Technique de Recherche D'emploi

André KUYO
TECHNIQUES DE
RESCHERCHE D’EMPLOI
1 6 STRATEGIES 1 EMPLOI / André KUYO
TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 1

CHAPITRE I
AVOIR UN PROJET PROFESSIONNEL

Tout étudiant qui veut avoir un emploi se doit d’avoir un projet

professionnel. Le projet professionnel étant la boussole qui devrait
l’orienter dans sa carrière, sa vie professionnelle et sa vie tout court.
Hélas ! Peut de demandeurs d’emploi ne savent pas ce qu’est un projet
professionnel, ce que cela veut dire encore moins à quoi il sert… Nous
décidons de vous dévoiler ce « sésame ouvre toi »…
 Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?

Le projet professionnel peut être défini comme la formalisation d'une
évolution souhaitée de sa situation professionnelle. Cette formalisation
doit indiquer les moyens et les modalités nécessaires à la réalisation du
projet. Un projet professionnel comporte deux dimensions totalement
imbriquées : c’est à la fois un objectif (ce que je veux faire) et une
démarche (pourquoi, comment). En définitive, le projet professionnel est
le résumé de ses acquis académiques, ses expériences professionnelles
et extra-professionnelles.
 Pourquoi avoir un projet professionnel ?
Avant de vous lancer dans la recherche d’un stage, d’un emploi ou de

choisir une formation, il est indispensable de définir un projet
professionnel. Qu’est-ce qui vous motive ? Où souhaitez-vous
travailler ? Dans quel type de structure ? Quelle activité souhaitez-vous
exercer ? De quels atouts disposez-vous déjà ? Quelles sont les étapes
qui vous restent à franchir pour atteindre votre objectif ? Quelles sont les
compétences que vous devez encore développer ? Telles sont les
questions auxquelles vous devez répondre pour commencer avant de
chercher un emploi même si nous pensons qu’il faut répondre à ces
questions beaucoup plus tôt avant de choisir une filière…

 A quoi sert un projet professionnel ?

Le projet professionnel permet de :
 donner du sens à votre formation, vous motiver et vous donner

de l’assurance ;
 d’être efficace dans vos recherches d’emploi, en ciblant les
segments de marché et les opportunités qui vous correspondent
le mieux ;
 aider les recruteurs à comprendre qui vous êtes, dans quelle
dynamique vous vous inscrivez et à vous orienter vers un
emploi qui vous correspond ;
 vous aider à faire plus rapidement et plus sereinement des
choix de formation et d’emploi ;
 vous permettre de définir les étapes et actions à mener.
 Comment construire un projet professionnel
Un projet professionnel se construit progressivement par des

confrontations successives de vos envies, vos goûts, vos idées et vos
intérêts avec la réalité du marché du travail. Nous proposons ici une
démarche en quatre étapes :
Étape 1 : Explorez qui vous êtes !
La définition d’un projet prend naissance dans les idées que vous vous
faites de vous-même et de ce que vous souhaitez devenir. Il se nourrit
de vos intérêts, de vos goûts, de vos compétences et de vos talents,
mais également de la connaissance que vous avez des possibilités
offertes par le marché du travail.
Pour explorer qui vous êtes, vous pouvez vous poser ces questions :

 Qu’est-ce que je veux devenir dans cinq ans, dans dix ans ?
 Quels sont les professionnels que j’admire (professeurs,
entourage familial, personnalités publiques…) ?
 Qu’est-ce que j’aime ? Qu’est-ce que je n’aime pas ?
 Qu’est-ce qui compte pour moi ? Quelles sont les valeurs qui
me guident (argent, service pour le bien commun…) ?
 Voici quelques moyens pour trouver des éléments de réponses
aux questions ci-dessus :
 Feedback de votre entourage (comment les autres me voient ?)

 Expériences (stages, vie associative, voyages, lectures…)
 Entretiens avec les réseaux de professionnels, professeurs,
conseillers d’orientation…
 Tests de personnalité et d’intérêts, ateliers…
 Entretien avec un(e) conseiller(ère) d’orientation dans votre
Service Carrières ou le Bureau d’Aide à l’Insertion
Professionnelle de votre établissement. Ce service devrait
exister dans toutes les Grandes Ecoles et Universités privées.
Ce qui n’est toujours le cas hélas!
Pour vous aider à explorer votre personnalité, vous pouvez aussi vous
investir, par exemple, dans la vie associative étudiante. Vous pourrez
vous y exprimer, travailler en équipe, vous initier à la responsabilité
personnelle et collective, au management.

Étape 2 : Explorez votre appétence professionnelle (ce qui m’attire)
Maintenant que vous avez exploré qui vous êtes, vous pouvez explorer
votre appétence professionnelle, notamment en découvrant les
possibilités offertes par le marché du travail. Votre appétence
professionnelle est l’attirance que vous avez pour certains secteurs
d’activité, métiers, fonctions... Pour la découvrir, il est nécessaire
d’explorer le marché.
Vous pouvez explorer le marché en :
 ayant des expériences professionnelles : les stages, les jobs

étudiants, les projets collectifs en entreprise, etc., sont de bons
moyens pour prendre contact avec les réalités du marché.
 allant rencontrer des professionnels pour leur poser des
questions sur leur métier ou secteur, visiter des forums ou
salons pour rencontrer des entreprises…
 faisant des recherches sur Internet (actualité des métiers dans
un secteur ou d’une branche professionnelle, des métiers
d’avenir…).
Étape 3 : Projetez-vous dans une situation professionnelle

(concrète)
Une situation professionnelle comporte plusieurs composantes : un

environnement de travail, un type de management, un degré de
spécialisation du métier, un type d’évolution professionnelle, etc. Toutes
ces dimensions vont influer sur votre travail au quotidien, et il est donc
important d’y réfléchir lors de la construction de votre projet
professionnel, voire de vous en servir comme critère pour affiner votre
projet.

Par exemple, être juriste en droit social dans un cabinet de conseil ou

dans une grande entreprise ou bien démarrer comme jeune assistant
d’un DRH, ce n’est pas la même chose ; alors posez-vous les questions
suivantes :
 Vous avez besoin d’élargir vos compétences ou de les rendre

pointues ? Visez plutôt un grand groupe/organisme ou structure
d’expertise importante (grand cabinet d’avocats, d’ingénierie).
 Vous avez besoin de pouvoir vous identifier à une marque ou
un nom reconnu ? Allez vers les entreprises qui en sont
porteuses.
 Vous avez besoin de vous adosser à un système de décision et
de délégation structuré ? Dirigez-vous plutôt vers une
expérience dans un grand groupe.
 Vous avez besoin d’autonomie ? Testez aussi les plus petites
structures.
 Vous avez besoin d’exprimer votre sens du service au public
dans un environnement d’équipes structurées ? Les organismes
publics sont une voie.
 Vous aimez être sur le terrain, vous déplacer régulièrement,
aller à la rencontre des clients/collaborateurs ? Ou vous
préférez rester au bureau ?
 Vous souhaitez travailler à l’étranger ? En fonction des pays, les
opportunités professionnelles ne sont pas les mêmes,
réfléchissez donc bien à cette question dès la construction de
votre projet.
 Pour vous aider à vous projeter, vous pouvez aussi penser en
termes de plan de carrière : “si je choisis tel métier, quelles sont
les perspectives d’évolution ?

Étape 4 : Évaluez la faisabilité
Cette étape consiste à vous demander si votre projet est réaliste (en
phase avec la réalité et les opportunités du marché de l’emploi)
et réalisable (compte tenu de vos compétences).
Pour savoir si votre projet est réaliste, vous devez vérifier :
 que le (s) métier(s) que vous visez ne sont pas en perte de

vitesse, voire en train de disparaître. À l’inverse, restez à
l’écoute des évolutions des secteurs pour être en veille des
métiers d’avenir…
 quelle est la situation sur ce marché de l’emploi.
Pour savoir si votre projet est réalisable, vous devez :
 regarder les profils recherchés pour le métier visé et vérifier qu’il

recrute des candidats avec votre niveau d’expérience.
Attention : c’est à ce niveau de compétence et d’expérience que
vous devrez être au moment où vous postulerez.
 être honnête avec vous-même et vous poser les questions
suivantes : quelles sont mes capacités et limites actuelles ? À
quoi suis-je prêt à renoncer si nécessaire ? Mon profil répond-
t-il aux exigences de la situation professionnelle visée ? Ai-je les
savoirs et les compétences nécessaires pour mener à bien mon
projet ? Sinon, comment les développer ? penser en termes de
“plan de carrière”.
Changer de projet professionnel après les premières années ou avoir

deux projets est loin d’être absurde ! Au contraire, vous pouvez très bien
avoir un projet principal et un projet alternatif qui ne sera pas un projet

par défaut. Au fil de votre réflexion, de vos lectures, de vos rencontres,

vous allez faire évoluer votre projet initial dans son contenu ou dans sa
forme. Cependant comment faire le bilan de vos compétences ?
Identifier vos compétences et vos qualités est une étape nécessaire

dans la construction de votre projet professionnel. Le projet
professionnel est personnel. Ce sont vos qualités et vos compétences
qui vont définir quel professionnel vous êtes, et ce sont des éléments
clés que le recruteur ne manquera pas d’examiner.
Mais qu’est-ce qu’une compétence ? On peut définir la compétence

comme une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être mis en
pratique dans un contexte particulier et dont les résultats peuvent être
évalués au moyen de preuves. Une compétence montre ce que vous
savez faire.
Par exemple : être courageux est une qualité / savoir puiser dans ses
ressources pour assurer une mission réclamant du courage est un
savoir-être. Vous faites donc preuve de compétence dans l’action.
Vous savez maintenant ce qu’est une compétence, mais comment

formuler une compétence pour la rendre aisément identifiable par vous
et facilement compréhensible pour un recruteur ?
C’est ce que nous allons voir tout de suite ! Une manière simple pour
formuler une compétence consiste à former une phrase commençant
par “Je suis capable de”, puis d’ajouter un verbe, puis l’objet de
l’action, puis un élément de contexte qui va apporter des précisions
pour sortir de la généralité (quel type d’objet ? pour quoi faire? dans quel
cadre ? Etc.) : “Je suis capable de présenter un rapport d’activité en

assemblée générale d’un grand groupe”. Cependant à vos compétences

il faut adjoindre des qualités. Qu’est-ce qu’une qualité ?
Vos qualités quant à elles, si elles viennent en appui des compétences,

sont inhérentes à votre personnalité. Elles font partie de vous, mais ne
suffisent pas pour montrer ce que vous savez faire. Dire que vous êtes
quelqu’un de motivé donne un indice sur votre personnalité, mais ne dit
rien de ce que vous êtes capable de réaliser.
Vous connaissez tous cette question à laquelle vous pouvez être

confronté en entretien: «Pouvez-vous me citer trois de vos qualités et
trois de vos défauts? ». Etre courageux est par exemple une qualité pour
un pompier. Cependant le courage ne lui permettra pas de sauver les
vies humaines s’il n’a pas les compétences pour affronter un feu violent,
une personne qui se noie dans la mer… En plus des qualités
intrinsèques, un pompier a besoin de la maîtrise des techniques utiles à
son métier pour le rendre performant.
Pour mieux rédiger votre projet professionnel nous vous permettons de

