depuis notre
création.
EFC formation, c’est avant tout une équipe conviviale
de professionnels à votre service, dont le seul but est de
vous conduire au succès. Ce programme de formation a
été conçu dans le but de vous présenter la formation de
votre choix. L’ensemble du service pédagogique a
spécialement pensé, conçu et mis au point les cours
afin qu’ils s’adaptent à la situation de chacun.
● Des contenus pédagogiques écrits par
des professionnels experts dans leur domaine
et reconnus par leurs pairs.
● Des cours structurés et réalisés
spécifiquement pour être étudiés à distance.
En fonction de la formation, ils seront complétés
par un logiciel professionnel d’application.
● Un plan d’étude clair vous permettant
d’organiser très facilement votre progression.
Pour toute situation de handicap, que vous bénéficiez
d'une attestation handicap ou d'une RQTH, nos équipes
sont là pour étudier vos besoins, vérifier la faisabilité de
l'adaptation de nos cours, et vous aider à mettre en
place l'accompagnement dont vous avez besoin.
Pour solliciter l’aide d'un référent handicap :
Envoyez un mail à handicap@efcformation.com
ou parlez-en à votre conseiller d'études.
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● C’est grâce à une organisation personnelle
pertinente de votre travail que vous atteindrez vos
objectifs.
● Une assistance technique et pédagogique
personnalisée, conviviale assurée par des
professionnels de l’accompagnement.
● Des devoirs corrigés et notés par nos
professeurs spécialisés avec des commentaires
détaillés.
● Un espace personnel sur le site internet
de l’EFC formation, véritable lieu d’études,
de communication et d’échanges entre vous
et nous.
● « Mon espace formation », un espace
e-learning en plein développement qui s’enrichit
pas à pas.
● Un forum pour communiquer avec
l’ensemble
de la communauté ou uniquement les personnes
suivant la même préparation que vous.
● Une organisation administrative efficace
grâce à un ensemble de services qui répond
à toutes les questions et les demandes.
Nos référents handicap à votre service.
Nous nous adaptons à votre situation personnelle, en
mobilisant nos référents handicap, des personnes
formées et qui ont su constituer un réseau pour
mobiliser les organismes compétents pour vous aider
à réussir votre formation, mais aussi votre insertion
professionnelle post-formation.
Nous pourrons ainsi mettre en œuvre toutes les
actions nécessaires à votre réussite avant votre
inscription à nos formations.
 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante
La formation Gestionnaire
Ressources Humaines
Fonctions et objectifs
professionnels
Le Gestionnaire de Ressources Humaines est le conseiller
social de la société dont il défend les intérêts. Il a un rôle
de médiateur entre le chef d’entreprise et le personnel.
Les fonctions du Gestionnaire de Ressources Humaines :
● Participer au processus de recrutement, prendre
en charge l’intégration des nouveaux salariés
● Mobiliser et développer les ressources
du personnel
● Participer à la communication interne
de l’entreprise
● Accompagner la mobilité et la gestion
des carrières
● Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers
individuels des salariés
● Se tenir informé de l’évolution de la législation
sociale
● Élaborer les dossiers administratifs destinés aux
organismes de formation et de reconversion.
L’objectif de cette formation est d’être capable de :
● Participer au processus de gestion
et de management de l’entreprise
● Gérer un recrutement : fiche de poste, annonce,
sélection des candidats
● Savoir organiser un plan de formation
et de gestion des compétences
● Assurer des tâches administratives : formalités
d’embauche, préparation de la paie
ou licenciement...
● Participer à la communication interne
(information, comité d’entreprise, motivation...)
● Elaborer les tableaux de bord sociaux
de l’entreprise.
Pratique professionnelle
Pour compléter votre formation et afin de consolider vos
connaissances, vous effectuerez un ou plusieurs stages
dans le service RH d’une entreprise, PME-PMI ou
Administration, d’une durée de 2 à 4 mois selon
votre expérience professionnelle significative dans
les Ressources Humaines.
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Compétences requises
Outre ses compétences opérationnelles et adminis-
tratives, c’est aussi une personnalité aux qualités
suivantes très recherchées. Le ou la Gestionnaire de
Ressources Humaines doit :
● Savoir respecter la confidentialité des données
qui lui sont confiées (discrétion et réserve)
● Disposer d’un bon sens de l’écoute,
de bonnes capacités rédactionnelles, oratoires
et d’une aisance ainsi qu’un talent certain
pour la négociation
● Être diplomate, objectif et mesuré
● Faire preuve d’un esprit de rigueur et d’une bonne
organisation de son temps de travail.
Niveau d’accès
EFC Formation a mis au point un programme d’initiation
aux Ressources Humaines. Spécialement conçu pour
l’étude à distance, il est accessible aux candidats :
- soit issus au minimum d’un niveau CAP, BEP,
avec 3 années d’expériences professionnelles
significatives en Ressources Humaines,
- soit titulaires du Baccalauréat, sans connaissances
préalables en Ressources Humaines.
Cette formation s’adresse également aux salariés
d’entreprises souhaitant évoluer ou se reconvertir dans
cette branche professionnelle.
Durée des études
La durée des études est de 900 heures (soit 18 mois).
Pour s'adapter parfaitement à votre rythme, l'EFC
Formation vous assure la mise à disposition de ses
services pédagogiques et administratifs pendant quatre
ans sans frais supplémentaires.
Évolutions professionnelles
Il s’agit d’un poste évolutif vers des fonctions de
Responsable RH, Responsable formation/carrière,
Responsable recrutement, Gestionnaire de Paie
et Chef du Personnel.
 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

