7 Conseils Pour Postuler Quand On N'a Pas Le Bon Profil - Cadremploi

03/11/2022 21:25 7 conseils pour postuler quand on n’a pas le bon profil - Cadremploi
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7 conseils pour postuler quand on n’a pas le bon
profil
Mis à jour le 05 avril 2022 • Séverine Dégallaix
Vous avez la nette impression que cet emploi est fait pour vous. Mais l'annonce
publiée impose des critères auxquels vous ne correspondez pas : vous n'êtes pas
diplômé d'une grande école de commerce, vous n'avez pas encore atteint les 5
années d'expérience requises ou vous n’êtes pas trilingue. Sauf qu'il y a des
critères indispensables et d'autres accessoires. Apprenez à les distinguer et tentez
votre chance grâce à nos 7 conseils pour postuler quand on n’a pas le bon profil.
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : cernez les compétences clés du
poste (/editorial/conseils/conseils-candidature/detail/article/postuler-quand-
on-na-pas-le-profil.html#ancre-0)
Valorisez vos soft skills sur votre CV (/editorial/conseils/conseils-

candidature/detail/article/postuler-quand-on-na-pas-le-profil.html#ancre-1)
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : misez sur la lettre de motivation
qui accompagnera votre CV
(/editorial/conseils/conseils-
candidature/detail/article/postuler-quand-on-na-pas-le-profil.html#ancre-2)
Renseignez-vous sur la personne en charge du recrutement

(/editorial/conseils/conseils candidature/detail/article/postuler quand on na
https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/detail/article/postuler-quand-on-na-pas-le-profil.html 1/10
(/editorial/conseils/conseils-candidature/detail/article/postuler-quand-on-na-
pas-le-profil.html#ancre-3)
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : anticipez les formations à venir
Travaillez votre entretien d’embauche même si vous n’avez pas le profil idéal
Trop ou pas assez d’expérience ? Rassurez le recruteur

Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : cernez

les compétences clés du poste
Parmi les critères de sélection d’un candidat à l’embauche, certains sont
indispensables et sont mis en avant dans les offres d’emploi, encore faut-il savoir la
décrypter (https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-
candidature/detail/article/vous-ne-lirez-plus-de-la-meme-maniere-une-offre-
demploi.html).
Exemples de compétences clés :
Une entreprise de micro-électronique a peu de chance de transiger sur une

forte connaissance des semi-conducteurs pour un poste de commercial.
Si vous visez un poste de community manager sans rien connaître aux réseaux
sociaux... passez votre chemin.
À l’inverse, il existe des compétences plus secondaires sur lesquelles l’entreprise

pourrait être prête à faire des concessions.
Exemples de compétences secondaires :
La maîtrise de l’anglais est désormais demandée presque systématiquement,

mais est-elle vraiment nécessaire à un poste de chef de produit en région
n’ayant jamais affaire à des clients étrangers ? Même si c’est en vue d’une future
n ayant jamais affaire à des7 conseils
03/11/2022 21:25
clients étrangers ? Même si c est en vue d une future
pour postuler quand on n’a pas le bon profil - Cadremploi
expansion, vous aurez l’occasion de vous améliorer d’ici là en vous formant

pendant que vous travaillez (https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-
du-travail/detail/article/comment-faire-une-formation-quand-on-travaille.html).
En attendant, ce handicap ne devrait pas vous empêcher de postuler.
Notre conseil Cadremploi : vous pouvez identifier les compétences nécessaires en

consultant d’autres annonces pour le même type de poste : celles qui reviennent
systématiquement sont celles dont vous ne pourrez pas vous passer.
Valorisez vos soft skills sur votre CV

