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Chef Département Management des

Ressources Humaines

Celtiis, hub de développement et

d’épanouissement des talents.
Mission
Le Chef du Département Management des Ressources Humaines (DMRH) participe à
l’élaboration et la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines pour
accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise. Il est chargé
d’appliquer la politique RH dans les domaines du recrutement, de la carrière, de la
performance, du développement des compétences et des talents, de la communication
interne et de la mobilisation du personnel.

Activités Principales

• Participer à la définition de la politique et de la stratégie RH

de la SBIN SA ;

• Coordonner l'ensemble des activités relatives au recrutement,

à la carrière et à la performance ;

• Coordonner l'ensemble des activités relatives au

développement des compétences et des talents ;

• Coordonner l'ensemble des activités relatives à la

communication interne et à la mobilisation du personnel ;

• Acquérir et garantir les compétences utiles de demain ;

• Organiser les opérations liées à la gestion stratégique des

emplois et des compétences ;

• Assurer le développement managérial ;

• Gérer la communication interne et développer la culture

d’entreprise.
 Formation et expériences
• BAC + 5 Université, école de commerce avec
une spécialisation en ressources humaines, en
management, en droit ;
• Justifier d’un minimum de cinq (05) ans
d’expériences opérationnelles dans une
fonction de Gestion des RH.
Compétences requises
• Expertise en gestion de la formation et développement des
compétences ;
• Capacités d’acquisition, de fidélisation et de gestion des talents ;
• Expertises éprouvées en GSEC ;
• Maîtrise de nouveaux outils d’évaluation des performances ;
• Maîtrise et expériences de plusieurs projets en conduite du
changement ;
• Incarner et ancrer la pratique du Feedback ;
• Capacité d’autonomie, d’esprit d’équipe et de travail dans un
milieu multiculturel.

Exigences du poste
• Être rigoureux (se) et fiable ;
• Être orienté (e) résultats et savoir écouter ;
• Savoir être force de propositions ;
• Savoir faire preuve de diplomatie ;
• Savoir convaincre ;
• Savoir communiquer avec ses collègues de travail ;
• Être doté (e) d’une bonne capacité d’organisation ;
• Savoir coacher et rendre efficaces et efficients les
collaborateurs.

Date limite de candidature : 10 janvier 2024