Tho Levoy

Fabio Rodrigues

TESA

SUJET 5: Montrez que le salaire minimum contrairement ce quaffirment les No-classiques

nest pas forcment lennemi de lemploi.

Introduction:
L'emploi, est offert par les entreprises, et demand par les mnages: une activit productive
rmunre. Le salaire minimum est la rmunration salariale plancher fixe par l'Etat, c'est--dire
en-dessous de laquelle on ne peut changer, le SMIC en est un exemple valable aujourd'hui en
France. Selon les No-classiques, le salaire minimum serait l'ennemi de l'emploi.
Le gouvernement a annonc officiellement ce jeudi matin lors de la runion de la Commission
nationale de la ngociation collective que le salaire minimum passera 9,61 euros brut de lheure
au 1 er janvier 2015. Il ny aura pas de coup de pouce.(source les echos). Franois Rebsamen, le
ministre du Travail, avait annonc devant les militants de FO, lors dun colloque, fin novembre,
quil ny aurait pas de coup de pouce au SMIC , lors de sa revalorisation annuelle, le 1erjanvier
prochain. Quand la croissance nest pas l, le coup de pouce nest pas la bonne solution, lobjectif
prioritaire, cest lemploi et linvestissement , avait-il expliqu, dans la droite ligne des
prconisations du rapport du groupe dexperts charg de conseiller le gouvernement sur les
volutions du salaire minimum. Le ministre des Finances, Michel Sapin, lavait raffirm le 4
dcembre, prcisant quil y a un mcanisme dindexation du SMIC, donc il augmentera en
fonction.
On va se demander si comme laffirme le ministre du le salaire minimum est l'ennemi de l'emploi
aux XX et XXI sicles?

Plan dtaill:
I - Oui, le salaire minimum est dans certains cas l'ennemi de l'emploi comme
l'affirment les No-classiques:

A En France, le SMIC aboutit une situation de dfiance et pse sur la rentabilit

des entreprises
1 les offreurs et les demandeurs de travail ne peuvent fixer les salaire au niveau quils dsirent
-

Le problme dcrit par les entreprises (demande de travail) en France aujourd'hui est que le
cot du travail est trop lev. C'est dire que le cot de la rmunration d'un individu
supplmentaire embauch n'est pas compens par la productivit marginale de celui ci,
(c'est dire la valeur supplmentaire qu'il va produire durant son temps de travail).
Pour les salaris, ceux qui sont sans emploi et qui accepteraient de travailler pour un salaire
plus faible que le SMIC, ne le peuvent. Ceux sont donc des chmeurs involontaires qui sont
victimes des lois imposes par lEtat qui se retournent contre ceux quelles sont censs
protgs : les plus pauvres et les plus fragiles

2 Le salaire minimum est donc l'ennemi de l'emploi:

-En effet, il cre du chmage car le SMIC tant trop haut par rapport la productivit marginale des
moins qualifis et des des jeunes sans exprience, les entreprises offreuses de travail diminue leur
offre d'emplois puisque ce salaire minimum est un coup trop important pour elles.
-Il faut donc baisser les salaires ou mieux supprimer le smic qui introduit des rigidits qui entravent
les capacits dadaptation du march : flexibilit des salaires assurant le retour au plein emploi des
capacits de production rentables .

2 Comme le prouvent les analyses d'conomistes:

En 2011, des conomistes comme Francis Kramarz montrent que le Smic a deux inconvnients
majeurs :
- Il est trop haut , il augmente et accroit le chmage des moins qualifis
- Il dsincite les netreprises embaucher des jeunes sans exprience qui sont pays au mme
salaire que les expriments

b la solution supprim ou au moins diminu le smic contribuerait la baisse du

chmage et la croissance
1. La baisse du SMIC diminuerait le chmage
En rduisant le cot du travail la baisse du SMIC ninciterait plus la substitution du
capital au travail peu qualifi ou aux dlocalisationsmais permettraient aux
entreprises dembaucher des salaris peu qualifis dont la faiblesse de la productivit
marginale est compense par celle des salaires
2 La suppression du SMIC redonnerait de la flexibilit permettant dabsorber les
chocs
Face un choc doffre ngatif qui se traduit par une hausse du cot des entreprises
(ex hausse du prix du ptrole) celle-ci ne seront pas incits rduire leur production
car elles pourront partiellement compense la hausse du cout des consommations

