COPYRIGHT - MYCVFACTORY - ÉDITION 2015

R
15 IDÉES

(
POUR UN CV
QUI CARTONNE 5
8

L’EBOOK INDISPENSABLE IMAGINÉ PAR :

Pauline Lahary,
fondatrice de « MYCVFACTORY »
 R
BIG INTRO
Trouver un emploi peut se révéler être une tâche ardue,
surtout en période de crise. C’est en partant de ce constat
qu’a germé l’idée de la rédaction de cet ebook, afin d’aider
les candidats à la recherche d’un emploi à mettre
toutes les chances de leur côté pour atteindre leur objectif.
Nous allons vous fournir 15 idées brillantes pour vous
permettre d’obtenir un CV qui CARTONNE.

Qui sommes-nous ? L’objet de cet ebook

Mycvfactory, le spécialiste du CV, a pour
objectif de satisfaire au mieux les besoins de ses
clients. Pour cela, son équipe est constituée de
professionnels aux profils et aux compétences
très spécifiques (recrutement, Ressources
Humaines, spécialistes linguistiques, profes-
sionnels en graphisme et typographie, actifs
salariés de grandes entreprises). Mycvfactory
offre plusieurs services adaptés à votre
personnalité, vos ambitions et vos objectifs
professionnels. Il s’agit de modèles de CV à
télécharger et prêts à l’emploi, sur lesquels vous
devez remplir les informations.
Nous proposons également une offre de CV
sur mesure, qui est rédigé par nos soins après
avoir effectué un bilan professionnel avec vous.
Le contenu est rédigé par notre équipe et
adapté ensemble jusqu’à l’obtention de votre
totale satisfaction. Mycvfactory fournit ses
Un bon CV est le sésame qui ouvre les portes
de l’entretien d’embauche. Ce document
possède donc une importance capitale dans
votre recherche d’emploi et cet ebook va vous
aider à obtenir un CV qui cartonne auprès des re-
cruteurs. Pour ce faire, nous avons sélectionné
15 idées brillantes à appliquer lors de la
rédaction de votre CV.
Ces idées concernent le contenu, l’organisation
du document, la mise en page et les rubriques
de votre CV. Cet ebook fourmille d’idées
percutantes et originales, il contient égale-
ment des conseils de bon sens pour tous les candi-
dats à la recherche d’un emploi. Son objectif est
de vous permettre d’obtenir un CV unique
et efficace qui retiendra l’attention des
recruteurs afin de maximiser vos chances
d’obtenir un entretien d’embauche.

“
modèles de CV à télécharger en un clic, et
ses CV sur mesure dans un délai de 3 à 6 jours. Mycvfactory offre
L’entreprise respecte la confidentialité de vos
informations personnelles. Elles ne servent
plusieurs services adaptés
qu’à mettre en place le CV et ne sont pas à votre personnalité, vos
divulguées.
ambitions et vos objectifs
professionnels.
Il s’agit de modèles de CV
à télécharger et prêts à
l’emploi, sur lesquels vous devez
remplir les informations.
”
Savoir se vendre

“développées
Il faut avoir à l’esprit qu’un CV n’est pas qu’une
énumération de dates et de faits. Ce document Les 15 idées
a pour objectif de convaincre et de séduire
les recruteurs, en d’autres termes de vendre
votre candidature. En effet, cette démarche dans cet ebook
peut paraître « commerciale » : les entreprises
qui vous intéressent peuvent être comparées
vous permettront
à des prospects qu’il faut transformer en clients de rédiger un CV
en obtenant des entretiens d’embauche.
efficace qui attirera
Vous devez donc vendre vos compétences
et votre parcours sur votre CV dans le but de l’attention des recruteurs
convaincre le recruteur que ce poste est fait
pour vous et qu’il doit vous rencontrer.
afin d’augmenter
Votre CV doit remplir les mêmes fonctions vos chances d’être
qu’une carte de visite, il doit faire votre convoqué à un entretien
promotion tout en contenant des informations
d’embauche.
”
essentielles. Il doit vous permettre d’obtenir un
entretien d’embauche et vous différencier des
autres candidats.
5 "
(

Je suis le meilleur
candidat qui existe
(

5
SOMMAIRE
Le contenu est roi................................................................. 5

Soyez unique.......................................................................... 7

Adoptez la liste-attitude..................................................... 8

Pensez simple...................................................................... 10

Mise en page........................................................................ 12

Quelles couleurs ?............................................................... 14

Quelles polices ?.................................................................. 20

La bonne taille..................................................................... 26

Misez sur les titres............................................................... 28

Ciblez vos atoûts................................................................. 30

Mettez en avant les réussites........................................... 31

Expériences pros : dans quel ordre ?.............................. 33

Formations pros et académiques................................... 35

? Le détail qui tue................................................................... 36

Relecture............................................................................... 38

Conclusion............................................................................ 40
LE CONTENU
EST ROI
Dans un CV, le contenu est roi. En effet, le contenu est la
matière de votre CV et il possède une importance
capitale. Il faut donc se préoccuper du contenu, car il
permet d’être sélectionné par les robots des recruteurs
grâce aux mots-clés. Nous allons vous expliquer comment
bien rédiger le contenu de votre CV.
Les mots-clés & les robots
De nos jours, les robots et les bases de données
sont de plus en plus utilisés pour gérer les CV.
Cela est vrai pour les grandes entreprises et
celles de taille moyenne, mais également pour
les cabinets de recrutement et les sites d’emploi
en ligne. Les recruteurs qui gèrent les CV
en ligne sont friands de cette technologie, car
elle permet de sélectionner des candidats
en fonction des mots-clés qui figurent
sur leur CV.
Ces robots trient les candidats en fonctions des
mots-clés liés à la fonction, au niveau d’étude
requis, à la durée d’expérience et au secteur
d’activité. Cependant, lorsqu’une fonction né-
cessite des compétences techniques particu-
lières, les robots peuvent également faire un tri
en fonction de mots-clés techniques (méthode,
outil ou jargon informatique). Ils trient les
candidatures selon leur pertinence et les
critères prioritaires des recruteurs.
L’importance du wording
La rédaction du contenu de votre CV est très
importante, tout comme la maitrise du wor-
ding. Cet anglicisme peut se définir par la bonne
utilisation des mots-clés et des verbes d’action.
Vous devez donc vous mettre dans la peau du
recruteur afin de deviner les mots-clés et les
verbes d’action qu’il recherche et qu’il a entré
dans le logiciel de tri des candidatures.
5
Le contenu de votre CV
i
doit donc comporter :
- des mots courants :
privilégiez les mots courants utilisés pour l’in-
titulé de vos fonctions. En effet, il faut parfois
éviter de reprendre les intitulés figurant sur vos
contrats de travail, car ils peuvent être spéci-
fiques aux entreprises dans lesquelles vous
avez travaillé. Par conséquent, ces intitulés
risquent de ne pas être détectés par les robots .
- des mots précis :
cela peut paraitre évident, mais il est primor-
dial d’utiliser des mots précis dans le contenu
de votre CV lorsque vous évoquez le poste
convoité, les métiers que vous avez exercés,
le secteur d’activité de vos précédentes entre-
prises ou le contenu de vos missions.
- des synonymes :
 vous devez utiliser des synonymes afin de
maximiser vos chances de faire correspondre
les mots-clés de votre CV avec ceux recher-
chés par les robots des recruteurs.
- du vocabulaire adapté :
avant de rédiger le contenu de votre CV, il est
impératif d’étudier au préalable le site Web de
l’entreprise visée, de vous en inspirer et de vous
approprier le vocabulaire qu’elle utilise. Il faut
également utiliser les termes de l’offre d’emploi
et les adapter à votre CV .
Le contenu de votre CV doit également
comporter des verbes d’action. Ces verbes
permettent aux recruteurs de cerner les com-
pétences et le savoir-faire des candidats, mais
également de simplifier votre CV. En effet, il
est préférable d’utiliser "négocier" plutôt que
"participer à une négociation" .
Le bon dosage pour l’utilisation de verbes
d’action dans un CV est le suivant :
- 2/3 de verbes d’actions personnelles
directes : concevoir, créer, prospecter…
- 1/3 de verbes d’actions indirectes :
accompagner, contribuer à…
Le site suisse de Manpower liste les verbes
d’actions à insérer dans votre CV selon
vos compétences.
“deIlvotre
est donc nécessaire de bien travailler le contenu
CV. L’emploi des bons mots-clés, adaptés au poste
convoité et à l’entreprise, permet d’augmenter les chances
de votre CV d’être lu par les recruteurs.
Motiver
de r
L e a
Manuel
6
Les mots-clés par type de job
Il est impératif d’utiliser les mots-clés qui
correspondent à votre métier. Si vous avez réa-
lisé un bilan de compétences, il suffit de puiser
dans ce document les mots qui définissent vos
compétences et votre spécialité.
Voici deux exemples de mots-clés par job :
- comptable :
bilan, analyse, comptabilité, financier, crédit…
- cadre :
leadership, management, équipe,
responsabilité…
Dans le cas contraire, vous pouvez consulter
les fiches-emploi sur le site internet de Pôle
Emploi. Ces fiches-emploi offrent des descrip-
tions des métiers et il est facile de trouver des
mots-clés liés à votre job en les consultant.
”
Profess
ionnel

