La diversit de chacun fait la richesse de tous !

Mais quest- ce que la diversit ?

Bien chers tous,

Cest avec enthousiasme que votre service Ressources Humaines
vous propose sa premire lettre dinformations. Cette newsletter
aura pour objectif de vous informer sur lactualit de notre
tablissement. A chaque numro, un sujet diffrent vous
concernant sera abord.
Pour cette premire cyberlettre, nous avons choisi daborder un
thme de Ressources Humaines port par lhtel Radisson Blu et
qui touche chacun dentre nous au quotidien : la diversit.
Malgr le fait que les entreprises aient t sensibilises aux enjeux
du management interculturel, beaucoup de personnes pensent
encore que la lutte contre les discriminations relve de la
comptence de lEtat ou de diverses associations.
Or, nous, membres de lhtel Radisson Blu, sommes persuads que
lentreprise, en tant quacteur conomique, a un rle cl jouer.
Nous croyons fermement que la diversit est une vraie source de
performance, quelle favorise linnovation et cre de la valeur.
Ainsi, la gestion de la diversit au sein de notre htel est une
priorit. Cest ce que nous allons aborder dans cette premire
newsletter.
Noubliez jamais que la diversit de chacun dentre nous fait la
richesse de tous !
En vous souhaitant tous une trs bonne lecture,
Laura Hebral
Responsable RH et Communication Interne

Newsletter de votre service Ressources Humaines n 1 - Mars 2012

Elle peut se dfinir comme tant

ltat, le caractre de ce qui est
divers, vari, diffrent . Cest la
varit des profils individuels en
termes dorigine sociale, de catgorie
socioprofessionnelle, de culture, de
religion, de coutume, dge, de sexe,
dapparence physique La diversit
repose donc sur des attributs la fois
observables et non observables.

Pourquoi une gestion de la

diversit ?
Simplement parce que vous tes et
vous avez tous en vous des richesses.
La diversit recouvre, selon nous,
principalement des diffrences en
termes de genre, de culture,
dappartenance ethnique, dge, de
nationalit et de handicap.
En tant quemployeur, nous nous
engageons recruter, conserver et
perfectionner nos salaris issus de
diverses catgories sociales.
Egalement, nous favorisons la
diversit en employant, au sein de
notre htel, des personnes de
nationalit, sexe et dorigines
ethniques diffrents.

Contact: Laura Hebral

Responsable RH et
Communication Interne
Tel: 04 97 17 72 23
Mail: l.hebral@radissonblu.com

La diversit, cest promouvoir nos diffrences

Nos actions

Signataire de la Charte Diversit

Texte dengagement qui condamne les
discriminations dans le domaine de
lemploi et dcide duvrer en faveur
de la diversit.
Charte signe le 9 juin 2010.

Obtention du Label Diversit

Certifie la mise en place de dun
dispositif de lutte contre lexclusion
couvrant toutes les comptences de la
gestion RH. Premier htel de luxe
recevoir ce label, le 14 dcembre 2010.

Ensemble, nous luttons pour

lemploi des personnes handicapes
Outre lobligation, depuis 1987, pour les entreprises de plus
de 20 salaris dembaucher au moins 6% de personnes
handicapes, notre htel favorise lemploi de ces personnes,
touches par le chmage hauteur de 30%.
Nous proposons notamment des stages de formation
professionnelle. Il est de notre devoir, en tant quemployeur,
dencourager le recrutement des handicaps qui ont la
motivation et la volont de mettre leurs comptences au
service de notre tablissement. Il est galement de votre
devoir en tant que membre de cette entreprise, daider ces
personnes au quotidien. Ainsi, en 2011, nous comptions
parmi nos effectifs 8% de personnes ayant un handicap.

lgalit professionnelle entre hommes et femmes

Obtention du Trophe Politique

Globale Diversit

En tant quemployeur, nous vous garantissons le respect

des principes suivants :
- linterdiction des discriminations lembauche
- labsence de diffrenciation entre en termes de
rmunration et dvolution de carrire
- les obligations vis--vis des reprsentants du personnel
- linformation des salaris et des candidats lembauche
ainsi que de la mise en uvre de mesures de prvention
concernant le harclement sexuel

Rcompense les entreprises les plus

innovantes et performantes en matire
de management de la diversit et de
lutte contre les discriminations.
Obtenu le 13 octobre 2011.

Notamment, la part de femmes dans les postes de direction

a augment de 17% depuis 2008. Egalement, nous nous
engageons vis--vis des hommes et de leur paternit via des
dispositions de conciliations (cong parental, temps partiel,
cong pour enfant malade).

Faire ensemble de la diversit, une force de lentreprise

lgalit des chances au travers
de...

Parce que votre diversit est la

condition dune vie
professionnelle riche et cratrice

lemploi des sniors

Nous favorisons lanciennet au sein de notre
tablissement. Nous sommes dsireux de vous
accompagner tout au long de votre vie professionnelle.
Convaincus de la ncessit dune gestion active des
ges, nous instaurons rgulirement des plans daction
en faveur de lemploi des salaris gs.

Nous communiquons et
sensibilisons dun point de
vue thique, notamment en
diffusant la fois nos
valeurs professionnelles et
morales.

lemploi des jeunes diplms

Nous nous assurons de la

non discrimination et de
lgalit professionnelle
dans diffrents domaines
tels que le recrutement, la
gestion des carrires, la
formation ou encore la
rmunration.

Au vu de la situation actuelle du march du travail, les

jeunes diplms rencontrent trs souvent des
difficults trouver un premier emploi. Persuads que
ces jeunes constituent la fois une valeur ajoute et
lavenir de lentreprise, nous encourageons leur emploi
au sein du Radisson Blu. Nombreux sont nos employs
qui ont t recruts la suite de leur stage de fin
danne dtudes.

lorientation sexuelle
De nos jours, lhomosexualit est encore un sujet trs
tabou en entreprise. Selon une enqute, 26% des
salaris en entreprise seraient victimes ou tmoins de
comportements homophobes. Nous luttons contre ce
type de comportements en veillant au respect mutuel
de chacun quel que soit son orientation sexuelle.
Egalement, nous dtenons une charte citant
lorientation sexuelle. Ces mesures contribuent au bon
climat social rgnant au sein de notre htel.

Notre Cellule Diversit

analyse les risques lis la
discrimination, gre le suivi
continu du respect des
critres AFNOR et tablit
un plan de communication
interne de la charte.

54 employs de nationalit diffrente

22 pays reprsentent la diversit
culturelle et thique