Les savoir-faire peuvent s’acquérir. Les savoir-être relèvent des qualités
personnelles et sont plus compliqués à faire évoluer. À défaut de posséder toutes
les compétences techniques requises pour le poste vacant, ne cherchez pas à les
mettre en valeur dans votre CV. Privilégiez votre savoir-être sur le CV
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-
candidature/cv/detail/article/cv-comment-parler-de-ses-soft-skills.html), vos soft
skills, si vous pensez qu’elles peuvent vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves.
Esprit d’équipe, intelligence émotionnelle, créativité… autant de compétences
comportementales que les entreprises s’arrachent
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-
embauche/detail/article/soft-skills-quelles-sont-celles-que-les-entreprises-s-
arrachent.html) aujourd’hui et qui peuvent faire la différence si la rubrique
Expérience professionnelle de votre CV est moins fournie.
Bon à savoir : il existe tout de même des formations de développement personnel

qui peuvent vous aider à vous améliorer sur certains points, tels que la
communication ou la gestion du stress.
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : misez

sur la lettre de motivation qui accompagnera votre
03/11/2022 21:25 q p g
7 conseils pour postuler quand on n’a pas le bon profil - Cadremploi
CV
Votre lettre de motivation (https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/lettre-de-
motivation/comment-bien-ecrire-une-lettre-de-motivation) jouera un rôle essentiel
si vous n’avez pas le bon profil. Elle vous servira à argumenter votre choix en
démontrant que vous êtes fait pour le poste. Vous n'avez pas le diplôme requis ?
Prouvez que votre expérience comble largement ce manque. Vous n'avez pas
cumulé les 5 ans demandés en tant que responsable marketing ? Expliquez que
vous avez néanmoins mené plusieurs missions équivalentes à cet emploi durant
votre parcours. Vous avez travaillé sur le web et souhaitez rejoindre l'édition
littéraire ? Montrez que votre candidature n'est pas le fruit du hasard et que votre
projet professionnel (https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-
carriere/detail/article/projet-professionnel-decouvrez-comment-realiser-vos-
reves.html) est mûrement réfléchi.
Notre conseil Cadremploi : n'hésitez pas à avancer les éléments de votre vie
personnelle susceptibles de montrer votre intérêt pour ce domaine d'activité. Par
exemple, on vous demande de l’expérience en management d’équipe, précisez au
recruteur que vous entraînez tous les dimanche une équipe de football dans votre
ville.
Renseignez-vous sur la personne en charge du

recrutement
Une fois votre CV et votre lettre de motivation envoyés, votre candidature peut
attirer l’œil du recruteur ou finir à la corbeille selon la personne à qui elle sera
adressée. Les cabinets de recrutement, qui sélectionnent les candidats selon un
cahier des charges très précis, ont peu de marge de manœuvre pour déroger aux
exigences du client. À l’inverse, partout où les recruteurs sont aussi des
opérationnels (dans presque toutes les PME et dans certains grands groupes), plus
de souplesse peut être accordée dans l'examen des candidatures. Certains même
fonctionnent « au feeling »
fonctionnent « au feeling ».
Notre conseil Cadremploi : certaines entreprises misent sur la diversité et sont plus
ouvertes aux profils atypiques que d’autres : soft skills, hard skills
(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/que-
sont-les-hard-skills-soft-skills-et-mad-skills.html) et même mad skills
candidature/cv/detail/article/mad-skills-comment-les-mettre-en-avant-sur-son-
cv.html) sont le nouveau dada d’une partie des recruteurs. N’hésitez pas à fouiller la
page carrière de l’entreprise convoitée ou les avis laissés par les salariés,
notamment sur Viadeo (https://www.viadeo.com/), vous devriez y découvrir une
mine d’informations à ce sujet.
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil :

anticipez les formations à venir
S’il vous manque des compétences techniques, par exemple la maîtrise d’un logiciel
en particulier, vous pouvez toujours postuler en précisant que vous êtes bien
conscient de cette lacune mais que vous êtes prêt à vous former pour y remédier,
soit de votre côté avant la prise de poste, soit au sein même de l’entreprise,
pourquoi pas accompagné par un salarié plus expérimenté.
Bon à savoir : il peut paraître contrintuitif d’admettre ce qui s’apparente à une

