Ré muné ration et Paie 

:
1. Définition / Evolution :

Au fil du temps, le concept de la rémunération a connu plusieurs

évolutions, historiquement, la rémunération n’était pas
nécessairement financière.
L’origine du mot salaire vient donc de la « ration de sel » perçue
par les légionnaires romains en échange de leur service. Puis, la
rémunération a pris une dimension exclusivement financière.
À l’époque de la révolution industrielle, cette somme était
souvent un montant/pièce, qui rétribuait la productivité de
l’ouvrier.
Aujourd’hui, c’est la pratique du salaire périodique fixe,
généralement mensuel, qui s’est imposée.

Pour une définition plus simple, nous appelons « rémunération »

la gratification financière reçue par un travailleur (le plus souvent
un salarié) en échange de son travail ou de sa prestation.

2. Types de salaire :

La rémunération est donc le "salaire" du collaborateur, c’est-à-

dire le montant financier qui lui est versé périodiquement. Pour
autant, même avec cette définition simple, le salaire est déjà un
élément de paie complexe. Nous pouvons donc distinguer deux
types de salaires :

Fixe Variable
  Salaire fixe appelé aussi salaire de base , il ne varie pas au fil
du temps. D’une échéance à l’autre, son montant reste le
même. Il est perçu quelle que soit la performance du
salarié.
Son niveau est déterminé en fonction du rôle exercé ou
responsabilités associées, du profil du collaborateur
(compétences, expériences, connaissances..) et de la
législation en vigueur.

 Salaire variable, son versement est conditionné à la

rélisation d’objectifs bien définis et peut-être versé tout ou
partie. Trois choix possibles :

1) ne pas verser son variable à votre collaborateur,  s’il

n’a pas atteint son objectif.

2) De ne lui en verser qu'une partie, s’il n’a atteint que

partiellement son objectif ;

3) de lui en verser l’intégralité, s’il a atteint son objectif.      

Le salaire variable vient en complément du salaire fixe. Un

collaborateur ne peut pas être payé à 100 % avec un salaire
variable, puisque la loi marocaine définit un salaire minimum .

Le salaire variable peut inclure un certain nombre de composants

(bonus, primes, commissions, participation), ces derniers sont
destinés à « inciter » le salarié à atteindre les objectifs déterminés
par l’entreprise.
En revanche, le salaire fixe n’est pas une incitation financière,
puisqu’il est payé quelle que soit la réalisation de ses objectifs par
le salarié.
 La structure du salaire, c'est l’équilibre entre les parties fixe et
variable. Le choix de cette dernière  correspond à un choix
stratégique de l’entreprise.

3. L’équilibre entre fixe et variable :

Le salaire fixe a pour avantage d'assurer un minimum de sécurité

financière et de la stabilité au salarié.

Il est payé quelle que soit la performance du collaborateur,

bonne ou mauvaise. Il ne joue donc aucun rôle d’incitation.
À l'inverse, le salaire variable permet de distinguer le
collaborateur qui fournit le minimum de travail acceptable, et
celui qui cherche à sortir de sa zone de confort.

Mais un variable trop élevé possède aussi une part de risque pour
le collaborateur, il peut même avoir un effet stressant.

Équilibre entre sécurité financière et incitation

Le système est fait de l'ensemble des règles imposées par le droit,

qu'il soit d'origine contractuel ou d'origine réglementaire.
La politique est faite des principes que l'organisation se donne
pour guider ses décisions et passer des messages d'action au
personnel.