SOYEZ
UNIQUE
Pour être efficace et intéresser les recruteurs, un CV doit
être unique. Par facilité, certains candidats choisissent
pourtant de copier le contenu de fiches postes ou de CV
qu’ils trouvent sur internet. Nous allons vous expliquer
pourquoi cela est une mauvaise idée et comment s’inspirer
du contenu d’autrui sans le copier.
Évitez de copier
Copier le contenu du CV d’autrui ou même
tricher sur son CV sont des attitudes de plus en
plus répandues. En effet, internet est une mine
d’informations, et il s’avère très tentant de copier
le contenu des CV que l’on estime efficaces. Les
recruteurs détectent de plus en plus de CV
copiés ou falsifiés, pour tout type d’emploi.
L’ancienne Garde des Sceaux Rachida Dati aurait
même mentionné sur son CV un MBA de l’école
HEC qu’elle n’a jamais obtenu, selon l’Express.
L’enjolivement de son CV, pour ne pas dire men-
songe, est presque devenu banal.
Un autre phénomène qui se répand est le copier/
coller du contenu et du wording d’autres can-
didats. L’objectif de cette manœuvre est de se
montrer sous son meilleur jour et de taper dans
l’œil des recruteurs. Ce phénomène s’est répan-
du en France, car les entreprises, contrairement à
leurs homologues anglo-saxonnes, ne vérifiaient
pas le parcours (scolaire et professionnel) et les
références des candidats. De plus, un candidat
qui copie le contenu et le wording d’un autre ne
risque pas grand-chose d’un point de vue légal.
Le principal risque consiste en la vérification
de votre CV par le recruteur qui, s’il détecte
la supercherie, ne vous confiera pas le job.
Votre réputation pourra également être ternie si
le recruteur qui a découvert le pot aux roses
en informe d’autres recruteurs.
7
5 5
5
2
Selon les recruteurs, ce sont généralement les
diplômes, la maitrise des langues et les expé-
riences professionnelles qui sont empruntées à
autrui. De nos jours, les références inscrites
sur les CV font de plus en plus l’objet
de vérifications.
S'inspirer sans copier
En parcourant internet, il est facile de trouver
des CV créatifs et de copier son contenu.
Cependant, ces CV sont souvent recensés
par des sites spécialisés et les recruteurs se
retrouvent parfois avec le même CV, recopié
par plusieurs candidats. Autant vous dire que
si le recruteur s’aperçoit que votre CV a
été recopié, votre candidature ne sera pas
retenue. En effet, une candidature doit être
unique et il est possible de s’inspirer d'un CV d’un
autre candidat sans le copier.
Un modèle de CV qui vous plait doit vous servir
de piste. Vous devez vous l’approprier, sans
le réécrire mot pour mot. Il faut reprendre sa
structure ou son cadre, puis le personnaliser avec
un contenu qui vous est propre. N’oubliez pas
de soigner et de personnaliser l’accroche
de votre CV, qui sera la première rubrique lue
par les recruteurs. Enfin, évitez d’inclure trop
de mots-clés dans le contenu, car votre CV
risque d’être considéré comme SPAM. Adaptez
vos mots-clés au poste convoité et choisissez
uniquement les plus pertinents.
“rendre
Il ne suffit donc pas de copier un CV attractif sur le Web pour
votre candidature attractive aux yeux des recruteurs.
Il faut personnaliser le contenu de votre CV pour le rendre
unique et éviter ainsi de se faire démasquer si un recruteur
vérifie les informations.
”
ADOPTEZ LA
LISTE-ATTITUDE
La rédaction du contenu de votre CV nécessite du travail
et de la réflexion. En effet, il est fortement déconseillé
de copier un contenu déjà existant ou de vous servir
de votre ancien CV. Nous allons vous expliquer comment
rédiger le contenu de votre CV en partant d’une feuille
blanche et en utilisant une liste de mots-clés.

Débuter son CV à partir de rien
Selon la majorité des spécialistes de la rédaction
de CV, il faut commencer à rédiger ce document
à partir d’une feuille blanche. En effet, il est ten-
tant de partir d’un ancien CV, mais dans ce cas
on aura du mal à se détacher de ses anciennes
expériences. Il faut donc faire le deuil des
expériences les plus éloignées pour mettre
en valeur les plus récentes.
De nombreux candidats optent pour des
modèles de CV préétablis, chose que nous
recommandons vivement afin de vous donner
une structure et un modèle à suivre. Cependant,
Il faut commencer par votre état civil puis vos
coordonnées (adresse, téléphone, mail…). Vous
devez ensuite définir un titre à votre CV, une
accroche et des rubriques.
De nos jours, les CV sont de moins en moins
formatés donc vous pouvez choisir libre-
ment les rubriques et les ajuster selon vos
désirs. Toutefois, les rubriques " Formation " et
" Parcours professionnel " restent incontour-
nables aux yeux des recruteurs. Vous pouvez
inclure les rubriques " Références " et " Centres
d’intérêt " dans votre CV, si celles-ci apportent
des informations pertinentes au recruteur.

“ De nosdejours,
attention à ne pas mettre des informations de côté
parce qu'elles ne rentrent pas dans le modèle de les CV sont
CV choisi. Il faut donc s'inspirer des modèles, les
suivre, mais prioriser bien les informations à insérer moins en moins
sur le CV, pour un contenu solide et unique. formatés donc vous pouvez
La méthode pour rédiger son CV à par-
tir d’une feuille blanche s’avère être la choisir librement les rubriques
et les ajuster selon vos désirs.
”
meilleure, elle est simple, mais peut aussi
parfois être fastidieuse.

8
Les deux colonnes Votre tableau à deux colonnes
pourrait ressembler à cela :
Avant d’effectuer la mise en forme, il faut être
certain d’avoir trié et sélectionné les informa-
tions essentielles qui rendront votre CV attractif
aux yeux du recruteur. Mots-clefs Actions / Missions
Sur une feuille blanche séparée en deux co-
lonnes verticales, vous devez lister dans la mettre lancement d’un logiciel
partie de droite les actions et les missions en place de relation client
significatives que vous avez réalisées. management d’une
diriger
Dans la colonne de gauche, listez les mots-clés équipe de 15 salariés
qui se rapportent à ces actions et ces missions.
Faites ensuite un tri des actions et missions per- formation des nouveaux
former
tinentes vis-à-vis de l’offre d’emploi à laquelle collaborateurs
vous allez postuler afin de ne pas surcharger chiffre d’affaires en
votre CV avec des informations peu importantes. augmenter
progression de 34 %

création d’une nouvelle

“
idée
base de données
Cette méthode, qui consiste
construction réalisée en
à partir d’une feuille blanche et économie
deçà du budget prévu
de créer une liste de mots-clés,
fédérer les forces de
est de loin la plus efficace leadership
vente de la région
pour obtenir un CV unique
et pertinent vis-à-vis de l’offre
d’emploi visée.
”