vous proposer un canevas de rédaction à suivre et non à recopier.
Chaque personne est unique. Elle a ses défauts et ses qualités propres
à elle et à elle seule. Son parcours professionnel et académique est par
conséquent unique et ne doit pas ressembler parfaitement à celui d’un
autre même s’ils sont jumeaux… Vous devez donc refuser de
ressembler à votre frère encore moins à votre voisin. Soyez original.
Ceci n’est donc qu’un modèle.
Réfléchir sur votre professionnel vous a permis de : mieux

vous connaître (vos qualités et vos défauts, vos compétences) mais
aussi et surtout vos appétences professionnelles afin de cibler plus
facilement une piste professionnelle, de préparer un CV gagnant, de

rédiger une lettre de motivation qui motive réellement et non une de

démotivation! De Vous préparer à l’entretien d’embauche. Tout comme
le plan d’affaires est une boussole qui oriente le promoteur d’entreprise
dans ses prises de décisions managériales, commerciales, et
financières, le projet professionnel est un outil qui devrait guider le
demandeur d’emploi qu’il soit. Conclure en faisant le résumé de tout ce
qui précède et vous projeter dans le futur.
Plan détaillé de rédaction d’un projet professionnel
Introduction
Se présenter (nom et prénoms), âge, niveau d’étude, filière, école... Dire

les objectifs que visent ce projet professionnel. Enoncez les différentes
parties.
I. MES QUALITES ET MES DEFAUTS
J'ai plusieurs qualités mais aussi des défauts dont voici quelques
exemples.
1.Mes qualités principales
 NB : vous pouvez proposer au moins 3 ou 5 qualités
2 - Mes défauts
Lister les défauts et les expliquer en quelques lignes. Dites surtout

comment les surmonter ou les maitriser pour les transformer en forces.
Lister deux ou trois défauts. Mais efforcez-vous de mettre des défauts
qui vous valorisent. Un enseignant pourrait par exemple dire qu’on me
reproche souvent de parler à voix haute ou de me répéter. En réalité ce
sont des qualités pour un formateur.

3 - Mon parcours académique, professionnel et extraprofessionnel
Dans cette partie, je vais vous présenter dans un premier temps mon
parcours scolaire et universitaire puis, dans un deuxième temps, mes
expériences professionnelles et extraprofessionnelles.
3.1. Mon parcours académique
Faites un résumé rapide de votre parcours scolaire et universitaire. Et

dites ce que cela vous a apporté.
3.2. Mes expériences professionnelles
Dans le cadre de mon projet professionnel, je suis allé(e) à la rencontre

des professionnels du secteur qui m'attire. J'ai assisté [au forum des
métiers/ à des conférences/ à des débats etc.]. Ces différents
événements m'ont permis de poser des questions relatives aux métiers
[juridiques/ psychologiques/ animaliers etc.]. Le contact avec les
professionnels m'a aidé(e) à améliorer mon projet professionnel. Ainsi,
j'ai pu mesurer les avantages et les inconvénients du métier.[Expliquer
ce qu'on a appris sur le métier]
4. Mes objectifs
Dans 5 ans, je me vois travailler [au sein d'un service juridique d'une
entreprise/ dans un cabinet d'avocat/ dans un magasin de vêtements/
dans un foyer pour personnes handicapées/ dans une animalerie/ dans
une banque/ sur un chantier/
Dans 10 ans, je me vois [responsable juridique/ être mon propre patron

d'une entreprise de maçonnerie/ être à la tête d'un salon de coiffure

prospère/ avec de nouvelles responsabilités en tant qu'éducateur

spécialisé/ acquérir de nouvelles compétences dans les métiers de la
banque/ avoir une solide clientèle en tant que rédacteur web etc
Dans 15 ans …..
Conclusion
Lister mes qualités et mes défauts n'a pas été un exercice facile. Cela a
demandé un long moment de réflexion. Ce projet professionnel m'a
aidé(e) à mieux me connaître. Grâce à ce rapport, j'ai fait le bilan de mes
compétences, de mes expériences et de mes objectifs professionnels. À
présent, je sais que je souhaite me tourner vers les métiers [animaliers/
artistiques/ juridiques/ du social etc.
EVALUATION
I. QUESTIONS DE COURS
1. Qu’est-ce que le projet professionnel ?
2. Quels sont les objectifs du projet professionnel ?
3. Pourquoi est-ce important pour un étudiant d’avoir un projet

professionnel ?
II. QUESTIONS D’ANALYSE
1. Dire en 5 phrases votre projet professionnel
2. Rédiger votre projet professionnel (moins de 10 pages reliées).

CHAPITRE II
SAVOIR S’ORIENTER POUR GARANTIR SON INTEGRATION
PROFESSIONNELLE

Nombreux sont les étudiants qui ne savent pas comment s’orienter après
le baccalauréat. Après le baccalauréat, les futurs étudiants doivent
maintenant penser à leur préinscription dans les universités et grandes
écoles. Mais comment faire le bon choix de sa filière ? En d`autres
termes, comment réussir son orientation après le Bac ? L’orientation du
lycée à l’enseignement supérieur se prépare à travers des actions
d’information et de conseil. Elle doit se faire à partir d’un bilan de
compétences pour définir un véritable projet professionnel. Le bilan de
compétences est une démarche à entreprendre avant de s’engager dans
une formation professionnelle. Ce bilan fait le point sur les compétences,
aptitudes et motivations. C`est une démarche personnelle et volontaire
qui lui permet de faire le point sur ses aptitudes et de mieux utiliser ses
atouts dans son parcours au niveau supérieur.
On peut demander à ce bachelier de se rapprocher des conseillers

d’orientations et de tout sachant à même de lui donner des avis et
réponses pertinents sur les questions qu’il se pose. Le candidat à
l’orientation doit chercher et consulter des documents sur les formations,
les métiers, écouter des témoignages et questionner des professionnels.
Il doit ensuite repérer la durée et le contenu des formations, confronter
ses idées avec ce qui se dit par rapport à ses choix. Mais il doit pouvoir
aussi se laisser surprendre par un secteur, un métier, une formation
auxquels il ne pensait pas spontanément et regarder autrement le
monde de l’entreprise. Il doit imaginer qu’un métier peut s’exercer dans
des environnements très différents, découvrir par exemple que les
fonctions de gestion s’exercent aussi dans un établissement hospitalier,
que les fonctions de création et d’innovation peuvent s’exercer dans une
entreprise de bâtiment. Après quoi, il dispose en principe de
suffisamment d’éléments pour faire son bilan professionnel et monter

son projet professionnel. En réalité il ne faut pas uniquement se

contenter des conseils des Conseillers d’Orientation, qui sont utiles mais
insuffisantes dans la mesure où leurs conseils ne tient quasiment
compte que des séries du baccalauréat. Or un élève peut avoir de
bonnes notes dans les matières scientifiques et vouloir faire le Droit…
Déjà, c’est la rentrée et vous ne savez pas encore quoi faire, ou vous
angoissez à l’idée de vous tromper d’orientation. Pour ne pas faire
fausse route, suivez nos trois étapes: une démarche méthodique pour
choisir ses études. Nous vous proposons trois repères pour faire le bon
choix
Cherchez ce qui vous motive : C’est l’étape numéro 1. Peut-être la

plus difficile pour ceux qui n’ont « aucune idée ». Pour faire démarrer
votre moteur, il faut une petite étincelle, un zeste de passion, un
minimum de goût. Pour le trouver, il y a plusieurs démarches possibles:
 La démarche « métiers »: Depuis toujours, vous voulez être
mécanicien, ingénieur, institutrice. Ou vous avez découvert
récemment une profession qui vous tente.
 La démarche « univers »: Vous vous intéressez spécialement à

un ou plusieurs univers de connaissance : les animaux,
l’aéronautique, la construction des grands ouvrages d’art, la mode,
le monde du cheval, l’informatique, les jeux vidéo, le théâtre, la
mécanique…
 La démarche « activités »: Vous n’avez pas d’idée de métiers ni

de secteurs ? Réfléchissez aux activités dans lesquelles vous êtes
à l’aise…

Dans ces trois démarches, vous remarquez qu’il ne s’agit pas de partir
de votre série de bac, mais d’abord de vous : qui êtes-vous et qu’aimez-
vous ? Il sera temps de choisir vos études à l’étape n°3. Il est
indispensable d’avoir ainsi éveillé votre motivation avant de passer aux
étapes suivantes. Qu’est-ce que le nouveau bachelier ne doit surtout pas
faire pour réussir son orientation après le Baccalauréat ?
Le nouveau bachelier ne doit surtout pas : choisir une filière pour faire
plaisir à ses parents, choisir une formation par snobisme (réagir par
rapport à l’imagerie populaire), privilégier une formation par suivisme
(mon voisin ou un ami a fait le même choix), se surestimer par rapport à
un métier (c’est trop petit pour moi !), se sous-estimer par rapport à une
formation (c’est trop dur pour moi !), choisir un métier par dépit ou par
désespoir.
Vérifiez les débouchés : Il est fondamental de s’informer sur les

perspectives des métiers ou des secteurs qui vous intéressent. Dirigez-
vous en priorité vers un secteur qui offre globalement de bons
débouchés : par exemple les carrières scientifiques et techniques, de
l’industrie, des métiers du social. Les métiers de la gestion en entreprise
au sens large (comptabilité, marketing, commerce, finances…) offrent
aussi de larges possibilités.
 Méfiez-vous des filières artistiques et culturelles (musique, arts

appliqués, décoration, animation culturelle, théâtre, cinéma) qui, au
contraire, offrent très peu de vrais emplois et sont encombrées de
candidats. Ne vous fiez jamais aux promesses des écoles privées
en la matière. De même, attention aux formations universitaires en
sciences humaines (histoire, sociologie, psychologie,

anthropologie, anglais, lettres modernes, philosophie…) peu

professionnalisantes.
 Pensez aux métiers « de niche » qui peuvent vous offrir un
démarrage et une évolution turbo parce qu’ils appartiennent à un
secteur en expansion ou qui peine à recruter : les développeurs
informaticiens, les techniciens et ingénieurs mécaniciens ou
électriciens, les spécialistes du Marketing, les métiers de bouche,
la marine marchande, les métiers de l’hôtellerie et de la
restauration, les pros de l’Internet, les experts de la logistique, le
digital en marketing, en communication, le journaliste spécialisé
avec le boom des medias en Côte d’Ivoire et en Afrique, le digital
qui offre une foultitude de nouveaux métiers...
 Si le secteur qui vous passionne n’a pas de bons débouchés, ne
faites pas l’autruche (Tant pis, on verra bien), mais cherchez à
réorienter votre projet vers un autre domaine plus porteur pour
l’emploi mais qui utilisera votre talent d’une autre façon : exemple,
si vous êtes créatif, plutôt qu’une école d’art et de publicité,
explorez les métiers du marketing, du packaging (emballage), les
métiers de l’Internet, etc.
Trouvez les études qu’il vous faut : Les études qu’il vous faut sont
celles qui vous forment aux métiers ou secteur qui vous intéressent
(étape 1), qui vous offrent de bons débouchés (étape 2), et qui ne vous
mettent pas en échec mais vous permettent de réussir : c’est l’objectif de
cette étape 3. Choisissez donc des études qui correspondent à votre
profil d’élève ou d’étudiant : êtes-vous consciencieux ou plutôt « cool » ?
Autonome ? Gros travailleur ou très petit bosseur ? Stimulé ou
découragé par la difficulté ?

