Chapitre : La gestion des ressources humaines Bac Eco & Gestion

Série de révision n°4

Exercice 1:
On vous communique les informations suivantes d'une entreprise industrielle :
Effectifs et salaire brut mensuel de l'année N:

Catégorie Effectifs Salaire brut mensuel Besoins théoriques N+1

Cadres 20 30 000 D 26
Techniciens 60 48 000 D 72
Employés 150 75 000 D 154

Prévisions pour N+1:

- 6 techniciens seront promus cadres le 04/01/N+1.
- 10% des employés seront promus techniciens le 05/01/N+1.
Tableau des départs et embauches prévus :

Retraites le Licenciements le Embauches le

Catégorie
01/01/N+1 01/01/N+1 02/01/N+1
Cadres 5 - 2
Techniciens 11 1 8
Employés 18 - 13
* Il aura augmentation du salaire des différentes catégorie de 12% dès le 01/07/N+1.

Travail à faire :
1. Calculer l'effectif prévisionnel et l'écart en annexe 1.
2. Déterminer les actions correctives.
3. Calculer la masse salariale en N, en N+1 et son taux d'évolution.

Annexe 1: Tableau de calcul de l'effectif prévisionnel et des écarts:

Effectif Effectif Besoin

Catégorie Départ Promotions Recrutement Ecarts
Actuel Prévisionnel théorique
Cadres
Techniciens
Employés
Total

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Exercice 2:
Le responsable de service personnel , d'une entreprise commerciale, vous fournit les
informations suivantes:

* Tableau des effectifs:

N Besoins
Catégorie prévisionnels en
Effectifs au 31/12 Masse salariale N+1
Cadres 2 28 800 10
Techniciens 20 160 000 21
Ouvriers qualifiés 30 165 000 36
Ouvriers 35 126 000 6

* Mouvements prévus du personnel au cours de l'année N+1:

- 5 techniciens seront promus cadres.
- 8 ouvriers qualifiés seront promus techniciens.
- 10 des ouvriers seront promus vers la catégorie ouvriers qualifiés.

* Tableau de départs et embauches prévus en N+1:

Retraites le Démissions le Embauches le
Catégorie
01/01/N+1 10/01/N+1 05/01/N+1
Cadres 1 - 2
Techniciens 3 1 4
Ouvriers qualifiés 6 2 -
Ouvriers 4 3 -

Travail à faire :
1. Déterminer la masse salariale globale en N.
2. Déterminer la masse salariale globale en N+1 sachant que le salaire mensuel par
individu augmentera de 5% début N+1.

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3. Calculer le taux de variation de la masse salariale.

4. Complèter le tableau de détermination des écarts (annexe 2) et quelles sont les
actions correctives à envisager ?
Annexe 2: de calcul de l'effectif prévisionnel et des écarts:
Effectif Effectif Besoin
Catégorie Départ Promotions Recrutement Ecarts
Actuel Prévisionnel théorique
Cadres

Techniciens
Ouvriers
qualifiés
Ouvriers

Total

Exercice 3:
Mme Mariem travaille dans une entreprise industrielle sous le régime de 40h/semaine, avec un
taux horaire normal de 4 dinars.
Durant le mois de janvier, sa fiche de pointage est comme suit:

Semaine Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

1ère semaine 8h 8h 8h 8h 8h
2ème semaine 9h 9h 10 h 10 h 10 h
3ème semaine 10 h 10 h 10 h 10 h 10 h
4ème semaine 8h 8h 9h 10 h 10 h

Travail à faire :
1. Déterminer les heures supplémentaires qui seront décomptées durant le mois de janvier?
2. Quel est l'impact de ces heures supplémentaires sur le calcul de la masse salariale?

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3. Calculer le salaire de Mme Mariem du mois de janvier sachant que:

* elle a des primes d'une valeur de 142 dinars.
* CNSS = 9,18%
* IRPP = 38 dinars
* avance de 700 dinars ( 100 dinars par mois).

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