Centre : ADX340 - BELFORT

Date d'envoi : 27/12/2021

Matricule du salarié : 29620223

Nom du salarié : JEANPIERRE JIMMY
Période de modulation : du 10/01/2022 au 08/01/2023
Horaire hebdo au 27/12/2021 : 10 heures

Programme Indicatif de Modulation

févr. 22 mars 22 avr. 22 mai 22 juin 22 juil. 22

Du 10/01/2022 Du 14/02/2022 Du 14/03/2022 Du 11/04/2022 Du 16/05/2022 Du 13/06/2022
au 13/02/2022 au 13/03/2022 au 10/04/2022 au 15/05/2022 au 12/06/2022 au 10/07/2022
5 semaines 4 semaines 4 semaines 5 semaines 4 semaines 4 semaines
56h23 40h00 45h06 40h00 42h52 45h06

août 22 sept. 22 oct. 22 nov. 22 déc. 22 janv. 23

Du 11/07/2022 Du 15/08/2022 Du 12/09/2022 Du 17/10/2022 Du 14/11/2022 Du 12/12/2022
au 14/08/2022 au 11/09/2022 au 16/10/2022 au 13/11/2022 au 11/12/2022 au 08/01/2023
5 semaines 4 semaines 5 semaines 4 semaines 4 semaines 4 semaines
40h00 32h00 56h23 45h06 43h28 33h37
La signature électronique apposée sur la dernière page vaut pour l'ensemble du groupe de document.
 CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL MODULÉ :
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ENTRE LES SOUSSIGNES
La société ADREXO dont le siège social est situé : Zi des Milles – Europarc de
Pichaury – Bâtiment D5 – 1330, avenue Guillibert de la Lauzière – 13592 AIX EN
PROVENCE Cedex 3.
d'une part,
ET
Mr JEANPIERRE JIMMY (29620223) demeurant à Chenebier, 6 R DE LA
REVENUE (70400); ci-après « le Salarié »
d'autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit en vertu d'un contrat de travail à temps
partiel modulé, conclu conformément aux dispositions législatives,
réglementaires et de la Convention collective nationale de la distribution directe
du 9 février 2004 (CCN).
- DATE D’EMBAUCHE : 27/12/2021
- LIEU DE RATTACHEMENT : BELFORT
- DUREE DU TRAVAIL :
- Durée annuelle contractuelle moyenne de référence : 520.01
heures.
- Durée indicative mensuelle moyenne de travail variable selon le
planning: 43.33 heures.
- REMUNERATION : A la durée mensuelle de travail figurant ci-dessus
correspond une rémunération mensuelle moyenne brute de 454.14 Euros.
ARTICLE 1 – ENGAGEMENT
Le présent contrat est conclu à durée indéterminée (voir date d’embauche ci-
dessus). Le Salarié est embauché en qualité de distributeur de journaux,
d’imprimés et objets publicitaires ou non, adressés ou non, au niveau d’emploi
1.1 de la Convention collective nationale susvisée.
Cet engagement ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de deux
mois.
S’agissant d’une période de travail effective, la durée des suspensions qui
interviendraient prolongera d’autant celle de la période d’essai.
Pendant la période d’essai, les parties peuvent résilier le contrat à tout moment
sans indemnité. La rupture de la période d’essai à l’initiative de l’une ou l’autre
partie sera soumise au respect des procédures légales et conventionnelles en
vigueur, notamment en ce qui concerne la durée du préavis, qui varie en
fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise et de l’auteur de la
rupture.
ARTICLE 2 - FONCTIONS
Le Salarié exercera ses fonctions de distributeur sur un ou plusieurs secteur(s).
La distribution sera indifféremment réalisée en boîtes à lettres, en dépôt ou
remise en main au destinataire dans le respect des consignes données. Les
travaux sont réalisés par le Salarié à sa discrétion sous la seule obligation de la
terminer dans un délai utile fixé par la feuille de route. Le Salarié s’engage à
ramener à l’établissement, les documents n’ayant pu être distribués par ses
soins.
ARTICLE 3 - LIEU D’EXECUTION DU CONTRAT
L'établissement de rattachement du distributeur est indiqué ci-dessus.
Par accord des parties, cet établissement constitue le lieu de rattachement
administratif du salarié.
En fonction de l’organisation du centre, les imprimés ou objets seront mis à sa
disposition pour être chargés, préparés et distribués par ses soins dans les points
de départs propres à l’Etablissement. Le lieu de prise des documents avec, le cas
échéant, le point de départ immédiat en distribution sera indiquée sur la feuille
de route, à titre informatif.
La signature électronique apposée sur la dernière page vaut pour l'ensemble du groupe de document.
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La localisation du ou des secteurs de distribution, sur lesquels le distributeur sera
habituellement appelé à exercer son activité, lui sera précisée, pour son
information, à l’issue de la période d’essai.
Conformément aux dispositions de la convention collective applicable, toute
distribution à réaliser sur d’autres secteurs de l’établissement de rattachement
ne constitue pas une modification du contrat de travail. Le salarié est informé et
accepte expressément que le nombre, la typologie et la composition des secteurs
rattachés à l’établissement dont il relève puissent être modifiés à la discrétion de
l’employeur sans que cela constitue une modification de son contrat de travail.
Le Salarié confirme dès à présent accepter d’exercer son activité sur des
secteurs relevant du périmètre opérationnel du lieu de rattachement, autres que
ceux sur lesquels il est fidélisé, pour autant qu’il n’existe pas une distance
supplémentaire supérieure à 20 kilomètres entre son lieu de résidence et le point
de départ qu’il lui sera demandé de servir, sauf accord différent entre les parties.
Dans ce cadre, le salarié s’engage à communiquer à la Société tout changement
de résidence.
ARTICLE 4 - DURÉE DU TRAVAIL
4.1 – Recours au temps partiel
L’article L3123-14-3 du code du travail prévoit une durée minimale du travail, de
24 heures hebdomadaires ou 103.92 heures mensuelles pour un salarié à temps
partiel à laquelle il peut être dérogé par disposition expresse motivée sur
proposition du salarié.
( ) La durée du travail respecte cette durée minimale
(X) Le Salarié déclare vouloir user de cette possibilité. Les parties conviennent
ainsi de fixer la durée annuelle contractuelle moyenne de référence à 520.01
heures et la durée indicative mensuelle moyenne de travail variable selon le
planning à 43.33 heures.
Cette durée est inférieure au plancher de 103.92 heures mensuelles moyenne
que l’employeur doit offrir au salarié.
Elle est adoptée par les parties en raison, selon le salarié, de l’une des causes
suivantes justifiée par :
( ) des contraintes personnelles constituées par
( ) des nécessités personnelles ou de charge de famille
( ) des nécessités de disponibilité à vocation associative ou de
bénévolat
( ) des besoins personnels de suivi thérapeutique
( ) d’autres impératifs à préciser………………………
( ) un cumul d’activités exercées par le salarié dont la durée ne lui
interdit pas d’exercer le présent emploi dans les conditions contractuelles
définies par le contrat
(X) un statut étudiant du salarié âgé de moins de 26 ans
La demande de dérogation émise par le salarié comme les justificatifs apportés
par le salarié de sa situation dont il reste seul juge, seront placés au dossier
personnel du salarié. Il devra à tout moment, respecter les conditions ci-dessus
exposées pour en bénéficier.
La signature du présent contrat par le salarié vaut déclaration du salarié
