Il y a plusieurs raisons pour lesquelles on peut choisir de devenir conseiller en

insertion professionnelle :

1.Aider les personnes à trouver un emploi : En tant que conseiller en insertion

professionnelle, vous jouez un rôle essentiel dans l'aide aux personnes à
trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs intérêts. Vous
pouvez les accompagner dans leur recherche d'emploi, les aider à rédiger leur
CV, à se préparer aux entretiens d'embauche et à développer leurs compétences
professionnelles.

2.Contribuer à la réduction du chômage : En aidant les personnes à trouver un

emploi, vous contribuez à la réduction du chômage. Vous pouvez jouer un rôle
dans la création d'une société plus équitable en permettant à tous d'avoir accès
à un emploi rémunéré.

3.Participer au développement personnel des individus : En tant que conseiller

en insertion professionnelle, vous travaillez avec les individus pour les aider à
identifier leurs forces, leurs compétences et leurs intérêts. Vous les aidez à
prendre des décisions éclairées sur leur parcours professionnel et à développer
leurs compétences personnelles et professionnelles.

4.Contribuer à l'intégration et à l'inclusion sociale : En aidant les individus à

trouver un emploi, vous contribuez à leur intégration et à leur inclusion sociale.
En leur permettant d'avoir un emploi, vous les aidez à se sentir valorisés, inclus
dans la société et à participer activement à la vie économique.

5.Travailler dans un domaine en évolution constante : Le domaine de l'insertion

professionnelle évolue constamment en raison des changements économiques
et sociaux. En tant que conseiller en insertion professionnelle, vous devez être
en mesure de vous adapter à ces changements et d'acquérir de nouvelles
compétences. Ceci peut rendre votre travail stimulant et enrichissant.

En conclusion, devenir conseiller en insertion professionnelle peut être gratifiant sur

le plan personnel et professionnel, car cela vous permet d'aider les autres à trouver un
emploi et à s'intégrer dans la société. C'est un domaine en évolution constante qui
offre des opportunités d'apprentissage et de développement.

Les épreuves pour passer la formation de conseiller en insertion professionnelle

peuvent varier en fonction de l'établissement de formation. Cependant, voici quelques
exemples courants d'épreuves qui peuvent être incluses :
 1.Épreuve écrite : Il peut s'agir d'un test écrit évaluant les connaissances et
compétences dans le domaine de l'insertion professionnelle, tels que la
législation du travail, les techniques d'entretien, l'élaboration de projets
professionnels, etc.

2.Épreuve orale : Cette épreuve peut consister en un entretien de motivation où

vous devrez démontrer votre intérêt et votre plan de carrière en tant que
conseiller en insertion professionnelle. On peut également vous demander de
présenter un cas pratique ou de résoudre une situation problématique liée à
l'insertion professionnelle.

3.Épreuve pratique : Vous pourriez devoir réaliser une étude de cas ou une
simulation d'entretien d'insertion professionnelle. Cette épreuve évalue votre
capacité à appliquer les connaissances théoriques dans des situations réelles.

4.Épreuve de projet professionnel : Certains établissements peuvent exiger la

présentation d'un projet professionnel démontrant votre compréhension des
différents aspects de l'insertion professionnelle et comment vous envisagez
d'aider les personnes à réaliser leurs objectifs de carrière.

5.Épreuve de connaissance linguistique : Si la formation comprenait la maîtrise

d'une langue étrangère, il peut y avoir une épreuve de compétence linguistique
pour évaluer votre niveau de communication dans cette langue.

Il est important de vérifier auprès de l'établissement de formation spécifique les

épreuves exactes requises pour la formation de conseiller en insertion professionnelle.

Un conseiller en insertion professionnelle a pour missions principales d'accompagner

et de conseiller des personnes en recherche d'emploi ou en reconversion
professionnelle. Voici les tâches qui lui sont dévolues :
1.Accueil et diagnostic : Le conseiller en insertion professionnelle accueille les
personnes en recherche d'emploi, évalue leur situation, leurs compétences et
leurs besoins, et réalise un diagnostic de leur situation professionnelle.

