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DOSSIER

FAITES RIMER
handicap
et emploi !
3:HIKPTD=VUYZUX:?k@m@a@i@a";
M 05931 - 208 - F: 4,50 E - RD
Les cls dun nouveau dpart Les cls dun nouveau dpart Les cls dun nouveau dpart
EN PARTENARIAT AVEC
20
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ANNE - N 208 - Novembre 2013 - www.rebondir.fr
ENQUTE
CV original:
Retrouver
un emploi
Entretien,
entranez-vous
rester vous-mme
Tribune
La Garantie
Jeunes, lautonomie
par lemploi
Secteur
Construire sa
carrire dans le BTP
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INTERVIEW
Formation, rseaux,
valorisation des
comptences...
toutes les pistes pour
avancer et dpasser
les prjugs.
1
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postes
par an
P001-084_REB_208.2_Mise en page 1 22/10/13 17:17 Page1

L'Ageph a fait de I'aIternance
sa priorit 2013-2015
Aide l'employeur :
3 000 pour la premire anne + 1 500 par semestre supplmentaire.
En cas de recrutement en CDI temps plein lissue du contrat en alternance : 4 000 .
Aide la personne :
Forfait de 1 500 ou 3 000 (doubl pour les personnes de 45 ans et plus).














































































































































































AAllternance courrrier caddre indd 1 Alternance courrier cadre indd 1
























10/10/2013 15:59:15 10/10/2013 15:59:15
P002-003_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 17:03 Page2
N208
NOVEMBRE 2013
DITO
Mais o va-t-on ?
Loin de moi lide de critiquer trop svrement le gouvernement actuellement en place. Je ne
suis pas du monde politique, et en plus, par chance, ce nest pas mon travail. Nanmoins, il ne
faut pas sortir dune grande cole pour analyser la situation et se dire que, dcidment, il y a
quelque chose qui ne va pas dans notre pays.
Depuis larrive des socialistes au pouvoir (et bien avant, il faut lavouer), nous avons tous
limpression que lintrt personnel prend rgulirement le pas sur lintrt commun. Jai per-
sonnellement le sentiment que cela est dautant
plus flagrant depuis deux ans. Laffaire Cahuzac en
est un exemple criant.
Pour ne rien arranger, outre les grands scandales
politiques qui ont toujours exist, depuis quelques
mois, chaque problme, petit ou grand, est prtexte
une cacophonie gouvernementale. De la position
des cologistes , plus rcemment, laffaire Leonarda,
tout, mais absolument tout, sonne faux.
Notre prsident et notre Premier ministre ne
savent-ils pas tenir leurs troupes ? Y-a-t-il un manque dexprience au sein de notre
gouvernement ? Des problmes dego ? Je ne sais pas. Mais lheure o la France senfonce
dans la crise, o bon nombre de Franais galrent pour trouver un emploi et boucler leurs fins
de mois, jai la navet de penser que nous ne mritons pas cela.
Bref, je ne veux pas tre trop excessif, mais je ne peux mempcher de me dire quil ny en a pas
un pour rattraper lautre. Ceux qui mont appris le journalisme me rprimanderont sils ont
loccasion de lire cet ditorial : jai commenc par une phrase interrogative et je sens que ce sera
le cas pour ma conclusion. Cest nanmoins le signe de ma grande perplexit. La France et
chacun de nous ont besoin dhommes et de femmes fiables et honntes pour tenir le gouvernail
du bateau sur lequel nous sommes embarqus. Ceux qui nous gouvernent doivent arrter de
perdre leur temps dans des luttes intestines et servir le pays. Il est urgent maintenant de
trouver des solutions. Nous en sommes tous conscients. Seulement voil : y-a-t-il vraiment
quelquun pour essayer de redresser la barre ?
Mathieu CC,
directeur des rdactions.

La France et chacun de
nous ont besoin dhommes et
de femmes fiables et honntes
pour tenir le gouvernail
du bateau sur lequel nous
sommes embarqus.

www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 3


55
P002-003_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 17:03 Page3
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P004-005_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 11:12 Page4
ACTUALITS
6 Zapping
7 Tribune
La Garantie Jeunes,
lautonomie par lemploi
10 LInterview du mois
Alexandre Poitou,
directeur du rseau Best Western France.
14 Rendez-vous
DCOUVRIR
30 Enqute
Le CV original :
une arme double tranchant
32 Travailler en
Picardie : une rgion
en voie de redynamisation
36 Un pays, des emplois
Autriche : lexprience avant
les diplmes
39 Lignes de vies
Pascale Verbe :
Retour aux sources
LE BTP
SECTEURS PORTEURS 40
Pages 55 75
OFFRES
DEMPLOI
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SOMMAIRE
N 208 - NOVEMBRE 2013
Par Emmanuelle Wargon,
dlgue gnrale lemploi
et la formation professionnelle.
EN PARTENARI AT AVEC
EN PRATIQUE
46 5 tapes pour
Faire son CV en anglais
47 Diversit
Un collectif pour le droit
des femmes
48 Retrouver un emploi
Entretien de recrutement :
rester soi-mme en sentranant
49 vos cts
CNED : se former ou se remettre
niveau distance
50 Vos droits
La CMU : faciliter laccs
aux soins de sant
51 Crez
Jeune chef dentreprise
cherche local dsesprement
52 lire
81 Courrier
82 Bons plans
80 Offre promotionnelle
dabonnement
u
16 LE GRAND DOSSIER
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 5
BEST WESTERN
recrute :
1000 postes par an
HANDICAP :
PEUT-IL RIMER AVEC EMPLOI ?
Jol, participant de la dernire campagne Agefiph accompagne du slogan
Dans lautomobile, les personnes handicapes russissent et cest normal.