Certification
En fin de formation, vous pouvez obtenir le Titre professionnel de Gestionnaire de Ressources Humaines, reconnu
niveau 5 (BAC +2 - Anciennement niveau III) par l’Etat. Titre inscrit au RNCP (RNCP34363).

Pour cela, vous aurez tout au long de la formation des contrôles continus (devoirs), des contrôles de connaissances
théoriques surveillés (sur la plateforme dématérialisée), des dossiers individuels (cas pratiques) à rendre.
De plus, à l’issue de votre stage, un rapport vous sera demandé, à présenter lors d’une soutenance devant un jury
(en visioconférence).

Pour obtenir votre titre, un minimum de 900 crédits sera nécessaire après validation devant un jury de certification.

CONTRÔLES DE CONNAISSANCES THÉORIQUES (CCT) : Les CCT permettent d'évaluer les connaissances théoriques
acquises. Chaque épreuve regroupe les connaissances de l’ensemble d’une fonction (Recrutement, Formation,
Administration du personnel et paie). Un autre CCT est destiné à évaluer les connaissances de l’entreprise et des
métiers RH. Il y a 4 CCT ayant une valeur de 100 ou 150 crédits.
MISSIONS COLLECTIVES : Travaux individuels de mise en situation professionnelle dont l’objectif est de résoudre une
problématique concrète par des solutions crédibles, précises, argumentées et chiffrées. Les travaux sont à rendre sous
forme de dossiers écrits. Il y a 3 dossiers écrits, liés à une fonction (Recrutement, Formation et Administration du
personnel et paie), ayant chacun une valeur de 250 crédits.
RAPPORT DE STAGE / SOUTENANCE : Le rapport de stage sert à évaluer la réussite de la mission en entreprise (stage
ou alternance). Le travail est à rendre sous forme d’un dossier écrit et d’une soutenance orale individuels. Le Dossier
écrit a une valeur de 300 crédits. L’Oral a une valeur de 300 crédits.
CONTRÔLE CONTINU (devoirs) : Les épreuves de contrôle continu servent à évaluer les connaissances acquises et les
compétences développées dans les matières suivies tout au long de la formation. Le contrôle continu a une valeur
maximum de 200 crédits qui viennent en bonus. Le nombre de crédits de contrôle continu sera calculé en multipliant
par 10 la moyenne générale obtenue aux épreuves de contrôle continue (ex. moyenne de 12/20 donnera 120 crédits).