2.Orientation : Il oriente les personnes vers les dispositifs et les formations

adaptés à leur profil et à leur projet professionnel. Il conseille également sur les
démarches à suivre pour optimiser la recherche d'emploi (rédaction de CV,
lettre de motivation, préparation aux entretiens d'embauche, etc.).

3.Suivi individualisé : Le conseiller en insertion professionnelle assure un suivi

individualisé des personnes qu'il accompagne, en les aidant à définir un projet
professionnel réaliste et en les soutenant dans leurs démarches administratives
et professionnelles.
 4.Animation d'ateliers et de formations : Il anime des ateliers de recherche
d'emploi, de construction de projet professionnel, de préparation aux entretiens,
etc. Il peut également organiser des actions de formation pour favoriser
l'employabilité des personnes.

5.Mise en relation avec les employeurs : Le conseiller en insertion

professionnelle met en relation les personnes qu'il accompagne avec des
employeurs potentiels, en organisant des rencontres, des forums de l'emploi, ou
en transmettant des offres d'emploi.

6.Veille et mise à jour des connaissances : Il se tient informé des évolutions du

marché du travail, des dispositifs d'insertion professionnelle, des mesures
d'aide à l'emploi, etc. Il actualise ses connaissances pour mieux accompagner
les personnes dans leur parcours d'insertion.

7.Évaluation des actions d'accompagnement : Le conseiller en insertion

professionnelle évalue l'efficacité des actions d'accompagnement mises en
place et propose des améliorations si nécessaire.

Ces tâches peuvent varier en fonction du contexte dans lequel le conseiller en

insertion professionnelle exerce (Pôle emploi, missions locales, structures
d'accompagnement à l'emploi, etc.) et des profils des personnes qu'il accompagne.

Projet professionnel de conseiller en insertion professionnelle :

Nom du projet : "Accompagnement vers l'emploi et l'épanouissement professionnel"

Objectif principal :

Le projet vise à accompagner les personnes en recherche d'emploi dans leur parcours
d'insertion et de reconversion professionnelle. L'objectif principal est d'aider ces
individus à clarifier leurs objectifs professionnels, à développer leurs compétences et
à trouver un emploi correspondant à leurs aspirations et à leurs aptitudes.

Objectifs spécifiques :

1.Évaluation et orientation :
•Réaliser des entretiens individuels avec les candidats afin de comprendre leurs
aspirations professionnelles, leurs expériences et leurs compétences.
•Effectuer des tests de personnalité et des évaluations de compétences pour identifier
les domaines d'intérêt et les perspectives d'évolution professionnelle.
•Orienter les candidats vers des formations ou des programmes de reconversion
adaptés à leurs besoins et à leurs objectifs.
2.Développement des compétences :
•Proposer des ateliers de développement des compétences (rédaction de CV, lettre de
motivation, préparation aux entretiens d'embauche, gestion du stress, etc.).
•Organiser des sessions de formation sur les nouvelles techniques de recherche
d'emploi et les outils de communication professionnelle (utilisation des réseaux
sociaux, création d'un profil LinkedIn, etc.).
•Accompagner les candidats dans leur démarche de perfectionnement professionnel
en identifiant les formations continues ou les opportunités d'apprentissage
supplémentaires.
3.Mise en relation avec les employeurs :
•Établir des partenariats avec des entreprises locales pour faciliter les opportunités
d'emploi directes ou les stages en entreprise.
•Organiser des événements de networking entre les candidats et les employeurs
potentiels.
•Collaborer avec les structures d'emploi locales (agences d'intérim, pôle emploi, etc.)
pour maximiser les opportunités d'emploi pour les candidats.
4.Suivi post-emploi :
•Assurer un suivi régulier des candidats après leur embauche afin de s'assurer de leur
adaptation et de leur épanouissement professionnel.
•Offrir un soutien aux candidats en cas de difficultés rencontrées dans leur nouvel
environnement de travail.
•Mettre en place des groupes de soutien et d'échanges entre les personnes ayant
trouvé un emploi pour favoriser l'entraide et le partage d'expériences.
Méthodologie :

Le projet s'appuiera sur une approche personnalisée, en prenant en compte les besoins
spécifiques de chaque individu. L'utilisation d'outils tels que les entretiens
individuels, les évaluations de compétences et les séances de formation en groupe
permettra de proposer un accompagnement adapté à chaque candidat.

