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MANUEL DE LEMPLOYABILITE 62 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 63
Trouver un emploi cest tre la bonne
personne, au bon moment, au bon
endroit ! Cest la formule gagnante
entre plusieurs pralables :
Bien te connatre (dterminer ton exprience, tes capacits, tes comptences,
tes intrts, tes attentes, tes limites)
Bien connatre les emplois (les conditions de travail, les tches accomplir, les
comptences requises, les contraintes)
Bien connatre le march du travail local (dterminer les activits principales
de ta rgion, les industries, les entreprises, les types de travailleurs dont elles
ont besoin)
Reporte-toi la partie 1 du manuel !
Comment faciliter ton employabilit ? Comment mettre tout en uvre pour te
rendre employable ?
En utilisant de bons outils et une bonne mthode !
Les as-tu ?
Comment trouver un emploi salari ?
BON SAVOIR ! Un march de lemploi troit !
Le march du travail salari en Mauritanie est trs troit ! Le secteur dit moderne (fonction publique et
secteur priv) ne reprsente pas plus de 15% des emplois. Cest le secteur rural et le secteur informel qui
offrent le plus dopportunits et absorbent le plus de travailleurs : 85% des actifs.
Alors si tu souhaites trouver un emploi salari en bonne et due forme, arme-toi de patience dans ta
recherche et ne te dcourage pas ! Prpare-toi un long parcours sem dembches ! Mais du courage !
On est ensemble ! La recherche dun emploi cest un job temps plein !
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A TOI DE JOUER ! Document remplir pour raliser ton C.V. par comptences !
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Projet professionnel
Les comptences professionnelles :
EXPRIENCE PROFESSIONNELLE
Date
et dure
Postes occups et tches
(dtaille tes fonctions)
Entreprises Lieux et rfrences
FORMATION
anne Type de formation et/ou diplme ou certicat obtenu Centre de formation et lieu
Tes connaissances linguistiques et informatiques :
Dcris tes loisirs, centres dintrts et informations complmentaires :
Divers : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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An de vous donner plus de prcisions sur mes comptences et ma motivation, je serais ravi(e) de vous
rencontrer ds prsent la date qui vous conviendra le mieux. Je vous prie dagrer, Monsieur,
mes salutations distingues.
Restant votre entire disposition pour tout renseignement complmentaire, je vous prie de croire,
Madame, Monsieur, lexpression de mes sentiments distingus.
Dans lattente de vous rencontrer, an de vous donner de plus amples informations, veuillez agrer,
Monsieur, mes salutations distingues.
Prnom NOM
Adresse
Ville
Tl
Email
Objet : Candidature au poste de
(rfrence)
Madame, Monsieur
Jai relev avec intrt votre annonce parue sur le site Internet pmd.mr et vous adresse ma
candidature pour le poste de cuisinire.
Je suis titulaire dun CAP Restauration obtenu aprs 2 ans de formation professionnelle au CFPF
de Nouakchott. Lors de mon stage pratique au sein du restaurant Chez Sidi, jai pu dvelopper
mes comptences en cuisine au niveau de la prparation des mets, de lapprovisionnement
de la salle et de la cuisine en produits alimentaires, de la plonge et de lentretien des locaux.
Je suis srieux(se), ponctuel(le), organis(e), travailleur(se) et trs motiv(e) pour intgrer votre quipe.
Je suis disponible ds prsent.
An de vous donner plus de prcisions sur mes comptences et ma motivation, je serais ravi(e)
de vous rencontrer la date qui vous conviendra le mieux.
Je vous prie dagrer Madame, Monsieur, mes salutations distingues.
Signature
Entreprise
Adresse
Ville
A lattention de
Ville, Date
Exemple de lettre de motivation :
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Si "NON" :
Remercie la personne et continue ta prospection !
Si "OUI" :
Pourriez-vous me passer la personne qui soccupe du recrutement sil vous plat ?
Ou
Pourriez-vous mindiquer la manire dont je peux postuler un stage de (nom du mtier) ?
Ou
Puis-je vous envoyer un CV et une lettre de motivation ?
