Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage

TD Sujets de
dissertation sur le
thme comment les
salaires sont-ils fixs et
quelles sont les
rpercussions de ces
modes de fixation ?

Les indications du programme

INDICATIONS COMPLMENTAIRES
: partir de quelques exemples, on
montrera que le taux de salaire dpend
galement du rsultat de ngociations
salariales et de l'intervention de l'tat.
Acquis de premire : salaire, march,
productivit, offre et demande, prix et
quantit dquilibre, preneur de
prix,
rationnement, asymtries dinformation,
NOTIONS : : salaire, march, productivit,
offre et demande, prix et quantit
d'quilibre, asymtries d'information

Les sujets de dissertation au

choix au choix
Choisissez
parmi
les
sujets
suivants un
intitul

Travail sur lintitul du sujet 1

Comment les salaires sont-ils fixs en France

aujourdhui?
1. Oprez une analyse mthodique du sujet en
distinguant 3 types de termes /
o Nature du sujet
o Domaine de connaissances
o Dlimitation gographique et temporelle
2. Reformulez le sujet
3. Elaborez une problmatique et
un plan
structur et dvelopp

Les rgles de fixation des

salaires en France
A:
Le salaire de base est fix librement entre lemployeur et le salari, soit par le contrat de travail, soit par
dcision de lemployeur (usages, directives, barme dentreprise, notes dinformation) sous rserve
du
respect
de
certaines
rgles
lgales
et
conventionnelles.
Dans tous les cas, doivent tre respects :
les rgles relatives au SMIC ;
les salaires minimaux et les lments de rmunration prvus par les conventions ou accords
collectifs applicables, ou lusage ventuellement en vigueur dans lentreprise ;
le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes ;
la non-discrimination (notamment syndicale).
Source :http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/lesalaire-fixation-et-paiement,1024.html

B:
Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du
Smic par ltat, le niveau des branches avec la ngociation des salaires conventionnels et celui des
entreprises avec la ngociation annuelle sur les salaires effectifs.
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la catgorie
socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012

Les salaires conventionnels

En matire de fixation des salaires, deux contraintes lgales doivent tre respectes par les employeurs : le
Smic, fix par le gouvernement, et le salaire conventionnel, fix par la branche . Chaque emploi est
caractris par un niveau de qualification et une convention collective auquel le contrat se rfre. Le
salaire conventionnel est le salaire minimal en dessous duquel un salari dun niveau de qualification
donn, dans une convention collective donne, ne peut tre rmunr. Il est ngoci annuellement entre
organisations patronales et syndicales au niveau de la branche (). Dans tous les cas, le salaire peru ne
doit pas tre infrieur au Smic qui fait office de minimum lgal .
Les branches professionnelles dfinissent des grilles de classification des emplois. Deux grandes logiques
de classement existent :
- les grilles demplois repres qui recensent et hirarchisent les emplois ;
- les grilles critres classants qui hirarchisent les emplois en fonction des comptences requises
pour les postes de travail (degr dautonomie, de responsabilit, connaissances...).
chaque niveau de la grille de classification correspond un salaire conventionnel, cest--dire un salaire
en-dessous duquel un salari dudit niveau ne peut tre rmunr. Les organisations patronales et
syndicales de la branche doivent ngocier annuellement les salaires conventionnels (article L.2241-1 du
code du travail). ()Les situations sont cependant trs variables dune branche lautre puisque les
salaires garantis peuvent inclure lensemble des lments de rmunration ou seulement le salaire de La
ngociation salariale dentreprise
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la catgorie
socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012
Qui fixe le salaire conventionnel? Par rapport quels critres?

Les salaires dans lentreprise

Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,48 euros
en Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euros en
Allemagne (+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et franais
ne sont donc, premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus expos la
concurrence. Mais la comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la situation franaise est
inquitante.
Inquitante, pourquoi ?
D'abord, si l'on s'en tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, il n'est
absolument pas normal que nos salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont les PME
misent sur le haut de gamme. Ils devraient l'tre beaucoup moins !
Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro : contrairement ce que
l'on observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques. Mme
quand le chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos voisins ils se
tassent ou diminuent.
Cette rigidit tient autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociation des
augmentations. En Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndicats, qui
prennent en compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salaires sont
ngocis au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche.
Source : Les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.2013

Evolution compare des salaires rels et de la

productivit

Travail sur lintitul du sujet 2

Comparez les modes de fixation et dvolution des
salaires en France et chez nos partenaires
europens
Oprez une analyse mthodique du sujet en distinguant 3
types de termes /
o Nature du sujet
o Domaine de connaissances
o Dlimitation gographique et temporelle
1. Reformulez le sujet
2. Elaborez une problmatique et un plan structur et
dvelopp

Les salaires dans lentreprise

Les lois Auroux de 1982 ont introduit lobligation de ngocier annuellement les
salaires dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections
syndicales dorganisations reprsentatives (article L.2242-1). Les salaires ngocis
sont les salaires effectifs. Lobligation de ngocier nest cependant pas une obligation
daboutir un accord()Les dispositions salariales des accords dentreprise ne
peuvent pas tre moins favorables que celles ngocies au niveau de la branche. ( )

Le salaire effectivement peru par un salari peut cependant tre suprieur

au salaire conventionnel pour diverses raisons : parce que le salari peroit des
lments complmentaires de rmunration (primes, heures supplmentaires), parce
quil bnficie dune augmentation individuelle de salaire, parce quil existe une
ngociation dentreprise active qui garantit des niveaux de salaires suprieurs aux
salaires conventionnels ou encore du fait de lobsolescence de certaines grilles pour
lesquelles le salaire conventionnel est infrieur au Smic.
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable
selon la catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012