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P004-005_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 10:50 Page5
6- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Pour accompagner son dve-
loppement et assurer le
renouvellement de ses com-
ptences, Idex, spcialis
dans lefficience nergtique,
recrute prs de 400 per-
sonnes en CDI dici fin 2014.
Les embauches concernent
toute la France.
Les salaris dIdex ont pour
mission doptimiser leffica-
cit nergtique des bti-
ments ou encore dassurer
lexploitation des rseaux de
chaleur et de froid pour le
compte des collectivits
locales. Parmi les 400 postes
recherchs, environ soixante
concernent des fonctions
cadres. Les autres recrute-
ments sont principalement
des postes de techniciens,
de formation bac profession-
nel ou BTS. Selon les profils,
ils devront tre dots de
solides connaissances en
CVC (chauffage, ventilation
et climatisation), lectrom-
canique, froid ou traitement
de leau. Le groupe est
implant dans toute la France
avec plus de 100 agences et
3 500 collaborateurs.
EMPLOI : LES DISCRIMINATIONS LEMBAUCHE
SONT FRQUENTES SELON LES CHMEURS
Et si la crise agissait comme un facteur
augmentant les discriminations lem-
bauche ? Cest ce que considrent 84 % de
chmeurs interrogs par lIfop. Cette tude*
rvle que 87 % des sonds estiment que
celles-ci sont frquentes. Ils sont un peu
moins nombreux ressentir ce phnomne
dans les Zus (76 %).
La lutte contre les discriminations dans
laccs lemploi est juge importante pour
93 % des interrogs. 37 % des demandeurs
demploi dclarent avoir dj t victimes
personnellement dune discrimination. Prs
dun quart (24 %) estime lavoir subie plu-
sieurs fois. En Zus, le taux stablit 29 %
(18 % plusieurs fois).
Lentretien dembauche apparat comme la
premire situation de discrimination dans
laccs lemploi pour 69 % des chmeurs,
devant le moment de la rception ou lexa-
men du CV (34 %, 52 % pour les Zus). Les
expriences de discriminations sont imputes
une grande varit de critres. Les plus
souvent voqus sont lapparence physique
(obsit, vtements, etc., pour 29 %), le
statut de chmeur (26 % de lensemble,
46 % des 18-24 ans), le genre (24 % de len-
semble, 35 % pour les femmes, contre 11 %
pour les hommes).
* Effectue pour le Dfenseur des droits et lOIT, sur un
chantillon de 1 004 personnes, reprsentatif des
demandeurs demploi gs de 18 ans et plus et sur un
chantillon de 502 personnes, reprsentatif des demandeurs
demploi rsidant en Zone urbaine sensible (Zus) gs de 18
ans et plus, fin juin - dbut juillet 2013.
ACTUALITS ZAPPING
RETROUVEZ
TOUTE LACTUALIT EMPLOI
ET FORMATION SUR
rebondir.fr
Les salaires des non-cadres
ont augment de 1,8 % sur
un an, soit un rythme de pro-
gression plus faible quen 2012
(2,2 %), rvle le baromtre
Randstad. Cette plus timide
augmentation sest tout de
mme traduite par un gain,
mme modr, de 0,9 % de
pouvoir dachat grce la
revalorisation du Smic au
1
er
janvier 2013.
La rmunration moyenne
dun salari non-cadre slve
1 521 euros brut au premier
semestre 2013. La hausse
reprsente 1,8 % sur un an,
contre 2,2 % en 2012.
Un salari non-cadre gagne
donc en moyenne 6,3 % de
plus que le Smic. Au 1
er
semes-
tre 2013, cest le BTP qui est
le secteur le plus rmunra-
teur (salaire moyen de 1 600
euros brut). Les hausses de
salaires les plus importantes
ont bnfici aux moins de
25 ans, avec une revalorisa-
tion de 2,2 %. Mais leur
rmunration moyenne reste
tout de mme la plus faible
(1 493 euros brut mensuels).
Dailleurs, lvolution du
salaire des non-cadres tra-
vers le prisme de lge fait
ressortir une faible progres-
sion de leur rmunration au
cours dune carrire. Ainsi,
le salaire moyen dun salari
de 50 ans et plus nest sup-
rieur que de 3,7 % celui
dun collaborateur g de
25 ans et moins.
SALAIRES NON-CADRES :
UNE PROGRESSION PLUS FAIBLE QUEN 2012
RECRUTEMENT :
IDEX EMBAUCHE
400 NOUVEAUX
COLLABORATEURS
DICI FIN 2014
P006-007_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:14 Page6
ACTUALITS TRIBUNE
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 7
L
a Garantie Jeunes a t lan-
ce par le gouvernement ce
1
er
octobre 2013 et elle est
un engagement fort en
matire de lutte contre la
pauvret des jeunes. bien des gards,
cette dmarche est une approche tout
fait innovante de la prise en charge
des jeunes les plus prcaires pour les
amener vers lemploi. Teste dabord
sur 10 territoires, elle concerne dans
ce premier temps jusqu 10 000 per-
sonnes. Ils seront rejoints par dautres
territoires en 2014, ce qui promet plus
de jeunes accompagns, et plus de
parcours vers lemploi russis.
ACCOMPAGNEMENT ET
ENGAGEMENT DU JEUNE
Qui peut entrer dans la dmarche ?
Le jeune concern a de 18 25 ans et
nest ni en emploi, ni en tudes, ni en
formation. En situation de grande pr-
carit, il na pas daide de sa famille et
est parfois sans domicile fixe. Mais il
est volontaire pour travailler, et sen
sortir. Sil est accept dans la dmarche
Garantie Jeunes, il va tre accompagn
pendant un an, et sengager suivre
un vritable parcours vers linsertion
professionnelle, en multipliant exp-
riences individuelles et collectives. Il
sengage sinvestir temps plein et
accepter les opportunits demploi.
LE RLE DU CONSEILLER
De son ct, la mission locale sengage
accompagner le jeune avec des ateliers
collectifs et un conseiller rfrent,
laider rsoudre ses difficults en
matire de mobilit, de sant, de loge-
ment, avec les partenaires du territoire,
lappuyer dans sa recherche dexp-
riences demploi et de formation. Le
rle du conseiller est didentifier ses
points forts et ses comptences,
acquises dans laction, y compris non
professionnelles (sport, culture) et
quil pourra utiliser dans la vie profes-
sionnelle.
UNE ALLOCATION
DE 433,75 EUROS
Et lallocation ? Dun montant de
433,75 euros, elle vise dabord stabi-
liser la situation des jeunes. Elle ne se
substitue pas aux prestations sociales
existantes et nest pas un droit ouvert
mais une condition pralable pour
sengager dans une dmarche construite
daccs lemploi. La Garantie Jeunes
ne lui fera pas perdre le bnfice
des aides quil pouvait percevoir par
ailleurs.
PERMETTRE AU JEUNE
DE SAFFIRMER COMME
UN PROFESSIONNEL
Laccompagnement Garantie Jeunes
doit permettre au jeune de saffirmer
comme un professionnel avec des com-
ptences et des capacits, avec des
objectifs progressifs daccs lemploi,
de dvelopper sa culture profession-
nelle, de se familiariser avec les rgles
de la vie en entreprise, comme les
contraintes dhoraires. Porte par len-
gagement des acteurs de lemploi et
des jeunes, la Garantie Jeune est une
rponse adapte, ractive et scurise
leur exclusion, avec pour matre-mot
laccs lautonomie par lemploi.
La Garantie Jeunes,
lautonomie par lemploi
Lemploi avant tout: aider les jeunes en grande prcarit
sinstaller de faon autonome dans la vie active. Pour y
parvenir, la Garantie Jeunes, dont lexprimentation a dbut
le 1
er
octobre, repose sur lengagement conjoint de ltat,
des jeunes, des missions locales et des entreprises.
Par Emmanuelle Wargon, dlgue gnrale lemploi et la formation professionnelle.

