Le syndicat est responsable de la

Elle commence avec la

conclusion des conventions collectives
création d'un syndicat ou
avec l'employeur.
d'un comité ad hoc.
Art. 38 code de travail

Au moment des litiges, il

Lors d'un litige, un conflit collectif de
existe un conflit de nature
nature sociale et économique survient.
socio-économique.

Les employeurs et les travailleurs Le syndicat négocie une convention

s'efforcent de résoudre leurs
différends par voie de règlement
direct. À cette fin, les travailleurs
peuvent créer des comités ad hoc
composés de trois membres au
maximum, qui sont chargés de
porter leurs griefs ou leurs
demandes à l'attention des
travailleurs, oralement ou par écrit.
collective sur les conditions de travail
afin de réglementer les conditions
dans lesquelles le travail doit être
effectué et d'autres questions
connexes.
Art. 49 du code du travail

La convention collective sur les conditions de travail

est négociée par la voie directe décrite à la page
La procédure de règlement direct suivante.
est détaillée à la page suivante
Art. 51 code de travail
RÈGLEMENT DIRECT

Les employeurs et les travailleurs s'efforcent de résoudre leurs différends par le biais de la
convention-cadre, avec la seule intervention des employeurs et des travailleurs ou de tout
autre ami compositeur.

Conseils ou comités ad hoc Employeurs

Ils ont présenté leurs Verbale ou
Pas plus de 3 travailleurs . (Vous ne pouvez pas
demandes écrite
refuser de les recevoir)

Chaque fois qu'il est ARRANGE

Articles 374, 375 et 376 du code du travail MENT
constitué, l'Inspection doit
en être informée. 5 jours

Le procès-verbal est rédigé et une

Rapprochement copie authentifiée est envoyée à
l'inspection dans les 24 heures.
Après la signature.

ROUTE DIRECTE
Ce qui est recherché, c'est la négociation d'une convention collective sur les conditions de
travail.

Ils font en sorte que

Projet de pacte Le litige est discuté par la
Syndicat ou l'autre partie atteigne
voie directe, avec
l'autre partie par
employeurs l'intervention d'une
autorité administrative.

Un procès-verbal est
Vous avez 30 jours
établi et une copie ARRANGE pour épuiser ce
certifiée conforme est recours
envoyée à l'inspection
dans les 24 heures
Rapprochement PAS DE
CORRECTION

Article 51 du code du travail

Remarque : si ces deux modes de négociation échouent, qu'il s'agisse de la négociation

directe des conventions collectives par le syndicat ou du règlement direct par le comité
ad hoc, l'étape suivante du processus de travail collectif est la conciliation.
 Rapprochement
Conciliation Art. 377
Le juge du travail et de la
sécurité sociale notifie les
parties et transmet le
dossier à
la cour suprême de justice
pour désigner le tribunal de
conciliation qui
Dès réception des informations de
base, la Cour suprême de justice
procède, dans les 12 heures qui
suivent, à la constitution du tribunal
de conciliation, qui est composé des
membres suivants :
(I) Un représentant des travailleurs et
trois suppléants ;
II) Un représentant et trois
suppléants des employeurs ;
III) Le juge et le greffier du tribunal
du travail et de la prévoyance sociale
chargés du règlement du litige
collectif Art. 382
Lorsque la voie directe a été épuisée sans
que l'on soit parvenu à un accord commun
sur la négociation d'un pacte ou d'une
convention collective sur les conditions de
travail, l'une ou l'autre des parties peut
porter le conflit socio-économique devant
un juge compétent.
La procédure de conciliation se
déroule devant un juge du travail et de
la sécurité sociale, dans le seul but de
considérer que le conflit collectif est né
et de prendre les précautions prévues
par la loi, à savoir que les parties
n'exercent pas de représailles l'une
contre l'autre.
Des obstacles et des
contestations peuvent être
soulevés après la désignation du
tribunal de conciliation Art. 383
Une fois les obstacles et les défis résolus,
le tribunal doit décider que :
I) La juridiction se déclare compétente ; une
fois que la juridiction s'est déclarée
compétente, les moyens suivants ne
peuvent plus être soulevés : a) les
objections, b) les exceptions de retard, c)
les objections de retard, d) les exceptions
de nullité, e) les exceptions de nullité, f) les
exceptions de nullité.
n'importe laquelle ;
II) convoque les parties à une audience qui
doit se tenir dans les 36 heures et qui a
priorité sur toute autre procédure ; et
(III) met l'autre partie en demeure de
nommer une commission similaire de 3
 Le jour de l'audience, le tribunal entend les délégués
séparément, deux heures à l'avance. Lors de chaque
présentation, les délégués des travailleurs et des employeurs
exposent leurs arguments et présentent leurs preuves, qui
sont consignées dans un procès-verbal laconique dans lequel
les arguments les plus importants de chaque partie sont
consignés. Art 385