Résultats attendus :

•Augmentation du taux de retour à l'emploi des personnes accompagnées par le

projet.
•Augmentation de la satisfaction des candidats quant à l'accompagnement reçu.
•Amélioration des compétences des candidats en recherche d'emploi.
•Renforcement du lien entre les candidats et les employeurs locaux.
Impacts sociaux :

•Réduction du chômage local.

•Amélioration de la confiance en soi et de l'estime de soi des personnes
accompagnées.
•Contribution à la stabilité économique et sociale de la communauté.
Le projet sera réalisé en collaboration avec les acteurs locaux, tels que les entreprises,
les structures d'emploi et les organismes de formation professionnelle. Une évaluation
régulière des résultats et des ajustements seront effectués afin d'optimiser l'efficacité
de l'accompagnement proposé.

Titre de l'entretien : Présentation du projet professionnel de conseiller en insertion

professionnelle
Date : [Date de l'entretien] Heure : [Heure de l'entretien] Durée estimée : [Durée
estimée de l'entretien]

Présents :

•Candidat : [Prénom et nom du candidat]

•Responsable du recrutement : [Prénom et nom du responsable du recrutement]
Introduction : [2-3 minutes] Le responsable du recrutement accueille
chaleureusement le candidat et lui explique le déroulement de l'entretien. Il précise
qu'il souhaite en savoir plus sur le projet professionnel du candidat en tant que
conseiller en insertion professionnelle.

1.Présentation du parcours professionnel et des expériences passées : [5-10

minutes] Le candidat décrit son parcours professionnel en mettant en avant les
expériences liées à l'insertion professionnelle. Il met l'accent sur les
compétences qu'il a développées et les résultats obtenus dans ce domaine.

2.Motivation pour devenir conseiller en insertion professionnelle : [5-10

minutes] Le candidat explique les raisons qui l'ont poussé à choisir cette
profession. Il souligne son intérêt pour l'accompagnement des individus dans
 leur recherche d'emploi et sa volonté de contribuer à leur épanouissement
professionnel.

3.Objectifs professionnels et valeur ajoutée : [5-10 minutes] Le candidat

expose ses objectifs professionnels en tant que conseiller en insertion
professionnelle. Il met en avant la valeur ajoutée qu'il peut apporter à travers
ses compétences, sa connaissance du marché du travail et sa capacité à établir
des liens avec les employeurs locaux.

4.Méthodologie et approche : [5-10 minutes] Le candidat présente sa

méthodologie et son approche dans l'accompagnement des individus en
recherche d'emploi. Il explique comment il travaille avec eux pour définir leurs
objectifs, développer leurs compétences et les mettre en relation avec des
opportunités professionnelles.

5.Explication d'un projet réalisé avec succès : [5-10 minutes] Le candidat

partage un exemple concret d'un projet qu'il a mené à bien en tant que
conseiller en insertion professionnelle. Il explique les actions qu'il a
entreprises, les résultats obtenus et les enseignements qu'il en a tirés.

6.Questions du responsable du recrutement : [5-10 minutes] Le responsable du

recrutement pose des questions complémentaires sur le projet professionnel du
candidat, ses compétences spécifiques, sa capacité à s'adapter aux besoins des
individus en recherche d'emploi, etc.

Conclusion : [2-3 minutes] Le responsable du recrutement remercie le candidat pour

sa présentation détaillée de son projet professionnel. Il informe le candidat des
prochaines étapes du processus de recrutement et lui indique quand il recevra une
réponse concernant sa candidature.

Remarque : La durée totale de l'entretien peut varier en fonction des réponses et des
échanges entre le candidat et le responsable du recrutement. N'hésitez pas à ajuster la
durée de chaque section selon vos besoins.

