UE 3 Corrigé 141

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DROIT SOCIAL

LES GRACQUES
CONNAISSANCES ASSOCIÉES

Le conseil de Prud’hommes : organisation, compétence territoriale et géographique,

bureaux de conciliation et de jugement, juge départiteur.

Document 1
1. Justification de l’organisation en section du conseil de prud’hommes
Les litiges du travail étant d’une grande diversité et leur champ d’application particulièrement vaste, les conseils de
prud’hommes sont organisés en sections autonomes correspondant à différents secteurs d’activité (L 1423-1 C. trav.).
On décompte les sections suivantes dont la compétence est déterminée par l’activité principale de l’entreprise :
- l’encadrement, créée en 1979 s’adresse aux cadres et salariés assimilés ;
- l’industrie ;
- les Commerce et services commerciaux ;
- agriculture ;
- les activités diverses. Cette section est compétente pour toutes les activités qui n’entrent pas dans les autres
sections comme les activités artistiques, libérales, concierges et gardiens d’immeubles…

Les sections peuvent être elles-mêmes divisées en chambres si l’importance du contentieux l’exige par décision du
premier président de la cour d’appel, sur proposition de l’assemblée générale du conseil de prud’hommes (R 1423-10 C.
trav.).
6854

2. Formation de référé
9583

Chaque conseil de prud’hommes comprend une formation de référé commune aux différentes sections et composée
d’un nombre de conseillers fixé par le règlement intérieur de la juridiction (L 1423-1 C. Trav.).
4:16

La formation de référé qui statue dans les cas d’urgence peut ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent à aucune
contestation sérieuse, prescrire des mesures conservatoires ou de remise en état dans le cas de dommage imminent ou
pour faire cesser un trouble manifestement illicite, ou encore accorder une provision au créancier dans le cas où son
1.18

droit n’est pas sérieusement contestable.

.89.1
7:79

Document 2
1. Compétence exclusive du conseil de Prud’hommes – Sa compétence matérielle – Identification des articles
8014

correspondants
Le conseil est compétent pour connaître des litiges individuels du travail entre salariés et employeurs ou entre les
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salariés eux-mêmes (L 1411-1, 1411-3 C. Trav.).

Sa compétence étant d’ordre public, il ne peut y être dérogé par une clause compromissoire ou une disposition du
9388

contrat de travail (L 1411-4 C. Trav.).

Le litige doit être né à l’occasion de la relation de travail et avoir un caractère individuel. Cela comprend les
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licenciements, les sanctions disciplinaires, les salaires ou tous autres domaines se rapportant à l’exécution de la relation
de travail.
Si l’existence même d’un contrat de travail donne lieu à contestation, le conseil veillera à examiner la présence ou non
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des éléments caractéristiques de la relation de travail. Ainsi la juridiction prud’homale n’est pas tenue par la qualification
que les parties ont donné au contrat et peut, au regard de l’intention de celles-ci et des dispositions contractuelles,
tpelli

requalifier la nature de leur relation (Cass.soc. 19 décembre 2000).

À ce titre, et bien que le contrat de travail ne soit pas formé, la compétence du conseil de prud’hommes est élargie aux
contestations relatives aux discriminations prévues à l’article L1132-1 du code du travail. La Cour de cassation a pu
Mon

valablement sanctionner une cour d’appel rejetant la compétence de la juridiction prud’homale en matière de
discrimination à l’embauche sous le seul motif que le contrat de travail n’était pas formé. Sa compétence sera toujours
:ESG

exclusive en matière d’offre de contrat ou de promesse unilatérale d’embauche.

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142 Corrigé
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2. Compétence territoriale du Conseil de Prud’hommes – Identification de l’article correspondant

Par principe, le conseil territorialement compétent est celui dans le ressort duquel est situé l’établissement où est
effectué le travail Par exception, cette compétence peut être écartée pour certaines catégories de salariés dont
l’exécution du travail est réalisée à leur domicile ou en dehors de tout établissement (L 1422-1 et R 1412-1 C. trav.).
Enfin, le salarié dispose également de la faculté de saisir les conseils de prud’hommes du lieu de formation du contrat ou
celui du lieu où l’employeur est établi.

3. Conseil de prud’hommes : juridiction élective ? - Principe paritaire et composition des bureaux de

conciliation et de jugement et leur fonction
La singularité du conseil de prud’hommes tient à sa composition en tant que juridiction élective et paritaire (L 1421-1 C.
Trav.). Le tribunal de commerce est aussi une juridiction élective mais non paritaire. En effet, il se compose de juges
élus pour une durée de 5 ans appelés les conseillers prud’homaux. Ils représentent de manière paritaire les salariés et
les employeurs. Leur élection est établie à partir d’un collège d’électeur employeur et d’un collège d’électeurs salariés
répondant aux critères prévus à l’article L 1441-16 du code du travail.
Le conseiller salarié bénéficie d’un statut lui conférant des droits et des obligations. Des droits en matière d’absence
pour l’exercice de ses fonctions (sans perte de rémunération) et de sa formation ainsi qu’une protection particulière
contre le licenciement. Des devoirs aussi, puisqu’il peut être sanctionné pour les manquements fautifs dans l’exercice de
son mandat.