Après la rédaction du procès-verbal laconique, le tribunal formulera

les bases d'une transaction dans laquelle seront indiquées les
attitudes des parties dans le processus de conciliation, qui peuvent
être.. :
(I) Les parties acceptent les recommandations et un accord de
règlement est conclu pour mettre fin au litige ;
II) Les parties acceptent partiellement les recommandations et le
tribunal de conciliation accepte de tenir une deuxième audience
pour examiner les points litigieux ;
III) Les parties rejettent les recommandations du tribunal, auquel
cas le tribunal ne peut répéter la même procédure qu'une seule
fois dans un délai de 48 heures, comme le prévoit l'article 385 du
code de procédure civile.
Travail, décret 1441 du Congrès de la République du Guatemala ;
(IV) Si les parties rejettent les recommandations, le tribunal de
conciliation peut mettre fin à la procédure ;
V) Le tribunal peut proposer aux parties de se soumettre à un
arbitrage volontaire si ses recommandations ne sont pas
acceptées ;
VI La procédure de conciliation ne doit pas dépasser 15 jours à
compter de la date à laquelle le tribunal de conciliation s'est
déclaré compétent pour connaître du litige collectif de nature
sociale et économique ;
À l'issue des travaux du tribunal, si les parties n'ont pas accepté
les recommandations ou n'ont pas soumis leur litige à l'arbitrage
volontaire, il adresse un rapport à l'inspection générale du travail,
qui doit être signé par tous les membres du tribunal.
Arts : 386,387,389,390,391,393

Si les parties ne parviennent pas à un accord ou ne s'engagent pas à

recourir à l'arbitrage, les travailleurs disposent de 20 jours pour déclarer
la grève légale.
 DÉCLARATION DE LÉGALITÉ DE LA GRÈVE OU DE L'ARRÊT DE TRAVAIL

S'il n'y a pas eu d'accord ni Dans les 24 heures suivant Tous les délégués peuvent
d'engagement à recourir à l'échec de la conciliation. s'adresser au juge.
l'arbitrage .

se prononcer sur la LEGALITE ou

l'ILLEGALITE du mouvement
ARTS 239,246,395.

Décision finale. 48 L'ordonnance est renvoyée à la

Le juge rend une
heures. Cour d'appel du travail et de la
ORDONNANCE sous réserve.

Le greffier communique la décision Remarque : lorsqu'une grève est déclarée illégale, illégitime ou de
par voie télégraphique à l'autorité facto, le tribunal accorde un délai de 20 jours pendant lequel
compétente. l'employeur peut, sans aucune responsabilité, mettre fin aux contrats
- Pièces .
de travail de ses employés.
- PNC

Les travailleurs disposent de 20 jours pour déclarer une grève qualifiée de légale, à partir du
moment où ils sont informés de la décision de la chambre. Passé ce délai sans l'avoir déclaré, ils
doivent recourir à l'arbitrage obligatoire.

DÉCLARATION DE JUSTICE OU D'INJUSTICE DE LA GRÈVE OU DE L'ARRÊT DE TRAVAIL

La JUSTICE ou l'INJUSTICE
L'une ou l'autre partie peut
La grève a été du STRIKE ART.
demander au juge de rendre
déclarée 242,252,396
une décision.