Crédits

NB Valeur Crédits si Crédits Crédits si Total

EPREUVES
épreuves crédits non acquis si acquis maîtrise crédits

CCT Recrutement 1 100 100

CCT Formation 1 100 100

CCT Administration 1 150 150

du personnel et Paie

CCT Métiers RH et Entreprises 1 100 100

MISSIONS (dossiers individuels) 3 250 0 125 250 750

RAPPORT DE STAGE ÉCRIT 1 300 0 150 300 300

RAPPORT DE STAGE ORAL

1 300 0 150 300 300
(soutenance)

CONTRÔLE CONTINU (devoirs) 200 200

TOTAL DES CRÉDITS DU TITRE (hors bonus) : 1800

TOTAL DES CRÉDITS À OBTENIR POUR VALIDER : 900

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 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

Financement

1ère solution :
Si vous êtes en financement individuel, l'EFC formation vous assure la mise à disposition de ses services
pédagogiques et administratifs pendant quatre ans sans frais supplémentaires.

2ème solution :
Si votre formation est en partie éligible au financement par un organisme externe (ex : CPF, employeur), la durée
maximale de réalisation de votre formation est fixée par le financeur (cf. rubrique durée de formation).

Attention à ne pas dépasser cette échéance,

auquel cas vous pourriez voir le financement rejeté par votre organisme payeur.
Le délai de formation vous engage dès la réception de vos codes d’accès
et prend fin à l’échéance indiquée sur les documents transmis par votre financeur.

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PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

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 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

MODULE 1 - 123 heures ● L'intranet / l'extranet

● L'identification des risques au travail
Bloc de compétences 1 - Le recrutement ● Participation à la protection des personnes,
46 heures des biens et des services
Vidéo Elearning > Conduire un entretien d'embauche
● La conduite de l'entretien d'embauche Contrôle de Connaissances Théoriques : Recrutement
Exercices de synthèse autocontrôlés n°1 Dossier individuel : Fonction Recrutement
Vidéo EFC LIVE : Fiche de poste
● La fiche de poste MODULE 2 - 115 heures
● Le profil de poste
● Faire appel à un cabinet de recrutement Bloc de compétences 4 - La notion d'organisation
Vidéo EFC LIVE : Offre d'emploi 11 heures
● La rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi ● La notion d'organisation
● Les étapes de la sélection des candidats ● Origines et actualités
● L'entretien d'embauche de la notion d'organisation
● Les tests de recrutement
Vidéo EFC LIVE : Promesse, questionnaire d'embauche Bloc de compétences 5 - Les structures et les
● L'accueil d'un nouveau salarié organisations
Devoir n° 1 21 heures
Devoir n° 2 ● La personnalité morale
● Définition et nature juridique de la société
Bloc de compétences 2 - Le management ● Constitution et fonctionnement de la société
des ressources humaines ● Fiches sociétés
51 heures Vidéo EFC LIVE : Quelle est la forme juridique
● Le management : introduction la plus appropriée ? SAS : les spécificités
● Qu'est-ce que le management ? Vidéo EFC LIVE : Quelle est la forme juridique
Devoir n° 3 la plus appropriée ? SARL : les spécificités
● L'évolution du management aujourd'hui Devoir n° 6
Exercices de synthèse autocontrôlés n°2
● Les différents niveaux d'analyse : individu, Bloc de compétences 6 - Comprendre comment
groupe, organisation fonctionne une organisation
● L'individu dans l'organisation : socialisation 16 heures
et implication ● Les différentes approches de l'organisation
● La motivation et la satisfaction dans le travail et les approches classiques
● Groupes et équipes de travail ● Les approches modernes
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 3 ● Les approches sociopolitiques
● Les modes de coordination de la résolution
des conflits Bloc de compétences 7 - L'organisation
● Le leadership d'une entreprise
Devoir n° 4 21 heures
Vidéo Elearning > S'affirmer en situation ● Définitions et représentation des structures
professionnelle ● Les configurations structurelles
● S'affirmer en situation professionnelle ● Les facteurs externes influençant les structures
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 5 ● Les facteurs internes influençant les structures
Vidéo EFC LIVE : Recrutement et valeur globale Exercices de synthèse autocontrôlés n° 6
de l'entreprise Devoir n° 7
Vidéo EFC LIVE : Entreprise génératrice
de valeur globale Bloc de compétences 8 - Les principales fonctions
de l'entreprise
Bloc de compétences 3 - La gestion des risques 46 heures
26 heures ● Les fonctions dans l'entreprise :
● Sécurité informatique et bases distinctions courantes
de la réglementation ● La fonction ventes - marketing
● La sécurité du poste de travail informatique ● Les fonctions administratives et financières
Devoir n° 5 Devoir n° 8
● Les ressources humaines dans l'entreprise

