THEME : Rapport de travail pratique 1

MEMBRES :
COULIBALY Patrick Abdoul Karim GHR
HIEN Passoul GHRb
SABEGOAbdoul Aziz GHRb
NIKIEMA Issaka GHRb
IMA B Romuald Elfried GHRa
OUEDRAOGO K Boris GEII
BAMOGO Saydou GEII
SAWADOGO Florentin GC
OUOBA Yentema GC
BAMOGO Hadjaratou FC
KOUDOUGOU Lassane FC
SAWADOGO Paulin MGC
OUEDRAOGO Nafissetou FC
SYAN Thérèse FC

PROF :
Ab Pascal OUEDRAOGO
ANNEE ACCADEMIQUE 2023-2024

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 Rapport de Groupe

Le Lundi 22 janvier 2024 dans la salle de Génie Civile II a eu lieu un travail de groupe sur
deux thèmes relatifs au module « Doctrine Sociale » à savoir :

1-Bien définir ce qu’est la personne humaine, homme et femme, constituée dans la

masculinité ou la féminité.
2-Réfléchir sur la corruption

Était présents à la séance de travail, tous les éléments constitutifs de notre groupe (voire feuille
annexe).

1- Bien définir ce qu’est la personne humaine, homme et femme, constituée dans la

masculinité ou la féminité.

- Personne humaine : qu'elle soit homme ou femme, constituée dans la masculinité ou la

féminité est un individu conscient, rationnel, capable de pensée critique et d'interaction sociale,
appartenant à l'espèce Homo sapiens.

- Homme : Un individu de sexe masculin, caractérisé par des traits biologiques comme les
chromosomes XY. Socialement, cela peut impliquer des rôles et des comportements associés à
la masculinité dans une société donnée.

- Femme : Un individu de sexe féminin, caractérisé par des traits biologiques tels que les
chromosomes XX. Socialement, cela peut impliquer des rôles et des comportements associés
à la féminité dans une société donnée.

-Constitué dans la masculinité ou la féminité : Fait référence à la manière dont les individus
s'inscrivent dans les normes culturelles associées à la masculinité ou à la féminité. Cela englobe
des aspects tels que les rôles sociaux, les attentes comportementales et les caractéristiques
traditionnellement attribuées à chaque genre, mais reconnaît également la diversité et la fluidité
des identités de genre au-delà des stéréotypes.

Un patron qui intègre une bonne définition et conception de la personne humaine peut être
une source de paix et de réussite au sein de son entreprise de plusieurs manières :

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 Leadership Respectueux : Un patron respectueux des droits et de la dignité de
chaque employé établit un climat de confiance, favorisant ainsi la paix et la
coopération au sein de l'équipe.
Communication Ouverte : En favorisant une communication ouverte et
transparente, le patron crée un environnement où les employés se sentent
écoutés, compris et inclus, ce qui contribue à une atmosphère de paix.
Égalité des Opportunités : En promouvant l'égalité des opportunités, le patron
assure que chacun a la possibilité de contribuer au succès de l'entreprise,
renforçant ainsi la cohésion et la réussite collective.
Formation et Développement : Investir dans la formation et le développement
professionnel des employés démontre une reconnaissance de leur valeur
individuelle, ce qui peut conduire à une équipe plus compétente et à une réussite
accrue.
Leadership Inspirant : Un patron inspirant, qui incarne des valeurs positives,
motive les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes, favorisant ainsi un
environnement propice à la réussite.
Gestion Participative : Encourager la participation des employés dans le
processus décisionnel crée un sentiment d'appartenance et d'engagement,
contribuant à la paix et à la réussite collective.
Reconnaissance et Récompenses : Reconnaître et récompenser les
contributions individuelles encourage un sentiment de valeur personnelle, ce qui
peut renforcer la motivation et le succès global de l'équipe.
Gestion du Stress et du Bien-être : Un patron attentif au bien-être des
employés en mettant en place des politiques de gestion du stress et en
encourageant un équilibre entre travail et vie personnelle contribue à un
environnement sain et paisible.
Culture d'Innovation : Encourager une culture d'innovation et de créativité
permet à l'entreprise de s'adapter aux changements, favorisant ainsi la réussite à
long terme.

En résumé, un patron qui intègre une conception positive de la personne humaine favorise un
environnement de travail harmonieux et encourageant, ce qui peut conduire à une équipe plus
motivée, engagée et, en fin de compte, à la réussite de l'entreprise.

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 2-Reflechir sur la corruption

a) Définition

La corruption est phénomène caractérisé par l'abus de pouvoir, comportant des actes délibérés
d'indélicatesse, de malhonnêteté ou d'actes illicites dans le but d'obtenir des avantages
personnels, financiers ou d'autres formes de gains indus. Elle peut se manifester dans divers
domaines, tels que la politique, les affaires, ou d'autres institutions, sapant la confiance et
compromettant l'intégrité des systèmes

❖ Un jeune homme ou une jeune femme qui n’a connu que la corruption depuis qu’il
(elle) a commencé à travailler :

✓ Comment cette personne peut-elle être vecteur de paix et d’unité ?