Si tu nas pas obtenu de rendez-vous et que tu dois envoyer un CV et une lettre de motivation :
Puis-je vous faxer ou vous envoyer par mail ma lettre de motivation et mon CV ?
Dans quel dlai pourrai-je rappeler Mr ou Mme (Nom de la personne responsable du recrutement)
pour avoir une rponse ma demande ?
Dans tous les cas, nattends pas que lemployeur te rappelle. Prends linitiative de le rappeler une
semaine aprs ton contact.
Pense prospecter un maximum dentreprises par tlphone pour multiplier tes chances.
1.4 Es-tu prt pour les entretiens dembauche ?
Tu as russi dcrocher un entretien ! Flicitations ! Sache quil existe plusieurs
types dentretien dembauche : entretien individuel (tu es en face face avec le
recruteur), collectif (plusieurs candidats sont runis ensemble), face un jury (tu es
seul face 3 ou 4 personnes de lentreprise).
A RETENIR :
Reste toujours positif, ne parle jamais ngativement de ton exprience
et souris !
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Oui Non
MANUEL DE LEMPLOYABILITE 76 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 77
TOI DE JOUER ! Entrane-toi lentretien dembauche !
Les questions type des employeurs
Essaie dy rpondre !
Parlez-moi de vous ! Parlez-moi de votre exprience ! Prsentez-vous !
Il sagit de raconter ton parcours professionnel, tes stages, ce que cela ta apport dun point de vue
professionnel, ton projet professionnel et pourquoi tu postules aujourdhui ce poste.
Pourquoi avez-vous quitt votre dernier emploi ?
Sois honnte, mais ne donne pas de dtails, surtout si tu es parti en mauvais terme. Prsente toujours de
faon positive et constructive ton parcours.
Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? Que pensez-vous apporter notre socit ? Pourquoi
vous choisir vous ?
Je possde les qualits ncessaires pour le travail qui me sera demand. Dailleurs, jai dj occup un
poste similaire ou Japprends vite et je pense pouvoir tre rapidement oprationnel. Dcris tes
atouts, ta motivation et ton intrt pour cette entreprise en particulier.
Dcrivez-vous !
Reste sur le plan professionnel : tes expriences, ta formation, tes stages.
Pensez-vous, vu votre ge, tre fait pour le poste ?
Cela ne veut pas dire que la personne en veut ton ge. Cest un moyen dobserver comment tu peux
ragir. Jai la formation, lexprience, ou jai fait un stage pour ce poste .
Depuis combien de temps, tes-vous la recherche dun emploi ?
Tu peux rpondre par une date. Surtout reste positif, fais une rponse courte, ne mets surtout pas en
avant tes doutes, tes vacances etc.
Comment vous jugez-vous ? Quels sont vos qualits et vos dfauts ?
Cela demande davoir prpar quels sont tes qualits et dfauts, davoir quelques rponses en tte avant
un entretien. Il faut garder le souci de prsenter lemployeur des dfauts qui doivent tre perus par
celui-ci comme positifs. Cherche systmatiquement les qualits de tes dfauts .
Dans beaucoup de situations, tu peux trouver du positif aux difcults que tu rencontres. Par exemple : tu
es jeune et sans exprience, mais tu as soif dapprendre et tu tadaptes plus facilement que quelquun
qui a des habitudes.
Pour taider, pioche des exemples dans la liste suivante :
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Tes rponses :
Dveloppe chacune des questions, mme si elles te paraissent appeler une rponse courte du style
"oui" ou "non".
Ne te dnigre pas mais ne sois pas trop prtentieux.
Il vaut mieux prendre son temps pour rpondre une question que de bafouiller en cherchant ses mots.
Ne mens pas.
Pas de prise de position politique, idologique ou religieuse.
Illustre chacune de tes comptences ou de tes qualits par un exemple.
Ne laisse pas de blancs ou de silences dans la conversation.
Ne qumande pas un emploi.
Ne perds pas de vue que toutes tes rponses nont quun seul objectif : dcrocher un poste prcis.