 Demandez-vous si vous voulez faire des études courtes ou

longues en fonction de votre projet de vie personnelle : quand
voulez-vous être autonome financièrement, ne plus être étudiant et
entrer dans la vie active ? Dans 1 an, 2 ans, 3 ans, 4 ans, 5 ans, 7
ans ?
 Tenez compte de votre filière de bac, non pour vous enfermer dans
un secteur (je suis en D donc je fais des sciences), mais pour
évaluer vos chances de réussite dans un style d’étude, par
exemple en faculté ou en écoles d’ingénieurs.
 Tenez compte de vos notes seulement à la fin de toutes les étapes
précédentes de décision. Ne choisissez pas une classe prépa
uniquement parce que vous êtes bon élève, mais commencez par
explorer le type de carrières, puis de grandes écoles qui vous
intéresseraient. Projetez-vous dans 10 ans, et demandez-vous ce
que vous aimeriez le plus faire. A l’inverse, soyez réaliste, si vous
avez une nette faiblesse dans une discipline, n’allez pas à l’échec
en choisissant des études centrées là-dessus. Exemple, si vous
êtes moyen ou faible en matières scientifiques, même avec un bac
S, vous aurez beaucoup de mal à franchir la barre de la première
année de médecine…
En résumé, faites un choix personnel dans un domaine qui vous plaît

(étape 1), mais soyez réaliste en choisissant les études que vous avez
les moyens de réussir (2) et qui vous ouvriront un avenir professionnel
(3). Si vous validez ces trois points avant de vous orienter, vous êtes
sûr(e) de ne pas vous perdre.

EVALUATIONS
2. Qu’est-ce qu’une orientation ?
3. Qu’est-ce qu’une filière ?
4. Qu’est-ce qu’un métier ?
5. Qu’est-ce qu’une profession ?
6. Quelles sont les différents débouchés de votre filière ?
comment comptez-vous y parvenir ?
III. QUESTIONS D’ANALYSES
1. Justifiez le choix de votre filière.

2. A partir de votre choix d’orientation, déclinez en quelques 5
lignes votre plan de carrière

CHAPITRE III
EFFECTUEZ UN OU PLUSIEURS STAGES ECOLES ET DE
QUALIFICATION

Un stage est une période d’incubation qu’un étudiant ou un demandeur

d’emploi passe dans une entreprise pour confronter ses acquis
académiques avec la réalité pratique du monde professionnel. ? On
distingue de ce fait plusieurs types de stages :
 Stage d’incubation ou d’immersion qui permet aux étudiants de

visiter une entreprise pour se familiariser avec le milieu
professionnel. Il peut durer 15 jours ou moins.
 Le stage de formation ou d’apprentissage permet à l’apprenant de

passer deux à trois mois. Délai qui permet à l’impétrant de rédiger
un rapport, un mémoire ou une thèse qui sera soutenu devant un
jury. En même temps ce moment passer en entreprise renforce
les compétences techniques et les savoir être professionnel du
candidat.
 Le stage de perfectionnement permet au stagiaire de renforcer ses

acquis professionnels pour être plus performant au travail.
 Etc,
Qu’il soit obligatoire ou non un stage a pour but de vous faire découvrir
le monde du travail, de mettre en pratique vos connaissances et ainsi
acquérir une expérience professionnelle.
Pensez aussi que dans certaines entreprises, il constitue un moyen de
pré-recruter des candidats en les observant à leur futur poste… une
opportunité d’embauche à ne pas négliger !

Un stage : pour quoi faire ? Mieux connaître ou découvrir un

métier : Un stage, c’est l’occasion d’observer des professionnels en
situation, de découvrir certains aspects que vous ignoriez d’une
profession et de vérifier si celle-ci vous correspond réellement… Bref de
répondre à la fameuse question « Est-ce que webmaster est fait pour
moi et est-ce que je vais m’épanouir dans ce métier pendant mes
premières années de
Approfondir un secteur d’activités : Vous avez identifié le métier qui

vous plait mais vous ne savez pas dans quel secteur d’activité
l’exercer ? Le stage est un bon moyen de le découvrir en le réalisant
dans le secteur qui vous attire. Exemple : je vise le métier d’ingénieur en
bureau d’études mais j’hésite entre le secteur pharmaceutique ou
l’industrie automobile ! Je vais réaliser un stage dans ces 2
environnements.
Identifier le type de structure qui vous convient : Multiplier les stages

procure aussi l’avantage de découvrir l’exercice d’un métier dans
différentes structures, avec toutes les différences liées à la taille de
l’entreprise et à son organisation.
Par exemple, vous vous êtes engagé dans un cursus juridique, mais
quel juriste souhaitez-vous être ? Si votre université vous en donne la
possibilité, effectuer des stages au sein d’un TGI (Tribunal de Grande
Instance), d’un TI (Tribunal d’Instance), voire d’une Maison de Justice et
du Droit, vous permettra de mieux comprendre « qui fait quoi » dans ce
labyrinthe qu’est l’institution judiciaire.
Pas encore d’idée ? Pas de panique !

Pour affiner votre projet de stage, pensez à votre projet professionnel !

Si vous n’avez pas encore identifié de métier ou de domaine d’activité
qui vous attire, renseignez-vous auprès des organismes spécialisés en
orientation (Centre d’Information et d’Orientation, Cité des métiers ou
consulter nos fiches métiers…). Vous y trouverez toute l’information
nécessaire pour vous aider à construire votre projet professionnel.
Définissez les modalités de votre stage :Tout d’abord, réfléchissez à

vos contraintes : la distance par rapport au lieu de stage, la rémunération
minimale pour couvrir vos frais ou vous faire un peu d’argent de poche,
la compatibilité des périodes de stage avec votre programme de
formation, le suivi du maître de stage, le nombre de collaborateurs
dans le service que vous intégrerez… sont autant d’éléments à
prendre en compte avant de débuter l’envoi de candidatures. Ne partez
pas tête baissée juste parce que l’annonce semble être idéale !
Comment rechercher un stage ?
Contactez les établissements de formation : La première chose à

faire : vous mettre en relation avec le service des stages de votre faculté
ou de votre école. Il peut vous conseiller et vous orienter dans votre
recherche, collecter les offres de stage des entreprises, mettre à votre
disposition un fichier d’entreprises, une documentation spécialisée.
Mais si certaines écoles ou certains organismes fournissent à leurs
élèves ce type de services, vous avez tout intérêt à effectuer des
recherches par vous-même, afin de multiplier les opportunités !
Dénichez des offres :
Internet est désormais l’instrument privilégié pour accéder aux

annonces. Ainsi, pensez à consulter les sites généralistes, les sites

régionaux et ceux des entreprises. Vous pouvez aussi prendre

connaissance des offres de stage proposées par les collectivités
territoriales et ministères sur le portail de l’administration publique.
Démarchez les entreprises : Avez-vous pensé à contacter directement

l’entreprise ? C’est bien souvent le moyen le plus rapide pour obtenir un
stage. Et surtout, n’oubliez pas de vous munir de votre CV !
Un conseil tout de même : préparez votre argumentaire ! Trop de

candidats potentiels décrochent leur téléphone en souhaitant
uniquement demander un stage. Évitez donc de vous présenter comme
un étudiant « qui doit faire un stage » et qui souhaite savoir si l’entreprise
contactée « peut le prendre en stage ». Exposez votre projet, soyez
force de proposition : vos efforts seront d’autant mieux récompensés que
votre projet sera clair ! »
Exploitez votre réseau
Sollicitez votre réseau personnel et professionnel peut vous permettre

d’accélérer vos démarches. Alors, n’hésitez pas à faire part de votre
projet à votre entourage proche et à tous ceux qui pourront vous donner
un coup de pouce (parents d’amis, amis de la famille, anciens élèves de
votre établissement…).
Ceux-ci pourront vous communiquer de précieuses informations (nom

d’entreprise, de recruteur…) voire peut-être vous mettre en relation avec
un employeur. Enfin, n’oubliez pas les réseaux sociaux professionnels
(Viadéo, Linkedin, yupeek.com).
Mais Comment rédiger une demande de stage ? C’est mon deuxième

conseil.

Si vous recherchez un stage, il est parfois très efficace de devancer

le besoin des entreprises en proposant votre énergie. DYNAMISME.
DISPONIBILITE, SOCIABILITE… Par ailleurs il faut cultiver un
certain nombre de comportements. Voici nos conseils.
1. Le comportement avant votre demande de stage.

Vous aimez une entreprise, une marque, vous rêvez de travailler
pour elle : faites-le savoir ! Comme pour les candidatures
spontanées lors de la recherche d'un emploi: la demande de stage
permet de vous démarquer, de devancer le besoin d'une
entreprise, de démontrer votre extrême motivation et votre désir
d'intégrer l'entreprise... Aussi pour tous les stages de découvertes
en entreprise il n'existe pas d'annonces auxquelles répondre ! Il
faut donc créer le besoin !
Prenez la peine de savoir à qui envoyer une demande de stage ?

Une demande de stage peut être envoyée à :
 Tous les services "Ressources Humaines" de grandes entreprises
 Ou directement auprès de responsables d'équipes dans les

entreprises
 Ou adresser au DG pour les PME…
Dans tous les cas vous devez vous renseigner sur l'entreprise visée :
Son actualité, son organisation, ses produits, le type d’entreprise : PME,
Grande Entreprise, Multinationale… afin d'adresser à la bonne
personne votre demande de stage mais aussi de personnaliser votre
lettre de motivation qui viendra expliquer votre démarche. Mais quel
comportement adopter pendant la rédaction de sa demande ?

La demande de stage est structurée de la manière suivante : Courte,

directe, passionnée... votre lettre de motivation doit comporter 3 parties
La lettre de motivation contient trois paragraphes:
Dans ce premier paragraphe vous vous présentez veuillez

mentionner votre âge, votre école et évoquez l'objet de votre lettre. Il est
totalement inutile de vous appeler que le temps d’un manager est
précieux. Ne l’embarrassez donc pas avec de détails inutiles au début
de votre lettre. La durée et la période que doit couvrir votre stage est
importante.
Dans le deuxième paragraphe, vous expliquerez les objectifs de votre

stage en entreprise et les motivations qui vous ont conduit à
solliciter cette entreprise là. Présentez-y vos arguments et tout ce que
vous avez collecté comme informations sur l’entreprise.
Le troisième paragraphe est l’occasion de demander un entretien et de

donner à l’entreprise l’envie de vous rencontrer. C’est une sorte de
conclusion à laquelle vous devez reformuler votre requête.
Il contient également la formule de politesse. « Veuillez accepter,
Madame….ou Monsieur …... l’expression de mes salutations
distinguées. »
N’oubliez pas de joindre à votre demande votre Curriculum Vitae avec

votre photo récente. Une photo professionnelle.
NB. La lettre doit se faire sur une et une seule page manuscrite ou
tapuscrite. Votre demande doit être personnelle et unique parce que
vous êtes unique et singulier.
2. comportement après la rédaction

Apres sa rédaction il faut vérifier les points suivants :
 Ecriture soignée.
 Lettre bien présentée : entête, marges, date, formule de politesse.
 Orthographe correcte.
 En tout premier lieu, vous inscrirez sur votre lettre de motivation:
vos coordonnées (en haut à gauche
de votre support), puis la date (en haut à droite) et, enfin, les
coordonnées de votre interlocuteur (en dessous de la date,
à droite).
 Lire et relire et faire lire par une tierce personne capable de
relever vos erreurs
3. comportement après le dépôt minutieux de vos demandes ou

le suivi des demandes de stage
 Ecrire plusieurs demandes au moins 200 ou 300 lettres.