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 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

● Les fonctions de production Bloc de compétences 11 - La formation du contrat

et de recherche - développement
● La fonction logistique
● La fonction système d'information
Devoir n° 9
● Les entreprises de services et leurs spécificités
● L'approche par les processus
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 7
Devoir n° 10
MODULE 3 - 148 heures
Bloc de compétences 9 - Les principales stratégies
d'entreprise
61 heures
● Introduction à la stratégie d'entreprise
● Le diagnostic stratégique
● Les stratégies génériques
● Diversification et spécialisation
● Intégration et externalisation
● Internationalisation
● Croissance interne, croissance externe
● Alliances et partenariats
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 8
Devoir n° 11
● Les processus décisionnels
● Les modes de coordination (1)
● L'entreprise citoyenne et éthique
● Le concept de performance
Vidéo EFC LIVE : Entreprise génératrice
de la valeur globale
Bloc de compétences 10 - Les fondamentaux
de la gestion
61 heures
● L'analyse fonctionnelle du bilan
Vidéo EFC LIVE : Bilan fonctionnel
● L'analyse du compte de résultat
et la capacité d'autofinancement
Vidéo EFC LIVE : Lecture financière
du compte de résultat
● Le plan de financement
Vidéo EFC LIVE : Plan de financement
● Fiche synthétique sur la reprise d'entreprise
et ses actes juridiques
● Introduction au contrôle de gestion
● Les charges de la comptabilité de gestion
● Les coûts directs et coûts variables
● Le coût marginal
● Les opérations de financement
● Contrôle de gestion et performance
économique
● Les tableaux de bord de gestion
Contrôle de Connaissances Théoriques : Métiers RH
et Entreprises
de travail et le bulletin de paie
26 heures
● Définitions et sources du droit social
Vidéo EFC LIVE : Conditions de formation d'un contrat
● La formation du contrat à durée indéterminée
Vidéo EFC LIVE : Le formalisme à respecter
pour un CDI et les clauses obligatoires
Vidéo EFC LIVE : Droit du travail règles applicables
à la période d'essai
● Les contrats spéciaux
● Le contrat de travail international
Devoir n° 12
● Présentation du bulletin de paie :
les mentions obligatoires
Vidéo EFC LIVE : Bulletin de paie clarifié
● Le cadre juridique de la paie
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 10
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 11
Devoir n° 13
MODULE 4 - 63 heures
Bloc de compétences 12 - Les conditions d'exécution
du contrat de travail
26 heures
● Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise
● La durée de travail, le droit au repos
et aux congés
● La rémunération du travail, la participation
des salariés
Devoir n° 14
● Hygiène et sécurité du travail
Devoir n° 15
● Les espaces de travail
Bloc de compétences 13 - L'évolution de la relation
de travail
16 heures
● Les transferts d'entreprise
● La suspension du contrat de travail
● La modification du contrat de travail
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 12
Devoir n° 16
Bloc de compétences 14 - La rupture du contrat
de travail
21 heures
● Le licenciement pour motif personnel
● Le licenciement pour motif économique
● Les autres modes de rupture
● Les effets de la rupture du contrat de travail
Vidéo EFC LIVE : formation et rupture du contrat
de travail
Vidéo EFC LIVE : Ruptures conventionnelles
individuelles et collectives
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 13
Devoir n° 17