Les salaires dans lentreprise

Enfin, et c'est l un lment commun aux entreprises franaises et trangres, les
dirigeants sont rticents inflchir leurs pratiques salariales. Pour prserver la
motivation des travailleurs et le climat social, deux dterminants essentiels de la
productivit, les entreprises prfrent rduire l'emploi que les salaires , observe le
CAE.
Cette absence de ractivit des salaires la crise n'est pas sans consquence. A trs
long terme, les volutions salariales demeurent corrles aux gains de productivit.
Si, depuis 2008, la productivit horaire en France a cr de 3 %, le salaire par tte
dans le secteur marchand s'est apprci en cumul de 10 %. L'cart a t support
par les entreprises, travers une contraction des marges.
En raison du dcalage observ, le rebond de l'activit conomique en France, s'il se
concrtise, ne sera donc pas synonyme d'une hausse acclre des salaires. Les
entreprises vont d'abord reconstituer leurs marges, ensuite, elles augmenteront
l'emploi et redistribueront du salaire , prdit M. Ferrand, selon qui le salaire
nominal (celui inscrit sur la feuille de paie) ne devrait augmenter que de 1,5 % en
2014.

Les salaires dans lentreprise

Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,48 euros
en Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euros en
Allemagne (+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et franais
ne sont donc, premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus expos la
concurrence. Mais la comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la situation franaise est
inquitante.
Inquitante, pourquoi ?
D'abord, si l'on s'en tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, il n'est
absolument pas normal que nos salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont les PME
misent sur le haut de gamme. Ils devraient l'tre beaucoup moins !
Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro : contrairement ce que
l'on observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques. Mme
quand le chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos voisins ils se
tassent ou diminuent.
Cette rigidit tient autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociation des
augmentations. En Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndicats, qui
prennent en compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salaires sont
ngocis au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche.
Source : Les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.2013

Evolution compare des salaires rels et de la

productivit

Cot unitaire du travail

2005 = 100

2005 = 100
Un
125 rquilibrage au sein de la ZE est engag, avec une baisse notable des 125
CUT en Espagne
Irlande, mais dans une moindre mesure en France et Italie
Zoneet
euro

Allemagne

120

120

France

Italie

115

115

Espagne
Irlande
110

110

105

105

100

100

Source : Eurostat

95
2005

2006

95
2007

2008

2009

2010
14

2011

2012

2013
Runion du 192014
novembre
2014

Sujets sur les salaires planchers et les

salaires plafonds

Travail sur lintitul du sujet 3

Le Salaire minimum a-t-il atteint les objectifs
qui lui taient fixs ?
1. Oprez une analyse mthodique du sujet en
distinguant 3 types de termes :
o Nature du sujet
o Domaine de connaissances
o Dlimitation gographique et temporelle
2. Reformulez le sujet
3. Elaborez une problmatique et
un plan
structur et dvelopp

Le SMIG
Au sortir de la guerre, c'est la loi du 11 fvrier 1950 qui cre le Smig, l'anctre du Smic actuel.
Ce Salaire minimum interprofessionnel garantie vient mettre fin douze annes de blocage des
salaires. Nous sommes l'poque de la quatrime rpublique et la mesure est loin de faire
l'unanimit. Toute la gauche (SFIO et PCF) s'oppose ce projet soutenu par le gouvernement
Bidault, issu de la Troisime Force (MRP et radicaux).
L'objectif de ce Smig est d'offrir aux employeurs la libert de fixer les salaires tout en
instaurant un garde fou qu'est ce salaire minimum d tout salari. Le salaire plancher est alors
fix par dcret en conseil des ministres. Il est calcul d'aprs un budget type, ncessaire toute
personne clibataire salarie vivant en rgion parisienne : le fameux panier de la mnagre.
1952 : le salaire minimum est index sur l'inflation
Le dclenchement de la guerre de Core, en 1950 provoque une augmentation brutale du prix
des matires premires. Les prix la consommation qui vont faire un bond de 16% en quelques
mois. A la demande des syndicats, le gouvernement Pleven (successeur de Bidault) accepte
l'ide d'adopter une " chelle mobile des salaires " qui indexe le Smig sur la hausse des prix.
Le Smig va dsormais tre ajust chaque fois que l'volution des prix dpasse 5 %, condition
toutefois d'attendre au moins quatre mois entre deux rvaluations ! Le taux est ramen 2 %
en 1957, afin d'attnuer l'effet inflationniste provoqu par les hausses du Smig.

Le SMIC
Plus qu'un simple changement de lettre, l'abandon du Smig au
profit du Smic est un changement de conception. Le G pour "
garantie " se transforme en C comme " croissance ". En clair, le Smig
avait t cr pour permettre aux salaris de disposer d'un minimum
vital. Dsormais, le Smic a pour ambition d'aider le salaire minimum
rattraper son retard sur le salaire moyen des Franais qui est alors
beaucoup plus lev. Bref, de rapprocher le Smic du salaire moyen.
Le nouveau Smic cr par Jacques Chaban-Delmas, alors Premier
ministre, est dot d'un nouveau mode de calcul pour sa rvaluation.
En plus de l'inflation, la hausse du salaire moyen est galement prise
en compte . La consquence est une formidable hausse du Smic dont
le montant va crotre de 35% en quelques annes.
Source : Anne-Hlne Pommier, La tumultueuse histoire du Smic
depuis 1957 pour LEntreprise.com, publi le 10/02/2010

