Développer son projet professionnel:

Mieux se connaître
 Qu’est ce que le projet professionnel

• Le projet professionnel est un outil important pour toute personne désirant

évoluer professionnellement.
• Il permet de se définir, de se fixer des objectifs clairs d’emploi (ou de
repenser son projet actuel) dans un secteur d’activité donné avec une
localisation géographique précise.
Qu’est ce que le projet professionnel
La notion de projet est généralement associée à un objectif,
une stratégie (ou plan d’actions) et aux moyens et ressources que l’on va
pouvoir mobiliser selon un calendrier défini à l’avance.
Dans le cas de votre projet professionnel :
 Votre objectif est le métier/poste ou fonction visés.
 La stratégie correspond au plan d’actions que vous allez établir  pour
atteindre votre objectif.
 Les moyens et ressources sont, par exemple, le temps dont vous
disposez, votre formation, vos qualités et aptitudes, vos compétences
ou encore le réseau de relations que vous pouvez mobiliser.
 Le calendrier correspond au déroulement des actions et étapes dans le
temps.
Qu’est ce que le projet professionnel
• Votre projet professionnel n’est pas fixé une fois pour toutes. Il évolue en
permanence en fonction de votre avancée dans la vie, des changements
de votre situation, de votre environnement, des opportunités, etc.

• Il est personnel dans le sens où il correspond à vos motivations et à la

façon dont vous vous projetez dans l’avenir et dans la vie
professionnelle. Mais il doit également être réaliste (en phase avec la
réalité et les opportunités du marché de l’emploi) et réalisable (compte
tenu de vos aptitudes et de vos compétences).
 Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?

• Le thème se compose de deux mots, projet et professionnel

• Un projet est un objectif que toute personne se fixe et se donne les moyens
d’atteindre. Quant au mot professionnel, il est relatif à la profession qu’exerce
une personne. Le projet professionnel peut se définir comme un document
qui définit votre objectif professionnel.
• Le projet professionnel est personnel dans ce sens où il correspond à la
vision que vous avez de votre vie professionnelle.
• Il n’est pas dit qu’il s’agit d’un document fixe pour toute la vie. Il évolue en
permanence, en harmonie avec votre évolution dans la vie, votre
environnement et les opportunités du marché de l’emploi.
 Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?

• Votre projet professionnel correspond à votre objectif de carrière.

• Au cours de votre carrière, vous aurez à planifier et à accomplir
différentes actions pour atteindre cet objectif.
• Un projet professionnel est en mouvance tout au long de la vie : celui
que vous déterminez aujourd’hui évoluera au fil de vos expériences.
 À quoi sert le projet professionnel ?

Le  fait de définir un objectif professionnel assorti de moyens va :

•donner sens à votre formation et à votre carrière , vous motiver et
vous donner de l’assurance ;
•vous permettre d’être efficace dans vos recherches, en ciblant les
segments de marché et les opportunités qui vous correspondent le
mieux ;
•aider les recruteurs à comprendre qui vous êtes, dans quelle
dynamique vous vous inscrivez et à vous orienter vers un emploi  qui
vous correspond ;
•vous aider à faire plus rapidement et plus sereinement des choix
(formation/emploi) ;
•vous permettre de définir les étapes et actions à mener.
Comment construire un projet professionnel ?
 Comment procéder?

ÉTAPE 1 : Dressez une liste des postes, organisations et secteurs

d’activité où vous aimeriez travailler. Classez-les par ordre de priorité.
• Quels rôles souhaitez-vous jouer dans une organisation? Analyser,
conseiller, coordonner, apporter des solutions? Une combinaison de
plusieurs rôles? À quels postes ces rôles correspondent-ils?
• Dans quels types d’organisations vous sentirez-vous bien? Une petite
structure où vous pourriez effectuer des tâches très variées? Une
multinationale où vous aurez accès à de meilleurs avantages
sociaux? Etc.
• Quels secteurs vous attirent? Le milieu bancaire, celui du luxe ou de
la mode, de l’environnement, de l’industrie pharmaceutique? Etc.
• Besoin d’inspiration? 
 Comment procéder?

ÉTAPE 2 : Définissez vos objectifs à court, moyen ou long terme et les

actions qui permettent de les atteindre : celles qui sont évidentes, tout
comme celles qui vous ont été recommandées par votre entourage, par
exemple:
• Des questions à vous poser
• Quelles compétences dois-je posséder?
• Quelles formations suivre?
• Quelles expériences professionnelles dois-je acquérir? En faisant un
stage? En occupant un emploi?
• Quels contacts dois-je développer?
• SOYEZ SMART: un objectif doit être Spécifique, Mesurable, Réaliste et
délimité dans le temps
 Comment construire un projet professionnel ?