9
PENSEZ
SIMPLE
Hormis si vous postulez à un emploi créatif, votre CV doit
être concis, clair et synthétique. En effet, cela permet de
ne pas rebuter le recruteur lorsqu’il l’a en main et accroit
ses chances d’être lu. Vous devez donc penser simple
et éviter les fioritures inutiles qui surchargent les CV,
aussi bien dans le contenu que pour le format.
5 critères à respecter
Pour obtenir un CV clair, concis
i
et synthétique, il est impératif
de respecter ces 5 critères :
- l’état civil :
le contenu de la rubrique « État civil » doit
 développerez plus tard dans le contenu de votre
aller à l’essentiel. Il doit contenir votre nom,
votre prénom, votre âge, votre adresse e-mail
ainsi que votre numéro de téléphone. Vous
pouvez mentionner dans cette rubrique un lien
vers votre CV en ligne, votre profil Viadeo et
Linked-In ainsi que vers votre blog personnel si
cela est pertinent vis-à-vis de l’offre d’emploi.
Il n’est pas obligatoire d’indiquer votre situa-
tion matrimoniale et certains professionnels
du recrutement affirment que l’adresse est
facultative également. Cette rubrique doit se
situer en haut de votre CV.
- annoncer ses objectifs clairement :
lorsqu’il a votre CV entre les mains, le recruteur
doit rapidement comprendre à quelle
annonce vous répondez et quel poste vous
convoitez. Pour lui faciliter la tâche et an-
noncer clairement votre objectif, vous devez
inclure en tête de votre CV un titre et une
accroche. Le titre de votre CV a pour mission
de vous positionner et de faciliter la gestion de
votre candidature par le recruteur. Il se situe
tout en haut de votre CV. Il doit comporter le
10
métier ou la fonction que vous souhaitez
occuper et le type de contrat mentionné dans
l’offre. L’accroche de votre CV doit être placée
sous le titre. Elle doit donner clairement
envie au recruteur de lire l’intégralité de
votre CV. L’accroche doit donc comporter des
informations qui vont l’intéresser et que vous
CV. Ces informations, qui doivent « matcher »
avec les termes de l’offre d’emploi, peuvent
être vos compétences, vos qualités, vos
diplômes, vos valeurs ou votre mobilité
selon Cadremploi.
- chiffrer son expérience :
mentionner des chiffres dans le contenu
de son CV est important, car cela permet
de rassurer le recruteur et de le conforter
clairement dans votre capacité à quantifier
votre travail. En effet, les candidats trop vagues
sur leur activité et leurs résultats n’inspirent
pas confiance aux recruteurs. Tous les can-
didats doivent incorporer des chiffres à leur
CV, car aucune profession ne peut se
passer des chiffres. Un technicien doit
mentionner le nombre de pièces produites,
un commercial son chiffre d’affaires ou un
comptable ses délais de paiement. Il faut in-
corporer ces données chiffrées dans la rubrique
« Expérience professionnelle » de votre CV.
- les mots-clés et les verbes d’action :
les mots-clés et les verbes d’action sont deve-
nus indispensables à l’heure actuelle dans les CV.
Ils permettent d’être repérés par les robots qui
trient et sélectionnent les candidatures, et fa-
cilitent la lecture du recruteur. Ces mots-clés et
ces verbes d’action traduisent vos compétences
et votre capacité à répondre aux attentes spéci-
fiques du poste convoité. Il faut cependant éviter
d’utiliser dans votre CV le jargon professionnel,
les acronymes et les anglicismes qui peuvent
rendre votre CV illisible
- un CV facile à lire :
pour être facilement lisible, un CV doit, dans
l’idéal, tenir sur une page de format A4, car les
recruteurs n’accordent en moyenne que 20
secondes d’attention par document
lorsqu’ils les trient. Il faut adopter une police
d’écriture assez grande pour être lisible et
bannir les couleurs trop flashy (sauf si vous
postulez à un emploi créatif). Les parcours
professionnels et scolaires doivent respecter la
chronologie et les recruteurs doivent être en
mesure de trouver rapidement les informations
qui les intéressent.
AV CV
EC R
SIM IME
PL
ICI
T É
11
CV clair & concis : exemple
Un CV clair et concis doit permettre à votre can-
didature de ne pas passer à la trappe lors du tri
effectué par les recruteurs. Il doit démontrer
votre capacité à synthétiser et présenter
clairement votre parcours professionnel,
votre formation, votre identité et vos com-
pétences. Vos atouts pertinents vis-à-vis de
l’offre d’emploi doivent être mis en valeur et
votre orthographe doit être irréprochable. Il
n’est pas toujours évident de rédiger un contenu
clair et concis et de choisir un format de CV
avantageux pour votre candidature. Pour vous
aider, vous pouvez faire appel à un profes-
sionnel du CV en ligne comme Mycvfactory.
Notre site vous offre la possibilité de télécharger
des modèles de CV que vous pouvez ensuite
compléter et personnaliser. Il permet également
de bénéficier d’un service personnalisé
grâce au CV sur mesure pour la rédaction du
contenu.
“ Afin d’optimiser vos
chances de retenir
l’attention des recruteurs
et d’obtenir des entretiens
d’embauche, il faut
miser sur un CV clair,
concis et synthétique en
respectant certains critères
ou en faisant appel à un
professionnel du CV.
”
MISE EN PAGE :
SOIGNEZ-LA,
ELLE EN DIT LONG SUR
VOTRE PERSONNALITÉ
Le contenu de votre CV est l’élément le plus important de
ce document. Toutefois, une mise en page soignée et
personnalisée de votre CV plaira aux recruteurs et
leur donnera envie de le lire. Nous allons vous expliquer
comment adapter la mise en page de votre CV à votre filière
professionnelle.

Adaptez la mise en page sont « Titre », « Présentation », « Expérience

Votre CV reflète votre personnalité, il
doit donc être personnalisé au niveau de sa mise
- CV communication :
en page. Il est également nécessaire d’adapter
votre mise en page à votre filière professionnelle :
- CV commercial :
ce type de CV n’a pas besoin d’être original ou
multicolore. Il doit être avant tout clair, lisible
et répondre aux attentes du recruteur en allant
à l’essentiel. Le titre doit annoncer directe-
ment le poste visé. Le centre du CV doit être
réservé à votre « Parcours professionnel »
et pour chaque expérience vous devrez
communiquer des informations sur votre
chiffre d’affaires et le nombre de clients dans
votre portefeuille.
- CV étudiant :
- CV cadre :
il est préférable de faire dans la sobriété
lorsque l’on choisit la mise en page de son
CV cadre. Il ne faut utiliser que deux couleurs
au maximum, peu de tableaux et de logos, car
un CV cadre doit avant tout être informatif. Les
5 rubriques obligatoires pour ce type de CV
Professionnelle », « Formation » et « Centres
d’Intérêt »
lorsque l’on postule pour un emploi dans la
communication, on peut se permettre une
mise en page originale pour son CV. Atten-
tion toutefois à veiller à ce que cette originalité
soit de bon goût. Un CV communication doit
être synthétique, tenir sur une page et
posséder des rubriques claires. Les termes
du titre et de l’accroche doivent être bien choi-
sis pour vous différencier des autres candidats.
L’esthétique et la créativité de votre mise
en page doivent séduire le recruteur, sans
pour autant négliger le contenu de votre CV.
un étudiant ne possède pas une grande expé-
rience professionnelle, il faut donc qu’il adopte
une mise en page qui mette en valeur la
rubrique « Formation » en détaillant avec
précision son parcours scolaire (diplômes,
mentions, établissements scolaires...).

12
 Un CV étudiant doit comporter une rubrique
« Compétences » qui contiendra les savoir-
faire concernant l’informatique, les langues
étrangères ou tout autre domaine qui permet
de se différencier. Enfin, une rubrique
« Centre d’Intérêt », à la fin du CV, donne
aux recruteurs la possibilité d’en savoir plus sur
vous, car elle sert à refléter votre personnalité.
- CV moderne :
ce type de CV reprend le style et la mise en
page des CV classiques, mais se veut plus
original grâce à l’ajout de couleurs sobres
et élégantes qui attirent l’attention du
recruteur sur les parties importantes du docu-
ment. Les rubriques peuvent être présentées à
l’horizontale ou à la verticale et des encadrés
peuvent venir casser les codes du CV classique
tout en conservant les mêmes rubriques.
- CV original :
u
 ne mise en page originale est conseillée pour les
CV des candidats qui convoitent des postes créa-
tifs. Elle peut revêtir plusieurs formes : papier,
vidéo ou support original en rapport avec
l’entreprise ou l’emploi visé. Une mise en page
originale est une preuve de votre créativité, même
s’il ne faut pas négliger le contenu.
- CV classique :
la mise en page classique peut conve-
nir à tous les types de candidats. Elle
est sobre et rédigée en une seule colonne,
sans ajout de couleurs surchargées. Un CV
classique contient obligatoirement les rubriques
« Contacts », « Formations », « Expérience
Professionnelle » et « Centres d’Intérêt ».
Cette forme traditionnelle est une valeur sûre.

“deIl son
est donc nécessaire de bien soigner la mise en page
CV, car elle reflète votre personnalité. De plus, il faut
l’adapter à votre filière professionnelle et au poste convoité.
”

13
SIGNIFICATION DES COULEURS :
QUELLES COULEURS
R PRIVILÉGIER POUR R
SON CV?
Lorsque vous rédigez votre CV, de nombreux éléments doivent
être soignés comme le contenu, la mise en page, la photo ou
les couleurs. Le CV est votre vitrine; comme un site internet, il
vous définit et montre au recruteur vos atouts en une seule
page. Nous allons vous présenter la signification des couleurs
et vous expliquer pourquoi il faut en utiliser dans votre CV.

La signification des couleurs

Dans un CV, les couleurs
n’ont pas qu’un rôle esthétique.
Elles possèdent également des
significations qu’il est important
de connaître avant de réaliser le vôtre :

- Le bleu :
 st la couleur de l'action, de l'impulsion. Un CV
e
en bleu assure 100% de sobriété, reste dans les
couleurs tendances, et renvoie une image
de votre personnalité très positive. Le bleu
est une couleur qui ouvre des perspectives,
qui évoque la découverte et qui plait à toutes
les générations.

On conseille :
le bleu pour tous les domaines
i

& métiers
On adore :
le bleu twitter,
combiné à un gris anthracite fin !

14
- Le rouge :
cette couleur représente l’énergie, inspire

sérieux et rigueur. Le rouge possède des
significations positives (chaleur, énergie,

#
passion…) mais étant une couleur très
dominante à caractère fort, il convient de
l’utiliser avec parcimonie.

On conseille :
le rouge pour les domaines finances &
banques
On adore :
un rouge vif & simple, avec un gris
clair, pour vos titres et votre prénom.

1 - Le jaune :
 ’est la couleur du soleil, elle évoque la joie et
c
l’amitié. Cette couleur permet d’égayer un CV,
car elle est stimulante et chaleureuse. Le jaune
est la couleur attendue dans le domaine gas-
tronomie & restauration, car le jaune donne
faim ! Un CV pour Michel & Augustin ou pour
une start-up vendant des produits du terroir
français ? Optez pour un jaune-orangé.
Attention toutefois : le jaune s’imprime
mal, et ne se voit pas en noir & blanc !

On conseille :
le jaune vif-orangé pour être 100 %
visible à l'impression
On adore :
le jaune, mais à petite dose !

