SES QCM sur le chapitre 5.

Comment lutter contre le chômage  ?

0,1,2,3 réponses justes

Selon l’INSEE être au chômage c’est

X Être sans emploi

o Être un fainéant
X Être disponible
X Être à la recherche effective d’un emploi

Le chômage structurel est

x Lié aux structures profondes de l’économie

o Lié à la situation de l’économie du pays à un moment donné
X Lié à des asymétries d’information
X Lié à des problèmes d’appariements sur le marché du travail

Quelles sont les pistes pour lutter contre le chômage structurel?

X Flexibiliser le marché du travail

o Relance la demande des agents économiques
o Le chômage étant inventé par l’Etat, il n’y en a pas
X Mener des politiques de formations

Qu’est ce qu’une personne en sous-emploi?

X Une personne qui travaille à temps partiel subi

o Un individu avec un emploi provisoire
X Un individu qui travaille moins que d’habitude en raison de chômage partiel ou de mauvais temps
o Une personne préférant travailler moins pour pouvoir dormir plus

Qu’est-ce que le SMIC? (= salaire minimum interprofessionnel croissance)

X Il est créé la première fois en 1950 sous le nom de SMIG

o C’est une aide spéciale pour les personnes ayant fait la guerre
o Il est versé pour les personnes faisant au minimum 20h de travail hebdomadaire
X C’est le salaire minimum interprofessionnel de croissance, il est de 1700 euros brut environ actuellement
(35h hebdomadaire)

Quels sont les arguments en défaveur du SMIC?

o Il permet de limiter la pauvreté des travailleurs

X Il nuit à l’emploi des travailleurs peu qualifiés
X La hausse de celui-ci détruit des emplois
o Il n’a pas réduit les inégalités et la pauvreté depuis 15 ans

Le chômage en France est

o De 87%
o Inexistant
X D’environ 8%
o Constant depuis 1985

Qu’est ce que la flexibilité quantitative interne?

X Faire varier les heures de travail des salariés d’une entreprise

o Adapter les effectifs de l’entreprise aux variations d’activité (de manière interne)
o La souplesse dans l’organisation de travail d’une entreprise
o Pouvoir baisser ou augmenter facilement les salaires des membres d’une entreprise