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La diversité de chacun fait la richesse de tous ! Bien chers tous, C’est avec
La diversité de chacun fait la richesse de tous ! Bien chers tous, C’est avec
La diversité de chacun fait la richesse de tous ! Bien chers tous, C’est avec

La diversité de chacun fait la richesse de tous !

Bien chers tous,

C’est avec enthousiasme que votre service Ressources Humaines vous propose sa première lettre d’informations. Cette newsletter aura pour objectif de vous informer sur l’actualité de notre établissement. A chaque numéro, un sujet différent vous concernant sera abordé.

Pour cette première cyberlettre, nous avons choisi d’aborder un thème de Ressources Humaines porté par l’hôtel Radisson Blu et qui touche chacun d’entre nous au quotidien : la diversité.

Malgré le fait que les entreprises aient été sensibilisées aux enjeux du management interculturel, beaucoup de personnes pensent encore que la lutte contre les discriminations relève de la compétence de l’Etat ou de diverses associations. Or, nous, membres de l’hôtel Radisson Blu, sommes persuadés que l’entreprise, en tant qu’acteur économique, a un rôle clé à jouer.

Nous croyons fermement que la diversité est une vraie source de performance, qu’elle favorise l’innovation et crée de la valeur. Ainsi, la gestion de la diversité au sein de notre hôtel est une priorité. C’est ce que nous allons aborder dans cette première newsletter.

N’oubliez jamais que la diversité de chacun d’entre nous fait la richesse de tous !

En vous souhaitant à tous une très bonne lecture,

Laura Hebral Responsable RH et Communication Interne

Newsletter de votre service Ressources Humaines n° 1 - Mars 2012

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Mais qu’est- ce que la diversité ?

Elle peut se définir comme étant « l’état, le caractère de ce qui est divers, varié, différent ». C’est la variété des profils individuels en termes d’origine sociale, de catégorie socioprofessionnelle, de culture, de religion, de coutume, d’âge, de sexe, d’apparence physique… La diversité repose donc sur des attributs à la fois observables et non observables.

Pourquoi une gestion de la diversité ?

Simplement parce que vous êtes et vous avez tous en vous des richesses. La diversité recouvre, selon nous, principalement des différences en termes de genre, de culture, d’appartenance ethnique, d’âge, de nationalité et de handicap. En tant qu’employeur, nous nous engageons à recruter, conserver et perfectionner nos salariés issus de diverses catégories sociales. Egalement, nous favorisons la diversité en employant, au sein de notre hôtel, des personnes de nationalité, sexe et d’origines ethniques différents.

Contact: Laura Hebral Responsable RH et Communication Interne Tel: 04 97 17 72 23 Mail: l.hebral@radissonblu.com

La diversité, c’est promouvoir nos différences Nos actions  • Signataire de la Charte Diversité
La diversité, c’est promouvoir nos différences Nos actions  • Signataire de la Charte Diversité
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La diversité, c’est promouvoir nos différences

Nos actions

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• Signataire de la Charte Diversité

Texte d’engagement qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité. Charte signée le 9 juin 2010.

faveur de la diversité. Charte signée le 9 juin 2010 . • Obtention du Label Diversité

• Obtention du Label Diversité

Certifie la mise en place de d’un dispositif de lutte contre l’exclusion couvrant toutes les compétences de la gestion RH. Premier hôtel de luxe à recevoir ce label, le 14 décembre 2010.

hôtel de luxe à recevoir ce label, le 14 décembre 2010 . • Obtention du Trophée

Obtention du Trophée Politique Globale Diversité

Récompense les entreprises les plus innovantes et performantes en matière de management de la diversité et de lutte contre les discriminations. Obtenu le 13 octobre 2011.

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Ensemble, nous luttons pour…

 

l’emploi des personnes handicapées

 

Outre l’obligation, depuis 1987, pour les entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées, notre hôtel favorise l’emploi de ces personnes, touchées par le chômage à hauteur de 30%. Nous proposons notamment des stages de formation professionnelle. Il est de notre devoir, en tant qu’employeur, d’encourager le recrutement des handicapés qui ont la motivation et la volonté de mettre leurs compétences au service de notre établissement. Il est également de votre devoir en tant que membre de cette entreprise, d’aider ces personnes au quotidien. Ainsi, en 2011, nous comptions parmi nos effectifs 8% de personnes ayant un handicap.

l’égalité professionnelle entre hommes et femmes

 

En tant qu’employeur, nous vous garantissons le respect des principes suivants :

 

-

l’interdiction des discriminations à l’embauche

 

- rémunération et d’évolution de carrière

l’absence

de

différenciation

entre

en

termes

de

 

- les obligations vis-à-vis des représentants du personnel

- l’information des salariés et des candidats à l’embauche

ainsi que de la mise en œuvre de mesures de prévention concernant le harcèlement sexuel

Notamment, la part de femmes dans les postes de direction a augmenté de 17% depuis 2008. Egalement, nous nous engageons vis-à-vis des hommes et de leur paternité via des dispositions de conciliations (congé parental, temps partiel, congé pour enfant malade…).

Faire ensemble de la diversité, une force de l’entreprise   …l’égalité des chances au travers
Faire ensemble de la diversité, une force de l’entreprise   …l’égalité des chances au travers
Faire ensemble de la diversité, une force de l’entreprise   …l’égalité des chances au travers

Faire ensemble de la diversité, une force de l’entreprise

 

…l’égalité des chances au travers de

l’emploi des séniors

Nous favorisons l’ancienneté au sein de notre établissement. Nous sommes désireux de vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle. Convaincus de la nécessité d’une gestion active des âges, nous instaurons régulièrement des plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés.

l’emploi des jeunes diplômés

Au vu de la situation actuelle du marché du travail, les jeunes diplômés rencontrent très souvent des difficultés à trouver un premier emploi. Persuadés que ces jeunes constituent à la fois une valeur ajoutée et l’avenir de l’entreprise, nous encourageons leur emploi au sein du Radisson Blu. Nombreux sont nos employés qui ont été recrutés à la suite de leur stage de fin d’année d’études.

l’orientation sexuelle

De nos jours, l’homosexualité est encore un sujet très tabou en entreprise. Selon une enquête, 26% des salariés en entreprise seraient victimes ou témoins de comportements homophobes. Nous luttons contre ce type de comportements en veillant au respect mutuel de chacun quel que soit son orientation sexuelle. Egalement, nous détenons une charte citant l’orientation sexuelle. Ces mesures contribuent au bon climat social régnant au sein de notre hôtel.

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Parce que votre diversité est la condition dune vie professionnelle riche et créatrice

Nous communiquons et sensibilisons dun point de vue éthique, notamment en diffusant à la fois nos valeurs professionnelles et morales.

 

Nous nous assurons de la non discrimination et de légalité professionnelle dans différents domaines tels que le recrutement, la gestion des carrières, la formation ou encore la rémunération.

Notre Cellule Diversité analyse les risques liés à la discrimination, gère le suivi continu du respect des critères AFNOR et établit un plan de communication interne de la charte.

54 employés de nationalité différente 22 pays représentent la diversité culturelle et éthique