 Avoir un cahier de transmission de courrier
 Prendre adresses ; noms du contact ; les références de l’entreprise
 Avoir un fonds de roulement qui vous permettra de vous déplacer
et faire toutes les démarches administratives. Look a job is a job.
EVALUATION
1. Qu’est-ce qu’un stage ?
2. Citez 3 types de stages et leurs caractéristiques.
3. Rôle et importance d’un stage
II. QUESTION D’ANALYSE
1. Rédiger votre demande de stage pour les vacances.

CHAPITRE IV
SAVOIR REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION
ET SON CURRICUMUM VITAE

La lettre de motivation
La lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement,

met en avant les compétences et qualités du candidat nécessaires à la
réussite de son projet professionnel. La lettre est un outil essentiel pour
structurer son discours lors d'un entretien d'embauche.
Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe à un curriculum

vitæ dans l'intention d’« accrocher » le recruteur et de favoriser
l'obtention d'un entretien d'embauche. Depuis l'usage généralisé des
messageries électroniques dans les entreprises, la lettre de motivation
est peu à peu remplacée par des messages électroniques de
candidature. L'usage des réseaux sociaux professionnels
(Linkedin et Viadeo) favorise aussi les candidatures sans lettre de
motivation : les chercheurs d'emploi peuvent postuler en envoyant
simplement leur profil en ligne.
La lettre de motivation, c’est quoi ?

Avant d’écrire votre lettre de présentation, prenez compte de ce qu’elle
doit dégager. En premier lieu, sachez que prouver sa motivation ne doit
pas faire doublon avec ce qui figure sur votre curriculum vitae. Au
contraire, ce précieux document accompagne votre CV et c’est une
belle arme pour se démarquer des autres candidats car vous allez y
expliquer la raison pour laquelle vous êtes la personne la plus qualifiée
pour le poste, celle qui correspond le plus aux attentes du recruteur.
Ce document en or est votre argumentaire de vente et vous êtes le
produit que le recruteur doit se procurer ! Et pour ce faire, vous
voulez vous être sûr d’avoir une lettre de motivation plus que
parfaite pour causer une excellente première impression. Tout aussi

importante que votre curriculum vitae, montrer sa motivation sur

une lettre bien rédigée permettra aux employeurs de procéder à un
premier tri des candidats. Vous l’aurez compris, sans votre petite lettre
de motivation bien construite tant sur le fond que sur la forme, quelques
portes peuvent se fermer et vous ne mettrez pas toutes les chances de
votre côté. C’est bien évidemment un investissement de temps mais qui
peut finir par payer !
3 différents types de lettre de motivation

On distingue trois différents types de lettre de motivation. Lorsque
l’on est en recherche d’emploi, plusieurs situations peuvent survenir et
l’on peut être amené à postuler de diverses façons. En tous les cas, il est
toujours nécessaire d’adapter son contenu aux missions proposées et
visées en mettant en avant son ambition et ses capacités.
 La lettre de motivation pour répondre à une annonce:
préparez-vous à ce que votre lettre de présentation se retrouve sur
une pile énorme, accompagnée d’autres lettres. C’est pourquoi
votre accroche doit être parfaite, dès la première phrase, le
recruteur doit pouvoir s’apercevoir que vous détenez les
compétences qu’il recherche. Pour cela, identifiez les habiletés
exigées. Ciblez au maximum la lettre et soyez au courant de
l’actualité de l’entreprise et de son domaine d’expertise.
 La lettre de présentation spontanée: envoyer une candidature
spontanée peut s’avérer très fructueux, c’est d’ailleurs le meilleur
moyen de décrocher un poste car l’employeur sera au courant de
votre existence bien avant qu’il n’en ait besoin ! Mais candidature
spontanée ne veut pas dire candidature impersonnelle.
Veiller activement sur le net et s’adonner au networking c’est être

informé de tout ce qui se passe. N’hésitez pas à publier votre CV

sur les réseaux sociaux pour amplifier vos chances.
 La lettre de motivation par email: encore une fois, ce moyen de
se présenter par mail à une personne de son réseau pouvant
potentiellement nous relier à une offre d’emploi, est un exemple
concret de ce qu’est le networking de nos jours. Cependant,
sachez que cette personne est sans doute très occupée, c’est
pourquoi il vous faut redoubler d’efforts pour trouver des astuces et
attirer son attention. Expliquer brièvement qui vous êtes, indiquez
si vous avez une connaissance professionnelle en commun,
mentionnez ce à quoi vous prétendez et soyez concis. Concluez,
pourquoi pas, par une demande d’entretien embauche.
Écrire une lettre de motivation
Maintenant que tu as fini ton CV, tu peux maintenant postuler pour

l’emploi que tu recherches… enfin presque ! Il manque encore
écrire une lettre de motivation.
Cet élément est fondamental pour que l’employeur ait d’autres

informations sur toi en plus de tes compétences, formations et
expériences. Mais une question se pose aussitôt : « Comment écrire
une lettre de motivation ? ». Voilà notre petit guide pour t’aider dans
son élaboration.
Qu’est-ce qu’une lettre de motivation pour un emploi ?
C’est l’élément qui va te distinguer des autres candidats. Le CV est

formel et parle de tes études et diplômes. La lettre de motivation t’offre
l’occasion de laisser libre cours à ta créativité et de parler des choses qui

te motivent et sur la façon dont tu t’imagines à l’avenir en faisant ce

pourquoi tu auras été embauché.
Il est vrai que tu vas faire attention aux manières, mais n’oublie pas que
la lettre de motivation doit être moins formelle et davantage
personnelle. Écris-la en utilisant le vouvoiement et assouplis la structure,
que tu devais alors maintenir dans le CV. Fais preuve de respect, mais
en affichant une certaine décontraction.
Quelques conseils pour écrire une lettre de motivation
 La lettre de motivation professionnelle tourne autour de deux

axes principaux. Tu dois parler des qualités que tu perçois dans
l’entreprise pour laquelle tu postules et de celles qui te sont
propres.
 Ta lettre de motivation ne doit pas ressembler à un long testament
ennuyeux. Cherche donc l’équilibre entre formalisme et politesse,
mais évite les termes alambiqués ou les clichés.
 Fais particulièrement attention à l’orthographe dans ta lettre de
motivation lors de son écriture.
 Evite d’agrafer la lettre de motivation au CV. Comme ça, tu
faciliteras la tâche de la personne devant la lire.
 Ecris le texte principal en trois paragraphes au plus. Il va sans dire
que les ratures et biffures n’ont pas lieu d’être dans ce type de
documents.
Comment écrire une lettre de motivation efficace ?
Il est normal que tu veuilles parler de toi. Pour persuader quelqu’un, on a

tendance à parler de soi-même. Mais, que se passe-t-il quand tu as un
rendez-vous et que l’autre personne ne fait que parler d’elle-même ? Tu
t’ennuies.

L’employeur sait que d’une façon ou d’une autre que tu es spécial, et

que tu réunis une série d’exigences pour le poste. Ton CV original le dit.
Il te faut donc écrire dans la lettre de motivation accompagnant ton
CV pourquoi tu as choisi cette entreprise pour postuler, pourquoi tu veux
y travailler, et évoquer les éléments qui te poussent à admirer cette
entreprise. Considère-le comme une occasion de démontrer ton véritable
intérêt pour le poste et l’entreprise. Qui n’aimerait pas embaucher des
employés qui s’intéressent à leur entreprise ? Penses-y !
Adapte ce que tu écris dans ta lettre de motivation à l’entreprise en

question. Les modèles de lettres de motivation génériques qui servent
pour n’importe quel emploi et non personnalisé (retouché) par les
candidats, peuvent être interprétés d’une manière négative par les
recruteurs. Tu peux utiliser des modèles de lettres de
motivation génériques, mais pense à te les approprier, c’est-à-dire à les
adapter à ton profil, à l’entreprise visée et au poste postulé.
En effet, toutes les entreprises ne se ressemblent pas et n’ont pas

toutes les mêmes valeurs. Recherche, examine et approfondis ce qui
rend cette entreprise unique et fais-le-lui savoir.
Une fois que tu auras écrit et consacré du temps à ce que nous venons
de t’indiquer, il te faut destiner un paragraphe pour te mettre en valeur,
c’est-à-dire à ce que tu offres et qui te rend différent.
Si tu ne sais pas quoi dire sur ta personne (cela arrive souvent, en

général pour une question de confiance en soi), fais un petit inventaire
des qualités souhaitables pour le poste et vérifie celles que tu possèdes.
Tu les as ? Alors donne un exemple de chacune. 3 qualités seront plus

que suffisantes pour que ta lettre de motivation pour cet emploi cause
l’impact que tu souhaites.
Pourquoi faut-il qu’une lettre de motivation accompagne ton CV ?
Parce que l’employeur veut te connaître. Il veut en savoir plus sur ce qui
te définit comme personne. Et oui, aussi concis soit le contenu que tu
peux écrire, le recruteur saura tirer parti de ces quelques paragraphes
pour se faire une meilleure idée de ta personne.
Il est donc crucial de prendre note de nos conseils et de les appliquer

dans cette lettre qui te permet de te distinguer. Imagine un instant que
tu écris une lettre de motivation à une personne qui t’est chère : tu la
rédigerais comme n’importe quel autre lettre ? Probablement pas.
L’entreprise qui requiert tes services veut savoir ce qui te rend unique.
N’oublie pas que les designs de CV que reçoit le recruteur sont tous très
similaires, du moins en ce qui concerne leur forme et structure. Écrire
une lettre de motivation est donc un autre moyen de se différencier.
Types de lettre de motivation
 Lettre de motivation en réponse à une offre d’emploi
C’est la lettre de motivation que tu écris lorsque tu souhaites répondre à

une offre d’emploi. Il s’agit d’une lettre « réactive », parce que tu la
prépares uniquement après avoir pris connaissance d’une offre d’emploi.
Elle doit donc être très spécifique, car tu sais à qui elle s’adresse.
Si tu ne connais pas assez les aspects fondamentaux de l’entreprise qui

la recevra, prends le temps d’enquêter sur sa culture organisationnelle et
de comprendre précisément quelle est son activité.