Le jeune concern a de 18 25 ans


et nest ni en emploi, ni en tudes,
ni en formation.

P006-007_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:14 Page7


SNCF PUBLI-REPORTAGE
Une dmarche volontariste
de recrutement
Pour favoriser lintgration des personnes
en situation de handicap, SNCF mise
sur le dveloppement des comptences
et les reconversions professionnelles.
Depuis 2012, lentreprise propose ainsi
un dispositif de formation innovant en alter -
nance baptis HANTRAIN .
En partenariat avec des centres de r-
ducation professionnelle, SNCF forme
ses mtiers techniques et commer-
ciaux. Ce dispositif se droule en trois
phases :
une prformation de trois mois, qui
permet dapprendre les codes de len-
treprise
suivie dune formation en apprentissage
ou en contrat de professionnalisation
de dix-huit mois,
puis dune embauche en CDI, sous rser -
ve de la validation du diplme.
Ce dispositif adapt aux exigences de
lentreprise intgre des modules ferro-
viaires et des modules spcifiques aux
mtiers prpars, prcise Michle De-
laporte responsable de la Mission han-
dicap & emploi de SNCF. Les alternants
suivent ainsi le mme cursus de forma-
tion que les nouveaux embauchs.
Pour les alternants cest la garantie dacqurir
une expertise unique et dobtenir un diplme
reconnu, deux vritables atouts pour
construire leur parcours professionnel
au sein de lentreprise.
Un dispositif pour
rendre les mtiers plus
accessibles
SNCF souhaite attirer les personnes
en situation de handicap vers des m-
tiers inhabituels qui pourraient
leur paratre inaccessibles. Les candidats
ont ainsi la possibilit de prparer un
SNCF
Un engagement innovant
sur le handicap
Depuis 1992, SNCF
sest engage
dans une politique active
en faveur de lintgration
et du recrutement des
personnes en situation
de handicap.
Vingt-cinq ans plus tard,
lentreprise dveloppe
son 6
me
accord
et compte plus de
5 900 collaborateurs
handicaps.
P008-009_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 16:00 Page8
diplme dlectricien de maintenance
des systmes automatiss pour ensuite
devenir oprateur de maintenance des
trains ou des infrastructures ; ou un
bac professionnel Accueil et relation
clients pour sorienter vers le mtier
de commercial en gare. Cette solution
permettra de former sur la priode
2012-2015 prs de 100 personnes en
situation de handicap sur des mtiers
phare.
Avec ce dispositif indit, nous innovons
pour rpondre aux difficults de sour-
cing, de recrutement et de connaissance
de nos mtiers. Dune part, ce dispositif
va participer notre objectif de recru-
tement avec la cration dun vivier de
recrues potentielles en situation de han-
dicap ; dautre part, loffre dun parcours
qualifiant professionnel en alternance
rduit les checs dintgration et les pr-
jugs indique Michle Delaporte.
Sans limite dge, ce dispositif sadresse
aussi bien des jeunes qui souhaitent
acqurir une formation, qu des per-
sonnes loignes de lemploi dsirant
se rorienter.
Des engagements forts
Outre le dispositif Hantrain, SNCF a
pour objectif le recrutement de 500 per-
sonnes en situation de handicap de 2012
2015, dont 200 personnes en alter-
nance. Pour lentreprise il nexiste pas
demploi rserv , lensemble de ses
mtiers est ouvert aux travailleurs han-
dicaps ; les postes de travail pouvant
tre adapts certaines formes de han-
dicap. Par exemple, en 2011 et 2012
prs de 2000 postes ont t amnags.
Laccessibilit est ainsi un chantier
phare pour SNCF et une notion qui
doit tre prise en compte dans tous les
projets.
SNCF RECRUTE SUR SNCF.COM
CEST POURQUOI NOUS FAISONS CONFIANCE
PLUS DE 5 500 PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP, DANS TOUS NOS MTIERS.
85 % DES HANDICAPS SONT
NON VISIBLES. POUR SNCF,
100 % DE VOS COMPTENCES
SONT VISIBLES.
Plus de
5900
collaborateurs handicaps
dans lentreprise
152
salaris handicaps recruts
36
alternants dont
34 sur le dispositif Hantrain
CHIFFRES CLS 2012
P008-009_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 16:00 Page9
10- REBONDIR N208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr

La problmatique
majeure aujourdhui
dans nos mtiers, cest
la fidlisation des
employs.

