DEI

Qu’est-ce que la DEI et pourquoi est-ce important ?

La DEI (diversité, équité et inclusion) est devenue un élément crucial et transformationnel sur le lieu de
travail ainsi que dans notre société. De nombreux employeurs, comme Unisys, adoptent la DEI et ont
apporté des modifications à leurs processus de recrutement et d’embauche.

Le DEI veille à ce que ces processus prennent en compte un ensemble diversifié de candidats à des
postes vacants au sein et en dehors de l’entreprise afin d’établir un lieu de travail diversifié et inclusif
avec l’égalité des chances et une équipe de direction diversifiée, à laquelle les employés ont le
sentiment d’appartenir.

Vous voulez que votre personnel ait un sentiment d’appartenance fort qui aura un impact positif sur son
bonheur et son engagement, ce qui augmente à son tour sa productivité et la probabilité de rester plus
longtemps au sein de l’entreprise.

Diversité

Pourquoi la diversité est-elle si importante ?

Aujourd’hui, la diversité sur le lieu de travail n’est pas simplement un élément nécessaire pour maintenir
ou améliorer la réputation d’une entreprise. La diversité offre un meilleur accès à un large éventail de
talents, ce qui fournit à son tour des informations sur les besoins et les motivations d’une base de clients
plus large. La diversité sur le lieu de travail présente de nombreux avantages bien connus, notamment
une productivité et une résolution des problèmes améliorées, une plus grande innovation, une meilleure
performance des employés et une augmentation des profits.

Quels sont les types de diversité ?

La diversité sur le lieu de travail implique d’employer des personnes aux caractéristiques différentes.
Aujourd’hui, la diversité sur le lieu de travail couvre une série de caractéristiques, notamment

Comment pouvez-vous promouvoir la diversité ?

Pour promouvoir la diversité, commencez par l’appliquer à vous-même. Vous pouvez favoriser la
diversité sur le lieu de travail en l’appliquant et en acquérant une bonne compréhension de cette notion.
Prenez le temps d’apprendre à connaître les différentes cultures et traditions et soyez ouvert aux
nouvelles idées et perspectives. Apprenez à connaître vos collègues de différents endroits et milieux. Un
lieu de travail qui valorise et adopte différentes manières de penser favorisera des relations et des
partenariats diversifiés entre collègues et clients.

Le lancement et le maintien d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont des étapes
importantes pour aider les entreprises à attirer, retenir et développer une main-d’œuvre diversifiée. En
fonction du secteur spécifique et des domaines d’amélioration ciblés par une entreprise, les initiatives
DEI seront différentes. En règle générale, elles peuvent inclure l’un des éléments suivants :

Soutenir la formation de groupes d’intérêt des collaborateurs (ou de groupes de ressources des
employés), Mener des formations de sensibilisation aux préjugés, Promouvoir l’équité salariale, Établir
des programmes de mentorat mondiaux

Équité

Qu’est-ce que l’équité ?

L’équité est synonyme de justice et d’impartialité, mais accepte également que des préjugés et des
obstacles existent pour bon nombre de personnes et n’existent pas pour les autres. L’équité reconnaît
que tous ne commencent pas avec les mêmes règles du jeu, il faut donc agir pour compenser cela.
L’équité et l’égalité ne sont pas des synonymes. L’égalité s’efforce de s’assurer que tout le monde a les
mêmes outils pour réussir, mais elle suppose que tout le monde commence sur un même plan d’égalité,
ce qui n’est pas vrai. Pour atteindre l’équité sur le lieu de travail, il faut corriger cette disparité, par le
biais de systèmes de soutien, afin que tous aient l’égalité des chances.

Pourquoi l’équité est-elle importante sur le lieu de travail ?

L’équité sur le lieu de travail signifie que tout le monde est traité équitablement. Lorsque l’équité
prévaut, tous les employés ont un accès égal aux opportunités. Le lieu de travail est alors avantageux
tant pour les employés que pour l’employeur. L’équité favorise également la fidélisation des employés,
attire les talents, promeut la diversité et améliore les résultats financiers.

Avoir une main-d’œuvre est un impératif commercial pour la plupart des entreprises. En accueillant, en
valorisant et en garantissant l’égalité des chances pour tous les âges, origines ethniques, races, religions,
capacités, sexes et orientations sexuelles, une entreprise peut créer une culture réellement diversifiée,
équitable et inclusive. Les entreprises qui adoptent la diversité, l’équité et l’inclusion ont tendance à
être plus innovantes, créatives et agiles, tout en attirant et en retenant plus de talents de haut niveau.

Avoir un Conseil mondial dédié à l’inclusion et à la diversité dans une entreprise est essentiel pour créer
un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Le Conseil doit inclure des représentants de chaque
région et de chaque unité commerciale ainsi que des membres qui reflètent la démographie
géographique de votre entreprise en ce qui concerne le sexe, l’origine ethnique, la race et le handicap.

Inclusion

Qu’est-ce que l’inclusion ?

Chaque employé représente un ensemble unique d’expériences, de compétences, de capacités,

d’aspirations et bien plus encore. L’inclusion sur le lieu de travail signifie que tous les individus sont
encouragés et habilités à partager leurs connaissances et à contribuer pleinement au succès de
l’entreprise. L’inclusion est nécessaire à la réussite de la diversité sur le lieu de travail et est essentielle à
l’engagement, à la productivité et au bonheur des employés.

Les entreprises doivent établir et fournir une gouvernance d’entreprise pour leurs programmes
d’éthique, de conformité, de confidentialité, de sécurité et de chaîne d’approvisionnement. La
gouvernance est la responsabilité de chaque individu au sein d’une entreprise. Il incombe à chacun de
respecter les politiques et procédures définies dans la loi qui s’appliquent à son travail. Il est essentiel
que tous les employés soient formés régulièrement à ces politiques et qu’ils puissent poser des
questions ou signaler tout problème de conformité.

Pourquoi l’inclusion est-elle si importante ?

Un environnement de travail inclusif, où diverses cultures, origines et façons de penser sont valorisées
et adoptées, permet aux employés de se sentir à l’aise, ce qui, à son tour, stimule leur engagement et
leur productivité