A.F.M.

DÉFINITION :

Pour commencer je vais vous expliquer ce qu’est la discrimination, en

vous expliquant ces différents types :

-1. Discrimination raciale : C'est lorsque quelqu'un est traité différemment

en raison de sa race ou de son origine ethnique.

-2. Discrimination de genre : Cela se produit lorsque quelqu'un est traité

différemment en raison de son sexe ou de son identité de genre.

-3. Discrimination religieuse : C'est lorsque quelqu'un est traité

différemment en raison de sa religion ou de ses croyances religieuses.

-4. Discrimination liée à l'âge : Cela se produit lorsque quelqu'un est traité
différemment en raison de son âge, que ce soit la discrimination des
jeunes ou des personnes âgées.

-5. Discrimination liée à l'orientation sexuelle : C'est lorsque quelqu'un est

traité différemment en raison de son orientation sexuelle, qu'il s'agisse
d'être homosexuel, bisexuel ou autre.

-6. Discrimination liée au handicap : Cela se produit lorsque quelqu'un est

traité différemment en raison de son handicap physique ou mental. Il est
important de lutter contre toutes les formes de discrimination et de
promouvoir l'égalité et le respect pour tous.
 Création entreprise :

L'AFMD est une association d'intérêt général fondée en 2007 par des
managers concernés et désireux de gérer au mieux la diversité dans leurs
groupes de travail.
L’AFMD rassemble180 organisations (entreprises, fondations, collectivités,
associations, grandes écoles et universités) mobilisées pour créer un
environnement de travail inclusif et respectueux pour chacun.

Présentation de l’entreprise :

L'AFMD, ou l'Association Française des Managers de la Diversité, est une

organisation engagée dans la lutte contre les différentes formes de
discrimination.
L'objectif principal de l'AFMD est de promouvoir la diversité et l'inclusion
dans le monde du travail. L'association vise à sensibiliser, informer et
accompagner les entreprises et les managers dans la mise en place de
politiques et de pratiques favorisant l'égalité des chances et la valorisation
de la diversité.

L'association travaille sur différents axes de discrimination, tels que le

genre, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, et
bien d'autres. Elle encourage les entreprises à adopter des pratiques de
recrutement équitables, à favoriser la diversité au sein de leurs équipes, et
à lutter contre les stéréotypes et les préjugés.
En résumé, l'AFMD est une association engagée dans la promotion de la
diversité et de l'inclusion dans le monde professionnel. Elle lutte contre les
différentes formes de discrimination et accompagne les entreprises dans la
mise en place de politiques inclusives.
 En ce moment, l'AFMD travaille sur plusieurs projets pour promouvoir la
diversité et l'inclusion.

Parmi les principaux projets, il y a :

-1. Sensibilisation et formation : L'AFMD organise des sessions de

sensibilisation et de formation pour les managers et les professionnels afin
de les informer sur les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et de les
aider à adopter des pratiques inclusives dans leur travail.

-2. Accompagnement des entreprises : L'association accompagne les

entreprises dans la mise en place de politiques inclusives en leur
fournissant des conseils, des outils et des bonnes pratiques. L'objectif est
d'aider les entreprises à créer des environnements de travail où la
diversité est valorisée et où tous les employés se sentent inclus.

-3. Événements et conférences : L'AFMD organise régulièrement des

événements et des conférences pour rassembler les professionnels, les
experts et les acteurs de la diversité. Ces rencontres permettent de
partager des connaissances, de discuter des meilleures pratiques et de
favoriser les échanges entre les différents acteurs engagés dans la lutte
contre la discrimination.

-4. Partenariats : L'AFMD collabore avec d'autres organisations et

institutions pour renforcer son action et avoir un impact plus large. Ces
partenariats permettent de mutualiser les ressources et les expertises pour
promouvoir la diversité et l'inclusion de manière plus efficace. Ces projets
reflètent l'engagement continu de l'AFMD dans la lutte contre les
discriminations et la promotion de la diversité et de l'inclusion dans le
monde professionnel.
 L'AFMD diffuse les valeurs d'égalité et de fraternité de différentes
manières.

Tout d'abord, l'association organise des événements et des conférences

où les professionnels et les experts peuvent partager leurs connaissances
et leurs expériences sur la diversité et l'inclusion. Cela permet de
sensibiliser un large public et de promouvoir ces valeurs essentielles.

De plus, l'AFMD travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour

les accompagner dans la mise en place de politiques inclusives. En
encourageant les pratiques égalitaires et en favorisant la diversité,
l'association contribue à diffuser les valeurs d'égalité et de fraternité dans
le monde professionnel.

Enfin, l'AFMD participe à des partenariats avec d'autres organisations et

institutions qui partagent les mêmes valeurs. En collaborant avec ces
acteurs engagés, l'association renforce son impact et sa capacité à
promouvoir l'égalité et la fraternité.

En somme, l'AFMD diffuse les valeurs d'égalité et de fraternité en

organisant des événements, en travaillant avec les entreprises et en
établissant des partenariats, afin de sensibiliser, d'accompagner et de
promouvoir la diversité et l'inclusion.