BEST WESTERN
EN CHIFFRES
Htels :
Plus de 300 en France.
Environ 4 000 ltranger.
Salaris :
Environ 5 000 dans les htels
en France et 80 au sige.
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P010-013_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 12:17 Page10
www.rebondir.fr REBONDIR N208 NOVEMBRE 2013 - 11
ACTUALITS
LINTERVIEW DU MOIS
Vous avez sign rcemment
une convention avec Reso France,
une association de groupement
demployeurs spcialiste des
mtiers de lhtellerie, de la
restauration et du tourisme.
Pourquoi cette initiative ?
Tout dabord, nous trouvions que
celle-ci tait nouvelle. Nous ne
connaissions pas de dmarches
de groupement demployeurs avec
un caractre associatif autour de
nos mtiers de lhtellerie et de la
restauration. Reso en tant quas-
sociation est un groupement fait
par des employeurs pour des
employeurs, par des professionnels
pour des professionnels. la
manire de Best Western qui est
une cooprative, dirige par un
conseil dadministration form
dhteliers, eux-mmes lus par
lensemble des hteliers [du
rseau] en France.
Reso est un mouvement en plein
dveloppement. Aujourdhui, ils
sont dans une petite vingtaine de
dpartements. Nous souhaitions
les accompagner car pour nous
cela rpond une problmatique
forte. Ce nest pas nouveau, mais
lemploi est un enjeu crucial dans
les mtiers de lhtellerie et de la
restauration. La valeur ajoute de
Reso rside dans le fait de prendre
ses responsabilits. Il sagit de faire
des efforts pour employer des gens
temps partiel et de leur trouver
un job pour que la multiplicit de
ces temps partiels constitue un
emploi temps plein pour le sala-
ri. Ce groupement ne se cache
pas derrire un employeur. Sil
reste deux jours couvrir dans la
semaine pour que le salari soit
totalement satisfait parce quil est
la recherche dun temps plein,
cest Reso qui, au travers de ses
membres, de ses adhrents, va
aller chercher le complment dem-
ploi pour ce salari. Cela permet
la fois aux entreprises de fonc-
tionner de manire souple, avec
flexibilit, de sadapter leurs
contraintes oprationnelles et de
march, mais aussi doffrir de la
scurit lemploy. Car il y a des
gens qui font le choix de travailler
temps partiel mais dautres aussi
qui le subissent.
Les personnes qui passent par ce
systme auront-elles
coup sr un temps plein ?
Reso ne peut pas pour autant
inventer un job sil nexiste pas,
cela ne marche pas tous les
coups. Mais cest la volont du
groupement Reso de faire tout ce
qui est possible pour essayer de
rpondre aux attentes de lemploy.
Reso est dans une dmarche de
fidlisation, on parle bien de garder
quelquun. On nest pas sur de
lintrim, sur de la mission courte,
on est sur un besoin qui est
prenne. Et la problmatique
majeure aujourd hui dans nos
mtiers, cest la fidlisation des
employs.
De quelle faon Best Western France
sintgre-t-il dans ce dispositif ?
Ce quil faut comprendre, cest
quun htel Best Western a en
moyenne 50 chambres en France,
ce qui veut dire quon va avoir une
petite dizaine demploys dans
chaque structure. Nous avons donc
affaire des TPE. Une personne
malade, une personne absente
Best Western
Des parcours qui permettent
de spanouir
Lhtellerie recrute et Best Western ne droge pas cette rgle. La cooprative cherche
attirer des candidats dans les htels de son rseau, en valorisant davantage ses
mtiers et en travaillant sur la fidlisation. Objectif notamment : faciliter lobtention de
CDI temps plein. Entretien avec Alexandre Poitou, directeur du rseau Best Western
France.
Entretien ralis par Aline GRARD
u
P010-013_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 12:18 Page11
et cest une grosse part du personnel
qui nest pas l pour servir le client,
pour assurer le travail. Ce sont des entre-
prises qui ont besoin de variables dajus-
tement et parfois de 3,5 rceptionnistes
en moyenne dans le temps, toute lanne.
Cest extrmement difficile pour elles
de trouver ce 0,5 rceptionniste. Nous
avons beaucoup dhtels Best Western
qui ont besoin de mi-temps, de tiers-
temps sur certaines fonctions et cest
pourquoi le groupement demployeurs
a du sens.
Ce sont dailleurs des hteliers
Best Western qui nous ont
fait part au sige de cette ini-
tiative. Certains ne nous ont
pas attendus pour sintgrer
dans ce mouvement qui est
avant tout un mouvement
local, lchelle dpartemen-
tale. Nous avons voulu aider
Reso promouvoir son dis-
positif, et cest la raison pour
laquelle nous avons sign un
partenariat national pour que
lensemble des htels Best
Western potentiellement int-
resss par ce type de dispositif
de flexi-scurit (flexibilit pour
lemployeur, scurit de lemploi
pour le salari) puisse en profiter.
De manire gnrale, combien
y a-t-il de recrutements chez Best Western
chaque anne ?
Tout confondu, ce sont environ 1 000
recrutements chaque anne. Si je dis tout
confondu, cest quil ne sagit pas forcment
de 1 000 temps plein. Cela comprend
des extras, des saisonniers ou encore des
apprentis mais en ce qui concerne les
emplois, les trois quarts le sont en CDI.
Cest important de souligner que cest un
secteur qui recrute en CDI, toujours avec
cette problmatique dintresser les gens,
de se dmarquer par rapport dautres
domaines qui pourraient paratre plus
faciles au niveau des horaires, de la duret
du travail, etc. Notre mtier se doit de
proposer des avantages, le CDI en fait
partie.
Quels sont les mtiers sur lesquels vous
avez le plus de besoins ?
Le mtier numro un, cest celui de rcep-
tionniste. Cest assez logique car nous
avons un peu plus de 300 htels, ils ont
videmment tous une rception et font
tous de la location de chambres. Chez
Best Western, laccueil doit pouvoir tre
fait 24 heures sur 24, cest une norme
internationale dans tous les htels Best
Western dans le monde. Quand il faut
couvrir 24 heures non stop, il y a de la
rotation.
Cest un mtier sur lequel nous avons
beaucoup de difficults recruter des
personnes de valeur. Pourquoi ? Parce
que cest un mtier qui est sous-valu,
sous estim. On lassocie encore trop
souvent un donneur de cls. Sauf quau-
jourdhui, le rceptionniste est tout sim-
plement la personne qui est garante de
la satisfaction du client, tout au long de
son sjour lhtel. Cest la personne
qui laccueille, celle qui le met laise,
