Le management

Elaboré par:
Dhbeibi Oumaima
Dhbeibi Nourhene
la licence en management
La licence en Management permet aux étudiants de :
Développer un goût pour entreprendre et
innover, des capacités d’initiative, des capacités
à décider et à agir ou encore des aptitudes à
travailler en équipe.
Maîtriser les champs utiles de la gestion et
du management : analyser des documents de
synthèses, monter un budget prévisionnel,
maîtriser les nouvelles technologies de
l’information et de la communication (NTIC),
animer et coordonner des équipes
Disposer des savoirs et compétences
pour être autonome, responsable et
sachant rendre compte dans les
fonctions occupées futures.
elle contribue à perfectionner les aptitudes
relationnelles et de communication des
étudiants, dans le but de multiplier leurs
chances de réussite dans le milieu
professionnel
Les débouchés de la licence en management sont envisageables à
plusieurs niveaux et les opportunités de carrière existent dans différents
secteurs avec des fonctions telles que :

Chef d’équipe

conseiller commercial

Manager

Consultant

Chef de projet

community manager

consultant RH
les compétences développées avec cette licence:

Le leadership

le travail en équipe

Sens de l’organisation

maintenir les relations

parler en public

La communication
 Principales missions :

RH est tenu Assurer la gestion des ressources humaines

dans tous ses aspects: assiduité , congés, contrats de
travail , identification des besoins, sélection des
candidats, gestion de carrière,....

Maintenir un climat social positif et

Définir, piloter et mettre en
œuvre la politique de
recrutement en fonction des
besoins des services
Soutenir les besoins actuels et
futurs de l’entreprise via le
développement, l’implication, la
motivation et la préservation du
capital humain
développer une culture d’entreprise
en assurant une écoute active et
confidentielle des salariés et en
participant au développement de
leur motivation
,
Il a la charge de l'ensemble des
affaires liées au social au sein de la
filiale
Veiller au climat social dans
l'entreprise en vue de préserver les
grands équilibres.
Superviser et gérer un système
Tenir à jour les plans salariaux
d’évaluation des performances
et programmes d’avantages
qui génère d’excellents
résultats
Garantir l’application de la
réglementation sociale et les obligations
légales de l’employeur en matière de
protection sociale et de santé (Code du
travail, convention collective, accords
collectifs, règlement intérieur).. Il
s'occupe de la veille législative et
administrative relative au social.
Effectue un reporting de son
activité à travers les tableaux de
bord RH permettant de suivre
l’activité du personnel
(absentéisme, rémunération,
congés, formation,
Rédiger et mettre en ligne
des annonces sur les
différentes CVthèques.
Conseiller et accompagner les managers
Il répond également aux différentes
interrogations de la direction générale sur les différentes problématiques RH
en matière de relations sociales et (droit du travail, formation, recrutement,
apporte ses recommandations en contrats de travail, intégration des
amont des projets de développement nouveaux recrutés, entretiens
de l'entreprise. d’évaluation, gestion de carrière/mobilité,
rémunération, procédures disciplinaires
ou de licenciement…).
Définit et met en œuvre la politique de
Développement des Ressources Élaborer le plan
Humaines (plan de développement desannuel de formation S'occupe de la gestion des
et évaluer sa
compétences, gestion du budget RH, etc). carrières
pertinence
Présélection des Sélectionner et réaliser les
candidatures : premiers entretiens avec les
recrutement sur candidats ou les opérationnels
mission et sur profil

Approcher des candidats sur
LinkedIn et sur d’autres
réseaux professionnels.
Suivre l’intégration des
nouveaux collaborateurs
Proposer aux employés un service de conseil
efficace et dédié sur les sujets suivants : absences,
problèmes de santé, règlement, plainte,
changements dans l’organisation et tout autre
thème lié aux relations internes
Superviser l’administration de
la paie et la gestion du
personnel (gestion des départs,
déclarations sociales…)
Évaluer leurs Rédiger des synthèses
compétences et d'entretien présentant les
Qualifier les compétences des
l'adéquation des profils
points forts et les des
points
candidats lors d’un entretien Planification entrevues de
et de leurs motivations
faibles d'une candidature
présentiel ou téléphonique. validation avec les managers
au poste
techniques
contrôle les Suivi des dossiers
Accompagnement compétences
des desadministratifs
Participer à la préparation du
salariés ainsi que et l’élaboration
nouvelles recrues jusqu’à budget RH des(contrôle de la masse
leur intégration enleurs capacités contrats salariale, plan de développement
entreprise. d’adaptation des compétences…)
Assurer, animer et faciliter la
communication interne dans Être un excellent négociateur afin
l’entreprise dans un rôle de trouver des accords satisfaisants
d’interface entre la direction et les pour les différentes parties
salariés prenantes
 -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personne (IRP).

-Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la
direction et les salariés

-
,
Exigences de l'emploi
•Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité,
paie, administration du personnel

Très bonnes connaissances en relations sociales  et Maitrise du volet juridique (droit du travail, lois, textes…)

•Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office office : Word, Excel,…etc

•Leadership
•Capacités d’écoute 
•Avoir de bonnes compétences en communication, compétences interpersonnelles éthique et sensibilité culturelle; 
•Esprit d’initiative
•Esprit de synthèse et d’analyse
-Sens de l’organisation pour mener bien ces projets et contrôler leur réalisation
•Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
•Gérer les priorités,
•Savoir gérer le stress 

•Discrétion et sens de responsabilité

,