d’accepter l’usage de la dérogation.
4.2 Temps partiel modulé
1 La durée annuelle contractuelle de travail est définie ci-dessus pour une
moyenne de 52 semaines; cette durée contractuelle varie prorata temporis en
fonction du nombre de semaines incluses dans la période de référence annuelle
définie par le planning. Elle est aussi décomptée prorata temporis en fonction de
la présence à l’effectif durant l’année de référence. Une année complète de
référence comporte douze périodes mensuelles de paye.
2 La durée mensuelle moyenne de travail est définie ci-dessus à titre indicatif.
Cette durée peut varier suivant le nombre de semaines incluses dans la période
mensuelle de paye inscrite au planning. Elle est ensuite modulée selon les
prévisions du planning annuel avec une variation maximale du tiers.
3 Le(s) distributions sont réalisées à des jours fixés par le responsable du dépôt
en accord avec le Salarié parmi les jours de disponibilité que le Salarié
 CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL MODULÉ :
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communiquera à sa discrétion à son embauche ou dans les conditions visées ci-
dessous.
4 Par ailleurs, d’éventuelles prestations additionnelles pourront être proposées
au Salarié parmi les jours de disponibilité complémentaire(s) qui existeraient le
cas échéant.
5 Les jours de disponibilité seront communiqués à l’entreprise par le Salarié et
pourront être modifiés d’un commun accord des parties et à l’initiative de l’une
ou l’autre d’entre elles.
6 La durée du travail du salarié variera dans les conditions et selon les modalités
définies par la convention collective applicable et en fonction d’un planning
annuel indicatif individuel fixé par l’employeur et porté à la connaissance du
Salarié 7 jours avant sa première mise en œuvre, ou au moins 3 jours à l’avance
en cas de travaux urgents ou surcroît d’activité moyennant, en contrepartie,
aménagement de l’horaire de prise de documents si le salarié le souhaite, ou
avec un délai inférieur avec l’accord du salarié matérialisé par la signature de la
feuille de route, notamment en cas de nécessité impérative de service ou
surcroît exceptionnel d’activité ou de remplacement d’un salarié absent.
Ce planning sera révisable par l’employeur moyennant communication donnée
au Salarié au moins trois jours à l’avance ou dans un délais moindre avec
l’accord du salarié matérialisé par la signature de la feuille de route, notamment
en cas de nécessité impérative de service, absence d’un distributeur ou surcroît
exceptionnel d’activité. La durée préétablie par la feuille de route correspondant
aux prestations prévues au planning pourra le cas échéant inclure une durée
complémentaire de travail de 10% si cela s’avère nécessaire pour réaliser la
distribution notamment sur les secteurs habituels du salarié.
7 Le Salarié reconnaît que l’employeur ne lui impose pas d’horaires de travail. Il
déclare vouloir exécuter son travail dans une complète autonomie d’organisation
de son travail sous réserve de respecter le délai maximum qui lui serait alloué
pour réaliser la distribution et les consignes de qualité, et de sécurité prescrites
par la société.
8 Le Salarié s’engage à respecter la durée du repos quotidien continue fixé à 11
heures, à ne pas exécuter sa mission le dimanche, qui est un jour non travaillé,
et à réaliser sa prestation dans une plage de travail comprise entre 6h du matin
et 21 h le soir, sans dépasser l’amplitude journalière maximale prévue par le
code du travail.
9 Le Salarié s’engage à respecter les temps de pause obligatoire, à savoir une
pause de 20 minutes dès que le temps de travail journalier est supérieur à 6
heures.
10 Le Salarié reconnaît être informé que l’autonomie et la liberté d’organisation
dont il bénéficie et les modalités conventionnelles de décompte du temps de
travail permettent de remplir les exigences des articles L.3171-1 et D.3171-8 du
Code du Travail relatifs à la mesure et au contrôle du temps et des horaires de
travail. Le Salarié s’engage à appliquer les modalités de mesure et de contrôle du
temps de travail en vigueur au sein de la Société.
11. Les parties conviennent que les conditions d’exécution des prestations
contractuelles telles que précisées au présent article constituent un élément
essentiel du contrat de travail pour chacune des deux parties.
ARTICLE 6 – RÉMUNÉRATION
Les prestations effectuées par le Salarié durant la période mensuelle de paye
correspondante sont rémunérées sur la base des durées du travail effectuées et
mesurées par la Société conformément aux dispositions conventionnelles en
vigueur dans l’entreprise, ce qu’il accepte expressément.
En l’état des dispositions conventionnelles actuellement en vigueur, le salarié est
informé que les temps d’attente, de trajet et de préparation sont mesurés et
rémunérés selon les dispositions de la Convention Collective de la Distribution
Directe et les cadencements qu’elle prévoit.
Le temps de distribution est mesuré et rémunéré selon les dispositions de
l’accord d’entreprise du 04 juillet 2016 « mesure du temps de distribution »,
La rémunération versée chaque mois correspond à la somme des durées du
travail enregistrées pour chaque prestation réalisée sur la période de paie, sous
réserve de la mise en œuvre de la procédure de gestion des écarts pour le seul
temps de distribution, conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise du
04 juillet 2016.
Le salarié est informé des modalités de rémunération prévues par la Convention
Collective de la Distribution Directe et par l’accord d’entreprise du 04 juillet 2016.
Un état des prestations effectuées par le Salarié (dénommé liste détaillée des
salaires) lui sera remis mensuellement, avec son bulletin de salaire, pour lui
permettre de connaître l’évolution de son activité.
ARTICLE 7 - FEUILLE DE ROUTE
Lors de la prise en charge de chaque distribution, il est remis au distributeur une
feuille de route comportant les mentions obligatoires prévues par la convention
collective nationale susvisée.
La signature de la feuille de route vaut :
- acceptation expresse des conditions de réalisation de la distribution, du délai
maximum de réalisation, du temps nécessaire d’exécution de la prestation et du
montant de la rémunération totale de la prestation acceptée;
- acceptation des consignes qualitatives de préparation et de distribution.
La feuille de route remise et signée ainsi que le présent contrat doivent être
conservés par le Salarié pour être présentés aux autorités de police compétentes
lors d’éventuels contrôles.
ARTICLE 8 – UTILISATION DU BOITIER MOBILE OU « MOBIBOX » et
GEOLOCALISATION DES DONNEES
Conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur dans l'entreprise, le
salarié doit utiliser le boitier mobile (ou Mobibox) dans le cadre de la mesure et
du contrôle du temps de distribution. Ce moyen d'enregistrement du temps de
travail s'impose au salarié. Tout refus d'utilisation, conformément aux consignes
de distribution en vigueur, du boitier mobile (ou Mobibox) pourra être
constitutive d'une faute grave entraînant la rupture du présent contrat sans
préavis ni indemnité.