qui loriente, qui rsout ses problmes
sil en rencontre. Cest celle qui fait le
check out et clt la prestation avec le
client. Cest aussi celle qui commercialise
lhtel, bien sr vis--vis de la clientle
de passage, mais surtout aujour dhui sur
Internet. Il va choisir les sites partenaires
pour effectuer sa commercialisation, sa
distribution, les catgories de chambre
et le nombre mis disposition sur chacun
des sites en fonction de leur positionne-
ment, de la typologie de leur clientle,
du moment dans la semaine... Cest donc
quelquun qui doit tre pointu dun point
de vue commercial, distribution et Inter-
net. Et cest aussi souvent la personne
qui suit la rputation de lhtel travers
les avis, modre, explique. Et la rputation
de lhtel, cest le chiffre daffaires de
demain. Le rceptionniste est donc non
seulement garant de la satisfaction du
client, du chiffre daffaires daujourdhui
mais aussi de celui de demain. Cest vrai-
ment le poste le plus stratgique dun
htel dune cinquantaine de chambres.
Dans un 200 chambres, vous allez avoir
un rceptionniste, un premier de rcep-
tion, un chef de rception, un responsable
d hbergement, un responsable com-
mercial, etc. Cest diffrent.
Lautre mtier a trait la restauration.
Nous avons moins de besoins car nous
avons peu prs 130 res-
taurants en France. Une
grosse majorit de nos ta-
blissements sont Paris
intra-muros et aucun dentre
eux ne possde de restaurant.
Cest assez logique car quand
on est sur du 3 ou 4 toiles,
on na pas de restaurant asso-
ci, il y a tellement de choix
Paris que ce nest pas per-
tinent. En province, environ
un htel sur deux a un res-
taurant. Dans ceux-l, les
mtiers la fois de cuisine
(cuisinier) et de salle (ser-
veur) sont trs recherchs.
Ensuite dans le Top 4, arrive
la femme de chambre.
Quelles qualits faut-il avoir ? Et avez-vous
des exigences en matire de diplme ?
Il faut avoir envie de faire plaisir, envie
de servir. Des gens qui sont, comme on
dit chez nous, hight care, qui prennent
soin du client et font tout pour quil soit
satisfait sont assez difficiles trouver.
Les rceptionnistes doivent tre anims
de ce sens du service.
Ensuite, je pense que pour effectuer les
fonctions que jai voques, un diplme
dhtellerie de type Bac + 2, BTS htelier
ou quivalent est suffisant. La grande
diffrence va se faire sur la motivation
du candidat.
Nombre dhteliers vont embaucher des
candidats qui nont pas de connaissances
dans le milieu de lhtellerie mais qui
sont volontaires, qui ont envie, qui veulent
sinvestir. Et aujourdhui, il y a quand
mme beaucoup de personnes qui chan-
gent de mtier pour devenir rception-
niste. Nous privilgions la motivation au
diplme parce que nous ne trouvons pas
de personnes qui possdent ce diplme
et qui sont motives.
u
ACTUALITS LINTERVIEW DU MOIS
12 - REBONDIR N208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Hostellerie Du Chapeau Rouge, Dijon.
P010-013_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 12:18 Page12
Quel message souhaitez-vous faire passer
aux demandeurs demploi qui ne se
destinaient pas forcment ces mtiers,
rputs contraignants ?
Le secteur recrute. Il est en pnurie de
main duvre. Il y a donc des opportunits
un peu partout en France, ils peuvent
dans une certaine mesure choisir leur
rgion. Nous le faisons de plus en plus
en temps pleins et
lassociation avec
Reso va aussi nous
aider les favoriser.
Sils ont le sens du
service et sont moti-
vs pour russir, Best
Western et le secteur
proposent des par-
cours qui permettent
de spanouir et de
monter en comptences. Je prche vi-
demment pour ma paroisse, mais chez
nous, vous tes dans un environnement
dune dizaine de personnes, avec un
patron. Vous savez pour qui vous travaillez.
Cela peut tre agrable et ce nest pas si
courant que cela davoir le propritaire
de ltablissement qui est dans son htel.
Nous sommes sur un management de
TPE, de PME, donc plutt familial. On
ne travaille pas pour un fonds dinvestis-
sements, mais pour un patron qui doit,
en thorie, faire tout ce qui est en son
pouvoir pour satisfaire ses employs et
les fidliser. Car son pire cauchemar, cest
le recrutement qui est trs difficile. Ce
sont donc des personnes qui droulent
des dispositifs de fidlisation de leurs
employs et nous les y aidons.
En revanche, ny a-t-il pas moins
dopportunits de carrire dans une TPE ?
Oui, vous avez raison. Cest pour cela
que nous avons cr le fameux passeport
de formation Best Western (lire lencadr)
pour permettre aussi aux employs qui
veulent changer de rgion, aller dans un
htel plus grand, partir ltranger, de
prouver des comptences Best Western
qui seront galement recherches dans
dautres htels de lenseigne. Le systme
de rservation est identique, la stratgie
de satisfaction galement, etc. Ctait
notre volont de pouvoir formaliser de
faon trs factuelle des acquis et des
comptences des salaris, pour leur per-
mettre dvoluer aussi dans dautres htels
Best Western.
Si je suis candidat, comment dois-je
procder pour tre recrut ?
Vous postulez plutt directement au
niveau des htels, le sige ne slectionne
pas de candidats pour eux. Lemployeur
du salari sera le responsable de lta-
blissement et il est tout fait sain que
ce soit cette personne qui recrute.
Nanmoins, on a parfois des demandes
directes de la part de
nos hteliers sur des
profils spcifiques. En
outre, des candidats
nous envoient des can-
didatures au sige que
nous essayons de qua-
lifier et segmenter.
Nous les renvoyons soit
aux htels qui nous
semblent concerns,
soit nous les invitons postuler sur
notre site en ligne, pour alimenter les
hteliers qui sont en recherche.
Outre le travail sur les temps partiels,
que proposez-vous comme outils de
fidlisation ?
Nous avons tenu ce que tous les salaris
aient une carte dappartenance. Elle leur
donne videmment des rductions sur
leurs nuites au travers du rseau mais
aussi des avantages dans plus dune cen-
taine denseignes nationales. Nous nous
sommes rapprochs dune socit qui
propose cette prestation. Le sige va
payer un certain nombre dabonnements
pour que lensemble des salaris puisse
faire des achats moindre cot. Cest en
quelque sorte un dispositif pour se subs-
tituer un comit dentreprise que les
htels nont pas.
www.rebondir.fr REBONDIR N208 NOVEMBRE 2013 - 13

