CONTRAT DE TRAVAIL INDÉTERMINÉ

Entre les soussignés :

Société: PHOENIX

Siège social: lot VN 59 A Ambohitsoa Antananarivo

Nif: 4002909333

Stat: 46900112017007611

Ci-après dénommée "l'Employeur"

D’une part,

Et
Mlle/Mr/Mme:________________________________________________________

Demeurant à : ________________________________________________________

CIN: ________________________________ à _______________________________

Ci-après dénommée "le salarié"

D’autre part,
Il est arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 : Fonction
Le salarié prend le poste de commercial Commando junior a partir de ce ______________
Au sein de la société PHOENIX

Article 2 : Description du poste

Le commercial commando junior est placé dans les entreprises "Clients" de la société PHOENIX,
et est le représentant commercial du dit Client pendant une durée Déterminée. Assure la vente
de leurs produits et s'adapte en fonction des règlements aux seins de l'entreprise "client"

Article 3 : Lieu de travail et clause de mobilité

Le commercial commando Junior est volant et sera placé selon la localisation du "client"

Article 4 : Durée du contrat

La durée de ce contrat est indéterminée

Article 5 : Période d’essai

La période d'essaie prend fin automatiquement a partir du fin du premier mois de la prise de
fonction.

Article 6 : Horaires
L'employé commence généralement a 8h et finit entre 17h-17.30

Article 7 : Rémunération
La rémunération fixe du commercial commando est de 350 000Ar hors commission.
La commission est évaluée selon le produit représenté et les Objectifs du "Client"

Article 8 : Remboursement de frais

Les frais de déplacement lors des descentes sur terrain seront remboursés par la Société.
Article 9 : Congés payés
Le Salarié a droit a 2,5 jours par mois.
La prise de congé devra être déposée 45j avant la date du congé
Seul les permissions d'une durée de 1jour (mariage, maladie) liées a la famille proche ( parents,
enfants, lien fraternelle) ainsi que les décès seront acceptées et ne seront pas déduit du salaire.

Article 10 : Protection sociale

A partir du deuxième année d'ancienneté le salarié sera inscrit a la CNAPS

Article 11 : Formation
Le salarié beneficie d'une formation initiale en vente et négociation dès son entrée dans la
société d'une valeur de 960 000ar. Suivi d'une mise a jour tout les 6mois. Pour bénéficier du titre
"commercial junior certifié"

Article 12 : Objectifs à atteindre par le salarié

Le salarié a une obligation de résultat et se doit d'atteindre les objectifs fixés par la société
selon le "Client"

Article 13 : Clause de non-concurrence

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié s'engage à ne pas exercer une activité
similaire chez un concurrent ou à son propre compte pendant 2ans.

Article 14 : Obligation de fidélité

En raison du devoir de loyauté envers son employeur, le salarié est soumis à une obligation de
fidélité et de non-concurrence qui lui interdit, pendant toute la durée de son contrat de travail,
toute activité concurrente pour son propre compte ou celui d'un tiers.
Le travailleur se rend coupable d’une violation de l’obligation de fidélité dans les cas suivants :

- comportement illicite ou immoral vis-à-vis de l’employeur

- agitation aux fins de perturber la paix dans l’entreprise ou
- souillure de la réputation de l’entreprise ou
- détournement de clients et de fournisseurs
- utilisation des installations de l’entreprise à des fins privées.

Article 15 : Clause de confidentialité

le travailleur ne doit, au cours du rapport de travail, pas utiliser ni révéler à des tiers des faits
destinés à rester confidentiels dont il a pris connaissance au service de l’employeur. Sont
considérés comme confidentiels tous les faits qui ne sont pas notoires, non généralement
accessibles au public et qui sont d’un intérêt confidentiel pour l’employeur.

Le travailleur est tenu de garder le secret même après la fin du contrat. Cette obligation n’existe
qu’en tant que l’exige la sauvegarde des intérêts légitimes de l’employeur.
Le salarié est également dans l'obligation de garder pour lui les termes des accords entre lui et
l'employer (salaire, accords ext...)

Article 16 : Transfert
Si pour une raison ou une autre le salarié se voit engagé par une des société "client". Le client
est dans l'obligation de payer un frais de placement selon les tarifs de l'employeur.

Article 17 : Droit applicable et règlement des litiges

En cas de litiges les 2 parties se retourneront vers la Loi no 94-029 du 25 août 1995 portant
Code du travail. Et aux autorités compétentes.

Fait en deux originaux,

à ……..............................................................…, le ………

L’employeur

Représenté par ……… Le salarié