Evolution du salaire minimum par rapport

au salaire mdian

Les effets du salaire minimum

sur la pauvret
Partisans et adversaires de la hausse du SMIC exagrent leurs arguments. Les chiffres assns (avec
marge derreur, cest plus scientifique) ne doivent pas faire illusion: limpact prcis sur lemploi dune hausse
du salaire minimum est impossible dterminer. Cest que les entreprises ont normment de faons dy
ragir, en fonction du contexte. Elles peuvent rpercuter la hausse sur les prix de vente de leurs produits, la
faisant payer par le consommateur. Elles peuvent dtriorer les conditions de travail des employs (rduire
un peu le chauffage dans latelier), recourir au temps partiel, rduire lhoraire de travail des salaris au
SMIC tout en exigeant deux la mme production, rpercuter la hausse du SMIC dans leurs profits, rduire
lemploi des salaris au SMIC, dlocaliser tout ou partie de la production en Europe de lEst, entre autres.
Mais les partisans de la hausse du SMIC ngligent un lment fondamental: le salaire minimum est un trs
mauvais instrument de lutte contre la pauvret. Le vrai problme des travailleurs pauvres nest pas tant le
niveau du SMIC que la difficult travailler suffisamment dheures le temps partiel contraint. Comme les
pauvres sont largement consommateurs de la production des salaris au SMIC, ils supportent en premier la
rpercussion des hausses de salaires dans les prix. Lexemple de la Grande-Bretagne, qui a mis en place
un salaire minimum sous Tony Blair, est clairant: lanalyse dimpact de celui-ci na montr aucun effet
notable sur le chmage, mais aucun effet positif sur la pauvret dans le pays.
Les hausses du SMIC sont apprcies des politiques parce quelles donnent limpression de faire quelque
chose contre la pauvret laborieuse sans cot. Cest que les dispositifs ayant un vritable effet sur la
pauvret hausse de la prime pour lemploi ou du RSA, voire revenu inconditionnel ont un cot
immdiatement visible pour les finances publiques; contrairement aux hausses du salaire minimum dont les
consquences seront bien plus difficiles identifier. Les coups de pouce au SMIC permettent de sacheter
une bonne conscience, mais ce nest pas comme cela que lon rduira rellement la pauvret.
Source : La hausse du Smic permet-elle de lutter contre la pauvret ...

Salaire minimum et chmage

aux Etats-Unis

Travail sur lintitul du sujet 4

En quoi le salaire minimum est-il trop haut en
France selon les No-Classiques ?
1. Oprez une analyse mthodique du sujet en
distinguant 3 types de termes /
o Nature du sujet
o Domaine de connaissances
o Dlimitation gographique et temporelle
2. Reformulez le sujet
3. Elaborez une problmatique et
un plan
structur et dvelopp

Le salaire minimum

Evolution du salaire minimum

horaire rel

Un coup de pouce pour le SMIC ?

Michel Sapin, ministre du travail, a annonc le 16 dcembre que la hausse du smic serait de 1,1 % au
titre de la hausse lgale. Il confirme ainsi ne pas donner de coup de pouce supplmentaire. Le smic
horaire s'tablira ainsi au 9,53 euros brut au 1er janvier 2014. ()
La hausse automatique de 1,1 %, selon les nouvelles rgles institues en fvrier, a t annonce par le
ministre vendredi. Il est actuellement de 1 430,22 euros par mois pour les salaris aux 35 heures. Crise
oblige, le nombre des salaris touchant le smic a progress 3,1 millions de personnes 13 % des salaris
en janvier 2013, soit un demi-million de plus qu'en 2012, selon des chiffres officiels. ()
Les smicards travaillent majoritairement dans le priv (1,9 million) notamment dans l'htellerie, la
restauration et le tourisme. On n'a quasiment pas eu de coup de pouce depuis que le gouvernement est en
place , a lanc le leader de Force ouvrire (FO), Jean-Claude Mailly.
Franois Hollande, qui avait annonc avant son lection qu'il voulait rattraper ce qui n'a pas t accord
aux smicards durant le quinquennat de Nicolas Sarkozy, avait dcid d'un coup de pouce de 0,6 % en juillet
2012, assortie en dcembre d'une modification de la mthode de calcul. Le 1er janvier, le gouvernement avait
choisi de se limiter la hausse lgale (+ 0,3 %).
Mais le groupe d'experts sur le smic, charg depuis 2008 d' clairer le gouvernement avant chaque
revalorisation, a plaid pour une hausse dans la limite lgale. Ces conomistes ont montr du doigt le risque
qu'une hausse du salaire minimal ne se traduise in fine par une baisse de l'emploi et de la comptitivit des
entreprises . Ces experts ont galement fait valoir que le smic en France tait aujourd'hui trs nettement
Source ; Pas de coup de pouce pour le smic, qui augmentera de 1,1 %Le Monde.fr avec AFP |
16.12.2013 08h54