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 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante
MODULE 5 - 83 heures
Bloc de compétences 15 - Aspects collectifs du droit
social : la représentation collective
36 heures
● Les syndicats : statut et rôle
● Le Comité d'entreprise
et ses moyens d'information (1)
● Le Comité d'entreprise
et ses moyens d'information (2)
● Les délégués du personnel
● La protection des institutions représentatives
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 14
Devoir n° 18
● La négociation et les conventions collectives :
droit commun
● La négociation et les conventions collectives :
droits particuliers
Exercices de synthèse autocontrôlés n°15
Devoir n° 19
Bloc de compétences 16 - La protection sociale
31 heures
● Introduction au droit de la protection sociale
● Le régime général de la sécurité sociale - 1
● Le régime général de la sécurité sociale - 2
● La protection en cas de chômage
● La protection sociale complémentaire
et notions sur d'autres régimes
● La gestion des accidents et de la maladie
professionnelle
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 16
Devoir n° 20
Bloc de compétences 17 - Le contrôle
et le contentieux
16 heures
● Les contrôles de l'application du droit du travail
et de la protection sociale
● Le contentieux social
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 17
Devoir n° 21
● Techniques de recherche de l'information
et veille informationnelle
Devoir n° 22
MODULE 6 - 127 heures
Bloc de compétences 18 - La communication
106 heures
● Introduction à la communication
● La communication interne des organisations
● La communication externe des organisations
● La communication comptable et financière
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 18
● Les typologies de la communication
● L'information et les besoins en information
Vidéo Elearning > L'efficacité professionnelle
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● Gestion du temps et efficacité professionnelle
Exercices de synthèse autocontrôlés n°19
● La recherche documentaire
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 20
● Communication écrite : les techniques
rédactionnelles
● Les chartes graphiques
Devoir n° 23
● Les critères de qualité des écrits professionnels
● Les techniques de communication orale
Elearning bureautique > Module Powerpoint
● Les outils d'aide à la présentation orale
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 21
● La communication téléphonique
Devoir n° 24
● Outils collaboratifs et gestion
des connaissances
● La gestion du courrier
● Le courrier électronique et sa gestion
Elearning bureautique > Module Outlook
● Microsoft Outlook
● La coordination des activités
● Organisation d'événements internes
et externes
● De l'information au système d'information
Bloc de compétences 19 - La gestion
des compétences
21 heures
● La gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences (GPEC)
● La formation professionnelle
● Mettre en œuvre le plan de formation
Vidéo EFC LIVE : Formation continue
● L'entretien professionnel
et l'entretien d'évaluation
Vidéo Elearning > L'entretien professionnel
Exercices de synthèse autocontrôlés n° 22
Devoir n° 25
Contrôle de Connaissances Théoriques : Formation
Dossier individuel : Fonction Formation
MODULE 7 - 157 heures
Bloc de compétences 20 - La gestion administrative
du personnel
26 heures
● Formalités et documents liés à l'embauche
● Les formalités d'embauche d'un salarié
étranger
● L'embauche de personnes handicapées
● Usage du matériel professionnel
et surveillance des salariés
● Les registres obligatoires
Devoir n° 26
● Les déplacements professionnels
 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

Bloc de compétences 21 - La gestion de l'archivage MODULE 8 - 84 heures

26 heures
● La gestion des dossiers papiers Bloc de compétences 26 - Pratique de la paie
● L'archivage des documents sur logiciel
● Les pratiques d'archivage 7 heures
● Caractéristiques des fichiers numériques ● Pratique de la paie sur EBP
● Le contrôle des dossiers Devoir n° 32
Devoir n° 33
Bloc de compétences 22 - Le SIRH Devoir n° 34
10 heures Devoir n° 35
● Mettre en œuvre et suivre le SIRH
Devoir n° 27 CCT Fonction Administration du personnel et paie
CCT Spécialisation Administration du personnel et paie
Bloc de compétences 23 - L'exécution normale Dossier individuel : Fonction Administration du
du contrat et les techniques de paie personnel et paie
21 heures
● Les différents éléments de la rémunération Bloc de compétences 27 - Anglais
● Rémunérer le temps de travail : heures 46 heures
supplémentaires et complémentaires ● L'aménagement du temps de travail
Devoir n° 28 ● L'évolution de la protection sociale
● La valorisation des retenues sur salaire ● Les formes légales de l'entreprise
● Les congés payés : décompte et paiement, ● L'organisation de l'entreprise
les spécificités en temps partiel ● Les grandes fonctions de l'entreprise
Devoir n° 29 ● Les partenaires de l'entreprise
● La création d'entreprise
Bloc de compétences 24 - La rupture ● La stratégie de l'entreprise
du contrat de travail ● L'analyse des performances de l'entreprise
8 heures ● La communication interne et externe
● Le calcul du solde de tout compte de l'entreprise
Devoir n° 30 Devoir n° 36

Bloc de compétences 25 - Les charges sociales Bloc de compétences 27 - Bureautique

