Cours de droit du travail

Titre préliminaire

Chapitre 1: le contrat du travail

Section 1: les caractéristiques spécifiques au contrat de travail

Le contrat du travail obéit à des caractéristiques qui lui sont propres que l’on peut tirer clairement de
sa définition on peut parler de 3 caractéristiques

- L’activité, - le lien de subordination, - la renumeration

Paragraphe 1: l’analyse des 3 éléments substantiels et cumulatif du contrat de travail
Il existe trois éléments essentiels et cumulative sont lesquelles il ne peut pas y avoir
contrat de travail

A- L’activité

L’activité c’est la tâche que va exercer le salarié dans une entreprise ce

conformément à la volonté exprimée lors de son embauche son
exécution par le salarié doit être conforme à la volonté exprimer Lors de
la conclusion du contrat. Sur le plan purement juridique l'activité est-ce
que l'on exprime par la qualification professionnelle c’est-à-dire que
l’activité est exercée par le salarié est circonscrite dans un champ ou
dans un secteur professionnel Ex l’informaticien l’enseignant , agent de
sécurité
B- Le lien de subordination
Le salarié dans l’exécution de son activité travail sur le contrôle et la
direction de son employeur c’est ce dernier qui définit la politique de
son entreprise il reste garant des résultats c'est à ce titre qu’il est
appelé à commander le salarié en fonction des objectifs à réaliser
dans son secteur d'activité.
C- Le renumeration
Comme le dit à l’adage célèbre de travail mérite un salaire c'est
l'exécution de l'activité par le salarié qui lui permet en contrepartie en
état de payer
Section 2:l’inspecteur du tout travail
Le règlement de conflit en matière de droit du travail le rôle de
l’inspecteur du travail
En cas de conflit en cas de conflit entre un employeur et son salarié alors
pour une fois un champ d’action permettant de régler les éventuelles
litiges qui peuvent naître de ce faire l’inspercteur du travail joue un roy
centrale dans le cas d’un règlement de conflit
Paragraphe 1 : le rôle de l’inspecteur du travail
Avant de parler du rôle de l’inspecteur de travail nous allons d'abord
parler de l'inspecteur du travail l'inspecteur du travail est un agent public
ou un fonctionnaire il est investi de prérogatives de mission du service
public, il a une mission de contrôle , il vérifier si les règles
environnemental sans respecter il représente l'État il a des pouvoirs
étendue il relève du ministère du travail nous allons nous n’allons pas
développer l’étendue du rôle et mission de l’inspecteur du travail, notre
analyse va se cantonner à son rôle en matière de règlement de litige
entre un employeur et son salarié
En cas de conflit la loi ne permet pas en principe à l’un des parties de
saisir directement les juridictions mais surbordonne les exercices de tous
litiges au pouvoir de l'inspecteur du travail contrairement aux autres
matières du droit privé et public à l’exception du recours pour excès de
pouvoir tous ces actions on saisit directement le juge cas de litiges.
Si le législateur a voulu qu’on passe d’abord devant l’inspecteur du travail
en cas de litiges, c’est pour desongorger ou filtré les litiges devant en
jouant le rôle de filtrage en réglant les conflits l’inspecteur participe à
desongorger les juridictions déjà saturé par le contentieux, l’inspecteur
vient on aide aux juridictions. Il y’a deux types de procédures qui
s’offrent à l’inspecteur du travail
A- La procédure de conciliation devant l’inspecteur du travail
Il a pour vocation de concilier les parties leurs écouter et proposer
des solutions en toute objectivité dans l’intérêt des parties et de
façon à faire le litige il ne prend aucune décision contraignante sauf
qu’il va inviter les parties à s’inscrire dans un registre de règlement
consensuel en cas d’accord un procès-verbal de conciliation sera signé
par toutes les parties par leur représentant si il y’a il va mettre son
 paraphé, ce PV vaut règlement de litige et les parties ne peuvent plus
saisir la juridiction pour le même griefs
B- La procédure de non conciliation
L’initiative de conciliation de la part de l'inspecteur du travail peut se
heurter à la résistance de l’une des parties mettant en mal toute
conciliation, de ce fait l’inspecteur du travail sera obligé de dresser un
procès verbal de non conciliation et remettre la copie à la partie qui
se sent lésé aux fins de saisir la juridiction compétente
C- La saisine de l’inspecteur du travail
C’est votre requête qui saisit l’inspecteur du travail elle est déposée
contre remise d’accusé de réception, pour saisir en réalité le juge en
cas d’inertie de l’inspecteur du travail la loi donne un délai de 3mois
pour saisir directement le juge, ce délai court ou est computé au
lendemain du dépôt de la demande déposée à l’inspection du travail,
ce n’est qu’au terme de 3 mois qu’une saisit Direct du juge est
possible mais si la saisine du juge se fait avant le terme de 3mois
prévus par la loi , la demande sera déclaré irrecevable pour requête
prématuré
Paragraphe 2: la procédure judiciaire en matière de droit du travail
Il appartient au juge lorsque le conflit persiste en matière sociale ou en matière
du travail de se prononcer et de trancher le litige mais le juge ne peut pas
s’auto saisir en réalité le droit d’action appartient à la personne qui se sont
lésées non j’ai une situation de droit en général c’est le salarié qui va saisir la
juridiction et la saisine du juge se fait pas enregistrement de la requête au
service de greffe sociale( travail)
A- La mise en œuvre de la saisine du juge par le service de greffe
Pour saisir la juridiction le salarié passe par le greffe on adressant au juge
ou au président du tribunal du travail avec la possibilité d’annexé
d’autres documents connexes pour saisir le juge il faut faire une
demande malgré le PV de l’inspecteur de travail et la requête Faite et
c’est cette demande qui est censé saisir l’instance mélodie pour de cette
demande de grève ne rentre pas il fait de la saisie du tribunal à partir de
là le greffe après enregistrement de votre demande va vous délivrer une
assignation à faire comparaître votre ex employeur ou votre employé
devant la juridiction en effet c’est pour faire respecter le principe en droit
sans lequel la justice ne peut être rendue c’est le principe de
contradictoire cela veut dire appelle le parti lorsque plus de partir refuse
 de décharger plusieurs fois l’autre partie pourra faire un constat par
huissier de justice après cela l’autre partie va faire un retour ce n’est qu’à
partir du retour que l’affaire va être enrôlé et c’est cet enrôlement par le
greffier qui va déclencher réellement l’instance
B- Les étapes du procès en matière du travail
Le procès en matière de droit du travail ou en matière civile plus
généralement et essentiellement écrite trois étapes caractéristiques se
procès sauf en matière pénale qui se fait en toute oralité l’ecrit se fait en
matière de conclusions
1er étape dans la première étape on a la paix de cause et de partir qui
s’accompagne par des audiences de mise en état ce sont les audiences des
moyens et allégations des parties sont exposés dans cette étape
2iem étape la fixation avec possibilité exceptionnelle pour les parties de
plaider sur les questions de droit pour une courte durée cette audience
permet aux parties de mieux faire assoir leur prétention et moyen en
apportant d'autres éléments de preuve objectif
3ieme étape le dossier sera mis en délibéré pour une date proposée le
délibéré sur l’AS de temps que le juge se donne prononcer juridiquement
sur le dossier en réalité le juge qui aura le dossier est mandaté de produire
un projet de jugement et de le présenter à l'assemblée des autres juges de
sa formation ou une décision collégiale sera prise et à la date convenue du
prononcé la décision sera vidé il peut arriver à la date convenu que le juge
ne soit pas prêt dans son projet il va proroger la décision
Chapitre 2: le licenciement pour motif personnel