faiblesse, mais en réalité, votre employeur potentiel appréciera l’effort et vous
préférera à un candidat refusant de reconnaître qu’il a des lacunes.
Travaillez votre entretien d’embauche même si vous

n’avez pas le profil idéal
Même si vous sentez que vous n’avez pas le bon profil, ne faites pas l’impasse sur la
préparation de votre entretien d’embauche
embauche/detail/article/reussir-son-entretien-dembauche-en-temps-de-crise.html),
qu’il soit physique ou par vidéo
(https://www cadremploi fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-
embauche/detail/article/entretien-dembauche-preparez-vous-a-le-passer-en-video-
differee.html). À éviter au cours de votre face-à-face avec le recruteur : un
positionnement défensif. Vous n’avez pas à vous excuser de votre parcours. En
revanche, sachez transformer en force ce que l’employeur pourrait considérer
comme une faiblesse et soyez prêt à expliquer en quoi vous vous distinguez des
autres candidats qui cochent peut-être mieux les cases.
Notre conseil Cadremploi : si vous êtes arrivé jusqu’à l’étape de l’entretien de

recrutement malgré votre CV atypique, c’est que le recruteur envisage sérieusement
de vous donner une chance, cela devrait vous aider à contrôler votre angoisse.
Trop ou pas assez d’expérience ? Rassurez le

recruteur
Le manque d’expérience est l’un des principaux obstacles pour les jeunes diplômés.
Logique lorsqu’on sait que de nombreuses annonces exigent au moins 3 ans
d’expérience. Toutefois, partez du principe que si on ne vous donne pas votre
chance au départ, vous n’aurez jamais l’occasion d’accumuler ces trois premières
années ! Ne vous autocensurez pas : postulez malgré tout, et justifiez votre
candidature en précisant que vous avez effectué des stages, de l’alternance, du
bénévolat, que vous avez entraîné des débutants dans votre club de sport, organisé
des voyages entre amis ou un club de lecture, etc. Et liez ces expériences parallèles
aux exigences du poste.
À l’inverse, les profils seniors

(https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/salaire/detail/article/cadres-seniors-
comment-baisser-ses-pretentions-salariales-sans-perdre-la-face.html) font parfois
peur aussi, les employeurs craignant qu’ils ne demandent un salaire trop élevé ou
ne soient pas prêts à s’adapter à la culture de l’entreprise. Précisez que vous êtes
ouvert à la négociation et à de nouvelles façons de travailler.
Bon à savoir : n’oubliez pas que pour rédiger l’annonce, le recruteur choisit
d’afficher le profil idéal dans l’espoir de trouver un mouton à 5 pattes. En réalité, il
est conscient qu’il ne trouvera pas toujours exactement ce qu’il cherche et qu’il
est conscient qu il ne trouvera pas toujours exactement ce qu il cherche et qu il
devra sans doute faire des concessions. Certains critères d’embauche
candidature/detail/article/comment-les-recruteurs-evaluent-les-candidats.html)
priment d’ailleurs sur d’autres.
Séverine Dégallaix
Diplômée en presse écrite, Séverine Dégallaix travaille depuis plus de dix ans sur
des sujets concernant la recherche d’emploi et la gestion de carrière. A travers des
interviews d’employeurs et de spécialistes du marché du travail ainsi que des
années de recherches, elle a développé une expertise qui lui permet d’apporter des
réponses actuelles aux problématiques rencontrées par les salariés et candidats de
tous secteurs.
46 Commentaires 
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Stéphanie Dupont • il y a 2 ans

Titre professionnel assistante de direction, 2 mois de stage, j ai beau rester positive cela fait 9 mois
que je recherche un emploi désespérément. Toujours la même réponse : votre Profil ne correspond
pas ou candidature non retenue. Et pourtant je postule même a des postes de secrétaire...
1△ ▽ • Répondre • Partager ›
di ONi9HjM46
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Stéphanie Dupont • il y a 2 ans

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