66 heures 31 heures
● Les bases de calculs des cotisations sociales Elearning bureautique > Module Word
du régime général des salariés ● Microsoft Word
● Les cotisations complémentaires obligatoires Elearning bureautique > Module Excel
● Le calcul des cotisations ● Microsoft Excel
● Le paiement des cotisations ● Les fonctions logiques sur Excel
et les déclarations annuelles Vidéo EFC LIVE : Top des fonctions Excel
Vidéo EFC LIVE : vérifier les charges sociales ● Les fonctions de recherche sur Excel
● La comptabilisation de la paie ● Les fonctions d'information sur Excel
● Le prélèvement à la source Vidéo EFC LIVE : Base de données Excel et TDC
● Les impôts, taxes liés aux rémunérations ● Les fonctions d'information Power-Point 2016
● Particularités et autres régimes Devoir n° 37
Devoir n° 31 Devoir n° 38
● Calendrier social annuel Devoir n° 39
● Le budget des frais de personnel et les budgets Devoir n° 40
des services support
● La réintégration fiscale et sociale
(spécialisation)
● Paies spécifiques (mandataires, stagiaires,
expatriés) (spécialisation)
● Stratégie de rémunération (spécialisation)

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 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

LES INTERVENANTS À L’EFC

En fonction de la formation choisie :

Nom Diplômes / Qualifications Matières enseignées

Comptabilité - Contrôle de gestion - Finance d'entreprise
ANDRÉ Manuel CAFDES - DECF - BTS comptabilité
Management - Fiscalité
DESS Droit Immobilier - Maîtrise droit privé mention Droit - RH - Administration commerciale
AUBANEL Cécile
droit des affaires Organisation administrative
AUBERT Jean-Yves Diplôme supérieur de technique de gestion Comptabilité - Paie
BARDOT Danièle Maîtrise Lettres Modernes Culture générale - Administration commerciale
BOULLARD M.-Agnès DESCF Comptabilité - Management - RH
CHAIX Charles Maîtrise droit public - Doctorat droit public Droit
CHAUME Christine Maîtrise et Capes Lettres Modernes Culture générale - Management
Master 2 droit du travail, protection sociale et RH
CHERRIER Frédérika Doit - RH
Master droit des affaires / droit social
COLIJN Jennifer CAPES d'Anglais Anglais
Professeur Certifié Economie et Gestion - DESCF Comptabilité - Droit fiscal - Paie - Contrôle de gestion
CONCHOU Fabrice
DEUST informatique et Gestion Système d'information de gestion
DE FREITAS Filipe Master enseignement - CAPES Mathématiques Mathématiques
Comptabilité - Contrôle de gestion
FLEURY Valérie DESS Administration des entreprises - DECF
Finance d'entreprise - Management - Fiscalité
Capacité en droit - Licence Eco-Gestion - Master 2
GATINES Thierry Droit - Economie - Management - RH
Politiques publiques - Doctorat Economie
HENRION Maha DSCG Comptabilité
JANEX Laurence Licence LLCE Anglais Anglais
LEBEGUE Nathalie Diplôme DUT GEA - Licence RH Immobilier - architecture
Master 2 Philosophie Recherche - Master 2
NAVARRE Savinien Management - RH - Mathématiques
Enseignement
Diplôme d'expertise comptable - Master 2 Stratégie et
PARODI Dominique Comptabilité - Expertise comptable
Finance Internationale
PERNOT-SAUTETNER P. DECF Comptabilité - Paie - Droit
DESS droit international des affaires - Master
REYNAUD Caroline-Chloé Droit - Management
management et commerce international
Administration commerciale - Comptabilité - RH
ROCHE STEIN M.-Françoise DES Administration des entreprises
Management - Fiscalité - Organisation administrative
RODAMEL Anita Maîtrise droit privé carrières judiciaires Droit - Management - Economie
Comptabilité - Paie - Contrôle de gestion - Finance
ROMERO Valérie DCG
d'entreprise - RH - Fiscalité
SZERMAN Alain BESEC/PLT - PLP2 Hors classe Comptabilité
VIEILLEVILLE LAURIN S. Master 2 Droit Social - Master 1 Droit des affaires Droit - Paie
Comptabilité - Paie - Contrôle de gestion
WARDANI Véronique DUT GEA option finance
Finance d'entreprise