Un projet se construit progressivement par confrontations successives de vos

envies, goûts, idées, intérêts avec la réalité du marché du travail.
Nous proposons ici une démarche en quatre étapes :

1. une étape d’exploration de vous-même

2. une étape d’exploration de votre appétence professionnelle
3. une étape de projection dans une situation professionnelle
4. une étape d’évaluation des pistes
Comment construire un projet professionnel ?
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 1 : Explorez qui vous êtes

La définition d’un projet prend naissance dans les idées que vous vous faites de
vous-même et de ce que vous souhaitez devenir. Il se nourrit de vos intérêts, de vos
goûts, de vos compétences et de vos talents, mais également de la connaissance
que vous avez des possibilités offertes par le marché du travail.
Pour explorer qui vous êtes, vous pouvez vous poser ces questions :
 Qu’est-ce que je veux devenir dans cinq ans, dans dix ans ?
 Quels sont les professionnels que j’admire (professeurs, entourage familial,
personnalités publiques…) ?
 Qu’est-ce que j’aime ? Qu’est-ce que je n’aime pas ?
 Qu’est-ce qui compte pour moi ? Quelles sont les valeurs qui me guident
(argent, service pour le bien commun…) ?
Voici quelques moyens pour trouver des éléments de réponses aux questions ci-
dessus :
 Comment construire un projet professionnel ?

 Feedback de votre entourage (comment les autres me voient ?)

 Expériences (stages, vie associative, voyages, lectures…)
 Entretiens avec les réseaux de professionnels, professeurs, coachs,…
 Tests de personnalité et d’intérêts, ateliers…
 Entretien avec un(e) des spécialistes de recrutement

Pour vous aider à explorer votre personnalité, vous pouvez aussi vous investir,
par exemple, dans la vie associative étudiante. Vous pourrez vous y exprimer,
travailler en équipe, vous initier à la responsabilité personnelle et collective, au
management et, pourquoi pas, vous rôder aux projets des entreprises.
 Comment construire un projet professionnel ?

Il en va de même pour d’autres expériences collectives ou personnelles que

vous pouvez avoir en dehors de la vie étudiante : responsabilité de la réussite
d’un événement, gestion d’un budget...
Vos projets de recherche, sujet de mémoire, de papers… sont également des
sources d’information sur les sujets et thématiques qui vous intéressent.
Enfin, il faut également faire l’inventaire de ses compétences..
Couchez sur le papier vos premières idées et expériences au moyen de la mind
map ci-dessous. Une mind map est une représentation visuelle de vos idées et
de vos actions à venir. Elle vous permettra, en un coup d’œil, de saisir
l’architecture de l’ensemble.
Comment construire un projet professionnel ?
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 2 : Explorez votre appétence professionnelle (ce qui m’attire)

Maintenant que vous avez exploré qui vous êtes, vous pouvez explorer votre
appétence professionnelle, notamment en découvrant les possibilités offertes par le
marché du travail. Votre appétence professionnelle est l’attirance que vous avez
pour certains secteurs d’activité, métiers, fonctions... Pour la découvrir, il est
nécessaire d’explorer le marché.
Vous pouvez explorer le marché en :
 ayant des expériences professionnelles : les stages, jobs étudiants, projets
collectifs en entreprise, etc., sont de bons moyens pour prendre contact avec les
réalités du marché.
 allant rencontrer des professionnels pour leur poser des questions sur leur
métier/secteur ou visiter des forums/salons pour rencontrer des entreprises.
 faisant des recherches sur Internet (actualité des métiers dans un secteur ou
d’une branche professionnelle, des métiers d’avenir…).
Si vous savez déjà dans quel(s) secteur(s), et dans quel(s) type(s) de structure(s)
vous souhaitez travailler, remplissez la mind map ci-dessous:
Comment construire un projet professionnel ?
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 3 : Projetez-vous dans une situation professionnelle (concrète)

Une situation professionnelle comporte plusieurs composantes : un environnement
de travail, un type de management, un degré de spécialisation du métier, un type
d’évolution professionnelle, etc. Toutes ces dimensions vont influer sur votre travail
au quotidien, et il est donc important d’y réfléchir lors de la construction de votre
projet professionnel, voire de vous en servir comme critères pour affiner votre
projet.
Par exemple, être juriste en droit social dans un cabinet de conseil ou dans une
grande entreprise ou bien démarrer comme jeune assistant d’un DRH, ce n’est pas
la même chose ; alors posez - vous les questions suivantes :
 Vous avez besoin d’élargir vos compétences ou de les rendre pointues ? Visez
plutôt un grand groupe/organisme ou structure d’expertise importante (grand
cabinet d’avocats, d’ingénierie).
 Vous avez besoin de pouvoir vous identifier à une marque ou un nom reconnu ?
Allez vers les entreprises qui en sont porteuses.
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 3 : Projetez-vous dans une situation professionnelle (concrète)

