Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)

Entre les soussignés :

La société (forme juridique, dénomination sociale, n° d’identification, capital) dont le siège
social est situé à adresse : ……………………………………….
Représentée par Monsieur (nom, prénom), agissant en qualité de « gérant »,
d’une part,
ci-après dénommée « la société »
et
Monsieur/ Madame ……………………………………. demeurant à
………………………….., né(e) le ………………………………, de nationalité Marocaine,
dont le numéro de sécurité sociale est ………………………………………………………..
(si existe) :
D’autre part,
Ci-après dénommé « le salarié »
Il a été convenu ce qui suit :

Article I – Durée du contrat

M. / Mme …………………………… est embauché(e) à compter du
………………………………, pour une Durée Indéterminée, sous réserve des résultats de la
visite médicale d’embauche. Le salarié déclare être libre de tout engagement auprès d’un
autre employeur.

Article II – Fonctions
La société embauche le salarié à temps complet, en tant que
………………………………….., avec la qualification professionnelle de …………………

Article III – Règlements

Le salarié s’engage par ailleurs à respecter le règlement intérieur de la société dont il a pu
prendre connaissance.

Article IV – Période d’essai

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 La prise de fonction du salarié débutera par une période d’essai d’un mois renouvelable.
Chaque partie sera libre de mettre un terme au contrat durant cette période, sans versement
d’indemnités, en respectant le délai de préavis légal.

Article V – Congés payés

Conformément aux conditions légales, le salarié á droit aux congés payés annuels. La société
garde le droit d’accepter ou de Refuser la demande de congé annuels, selon l’activité du
travail

Article VI – Lieu de travail

Le lieu de travail du salarié est situé à ……………………………………………………

Article VII – Durée du travail

La durée légale de travail s’impose au salarié. Le Code du travail prévoie la possibilité de
réaliser des heures supplémentaires.

Article VIII -Rémunération

Le salarié percevra un salaire mensuel brut de ………………………… MAD, versé le
dernier ……. de chaque mois, sauf cas de force majeur mais tout en respectant le délais légal
maximal.

Article IX – Rupture du contrat

Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra être résilié, par l’une
ou l’autre des parties, moyennant un délai-préavis dont la durée est fixée par la loi
en vigueur en fonction du statut et de l’ancienneté dans l’entreprise.

Fait en double exemplaire à Tanger, le ……………………………..

Signature de l’employeur, Signature du salarié,

précédée de la mention « lu et approuvé » : précédée de la mention « lu et approuvé »

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