ARTICLE 5 – PRESTATIONS ADDITIONNELLES En application de l'avenant n°2 à l’accord d’entreprise du 4 juillet 2016, la
société Adrexo met en place un système de géolocalisation des données via
l’utilisation d’un boitier mobile ou « Mobibox ».
Au-delà du plafond de modulation du tiers sur le mois courant, les parties
reconnaissent la possibilité, après accord du salarié, de procéder à des
L’objet de la déclaration porte sur un traitement concernant des données
prestations de travail additionnelles au présent contrat, dans les conditions et
permettant à la Société de connaître le temps de travail consacré à l’acte de
limites posées par la convention collective de branche.
distribution par ces salariés exerçant les fonctions de distributeurs.
Le Salarié est informé au moins trois jours à l'avance, par écrit ou par tout
moyen accessible de transmission, des distributions additionnelles que
La collecte de ces données a pour finalité de permettre à la Société :
l'entreprise est en mesure et susceptible de lui confier dans le cadre des jours de
- D’enregistrer et de contrôler le temps de travail des distributeurs, pour le seul
disponibilité déclarés par le Salarié et du jour prévu pour le démarrage de celles-
acte de distribution, dans le respect des dispositions des articles L.3171-4 et
ci. Avec l'accord du Salarié, ce délai peut être réduit pour faire face à des
D.3171-8 du code du travail ;
situations exceptionnelles et imprévisibles.
-Suivre la qualité de distribution (Distribution ISA et Adressée)
Le Salarié peut refuser d'exécuter ces distributions, sans que ce refus constitue
une cause de rupture du contrat de travail. Cette renonciation ne fait pas
Nous aurons connaissance du parcours et des arrêts que vous effectuez.
obstacle à des propositions ultérieures de distribution, faites en fonction des
Les données relatives à vos déplacements sont conservées au maximum 5 ans.
disponibilités du Salarié (dans le cadre de prestations additionnelles) et des
Au-delà, toutes les données sont rendues anonymes et ont pour seul objet la
volumes à distribuer, qu'il demeure toujours libre d'accepter ou de refuser.
réalisation de statistiques.
La signature par le Salarié d'une annexe temporaire à son contrat de travail,
Seuls les services suivants sont destinataires de ces informations :
constituée par la feuille de route de cette distribution, vaut acceptation des
Direction des Ressources Humaines, Responsables Opérationnels, Direction des
prestations correspondantes et de leurs conditions d'exécution.
Services Informatiques, Prestataire Paie, Services Commerciaux.