Lettre de motivation pour une candidature spontanée
C’est l’opposée de la précédente parce qu’elle est « proactive ». Il n’est

pas nécessaire qu’il y ait une offre d’emploi pour l’envoyer.
Il arrive parfois que tu veuilles proposer tes services et envoyer ton CV,
sans que personne ne te l’ait demandé. Dans ce cas, écrire une lettre de
motivation est vitale car tu peux pleinement y manifester ton envie de
faire partie de cette entreprise.
Le résultat peut être que l’entreprise en question évalue très
positivement le fait que quelqu’un veuille travailler en son sein.
Le principal inconvénient de la lettre de motivation pour candidature

spontanée, c’est que, si tu veux en envoyer à différentes entreprises, tu
passeras beaucoup de temps à adapter ton discours à chacune d’elle.
Tu peux alors tomber dans l’erreur d’écrire une lettre de motivation
générique, et ainsi avoir moins de chances de taper dans le mille.
À qui s’adresse la lettre de motivation ?
La lettre de motivation doit être adressée à une personne en

particulier. De manière générale, le responsable des ressources
humaines. Cette information n’est pas toujours disponible ; dans ce cas,
il convient de l’adresser à l’entreprise en la mentionnant par son nom.
Comme dernière recommandation, évite d’écrire des formules
génériques du type « à qui de droit », les lettres de motivation doivent
être bien plus authentiques et personnalisées.
Comment faire une lettre de motivation efficace

Ton CV peut être très solide et t’ouvrir la voie vers l’emploi que tu
recherches. Mais faire une lettre de motivation, c’est augmenter
sensiblement les possibilités que ton profil soit retenu.
Lis et suis nos 10 conseils pour faire une lettre de motivation de
qualité.
Joins ta lettre de motivation à ton CV, même si tu ne le crois pas utile
Certaines personnes jugent inutile de consacrer du temps à écrire leur

lettre de motivation. Bien que certains employeurs l’ignorent et passent
directement au CV, nombreux sont ceux qui prendront le temps de la
lire. Si tu envoies une lettre de motivation avec ton CV et que
personne ne la lis, cela relève de la responsabilité de l’employeur, mais
si tu ne la joins pas et que l’employeur la cherche, son absence sera
remarquée. Il vaut mieux ne pas prendre de risques et faire une lettre
de motivation.
Comment commencer ta lettre de motivation ?
Il s’agit peut-être de la seule occasion d’établir un contact avec ton

employeur. Prépare donc une phrase d’accroche qui l’incite à
continuer à lire ta lettre de motivation.
Évite de faire une lettre de motivation avec des phrases au conditionnel

du type : « Je souhaiterais intégrer votre honorable entreprise… » et
préfère celles qui suggèrent une action : « Je suis prêt à commencer
à… » et qui témoignent de ta motivation à faire partie de l’entreprise.
Comment structurer et faire ta lettre de motivation ?
Une façon simple, mais efficace, de structurer les informations est

de suivre le schéma « vous – moi – nous ».

Commence par saluer la personne qui va lire ta lettre de motivation et

mentionne quelques aspects significatifs que tu connais à propos de
l’entreprise. Que sais-tu à son sujet ? Qu’est-ce qui te plaît parmi les
éléments dont tu as connaissance ?
Tu peux maintenant mentionner qui tu es et ce que tu peux faire pour

l’entreprise. Passe ensuite à la description de la façon dont tu imagines
l’impact que pourrait avoir ta mission. Fais le nécessaire pour que
l’employeur imagine le « nous » avec toi. Comment seraient les «
Éditions Coco » avec Guillaume Dupont ?
Personnalise ta lettre de motivation selon l’entreprise
C’est bien de vouloir économiser tu temps et de l’énergie, mais ce n’est

probablement pas la meilleure solution pour décrocher un emploi. Ne
fais pas un copier/coller des informations provenant d’autres lettres de
motivation et n’utilise pas de modèles fixes.
Un modèle de lettre de motivation prédéterminé peut t’aider. Cependant,

le contenu variera systématiquement selon l’entreprise à laquelle tu
t’adresses. Tu ne pourras pas faire la même lettre de motivation pour
postuler à un emploi dans le secteur de la vente de matériel médical
que pour un poste dans celui de la restauration.
Parle de toi, mais n’exagère pas et ne sois pas ennuyeux
Il convient de faire preuve de mesure lorsque tu parles de toi et de tes

capacités. Nous savons que tu peux faire un grand travail au poste
auquel tu postules, mais personne ne veut lire que tu as des super
pouvoirs. Lorsque tu parles de toi, indique des faits spécifiques et
concrets. « Je suis avocate, diplômée de l’Université de…, motivée

par… » est préférable à « Je suis une avocate possédant d’excellentes

qualifications et une brillante expérience… ».
Ton aspect parle de toi. Ton orthographe aussi.
Tu as veillé à ce que ta photo te mette en valeur. Tu as un master et un

doctorat, mais si tu fais des fautes d’orthographe ou que ta syntaxe
laisse sérieusement à désirer, tu perdras beaucoup de points auprès du
recruteur. Il se peut que ce dernier ne tienne même pas compte de ta
lettre de motivation.
Par contre, même si tu n’as pas une grande expérience ou formation, le

fait de rédiger un texte correct augmentera la perception positive qu’il
aura de toi. En effet, cela prouve que tu es une personne attentionnée et
soucieuse de bien faire les choses. Se relire à voix haute plusieurs fois
est la clé pour faire une lettre de motivation réussie.
À qui adresser ta lettre de motivation ?
Imagine que, dans la rue, tu salues à droite et à gauche sans t’adresser

à quelqu’un en particulier. Bizarre, non ? Heureusement, personne ne le
fait dans la vraie vie, les salutations s’adressent toujours à quelqu’un.
C’est la même chose pour ta lettre. Tu dois adresser ta lettre de
motivation à l’entreprise qui offre l’emploi ou à la personne qui la lira
(si tu connais son nom).
Attention à la langue
Si tu es français et que tu cherches du travail dans une entreprise

francophone, tu fais une lettre de motivation en français. C’est
logique, non ? Alors, fais attention parce que nous utilisons parfois des
mots étrangers pour parler de choses ou d’actions existant dans notre

propre langue. Si ce sont des termes empruntés à l’anglais, on les

appelle des anglicismes et ils sont très habituels à l’heure actuelle.
Par exemple, dire que tu es « en ligne à certaines heures de la journée »

est préférable à dire que tu es « online ».
Il en va de même pour les lettres que tu rédiges dans d’autres langues.
Si tu ne maîtrises par bien la langue dans laquelle tu écris, fais-toi aider
par un expert en la matière.
Prouve que tu veux le poste. Quand tu arrives à la fin de ta lettre de

motivation, indique clairement que tu souhaiterais convenir d’un entretien
dans les meilleurs délais. Si tu termines par des phrases visant
l’action, tu augmentes les chances d’être remarqué et d’être contacté
par l’employeur. Ne crains pas de sembler pénible ou agaçant. Bien au
contraire. C’est un poste qui t’intéresse énormément et pour lequel tu
dépenses une énergie précieuse.
N’hésite pas utiliser des modèles de lettre de motivation
Si tu ne sais pas comment faire une lettre de motivation, n’hésite pas

à télécharger l’un de nos exemples de lettre de motivation gratuits.
Comment répondre à une offre d’emploi par mail?
De nos jours, le papier est passé à la trappe et les candidatures sont

envoyées la plupart du temps par email, de manière digitale. En passant
à l’envoi d’une candidature par mail, le recruteur ainsi que le candidat
bénéficient de plusieurs avantages:
 Le candidat n’a pas de frais d’envoi de la lettre, ni de timbre à

acheter.

 On évite un gaspillage de papier inutile qui ne respecte pas notre

environnement.
 Le recruteur évite les piles qui s’entassent sur son bureau.
 Le candidat est certain que sa candidature est envoyée de suite.
 Un accusé de réception et/ou de lecture est possible pour le
candidat.
Ne vous méprenez pas, ce n’est pas parce que votre dossier de

postulation est envoyé par email qu’il faut y porter moins d’attention. Afin
de répondre à une offre d’emploi par email dans les règles de l’art, il
y a cependant certaines règles à respecter scrupuleusement et certaines
erreurs éliminatoires à éviter à tout prix.
À travers notre article, vous trouverez des conseils et des

exemples pour vous permettre de rédiger et de créer une candidature
digitale parfaite.
Les deux principales options qui s’offrent à vous lors de

l’envoi du mail
En effet, deux cas de figure peuvent exister lors de l’envoi d’une

candidature par email. Nous les décrivons en détail pour vous ci-
dessous.
Le mail de présentation
Un email de présentation, c’est un court texte qui annonce au recruteur

votre candidature pour un certain poste. Par ces quelques lignes, vous
allez indiquer aux ressources humaines votre désir d’être considéré pour
un emploi au sein de leur entreprise tout en mentionnant les pièces
jointes digitales comme le CV ou la lettre de motivation. Ce n’est pas

une lettre de motivation, mais bien une introduction à votre dossier de

postulation.
Le mail de motivation
Un email de motivation est différent de l’email évoqué ci-dessus, car il

reprend les éléments de votre lettre de motivation sans pour autant être
aussi long que celle-ci. En effet, il faut synthétiser les éléments pour ne
pas créer un email trop chargé et pénible à lire pour le recruteur. Votre
expérience ainsi que vos compétences principales doivent toutefois être
exposées, mais de manière plus concise et directe.
L’avantage d’utiliser cette technique est que les ressources humaines

ont directement accès à vos qualifications, à vos compétences clés,
sans même avoir ouvert vos documents annexés.
Comment puis-je choisir entre les deux options? Notez que dans
certaines annonces, les recruteurs demandent parfois clairement de
joindre une lettre de motivation. Dans ce cas, optez pour un email de
présentation et joignez votre lettre de motivation. Si rien n’est précisé, il
n’y a pas de bon ou de mauvais choix, il y a juste votre choix à vous.
Comment écrire une lettre de candidature spontanée ?
Jusqu'à 1/3 des recrutements ont lieu suite à une candidature

spontanée dans certaines entreprises, selon Pôle Emploi.
Explorer ce marché caché de l'emploi, c'est donc multiplier les
chances de trouver un poste. Voici nos conseils pour bien
rédiger votre lettre de motivation.

Bien plus dure à réaliser qu'une lettre de motivation classique, la

lettre de candidature spontanée est cependant particulièrement
efficace pour trouver un emploi. De nombreuses entreprises recrutent
en effet parmi le vivier de candidats qui ont postulé par ce biais. Mais
encore faut-il savoir mettre votre profil en avant et attirer l'attention
d'un recruteur. Voici comment rédiger une bonne lettre de
candidature spontanée pour vous donner le maximum de chances
d'accéder à un poste.
Identifiez le bon destinataire
L'approximation n'existe pas dans une lettre de candidature

spontanée. Vous ne pouvez pas envoyer votre lettre à un vague
"Madame, Monsieur". En amont de votre préparation, vous aurez
recherché le bon interlocuteur, le plus souvent celui qui sera votre
supérieur direct. Si votre lettre lui plaît, il se chargera de la faire
suivre à la Direction des ressources humaines. Pour identifier le
destinataire pertinent de votre lettre, plusieurs solutions : parcourir le
site de l'entreprise, consulter les réseaux sociaux professionnels ou
mener l'enquête dans votre réseau. Plus votre lettre sera
personnalisée, plus elle aura de chances de faire mouche.
Un dernier conseil : orthographiez correctement son nom...
Consultez les offres d'emploi de l'entreprise
Même si elles ne sont plus d'actualité ou concernent un poste très

différent du vôtre, elles sont riches d'informations sur les attentes du
recruteur et les valeurs de l'entreprise. Elles peuvent également vous
donner des indices sur la façon dont sont envisagés le management
ou la mobilité des collaborateurs. Elles vous aideront à trouver la

bonne tonalité et à prioriser les éléments de votre parcours à mettre

en valeur.
Précisez un objet
Faut-il un objet dans une lettre de candidature spontanée ? Cela n'est

pas obligatoire, néanmoins un objet bien choisi peut vous aider à
faire la différence. N'hésitez donc pas à écrire Candidature
spontanée pour un poste de XXX. Peu de candidats le font dans le
cadre d'une candidature spontanée alors qu'un objet pertinent montre
que vous savez ce que vous voulez et que votre candidature a un
sens. Vous pouvez également ajouter la date à laquelle vous êtes
disponible ainsi que le type de contrat recherché. Vous ferez gagner
du temps au recruteur, que votre profil convienne ou non.
Prenez un bon départ
Pourquoi postulez-vous auprès de cette entreprise ? Suite à la