Inutile de ttendre sur des considrations personnelles qui nont aucun intrt pour le recruteur ou
de donner des rponses qui nont aucun rapport avec le poste.
En terminant lentretien :
Noublie pas que cest le recruteur qui prend linitiative de terminer lentretien.
Noublie pas de poser les questions qui nauraient pas t abordes durant lentretien.
Renseigne-toi sur la suite qui va tre donne ta candidature : dois-tu rappeler ? Sous quel dlai ?
Seras-tu plutt contact par lemployeur ? Y aura-t-il un autre entretien ?
Aprs lentretien :
Fais une petite analyse de lentrevue en rpertoriant ce qui sest bien pass ou ce que tu peux amliorer.
Aprs tout entretien, essaie de faire un petit dbrieng pour te demander ce qui a
march, na pas fonctionn. As-tu but sur une question pige ? Que peux-tu amliorer
pour les prochains entretiens :
Au niveau de ta prparation ?
Au niveau de tes rponses, de tes questions ?
Au niveau de ton attitude, de ton comportement ?
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Et maintenant laction !
2.1 Comment effectuer un stage professionnel ?
Un des principaux handicaps lorsque tu es jeune pour trouver ton 1
er
emploi, cest
ton manque dexprience professionnelle. Les employeurs sont un peu frileux pour
embaucher des dbutants. A toi de contourner cette difcult en effectuant des
stages ! Rien de tel pour acqurir de lexprience professionnelle que dtre mis en
situation en entreprise. Cest aussi une occasion de faire tes preuves, de mettre en
pratique ce que tu as appris et de montrer que tu es oprationnel. Si ton stage se
passe bien, peut-tre que lemployeur voudra te garder ! Alors mets tous les atouts
de ton ct. Mais comment ty prendre pour trouver un stage ?
La meilleure solution est de cibler tes entreprises puis denvoyer de trs nombreuses
candidatures spontanes de demande de stage auprs des entreprises ou des
ateliers que tu as cibls. Pour taider, regarde le chapitre 2.3 O trouver des
annonces ? Des contacts demployeurs ? Des coordonnes dentreprises ? .
2.2 Comment rpondre une annonce ?
Rpondre une annonce commence dabord par savoir la dchiffrer ! Tu dois voir
en quoi ta candidature est en adquation avec ce que lemployeur exige, si tu
corresponds au prol, si oui en quoi et quels sont tes atouts et si cela correspond
tes attentes, ce que tu veux et ce qui te plait.
Ce que tu trouves en gnral dans une annonce de faon plus ou moins dtaille :
Identit de lemployeur (nom de lentreprise, )
Description du poste (Intitul du poste et description des missions et tches
effectuer)
Type de contrat (CDI, CDD, )
Salaire
Lieu de travail
Qualication/Formation (Diplmes et formation professionnelle, )
Exprience professionnelle (Nombre dannes dexprience professionnelle)
Qualits requises
Autres connaissances (Logiciels informatiques, langues)
Contacts (Coordonnes du contact et moyens utiliser pour rpondre lannonce :
courrier, e-mail, tlphone)
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Dans la presse
Auprs des chambres consulaires
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La chambre de mtiers : elle rpertorie les artisans adhrents. Rends visite la
chambre de mtiers Nouakchott ou la fdration rgionale des artisans de ta
wilaya pour connatre les coordonnes et les activits des artisans de ton territoire.
La chambre de mtiers coiffe 3 fdrations dartisans par spcialit : secteur
traditionnel, secteur moderne et mtiers fminins. Contacte la fdration qui
tintresse plus particulirement.
www.cnarm.info
La chambre de commerce, dindustrie et dagriculture de Mauritanie : un des
rles de la CCIAM est denregistrer les entreprises de ces secteurs dactivit. La
CCIAM dite en ligne un rpertoire des entreprises que tu peux tlcharger.