Existe-t-il un lien entre salaire minimum

et chmage ?
Une

hausse du salaire minimum ne permet-elle pas de soutenir la demande, et donc de favoriser la croissance et la
cration d'emploi ? Cet effet "demande" qui gnre des emplois l'emporte t-il sur l'effet "hausse du cot du travail"
qui en supprime ?
L'effet d'une hausse du salaire minimum sur la demande intrieur et, plus largement, la conjoncture est loin d'tre clair. Certes
le pouvoir d'achat des travailleurs pays au SMIC augmentera, ce qui tend relancer la consommation. Mais il y a aussi une
autre consquence : la profitabilit des entreprises diminue ce qui vient exercer des effets ngatifs sur
l'investissement.
Enfin, tout effet sur la demande n'est que transitoire et ne dure que tant que les entreprises n'ont pas ajust leurs prix la
hausse. A long terme, le niveau d'activit ne peut excder les capacits productives et les hausses rptes du SMIC
ne font qu'augmenter le taux de chmage structurel.
Outre le cot du travail, le plus important n'est-il pas la flexibilit ? Comment se traduirait une hausse de 1% du SMIC
en France ?
Mes estimations recoupent tout fait celles de Francis Kramarz qui estime dans une interview qu'"une augmentation
de 1 % du SMIC dtruirait de 15 000 25 000 postes" dans une interview accorde au journal Les Echos. Quant la
flexibilit, la question n'est pas indpendante de celle du cot du travail. C'est parce que les travailleurs en CDI sont
relativement bien protgs contre les licenciements que les syndicats qui les reprsentent et les partis politiques recherchent
leurs voix peuvent obtenir des hausses du SMIC. A cause des rigidits, l'ajustement de l'emploi la baisse qu'entranent
ces dernires se fait essentiellement travers une moindre embauche des "outsiders".
Les syndicats savent que dans une conomie plus flexible, les travailleurs qu'ils reprsentent seraient plus
susceptibles de perdre leur emploi suite une hausse du SMIC et qu'in fine il leur serait plus difficile de l'augmenter.
C'est pour cela qu'ils se battent la fois sur le front de la flexibilit et des salaires, avec des consquences ngatives pour
l'employabilit des "outsiders" (jeunes, travailleurs gs) et pour la capacit de l'conomie franaise s'adapter aux chocs
structurels. Il me semble donc illusoire de prner une plus grande flexibilit de l'emploi sans promouvoir une plus grande
flexibilit des salaires. Mais la transition vers un tel rgime ne peut pas se faire sans douleur.
Source : http://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gillessaint-paul-701548.html

Dimension europenne de la question

Certains pays (Belgique, Espagne, Royaume-Uni, etc.) ont, l'instar de la France, un salaire
minimum. D'autres non (Italie),.L'Allemagne, pour sa part, aprs des annes de tergiversation,
est en passe de finaliser l'instauration d'un salaire minimum.
En avril 2012, un rapport europen manant de la commission aux affaires sociales, prside par
Laszlo Andor, est venu jeter un pav dans la mare. Afin d'explorer les pistes pour "une
croissance plus riche en emplois" , le rapport suggre d'encourager les gouvernements
nationaux considrer le march du travail au niveau de l'Union europenne dans son ensemble
et plus seulement au niveau national. Dans ce cadre, dfaut de pouvoir "imposer ou
harmoniser un salaire minimum partout au sein de l'Union(....). Nous plaidons pour la
gnralisation de salaires minimaux pouvait-on y lire.
En d'autres termes, la Commission europenne prne un salaire minimum identique au niveau
des secteurs professionnels. Ce salaire minimum serait donc, par exemple, diffrent dans la
chimie et dans l'automobile... Or, en France, le Smic est le mme partout. Si l'ide europenne
progressait, ce serait alors l'explosion du salaire minimum franais... Il n'y aurait plus un Smic
mais des Smic.
Source : Jean-Christophe Chanut Faut-il rformer le SMIC? , La tribune, 16/12/2013
1. Pourquoi faudrait-il un SMIC Europen?
2. Quelles seraient les difficults pour linstaurer?

Travail sur lintitul du sujet 5

Montrez que Le salaire minimum contrairement ce
quaffirment les No-classiques nest pas forcment
lennemi de lemploi
1. Oprez une analyse mthodique du sujet en distinguant
3 types de termes /
o Nature du sujet
o Domaine de connaissances
o Dlimitation gographique et temporelle
2. Reformulez le sujet
3. Elaborez une problmatique et un plan structur et
dvelopp

2 vidos sur le SMIC et ses

effets
Olivier Passet, Xerfi
Canal Faut-il supprimer
le SMIC en France ?

Philippe Asknazy, Le
SMIC : la meilleure
arme anti-crise ...

Le modle allemand et
lenvers du dcor

Evolution compare du salaire horaire

nominal et du chmage aux Etats -Unis

En violet et sur lchelle de

gauche,
le
pourcentage
annuel daugmentation des
salaires. En rouge et sur
lchelle inverse droite, le
taux de chmage.

SMIC et chmage
Les maux dont le Smic serait responsable. La progression du Smic est non seulement accuse de
crer du chmage (en rendant le cot du travail des salaris non qualifis trop onreux) mais
aussi de compresser l'ensemble des salaires en raison de ses augmentations trop frquentes et
trop fortes. Selon l'Insee, en 2011, dans le secteur priv, 10,6% des salaris taient rmunrs au
niveau du Smic. Une proportion qui monte ... 25,2% pour les salaris temps partiel.
Actuellement, pour un temps plein, le Smic mensuel net se situe environ 1.100 euros. Or, le
salaire mdian net (50% des salaris gagnent moins et 50% gagnent plus), lui, atteint
"seulement" 1.650 euros mensuels. Ce faible cart est d pour certains conomistes comme
Francis Kramarz au niveau trop lev du Smic. Faux rpondent d'autres : le faible niveau des
salaires en France est surtout d un effet pervers du mcanisme gnral des allgements de
charges - appel dispositif Fillon - qui cre une vritable" trappe bas salaires". De fait, en
France, toutes les entreprises peuvent bnficier d'allgements de cotisations patronales de
scurit sociale, de faon dgressive, pour les salaires compris entre un et 1,6 Smic. Les
entreprises seraient alors tentes de limiter les hausses de salaires pour profiter d'allgements
plus importants....
Source : Jean-Christophe Chanut Faut-il rformer le SMIC? , La tribune, 16/12/2013