recommandation d'une personne de votre réseau, une information
liée à l'actualité de la société, la rencontre avec l'un des salariés du
groupe ? N'hésitez pas à démarrer votre lettre en indiquant ces
éléments, ils sont une accroche efficace pour le reste de la lecture. Et
encore une fois, vous faites la preuve que votre candidature n'est pas
un copié-collé dont vous usez et abusez.
Pensez votre lettre comme un complément de votre CV
Selon que vous soyez sans expérience ou senior, votre lettre de

motivation n'aura pas le même fond, ni la même forme. Si votre CV
est particulièrement impactant et en phase avec l'entreprise que vous
sollicitez, vous pourrez y joindre une lettre courte et efficace. Au

contraire, si vous avez peu d'expérience, vous allez devoir en dire un

peu plus pour convaincre et donner du poids à votre candidature.
Sans en faire trop !
Faites simple et court
Comme pour une lettre de motivation classique, le corps de votre

candidature ne doit pas tourner autour du pot. Trois paragraphes
maximum suffisent pour exprimer vos idées fortes et mettre en avant
vos compétences. Quels sont vos points forts ? Gardez les deux,
trois principaux, étayez-les brièvement et laissez le charme agir.
Pensez à la conclusion
Vous n'avez pas écrit une lettre pour le simple plaisir d'être lu. Votre
but était en effet d'obtenir un rendez-vous physique. Rappelez en
conclusion que vous êtes disponible pour un entretien. Bien sûr,
passés quelques jours, vous appellerez la personne contactée pour
la relancer.
Quelles entreprises cibler lors d'une candidature spontanée ?
L'avantage de la candidature spontanée : c'est vous qui choisissez

l'entreprise où vous irez travailler. Autant s'assurer qu'elle vous plaît
autant que vous lui conviendrez.
De nombreuses entreprises reçoivent chaque jour des candidatures

spontanées. Si la vôtre débouche sur un entretien de recrutement,
dites-vous bien que vous avez déjà marqué des points. Alors pour
mettre toutes les chances de son côté, il faut être sûr de viser les

bonnes entreprises, celles dont vos compétences et vos valeurs

colleront aux attentes de la société.
Recenser un maximum d'entreprises
Dans un premier temps, sélectionnez des sociétés de votre secteur

avant d'élargir votre recherche. Soyez le plus exhaustif possible.
Vous supprimerez éventuellement plus tard celles qui ne conviennent
pas. Selon vos compétences et votre métier vous pourrez candidater
dans des entreprises de secteur varié ou au contraire il vous faudra
cibler des entreprises très précises dans une zone géographie
donnée. N'hésitez pas non plus à faire appel à votre entourage, vos
proches pourront vous conseiller ou vous faire part de postes à ouvrir
dans leur entreprise.
Définir ses atouts
En recensant toutes vos compétences et en faisant le point sur votre

parcours professionnel, vous affinerez naturellement le choix des
entreprises. Une fois la liste achevée, il vous faut encore trouver un
maximum de renseignements sur l'entreprise : noms du destinataire
de votre candidature, organisation interne, projets à venir, etc. Suite
à ces renseignements vous restreindrez peut-être encore plus votre
liste d'entreprises mais vous aurez également fait un travail préalable
pour écrire votre lettre de candidature.
Penser à l'environnement de travail
Votre choix peut encore s'affiner en prenant en compte, selon son

secteur et les possibilités d'embauche, les salaires pratiqués dans
l'entreprise, la bonne réputation dont elle jouit ou pas, l'âge des

collaborateurs, les opportunités d'évolution en interne, la distance

domicile-travail, la culture de l'entreprise, etc.
EVALUATION
REDACTION D’UN APPEL A CANDIDATURE
La SIR, RECHERCHE UN RESPONSABLE JURIDIQUE
MISSION :
 Mettre en place des procédures et garantir la mise en œuvre des

recommandations sur l’ensemble des entités du Groupe en matière juridique.
 Faire le suivi des dossiers juridiques et contentieux en cours et assurer la
relation avec notre conseil juridique (Droit de sociétés, Droit Social et
Rédaction des contrats etc.)
 Faire le suivi des contrats d’assurances.
 Vous conseillerez le DG en matière de Droit de l’homme et de
l’environnement.
PROFIL :
 Licence en Droit ou Ingénieur en Ressources Humaines, 2o à 35 ans, avec

ou sans expériences professionnelles
 Bon communicant, vous savez convaincre, persister et posséder d’excellentes
qualités humaines.
 Avoir le sens de la rigueur et de l’organisation.
 Maitrise du logiciel SAGE et Paie.
 Être présentable.
Envoyez votre lettre de motivation et votre prétention salariale à :
Monsieur le Directeur Général, Cabinet CFE, 01 BP 7718 ABIDJAN 01 qui

transmettra

Savoir comment rédiger un CV gagnant
Votre CV est votre document de promotion personnel. Il est conçu pour
« Vendre » vos compétences et vos habiletés à un employeur potentiel.

Les études suggèrent que les lecteurs prennent environ 20 secondes
pour évaluer un CV; il est donc important de leur démontrer au premier
regard pourquoi vous êtes le meilleur candidat. Pour rédiger un CV
gagnant, assurez-vous qu’il soit :
Adapté à la description de poste
Facilitez la tâche du lecteur en démontrant un lien clair entre vos

compétences et les exigences de l’emploi. Illustrez clairement comment
vous satisfaites les critères de l’employeur en matière de compétences,
d’expérience et d’attributs. Mettez l’accent sur vos forces pertinentes et
éliminez les détails qui ne sont pas reliés au poste. Utilisez dans votre
CV des mots-clés semblables à ceux qui sont utilisés dans la description
de poste afin de créer un lien dans l’esprit du lecteur.
Concentré sur les réussites
Il est important de mettre en valeur vos responsabilités clés, mais ne

faites pas la liste de vos tâches quotidiennes. Votre CV devrait mettre
l’accent sur les réussites uniques qui vous démarquent. Démontrez
comment vous avez contribué à l’organisation; avez-vous économisé du
temps ou de l’argent, dépassé les objectifs, résolu des problèmes,
amélioré des processus, ou attiré de nouveaux clients? Lorsque c’est
possible, quantifiez la façon dont vous avez ajouté de la valeur en
chiffres, en pourcentages ou en montants.

Intéressant à lire
Le ton de votre CV devrait être enthousiaste, optimiste et professionnel.

Indiquez vos points les plus forts et les plus pertinents en premier, en
utilisant des mots d’action comme « complété », « développé » et « géré
», ainsi que des adjectifs comme « premier », « meilleur » et « plus élevé
». Le fait de présenter vos réussites honnêtement, mais en utilisant avec
confiance des mots ayant un impact important aidera à les distinguer et
à rendre votre CV plus convaincant.
Correctement structuré
Centrez vos coordonnées dans le haut de votre CV. Indiquez votre nom,
votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse courriel.
Ensuite, dressez la liste de vos diplômes et des formations pertinentes
que vous avez suivies, en commençant par vos études les plus récentes.
Par la suite, ajoutez votre historique de carrière en ordre chronologique
inversé. Indiquez le titre de votre poste, le nom de l’employeur, une
courte description de l’entreprise (lorsqu’approprié) et les dates
auxquelles vous y avez travaillé. Décrivez ensuite vos responsabilités
clés ainsi que les compétences et les réussites associées à chaque rôle.
Terminez votre CV en nommant vos références, ou en indiquant qu’elles
seront disponibles sur demande.
Mis en page de façon appropriée
Privilégiez une mise en page simple, en utilisant beaucoup d’espace

blanc, en présentant l’information sous forme de listes, et en utilisant une
police de caractères simple et lisible. Deux pages sont habituellement
suffisantes; favorisez donc un langage clair et concis. Il est souhaitable
de faire réviser votre CV par un membre de votre famille ou par un ami.

Pour personnaliser davantage votre CV, découvrez ce que les

employeurs recherchent.
Comment adapter son CV à une offre d’emploi ?
Une entreprise en phase de recrutement reçoit un nombre élevé de

candidatures et le temps de lecture dédié aux CV est très court.
Votre CV doit donc mettre en valeur très rapidement les qualités
exigées par le poste. Pour cela, il est essentiel que vous l’adaptiez à
chaque offre à laquelle vous répondez.
Votre CV ne doit pas être l’illustration de votre panoplie de

compétences.
Pour un recruteur, il est l’outil qui lui permet d’identifier si votre profil
répond le mieux aux qualités exigées par le poste. Un CV adapté à l’offre
est donc plus efficace et se présente par ailleurs comme un gage de
l’attention que vous portez à votre potentiel futur employeur ainsi qu’à la
mission qu’il propose.
Exploitez toutes les informations contenues dans l’offre !
Trop souvent les candidats se concentrent sur la mission proposée et

négligent des détails pourtant importants, comme le type d’entreprise, sa
zone géographique, ses enjeux ou encore le vocabulaire qu’elle emploie.
Concrètement, après une lecture approfondie de l’offre, pointez les
éléments importants et mettez-les en concordance avec votre parcours.
Par exemple, si l’entreprise qui recrute est une PME, votre CV mettra en
avant vos expériences acquises dans ce type de structure. Si une offre

privilégie avant tout des compétences en management, ce sont elles qui

devront apparaître le plus lisiblement sur votre CV.
Prêtez une attention particulière au choix du vocabulaire utilisé

dans votre CV.
Aujourd’hui, certains recruteurs font appel à des logiciels informatiques

pour opérer une première sélection des candidats. Le choix d’un jargon
similaire à celui de l’entreprise visée ou de son secteur est donc plus que
jamais devenu essentiel. Pour s’assurer de disposer des bons mots, il
est possible de s’inspirer directement de l’offre et de faire quelques
recherches sur le site de l’entreprise. Identifiez quels sont les mots les
plus fréquemment utilisés et réintégrez-les dans votre CV.
Tout cela va certes vous prendre plus de temps que d’envoyer le même
CV, mais vous mettez ainsi toutes les chances de votre côté pour être
contacté pour un entretien !

Comment rédiger un CV sans avoir d’expérience professionnelle ?
Rédiger et remplir un CV sans avoir d'expérience professionnelle à

mettre en avant n'est pas impossible. Pour savoir comment écrire un CV
de lycéen ou de jeune étudiant sans avoir de stage ou job à y intégrer,
découvre quelques conseils et des exemples !
Tu es encore en plein dans tes études ou tu en arrives à la fin ? La

rubrique « diplômes » de ton curriculum vitae est remplie mais celle
des « expériences professionnelles » ne tient que sur une ligne ? Pas de
panique ! Voici quelques conseils pour remplir au mieux ton CV, avec
peu ou pas d'expérience dans le monde du travail.
Les compétences issues de ta vie personnelle
Tout ne s'acquiert pas à travers les expériences professionnelles.

Dans ta vie de tous les jours, hors travail et études, tu as sûrement
développé de nombreuses compétences acquises dans ta vie
personnelle. Il est temps de les mettre en valeur ! Sache que tout peut
éveiller la curiosité des recruteurs. Attention à ne pas en faire trop tout
de même : les activités et compétences que tu mets en avant
doivent avoir un rapport avec le poste en question.
 Par exemple, si tu as été bénévole dans une association, cette
expérience montrera ton côté volontaire et ouvert.
 Si tu as pratiqué un sport collectif, mets en avant ton esprit
d'équipe souvent apprécié par les entreprises. Si tu as fait de
la compétition, fais savoir à ton employeur que cette expérience
t'a appris à mieux gérer ton stress.