Le mtier
de rceptionniste
est sous-valu,
sous-estim.

QUEL EST LE
PROCESSUS DE
FORMATION EN
INTERNE ?
Cela va se faire avant tout par
lhtelier. Ensuite, Best Western,
au sige, va pouvoir les former
sur demande de ce dernier des
programmes bien spcifiques.
Pour les rceptionnistes, le
programme cl est li loutil de
centrale de rservation. Il y a
galement une formation qui est
le programme High Care. Nous
essayons de faire comprendre
au rceptionniste quel rle il a,
jusquo il peut aller pour
rsoudre un problme, comment
il peut anticiper, comment poser
des questions ouvertes, etc.
Nous avons galement des
programmes plus pointus.
Sur les autres mtiers, nous
sommes plus sur du technique.
Il sagit de programmes plutt
courts, entre un et trois jours
chaque fois. Cela se fait
discrtion du directeur
dtablissement, mais nous
avons lanc un passeport
formation destination des
salaris. Lobjectif est queux
aussi puissent avoir une vue sur
tout ce quil est possible de faire
et de crer lenvie pour quils
puissent basculer sur de
nouvelles formations et monter
en comptences.
Htel Princesse Flore, Clermont-Ferrand.
P010-013_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 12:31 Page13
14- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
ACTUALITS RENDEZ-VOUS
TOP FRANCHISE MDITERRANE
Les 18 et 19 novembre se tiendra le
salon Top Franchise Mditerrane
Marseille. Lvnement est organis
sous la houlette de la Chambre de
commerce et dindustrie Marseille
Provence (CCIMP) et la Fdration
franaise de la franchise. Il runit des
dizaines denseignes qui exposent leur
concept et offrent aux visiteurs une
solution pour se reconvertir, crer ou
dvelopper leur entreprise en franchise.
Cest aussi loccasion de participer aux
ateliers gratuits anims par des experts
du march et les franchiss. Des
banques partenaires de la franchise
seront aussi prsentes.
18 et 19 novembre
Entre libre
Marseille, Palais de la Bourse
www.topfranchisemed.fr
SALON DES ENTREPRENEURS
NANTES GRAND-OUEST 2013
Organis les 20
et 21 novembre
par le groupe
Les chos, le
salon des entre-
preneurs Nantes
Grand-Ouest a
pour vocation de
mettre votre
disposition un concentr dinformations,
de solutions et dexpertises pour assurer
la russite de votre projet. Ainsi vous
pourrez par exemple obtenir des conseils
sur mesure, chercher des financements,
assister des confrences et ateliers et
dvelopper votre rseau et changer
avec dautres entrepreneurs. Le salon
souhaite aussi bien sadresser aux
candidats la franchise, quaux auto-
entrepreneurs, aux dirigeants de
TPE/PME ou aux jeunes entreprises
innovantes.
20 (9h-18h30) et 21 novembre (9h-18h)
Entre libre
Cit des Congrs, Nantes
www.salondesentrepreneurs.com/nantes
PARIS DE LEXPRIENCE
ET DE LEMPLOI DES SENIORS
La Mairie de Paris et Carrefours pour
lEmploi organisent le 21 novembre le
forum de recrutement Paris de lex-
prience et de lemploi des seniors
lespace Centquatre Paris. Prs de
150 structures proposeront des offres
demploi et de formation qui touchent
la plupart des secteurs. Celles-ci sont
destines des candidats seniors
(cadres ou non) de tout niveau dtudes.
21 novembre de 10h 18h
Entre libre
Espace Centquatre, 5 rue Curial,
75019 Paris
www.carrefouremploi.org
SALON ESPRIT DENTREPRENDRE
EN NORMANDIE
Les 21 et 22 novembre aura lieu le
salon Esprit dentreprendre en Nor-
mandie. Les crateurs et chefs den-
treprise en qute de solutions pour le
dveloppement de leur structure pour-
ront retrouver plusieurs ples : accom-
pagnement, gestion et juridique,
financement, assurances et social,
socit de services, franchise et com-
merce associ et innovation. Des
nouveauts marqueront aussi cette
dition comme Transmet qui organi-
sera des ateliers sur le thme de la
transmission dentreprise dans le sec-
teur des mtiers de lartisanat.
21 (9h 20h) et 22 novembre (9h 18h)
Entre gratuite
Parc des expositions de Rouen
www.espritentreprendrenormandie.com
SALON DES SERVICES
LA PERSONNE
Le Salon des services la personne,
du 5 au 7 dcembre Paris, sadresse
plusieurs publics. Il est un lieu pour
les particuliers qui cherchent des aides
pour eux ou leurs proches. Ces per-
sonnes pourront bnficier de la pr-
sence dexperts pour les orienter.
Ensuite, les crateurs et dirigeants de
structure y trouveront des solutions
pour dvelopper leur activit. Enfin,
cest aussi loccasion pour les interve-
nants domicile ou les demandeurs
demploi de rencontrer de potentiels
employeurs.
5, 6 et 7 dcembre, 10h 18h. Paris,
Porte de Versailles. Lentre est gratuite
en sinscrivant sur le site Internet :
www.salon-services-personne.com
Tous les lundis, mardis, jeudis et vendredis 10h10, Katia Schmitt
prsente Ldition de lemploi sur France 3 Lorraine. Le magazine
souhaite favoriser la recherche demploi, la formation ou les nouvelles
orientations professionnelles.
SUIVRE CE MOIS-CI
Innocentia AGBE
P014-015_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:15 Page14
Les comptences
nont pas de handicap
Cassidian, la division de
dfense d'EADS,
prochainement Airbus Group,
est un leader mondial en
matire de solutions de
dfense et de scurit.
Convaincue que la diversit
est un vecteur de
performance, elle met en
uvre de nombreuses
initiatives en faveur de
linsertion des personnes en
situation de handicap. Depuis
2009, Cassidian est signataire
dun accord dentreprise qui
sarticule autour de 3 axes
majeurs : recrutement et
accompagnement
professionnel, information
et communication et
adaptation.
Cassidian, une entreprise
handi-accueillante ?
Oui, tout dabord en termes daccessi-
bilit. Nous avons notamment install
des rampes daccs, des portes largies
et des dispositifs douverture automa-
tique, mis en place des
procdures dvacua-
tion spcifiques, et fai-
sons rgu lirement
appel un ergonome
pour adapter les postes
de travail. Nous avons
par exemple rcem-
ment ajust les conditions de travail
dun ingnieur malentendant en CDD:
cest un engagement fort sur lequel
sappuieront nos actions futures. Nous
communiquons auprs de lensemble
des salaris sur les apports de la diversit
et sur lacceptation du handicap visible
et invisible. En effet, 90% de nos colla-
borateurs sont des cadres et/ou ing-
nieurs et beau coup pensent que se dcla-
rer en situation de handicap risque de
mettre un frein leur carrire. Pourtant,
chez Cassidian, le handicap ne fait pas
de diffrence.
Comment un manager uvre-
t-il en faveur du handicap ?
Le manager est un catalyseur dint-
gration pour ses quipes. Sil doit tre
attentif ce que le salari en situation
de handicap volue dans un contexte
porteur de russite, il ne doit pas pour
autant le surprotger, bien au contraire :
il a le profil requis, cest donc un colla-
borateur comme un autre. Et rcipro-
quement, le salari ne doit pas jouer
de sa diffrence. Lentreprise fait en
sorte quil russisse mais ne transige
jamais sur les comptences. Elle sefforce
galement de faire tomber certains
tabous. Il faut sans cesse en parler pour
que cette ide denrichissement par la
diversit fasse son chemin. C'est la
raison pour laquelle nous lanons rgu-
lirement des campagnes de sensibili-
sation auprs de nos salaris. L'occasion
de leur rappeler que
le handicap ne se
remarque pas nces-
sairement. Rappelons
que le handicap est
visible dans 10% des
cas seulement sou-
ligne Didier Lepitre,
(Directeur du site d'Elancourt et res-
ponsable du fonctionnement des sites
Europens).
Comment concilier
efficacement recrutement
et handicap ?
Lorsque je rencontre des jeunes han-
dicaps sur les Forums Emploi je suis
toujours bluff par leur envie et leur
tnacit. Ils sont malheureusement peu
nombreux poursuivre de longues
tudes post-Bac, ce qui constitue un
frein lembauche chez Cassidian qui
recrute principalement des Bac+5 exp-
riments. Toutefois, nous examinons
rgulirement des CV de candidats en
situation de handicap quil faut savoir
lire entre les lignes : outre les comp-
tences, nous devons surtout y dceler
des potentialits. Cest pourquoi nous
formons tout le personnel RH aux pro-
blmatiques relatives au handicap
dclare Pascal Baudin (Responsable
d'une direction d'ingnierie). Le service
de recrutement du groupe a cr une
cellule Diversit spcialis dans le recru-
tement des personnes en situation de
handicap.
MetaPole: Le site de Cassidian Elancourt (Yvelines).
mission-handicap@cassidian.com
www.jobs.eads.com

Chez Cassidian,
le handicap ne fait pas
de diffrence.