La signature électronique apposée sur la dernière page vaut pour l'ensemble du groupe de document.
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ARTICLE 9 - USAGE D’UN VEHICULE PERSONNEL ET REMBOURSEMENT
DE FRAIS
Le Salarié reconnaît expressément que l’exercice de l’activité implique l’usage
professionnel de son véhicule personnel assuré à cet effet par ses soins, ainsi
que d’être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité.
Il reconnaît que ces deux conditions constituent un élément essentiel du contrat
de travail dont l’absence ne permet pas l’exécution du contrat de travail de son
seul fait. Il déclare pouvoir remplir immédiatement ces deux conditions et
informer sans délai la Société de leur absence éventuelle. L’absence de ces deux
conditions suspendra immédiatement le présent contrat qui pourra le cas
échéant être rompu par l’employeur en cas d’inapplication de ces deux
conditions du fait du Salarié pour une durée supérieure à un mois.
Le Salarié sera indemnisé de ses frais professionnels par l’attribution d’une
indemnité de frais kilométriques fixée sur la base des tarifs de remboursement
applicables et affichés dans l’entreprise dont il reconnaît avoir pris connaissance.
Le licenciement, sauf faute grave ou lourde, donne lieu à un préavis d’un mois
calendaire pour le Salarié ayant moins de deux ans d’ancienneté dans
l’entreprise, et de deux mois calendaires pour le Salarié ayant plus de deux ans
d’ancienneté dans l’entreprise.
Le licenciement pourra être prononcé par l’entreprise dans le respect des règles
prévues par la convention collective applicable, notamment en cas de violation
des obligations contractuelles du Salarié, et notamment des consignes de
distribution, ou à raison de la détérioration ou de la destruction des imprimés
confiés à l’entreprise par ses clients pour être distribués.
ARTICLE 14 – ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Le salarié est informé qu’il bénéficie tous les 2 ans d'un entretien professionnel
avec son employeur. Il porte sur ses perspectives d'évolution professionnelle,
notamment en termes de qualifications et d'emploi, en application de l’article L.
6315-1 du Code du travail.
ARTICLE 15 - RETRAITE ET PROTECTION SOCIALE