intermdiaires par une baisse du cot du travail, ce qui freinera la hausse du chmage
De mme face un choc de demande ngatif (ex crise des subprimes) la baisse des
salaires (ex en Espagne) permettra de rduire les suppressions demplois.
II - Mais, en ralit le salaire minimum peut aussi contribuer freiner la hausse du
chmage :
A - une relation chomage salaire qui contredit les analyses no classiques:
1 USA : 4 priodes pour levolution compare des salaires et du chmage
-De 1990 1992, l'augmentation du salaire horaire nominal (sans enlever l'effet d'inflation:
d'augmentation des prix) par an est pass de 3.7% 2.3% oriente la baisse. Dans le mme temps,
le taux de chmage a augment de 5.4% 7.8%.
-De 1992 2001, l'augmentation du salaire horaire nominal par an a augment de 2.3% 4.3%
tandis que le taux de chmage a diminu de 7.8% 3.7%.
-De 2000 2004: l'augmentation du salaire horaire nominal par an, a baiss de 4.3% 1.6%
pendant que le taux de chmage a augment de 3.7% 6.3%.
-De 2004 2008, l'augmentation du salaire horaire nominal par an a augment 1.6% 3.6%. Le
taux de chmage pendant cette priode a baiss de 6.3% 4.6%.
On observe donc une relation de corrlation ngative entre les deux variables qui va lencontre des
analyses no classiques

2 En Allemagne
Le taux de chmage est certes plus faible quen France mais labsence de salaire minimum jusquen
janvier 2015 a engendr une forte hausse des mini jobs sous payes (1 emploi sur 10) et donc de la
pauvret ; La stratgie allemande de compression des salaires des salaires na pu fonctionner que
parce que les allemands taient les seuls mettre en uvre cette stratgie : stratgie du passager
clandestin

B Mais une stratgie dont les effets pervers peuvent accentuer le chomage
1 une dsincitation au travail:
Un salaire minimum trop faible comme aux USA ( il a baiss en termes rels dpuis les annes 1970)
ou au RU du temps de M Thatcher sest traduit par une dsincitation au travail, la rmunration
propose ne compense pas la pnibilit du travail, donc une diminution du taux demploi

2 Une dmotivation des salaris les moins qualifis

Comme le dmonttre la thorie du salaire defficience les salaris sont dautant plus performants
que leur rmunration est motivante : la productivit est une fonction croissante du salaire ; Donc
maintenir le salaire minimum a un niveau faible est contre-productif car cela conduit multiplier les
emplois faiblement qualifis correspondat un positionnement sur le bas ou le moyen de gamme
qui correspond mal la volont de monter en gamme des PDEM

3 une insuffisance de la demande

Comme laffirmait Keynes durant la crise de 29 le salaire est un cot pour les entreprises mais cest
un revenu pour les mnages. Donc si les rmunrations des moins qualifis sont insuffisantes ceuxci qui ont la propension consommer la plus forte ne vont pouvoir consommer assez ce qui se
rpercutera ngativement sur les dbouchs des entreprises donc sur la production et lemploi. La
stratgie allemande que tous les pays europens ont essay de copier a gnr un effet pervers
dagrgation des comportements : la plonge dans la rcession de leurope. Une stratgie pertinente
si un seul pays lapplique devient dangereuse si tous les pays la mettent en uvre .

C . La ncessit dune politque salariale plus ambitieuse

LAllemagne , reconnat les insuffisances de sa stratgie de comptivit salariale en instaurant un
salaire minimum, certes moins gnreux quen France, mais qui traduit une rupture. Cela dmontre
que quand ses partenaires sont en crise le modle allemand doit se recentrer sur sa demande
intrieure et doit donc accroitre la rmunration de ses salaris les moins qualifis.
Une hausse du salaire minimum peut accroitre lefficacit de la main duvre et inciter les salaris
dvelopper leurs qualifications . Les entreprise pourront ainsi monter en gamme : stratgie de
sortie par le haut de la crise .
Le fait de ne pas vouloir baisser de manire significative son salaire minimum pourrait sortir la
France de sa situation de dfiance actuelle, en ayant confiance dans ses outils: salaires minimum qui
aura potentiellement russi crer un dialogue social et en arrivant ngocier entre patron et
employs pour passer dune comptitivit prix une comptitivit qualit
-Pour Philippe Asknazy qui trouve le modle franais ringard puisque ancien mais pragmatique au
XXI sicle; d'o son optimisme pour une amlioration de la situation conomique en France d'ici
10 ans.

Conclusion:
Le salaire minimum n'est pas forcment l'ennemi de l'emploi. En effet, cela dpend du modle
national; la France par exemple ne vas pas vouloir augmenter significativement le salaire minimum
et elle a raison. De fait, cela parat tre la meilleure utilisation du salaire minimum ayant pour but de
rguler le march de l'emploi et donc l'conomie, mais aussi de faire disparatre la dfiance
patron/employs en liant leur intrts. On a pu voir voir que quand le salaire minimum tait trop
haut ou trop proche du salaire mdian, le dialogue social devenait impossible et mme que le salaire
minimum devenait un frein la croissance cause de ce qu'on pourrait appeler une surestimation
de la productivit des emplois en bas de l'chelle sociale.
Enfin, on peut se demander: qui de la France ou de l'Allemagne verra sa situation conomique
s'amliorer? Celle ayant un salaire minimum et l'autre non, c'est un pari sur le futur comme l'a dit
M.Asknazy.