En tant que conseiller en insertion professionnelle, les épreuves pratiques peuvent

varier en fonction de l'organisme de formation ou de la certification visée. Cependant,
voici quelques exemples d'épreuves pratiques couramment utilisées :
1.Simulation d'entretien d'embauche : Le candidat doit interagir avec un
demandeur d'emploi en simulant un entretien d'embauche. Il doit évaluer les
compétences du candidat, identifier ses forces et faiblesses, et proposer des
conseils pour améliorer sa candidature.
 2.Elaboration d'un projet professionnel : Les candidats sont généralement
invités à accompagner un demandeur d'emploi dans l'élaboration de son projet
professionnel. Ils doivent aider le candidat à identifier ses compétences, définir
ses objectifs, et choisir les formations ou les emplois qui correspondent à ses
aspirations.

3.Animation d'un atelier collectif : Les candidats sont amenés à animer un

atelier collectif sur des thématiques liées à l'insertion professionnelle, telles que
la rédaction d'un CV, la préparation à un entretien d'embauche, ou la recherche
d'emploi sur internet. L'objectif est d'évaluer leur capacité à transmettre des
connaissances et à communiquer efficacement devant un groupe.

4.Analyse de situations professionnelles : Les candidats doivent analyser des

cas concrets de demandeurs d'emploi en difficulté et proposer des solutions
adaptées. Ces situations peuvent inclure des problèmes d'orientation
professionnelle, de reconversion ou de recherche d'emploi.

5.Évaluation des compétences du candidat : Dans cette épreuve, les candidats

doivent évaluer les compétences professionnelles d'un demandeur d'emploi en
se basant sur son parcours et ses expériences. Ils doivent identifier les
compétences transférables et proposer des pistes de reconversion ou
d'amélioration.

Ces épreuves pratiques permettent d'évaluer les compétences des candidats en termes
d'accompagnement des demandeurs d'emploi, de connaissance des dispositifs
d'insertion professionnelle, de communication, d'analyse des situations et de
proposition de solutions adaptées.

La journée type d'un conseiller en insertion professionnelle peut varier selon son lieu
de travail et ses responsabilités spécifiques, mais voici un aperçu général de ce à quoi
une journée type pourrait ressembler :
8h00 - 9h00 : Arrivée au bureau et préparation de la journée de travail. Vérification
des emails et des messages pour prendre connaissance des nouvelles demandes ou
informations nécessaires.

9h00 - 10h00 : Réception des clients en entretien individuel. Écoute de leurs besoins
et de leurs objectifs professionnels, évaluation de leurs compétences et de leurs
expériences passées, identification de leurs besoins en matière de formation ou de
recherche d'emploi.

10h00 - 11h00 : Organisation et planification des actions à mettre en place pour

accompagner les clients dans leur insertion professionnelle. Recherche de formations
adaptées, identification d'offres d'emploi correspondantes, conseils sur la rédaction de
CV et de lettres de motivation, préparation d'ateliers d'aide à la recherche d'emploi,
etc.

11h00 - 12h30 : Suivi des clients déjà accompagnés. Réunion de suivi individuel ou
collectif, évaluation de l'avancement dans leur recherche d'emploi ou de leur parcours
de formation, identification des difficultés éventuelles et mise en place de solutions
pour les surmonter.

12h30 - 14h00 : Pause déjeuner.

14h00 - 15h00 : Prospection et contact avec les entreprises pour identifier des
opportunités d'emploi pour les clients. Prise de rendez-vous avec des employeurs
potentiels pour discuter d'éventuelles collaborations et pour présenter les profils des
clients.

15h00 - 16h00 : Préparation et animation d'ateliers collectifs sur des sujets liés à
l'insertion professionnelle, tels que les techniques de recherche d'emploi, la
communication en milieu professionnel, la gestion du stress, etc.

16h00 - 17h00 : Activités administratives. Mise à jour des dossiers des clients,
rédaction de rapports et de comptes-rendus, enregistrement des actions et des
résultats obtenus, suivi des statistiques liées à l'insertion professionnelle.

17h00 - 18h00 : Rangement et organisation du bureau pour le lendemain. Rédaction

de la to-do list pour les jours suivants, vérification des rendez-vous prévus, prise de
notes pour se préparer aux entretiens à venir.

Il est important de noter que les journées peuvent être très variées en fonction des
clients, de leurs besoins et des événements spécifiques du moment. La flexibilité et
l'adaptabilité sont donc des compétences essentielles pour un conseiller en insertion
professionnelle.