ARTICLE 10- EXCLUSIVITE ET DECLARATIONS RELATIVES AUX

CUMULS D’EMPLOI
Il est expressément interdit au Salarié d’exercer une autre activité
professionnelle rémunérée lorsqu’il exécute des vacations qui lui sont confiées
par le présent contrat.
Le Salarié déclare ne pas être titulaire d’un contrat de droit public et ne pas être
bénéficiaire d’une préretraite FNE. En cas d’exercice d’une autre activité
professionnelle salariée, il déclare que les durées de travail de référence prévues
par le présent contrat, cumulées avec ses autres activités salariées ne
conduisent pas à dépasser les durées légales quotidiennes et hebdomadaires
maximales et s’engage à ne pas accepter de distributions additionnelles ou
contractuelles qui conduiraient à leur dépassement.
Le Salarié s’engage expressément à informer immédiatement la Société de toute
modification dans sa situation personnelle, son adresse et notamment de toute
évolution des déclarations ci-dessus. Il s’engage, en cas de cumul d’emploi et
d’engagements contractuels susceptibles de conduire à un dépassement des
durées maximales autorisées à informer immédiatement la Société du choix qu’il
devra alors faire entre ses deux emplois.
Enfin, le Salarié reconnaît être informé qu’il est seul habilité à travailler et à
effectuer ses vacations pour le compte de la Société.
Toute transgression de cette règle impérative, par le Salarié, dans le cadre de la
liberté d’organisation qui lui est laissée, pourra être constitutive d’une faute
grave entraînant la rupture du présent contrat sans préavis ni indemnité.
ARTICLE 11 - CONFIDENTIALITE
Le salarié bénéficie du régime légal de la Sécurité Sociale, ainsi que du régime
de retraite en vigueur dans l’entreprise.
Pour information, l’organisme de retraite complémentaire est le suivant : Groupe
APICIL – 38 rue François Peissel BP 198 69648 Caluire et Cuire cedex
Le salarié dès son embauche sera affilié au régime de frais de santé dans les
conditions prévues par la loi et les accords de branche en vigueur. Il bénéficie à
compter d'un an d’ancienneté du régime de prévoyance instauré dans
l'entreprise, dans le respect des règles appliquées à son statut.
Pour information, l’organisme de complémentaire santé et de prévoyance est le
suivant : AXA France. 313, Terrasses de l'Arche. 92727 NANTERRE CEDEX.
ARTICLE 16 - DEMATERIALISATION
Le salarié reconnaît avoir été expressément informé au moment de son
embauche du recours par la société ADREXO à la dématérialisation des
documents contractuels, notamment le contrat de travail et ses annexes, les
avenants au contrat de travail, les programmes indicatifs de modulation (PIM),
les feuilles de route (FDR). L’adresse mail fournie par le salarié pourra également
servir à l’entreprise pour transmission de communication interne.
Pour les FDR faisant l’objet d’une signature graphique sur support électronique,
un exemplaire papier de ladite FDR sera remis au salarié, et l’exemplaire
employeur sera dématérialisé et conservé dans le coffre-fort lui appartenant.

