1. La hausse des salaires est-elle ncessairement un obstacle la comptitivit des entreprises ?

? La comptitivit se dfinit comme la capacit pour une entreprise ou une conomie nationale maintenir ou accrotre ses parts de march. Lorsque la comptition porte sur des produits comparables en termes de qualit, la comptitivit dpend de trois facteurs : des cots, et tout particulirement des cots du travail, eux-mmes dpendants des salaires, des charges sociales et de la productivit, des marges de lentreprise et du taux de change de la monnaie nationale. On parle alors de comptitivit-prix. Une hausse des salaires a donc un impact sur la comptitivit-prix, impact ngatif pour les no-classiques mais positif pour les keynsiens. Aussi, nous prsenterons chacune de ces thories. Tout dabord, selon la thorie keynsienne, une hausse des salaires a des effets positifs sur la productivit et sur la consommation. En effet, un salari mieux pay est un salari de meilleure qualit, plus motiv, plus stable et donc qui amliore sa productivit. Cest la thorie du salaire defficience. Aussi, une hausse de la productivit entrane une meilleure comptitivit-prix. De plus, une hausse des salaires a un effet dbouch, c'est--dire un effet positif sur la consommation puisque plus de salaires signifie plus de pouvoir dachat. Une hausse de la consommation engendre ainsi un accroissement de la production. Toutefois, cette thorie soppose la thorie no-classique car pour les no-classiques une hausse des salaires a des rpercussions ngatives sur lemploi et sur la comptitivit des entreprises. Tout dabord, par effet de substitution, les entreprises modifient leur combinaison productive en substituant le capital au travail. Ensuite, par effet de profit, laugmentation des salaires provoque une baisse des profits pour lentreprise, limitant ainsi sa capacit dinvestissement. Enfin, des salaires levs peuvent favoriser linflation par les cots. En effet, si les salaires augmentent plus vite que les gains de productivit, les entreprises augmentent leurs prix afin de rcuprer leurs profits. Ainsi, leffet sur la demande de produits nationaux est ngatif. Pour illustrer cette thorie, nous pouvons comparer le cot du

travail en France et celui de lAllemagne. Effectivement, selon les statistiques Eurostat, le cot horaire dans lindustrie et les services en 2007 tait de 31.24 euros en France contre 27.80 euros en Allemagne. Aussi, le cot du travail est plus lev en France quoutre Rhin, ce qui peut expliquer la diffrence de comptitivit entre ces deux pays puisque les entreprises franaises ont compens les hausses du cot du travail par une rduction de leurs marges, infrieures dun quart aux marges des entreprises allemandes. Nanmoins, on ne peut pas expliquer cette diffrence de comptitivit uniquement par le cot du travail. Les politiques conomiques ou encore le taux de change jouent un rle important pour la comptitivit des entreprises. Certains conomistes prconisent une rduction des charges sociales, diminuant ainsi le cot du travail et par rpercussion une baisse des prix de production. Les entreprises franaises redeviendraient alors comptitives.

2. Quels sont les effets potentiels dun remplacement des cotisations sociales par une augmentation de la TVA ? Tout dabord, rappelons la dfinition de cotisations sociales et de taxe sur la valeur ajoute. Les cotisations sociales correspondent un versement obligatoire effectu par lemployeur et le salari au profit des administrations de Scurit sociale et destin au financement dun ou plusieurs risques couverts par celle-ci. La TVA est un impt sur la consommation dont le principe consiste taxer un produit sur la valeur qui lui est ajoute par les entreprises qui participent aux diffrentes tapes de sa production, et faire payer son montant au consommateur. Il existe diffrents taux selon les produits ou services vendus (19.6% ou 5.5%). Quel est le poids de ces deux prlvements obligatoires dans notre pays ? En France, le niveau des cotisations sociales est un des plus levs parmi des pays dvelopps. En contrepartie, les administrations disposent de