SMIC et chmage
Ainsi, il ne suffit plus de baisser les cotisations sociales sur les bas salaires, ni dy ajouter un
crdit dimpt, il faudrait franchir une tape de plus en baissant les bas salaires eux-mmes.
Largument est toujours le mme: au taux actuel, le cot salarial est suprieur la valeur cre
par ces activits. () Autrement dit, pour sortir de la crise, il faudrait crer plus de pauvret et
de prcarit en mme temps que pnaliser les classes moyennes en les privant de certaines
prestations pour voler au secours de ceux quon a pralablement rduit ltat de salariassist.
La vrit est lexact oppos de ces propositions. Si la relance de la demande nest pas lalpha
et lomga du rtablissement de la croissance, son affaiblissement ne peut que plonger le pays
dans la rcession. En outre, privilgier les activits trs faible productivit tire la productivit
globale vers le bas, et donc la croissance dont il faut rappeler quelle dpend de laugmentation
de la productivit, de la dure du travail et des taux dactivit. Moins de productivit, cest moins
de croissance et donc moins de demande de travail, donc encore moins de croissance. Pour
que la France se rveille de sa longue dprime, peut-tre faudrait-il que nos conomistes
sveillent du libralisme et retrouvent les vrais chemins du renouveau, ceux qui passent par de
bons emplois, correctement rmunrs, haut niveau de qualification.
Source : Toujours plus bas ! - Andr Gauron

Travail sur lintitul du sujet 6

Montrez que le Salaire minimum est une
incitation la reprise dun emploi
1. Oprez une analyse mthodique du sujet en
distinguant 3 types de termes /
o Nature du sujet
o Domaine de connaissances
o Dlimitation gographique et temporelle
2. Reformulez le sujet
3. Elaborez une problmatique et
un plan
structur et dvelopp

Lexemple Qubcois de lincitation au

travail par la hausse du salaire minimum
Daucuns jugent aussi que le salaire minimum reprsente une base ncessaire (un salaire plancher) afin dviter quun employeur en profite pour baisser les
salaires et, ce faisant, annuler leffet positif pouvant tre engendr en matire dincitation au travail par les prestations dactivit. Mentionnons que les
interactions plus prcises entre les prestations dactivit et le salaire minimum ont t trs peu tudies.
Par ailleurs, les conomistes divergent souvent davis en ce qui concerne lincidence dune hausse du salaire minimum sur le niveau de lemploi. Les tenants de
lapproche noclassique traditionnelle estiment quune augmentation de 10 % du salaire minimum entranerait une baisse de 1 3 % de lemploi chez les jeunes
gs entre 15 et 24 ans, mais les tudes plus rcentes ralises aux tats-Unis situent plutt ce pourcentage autour de 1 %
.(). Ainsi, dans loptique de rendre le travail plus attirant, le salaire minimum peut reprsenter un mcanisme important pour favoriser une plus grande
participation au march du travail. Jumel aux transferts, aux prestations dactivit et aux lments dune politique active du march du travail, il doit tre fix
un niveau suffisant et apparatre attrayant aux yeux du prestataire. Et celui-ci doit tre fix un niveau qui naura que peu deffets ngatifs sur le maintien des
emplois existants ou sur la cration demplois.Le salaire minimum est galement une mesure qui cherche responsabiliser les employeurs quant au juste niveau
de rmunration offrir la main-duvre et constitue une base pour tablir la rmunration des employs. Le salaire minimum peut ainsi tre utile pour
assurer un revenu dactivit suffisant.
Ltat qubcois utilise plusieurs indicateurs visant faire du salaire minimum une rmunration adquate eu gard la comptitivit des entreprises et
lincitation au travail des prestataires de la scurit du revenu. Le cadre de rfrence qui vient appuyer la prise de dcision tient notamment compte de douze
indicateurs regroups sous cinq axes :
limpact sur le pouvoir dachat des travailleurs et travailleuses et la participation lenrichissement collectif;
limpact sur la comptitivit des entreprises;
limpact sur lemploi;
limpact sur lincitation au travail;
limpact sur la pauvret et les faibles revenus.
Afin dinciter au travail, une hausse du salaire minimum devrait se traduire en une hausse du revenu de travail suffisamment leve pour quil existe une
motivation travailler. Une telle augmentation peut avoir comme consquence de hausser le revenu disponible des mnages par rapport aux familles
bnficiaires de laide financire de dernier recours, daugmenter le revenu disponible de ceux qui travaillent dj au salaire minimum et dinciter les personnes
faire plus dheures, intgrer le march du travail ou y rester. Le salaire minimum sinscrit dans une stratgie globale dincitation au travail comprenant des
mesures fiscales telles que le crdit dimpt la prime au travail, la dduction fiscale pour travailleur, le crdit dimpt remboursable pour le soutien aux
enfants, etc. Ces mesures fiscales, associes la politique de salaire minimum, constituent une faon de lutter contre la pauvret et lexclusion sociale, un moyen
de stimuler lconomie ainsi quune mesure susceptible de favoriser lincitation au travail.
Source : http://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdf

Evolution du salaire minimum

nominal et rel aux Etats-Unis
A federal minimum wage was first
set in 1938. The graph shows
nominal (blue diamonds) and real
(red squares) minimum wage
values. Nominal values range from
$0.25/hr in 1938 to the current
$7.25/hr. The graph adjusts these
wages to 2014 dollars (red
squares) to show the real value of
the minimum wage. Calculated in
real 2014 dollars, the 1968
minimum wage was the highest at
$10.86. The real dollar minimum
wage (red squares) falls during
periods Congress does not raise
the minimum wage to keep up with
inflation. The minimum wage
increased in three $0.70
increments--to $5.85 in July, 2007,
$6.55 in July, 2008, and to $7.25 in
July 2009.