15
 - Le vert :
 ouleur naturelle, signifiant l’espoir & la stabilité.
c
Couleur tendance pour 2015, mais attention :
le vert peut vite devenir terne si le ton est
mal choisi.

On conseille :
le vert pour les professions
d'ameublement, les ingénieurs
& les écolos
On adore :

#combiner un vert pomme avec

des tons crème, marron ou taupe !

- Le orange :
"
c’est la tonicité, mais également la créativité
et la communication. C’est une couleur vive
qui convient parfaitement pour votre CV.
Elle y apporte une touche de bonne humeur et
d’optimisme.

On conseille :
le orange pour la gastronomie
(guides, chefs, restaurants)
On adore :
un orange pastel pour les titres
& informations clés

16
- Le marron :
’est la couleur de la terre, elle est douce,
c
naturelle et neutre. C’est une couleur dont on
ne se lasse pas, que nous conseillons pour vos
CV. Attention toutefois à la teinte choisie,
qui peut avoir tendance à ternir votre
image.

On conseille :
le marron pour la police du CV
8
ou pour les encadrés
On adore :
coupler le marron
avec d'autres teintes de marron,
ainsi qu'avec le orangé

i - Le violet :
 n oui massif pour cette couleur si gaie &
u
tendance ! Entre le pourpre et le bleu, le vio-
let est une couleur saillante, parfaitement
adaptée au CV. Elle correspond à la spiritualité
& la stabilité.

On conseille :
un violet type jus de myrtille,
frais pour l'été !
On adore :
associer le violet avec des teintes
claires (blanc, bleu ciel, rose clair)

17
 - Le rose :
la symbolique historique du rose touche à
l’identité et aux rapports aux autres. Elle inspire
séduction, romantisme et optimisme. Nous
validons le rose sur les CV, mais pas de

#
rose clair.

On conseille :
le rose pour les secteurs
de l'animation, évènementiel
& communication
On adore :
le rose type "lait-grenadine"
plutôt que "lait-fraise",
qui tend vers un rose gourmand.

“à utiliser
Vous connaissez maintenant notre TOP 8 des couleurs
sur vos CV. Nous validons également l’utilisation
des couleurs neutres comme le beige, le gris ou l’écru,
qui apportent de la douceur, du calme et de la sérénité.
Les couleurs pastel sont aussi les bienvenues, pour leur
élégance & leur aspect visuel très agréable.
”
LES DERNIERS CONSEILS :
-Evitez les contrastes trop forts comme le blanc-noir,
qui donnent une image trop rigide de votre personnalité,

-Evitez les fautes de goûts, une mauvaise alliance de couleurs

peut vraiment nuire au CV, et risque de mettre en péril votre candidature,

-Pour le texte général du CV, nous préférons utiliser un gris foncé

(RGB : 51, 51, 51) plutôt qu’un noir, que nous trouvons trop dur,

-Jamais plus de 2 couleurs sur un CV.

18
Pourquoi utiliser des couleurs ?
Les couleurs ont pour but de rendre votre CV
plus lisible pour le recruteur et de faire passer
un message clair, au travers de couleurs qui
vous ressemblent. Les couleurs de votre CV
permettent également de mettre en avant les
points-clés et de clarifier la structure du CV.
Un CV multicolore annonce d’emblée un
candidat non organisé. Faites donc attention
à ce que vous choisissez, et veillez à respecter la
règle des 2 couleurs maximum !
De plus, si vous envoyez votre CV par mail, il faut
savoir que les services RH vont l’imprimer, et
souvent, l’imprimer en noir et blanc. Il vous
faudra alors choisir des couleurs qui passent bien
à l’impression.

Pour finir sur une note colorée !

Le choix des couleurs peut s’avérer
difficile, il est donc conseillé de faire
appel aux services d’un professionnel
comme Mycvfactory afin d’éviter les
fautes de goût. Ces couleurs vont :

- hiérarchiser le contenu
- vous différencier des autres candidatures
- véhiculer un message
“ Retenez bien qu’à la lecture
de votre CV, nous devons
Les couleurs que vous aurez choisies doivent
avoir un sentiment de :
être harmonieuses et agréables à regarder. lisibilité et propreté.
Retenez bien qu’à la lecture de votre CV, nous Cela poussera un recruteur
devons avoir un sentiment de : Lisibilité et
à vous contacter !
”
Propreté. Cela poussera un recruteur à vous
contacter !
Vous n’avez pas ce sentiment en lisant votre
CV ? Changez les couleurs, la police, le design.
Il est donc important de bien choisir la ou les
couleurs que vous allez faire apparaitre sur
votre CV en fonction de leur signification et de
la plus-value qu’elles peuvent apporter à votre
candidature.

19
DES POLICES
QUI ONT DU

1
CARACTÈRE
Lorsque l’on rédige son CV, il est important de ne pas
négliger la question de la police d’écriture. Elle a en
effet un impact sur la présentation du document et donne une
première impression au recruteur qui découvre votre CV.
Nous allons mentionner les polices classiques rapidement, et
détailler les polices qui peuvent faire la différence !

Les polices classiques

- Helvetica  :
La police d’écriture Helvetica est une valeur
sûre lorsque l’on rédige un CV. Elle est sans
risque et donne une image perfectionniste et
efficace du candidat. Elle inspire le profession-
nalisme et l’honnêteté, et convient parfaite-
ment aux jeunes diplômés ainsi qu’aux candi-
dats des secteurs high-tech.

Conseil :
nous recommandons vivement la
police Helvetica Neue LT Pro qui est
une excellente variante de l'originale.

Exemple :

i
dans le "CV artiste" ci-après, le prénom
est écrit avec cette police.

20
 - Garamond  :
 ’est une police facile à lire, proche de l’écri-
C LA POLICE CLASSIQUE
ture manuscrite, qui convient parfaitement
aux cadres expérimentés ou aux profils litté- COUP DE COEUR :
raires. Garamond a la particularité de toujours
mener l’œil là où il doit aller.
& Aller
- Times New Roman  : Il s’agit là de notre coup de
 ’est la police de choix par défaut dans Word,
C
elle est très connue. Cependant, elle a peut- cœur pour les contenus de
être été trop utilisée depuis de nombreuses
années et parait de nos jours, usée et d’un nos CV. Nous aimons cette
autre âge. Nous ne recommandons pas cette
police, trop vue et revue.
police nommée "Aller" à
toutes les sauces : regular,
- Arial & Verdana :
L es polices Arial et Verdana sont considérées light ou bold, elle convient
comme neutres, car elles ne donnent pas
d’indications particulières sur la personnalité à tous et change vraiment
du candidat. Ce sont en effet des polices par des autres trop vues.
défaut, à la manière de Times New Roman.
L’utilisation d’Arial ou de Verdana peut donner

(
deux impressions au recruteur :
> le candidat n’a pas fait d’effort de présentation
Exemple :
pour son CV. dans le CV classique ci-dessous
> le candidat se concentre uniquement sur le sur le prénom et le nom la police
contenu de son CV. "aller" est utilisée.

tas
n q
dx w p
l t m
n i
k s yi
my c b
p u m
q

j
o

21
Celles-ci font la différence !
- Bebas Neue   :
 ’est une police créative et tendance. Elle
C
est sans fioritures et minimaliste, elle permet
de mettre en avant les titres de votre CV.
Entièrement en capitale.

i
Exemple :
Le CV original dit "l'Accessible" par
exemple utilise cette police

-R
 aleway OTF   :
1
 ’est une police d’écriture jugée « haut de
C
gamme », avec ses grandes lettres, un peu de
fantaisie et son allure féminine. Elle convient
parfaitement aux candidats qui postulent dans
le milieu de la mode ou digital !

Exemple :
Ci-dessus, CV commercial
dit "l'Affirmé" utilise la police "raleway".

22
 c

e d g
-C
 entury Gothic   :

l
ne police parfaitement élégante pour du
U
contenu comme pour des titres. Les voyelles
s k uc
w ba w
sont jolies, et jouer sur les espaces entre les

#
lettres donne un aspect subtil au CV.

r m
k i hg f n

y
u
Exemple :
Exemple dans le CV moderne a
dit le "Concentré" e q

- Haettenschweiler (OTF) :
 ne police tendance qui fait penser au secteur
U
informatique. Les formes des lettres sont vrai-
ment originales, et nous recommandons son
utilisation pour des métiers tels que l’IT, la
finance, la banque.

Exemple :
Exemple dans le CV Cadre dit
le "Coopératif"
C
23
 UNE POLICE ORIGINALE
COUP DE COEUR :

& Amatic
Celle-ci est l’un de nos coups
de cœur. Très féminine, et de
type manuscrit, cette police
s'utilise avec parcimonie car
son originalité fait mouche !

Exemple :
i
Exemple dans le CV "digital" :

1
- Lobster :
articulièrement jolie, cette police donne
P
faim ! Elle ressemble aux polices utilisées dans
la gastronomie.

Exemple :
Exemple le CV communication
dit le "Frenchy" ci-dessus !

24
-R
 age Italic   : Exemple :

i
 ous adorons celle-ci : un mélange de féminité
N A&S Speedway sur ce CV "Peintre"
et de professionnalisme. Idéal pour les prénoms,
style signature.