 Si tu as des passions, marque-les aussi : par exemple, si

ton passe-temps est la couture, tu peux indiquer que tu es patient
et minutieux...
Mise beaucoup sur tes études
Il faut remplir cette page blanche au maximum : toute certification,

diplôme, brevet... est à indiquer. Si peu de mots s'alignent sous la
rubrique « expériences professionnelles », fais en sorte qu'il y en ait plus
sous « diplômes et formations ». Commence toujours par le diplôme le
plus récent et n'hésite pas à détailler le plus possible en écrivant les
options, les mentions, voire même les notes finales par exemple. Tu
peux aussi inscrire l’intitulé de ton mémoire de recherche si tu en as
rédigé un.
Les langues, l'informatique : n'oublie aucun détail
Les entreprises qui ont le choix entre deux candidats « égaux »

embaucheront plutôt celui qui maîtrise bien une langue étrangère. Pense
donc à spécifier les langues que tu as étudiées, le nombre d'années
d'apprentissage ainsi que ton niveau.
Une bonne maîtrise de l'informatique peut être un véritable atout.

Cette compétence peut te paraître logique, mais il ne faut pas oublier de
la noter sur ton CV. Maîtrise d'Excel, de Word, de Photoshop, des
réseaux sociaux, de certains logiciels... pense à tout ce que tu sais
faire derrière un écran.
Explicite tes stages
Même si ton stage était de courte durée (comme le stage d'observation

de 3e), tu peux tout de même le mentionner. Détaille tes
missions (même les tâches basiques) et agrémente le tout avec

les qualités que ce travail t'a permis de développer : contact humain,

autonomie, créativité, dynamisme...
Tu as la chance de pouvoir tout faire rentrer sur une seule page, profites-
en ! Toute expérience qui t'a permis d'aborder de près ou de loin le
monde professionnel est importante et se doit d'être mise en valeur.
Avec tous ces conseils, il ne te reste plus qu'à te lancer dans la rédaction
de ton CV sans expérience professionnelle et séduire les recruteurs
avec ton profil unique.
EVALUATION
1. Pourquoi un demandeur d’emploi doit-il passer par un

stage pour trouver un emploi ? (5lignes)
2. Parlez-moi de vous en 5 lignes. (5lignes)
3. Pourquoi un budget est-il nécessaire pour la recherche

d’un emploi ?
4. Donnez le rôle et l’importance de la graphologie dans le
processus de la recherche d’emploi. (5)
5. Donnez le plan détaillé d’un projet professionnel

type ?(5)
6. Quelles différences entre une lettre de motivation qui

répond à une offre d’emploi et une lettre de
motivation de candidature dite spontanée ?

JELY GROUP
Recrute un (e) Chargée de Relations Clientèle
Missions et responsabilités
 Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale et marketing de

l'entreprise
 Développement du portefeuille clients
 Négociation et argumentation auprès des clients
 Relance et suivi clientèle
 Reporting
 Profil recherché
o BAC + 2 /+3 / + 4 en Gestion Commerciale /
Marketing/Ressources Humaines et Communication
o Rigueur, dynamisme
o Bonne présentation, excellentes capacités orales et
rédactionnelles
o Esprit de synthèse et d’analyse
o Force de proposition
o Maîtrise de l’anglais nécessaire
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prétention salariale à info@jely-group.comBoîte

IMPORTANT CABINET COMPTABLE RECRUTE
1 COMPTABLE BILINGUE
MISSIONS:
En votre qualité de Comptable, vous serez en charge de la tenue de la

comptabilité des clients du Cabinet dans le respect des procédures établies et
garantirez la régularité et la fiabilité des comptes.
À ce titre, vos missions seront principalement mais non limitativement les
suivantes :
 Assurer la gestion de la comptabilité des entreprises clientes
 Élaborer les documents de synthèse : comptes de résultat,
balances de comptes, comptes d’exploitation ou de résultat, bilans
comptables, etc.
 Gérer un portefeuille de clients afin d’en assurer le suivi
comptable, social, fiscal
 Gérer la relation client au quotidien en répondant notamment aux
questions liées à la gestion de l’activité.
PROFIL RECHERCHÉ
 Niveau d’étude minimum requis : Diplôme Bac +3 / +4 en Finance

Comptabilité
 Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un cabinet
 Parfaitement bilingue
 Maîtrise de l’outil informatique, en particulier les logiciels de traitement
comptable
 Esprit d’initiative, dynamisme et autonomie
 Rigueur, organisation et anticipation
Envoyez votre CV, lettre de motivation et votre prétention salariale

à cabinet CFE avant le 28 Mars 2020.

CHAPITRE V
COMMENT PREPARER UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

L'entretien d'embauche (ou entretien de recrutement) est le moment où

le candidat à un poste et l'employeur (ou un intermédiaire tel que le
conseil en recrutement, un cabinet spécialisé ou un consultant …) se
rencontrent. Le candidat doit mettre en avant son expérience, ses
compétences et sa personnalité à travers la description de son parcours
professionnel. L'employeur (ou le consultant du cabinet) dirige l'entretien
et évalue le candidat. Quelles attitudes adopter avant, pendant et après
un recrutement. Notre recette.
Les types d’entretiens : Il existe différentes techniques d'entretiens, les

plus connues sont la mise en situation précise à traiter dans un délai
fixé. Par exemple on pourrait confier un Secrétariat à une Assistante de
Direction pour un jour ou une demi-journée pour l’évaluer en situation de
travail.
L’entretien de groupe se fait généralement pour une équipe
commerciale. Tous les candidats sont dans une même salle et on les
soumet à une série de questions ou de test pour évaluer leur émotivité,
leur relation, leur niveau de langue, leur repartie…
L’entretien en tête à tête est quant à lui un entretien qui se fait entre un
candidat en face de un ou plusieurs recruteurs.
L'objectif de ces entretiens est pour l'employeur de vérifier l'adéquation
entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à
pourvoir. Durant celui-ci, le candidat présente son parcours
professionnel en mettant l'emphase sur ses compétences et son
expérience professionnel en relation avec le poste à pourvoir. Un seul
entretien peut suffire ou le recruteur peut combiner toutes les types
d’entretien ; cela s’appelle la série d’entretien

Que faire avant l’entretien ? L'évolution croissante du marché peut

amener l'entreprise à avoir besoin d'embaucher un salarié.
Le recruteur doit alors définir le type de poste à pourvoir et les
compétences clés qui lui sont attachés. Ceci fait, il diffuse une annonce
en interne (réseau relationnel) puis via le réseau externe par les
journaux, les petites annonces et par les sites de recrutement.
Le candidat, après avoir défini son projet professionnel, avoir envoyé

son CV et sa lettre de motivation personnalisée est contacté par un ou
des recruteurs. Vient ensuite l'étape de sélection des entretiens
d'embauches sur la base des critères du besoin à pourvoir. La date, le
lieu et la personne à rencontrer sont souvent convenus par téléphone
(ou par mail) auparavant par les parties.
La préparation : Le candidat doit venir avec un minimum de

documents : son CV, sa lettre de motivation, des photocopies de ses
derniers diplômes, de sa photo d'identité, de sa carte vitale, son projet de
fin d'étude, des attestations des employeurs précédents ou certificat(s)
de travail, et éventuellement une copie de la dernière feuille de paye
(attention, communiquer cette dernière au futur employeur ne procure
pas toujours un avantage, mais il peut être bon de l'avoir avec soi pour
des sociétés d'intérim par exemple...).
Le rôle de la lettre de motivation va bien au-delà d'un simple document

d'information: elle constitue la trame du récit du candidat et constitue
avec le cv, le fil conducteur de l'entretien.
Prévoir des moyens de communication : une carte pour téléphone public

ou un téléphone portable en cas de retard (penser à l'éteindre avant
l'entretien). Les petites et moyennes entreprises (PME) se regroupent
souvent à une même adresse pour diminuer les coûts de location. Il faut

donc connaître le code d'entrée (s'il y a lieu), l'étage, le nom de

l'entreprise, le nom de la/les personne(s) et sa/leur fonction(s). Connaître
le nom et la fonction de la personne qui va vous recevoir est important ;
si vous n'avez pas pu recueillir cette information auprès de l'interlocuteur
que vous avez eu au téléphone lors de la prise du rendez-vous, ne pas
hésiter à (re) téléphoner au standard/à l'accueil pour s'enquérir de cette
information -ou encore, se la faire confirmer en arrivant le jour de
l'entretien, toujours auprès de la personne de l'accueil-.
L’attitude à cultiver : la tenue vestimentaire doit être appropriée :

l’habit ne fait pas le moine mais on reconnait le moine par son
habillement. Les coiffures colorées ne passent même pas pour l’Ecole
Nationale de l’Administration (ENA) encore moins pour les entreprises
privées. Ce que vous aimez n’est pas forcement aimé par les recruteurs.
Avoir une attitude ouverte et correcte, regarder ses interlocuteurs dans
les yeux, être poli, ne jamais dire de mal de ses précédents employeurs.
De toutes les façons ils ne sont même pas là pour se défendre : parler
en mal de son précédant patron est souvent considéré par les recruteurs
comme de la lâcheté ou de l’ingratitude. Pour certains recruteurs cette
attitude est un critère éliminatoire.
Ne pas jouer sur la corde sensible : parler de soi pour attendrir les
recruteurs vous desserre en général dans la mesure où le recruteur est
un professionnel qui fait son job : débusquer un oiseau à trois pattes.
Considérez-vous comme un produit commercial de qualité et vendez-
vous ! Bien gérer sa nervosité : être à l’heure, se préparer
psychologiquement, matériellement pour éviter le stress.
Le recruteur : Les recruteurs sont généralement soit : votre futur
supérieur direct, le Directeur des Ressources Humaines, l'ancien titulaire

du poste ou la personne qui va vous mettre en relation avec les trois (3)
autres.
 le recruteur n'est pas un ennemi ni un ami ;

 il est à l'écoute de la forme autant que du fond ;
 il connaît la société ;
 il connaît / ou a rédigé l'annonce ainsi que les critères de
sélection ;
 il s'est renseigné sur / ou connaît le poste ;
 le recruteur a déjà lu le cv ;
 il a préparé ses questions.
Le candidat : Il reste lui-même. Pas servile, mais poli. Actif, à l'écoute,
avec une attitude ouverte, ne joue pas avec tout ce qui lui tombe sous la
main. Prendre des notes si nécessaire.
 il connaît son parcours professionnel et est capable d'en faire un

résumé en mettant en avant une corrélation avec le poste à
pourvoir ;
 il a des vues sur son avenir professionnel (il connaît ses
motivations et sait combien de temps il va rester dans l'entreprise) ;
 il s'est renseigné sur / ou connaît le poste ;
 il connaît l'annonce ainsi que les critères de sélection ;
 il s'est renseigné sur la société (il connaît son secteur, ses
performances, sa culture d'entreprise, sa stratégie, ses produits et
services, ses clients, ses partenaires) ;
 il a préparé des questions pertinentes (sur l'entreprise, le poste, sa
carrière) ;
 il a réfléchi aux questions qui lui seront posées et est capable d'y
répondre avec naturel et précision11.

 il est capable de citer une liste de personnes références
Les questions récurrentes et propositions de réponses
Il est bon de rappeler que l'entretien de recrutement demeure un

passage obligé pour tous les candidats à un poste. Bien souvent, il est
jalonné de questions susceptibles de mettre à rude épreuve les
capacités de raisonnement et de communication du candidat. Ainsi, loin
de vouloir piéger pour piéger, c’est avant tout l’occasion pour le recruteur
de tester votre répartie, votre motivation et votre écoute.
 Parlez-moi de vous ?
Souvent posée en début d'entretien, cette question déroute bien des
candidats. Pourquoi ? Pour la simple raison qu'elle est tellement vaste
qu'il est souvent difficile de savoir si le recruteur cherche à engager la
conversation ou à connaître les grands traits du parcours professionnel
présenté. Dans ce cas, il est plus sûr de s'en tenir à ses compétences
professionnelles et à ses connaissances.
La réponse idéale devra être concise, mais contenir suffisamment

d'informations sur son expérience et ses aptitudes, notamment celles en
lien avec le poste à pourvoir, pour que le recruteur puisse cerner ce que
le postulant pourrait apporter à l'entreprise. Une réponse trop vague
dépourvue d'exemples concrets pourrait amener l'employeur potentiel à
se demander si le candidat correspond bien au profil recherché. Le
recruteur a avant tout besoin d'être rassuré, avec un discours clair et
fluide et une réponse concise, telle que : "J'ai exercé ma carrière en
entreprises puis dans le conseil. J'ai toujours été attiré par la culture de
la réussite combinée à une prise de risques intelligemment calculée. Je

suis offensif et curieux. Comme mon relationnel est aisé, je suis

rapidement devenu manager, une mission (le management, ndlr) qui me
tient particulièrement à cœur."
 En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?