Source : Universit dEtat de lOregon

Taux de chmage et taux demploi

depuis 2007 aux USA
Par ailleurs, la difficult
trouver un emploi el la
faiblesse
des
salaires
favorisent
la
sortie,
ou
retardent lentre ou le retour
dune
partie
de
cette
population en ge de travailler
sur le march du travail. Cet
effet, connu en conomie, est
qualifi deffet de flexion : les
jeunes sont incits tudier
plus longtemps, les femmes
rester leur domicile aprs
avoir lev leurs enfants, et
des
chmeurs
dcourags
cessent
de
chercher
un
emploi. Or, malgr la reprise
de la croissance conomique
et des crations demploi, cet
effet de flexion a continu de
jouer plein en 2013.
Source:Ce que cache la baisse du
taux de chmage amricain

Pourquoi augmenter le salaire

minimum aux USA ?
Le Fair Minimum Wage Act propos par les dmocrates prvoit d'augmenter de 39 % le salaire minimum
fdral. Un "coup de pouce" consquent mme s'il s'appliquerait un salaire trs bas actuellement : 7,25
$ de l'heure (soit 5,30 euros, contre 9,53 euros pour le Smic franais). Il s'agirait donc de le porter 10,10
$ de l'heure (7,40 euros). Par ailleurs, aucune procdure de revalorisation n'existe pour l'instant et la
dernire hausse remonte 2009. La rforme indexerait dsormais le salaire minimal sur l'inflation.
Les Etats fdrs sont libres de fixer leur propre salaire minimum au-dessus de ce seuil fdral. Mais si
ce salaire atteint 9,30 $ dans l'Etat de Washington, il reste sous la barre des 8 dollars dans la plupart des
Etats. L'enjeu est de faire bnficier l'ensemble des Amricains de la relative sant retrouve par une
conomie qui, quoiqu'encore convalescente, s'est moins mal sortie de la crise que les pays europens. Car
si les entreprises amricaines dgagent des marges ingales depuis la crise, 95 % de l'augmentation des
revenus intervenue depuis 2009 sont alls dans la poche des 1 % les plus riches, selon les calculs de
l'conomiste Emmanuel Saez. En 2012, le revenu mdian des mnages amricains restait en revanche
encore infrieur, en termes rels, de 4,9 % ce qu'il tait en 2008. Quant au taux de pauvret, il reste
stable un niveau lev, un Amricain sur six ayant des revenus infrieurs au seuil de pauvret.
Pour les partisans de la loi, les entreprises amricaines ont les moyens d'absorber une telle hausse,
condition de verser un peu moins de dividendes leurs actionnaires. Une tude de l'universit du
Massachusetts estime que la proposition de loi dmocrate pourrait permettre 4,6 millions d'Amricains
de sortir de la pauvret. De plus, cette hausse du salaire minimum entretiendrait la reprise, au moment o
la Rserve fdrale se met limiter les liquidits qu'elle injecte dans l'conomie.
Source : Vers une hausse du salaire minimum aux Etats-Unis ? - Marc Bertrand

Travail sur lintitul du sujet 7

Faut-il instituer un plafond pour les plus hautes
rmunrations ?
1. Oprez une analyse mthodique du sujet en
distinguant 3 types de termes /
o Nature du sujet
o Domaine de connaissances
o Dlimitation gographique et temporelle
2. Reformulez le sujet
3. Elaborez une problmatique et
un plan
structur et dvelopp

LE PALMARS 2014 DES SALAIRES

DES GRANDS PATRONS
:

Dirigeant

Entreprise

Rmunrati
on Totale

Dont Fixe + Variable +

Extras

Dont Actions/Stocks- Evolution sur un an

options
(3)

Viehbacher
Christopher

Sanofi

8 648 326

2 964 976

5 683 350

15,6%

L'Oral

8 517 300

4 022 500

4 494 800

8,9%

LVMH

8 070 873

3 575 539

4 495 334

-16,1%

Axa

5 323 146

3 538 114

1 785 032

12,5%

Total

5 273 592

3 543 672

1 729 920

7,3%

Kessler Denis Scor

5 134 250

2 562 500

2 571 750

10,4%

Breton Thierry Atos

Tricoire Jean- Schneider
Pascal
Electric

4 941 034

2 690 261

2 250 773

74,5%

4 716 500

2 377 100

2 339 400

14,7%

4 690 803

4 268 803

422 000

Agon JeanPaul
Arnault
Bernard
Castries (de)
Henri

Margerie (de)
Christophe

Hennequin
Denis (parti le Accor
23/04/13)