PUBLI REPORTAGE
P014-015_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 16:19 Page15
16- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Handicap
peut-il rimer
avec emploi ?
LE GRAND DOSSIER
P016-19_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:17 Page16

I
l cotera plus cher et sera moins productif .
En 2013, certains employeurs ont encore
cette opinion des travailleurs en situation
de handicap. Une population touche de
plein fouet par le chmage. 97 200 ta-
blissements privs taient assujettis lobligation
demploi des travailleurs handicaps en 2010, et lon
recensait 336 900* travailleurs handicaps dans ces
structures, soit un taux demploi en quivalent temps
plein de 2,8 %. Or, la loi fixe tout tablissement
priv ou public dau moins 20 salaris une obligation
demploi de ces personnes reprsentant 6 % de
leffectif total. Alors que lon communique de plus
en plus autour du sujet pourquoi les employeurs
semblent-ils toujours aussi frileux ?
UN DFICIT DE FORMATION ?
Il y a toujours des freins forts lemploi. Ils viennent
de lignorance des employeurs qui doutent des capacits
de ces personnes, explique Benot Pontrou, directeur
gnral de Socia3, filiale du Groupe Soregor qui
emploie 80 % de travailleurs en situation de handicap,
loigns du monde professionnel, dans le secteur de
la comptabilit. Les salaris handicaps ont toujours
une mauvaise image auprs de certains employeurs,
explique Valrie Lacomme, responsable mission han-
dicap chez SGS, elle-mme salarie handicape.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 17
u
En 2005 tait vote la loi pour
lgalit des droits et des
chances, la participation et
la citoyennet des personnes
handicapes. Toutefois,
huit ans aprs, des progrs
restent faire car les personnes
en situation de handicap
peinent toujours accder
lemploi.
Dossier ralis par Julie TADDUNI
SOMMAIRE
20
LA FRANCE EST-ELLE UNE BONNE
LVE ?
22
UN TRAVAIL DE DCONSTRUCTION
DES STROTYPES DOIT AVOIR LIEU
24
METTEZ TOUTES LES CHANCES
DE VOTRE CT !
28
NOUS EN APPELONS UNE RVOLUTION
DES ESPRITS ET DES PRATIQUES
Jol, participant de la dernire
campagne Agefiph accompagne
du slogan Dans lautomobile,
les personnes handicapes
russissent et cest normal.
SEMAINE SUR LEMPLOI
ET LE HANDICAP
La 17
e
semaine pour lemploi des
personnes en situation de handicap
se tiendra du 18 au 24 novembre.
Coordonne par lAgefiph, le FIPHFP
et lAdapt, cette semaine a pour
objectif de sensibiliser le plus grand
nombre ces problmatiques. Des
actions viseront faire changer le
regard des citoyens.
www.semaine-emploi-handicap.com
P016-19_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:18 Page17
On pense quils sont souvent absents, quils ne
sont pas fiables, pas 100 % de leurs moyens, pas
productifs et quils coteront plus chers que les autres
sur la dure. Certaines entreprises ont limage dune
personne en fauteuil roulant, sans tre conscientes
quelle peut avoir exactement le mme rendement
que dautres salaris.
La diffrence et linconnu font toujours aussi peur.
En outre, la modification des aides de lAgefiph depuis
fin 2011 achve de convaincre les entreprises. Avant,
toute entreprise qui recrutait une personne handicape
recevait une aide financire. Depuis le 1
er
janvier 2012,
ces soutiens sont attribus en fonction du profil des
personnes embauches ou maintenues dans lemploi.
En France, on a peur de la diffrence car on y est
encore mal prpar, constate Thomas Enfrin, co-
fondateur de lassociation HandiCap sur le monde.
On nira pas vers lautre si on ne le connat pas. En
outre, il existe un vrai problme de formation. En
effet, seuls 22 % des demandeurs demploi handicaps
ont un niveau de diplme gal ou suprieur au bac-
calaurat contre 42 % des demandeurs demploi
tous publics (Source : Ple emploi, dcembre 2011).
Selon les statistiques, un chmeur en situation de
handicap est donc un homme, g, peu qualifi et
qui reste inactif pendant plus dun an.Il est parfois
difficile de recruter au sein de cette population, confie
Valrie Lacomme. Nous avons un contrleur et des
standardistes en situation de handicap. Mais nous
cherchons galement certains profils de niveau Bac +4
et Bac + 5 que nous peinons trouver. En outre,
selon le rapport du Conseil national des personnes
handicapes (CNCPH) publi en 2010, les travailleurs
handicaps accdent quatre fois moins la formation
que les travailleurs valides en raison des difficults
quils rencontrent en termes dinformation, dorien-
tation, daccs aux lieux, dadaptation des rythmes
de travail, de rmunration, etc.
FAVORISER LEXPRIENCE
Heureusement, Valrie Lacomme prcise que les
salaris handicaps ont aujourdhui plus de recon-
naissance quautrefois et que les choses tendent tout
de mme voluer dans le bon sens. Bien souvent,
les gens sont surpris. Nous avons des tablissements
qui se situent sur des docks. Personne ne concevait
quil puisse y avoir des travailleurs handicaps parmi
eux. Quand on leur a dit quil y en avait trois, ils ont
tous t trs surpris, se souvient-elle. Car lide que
lon se fait du handicap est souvent galvaude.
Pourtant pour Thomas Enfrin, recruter des salaris
en situation de handicap peut avoir des consquences
que beaucoup nimaginent pas et il constate que les
employeurs se rendent compte que cela contribue
avoir une ambiance de travail plus apaise. Nous
avons eu le cas dun tablissement dans la restauration.
Cela criait en permanence en cuisine. Lorsquune
personne sourde a t recrute, il a fallu que lquipe
fasse leffort de rapprendre communiquer en se
regardant et lambiance est devenue moins stressante
18- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
u
LE GRAND DOSSIER Faites rimer emploi et handicap !

Les salaris
handicaps
ont toujours
une mauvaise
image auprs
de certains
employeurs.