Exemple :
Exemple sur le prénom
du CV "Immobilier"

Conseil :
Dans le même style manuscrit,
nous aimons :
A&S Speedway & Capistrano BF

Exemple :
Capistrano BF comme
V

sur le CV étudiant
dit le "Philosophe" ci-contre

25
 LES DERNIERS CONSEILS :
- Il faut impérativement éviter de mélanger les polices d’écritures sur un
CV. Vous devez en choisir une et vous y tenir afin de faciliter la lecture du recruteur.
Le gras et l’italique sont à utiliser avec parcimonie. Il est également recommandé
de ne pas dépasser le corps 12, de ne pas abuser des majuscules.

- Maximum : 3 polices sur un CV. Après, cela devient illisible et confus.

- Il est donc possible de transmettre un message sur sa personnalité

au recruteur grâce à un choix judicieux de police d’écriture sur son CV.

LA BONNE
TAILLE +
Si les recruteurs de nombreux pays dans le monde (dont les
États-Unis, le Canada et le Royaume-Uni) apprécient les CV à rallonge,
ce n’est pas le cas en France où l’on préfère les CV clairs
et synthétiques. Il faut donc tenir compte de ce paramètre
lorsque l’on met en forme son CV afin de choisir la bonne taille
de la police ainsi que le nombre de pages du document.

Définir le nombre de pages
Pour être synthétique et attirer l’attention des
recruteurs, un CV doit tenir sur une page format
A4. Néanmoins, tous les CV de deux pages
ne finissent pas forcément au fond d’une
corbeille, s’ils respectent certains critères.
Il est à noter que dans les pays anglo-saxons,
contrairement à la France qui aime l’esprit de
synthèse, les recruteurs apprécient les longs
CV détaillés qui peuvent tenir sur deux ou trois
pages. Dans l’Hexagone, un CV doit tenir sur
une page si vous avez moins de 40 ans afin
de délivrer des informations claires et concises.
En effet, la seconde page est rarement lue par les
recruteurs qui ont parfois des centaines de CV à
lire par jour.
Un CV de deux pages peut être compréhen-
sible pour les candidats expérimentés qui
ont connu plusieurs entreprises, plusieurs fonc-
tions significatives ou un parcours académique
long, comme les thésards.
Que votre CV tienne sur une page (ce qui est
préconisé) ou sur deux, il doit permettre au
recruteur de trouver rapidement les informations
qu’il recherche.

26
La taille de la police
Le choix typographique de votre CV n’est pas
anodin, et le choix de la taille de la police doit
respecter des normes qui plaisent au recruteur.
En effet, la typographie de votre CV
participe à l’impression générale que vous
donnerez au recruteur qui consulte votre CV.
La taille de la police d’écriture ne doit pas
dépasser le corps 12, car au-delà, vous donnerez
l’impression de tenter de combler un vide.
À l’inverse, si votre CV est dense, vous pouvez
utiliser un corps 10, mais pas en dessous, car le
document deviendrait difficilement lisible. La
taille de police idéale est donc le corps 11,
avec un interligne aéré, afin de rendre votre CV
agréable à lire pour le recruteur et de respecter
ses normes.
CV écrits trop gros ou petits
Un CV écrit trop gros ne respecte pas les
normes appréciées par les recruteurs. En
effet, ceux-ci ont tendance à penser qu’un CV
écrit trop gros est une ruse du candidat afin de
masquer le manque de contenu du document.
Cela peut être le cas, ou être le résultat d’une
méconnaissance des normes (entre 12 et 10),
voire d’un effet de style pour un CV original.
À l’inverse, un CV écrit trop petit (corps infé-
rieur à 10) est difficile à lire pour un recruteur,
qui ne prendra pas le temps de réaliser cet effort.
Un CV écrit trop petit et trop dense sera
indigeste pour les lecteurs. Un CV composé
de pavés serrés écrits petits, trop condensé, re-
butera les recruteurs. Il faut donc être concis et
synthétique pour faire tenir son CV sur une
page et ne pas avoir besoin de réduire la taille de
police trop fortement.

“saufIl estsi vous

donc nécessaire de faire tenir votre CV sur une page,
avez plus de 40 ans et une carrière professionnelle
riche en termes d’entreprises fréquentées et de fonctions exercées.
La police d’écriture doit se situer entre 10 et 12.
”

-
-

27
MISEZ
SUR LES
SUPER
TITRE

TITRES
Les premières lignes de votre CV, qui correspondent au titre,
sont déterminantes pour la suite de votre candidature. En effet,
la majorité des recruteurs survolent les CV, c’est pour
cela qu’il faut des titres accrocheurs et percutants qui
donneront envie au lecteur de découvrir la suite. Nous allons
vous expliquer pourquoi il faut miser sur les titres.

Les différents types de titres - vos compétences :

Le titre de votre CV doit être percutant
et tenir compte de l’offre d’emploi
à laquelle vous postulez. Il doit
également renseigner le recruteur
sur votre candidature :
- le poste convoité  :
le titre de votre CV peut simplement reprendre
le poste que vous convoitez (« directeur des
ventes », « commercial », « journaliste »…).
C’est un titre minimaliste qui possède l’avantage
d’être clair. Il faut cependant veiller à l’adapter en
fonction des entreprises que vous démarchez.
- le mini résumé :
ce type de titre donne plus de détails sur votre
candidature. Il pourrait être formulé de cette
manière : « Chef des ventes, 15 ans d’expé-
rience dans le domaine du luxe, bilingue fran-
çais/chinois ». Attention toutefois à ne pas
donner toutes les informations importantes
dans le titre afin que le recruteur ait envie de
lire le reste de votre CV. Cela vous permettra
de développer les informations-clés dans les
rubriques de votre CV et d’éviter les répétitions.
après avoir déterminé les compétences

requises pour le poste visé, vous pouvez les
mentionner dans le titre de votre CV, à la condi-
tion qu’elles vous correspondent, bien entendu.
- vos disponibilités :
ce titre indique le poste convoité et la date à la-
quelle vous serez disponible pour le job. Ce titre
pourrait être formulé ainsi : « Technicien infor-
matique. Disponible à partir du 1er décembre
2015 » ou « Attaché commercial, disponible le
15 novembre 2015 ».
- vos diplômes :
si l’offre d’emploi à laquelle vous répondez

met l’accent sur les diplômes à posséder ou
si vous êtes jeune diplômé sans expérience
professionnelle, vous pouvez mettre en avant
votre formation et vos diplômes dans le titre
de votre CV.

28
Les objectifs dans le titre
Le titre de votre CV peut permettre d’indiquer
au recruteur quels sont vos objectifs et ainsi
les mettre en avant dans votre candidature.
Dans ce cas, le reste de votre CV servira à déve-
lopper votre titre à l’aide de rubriques qui dé-
tailleront votre état civil, votre formation, votre
expérience professionnelle, vos compétences
et vos centres d’intérêt. Votre titre servira de fil
rouge au contenu de votre CV.
Voici deux exemples de titre dans lequel
l’objectif du candidat est indiqué :
« Cadre commercial souhaitant travailler pour
un grand fabricant français dans le domaine de
l’automobile » et « Technicien informatique en
DUT cherche un stage en entreprise ».
Les titres de CV explicatifs
Le titre de votre CV peut également servir à ex-
pliquer une reconversion ou un changement de
carrière, voire de filière professionnelle.
Votre titre doit pour cela comporter
deux parties :
- le poste convoité
- une explication :
dans cette partie, expliquez dans une courte
phrase votre démarche de reconversion
ou votre motivation pour changer de filière
professionnelle.
La deuxième partie de votre titre doit être
concise et doit tenir sur une phrase maximum.
Vous aurez l’occasion d’expliquer plus en détail
votre démarche dans les rubriques de votre CV et

“mettre
surtout dans votre lettre de motivation.
Il est donc important de
un titre à votre CV
afin d’accrocher l’attention
des recruteurs et leur donner
l’envie de lire le reste du
document. Un titre permet
d’indiquer le poste visé,
résumer votre candidature,
donner vos disponibilités,
afficher vos compétences
ou encore expliquer votre
reconversion.
”

29
CIBLEZ VOS

C
ATOUTS
Pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien
d’embauche, vos atouts doivent être mis en valeur sur votre
CV. Il est donc primordial de bien cibler ses atouts avant de
commencer la rédaction de son CV. Actuellement, outre les
diplômes et l’expérience professionnelle, les principaux atouts
des candidats résident en leurs compétences informatiques
et leurs qualités personnelles. Nous allons donc vous expliquer
comment cibler ces atouts et les mettre en valeur dans votre CV.