Source: http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673

Le grand cart des rmunrations entre

salaris et patrons travers le monde

Pourquoi les rmunrations des

dirigeants augmentent-elles autant ?
Kevin J. Murphy a bas son travail sur ltude de la corrlation entre la rmunration du dirigeant et la performance de lentreprise,
autrement dit, un dirigeant bien pay permet-il son entreprise de crer plus de valeur quun dirigeant dont lintressement est
moindre ? Et a posteriori, la rmunration des dirigeants est-elle bien lie aux performances de lentreprise ?
Dans larticle, Performance Pay and Top-Management Incentives , publi en 1990 dans le Journal of Political Economy ,
Murphy et Jensen dmontrent que la sensibilit de la rmunration du dirigeant la performance de la socit tait trop faible. Ainsi,
une cration de valeur pour les actionnaires de lordre de 1000 $ naugmentait en effet la rmunration globale du dirigeant que de
3,25 $.
La problmatique de la rmunration du dirigeant est directement lie la thorie de lagence dveloppe par Jensen et Meckling en
1976. Une relation d'agence est un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal) engage une autre personne (l'agent)
pour excuter en son nom une tche quelconque qui implique une dlgation d'un certain pouvoir de dcision l'agent. De ce fait,
toute relation contractuelle entre deux individus donne lieu une problmatique de relation d'agence du fait de la divergence
d'intrts et de l'asymtrie d'informations entre les deux parties, lesquelles engendrent diffrents cots et notamment les dpenses
due la surveillance et lincitation, les cots dassurance et enfin le cot dopportunit existant entre laction prise par le dirigeant et
laction optimale qui aurait pu tre prise dans une optique de cration maximale de valeur pour les actionnaires. Cette thorie traduit
donc la divergence des intrts entre dirigeants et actionnaires qui ne contrlent pas la totalit des mesures prises par le topmanagement et qui ne possdent pas la mme comprhension ni le mme niveau dinformation sur les projets potentiellement
ralisables par lentreprise. Ainsi, cette libert de manuvre laisse au dirigeant suscite linquitude des actionnaires qui craignent
que le dirigeant ne prenne pas en permanence des dcisions qui favorisent la cration de valeur pour les actionnaires mais dautres
qui lui semblent plus judicieuses dun point de vue subjectif et personnel. Cest pourtant une libert ncessaire, car le dirigeant est
plus qualifi pour diriger lentreprise que lactionnaire.
Ce dernier doit donc utiliser un moyen indirect pour aligner les intrts du dirigeant sur les siens, savoir la politique de
rmunration a pour but dinciter le dirigeant prendre les dcisions les plus cratrices de valeur pour les actionnaires.
Dans cette logique dalignement des intrts, la dtention dactions et lattribution de stock options apparaissent comme loutil le plus
adapt car elles transforment le dirigeant lui-mme en actionnaire et lincite ainsi prendre les dcisions les plus cratrices de valeur
pour les actionnaires. En procdant de cette faon, il permet laugmentation du cours de bourse et donc de sa propre rmunration.
Les stock options renforcent galement limplication du dirigeant dans la mesure o il devient, outre son salaire fixe et les bonus,
financirement intress la performance boursire de sa socit
Source : http://www.creg.ac-versailles.fr/IMG/pdf/remuneration_dirigeants_francais.pdf

Un salaire plafond ?
La crise ? Pas pour le CAC 40 ! Si les entreprises se montrent chiches
d'augmentations de salaires, nombre de grands patrons ont vu, eux, leur fiche paie
grimper en flche l'an dernier. Le record revient, pour le moment, Jean-Franois
Dubos, le patron de Vivendi, qui a vu bondir ses moluments de 82%, 4 millions
d'euros. Ceux de Thierry Breton, la tte d'Atos, se sont envols de 74,5%, 4,9
millions d'euros, comme le montre notre classement des salaires des grands patrons
ci-dessous.
Le P-DG le mieux pay, parmi les 98 que nous avons recens jusqu' prsent, est
Christopher Viehbacher, la tte du groupe pharmaceutique Sanofi, avec 8,6 millions
d'euros (+15,6% sur un an), dont plus de la moiti en actions et stock-options.
L'quivalent de 500 annes de Smic !
Les patrons d'entreprises o l'Etat est actionnaire majoritaire ont du faire de grosses
concessions : depuis l'an dernier, leur rmunration ne doit en effet pas dpasser
450.000 euros. D'o la chute de 65% de la paie d'Henri Proglio (EDF) et de 54% de
celle de Luc Oursel (Areva). En revanche, dans les entreprises o l'Etat est seulement
actionnaire minoritaire, on est encore loin de ce seuil impos aux patrons du secteur
public.
Source: http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673