Sers-toi de cet outil pour rcuprer les noms et les contacts des socits de ta
branche professionnelle et envoyer des candidatures spontanes ! La base est en
cours dactualisation mais cela te donne des pistes. ton ordinateur, ton stylo
et ton tlphone !
www.chambredecommerce.mr
Auprs des organisations professionnelles
Les organisations patronales reprsentent et dfendent les intrts de leurs en-
treprises membres. Essaie de te mettre en contact avec ces professionnels pour
obtenir la liste des entreprises membres. En fonction, tu peux regarder si un des
ces groupements professionnels correspond au secteur o tu recherches ton emploi
et te mettre en relation avec lui.
www.unpm.mr
le site de lUnion nationale du patronat mauritanien
Plusieurs fdrations de professionnels regroupant des entreprises de diffrents
secteurs en sont membres comme : les fdrations du commerce, de la pche,
des industries et des mines, des transports, de lagriculture et de llevage, du BTP,
des boulangeries ptisseries, des services et professions librales, des institutions
nancires, du tourisme. Tu peux obtenir leurs coordonnes sur le site. Contacte la
fdration qui correspond ton secteur dactivit ou ton mtier.
Attention ! Les sites ne sont pas toujours jour. Mais avec le nom des structures,
tu as des ides et tu peux essayer davoir accs leurs nouvelles coordonnes si
besoin ! Tu peux aussi tlphoner au centre dappel Amnir pour te fournir informa-
tion et assistance et tre mis en contact avec le prestataire de ton choix.
Pour faciliter tes dmarches, aide-toi du tableau suivant :
GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 87
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MANUEL DE LEMPLOYABILITE 96 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 222 PROJET FINANC PAR LUNION EUROPENNE ET LE MINISTRE ESPAGNOL DU TRAVAIL ET DE LIMMIGRATION 44
Auto-Emploi
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MANUEL DE LEMPLOYABILITE 118 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 119
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22. Ce tableau sinspire du Manuel CREE (Crez votre entreprise) mis au point par lOIT (Organisation
Internationale du Travail). Ce Manuel est complmentaire du programme TRIE (Trouvez votre ide
dentreprise) et du programme GERME (Grez mieux votre entreprise).
TOI DE JOUER ! value si tu es prt te lancer
22
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Questions cls
TOTAL
Oui Non
Rponds cette liste de questions
As-tu dtermin les produits ou services que tu veux vendre ?
Sais-tu qui fournira les comptences techniques ?
Sais-tu ceux qui seront tes clients ?
Connais-tu leurs besoins et leurs prfrences ?
As-tu demand certains clients potentiels ce quils pensent de ton ide dentreprise ?
Connais-tu qui seront tes concurrents ?
Connais-tu les prix pratiqus par tes concurrents ?
As-tu x les prix que tu vas pratiquer ?
As-tu trouv le meilleur emplacement pour ton entreprise ?
As-tu dcid du mode de distribution que tu vas utiliser ?
Sais-tu comment tirer le meilleur avantage du bouche oreille ?
As-tu dtermin le type de promotion que tu vas faire ?
As-tu estim le cot de ta promotion ?
As-tu prvu combien de produits ou services tu vas vendre ?
Connais-tu ton volume de production ?
Connais-tu les matriels dont tu as besoin et tes futurs fournisseurs ?
Sais-tu le type de personnel dont tu as besoin ?
Sais-tu comment organiser ton personnel ?
As-tu identi les investissements que tu as besoin de faire ?
Sais-tu comment amortir ces investissements ?
As-tu un aperu du cot total de ton entreprise ?
As-tu fait un compte dexploitation prvisionnel ?
As-tu labor un plan de trsorerie ?
Peux-tu rajuster tes prix de vente par rapport ton estimation de cots ?
As-tu fait une estimation du capital de dpart dont tu as besoin ?
As-tu mobilis des fonds correspondants au capital initial requis pour le dmarrage ?
As-tu trouv lassistance nancire dont tu as besoin ?
As-tu choisi le statut lgal de ton entreprise ?
Connais-tu toutes les obligations lgales de ton entreprise ?
As-tu dcid du type dassurance dont ton entreprise a besoin ?
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Si tu as 30 , alors lance-toi ! Sinon, retravaille les questions o tu as rpondu !