 Vous avez besoin de vous adosser à un système de décision et de délégation

structuré ? Dirigez-vous plutôt vers une expérience dans un grand groupe.
 Vous avez besoin de réactivité, d’agilité, d’intensité : allez vers les start-up, ou le
style start-up, vers les plus petites structures, filiales d’un groupe, PME, PMI,
éventuellement l’auto-entrepreneuriat.
 Vous avez besoin d’autonomie ? Testez aussi les plus petites structures.
 Vous avez besoin d’exprimer votre sens du service au public dans un
environnement d’équipes structurées ? Les organismes publics sont une voie.
 Vous aimez être sur le terrain, vous déplacer régulièrement, aller à la rencontre
des clients/collaborateurs ? Ou vous préférez rester au bureau ?
 Vous souhaitez travailler à l’étranger ? En fonction des pays, les opportunités
professionnelles ne sont pas les mêmes, réfléchissez donc bien à cette question
dès la construction de votre projet. 
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 3 : Projetez-vous dans une situation professionnelle (concrète)

Si le lieu devient une exigence, il limitera de fait les offres d’emploi. Restez ouvert
sur la possibilité d’un déménagement : cela s’appelle la mobilité !
Pour vous aider à vous projeter, vous pouvez aussi penser en termes de plan de
carrière : “si je choisis tel métier, quelles sont les perspectives d’évolution ?” Par
exemple, votre projet pourrait être de démarrer dans le secteur de la grande
consommation dans un métier marketing pour ensuite « évoluer vers une direction
d’enseigne » ou « pour ensuite évoluer vers la distribution spécialisée à laquelle je
pourrai appliquer certaines techniques de pointe de la grande consommation».

L’important est de trouver votre “fil rouge”. Il doit vous aider à répondre à la
question : « quel est le trait d’union, compréhensible par un autre que moi-même,
qui existe entre mon projet actuel, mon premier poste, et ce que je souhaite faire
ensuite ? »
Comment construire un projet professionnel ?
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 4 : Évaluez la faisabilité

Cette étape consiste à vous demander si votre projet est réaliste (en phase avec la
réalité et les opportunités du marché de l’emploi) et réalisable (compte tenu de vos
compétences).

Pour savoir si votre projet est réaliste, vous devez vérifier :

 que le(s) métier(s) que vous visez ne sont pas en perte de vitesse, voire en train
de disparaître (métiers de l’industrie textile, de l’imprimerie...). À l’inverse,
restez à l’écoute des évolutions des secteurs pour être en veille des métiers
d’avenir (métiers du conseil, de l’aide à la personne, du développement
informatique...).
 quelle est la situation sur ce marché de l’emploi.
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 4 : Évaluez la faisabilité

 
Pour savoir si votre projet est réalisable, vous devez :
 regarder les profils recherchés pour le métier visé et vérifier qu’il recrute des
candidats avec votre niveau d’expérience. C’est à ce niveau de compétence et
d’expérience que vous devrez être au moment où vous postulerez.
 être honnête avec vous-même et vous poser les questions suivantes : quelles
sont mes capacités et limites actuelles ? À quoi suis-je prêt à renoncer si
nécessaire ? Mon profil répond-t-il aux exigences de la situation professionnelle
visée ? Ai-je les savoirs et les compétences nécessaires pour mener à bien mon
projet ? Sinon, comment les développer ?
 Comment construire un projet professionnel ?

Étape 4 : Évaluez la faisabilité

 
 penser en termes de “plan de carrière”. Réfléchir à l’évolution de votre carrière
vous permettra de définir des étapes dans votre ascension professionnelle.

Changer de projet professionnel après les premières années ou avoir deux projets
est loin d’être absurde ! Au contraire, vous pouvez très bien avoir un projet principal
et un projet alternatif qui ne sera pas un projet par défaut.
Au fil de votre réflexion, de vos lectures, de vos rencontres, vous allez faire évoluer
votre projet initial dans son contenu ou dans sa forme.
Comment construire un projet professionnel ?
Approche par compétence: Savoir/Savoir Être/
Savoir Faire

• Le savoir: quelles sont mes connaissances?