moyens financiers importants afin de produire des services non marchands et redistribuer le revenu national des plus riches aux plus pauvres. Aussi, le systme franais de protection sociale est trs dvelopp. En ce qui concerne la TVA, elle reprsente plus de la moiti des revenus de lEtat avec 51.3% des recettes fiscales en 2011 (LFI). Ces deux impts jouent donc un rle essentiel pour lEtat, les entreprises, les consommateurs, les salaris, Quels seraient alors les effets si les cotisations sociales taient remplaces par une augmentation de la TVA ? Les effets positifs : une baisse des cotisations sociales entranerait une baisse du cot du travail relanant la comptitivit des entreprises et la demande de travail. De plus, une hausse de la TVA permettrait lEtat damliorer sa trsorerie grce une augmentation de ses recettes. Les effets ngatifs : une baisse des cotisations sociales signifierait une diminution des dpenses de lEtat, cest dire moins de services non marchands et donc plus de prcarit. Dans le mme temps, une hausse de la TVA provoquerait une augmentation des prix, une perte de pouvoir dachat et ainsi une baisse de la consommation. Cependant, au niveau de lUnion Europenne, laugmentation de la TVA ne laisserait que de faibles marges car le taux de TVA maximum est de la comptence de la Commission qui vise harmoniser la TVA. Cest pour cela que certains conomistes comme Maurice Allais ou Nicolas Bouzou ou des hommes politiques comme Franois Bayrou ou Jean-Louis Borloo soutiennent la TVA sociale. Cette TVA consiste transfrer le montant des charges sociales intgres dans le prix de revient des entreprises vers ce qui serait toujours une cotisation sociale mais enregistre de manire comptable comme la TVA. Ce prlvement concernerait uniquement les importations, facilitant ainsi la comptitivit internationale des entreprises franaises tout en finanant les dpenses sociales. Cette mesure a t adopte au Danemark et en Allemagne notamment. Toutefois, cette ide divise en France. Christine Lagarde, par exemple, estime quune augmentation de la TVA entranerait une augmentation immdiate du volume des prix, le grand risque tant de faire chuter la consommation, qui soutient la croissance.

3.

Productivit du travail et demande de travail des entreprises.

La productivit permet de mesurer lefficacit du systme productif dune conomie ou dune entreprise par exemple. Lobjectif de cette entreprise est de maximiser son profit. Pour cela, elle dispose de facteurs de production, dont les deux principaux sont le capital et le travail. Lentreprise peut alors combiner ces deux facteurs de manire amliorer son efficacit en produisant le plus de quantit possible avec le moins de facteurs de production. La productivit est donc toujours une comparaison entre la production ralise et les quantits de facteurs de production utilises pour raliser cette production. Il existe deux sortes de productivit : la productivit du capital qui compare la quantit produite la quantit de capital utilise et la productivit du travail qui correspond au rapport quantit produite / quantit de travail utilise. Une combinaison riche en capital et pauvre en travail est dite capitalistique. Aussi, des salaires levs poussent les entreprises favoriser le capital. Inversement, si le cot du travail est infrieur au cot du capital, lentreprise va privilgier le travail. La productivit est un enjeu primordial pour nos conomies. Nanmoins, les thories divergent concernant la relation productivit / emploi. Pour les noclassiques, la productivit joue un rle essentiel dans la

dtermination de la demande de travail. Effectivement, la demande de travail dpend de la comparaison entre le salaire, qui se dtermine sur le march du travail, et la productivit marginale du travail. La quantit de travail demande par lentreprise est donc telle quil y a galit entre la productivit marginale du travail (production additionnelle obtenue grce une augmentation infinitsimale du volume de travail) et le salaire. Selon les keynsiens, lemploi est dtermin par la demande effective. Celle-ci se compose dune double anticipation, dabord au niveau de lvolution de la consommation future et ensuite au niveau des investissements mettre en uvre pour y rpondre. Pour Keynes, une baisse de salaire diminue le pouvoir dachat des travailleurs qui auront tendance rduire leur demande de consommation. Ainsi, les entrepreneurs anticiperont cette baisse et rduiront leurs investissements. Il existe dautres thories contemporaines propos de la productivit et de

lemploi. Par exemple, la thorie du salaire defficience montre que leffort fourni par les travailleurs est fonction de leur salaire : un salaire lev est un moteur de productivit car chacun fait de son mieux pour ne pas perdre son emploi.