Et fais-toi aider ! Une entreprise se cre sur le long terme ! Avec parfois des va et
vient et mme des retours vers lemploi salari. Ne te dcourage pas !
Pour toutes les tapes de la cration de ton auto-emploi :
De la formalisation de lide, en passant par la formalisation administrative et juridique
jusqu la recherche de nancement, tu peux tre accompagn, conseill, appuy.
Regarde le tome 2 du manuel le Rpertoire et prends les contacts qui peuvent
ttre utiles.
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Et une fois que tu as dmarr ton entreprise, tu nes pas seul, tu peux continuer
tre accompagn dans son dveloppement ! En anglais, on parle de BDS (Business
Development Services). Cest un terme qui recouvre lensemble des services non
nanciers aux entreprises tels que le conseil, la formation, les services techniques,
linformation, les transferts de technologie, les partenariats dentreprise, etc... Le
terme est traduit en franais par services aux entreprises ou services dappui aux
entreprises. Renseigne-toi pour en bncier tout au long de la vie de ton entreprise !
Mais noublie pas : ton meilleur alli cest toi-mme !
GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 121
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Zeinabou souhaite crer son entreprise
MANUEL DE LEMPLOYABILITE 122 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 123
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Annexes
Glossaire
23
Auto-emploi :
Peut correspondre plusieurs expressions : travail indpendant, travail autonome,
travail son propre compte Les emplois titre indpendant sont des emplois
dont la rmunration est directement dpendante des bnces provenant des
biens ou services produits. Les titulaires prennent les dcisions de gestion affectant
lentreprise ou dlguent cette comptence mais sont tenus pour responsables
de la bonne sant de leur entreprise. (Dans ce contexte, lentreprise inclut les
entreprises unipersonnelles.)
OCDE http://www.oecd.org/dataoecd/10/4/2079601.pdf
Certication :
Attribution dun diplme, titre ou certicat reconnaissant lacquisition de savoirs et
savoir-faire. La certication se matrialise par la remise dun document crit dlivr
par un ministre, une chambre consulaire, une branche professionnelle, etc
Comptences professionnelles :
Mise en uvre, en situation professionnelle, de capacits qui permettent dexercer
convenablement une fonction ou une activit.
Contrat de travail :
Acte travers lequel deux contractants, entrepreneur et travailleur-se, concluent
un pacte, sengageant un change continu entre une prestation de travail et une
rmunration.
Crdit :
Prt dune somme dargent accord par un organisme nancier un client. La
somme est dtermine par avance et rembourse en plusieurs chances avec un
taux qui correspond au prix que lorganisme fait payer pour prter de largent.
Employabilit :
Capacit tre employ, comprise de faon dynamique comme un processus
perptuel et interactif dadaptation au march du travail tout au long de sa vie
professionnelle. Capacit obtenir un emploi initial, capacit conserver son
emploi, capacit trouver un autre emploi si ncessaire. Capacit que possde
un individu obtenir un emploi satisfaisant compte tenu de linteraction entre ses
propres caractristiques personnelles et le march du travail (Canadian Labor
Force Development Board, 1994)
Micro entreprise :
Projet dentreprise de petite envergure caractrise par une enveloppe nancire
limite et peu de main duvre.
Micro-nance :
Dispositif qui permet doffrir des petits crdits (micro-crdit) des personnes pour
les aider conduire des activits productives ou gnratrices de revenus leur
permettant ainsi de dvelopper leur entreprise.
Formation professionnelle :
Formation qui a pour objectif de dvelopper, damliorer, dacqurir une nouvelle
qualication professionnelle savoir un ensemble de connaissances, daptitudes et
de comptences ncessaires pour lexercice dun mtier dtermin. Peut aboutir
une certication.
Orientation professionnelle :
Actions visant aider une personne choisir une profession en fonction de ses
capacits et des possibilits demploi. Permet de hirarchiser ses choix en fonction
dobjectifs professionnels.