Quels logiciels indiquer ? Vos qualités personnelles

De nos jours, l’utilisation de logiciels est
nécessaire dans le cadre de la majorité des
métiers. Quel que soit votre niveau en informa-
tique, vous devez indiquer dans la rubrique
« Compétences » de votre CV l’ensemble
des logiciels que vous maitrisez et que vous
avez utilisés à titre privé ou lors de votre parcours
professionnel. Il faut être précis dans la liste des
logiciels que vous mentionnerez sur votre CV,
il est également parfois nécessaire d’indiquer la
fonctionnalité des programmes qui ne sont pas
familiers aux recruteurs.
Évitez donc d’expliquer sur votre CV à quoi
servent Word et Excel. Vous pouvez également
indiquer votre niveau de maitrise des logiciels
mentionnés (Open Office, Indesign, Photoshop,
Quark Xpress…) en utilisant les termes « expert »,
« intermédiaire » et « débutant ».
De plus, si vous avez été diplômé ou si vous avez
suivi des formations en informatique, indiquez-le
dans cette rubrique également. Vos compétences
informatiques sont un atout non négligeable pour
votre candidature, vous devez donc soigner cette
partie de votre CV.
Les candidats ont tendance à penser seuls les
compétences et les diplômes obtenus ont de
l’importance aux yeux des recruteurs. Cela est
erroné, car ils recherchent également des qua-
lités personnelles qui correspondent au poste
à pourvoir. Il faut donc afficher ses qualités hu-
maines dans son CV pour convaincre le recruteur
que vous êtes le candidat idéal.
Certaines qualités professionnelles sont particu-
lièrement recherchées par les recruteurs, il faut
donc les mettre en avant sur votre CV :
- l’empathie,
car elle est importante pour le travail en équipe
- l’honnêteté,
pour inspirer confiance à l’employeur
- la loyauté,
qui est une qualité humaine attendue
et appréciée
- l’altruisme,
pour les postes qui nécessitent la collaboration
- l’enthousiasme,
qui se transmet aux autres salariés

30
Vous devez donc répertorier l’ensemble de
vos qualités personnelles avant la rédaction
de votre CV. Il faut ensuite sélectionner les plus
pertinentes vis-à-vis de l’offre d’emploi (com-
“ N'oubliez pas, avant la
rédaction de votre CV, de
portement, aptitudes ou capacités à s’adapter) bien lister les logiciels que
et les distiller dans votre CV. Vos qualités hu- vous maitrisez ainsi que les
maines sont faciles à placer dans le titre de votre
CV et dans l’accroche afin de capter rapidement qualités personnelles que
l’attention du recruteur. Il est également possible
de les placer dans la rubrique « Centres d’intérêt ».
vous possédez. Puis, lors de la
rédaction de votre CV, vous devez
En effet, en listant vos activités extraprofession-
nelles (activité associative ou sportive, loisirs…), les indiquer clairement et les
vous pourrez relier vos qualités personnelles à ces mettre en valeur si cela s’avère
activités. Par exemple, les activités caritatives
induisent de l’altruisme et la pratique du important dans la description
du poste à pourvoir.
”
handball induit l’enthousiasme.

METTEZ EN
AVANT LES
RÉUSSITES
Si les recruteurs de nombreux pays dans le monde (dont les
États-Unis, le Canada et le Royaume-Uni) apprécient les CV à rallonge,
ce n’est pas le cas en France où l’on préfère les CV clairs
et synthétiques. Il faut donc tenir compte de ce paramètre
lorsque l’on met en forme son CV afin de choisir la bonne taille
de la police ainsi que le nombre de pages du document.

31
L'importance des réussites
Parler de ses réussites dans son CV, c’est par-
ler de ce que vous pouvez apporter concrète-
ment à l’entreprise que vous souhaitez intégrer.
Ces réussites mettent votre parcours profes-
sionnel en valeur aux yeux des recruteurs. Vos
réussites font partie de votre argumentation
pour décrocher un entretien d’embauche.
Dans votre CV, vos réussites doivent apparaitre
dans la rubrique « Parcours professionnel » et
être reliées à une fonction. Vous devez expliquer
votre fonction, votre mission, la façon dont vous
avez fait évoluer votre poste, et quelles ont été
vos réussites. Il faut illustrer vos réussites avec
des éléments concrets et des chiffres pour
donner du relief à votre candidature.
Vous devez donc énoncer des faits et éviter les
tournures subjectives invérifiables pour le recru-
teur comme « mes suggestions pour modifier la
politique commerciale de l’entreprise ont fait aug-
menter considérablement le chiffre d’affaires ».
Comme le nombre de mots et l’espace sont
limités sur un CV, il est nécessaire d’analyser
vos réussites afin de déceler si elles apportent
une plus-value à votre candidature ou quelque
chose de positif vous concernant. Vos réussites
doivent se rapporter à l’expérience requise
dans l’offre d’emploi. De plus, vous pouvez
souligner dans la description de vos réussites des
compétences qui sont transférables à l’entreprise
ciblée, ce que ne manquera pas de remarquer le
recruteur.
“êtreLesmises
réussites doivent
en valeur dans
votre CV afin de raconter
votre « success story »
et vous démarquer
de la concurrence.
”
32
Quelles réussites mentionner ?
À la place d’énumérer simplement ses tâches et
ses fonctions, il est plus valorisant d’indiquer
ses réussites, qui peuvent être l’augmenta-
tion de la productivité, du chiffre d’affaires ou
la réduction des coûts. Mettre en valeur ses
réussites professionnelles est apprécié des
recruteurs, car ils peuvent en déduire votre
futur apport dans leur entreprise.
Voici des exemples de réussites que
vous pouvez mentionner dans votre CV
(à adapter à votre situation, à l’offre d’emploi et
à vos propres réalisations) :
- « Responsable de la communication chez X,
j’ai mis en place l’intranet et j’ai supervisé
la création du site Web de l’entreprise. »
-
« Responsable de la clientèle agricole
dans le secteur des assurances, j’ai triplé
mon chiffre d’affaires en quatre ans et j’ai
monté une équipe de deux collaborateurs
dédiée à mon secteur d’activité. »
- « Chargé du développement commercial
régional (Lorraine), j’ai augmenté les
ventes de 30 % en deux ans. »
- « Cadre commercial, j’ai créé et managé
une équipe de huit personnes. »
L’insertion de vos réussites (chiffres, qualités,
compétences, apprentissage) dans la rubrique
« Parcours professionnel » de votre CV est vue
d’un bon œil par les recruteurs. En effet, cela leur
permet de jauger la qualité de votre
candidature et d’extrapoler sur votre futur
apport dans leur entreprise.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
OÙ S'ARRÊTER ET
DANS QUEL ORDRE ?
La rubrique « Expérience professionnelle » du CV est souvent
la plus scrutée par les recruteurs. En effet, votre parcours
professionnel les intéresse au plus haut point. Lorsque l’on
possède une riche carrière professionnelle, il est nécessaire
de bien sélectionner ses expériences passées ainsi que
l’ordre dans lequel on les présente sur son CV.

L'objectif d'un CV - de leur rapport avec l’offre d’emploi

L’objectif de votre CV est de susciter l’intérêt
et l’envie chez le recruteur de vous
rencontrer pour un entretien d’embauche.
Ce document doit vous servir de carte de visite
et mettre en avant votre expérience profession-
nelle en la résumant sur une page qui contient
plusieurs rubriques. Il permet à son lecteur
de faire un constat de votre situation à un
moment donné de votre vie professionnelle,
d’où l’importance de le mettre constamment
à jour.
Il est donc important de prendre son temps
pour le rédiger, de le relire et de le parfaire pour
obtenir un résultat précis qui vous met en valeur.
Votre formation et vos expériences profession-
nelles doivent être particulièrement soignées et
sélectionnées afin d’être cohérentes avec l’offre
d’emploi à laquelle vous répondez.
Choisir ses expériences
Pour un jeune diplômé, la question du choix des
expériences professionnelles à mentionner dans
le CV ne se pose pas. Par contre, un candidat
qui a connu une carrière professionnelle
riche (plusieurs entreprises ou plusieurs fonc-
tions) devra choisir parmi ses expériences,
car un CV ne doit pas faire trois pages. Il faut
donc choisir les expériences professionnelles à
mettre en avant en fonction :
- de leur durée (de préférence les plus longues
car elles sont plus significatives)
- des compétences qu’elles vous ont
apportées
- des chiffres que vous pouvez apporter
et de vos réalisations
Il ne faut pas simplement citer ses postes,
les noms des entreprises et les dates de
début et de fin d’activité. En effet, vous devez
mettre en valeur les expériences profession-
nelles que vous aurez sélectionnées à l’aide de
données chiffrées et de réalisations qui plai-
ront au recruteur et lui démontreront ce que
vous pouvez apporter à son entreprise. L’erreur
souvent commise lorsque l’on rédige son CV
en sélectionnant ses expériences profession-
nelles est de ne pas mentionner les plus an-
ciennes. Il est plus pertinent de choisir les
expériences en fonction de leur intérêt pour
votre candidature plutôt qu’en fonction de leur
ancienneté.

