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L’analyse de poste oriente votre démarche de recrutement. En bref, elle vous permet :
Pour vous aider dans votre réflexion, n’hésitez pas à consulter les employés qui occupent déjà
le poste à combler ou des postes similaires ou le superviseur du service concerné. Ils
connaissent bien votre entreprise et vous aideront à identifier les principales tâches et
responsabilités à combler.
Vous pouvez aussi élaborer les critères du nouveau poste à partir de la performance de vos
meilleurs employés. En répondant aux questions suivantes, vous pourrez chercher un profil
similaire chez les candidats :
La description de poste
Il est important d’avoir en main une description écrite de chacun des postes de l’entreprise.
Conservez précieusement vos descriptions de poste et mettez régulièrement à jour
l’information en fonction de l’évolution de vos emplois et des exigences qui y sont reliées.
Vous pourrez y référer aussi souvent que nécessaire lorsque vient le temps de combler vos
postes vacants. Vous pourrez également les utiliser pour la gestion quotidienne des ressources
humaines, notamment pour :