Les principaux types de contrats de travail

Le principe :
1) le contrat à durée indeterminée ( CDI)
Le CDI n’a pas de terme au moment de sa conclusion. Par conséquent
chaque partie a le droit de l’interrompre, en respectant certaines
règles. Cet type de contrat assure au salarié la stabilité de l’emploi.

2) Les contrats précaires : contrat à durée déterminée ( CDD) et

intérim

a) Distinction entre CDD et contrat d’intérim

CDD : met en présence un employeur et un salarié ;
Contrat d’intérim : une entreprise de travail temporaire met à la
disposition d’une entreprise utilisatrice un salarié donné.
Ce schéma met donc en jeu 3 parties liées par deux contrats
complémentaires .

b) Les contrats d’intérim  :

 Le contrat de travail temporaire ou contrat de mission

Ce contrat met en place la relation entre le salarié intérimaire et
l’entreprise de travail temporaire ( détails sur sa mission ,
obligations …)
  Le contrat de mise à disposition
Ce contrat réglemente la relation entre l’entreprise de travail
temporaire et sa cliente , l’entreprise utilisatrice.

c) Les règles communes au CDD et à l’intérim

Cas où le recours à ces contrats Cas où le recours à ces contrats
est autorisé :
- Remplacement d’un salarié
absent ;
- Accroissement temporaire
de l’activité ;
- Emploi saisonnier.
est interdit :
- Pour pourvoir un emploi
permanent ;
- Travaux particulièrement
dangereux ;
- Remplacement d’un
gréviste ;
- Dans les 6 mois d’un
licenciement économique.

Règles de forme Règles de fond Indemnité

compensatrice
- Contrat écrit et - Durée limitée En CDD et en
valable par la 18 mois ; intérim , indemnité
forme ; - Un seul de précarité = 10%
- Remis au renouvellement du salaire . *
salarié dans les
2 jours.
N.B :
Contrat de précarité : indemnité versée à tout salarié à la fin d’un
CDD ou d’un contrat intérimaire , même s’il est renouvelé , pour
compenser l’absence de sécurité de l’emploi ( 10% de la
rémunération) .