Le juge peut demander aux parties des Cette décision doit être rendue
Remarque : si la grève PREUVES et, s'il l'estime nécessaire, un dans un délai de 15 jours à compter
AVIS technico-économique du de la date à laquelle elle a été
est déclarée abusive,
ministère du Travail, qui doit être demandée.
les travailleurs qui ont
présenté dans un délai de 10 jours.
fait grève n'auront pas
droit au salaire et ceux
qui ont fait grève Grève qualifiée .
n'auront pas droit au
double salaire.

Le juge doit prendre les

mesures nécessaires pour
garantir et imposer le
paiement des dettes. ART 396
 L'arbitrage
L'arbitrage facultatif est possible lorsque les
parties en conviennent après une grève ou un
arrêt de travail jugé légal. Art. 397 code du
travail OU l'arbitrage obligatoire lorsque 20
jours se sont écoulés sans qu'une grève ait été
déclenchée, dans les cas prévus à l'article 243
du code (travailleurs de la récolte, des
transports, des forces armées, de l'énergie,
etc.) ou lorsque les travailleurs en grève ne
constituent pas au moins la majorité absolue
du nombre total des travailleurs d'une
entreprise.
Par la suite, les empêchements et les excuses
des travailleurs ou de l'employeur seront reçus
Article 400 du code du travail
Une fois les obstacles levés, le tribunal arbitral
se déclare compétent et rend sa décision dans
les quinze jours qui suivent.
Pendant cette période, ses ordonnances et ses
décisions ne peuvent faire l'objet d'aucun
recours Article 401 du code du travail
Dans les quinze jours de sa déclaration de
compétence et du prononcé de la sentence, le
tribunal arbitral entend les délégués des parties en
audiences séparées ou réunies et les interroge sur
les points à éclaircir.
Article 402 du code du travail
Dans l'arbitrage électif, les parties se
soumettent au juge en exposant par écrit
les points de conflit et les accords et
désignent trois représentants pour les
représenter de part et d'autre, en plus
d'indiquer leur lieu de réception des
notifications.
Dans l'arbitrage obligatoire, le juge
convoque les parties et dresse un procès-
verbal contenant les conditions
énumérées pour l'arbitrage facultatif.
Article 398 du code du travail
Ensuite, dans les 24 heures qui suivent, le
tribunal arbitral est composé d'un
représentant et de trois suppléants des
travailleurs et d'un représentant et de
trois suppléants de l'employeur, ainsi que
du juge local du travail et de la sécurité
sociale et du secrétaire du tribunal.
Article 399 du code du travail
La sentence statue séparément sur les
demandes juridiques et sur les demandes
économiques ou sociales que la loi impose
ou détermine et qui sont laissées à la
volonté des parties au conflit. Les causes du
conflit et les recommandations formulées
par le tribunal seront enregistrées afin
d'éviter que de tels conflits ne se
reproduisent.
Article 403 du code du travail
Appel
L'appel est interjeté dans les trois
jours suivant la notification de
l'arrêt aux parties et les dossiers
sont soumis à la chambre d'appel
du travail et de la sécurité sociale,
qui rend son arrêt dans les sept
jours suivant la réception de celui-
ci, à moins qu'une meilleure
disposition ne soit ordonnée, ce
qui doit être fait dans les dix jours.
Article 404 du code du travail
La sentence arbitrale lie les parties
pendant le délai qu'elle fixe et qui ne
peut être inférieur à un an Article 405
du code du travail
La partie qui refuse de se conformer à la
sentence arbitrale est sanctionnée par
une amende de cinq cents à deux mille
quetzales pour les employeurs et de 25 à
100 quetzales pour les travailleurs.
Article 406 du code du travail
Tant que la sentence arbitrale n'a pas été
respectée, il ne peut y avoir de conflits
collectifs sur les questions qui ont donné
lieu à l'action en justice.
Article 407 du code de commerce
Une copie autorisée de la sentence
arbitrale doit être envoyée à l'Inspection
générale du travail.
Article 408 du code du travail
Université Rafael Landivar, Campus Verapaz
Campus San Pedro Claver, S.J.
Faculté de droit et de sciences sociales
Septième semestre
Droit procédural du travail II
Licda. Maribel Tello

Schéma du processus de
travail collectif

Byron H. Mendoza González

Carnet # 1275205
San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 novembre 2011