En posant cette question, le recruteur cherche à s'assurer que la
démarche de son candidat ne s'inscrit pas dans le court terme. Il
recherche des personnes motivées par le poste à pourvoir et par la
société qui le propose. Par conséquent, il s'agit de faire comprendre
dans la réponse que l'on s'est donné les moyens de mieux connaître
l'entreprise avant de se présenter à l'entretien - c'est le préalable
minimum - et que ses compétences correspondent bien à celles qu'exige
le poste considéré. Il est opportun alors de montrer que l'on est sélectif
dans sa recherche d'emploi.
Une stratégie complémentaire pour répondre à cette question ? Celle

"d'ouvrir" le sujet en expliquant à son interlocuteur que l'on s'intéresse
non seulement à l'entreprise et au contenu du poste, mais aussi à ses
produits, à ses hommes, à sa culture d'entreprise, à l'évolution de la
fonction visée à 1, 2 et 3 ans... Dans cette démarche, le (la) candidat(e)
sera ainsi amené(e) à poser des questions au recruteur, prouvant ainsi
son réel intérêt. Sans oublier également d'expliquer que ses réalisations
et expériences passées correspondent à la fonction, ni de souligner que,
de son côté, le poste et ses évolutions futures permettront au candidat
de déployer ses compétences.
 Quel est votre principal défaut ? En règle générale, les

demandeurs d'emploi cherchent à déguiser un point positif en point
négatif. "Je suis un bourreau de travail", "je suis trop
perfectionniste" sont parmi les exemples les plus classiques.

Mauvaise stratégie : ce type de réponses peut donner l'impression

d'avoir été préparée à l'avance et sonne souvent faux... Une
stratégie possible pour répondre au mieux à cette question ? Parler
plutôt de ses "points de vigilance" ou ses "points d’amélioration",
telles que des carences techniques et/ou relationnelles sur
lesquelles on cherche à se perfectionner. Il s'agit là de faire une
autocritique honnête et d'expliquer en toute humilité comment l'on
travaille sur ces points pour les améliorer, ce qui montre une
capacité de rebond ! Par ailleurs, n’hésitez pas à souligner que
vous avez su tirer des leçons des difficultés rencontrées
auparavant. À l’inverse, ne vous lancez pas dans un inventaire
exhaustif de vos défauts, vous passeriez pour un candidat à
problèmes. A ce moment de l’échange, pensez à manier l’humour
et l’autodérision, voire la provocation avec parcimonie.
 Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ?

Si le recruteur vous pose cette question, c’est que vous êtes déjà
bien positionné parmi les candidats susceptibles de correspondre
au poste. Il cherche à valider votre bonne compréhension des
missions et des enjeux qui vous attendent. Insistez sur votre
capacité à vous adapter, et mettez en avant votre personnalité
caméléon qui vous a toujours permis de vous adapter aux
nouvelles situations, aux nouveaux challenges. Le recruteur attend
du concret de votre part, c’est pourquoi vous devez reprendre le
texte de l’annonce avant l’entretien et trouver une réponse pour
chacune des qualités ou compétences ou connaissances
demandées, tout en étant factuel et en illustrant vos propos par
des résultats, des projets et des réalisations concrètes. Seul écueil
à éviter : pécher par excès de confiance.

Conclusion
Nous avons été inspirés pour écrire ce livre par les difficultés de nos
élèves de la troisième et la terminale à savoir s’orienter.
Quant aux étudiants et les finissants, ils ne savent pas souvent rédiger
un cv ou lettre de motivation est pire encore ils n’ont pour la majorité
aucun projet professionnel, der plus ils n’ont aucune idée de leur salaire
et leur objectif professionnel ; cde livre leur a donc permis d’en savoir
davantage sur ces questions essentielles .
Ce livre n’est assurément pas une panacée mais un support pour que
nos étudiants soient plus opérationnels et plus efficaces dans leur
recherche d’emploi. Ce livre est en fait la somme de plus de 10 ans de
cours dispensés dans les meilleures universités privée de la Côte
d’Ivoire, des centaines de conférence publiques prononcées partout à
travers le pays et certains pays africains. C’est aussi la somme de mon
expérience en qualité de Producteur de l’émission télévisée Emploi et
Carrière sur la télévision Panafricaine BISINESS 24 depuis au moins six
ans. C’est aussi le résultat de plusieurs livres et revues dont PME
Magazine et MANAGEMNT.

André KUYO est l’auteur de :
 De la recherche d’emploi à création d’entreprise,
 Côte d’Ivoire pays émergent en 2020 : Mythe ou réalité,
 Je veux créer mon entreprise,
 6 stratégies 1 emploi est

donc son quatrième livre.
Directeur du Cabinet CFE, cabinet

spécialisé dans la formation
continue et l’insertion
professionnelle, André KUYO est
le concepteur de l’émission Emploi
et Carrière diffusée sur la
télévision BIUSINESS 24 depuis
2014 en même qu’il est le
Directeur de l’Insertion Professionnelle de l’Institut Universitaire
d’Abidjan (IUA). Ce livre donne par conséquent des conseils pratiques et
utiles à nos étudiants et à tous ceux qui s’intéressent à l’employabilité de
la jeunesse.

LA BIBLIOGRAPHIE
I. LIVRES TECHNIQUES
1. Catherine HUGUET, Les règles d’or du curriculum vitae, Marabout
2. Anne BACCUS, pour maitriser les tests de recrutement, Marabout.
3. Florence LE BRAS, l’entretien d’embauche, Marabout, 2001
4. LOIC Denize, Faites le marketing de votre emploi, Top édition
II. REVUES ET MAGAZINES
5. Revue Management de Juillet 2003 pp 92-93, Février 2009, pp 78-79 et

Janvier 2010 pp 84-85.
6. PME Magazine, n° 72 Décembre 2018 pp 70-76
III. SITES INTERNET
7. www.modele-de-cv.com
8. www. support.office.com
9. www.pratique.leparisien.fr
10. www.astuce-aide.com
11. www.educatif.fr
12. www.etudiant.aujourdhui.fr
13. www.journaldunet.fr
14. www.modele-lettre.com
15. www.rmojobcenter.ci

SOMMAIRE
Page 1 : dédicace
Page 2-4 : remerciements
Page 5-6 : préface
Page 7-8 : introduction
Page 9-21 : stratégie 1 : avoir un projet professionnel
Page 22-28 : stratégie 2 : savoir s’orienter pour garantir sxon orientation

professionnelle
Page 29-36 : effectuer un ou plusieurs stages école et/ou de qualification
Page 37-64 : stratégie 4 : savoir rédiger sa lettre de motivation et son cv
Page 65-76 : stratégie 5 : comment préparer un entretien d’embauche
Page 17 : conclusion
Page 118 : biographie
Page 119 : bibliographie
Page 1120 : sommaire

Technique de Recherche D'emploi

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TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 1

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 2

Tout étudiant qui veut avoir un emploi se doit d’avoir un projet

 Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?

 Pourquoi avoir un projet professionnel ?

Avant de vous lancer dans la recherche d’un stage, d’un emploi ou de

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 3

 A quoi sert un projet professionnel ?

 donner du sens à votre formation, vous motiver et vous donner

 Comment construire un projet professionnel

Un projet professionnel se construit progressivement par des

Étape 1 : Explorez qui vous êtes !

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 4

 Feedback de votre entourage (comment les autres me voient ?)

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 5

Étape 2 : Explorez votre appétence professionnelle (ce qui m’attire)

Vous pouvez explorer le marché en :

 ayant des expériences professionnelles : les stages, les jobs

Étape 3 : Projetez-vous dans une situation professionnelle

Une situation professionnelle comporte plusieurs composantes : un

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 6

Par exemple, être juriste en droit social dans un cabinet de conseil ou

 Vous avez besoin d’élargir vos compétences ou de les rendre

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 7

Étape 4 : Évaluez la faisabilité

Pour savoir si votre projet est réaliste, vous devez vérifier :

 que le (s) métier(s) que vous visez ne sont pas en perte de

Pour savoir si votre projet est réalisable, vous devez :

 regarder les profils recherchés pour le métier visé et vérifier qu’il

Changer de projet professionnel après les premières années ou avoir

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 8

par défaut. Au fil de votre réflexion, de vos lectures, de vos rencontres,

Identifier vos compétences et vos qualités est une étape nécessaire

Mais qu’est-ce qu’une compétence ? On peut définir la compétence

Vous savez maintenant ce qu’est une compétence, mais comment

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 9

assemblée générale d’un grand groupe”. Cependant à vos compétences

Vos qualités quant à elles, si elles viennent en appui des compétences,

Vous connaissez tous cette question à laquelle vous pouvez être

Pour mieux rédiger votre projet professionnel nous vous permettons de

Réfléchir sur votre professionnel vous a permis de : mieux

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 10

rédiger une lettre de motivation qui motive réellement et non une de

Plan détaillé de rédaction d’un projet professionnel

Se présenter (nom et prénoms), âge, niveau d’étude, filière, école... Dire

I. MES QUALITES ET MES DEFAUTS

1.Mes qualités principales

 NB : vous pouvez proposer au moins 3 ou 5 qualités

Lister les défauts et les expliquer en quelques lignes. Dites surtout

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 11

3 - Mon parcours académique, professionnel et extraprofessionnel

3.1. Mon parcours académique

Faites un résumé rapide de votre parcours scolaire et universitaire. Et

3.2. Mes expériences professionnelles

Dans le cadre de mon projet professionnel, je suis allé(e) à la rencontre

Dans 10 ans, je me vois [responsable juridique/ être mon propre patron

TECHNIQUES DE RECHERCHE DE STAGE ET D’EMPLOI 12

prospère/ avec de nouvelles responsabilités en tant qu'éducateur

Dans 15 ans …..

1. Qu’est-ce que le projet professionnel ?

2. Quels sont les objectifs du projet professionnel ?

3. Pourquoi est-ce important pour un étudiant d’avoir un projet