Modalités pédagogiques
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 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante
En fonction de la formation choisie, vous retrouverez :
Manuels de cours
Des fascicules sous forme de modules contiennent
l’intégralité des matières de votre programme. Ils
alternent leçons et devoirs vous permettant de mesurer
l’avancée de votre apprentissage.
Espace élève
Cet espace vous est personnel et complètement dédié.
Il vous permet de suivre votre parcours tout au long de
votre formation EFC. Vous y retrouvez vos notes, les
mises à jour de vos cours, les coordonnées de vos
professeurs.
Cet espace sécurisé par code et mot de passe fournis
par nos soins vous permet de communiquer avec l’EFC,
sur n’importe quel point d’ordre pédagogique ou
administratif. Vous pourrez consulter les offres d’emploi
de nos partenaires et accéder à bien d’autres services.
Cours en ligne
Où que vous soyez et quand vous le souhaitez, vous
avez la possibilité d’étudier vos cours en ligne sur une
tablette numérique ou un smartphone.
Vos cours connectés, accessibles 24h/24 et 7j/7, c’est le
choix fait par l’EFC pour adapter votre apprentissage à
votre rythme de vie.
Abonnement Revue Fiduciaire
Pour coller à l’actualité juridique, sociale et comptable,
vous pouvez bénéficier d’un accès gratuit de 12 mois à
la revue Web + de notre partenaire La Revue Fiduciaire.
Il vous suffit de le demander auprès de votre assistante
pédagogique.
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Vos devoirs corrigés en ligne
Vous accédez à votre plateforme de gestion des devoirs
depuis votre espace élève.
En quelques clics, vous pouvez rapidement télécharger
vos exercices, rédiger vos réponses, puis nous renvoyer
vos devoirs à la correction par le même canal.
Vos professeurs les corrigent et vous les renvoient avec
votre note, le corrigé, et des commentaires
personnalisés, pour que vous puissiez progresser.
EFC Live
L’EFC Formation propose :
● EFC Live : ce sont des cours filmés en direct et
participatifs. C’est une manière d’apprendre
interactive, qui complète et enrichit encore les outils
mis à votre disposition. Efficace et facile à utiliser : il
suffit de posséder une bonne connexion internet pour
assister à un Live ou de revoir les vidéos en replay.
● Classes virtuelles : ce sont des petits groupes
de 8 apprenants, plus l’animateur en visioconférence.
Ils travaillent généralement sur des mises en situation
professionnelle. Chaque apprenant peut interagir
avec l’animateur et les autres participants. Elles sont
programmées tout au long de votre formation.
Forum
L’EFC dispose d’un forum d’entraide, dédié aux élèves.
Vous pouvez échanger des informations avec d’autres
personnes qui suivent la même formation que vous,
poser toutes vos questions, nouer des liens et
construire votre réseau. Nos élèves s’encouragent
mutuellement et progressent ensemble, à leur rythme.
 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

"Je suis très satisfaite d'avoir pu effectuer cette formation,
j'ai pu me rendre compte du bon suivi des élèves et de
l'efficacité des professeurs à nous renseigner. Je suis
heureuse de pouvoir enrichir mes connaissances
et cela grâce à cette formation."
"Les cours sont clairs. Les réponses aux questions que
l’on pose sont données très rapidement. Je ne regrette
pas d’avoir choisi l’EFC comme école de comptabilité."
Isabelle

Marilyn
"Pour ma part, j’ai adoré cette formation. Elle m’a apporté
de plus amples et solides connaissances malgré ma
"Formation excellente, intense, que je recommande grande expérience en entreprise. Les cours sont clairs,
à tous ceux qui souhaitent se former au métier de précis, de haute qualité […]. Les professeurs m’ont
comptable. Supports de cours très détaillés, très bien toujours encouragée, aucun problème à soulever. […]
écrits et surtout très clairs. Merci pour tout." Je vous remercie pour vos encouragements […]."

Martine Edith

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PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

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 PROGRAMME – Gestionnaire Ressources Humaines certifiante

EFC Formation / 23 rue Lortet - CS 30505 - 69365 Lyon cedex 07 / Tel : 04 78 38 46 46

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Document mis à jour le 13/12/2022

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