ECOLE SUPERIEURE D’INFORMATIQUE ET DE GESTION

ESIG GLOBAL SUCCESS

Semestre 6
Gestion des Entreprises et Administrations (GEA)
2023 – 2024

Devoir de Projet personnel et professionnel

Enseignant responsable Etudiante

M.PELENGUEI AJANOHUN Yawavi
Essohanam Laeticia
 PLAN

INTRODUCTION

LE PROJET
A. MON PROJET PROFESSIONNEL
B. MES MOTIVATIONS ET
OBJECTIFS

LA REALISATION DE MON PROJET

A. MES QUALITES ET MES ATOUTS
B. MES POINTS FAIBLES A
AMELIORER

CONCLUSION
 INTRODUCTION
Pour réussir une belle carrière, il y a plusieurs étapes. La première est fondamentale : Construire son
projet professionnel. Qu’est-ce que c’est ? C’est se demander ce que l’on faire plus tard dans sa vie active,
c’est réfléchir sur son futur métier . Pour cela, il faut se poser les bonnes questions ; le bon moment est
généralement au début du parcours universitaire. En effet, il n’y a pas de bon moment, il se dessine au fur
et à mesure que l’on grandit et surtout que l’on murit Ce devoir illustre mon projet professionnel et donc
ma vision de mon futur emploi. Je suis actuellement étudiante en Licence professionnelle en Gestion des
Entreprises et Administrations à l’Ecole Supérieure d’Informatique et de Gestion (ESIG GLOBAL
SUCCESS) et j’aimerais bien me spécialiser en Gestion des Ressources Humaines. De nos jours, plusieurs
directions des ressources humaines sont amenées à se pencher sur la gestion de projet ressources humaines.
En cause ? Un environnement de travail de plus en plus fluctuant et digitalisé, dans lequel de nouveaux
défis apparaissent à l’exemple de la généralisation du Télétravail…
Cette formation professionnelle m’apportera de nombreuses connaissances dans la gestion du personnel et
grâce à ce cursus j’acquerrai de nombreuses compétences.

I. Le projet
A. Mon projet professionnel
Mon projet professionnel est d’exercer le métier de Gestionnaires des Ressources Humaines. Afin de
le réaliser, il me faudra me faire former pendant trois (03) ans en Gestion pour avoir une Licence et par
après poursuivre avec le Master. L’obtention du diplôme avec les compétences requises est importante pour
la concrétisation de mon projet.

B. Objectif et Motivation
La gestion de projet comporte un certain nombre d’étape et le domaine ressource humaine n’échappe
pas à la règle. Pour commencer, il me faut définir des objectifs précis afin de pourvoir me concentrer sur
l’essentiel et orienter correctement mes réflexions ainsi que mes prises de décisions. Pour développer ma
marque employeur par exemple il me faut déterminer des objectifs clairs, cela me conduira alors à
l’identification des résultats attendus au terme du projet. A titre d’exemple de résultat : augmenter de 50%
le nombre de candidatures spontanées reçues. Afin de compte les objectifs et résultats permettent la
définition du périmètre du projet, et donc l’élaboration du plan d’action clair et structuré. Le second objectif
est d’accompagner le changement, un projet RH n’est pas anodin il chamboule parfois la culture de
l’entreprise et son organisation, comme lors de l’instauration du FULL – REMOTE par exemple. Alors il
faut donc considérer cette donne au moment de l’élaboration du projet en évaluant le degré de maturité de
l’entreprise. Quant aux évolutions futures, ces derniers sont en mesure de gérer le projet à travers le prisme
de la conduite du changement.

II- La réalisation de mon projet

A. Mes qualités et mes atouts
J’ai plusieurs qualités et atouts tels que :

 L’autonomie : Je suis capable de travailler en toute autonomie. Je me suis rendue compte que
j’aime être indépendante dans mon travail.
  L’adaptation : Je m’adapte très facilement et rapidement à un nouvel environnement grâce à mes
expériences à l’étranger. J’adapte très vite la méthode de travail demandée, je trouve mes repères et
je sais à qui m’adresser si j’ai des difficultés ou des questions à poser.
 Confiance en soi : J’ai vraiment confiance en moi. En effet j’ai joué au théâtre, j’ai été dans le
groupe des lecteurs à l’église. Cet exercice m‘a permis de surmonter ma timidité face au public,
d’améliorer ma diction, d’être à l’aise en public.
 Organisation rigoureuse : J’aime faire un travail ordonné. Je suis toujours à la recherche de la
rigueur et de la précision.
 Un sens pratique : Je suis plus à l’aise qu’avec la pratique qu’avec la théorie. Grâce aux stages que
je ferai, je sais que je m’épanouirai davantage. La pratique m’aide à comprendre le problème posé
et à me résoudre. Je suis du genre optimiste et patiente avec une capacité d’observation et des
qualités rédactionnelles et une résistance face au stress.

B. Points faibles à améliorer

 L’émotivité : Je suis une personne émotive, avec le temps j’ai appris et je continue toujours par
apprendre à gérer cette émotivité mais parfois c’est difficile.
 La procrastination : Je remets des fois au lendemain ce que je peux faire le jour même et je travaille
à la dernière minute. Le manque de précision et le refus d’une certaine autorité sont aussi des points
faibles à améliorer.

CONCLUSION

Lister mes qualités et défauts n’a pas été un exercice facile, cela a demandé un long moment de
réflexion. Ce projet professionnel m’a aidé à mieux me connaitre. Trois questions essentielles sont le fil
conducteur de mon projet à savoir :
- Qu’est-ce que je souhaite faire ?
- Qu’est-ce que je sais faire ?
- Qu’est- ce que je suis capable de faire ?

Grâce à ce devoir j’ai fait le bilan de mes compétences, de mes expériences et de mes objectifs
professionnels. A présent, je sais que je souhaite me tourner vers le métier de Gestionnaire des Ressources
Humaines.