33
Le CV chronologique
Un CV chronologique
présente plusieurs avantages.
Il est simple à rédiger, facile à lire pour le
recruteur qui peut se repérer dans le temps et
permet une clarté sans faille. C’est ce type de
CV qui est plébiscité par les professionnels
du recrutement et c’est celui qui est le plus
utilisé par les candidats. Le CV chronologique
présente vos activités professionnelles de la
plus récente à la plus ancienne, de manière
rétrochronologique.
Cette façon de procéder permet au recruteur de
découvrir rapidement votre dernier poste occupé,
celui qui généralement l’intéresse le plus, et de
suivre aisément l’évolution de votre carrière pro-
fessionnelle. Toutefois, un CV chronologique pré-
sente quelques inconvénients. Il gêne la mise en
valeur des expériences professionnelles significa-
tives et met en lumière vos périodes d’inactivité
ou votre manque d’expérience. Ce type de CV
convient donc parfaitement aux candidats
qui n’ont « rien à cacher ».
Le CV par compétences
Ce type de CV est apparu
récemment en France, il est assez
méconnu et son utilisation
par les candidats est assez rare.
Il consiste à présenter ses compétences
acquises tout au long de sa carrière
professionnelle ou personnelle, et de
les mettre en valeur, au détriment de
la traditionnelle chronologie. Le CV par
compétences permet d’attirer l’attention du
recruteur sur vos aptitudes, vos responsabilités
et vos succès passés. Il est également utilisé
par les candidats afin de masquer leurs périodes
d’inactivité parfois difficiles à justifier.
Son objectif est de permettre au recruteur de
cibler facilement une candidature pertinente
et de déceler les qualités du candidat sans
être influencé par son statut. Ce type de CV ne
convient pas à tout le monde et il est principale-
ment utilisé par les cadres expérimentés qui ont
un projet professionnel solide ou qui ont vécu
une longue absence sur le marché du travail.
De plus, le CV par compétences n’est pas tou-
jours bien accepté par les recruteurs qui peuvent
le trouver confus ou suspecter le candidat de
cacher des informations.
34
Le CV par ordre d’importance
Également appelé CV thématique,
il présente les informations importantes
de votre parcours professionnel et
personnel de façon à mettre en valeur
vos compétences et vos capacités.
Concrètement, les candidats qui utilisent cette
méthode placent en premier l’expérience
qu’ils jugent la plus intéressante. Flexible, il ne
respecte pas d’ordre chronologique et vous
permet ainsi d’organiser à votre guise la
présentation des informations que vous jugez
pertinentes vis-à-vis de l’offre d’emploi.
Vous pouvez insérer librement dans ce type de
CV des informations connexes telles que vos
motivations ou vos intérêts. Son originali-
té vous permet de vous démarquer des autres
candidats et de ne sélectionner que les points
positifs de votre carrière. Cependant, certains re-
cruteurs estiment qu’il ne fournit pas assez d’in-
formations (dates, noms des entreprises, tâches,
responsabilités) et, comme pour le CV par com-
pétences, qu’il permet au candidat de masquer
des informations sur son parcours professionnel.
Lorsque l’on possède une riche expérience
professionnelle, il s’avère nécessaire de ne
sélectionner que les plus pertinentes vis-
à-vis de l’offre d’emploi afin de respecter le
format d’une page de votre CV. De plus,
vous devez adapter l’ordre de vos expériences
professionnelles en fonction de votre parcours.
Si vous possédez un parcours professionnel
traditionnel, optez pour un CV chronologique.
Dans le cas contraire, vous pouvez envisager
d’adopter un CV par compétences ou par ordre
d’importance.
“
Si vous possédez un
parcours professionnel
traditionnel, optez pour un
CV chronologique. Dans le
cas contraire, vous pouvez
envisager d'adopter un CV
par compétences ou par
ordre d'importance.
”
FORMATIONS
PROFESSIONNELLES
& ACADÉMIQUES
Certains candidats ont suivi de nombreuses formations
scolaires et professionnelles qui sont des atouts
importants pour leur candidature. Lorsque c’est le cas,
il est conseillé de créer deux rubriques distinctes dans le
CV afin d’apporter de la clarté et de mettre en valeur ces
formations aux yeux des recruteurs.
Formations scolaires
Présenter sa formation scolaire sur son CV ne
se résume pas aux seuls diplômes que vous
avez obtenus lors de vos études. Il faut en effet
mentionner les années d’obtention ainsi que
les noms des établissements et les mentions
obtenues.
Cependant, un parcours scolaire recouvre bien
souvent une réalité plus vaste que ce que laissent
à penser ces informations basiques. Le bon ré-
flexe à adopter lors de la rédaction de la rubrique
« Formation scolaire » est de développer les
sigles afin de les rendre compréhensibles
par les recruteurs. En effet, le nom et le sigle de
certaines formations évoluent avec les réformes.
N’hésitez donc pas à ajouter la transcription du
sigle de votre formation scolaire si vous avait fait
STG (Sciences et Technologies de la Gestion) ou
LEA (Langues Étrangères Appliquées). Cela per-
met aurecruteur de connaitre rapidement votre
niveau d’étude ainsi que votre spécialité.
Vous devez également faire preuve de précisions
en mentionnant les options ou les spécialités que
vous avez choisies durant vos études oule nom
de votre mémoire. Il est important de mettre
en valeur sur votre CV les connaissances
acquises lors de votre formation, surtout si
vous êtes un jeune diplômé sans expérience.
35
Formations professionnelles
Si vous avez suivi plusieurs formations
professionnelles, vous pouvez créer une
rubrique à part entière. Dans le cas contraire,
vous pouvez les ajouter à vos formations sco-
laires dans une rubrique « Formations »
ou les insérer dans la rubrique « Expériences
professionnelles ». Ces formations sont bien
évidemment un atout considérable pour votre CV,
il faut donc les mettre en valeur dans une rubrique
« Formations professionnelles » si vous en avez
suivi plusieurs et qu’elles sont pertinentes vis-à-vis
du poste que vous convoitez. Vous devez tout
de même effectuer un tri pour ne retenir
que les formations qui peuvent intéresser
les recruteurs.
Il est inutile, si vous avez été vendeur ou commer-
cial par exemple, d’indiquer sur votre CV les forma-
tions qui touchent aux produits de votre ancienne
entreprise. Seules les formations qui vous ont oc-
troyé des compétences et un savoir-faire qu’une
école ne pourrait vous enseigner sont à conserver
et à mettre en avant. Elles sont en effet synonymes
de valeur ajoutée aux yeux des recruteurs. Si vous
avez suivi des formations professionnelles à votre
demande, mentionnez-le sur votre CV.
Les recruteurs sont friands des employés qui
cherchent à se perfectionner et à évoluer.
Cas particulier des formations
Certains candidats comme les thésards ou ceux
qui ont enchainé les régiments lors de leur ser-
“ Il est important valoriser
ses formations, qu’elles soient
vice militaire peuvent avoir de nombreuses in- scolaires ou professionnelles, car
formations importantes à mentionner dans la elles sont un atout pour votre
rubrique « Formations » de leur CV. Il est conseil-
lé dans ces cas decréer une page en ligne dans candidature et intéressent
un mini site internet afin d’y faire apparaitre des
compléments d’information sur ces formations
fortement les recruteurs
à rallonge. Il suffit alors d’insérer un lien ou qui peuvent en déduire vos
un QR code sur votre CV qui redirigera le
recruteur vers cette page et lui permettra aptitudes, vos compétences
et votre savoir-faire.
”
d’accéder à l’ensemble de votre formation.

LE DÉTAIL QUI TUE :

UNE RUBRIQUE
« EN SAVOIR PLUS »
QUI DÉTONNE
La rubrique « En savoir plus » correspond à la rubrique
« Centres d’intérêts » ou « Loisirs et intérêts ». Elle doit
faire partie de votre CV seulement si vous avez assez de
place pour l’insérer. Elle doit apporter des informations
complémentaires au recruteur à votre sujet et être ciblée en
fonction de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez.