Parcours dinsertion socioprofessionnelle :
Ensemble des actions menes pour augmenter les qualications dun individu et/
ou ses possibilits dinsertion professionnelle : diagnostic grce un entretien
individualis, orientation socioprofessionnelle, stratgie pour la recherche demploi,
connaissance de lenvironnement socioprofessionnel, formation professionnelle et
soutien la cration dentreprise
Qualication professionnelle :
Capacit exercer un mtier dtermin. Cest le niveau daptitude professionnelle
en matire de connaissances et de comptences que doit possder un individu
pour exercer une activit. Elle est mesure par les certications acquises, la
formation ou lexprience.
Savoir-faire :
Connaissance ncessaire laccomplissement dune tche.
23. Certaines des dnitions sont tires et inspires de :
Insertion sociale et professionnelle, glossaire - UGT - Edit par ISCOD - 2011
Guide de la rintgration des travailleurs migrants sngalais dEspagne - BIT - 2011
Guide pratique - Accompagnement de la micro-entreprise dans la rgion de Ziguinchor
GRDR
Fondation Intervida - 2011
MANUEL DE LEMPLOYABILITE 126 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 127
Liste des sigles et abrviations
AECID Agence Espagnole de Coopration Internationale pour le
Dveloppement
AFD Agence Franaise de Dveloppement
AGR Activit Gnratrice de Revenus
ANAPEJ Agence Nationale de Promotion de lEmploi des Jeunes
ANDC Association Nationale des Diplms Chmeurs
APEAH Association pour la Protection de lEnvironnement et lAction
Humanitaire
APROMI Association des Professionnels et Oprateurs de le Micro
nance en Mauritanie
BAD Banque Africaine de Dveloppement
BIT Bureau International du Travail
CAP Insertion Centre dAppui linsertion professionnelle des jeunes de
Nouakchott
CAPEC Caisse Populaire dpargne et de Crdit
CCIAM Chambre de Commerce, dIndustrie et dAgriculture
de Mauritanie
CDD Caisse de Dpt et de Dveloppement
CECD M Caisse dpargne et de Crdit Djikke Mutuelle
CFIP-Caritas Centre de Formation et dInsertion Professionnelle Caritas
CFPF Centre Formation pour la Promotion Fminine
CFPM Centre de Formation Professionnelle des Mahadras
CFPP Centre de Formation et de Perfectionnement Professionnels
CGTM Confdration Gnrale des Travailleurs de Mauritanie
CIMDET Centre dInformation Mauritanien pour le Dveloppement
conomique et Technique
CNARM Chambre Nationale de lArtisanat et des Mtiers
CNERV Centre National dlevage et de Recherches Vtrinaires
CNFCJS Centre National de Formation des Cadres de la Jeunesse et
du Sport
CNSS Caisse Nationale de Scurit Sociale
CPEP Cellule de Promotion de lEntreprise Prive
CSET Centre Suprieur dEnseignement Technique
CTB Coopration Technique Belge
ENEMP cole Nationale dconomie Maritime et de la Pche
ENFVA cole Nationale de Formation et de Vulgarisation Agricole
ENSP cole Nationale de Sant Publique
EMIM cole de Mines de Mauritanie
EMS cole des Mtiers de la SONELEC
FAD Fonds Africain de Dveloppement
FAP-FTP Fonds Autonome de Promotion de la Formation Technique
et Professionnelle
FIDA Fonds International pour le Dveloppement Agricole
FTP Formation Technique et Professionnelle
GIE Groupement dIntrt Economique
IDA International Development Association (Association Internationale
de Dveloppement)
IMF Institution de Micro Finance
INAP-FTP Institut National de Promotion de la Formation Technique et
Professionnelle
ISCOD Instituto Sindical de Cooperacin al Desarrollo (Institut Syndical
de Coopration au Dveloppement)
MASEF Ministre des Affaires Sociales, de lEnfance et de la Famille
MCJS Ministre de la Culture, de la Jeunesse et des Sports
MEFPNT Ministre de lEmploi, de la Formation Professionnelle et des
Nouvelles Technologies
MFSEEC Mutuelle Fminine de Solidarit dEntraide dpargne et