Les Suisses appels limiter

le salaire des patrons
Les lecteurs suisses sont appels se prononcer, dimanche 24 novembre, sur l'encadrement des rmunrations des dirigeants
d'entreprise. Si l'initiative "1:12 Pour des salaires quitables", lance par la Jeunesse socialiste (JS), recueille la majorit des voix
dans les vingt-six cantons et l'chelle nationale, elle interdira aux patrons de gagner plus de douze fois le salaire le plus bas dans
leur entreprise.
"Au cours des dix dernires annes, une petite partie de la socit s'est empare de la plus grosse partie des bnfices", s'insurge
David Roth, le prsident de la JS, dont l'initiative a runi les 100 000 signatures ncessaires pour permettre l'organisation d'une
votation nationale.
Le dbat sur les salaires des dirigeants a t aliment au dbut de l'anne par la polmique lie au chque de 72 millions de francs
(58 millions d'euros) promis au prsident de Novartis, Daniel Vasella, l'occasion de son dpart en retraite. Un "parachute dor"
auquel ce dernier a d renoncer face aux critiques.
"530 EUROS PAR MINUTE DE TRAVAIL"
"La Suisse a chang au cours des derniers mois : plusieurs dizaines de milliers de drapeaux ont t suspendus aux balcons et
fentres. Un panel de militant(e)s de tous ges et de toutes conditions salariales a particip activement cette campagne de
proximit, a affirm le prsident du PS suisse, Christian Levrat dans un discours le 5 novembre. Les employeurs et associations
conomiques nont dautre choix que de reconnatre les excs salariaux de certains top managers."
"Certains encaissent 730 francs suisses [530 euros] par minute de travail", s'insurge M. Levrat, des chiffres selon lui "injustifiables,
inacceptables [qui]remettent en cause le ciment social" du pays.
Pour certains cadres et dirigeants, le manque gagner serait lev. En 2010, les 10 % des salaris helvtiques ayant les plus
faibles revenus gagnaient moins de 4 000 francs (3 242 euros) par mois, selon l'Union syndicale suisse. Le calul est donc simple :
si la loi sur l'encadrement des rmunrations tait adopte, les salaires les plus levs seraient en thorie plafonns autour de 576
000 francs suisses (467 000 euros) par an.
Or, le salaire moyen des dirigeants des principales entreprises helvtiques cotes a atteint 6,7 millions de francs en 2012, selon le
cabinet de conseil PwC
Les opposants au projet, parmi lesquels se trouve le Conseil fdral, l'quivalent du gouvernement en France, estiment que cette
initiative menace l'attractivit de la Suisse, qu'elle encouragera les entreprises quitter le pays et se traduira par une monte du
chmage. Ils craignent aussi une diminution des recettesfiscales et des cotisations sociales.
Source:http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/11/21/les-suisses-appeles-a-limiter-le-salaire-des-patrons_3518170_3234.html

Des avis divergents sur

lintrt dun plafond
Les rmunrations de plus de 10 millions de francs, justifies par la bonne marche des affaires et la
pratique des autres banques, ne passe toujours pas chez une bonne partie des actionnaires, souligne
Florian Wettstein. Est-il raisonnable de payer de telles sommes? Je ne crois pas. Ni dun point de vue
conomique ni dun point de vue thique. Il faut faire preuve de retenue dans ce domaine, il en va de
lintgrit la fois de lentreprise et de ses dirigeants.
Ces rmunrations mirobolantes continueront exister tant quelles fonderont leur justification sur les
rsultats financiers de lentreprise, ajoute le professeur saint-gallois. Pour changer cette culture, il faut
passer dune logique de cration de valeur en faveur des actionnaires un systme qui prenne en compte
les autres parties prenantes de lentreprise, comme les employs les moins bien rmunrs et les autres
personnes concernes par les activits de lentreprise.
Certaines grandes entreprises ont galement exprim des rserves au sujet de laccroissement des
contraintes rglementaires suisses. Le gant tatsunien du ptrole Weatherford a cit linitiative Minder
comme lune des raisons qui la pouss quitter la Suisse pour lIrlande.
Le patron de Nestl Peter Brabeck a estim dans une interview accorde lagence de presse Bloomberg
que les politiques de rmunration court terme pourraient paradoxalement devenir la norme si les
actionnaires ragissaient de faon impulsive et ne pensaient qu leurs dividendes annuels.
Ce transfert du pouvoir du conseil dadministration aux actionnaires et les lections annuelles vont avoir
tendance favoriser une perspective court terme, a estim Peter Brabeck. Nous ne devons pas oublier
que lhistoire succs de Nestl, qui remonte prs de 150 ans, est base sur un engagement solide et
sur le long terme.
Source : http://www.swissinfo.ch/fre/l-initiative-minder-ne-provoque-pas-de-r%C3%A9volution/38402604

Laugmentation des rmunrations

des dirigeants est-elle une garantie de
bonne gestion pour les actionnaires ?
Malgr la part importante d'intressement dans la rmunration des dirigeants, cela ne suffit pas aligner
leurs intrts sur ceux des actionnaires. Ces derniers ont ainsi t les premiers se saisir de la question et
militer pour de meilleures pratiques. Ds 2003, ils ont ragi face l'effondrement de la valeur de leur capital (65 % en 3 ans), alors que la rmunration des dirigeants du CAC 40 avait, elle, gagn 85 %.
En effet, une action gratuite reprsente un gain quelle que soit l'volution du cours de bourse, bien qu'une
hausse amliore encore ce gain. De mme, les rabais accords par les entreprises entre le prix d'exercice de
l'option et le cours rel de l'action au moment de son attribution rendent les options presque toujours
rentables (dans le cas de grands groupes). Sans parler des parachutes dors ngocis par contrat sans
objectifs dfinis. Des gains assurs points du doigt par Thierry Aimar : "ce qui est dommageable c'est
lorsqu'un mauvais patron arrive s'enrichir." Des abus qui causent un grand tort au capitalisme franais : "les
scandales jettent l'opprobre sur l'ensemble du systme. Aux yeux du public, c'est le march qui est nocif...".
Pour rendre les hauts salaires socialement acceptables, il faut donc les lier troitement la performance de
l'entreprise, laquelle dcoule de l'efficacit de son premier manager. Un travail peu ais en croire Sylvain
Perrier : "on utilise gnralement la capitalisation boursire de l'entreprise pour juger de sa sant, ainsi que la
quantit de dividendes verss (soit le rendement total de l'actionnaire). Or une crise conomique gnralise
peut faire chuter le cours de l'action. Il faudra alors regarder si le dirigeant a fait mieux que les autres. Si ses
concurrents sont cots sur une autre place boursire cela rend la comparaison difficile car il y a des
tendances lies aux indices... Beaucoup de paramtres rendent l'valuation de la performance difficile alors
qu'il faut veiller rester juste.
Source : http://www.creg.ac-versailles.fr/IMG/pdf/remuneration_dirigeants_francais.pdf