1.

« Parlez-moi de vous » ou « pouvez-vous vous présenter» (la

meilleure façon de répondre est d’évoquer en premier lieu
votre formation pour présenter ensuite votre dernier emploi en
détails, sans oublier vos éventuels stages. )
2. Que savez-vous de notre entreprise ?
3. En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?
4. Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?
5. Êtes-vous un leader ?
6. Parlez-moi de votre ancien employeur (un bilan des aspects
positifs de votre ancien poste. )
7. Quelles sont vos prétentions salariales ? ( il vous faut définir
une fourchette salariale : estimez le salaire minimum pour
lequel vous accepteriez la mission, et le montant maximal
auquel vous pensez pouvoir prétendre. Basez-vous sur
des éléments concrets : votre expérience, votre profil, votre
salaire actuel ou celui de votre dernier poste, sans oublier les
avantages annexes tels que les primes et éventuellement la part
variable. )
8. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
9. Quels sont vos axes d’amélioration ? (Il s’agit là d’une
déclinaison de la question sur les qualités et défauts du
candidat.)
10. Quels sont vos moteurs professionnels ? (Ce peut être la
rémunération, des objectifs précis à atteindre, le goût du
challenge, un environnement de travail épanouissant, les
valeurs morales défendues par l'entreprise)
11. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
12. Quelle est votre disponibilité ?
13. Quels sont vos hobbies ?
14. Quelles sont vos principales qualités ?
15. Quels sont vos principaux défauts ?
16. Qu'est-ce qui dans votre parcours, vous amène ici
aujourd'hui ?
17. Êtes-vous capable de travailler sous pression ?
18. Comment réagissez-vous face au stress ?
19. Êtes-vous quelqu’un de ponctuel ?
20. Êtes-vous quelqu’un d’autonome ?
21. Qu’est ce qui vous a poussé à répondre à cette annonce ?
22. Pourquoi venir chez nous ?
23. Qu’est ce qui vous motive pour ce poste ?
24. Que vous ont apporté vos précédents emplois ?
25. Au cours de votre dernier emploi, de quoi êtes-vous le plus
fier ?
26. Pouvez-vous me décrire votre journée type dans votre
emploi actuel ?
27. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ?
28. Au regard de la mission proposée, quels sont les domaines
que vous pensez maitriser ?

29. Maîtrisez-vous les outils Microsoft ?

30. Quelles sont vos prétentions salariales ? Combien gagnez-
vous actuellement ?
31. Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi ?
32. Vous n’avez aucune expérience à ce type de poste,
comment comptez vous faire pour vous adapter ?
33. Que pensez-vous de notre équipe ?
34. Pourquoi souhaitez-vous travailler avec notre équipe ?
35. Qu’est ce qui selon vous va vous poser des difficultés à ce
poste ?
36. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
37. Avez-vous des questions ?
38. Quel est votre niveau d'anglais ?