de Crdit
MPE Micro et Petites Entreprises
LFTP Lyce de Formation Technique et Professionnelle
LFTPC Lyce de Formation Technique et Professionnelle Commercial
LFTPI Lyce de Formation Technique et Professionnelle Industriel
OIT Organisation Internationale du Travail
OMD Objectifs du Millnaire pour le Dveloppement
ONG Organisation Non Gouvernementale
PAFPA Programme dAppui au Dveloppement de la Formation
Professionnelle par Apprentissage
PAFTP Projet dAppui la Formation Technique et Professionnelle
PIT Projet Insertion Tricycle
PME Petites et Moyennes Entreprises
PNIME Programme National Intgr dAppui la Micro et Petite
Entreprise
PNUD Programme des Nations Unies pour le Dveloppement
PPPT Programme de Promotion de la Pierre Taille
PRECAMF Projet de Renforcement des Capacits des Acteurs de la Micro
Finance
PRESM Projet dAmlioration de lEmployabilit des Sortants
des Mahadras
PROCAPEC Agence de Promotion des Caisses Populaires dpargne et
de Crdit
PROLPRAF Programme de Lutte contre la Pauvret par lAppui aux Filires
RERAJ Rseau Rgional des Associations des Jeunes
SFD Systme Financier Dcentralis
UE Union Europenne
UNPM Union Nationale du Patronat Mauritanien
USAID United States Agency for International Development
UTM Union des Travailleurs de Mauritanie
VAE Validation des Acquis de lExprience
MANUEL DE LEMPLOYABILITE 128 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 129
Remerciements
De nombreuses institutions et acteurs ont t sollicits pour participer llaboration
de ce manuel. Nous tenons leur adresser nos plus chaleureux remerciements pour
leurs contributions, leurs clairages et leur soutien tout au long de la construction de
ce guide sans qui il naurait pas vu le jour.
Institutions publiques
Ministre de lemploi, de la formation professionnelle et des nouvelles technolo-
gies (Direction de lemploi, Direction de la formation professionnelle et technique,
Direction de linsertion)
Ministre de la Culture, de la Jeunesse et des Sports (Direction de la promotion
de la jeunesse)
Ministre des affaires sociales, de lenfance et de la famille (Direction de la famille)
ANAPEJ
CCIAM
CFPF de Nouakchott
CFPM de Nouakchott
CFPP de Nouakchott
CNARM
CSET
INAP/FTP
LFTPC de Nouakchott
LFTPI de Nouakchott
Syndicats de travailleurs et demployeurs
CGTM Centre pour la migration
UNPM - CPEP
UTM
Monde associatif
Association nationale des diplms chmeurs
APEAH
CFIP - CARITAS
GRET-CAP Insertion
Rseau rgional des associations des jeunes de Nouakchott
Programmes
PIT
PNIME
PPGIE
PPPT
PRECAMF
Organisations et projets internationaux
Coopration espagnole
Institutions de Micro Finance
APME
CECD M
MFSEEC
PROCAPEC
Un remerciement tout particulier est prsent lquipe de CAP INSERTION, ses
conseillers et les jeunes bnciaires Lamine et Aboubackry.
MANUEL DE LEMPLOYABILITE 130
Notes Personnelles Notes Personnelles
GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 131
MANUEL DE LEMPLOYABILITE 132 GUIDE DE RESSOURCES SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE, LEMPLOI ET LAUTO-EMPLOI 133
Notes Personnelles
Les partenaires sociaux mauritaniens, le gouvernement de
la Mauritanie, ltat espagnol et lOrganisation Internationale
du Travail ont voulu te permettre de trouver dans ce manuel
toutes les informations utiles pour mieux prparer ton
insertion professionnelle et faciliter ton employabilit en
Mauritanie. Les questions que tu te poses trouveront, nous
le souhaitons, des rponses adaptes.
aecid
Avec le soutien nancier de
Merci au Ministre de lEmploi,
de la Formation Professionnelle et des Nouvelles Technologies
Merci aux partenaires suivants pour leur soutien
CAP INSERTION
CENTRE DAPPUI A LINSERTION DES JEUNES
INAP FTP
FAP-FTP