1- Quelles sont les négociations obligatoires 

? Quelles sont les conséquences si l’employeur

ne les engage pas ?

Négociation annuelle sur la rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

Négociation annuelle sur l’égalité professionnelle et qualité de vie au travail (intègre le droit
à la déconnexion depuis la loi elkhomri)
Tous les 3ans négociation sur la gestion des emplois et parcours professionnels(>300salariés)

Obligation employeur : négocier loyalement et respecter la périodicité (1,3,4 ans) ;

Sanction en l’absence de négociation : un emprisonnement d’un an et amende de 3 750
euros  entrave
2- Quels rôles et moyens ont délégués syndicaux ?

Il représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des
revendications ; Il est l’interface entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il
appartient ; Il est appelé à négocier chaque fois que l’employeur souhaite l’ouverture de
discussions en vue de la conclusion d’un accord et, au minimum, lors des négociations
périodiques.

- Un crédit d’heures entre 12 et 24 heures par mois en fonction de l’effectif.

- Des déplacements, dans l’entreprise ou en dehors, à condition de ne pas apporter de
gêne importante
- Un panneau d’affichage dans l’établissement
- Un local aménagé doté du matériel nécessaire commun à l’ensemble des sections
syndicales dans les entreprises ou établissements d’au moins 200 salariés.
- Le droit d’organiser des réunions (entre adhérents ou avec une personnalité extérieure à
l’entreprise, syndicale ou non) dans l’enceinte de l’entreprise, en dehors du temps de
travail;
- La faculté de diffuser librement les publications et tracts syndicaux, dans l’enceinte de
l’entreprise, aux heures d’entrée et de sortie du travail;
- La possibilité, dans des conditions définies par accord d’entreprise, de diffuser ses
publications et tracts de nature syndicale sur un site mis en place sur l’intranet de
l’entreprise ou sur la messagerie électronique de l’entreprise.
- Une protection

3- Quels sont les conditions requises pour être désigné délégué syndical
 4- Quelles sont les conditions requises pour qu’un accord puisse rentrer en vigueur (règle de
signature, procédure) ?

- Règle des accords au 30% : Depuis le 1er janvier2009 (loi 20 aout 2008), au niveau des
branches et de l’interprofessionnel comme dans les entreprises, la validité d’un accord
est «subordonnée à la signature d’une ou plusieurs organisations syndicales :
ayant recueilli seule ou ensemble au moins 30% des suffrages valablement exprimés au
premier tour des élections professionnelles et à l’absence d’opposition d’une ou des
organisations ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés. En cas de signature par
des syndicats minoritaires il faudra mettre en place le referendum des salariés pour
consultation. Dans cette hypothèse, un ou plusieurs de ces syndicats pourront indiquer
par écrit, dans le délai d'un mois à compter de la signature de l'accord, qu'ils souhaitent
une consultation des salariés. Soit, passé un mois si les OS ne demandent pas de
referendum, referendum possible à l’initiative de l’employeur en l’absence d’opposition
des OSR; cette consultation devra être organisée dans un délai de deux mois(L.2232-
12CT).
- Règle des accords majoritaires (50%) loi EL KHOMRI : POSSIBILITE DE CONCLURE DES
ACCORDS d’entreprise s’ils sont majoritaires ; Accords qui peuvent déroger aux accords
de branche et au code du travail sauf ordre public-Suppression du droit d’’opposition.
5- Dans quel cas et qui peut faire appel au réferendum en entreprise pour faire valider un
accord

Dans le cas de signature pour les accords signés par des syndicats minoritaires cette hypothèse, un
ou plusieurs de ces syndicats pourront indiquer par écrit, dans le délai d'un mois à compter de la
signature de l'accord, qu'ils souhaitent une consultation des salariés. Soit, passé un mois si les OS ne
demandent pas de referendum, referendum possible à l’initiative de l’employeur en l’absence
d’opposition des OSR; cette consultation devra être organisée dans un délai de deux mois(L.2232-
12CT).Le résultat du vote fait l'objet d'un procès-verbal dont la publicité est assurée dans l'entreprise
par tout moyen. Ce PV doit être annexé à l'accord approuvé lors de son dépôt.

6- Quels sont selon les auters LABBE les 5 techniques pour faire face en réunion négociation à
l’aggressivité/manipulation. Décrire ces techniques et donner un exemple

- Attitude du sphinx: rester neutre et stable dans son attitude, geste comportement
(respirer calmement, expression visage neutre)
- Attitude de l’edredon: Répondre ->c’est vrai (si c’est un fait ex c’est vrai que la
temperature est plus élévée aujourd’hui qu’hier dans les bureaux) ; Répondre ->«c’est
votre opinion» si jugement de valeur (ex la direction fait n’importe quoi)
- Disque rayé: répondre par un argument à l’adversaire qui coupe court ET Reprendre
toujours la même réponse si l’autre partie persiste
- Le recentrage: lorsque l’interlocuteur s’éloigne de l’ordre du jour lui faire comprendre
qu’il sort du sujet «ex je rappelle que notre objectif est d’échanger sur le sujet X»
- Le refus: refuser fermement une position, un sujet