36
La rubrique « En savoir plus »
Traditionnellement, les candidats nomment cette
rubrique « Autres », « Loisirs » ou « Divers ».
Ces appellations ne sont pas assez précises
et peuvent laisser à penser au recruteur que
les informations fournies sont sans intérêt. En
nommant cette rubrique « En savoir plus
», vous attirerez l’attention du recruteur et
lui donnerez l’envie de la lire. En effet, cette
rubrique doit apporter une plus-value à votre
CV en vous mettant en valeur. Les activités
culturelles, artistiques ou sportives que
vous mentionnerez doivent être adaptées
au poste que vous convoitez et distiller
subjectivement des informations positives
sur votre personnalité comme la créativité,
l’abnégation, l’esprit d’équipe ou l’ouverture
d’esprit. Vous devez mentionner dans cette
rubrique des activités originales et ne pas
vous contenter de « cinéma, tennis, voyages
et lecture ».
Mettez l’accent sur des activités originales qui vous
feront sortir du lot. Il faut également faire preuve
de précision et développer le contenu de vos ac-
tivités. Précisez donc votre niveau si vous exercez
une activité sportive ou votre rôle si vous faites
partie d’une association. Évitez de mentionner
des activités individualistes comme les
collections (timbres, pièces...) ou le jogging
qui ne correspondent pas à l’esprit d’équipe
nécessaire au travail en entreprise. Votre
participation à des activités politiques ou
religieuses est également à proscrire de votre CV.
Enfin, ne mentez pas sur vos activités extra-
professionnelles, car une simple question
lors de l’entretien d’embauche pourrait
ruiner vos chances d’être embauché.
Exemple d’activités à insérer
Si vous postulez à un emploi dans lequel
la créativité est importante, vous pouvez
mentionner dans la rubrique « En savoir plus »
de votre CV votre passion pour l’art. Cette passion
induit pour le recruteur que vous êtes créatif.
En indiquant que vous avez voyagé dans de
nombreux pays exotiques, vous démontrerez
que vous êtes ouvert d’esprit et curieux.
Si vous pratiquez du sport en compétition,
mentionnez-le dans cette rubrique, car le
recruteur pourra en déduire que vous êtes
pugnace.
En précisant que vous êtes membre d’une
association, vous mettez en avant votre sens de
37
la responsabilité ou votre altruisme.
Si vous indiquez que vous êtes passionné
de lecture, mentionnez les sujets qui vous
intéressent (finance, stratégie d’entreprise,
économie...).
Social média
Parfois, un CV papier ne suffit pas à satisfaire
la curiosité des recruteurs qui souhaitent
mieux vous connaitre. Pour répondre à ce
besoin, la solution idéale est de posséder
une identité numérique sur les réseaux
sociaux professionnels.
En effet, un CV en ligne n’est pas limité
comme peut l’être le CV papier. Il est donc
illimité, évolutif, dynamique et peut être multi-
support (vidéo, texte...). Il est également
customisable et public, car référencé sur
Google et visible par tous les internautes.
Posséder un compte sur les réseaux sociaux
professionnels prouve que vous êtes actifs dans
votre recherche d’emploi. Il est donc conseillé
de mettre un lien sur votre CV vers vos
comptes Linkedin, Google+, Pinterest, Viadéo ou
Instagram. Le recruteur pourra trouver faci-
lement vos comptes et ainsi étancher sa soif
d’informations complémentaires concernant
votre candidature.
Pensez donc à vous créer des comptes
sur les réseaux sociaux professionnels
si vous n’en possédez pas, et mettez-les
à jour régulièrement.
“d’insérer
Il est donc impératif
une rubrique
« En savoir plus » à votre CV
si la place le permet.
Elle doit être une plus-value
pour votre candidature
en apportant des informations
complémentaires qui
vous mettent en valeur.
”
RELECTURE :

i
L’ÉTAPE LA PLUS
CRUCIALE !
La relecture est la dernière étape avant l’envoi de votre
CV aux recruteurs. Elle revêt donc une importance capitale,
mais elle est souvent délaissée par les candidats. Par
conséquent, de nombreux recruteurs déplorent recevoir
des CV truffés d’erreurs et d’oublis par faute de relecture.

Relire, savoir relire
La relecture de son CV est une étape essentielle
de sa rédaction. Cependant, rares sont les per-
sonnes capables de se relire elles-mêmes etil
est donc parfois nécessaire de faire appel à des
proches (amisoufamille) pour corriger son CV.
Lorsque vous faites relire votre CV par autrui, pre-
nez en note les remarques émises et les correc-
tions suggérées afin de réaliser ensuite la modifi-
cation du document. La relecture de votre CV doit
prendre en compte plusieurs éléments pour être
efficace :
- l’orthographe :
il est impératif de ne laisser aucune faute d’or-
thographe sur votre CV. Vous pouvez utiliser l’un
des nombreux correcteurs orthographiques dis-
ponibles sur le marché si vous n’êtes pas sûr de
vous. En effet, un CV truffé de fautes est rédhibi-
toire pour votre candidature, certains recruteurs
font mêmede l’orthographe un critère de sélec-
tion. De plus, vous devez soigner la syntaxe de
votre document.
- le vocabulaire :
Il est important de vérifier si le vocabulaire

utilisé dans votre CV est compréhensible pour
les recruteurs. Pour cela, vous devez utiliser le
vocabulaire technique avec parcimonie et évi-
tez les termes tendance que l’on peut lire dans
les blogs ou les magazines.
- la lisibilité :
les rubriques et les paragraphes de votre CV

doivent être aérés, car un CV trop tassé peut
être indigeste pour un recruteur. Votre CV doit
être synthétique et les informations impor-
tantes doivent être mises en valeur afin de faci-
liter la lecture et la compréhension du recruteur.
- les intitulés :
ils doivent être standards et explicites. Les

intitulés de postes ou de formations sont parfois
propres à vos anciennes entreprises, vous devez
donc les « traduire » pour les rendre compré-
hensibles pour tout le monde.
- l’objectif :
votre relecture doit vous amener à vous

demander si votre CV atteint son objectif. Est-il
convaincant ? Va-t-il vous permettre d’obtenir
un entretien d’embauche ?

38
Exemples d’oublis
Les recruteurs ont recensé de nombreux oublis
sur les CV qu’ils reçoivent. Ces oublis sont
souvent la conséquence d’une mauvaise ou
d’une absence de relecture.
Voici des exemples d’oublis constatés en grand
nombre sur des CV de candidats :
- le titre du CV :
cet oubli est cependant parfois volontaire de
la part du candidat, qui pense ainsi à tort ne
pas fermer de portes. Mais le titre du CV est
- la présence sur les réseaux sociaux
professionnels.
- les fautes de frappe, le pluriel, les accents
et le féminin :
les candidats oublient parfois de relire les titres
des rubriques de leur CV pour se concentrer
sur le contenu. Il en résulte des titres tels
qu’ « Expériences professionnel ».
- le niveau de maîtrise des logiciels :
cette information est très importante de nos
jours.

“ La relecture
indispensable pour prouver que votre candi-
dature est ciblée et que vous avez un projet de votre CV
professionnel.
avant son envoi aux
- les chiffres :
il est nécessaire de chiffrer ses expériences

recruteurs est indispensable,
professionnelles, même si vous n’êtes pas car des erreurs ou des oublis
commercial.
peuvent ruiner vos chances
- la mobilité :
il n’est pas rare que des candidats oublient

d’obtenir un entretien
d’indiquer leur mobilité ou de mentionner s’ils d’embauche. Vous pouvez
possèdent un véhicule ou non.
effectuer cette relecture seul ou la
confier à plusieurs proches.
”

39
BIG
3
CONCLUSION
LES ENSEIGNEMENTS
DE CET EBOOK
La mission de cet ebook est
de vous permettre de rédiger
un CV efficace, personnalisé
et percutant afin que vous
puissiez obtenir plus facilement
un entretien d’embauche. Pour y
parvenir, nous avons développé
les éléments suivants :
- le contenu :
les mots-clés, maîtriser la sélection
des robots qui trient les CV, le
wording, la personnalisation, la
rédaction et la clarté.
- la mise en page :
les différentes options, la police
et la taille d’écriture ainsi que
les couleurs.
- les rubriques :
le titre, vos atouts, vos réussites,
l’expérience professionnelle, les
formations et la rubrique « En
savoir plus ».
- la relecture :
pour ne pas envoyer un CV
contenant des erreurs ou des
omissions.
40
Au delà du CV
Les conseils et les idées que nous
vous avons fournis au fil de cet
ebook doivent vous permettre
d’obtenir un CV qui se démarque
de celui des autres candidats.
Cependant, même si votre CV possède
une importance capitale pour votre
candidature, il est important de ne
pas négliger les autres aspects
de votre démarche. En effet, vous
devez également soigner votre lettre
de motivation en respectant certaines
règles (présentation classique aérée et
impeccable, pas de ratures ni de fautes
d’orthographe, pas de tutoiement) ainsi
que l’email de candidature (vérifiez que
votre adresse mail soit professionnelle
et non fantaisiste).
De nos jours, les recruteurs ont
tendance à chercher sur internet
des informations vous concernant.
Il est donc important de maitriser votre
identité en ligne en utilisant les réseaux
sociaux professionnels comme Linkedin
ou Viadéo. Pour cela, il suffit de vous
créer un profil sur ces sites et d’y
mentionner des informations perti-
nentes et professionnelles qui peuvent
compléter votre CV. Vous pouvez
également la possibilité de créer
un blog personnel dans lequel vous
pouvez afficher ces informations.
- VOUS AVEZ DÉSORMAIS UN CV QUI CARTONNE -

R
MYCVFACTORY

Le site Mycvfactory.com a pour mission d’aider

les candidats à obtenir un CV clair, efficace et qui
percute. Il propose de nombreux modèles de CV
à télécharger (pour cadres, commerciaux, étudiants…)
traditionnels, modernes ou originaux à remplir
en totale autonomie.

(
Mycvfactory propose également la création de CV
sur mesure rédigés par son équipe de spécialistes qui
tiennent compte de vos objectifs et de vos atouts.

Pauline Lahary, la fondatrice de Mycvfactory,

s’est fixé comme mission d’accompagner vers la
réussite toutes les personnes en recherche d’emploi
qui font appel à ses services. Elle s’est passionnée
pour ce domaine lors de ses études de commerce,
en aidant ses camarades et ses amis à rédiger leurs
CV. Elle a eu l’idée de créer Mycvfactory à la fin
de ses études et a ainsi débuté avec succès dans
l’entrepreneuriat. Depuis, le site a étoffé son offre
et propose une vaste gamme de CV qui répondent
à tous les besoins des candidats.

5
8

RENDEZ-VOUS SUR :

www.mycvfactory.com

© Rédaction : Pauline Lahary - Édition : 2015 - Réalisation graphique : Claire Gavois - Source illustrations : Freepik
"Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l'auteur est illicite"
(art. L. 122-4) - Code de la propriété intellectuelle.