GESTION DES CONFLITS

DANS LE CODE DU TRAVAIL

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 REGLEMENT DES CONFLITS
COLLECTIFS DU TRAVAIL

Etapes du règlement des conflits collectifs

Trois étapes :
 La tentative de conciliation ;
 La conciliation;
 L’arbitrage .

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COLLECTIFS DU TRAVAIL

La conciliation devant l’inspecteur du travail

ou le délégué préfectoral du travail .

-Accord : PV de conciliation
-Désaccord :PV de non conciliation.:Transmission du conflit dans les 3 jours
la Commission Préfectorale d’Enquête et de Conciliation .( CPEC )

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COLLECTIFS DU TRAVAIL

La conciliation devant la commission provinciale

d’enquête et de conciliation
Composition
- Gouverneur.
- Organisation professionnelles employeurs.
- Organisation syndicale la plus représentative des travailleurs.
- Secrétariat : délégation du travail .
Obligation aux parties de se présenter.
-Délai d’instruction : 6 jours.
-Accord : PV de conciliation
-Désaccord : PV de non conciliation :Transmission du conflit dans les 3
jours à la Commission Nationale d’Enquête et de Conciliation ( CNEC ) .

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COLLECTIFS DU TRAVAIL
La conciliation devant la commission
nationale d’enquête et de conciliation

-Présidée par le ministère du travail.

-Les mêmes parties que la commission préfectorale.
-Saisine :
*En cas de non conciliation au niveau de la commission préfectorale.
*Si le conflit s’étend à plusieurs provinces ou à l’ensemble du Maroc.
- Accord : PV de conciliation
- Désaccord : PV de non conciliation :Transmission du conflit à
l’arbitrage en cas d’accord des parties.

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COLLECTIFS DU TRAVAIL
L’arbitrage
*Conditions d’arbitrage
-Nécessité du consentement des parties.
-L’arbitre est saisie dans les 48 h.
-L’arbitre est choisi par les parties au conflit.
- A défaut par le ministre du travail.
*La sentence arbitrale doit :
-être rendue dans les 4 jours de la comparution des parties.
-être motivée et notifiée dans les 24 h.
*Le recours contre La sentence arbitrale
-Se fait auprès de la cour suprême dans un délai de 15 j.
-Elle statue dans un délai de 30 j.

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COLLECTIFS DU TRAVAIL

Exécution des accord de conciliation et des sentences arbitrales

Les accords et les sentences arbitrales acquièrent la force exécutoire

conformément aux dispositions de la procédure civile

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LA MEILLEURE SOLUTION POUR UN CONFLIT C’ EST CELLE
QUI SE CONSTRUIT PAR UN DIALOGUE INTERNE PERMANENT
SANS RECOURS A UN ACTEUR EXTERNE A L’ ENTREPRISE

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LA NEGOCIATION COLLECTIVE

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 LA NEGOCIATION COLLECTIVE

INSTITUTION
Le Code du Travail institue l’obligation de négociation collective
DEFINITION ET OBJET
La négociation collective est un dialogue entre les représentants des organisations
syndicales les plus représentatives des salariés d’un part et un ou plusieurs
employeurs ou les représentants des organisations professionnelles des
employeurs d’autre part ayant pour objet :
 La détermination et l’amélioration des conditions de travail et d’emploi;
 L’organisation des relations entre les employeurs et les salariés ;
 L’organisation des relations entre les employeurs ou leurs organisations
professionnelles d’une part et un ou plusieurs syndicats les plus représentatifs des
salariés d’autre part.

 
 
 

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 LA NEGOCIATION COLLECTIVE

ECHELONS DE LA NEGOCIATION

- Au niveau de l’entreprise : entre l’employeur et les syndicats les plus

représentatifs des salariés dans l’entreprise;

- Au niveau du secteur : entre les employeurs ou les organisations

professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales les plus
représentatives des salariés dans le secteur ;

- Au niveau national : entre les organisations professionnelles

d’employeurs et les organisations syndicales les plus représentatives des
salariés au niveau national .

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 LA NEGOCIATION COLLECTIVE

PERIODICITE DE LA NEGOCIATION

 Au niveau de l’entreprise et de la branche :

Une fois par an ou autre périodicité par convention collective .
 Au niveau National :
Une fois par an et au besoin , en vue de discuter des divers dossiers
économiques et sociaux concernant le monde du travail.

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 LA NEGOCIATION COLLECTIVE

PROCEDURE DE NEGOCIATION
 Envoi d’un préavis en recommandé par la partie qui désire négocier, à l’autre
partie ;
 Réponse de cette dernière en recommandé dans un délai de 7 jours ;
 En cas d’avis favorable de la partie sollicitée la négociation est ouverte dans le
délai de 15 jours qui suivent cet avisé ;
La négociation ne doit pas durer plus de 15 jours à partir de son début.
 Les copies des accords doivent être adressées à l’autorité gouvernementale
chargée du travail qui en transmet à son tour des copies au Conseil de la
Négociation Collective.

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.

LA CONVENTION COLLECTIVE
DU TRAVAIL.

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 La convention collective du travail

Définition et cadre de la convention collective

 Contrat collectif qui organise les relations du travail.

 Il est conclu entre les représentants d’un ou de plusieurs
syndicats les plus représentatifs des salariés ou leurs unions
d’une part et, un ou plusieurs employeurs contractant à titre
individuel ou les représentants d’une ou de plusieurs
organisations professionnelles d’employeurs d’autre part.