Il est souvent difficile pour une personne corrompue d'être un vecteur efficace de paix et d'unité.
La corruption implique généralement un abus de pouvoir, un manque de transparence et des
actions contraires à l'éthique, ce qui peut compromettre la confiance et la crédibilité d'une
personne.

La paix et l'unité reposent souvent sur des principes tels que la justice, l'équité et la confiance
mutuelle. Une personne corrompue peut être perçue comme favorisant ses propres intérêts au
détriment du bien commun, ce qui peut diviser plutôt que rassembler. Cependant, les situations
peuvent être complexes, et il est théoriquement possible pour une personne corrompue de
changer ses comportements, de reconnaître ses erreurs et de s'engager sincèrement vers la
transparence et l'intégrité. Dans de tels cas, une transformation personnelle pourrait
éventuellement contribuer à promouvoir la paix et l'unité, mais cela dépendrait largement des
actions concrètes entreprises pour rectifier les comportements corrompus et regagner la
confiance.

En résumé, bien que ce soit possible dans des circonstances exceptionnelles, en général, la
corruption est un obstacle à la construction de la paix et de l'unité.

✓ Peut-on finir avec la corruption ?

La lutte contre la corruption est un défi complexe qui nécessite une approche holistique et une
implication à différents niveaux de la société. Quelques mesures majeures pourraient ainsi
contribuer à la réduction de la corruption au Burkina Faso :

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Renforcer les Institutions Anti-corruption : Investir dans des institutions indépendantes et
efficaces chargées de lutter contre la corruption, comme des organes de contrôle, des agences
anti-corruption et des tribunaux spécialisés.

Transparence et Ouverture : Favoriser la transparence dans la gestion publique en

rendant les informations accessibles au public. Cela peut inclure la divulgation des
budgets, des contrats gouvernementaux et d'autres processus décisionnels.
Éducation et Sensibilisation : Sensibiliser la population aux impacts négatifs de la
corruption et promouvoir des normes éthiques. L'éducation civique peut jouer un rôle
clé pour encourager une culture de rejet de la corruption.
Réforme Législative : Mettre en place des lois solides contre la corruption, avec des
sanctions dissuasives et un renforcement des mécanismes d'application. Une réforme
législative peut renforcer le cadre juridique anti-corruption.
Participation Citoyenne : Encourager la participation citoyenne dans la surveillance
des activités gouvernementales. Les organisations de la société civile et les médias
peuvent jouer un rôle essentiel dans la dénonciation de la corruption.
Promouvoir l'intégrité dans le Secteur Privé : Travailler avec le secteur privé pour
promouvoir des pratiques commerciales éthiques et responsables, en veillant à ce que
les entreprises ne participent pas à des actes de corruption.
Réforme du Système de Recrutement et de Promotion : Établir des processus de
recrutement et de promotion transparents et basés sur le mérite, réduisant ainsi les
opportunités de corruption liées à ces processus.
Protections pour les Lanceurs d'Alerte : Mettre en place des mécanismes de
protection solides pour les lanceurs d'alerte, encourageant ainsi les individus à signaler
les actes de corruption sans craindre des représailles.
Coopération Internationale : Collaborer avec d'autres pays et organisations
internationales pour partager des meilleures pratiques, renforcer la coopération en
matière d'application de la loi et lutter contre la corruption à l'échelle régionale.

La lutte contre la corruption nécessite un engagement continu et une approche coordonnée à

travers différents secteurs de la société pour être efficace.

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 ✓ Est-ce mieux de déclarer que la corruption est une valeur nationale au Burkina
Faso et au Cameroun ?

Il serait inexact de qualifier la corruption comme une "valeur nationale" au Burkina Faso, au
Cameroun, ou dans tout autre pays. La corruption est généralement perçue comme un problème
qui compromet le développement socio-économique, la justice et la confiance dans les
institutions. Cependant, il est important de noter que la prévalence de la corruption peut varier
d'un pays à l'autre et au sein même d'une nation. Certains facteurs tels que la gouvernance, la
transparence institutionnelle, et le niveau de sensibilisation de la population peuvent influencer
la perception et la lutte contre la corruption. Dans de nombreux cas, les gouvernements, les
institutions, et la société civile travaillent ensemble pour lutter contre la corruption en mettant
en place des politiques anti-corruption, en renforçant les institutions de contrôle, et en
promouvant la transparence. Les attitudes envers la corruption peuvent également évoluer au
fil du temps en réponse aux efforts de sensibilisation et aux réformes.

Il est essentiel de reconnaître que la corruption n'est pas inhérente à une nation ou à sa
population, mais plutôt le résultat de divers facteurs sociopolitiques et économiques. La lutte
contre la corruption nécessite un engagement continu de la part des gouvernements, des
institutions et de la société pour promouvoir une culture de l'intégrité et de la responsabilité.