Il s’agit de recenser précisément ce que vous avez appris au cours de vos études,
expérience professionnelle, activités extra scolaires ou professionnelles,….

• Le Savoir-Être : quels sont mes traits de caractère?

Cette partie évolue avec vous, elle n’est pas figée mais se veut une image à un
moment donné de votre personnalité.

• Le Savoir-Faire : quels sont mes compétences?

Il s’agit de décrire vos compétences pratiques acquises au cours de vos expériences
professionnelle, scolaire, associative, (ex: maîtrise informatique, langues,…
 Construire son projet professionnel

Pourquoi anticiper l’évolution de son parcours professionnel?

 Les cabinets de recrutement.

 Construire son projet professionnel
Pourquoi
CONSTRUIRE : SON PROJET
anticiper l’évolution de son parcours
professionnel PROFESSIONNEL
Cerner son capital humain
Valoriser ses acquis et son savoir faire professionnel
Prendre conscience de la richesse de son potentiel
 Construire son projet professionnel

Mettre en valeur son profil de

personnalité et valoriser les
expériences acquises tout au long de
votre parcours professionnel

Prendre
Cerner son capital conscience de la
humain Valoriser ses acquis et son richesse de son
savoir-faire professionnel potentiel

Identifier ses atouts et ses

Apprendre à parler de De son envie, de
compétences
soi , savoir mettre en sa motivation et
professionnelles et extra-
valeur son savoir-être de ses intérêts
professionnelles
 Cerner son capital humain – Savoir parler de soi

Définir ses qualités personnelles et son savoir être.

• Comment vous décrivez vous ? Quelles sont vos tendances et modes de
fonctionnement ? Quelles sont vos qualités? Donnez toujours un exemple concret se
rapportant à ses points d’appui.

• Quel parallèle pouvez-vous faire entre votre vie privée et professionnelle, quelles sont
les tendances qui se dessinent ?

• Quelles sont vos passions, loisirs, intérêts ? Qu’est-ce que cela vous procure et
pourquoi ?

• Comment réagissez-vous face aux aspects déstabilisants comme « le regard des
autres, une surcharge de travail, un conflit interpersonnel » ?

• Quelle première impression renvoyez-vous ?

Soigner son image, faire bonne impression n’est pas seulement une question de look.
Il est cependant important de rester soi-même, fidèle à son image.
Valoriser ses acquis et savoir-faire professionnel
Il est important d’identifier ses compétences afin de les valoriser pour pouvoir les
transférer dans un environnement professionnel différent afin de progresser dans sa
carrière.

Savoir parler et expliquer son métier ou sa mission.

• Explorer son parcours et son expérience professionnel - (voir si il y a une ligne

conductrice)
• Identifier les compétences acquises utilisées ou les compétences re-mobilisables
• Evaluer les compétences techniques et annexes
• Repérer les compétences extra-professionnelles qui sont pertinentes avec votre projet
• Identifier ses réussites et ses difficultés

• Aider vous de l’annonce ou des fiches métier se rapportant au poste visé pour mettre
en avant vos compétences en utilisant les bonnes terminologies. Imprégner vous du
site internet de l’entreprise, de son vocabulaire, de ces tendances, des informations
qui y figures
Valoriser ses acquis et savoir-faire professionnel

• Certaines qualités sont recherchées et appréciées dans le monde du travail: Le

leadership, l’écoute, l’adaptabilité ( la flexibilité) , la capacité à gérer le stress, la prise
d’initiative , la rigueur, la curiosité (savoir élargir votre horizon), la conviction (un
convaincu est convainquant), l’optimisme, un bon relationnel (savoir créer des liens
avec les autres, c’est une des qualités nécessaires pour travailler en mode projet, pour
fédérer une équipe.

• Il est important lorsque l’on souhaite mettre en avant ses compétences et qualités de
toujours les relier à des exemples concrets.
Prendre conscience de la richesse de son potentiel

• Le potentiel est l’ensemble des ressources dont chacun peut disposer.

• Encore faut-il en avoir conscience et avoir réfléchi sur la question pour pouvoir
en parler et les mettre en avant. Tout comme il est important de connaitre ses
limites, ses valeurs, ses motivations et intérêts professionnels.

• Faire ressortir la richesse de sa personne, l’estime et la confiance en soi, la prise

en compte de ses propres compétences, identifier son potentiel d’évolution,
l’orientation de son parcours professionnel, ce que je veux faire, ce que je peux
faire, se questionner sur ses freins et ses limites.

• Cerner ses potentiels d’évolution

• Aborder le changement avec confiance en s’appuyant sur ses valeurs et retrouver

ses repères dans le monde du travail.