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La convention collective du travail

CONTENU DE LA CONVENTION COLLECTIVE

Le champ d’application

Des éléments de gestion des relation individuelles


Les conditions d’emploi et de licenciement
 Les éléments essentiels de qualification professionnelles ;

Les salaires appliqués à toutes les catégories du personnel;

Les indemnités;
 La couverture sociale

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La convention collective du travail

CONTENU DE LA CONVENTION COLLECTIVE

Des éléments de gestion des conditions du travail ;

 La santé et l’hygiène professionnels;


L’organisation de la formation continue des salariés;

Les œuvres sociales .

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La convention collective du travail

CONTENU DE LA CONVENTION COLLECTIVE

Des éléments de gestion des relations collectives

 Les facilités d’exercice du droit syndical

 Les procédure de règlement des conflits collectifs et
individuels du travail
 Les règles relatives à la révision , l’amendement et la

résiliation totale ou partielle de la convention collective

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 La convention collective du travail

Types et Forme

*Elle peut être conclue pour :

-Une durée indéterminée ;
-Une durée déterminée ne dépassant pas trois années ;
-La durée d’exécution d’un projet déterminé .

La convention collective doit être écrite sous peine de nullité .

La convention collective doit être déposée auprès du greffe du tribunal de
première instance des lieux ou elle sera appliquée et auprès du ministère du
travail qui délivrent un récépissé de dépôt .

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 La convention collective du travail

Lieux d’application
Les parties doivent stipuler que la convention collective de travail est
applicable :
-soit dans l’ensemble de l’entreprise
-soit dans un ou plusieurs établissements qui en dépendent
-soit dans une collectivité locale déterminée
- soit dans une zone déterminée
-soit dans tout le territoire nationale.
En cas de silence :
la convention collective est applicable dans le ressort du tribunal oû a lieu le
dépôt .
Elle n’est applicable dans le ressort d’un autre tribunal que si elle y est
déposée par les deux parties.

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 La convention collective du travail

A qui s’applique la convention

-Aux organisations syndicales de salariés signataires ou adhérentes ainsi

que les personnes qui en sont ou en deviendront membres ;
-Aux employeurs qui l’ont signée personnellement ;
-Aux organisations professionnelles des employeurs signataires ou
adhérentes.

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 La convention collective du travail

Exécution
Droits des parties
Droit d’intenter une action en dommages - intérêts à l’encontre de toutes autres
parties liées par la convention qui ont violé les engagements contractés.

Obligations des parties

-Les dispositions de la convention collective s’appliquent aux contrats de travail
conclus par l’employeur.
- Les dispositions de la convention s’imposent, sauf dispositions plus favorables
pour les salariés prévues dans leurs contrats de travail.

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 La convention collective du travail

Exécution
Obligations des parties

*Les parties signataires doivent garantir l’application de la convention collective

en vigueur
* L’entreprise signataire ou à laquelle s’applique la convention collective doit :
- Veiller à l’application de toutes les dispositions qu’elle contient;
-Afficher dans les lieux du travail et les lieux où se font les recrutements un avis
contenant son existence , les parties signataires , la date de son dépôt et les
autorités auprès desquelles elle à été déposée;
-Mettre à la disposition des salariés un exemplaire de la convention

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 La convention collective du travail

Exécution
Obligations des parties
- Respecter les dispositions de la convention, tant qu’elles demeurent en vigueur, -
Ne de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre l’exécution loyale la
convention .
- Se porter garantes de cette exécution dans la limite des obligations stipulées par
la convention.

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 La convention collective du travail
Adhésion ultérieure

-Toute organisation syndicale de salarié, toute organisation professionnelle

d’employeurs ou tout employeur qui n’est pas membre fondateur d’une convention
collective de travail peut y adhérer ultérieurement.
-L’adhésion est notifiée par lettre recommandée, avec accusé de réception, aux
parties à la convention collective de travail, à l’autorité gouvernementale chargée
du travail et au greffe du tribunal de première instance dans le ressort duquel la
convention est applicable.
-L’adhésion est valable à compter du jour qui suit sa notification conformément à
l’alinéa précédent.

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 La convention collective du travail

Changement dans la situation juridique de l’entreprise

-La convention collective reste en vigueur entre les salariés et le nouvel employeur

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 La convention collective du travail

Extension
Par arrêté du ministre du travail

1-Automatiquement et sans consultations préalables :

-Lorsque la convention concerne au moins les deux tiers des salariés de la profession

2- Après consultation des organisations syndicales et professionnelles:

-Lorsque la convention concerne au moins 5O% des salariés

L’extension peut alors concerner l’ensemble des établissements et des

entreprises employant des salariés exerçant la même profession soit dans une localité
déterminée soit dans l’ensemble du territoire du pays

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 La convention collective du travail

Résiliation et révision

Convention collective à durée indéterminée :

Peut cesser par la volonté de l’une des parties par voie de dénonciation.
Procédure :
-Notification écrite, au moins un mois avant la date prévue pour son
expiration, à toutes les parties, au tribunal compétent et à l’autorité
gouvernementale chargée du travail.
-Si la dénonciation vise la révision de certaines dispositions de la convention
un projet de modification doit être joint à la dénonciation

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 La convention collective du travail

Résiliation et révision

*La convention collective résiliée ou arrivée à échéance continue à produire

ses effets
- Maintien pour Les salariés de tous les avantages acquis sauf conclusion
d’un accord individuel ou collectif plus avantageux .

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