Type d’E/ Conditions de négociation
- - 11 L'employeur peut directement proposer aux
salariés salariés la ratification d'un accord par
- 11-20 référendum
salariés
sans CSE
- 11 à 49 L'employeur peut négocier indifféremment :
salariés • avec des salariés mandatés  par
syndicats représentatifs de la
branche ou, à défaut, par une ou
plusieurs organisations syndicales
représentatives au niveau national et
interprofessionnel
• avec des représentants élus du
personnel titulaires mandatés ou non
- au moins La négociation se fait en priorité :
50 salariés • avec des représentants élus du
personnel titulaires mandatés  • aux OSR dans la branche/au niveau national et
• à défaut, avec des représentants élus
du personnel titulaires non
mandatés  permettant de lui conférer une date certaine (L.  2232-25-1,
• à défaut, avec des salariés mandatés
Règles applicables Article
Thèmes ouverts à la négociation : L.  2232-21 à
L'accord peut porter sur l'ensemble des thèmes ouverts à la L. 2232-23
négociation collective d’entreprise (domaines qui ne relèvent pas
de l'ordre public) R.2232-10
Modalités d'organisation de la consultation : R.2232-11
- consultation du personnel à l’issue d'un délai minimum de R.2232-12
15  jours à compter de la communication à chaque salarié du R.2232-13
projet d'accord et des modalités d'organisation de la
consultation
- L'employeur définit les modalités d'organisation de la
consultation 
- L'organisation matérielle de la consultation incombe à
l’employeur (pendant le temps de travail, absence de
l’employeur, caractère personnel et secret de la consultation)
- L'accord valide : ratificat° à la majorité des deux tiers du
personnel.
- résultat de la consultation : porté à la connaissance de
l'employeur à l'issue de la consultation + PV publié & annexé à
l'accord collectif
Contestations relatives à la liste des salariés devant être
consultés et à la régularité de la consultation
- TI en dernier ressort
- possible pourvoi en cassation
Tous les thèmes ouverts à la négociation L. 2232-23-1
Règles de validité de l'accord collectif conclu avec les D. 2232-2 à D.
représentants élus : être signé par des membres titulaires du CSE 2232-9
représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières
élections professionnelles (L. 2232-23-1, II, al. 1).
Règles de validité de l'accord collectif conclu avec de simples
salariés mandatés : approuvé par les salariés de l'entreprise à la
majorité des suffrages exprimés. En l'absence d'approbation,
l'accord est réputé non écrit (L. 2232-23-1, II, al. 3).
Obligations d'information préalable de l’employeur: faire L.  2232-24 à
connaître son intention de négocier L. 2232-26
interprofessionnel (art. L. 2232-24) 
• aux représentants élus du personnel par tout moyen
al. 1).
• Les élus qui souhaitent négocier, mandatés par une
organisation syndicale ou non, ont alors un mois pour se
manifester. À l'issue de ce délai, la négociation s'engage avec
les élus mandatés ou, à défaut, avec des salariés élus non
mandatés (L. 2232-25-1 al. 2 et 3).
• Ce n'est que si aucun salarié élu ne s'est manifesté que la
négociation peut être engagée avec des salariés non élus
mandatés (L. 2232-26, al. 1).
Règles de validité de l'accord collectif conclu avec les
représentants élus titulaires mandatés : accord collectif doit être
approuvé par les salariés de l'entreprise à la majorité des suffrages
exprimés ( L. 2232-24)
Règles de validité de l'accord collectif conclu avec les
représentants élus titulaires non mandatés : accord collectif doit
être signé par des membres du CSE représentant la majorité des
suffrages exprimés en faveur des membres du CSE lors des
dernières élections professionnelles (art. L. 2232-25).
Règles de validité de l'accord collectif conclu avec de simples
salariés mandatés : approuvé par les salariés de l'entreprise à la
majorité des suffrages exprimés. En l'absence d'approbation,
l'accord est réputé non écrit (L. 2232-26).