La société pourra être amenée à confier au Salarié des documents “adressés” à

La signature du présent contrat de travail vaut :
distribuer. Dans ce cadre, le Salarié s’engage à ne divulguer aucune information
de quelque nature que ce soit, portant sur ou provenant de document ou objet
(X) accord du salarié à la dématérialisation des documents contractuels ci-dessus
ou correspondance qui pourrait lui être remis pour distribution.
le concernant.
D’une façon plus générale, il devra respecter en tout temps le secret sur tout
Le salarié reconnaît que sa signature électronique vaut acceptation de
renseignement obtenu dans l’exercice de son travail. Tout manquement à cette
l’intégralité des clauses du contrat de travail et acceptation du PIM qui lui est
règle, est susceptible de constituer une faute grave et d’entraîner la résiliation
remis à la signature du présent contrat.
immédiate du contrat de travail sans préavis ni indemnité.

Un exemplaire du présent contrat, du PIM joint et des documents ci-dessus

ARTICLE 12 - ABSENCES
visés, sont envoyés et mis à disposition au salarié dans le coffre-fort électronique
personnel de ce dernier pour conservation. Un exemplaire sera également
En cas d’absence prévisible, durant les jours habituels de distribution, le Salarié archivé dans le coffre-fort électronique appartenant à l’employeur.
devra solliciter préalablement une autorisation d’absence.
Si l’absence est imprévisible, le Salarié devra informer immédiatement le La même procédure sera appliquée pour les autres documents contractuels le
responsable de l’établissement et, en cas de maladie ou accident, lui adresser, concernant.
par tout moyen, sous 48 heures les avis d’arrêt de travail justifiant cette
absence. ( ) refus du salarié à la dématérialisation des documents contractuels ci-dessus
le concernant.
ARTICLE 13 - RUPTURE DU CONTRAT
Les documents contractuels seront signés en deux exemplaires, dont un
exemplaire sera conservé par le salarié, et l’autre par l’employeur.
La société ou le Salarié pourront mettre un terme à tout moment au présent
contrat par licenciement ou démission.
ARTICLE 17 – TRAITEMENT ET PROTECTION DES DONNEES
La démission donne lieu à un préavis de deux semaines calendaires.
PERSONNELLES

La signature électronique apposée sur la dernière page vaut pour l'ensemble du groupe de document.
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Par la signature du présent contrat de travail, le salarié est informé que

l’employeur collecte, enregistre et stocke ses données personnelles à des fins
d’organisation de la relation professionnelle avec lui et pour le bon déroulement
de son travail au sein de la société. Outre les services internes de l’employeur,
les administrations publiques (URSSAF, Inspection du travail, etc.) peuvent avoir
accès à ces données. L’employeur fait également appel à des sous-traitants pour
traiter tout ou partie des données personnelles des salariés de l’entreprise. Ces
informations sont réservées à l’usage des services concernés de l’entreprise et
des sous-traitants et ne peuvent être communiquées qu’à ces destinataires.
L’ensemble des traitements des données personnelles des salariés sont listés en
Annexe. Cette Annexe est issue du registre de traitement tenu par l’équipe des
délégués à la protection des données (DPO) du Groupe Hopps. Elle sera
annuellement revue et communiquée aux salariés par les services habilités.
Conformément à la réglementation applicable et notamment au Règlement
général sur la protection des données n°2016/679, à la loi Informatique et
Libertés n°78-17 dans ses versions modifiées (ensemble « Réglementation ») et
dans la limite de l’intérêt légitime de l’employeur, le salarié bénéficie notamment
d’un droit d’accès à ses données, de rectification et d’effacement des
informations le concernant. Il peut exercer ses droits en s’adressant à
dpo@hopps-group.com ou à :
ADREXO – Ressources Humaines, Europarc de Pichaury, 1330 avenue Guilibert
de la Lauzière, CS 20591, 13595 AIX-EN-PROVENCE Cedex 3
Dans le cadre de sa fonction, le salarié est aussi susceptible d’avoir accès à des
données personnelles et de les traiter. Dans ce cas, le salarié doit respecter la
Réglementation et les mesures appropriées pour protéger les données
personnelles auxquelles il a accès. Il doit tout mettre en œuvre pour éviter leur
utilisation détournée ou frauduleuse.
Le salarié est informé que la violation de cet article et de la Réglementation
l’expose à une sanction disciplinaire, évoquée dans le Règlement Intérieur et,
éventuellement, à une sanction pénale.

Le salarié L'employeur ou son

représentant
JEANPIERRE JIMMY

La signature électronique apposée sur la dernière page vaut pour l'ensemble du groupe de document.
Signé électroniquement par Adrexo le 27/12/2021 à 09:59 Page 4 sur 4 Signé électroniquement par Jimmy JEANPIERRE le 27/12/2021 10:00:10