4. Le règlement d’un litige devant le conseil de prud’hommes est-il toujours contentieux ? Si non, quelles
possibilités sont offertes au justiciable
La loi du 6 août 2015 institue deux procédures amiables de règlement des litiges applicables aux conflits du travail.

La convention de procédure participative

Issue du droit civil, cette procédure est étendue aux litiges du travail. Elle consiste en une convention entre les parties
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par laquelle ces dernières s’engagent à œuvrer conjointement et de bonne foi à la résolution amiable de leur différend.
Nécessairement à durée déterminée, cette convention n’est possible que si aucune autre voie de droit –juge ou arbitre-
n’a été engagée.
9583

La médiation conventionnelle
4:16

Autre mode alternatif de règlement des litiges, la médiation conventionnelle résulte d’un accord des parties à rechercher
une solution amiable à leur différend en ayant recours à un tiers –le médiateur- désigné par elles-mêmes ou le juge.
1.18

5. Le juge départiteur
.89.1

En cas d’égalité de voix devant le bureau de jugement, un juge professionnel du tribunal de grande instance (juge
7:79

départiteur) préside l’audience et les départage. L’affaire est alors renvoyée à une audience ultérieure qui doit, sous la
présidence de ce juge, se tenir dans le mois du renvoi.
8014

6. Délais de prescription des actions devant le conseil de prud’hommes ?

:888

La loi de sécurisation de l’emploi et la loi du 29 mars 2018 a ont modifié les délais en matière d’action contentieuse
devant le conseil de prud’hommes. La saisine doit être réalisée dans les délais ouverts, qui varient selon la nature du
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litige, par exemple à savoir 3 ans pour les litiges relatifs au paiement ou rappel de salaires (heures supplémentaires,
travail dissimulé (Article L.3245-1) et 2 1 ans pour les litiges relatifs à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail
1084

(Article L.1471-1) ou encore 5 ans pour des faits de harcèlement.

er:21

Document 3
1. Le problème de droit
tpelli

Une clause attributive de compétence d’une juridiction étrangère en droit du travail est-elle valable ?
Mon

2. La clause attributive de compétence

:ESG

La clause attributive de compétence est une stipulation du contrat par laquelle les parties déterminent, par avance, la
juridiction compétente en cas de survenance d’un litige entre elles.
x.com

3. Le périmètre de validité de la clause

En matière commerciale, il est régulier de constater une clause attributive de compétence ou une clause compromissoire
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dans les contrats entre commerçants. Cette branche du droit, pour des raisons liées à la nécessaire souplesse des
affaires, comporte de nombreux aspects dérogatoires aux règles du droit privé. Ces clauses sont aussi fréquentes dans
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DROIT SOCIAL

les contrats internationaux dans la mesure où elles présentent un vif intérêt pour les parties, qu’il s’agisse par avance de
trancher quant à la juridiction compétente, que de déterminer les règles de droit qui seront applicables en cas de litige.
La validité de ces clauses est en principe admise.

En dehors de ces exceptions, l’ordre public interdit aux parties d’introduire dans les contrats qui les lient une stipulation
du contrat déterminant la compétence matérielle de la juridiction ; tout au mieux cela est envisageable pour la
compétence territoriale dans les exceptions visées.
Enfin,la validité d’une telle stipulation peut ne pas emporter l’incompétence de la juridiction nationale.

Dans le cas d’espère soumis à la cour de cassation, M. X a été embauché par l’AS Monaco football club SA, société de
droit monégasque. Son contrat comportait une clause prévoyant une clause attributive de compétence des juridictions
monégasques. Saisi à l’occasion d’un litige entre la société et le salarié, le conseil de Prud’hommes de Nice à accueilli la
demande. Relevant l’incompétence de la juridiction au regard de la clause contractuelle, la société, déboutée en appel, a
formé un pourvoi en cassation et relève comme moyen du pourvoi, qu’une telle stipulation entre un salarié français et
une société hors Union européenne est licite dès lors que le salarié exécute sa prestation de travail pour partie dans un
établissement hors Union européenne. Elle fait valoir par ailleurs que les dispositions d’ordre public ne s’imposent qu’en
droit interne et n’interdisent pas l’existence de cette stipulation dans un contrat de travail international.

La Cour de cassation rappelle que les dispositions européennes autorisent qu’un employeur situé hors de cet espace
puisse être tenu de comparaître devant une juridiction d’un État membre au sein duquel le salarié accomplit
habituellement son travail. Dès lors, constatant que l’essentiel des missions du salarié se déroulaient sur le sol français,
elle conclut à la compétence de la juridiction prud’homale.

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