F I C H E DE POSTE

1. INTITULE DU POSTE : RESPONSABLE RH

2. HIERARCHIE DU POSTE : DG/DGA/DRH/DU (directeur unité)

3. MISSIONS ET PREROGATIVES :
a. Conseiller la hiérarchie, sur tous les domaines RH (législation,
recrutement, formation, rémunération et gestion des carrières)
b. Participer à la confection ou mise à jour du RI.
c. Etablir des rapports d’activité avec commentaires et recommandations
d. Mettre en place des procédures de travail RH

4. TâCHES A ACCOMPLIR
Avec l’assistance de ses collaborateurs :
 Contrôle le Traitement de la paie (identifier le courrier de la paie,
ou les documents indispensable pour la paie)
 Assure la Gestion du mouvement du personnel à l’intérieur de
l’entreprise
 Analyse les postes de travail, et la Mise en place des fiches de
poste, avec mise à jour, en collaboration avec les structures
concernées.
 Met en place un plan prévisionnel de recrutement sur la base
des besoins des structures et des objectifs de l’entreprise.
 Met en place un plan prévisionnel de formation, sur la base des
besoins des structures et en fonction du budget de la formation.
 Etre en contact permanent avec l’Anem, dans le cadre des
éventuels recrutements, afin de rester en conformité avec la
règlementation.
 Suivi des opérations CNAS
 Gestion et suivi des dossiers maladies
 Renseigner les CANEVAS, ayant trait au RH
 Elaboration et suivi des contrats de travail.
 Participe à l’évaluation des candidats (Période d’essai,
promotion, etc…)
 Gestion courante (gestion des absences, autorisation d’absence,
congé, Ect…
 Assure la mise en place et suivi gestion des carrières
 Préparation et suivi des dossiers départ personnel
e. Participe aux procédures d’inventaires
f. Participe aux procédures de réforme
4. EXIGENCES DU POSTE
a. DIPLOMES :
i. BAC + 4 (droit du travail)
ii. BAC + 4 (Sciences de gestion)
iii. Autres Formation : BAC + 3 en gestion administrative, avec
connaissance de la législation de travail
iv. Expérience : 3ans ET PLUS
b. COMPETENCES et qualité
i. Calme avec un sens de l’organisation et du management.
ii. Un bon communiquant
iii. Connaissance de la comptabilité, fiscalité
iv. Maitrise de l’outil informatique

c. RESIDENCE : lieu du travail

d. Véhiculé
e. Forte disponibilité sur les lieux de travail