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www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 19
pour tout le monde, constate le co-fondateur de
HandiCap sur le monde.
Benot Pontrou ajoute quil est primordial de mieux
former ces populations : Il faut favoriser les stages
en entreprise, crer des rencontres entre les demandeurs
demploi handicaps et les recruteurs. Cela passe
avant tout par la communication. Un bon moyen
pour combler le manque dadquation qui existe
entre les comptences et la demande des employeurs.
ADAPTER LES FORMATIONS
Afin que les entreprises se mettent considrer les
demandeurs demploi handicaps comme les autres,
plusieurs choses restent faire selon Thomas Enfrin.
Pour pouvoir recruter ces personnes sur leurs com-
ptences avant tout, il faut intgrer le fait quil existe
un vrai problme li la formation. Cest pourquoi
je pense que le systme doit tre repens dans sa glo-
balit. Il faut mettre le doigt sur ce qui coince avant
mme daccder lemploi. Ensuite seulement nous
pourrons proposer des formations qui soient rellement
adaptes, prcise-t-il.
Les salaris ont aujourdhui encore peur de faire
valoir leur handicap. Un sentiment qui est plus d
au regard de leurs collgues que de leur direction,
selon Valrie Lacomme. Une politique visant
ouvrir lensemble des postes tous doit tre mene
dans chaque entreprise. Au sein de ma socit, les
mentalits ont volu depuis quatre ans. Je suis
actuellement en tltravail. Lorsque mon responsable
a annonc que je travaillerais de cette manire, nous
avons entendu : Il y en a qui ont de la chance !. Jai
une sclrose en plaques Mais nous essayons de
faire voluer ces mentalits et les choses ont chang.
Pour moi, le handicap nest pas un frein au travail.
Dans une anne, je ne suis jamais en arrt de travail,
cest aussi une question de mentalit, ajoute la res-
ponsable mission handicap.
Car certains salaris en situation de handicap savrent
bien plus performants que leurs homologues valides.
Nous avons rcemment recrut une personne autiste,
rapporte Benot Pontrou. La comptabilit est quelque
chose de trs norm, qui lui convient parfaitement.
En effet, il sagit de personnes extrmement rigoureuses.
En outre, ils prsentent souvent une forte apptence
pour les chiffres. Quand on cherche ce genre de
qualits, on peine parfois en trouver un tel niveau
chez les personnes valides.
*Source : Les personnes handicapes et lemploi. Agefiph et FIPHFP -
Mai 2013.

Il existe un vrai problme


li la formation.

17 %
LES DIFFRENTES FORMES DE HANDICAP
Estimation
Ralit
des cadres
Sur fauteuil 12 % 2 %
Sensoriel (auditif et visuel) et psychique 27,5 % 16 %
Suite une maladie invalidante 7 % 23 %
DES MANAGERS BIEN LOIN DE LA RALIT...
Source : IMS-Entreprendre pour la cit, avril 2011
Lire : Les managers estiment le taux de personnes en situation de handicap sur fauteuil 12 %
alors quil est de 2 % dans la ralit.
des managers connaissent lobligation
lgale dembaucher 6 % de personnes en
situation de handicap.
24 %
des vocations libres de managers renvoient
le handicap la lenteur, la fragilit,
linadaptation ou lincomptence.
Anita, participante de la dernire campagne Agefiph.
P016-19_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:50 Page19
20- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
A
ujourdhui encore, les personnes han-
dicapes peinent plus que les autres
accder lemploi en France. Lassocia-
tion HandiCap sur le monde a t cre
en 2012 par Emmanuelle Touzard et
Thomas Enfrin. Son objectif ? Promouvoir lintgration
des handicaps dans lem-
ploi et le sport. Pour cela,
leur premier projet a consti-
tu faire un tour du
monde entre septembre
2012 et mars 2013 travers
onze pays, pour aller la
rencontre dassociations qui
uvrent aussi en ce sens.
Nous avons rencontr dif-
frentes bonnes pratiques ltranger et il peut tre
intressant de sen inspirer, rapporte le co-fondateur.
Mais o se situe la France dans tout cela ?
CHANGER LES MENTALITS
En France, le taux demploi des personnes handicapes
ges de 16 ans et plus slevait 50 % (pour 71 %
de personnes non handicapes) en 2009* contre
57% au Danemark, 55,5 % au Luxembourg ou 55 %
en Finlande.
Une des choses qui a frapp Emmanuelle Touzard
et Thomas Enfrin pendant leur priple, est que le
handicap est trait de manire ingale travers le
monde. Il y a une diffrence de culture. En Nou-
velle-Zlande par exemple, les handicaps font partie
de la communaut au mme titre que les autres. Ils
sont No-zlandais avant dtre des personnes en
situation de handicap, explique Thomas Enfrin.
Tout est fait pour que leur dficience nen soit pas
vraiment une. Le co-fondateur souligne que, parmi
les pays quil a visits dans le cadre de ce projet,
lAustralie et la Nouvelle-Zlande sont exemplaires
en termes damnagements, de pratiques et surtout
de mentalits. Nous y avons rencontr beaucoup de
personnes handicapes devenues entrepreneurs,
notamment une personne qui a cr une entreprise
qui emploie plus de 80 % de salaris en situation de
handicap. Mais elle ne communique absolument
pas sur ce point. Elle se contente de mettre en avant
le fait quelle est comptitive, au mme titre que
nimporte quelle entreprise. Pour lui, dans ces pays,
on regarde avant tout les comptences de quelquun
en entretien dembauche. Ensuite seulement, on
rflchit aux ventuelles
adaptations qui seront
ncessaires. Toute-fois, en
2006, la Nouvelle-Zlande
recensait seulement 45 %
dactifs chez les personnes
handicapes pour 77% chez
les non handicapes.
Lassociation souhaite cepen-
dant faire perdurer les liens
crs avec les diffrentes structures trangres et
lassociation argentine devrait prochainement se
dplacer loccasion dun vnement ddi lemploi
des personnes handicapes.
VOIR LE VERRE MOITI VIDE
Mais pourquoi la France est-elle la trane, notam-
ment en termes demploi ? Cest une question de
tolrance, de mentalit. Il y a un travail de fond
faire dans le pays, ce que lon oublie trop souvent :
changer les mentalits. Et ce nest pas chose facile.
Ici, on regarde avant tout ce que ces personnes ne
peuvent pas faire.
Si la France ne figure pas parmi les pays les plus
irrprochables, dautres savrent beaucoup plus
en retard. En effet, le taux demploi ntait que de
31 % Malte en 2009, de 29,5 % en Roumanie
(pour 70 % chez les personnes non handicapes) ou
encore 31 % en Hongrie. Cest plus une question
politique mais la Birmanie est un mauvais lve en
ce qui concerne le handicap, se souvient Thomas
Enfrin. Mener une lutte sociale y est trs compliqu
car il faut pour cela lutter contre son propre gouver-
nement. Il y a mme des aides destines aux associa-
tions qui disparaissent !.
*Source : Ciesep - Eurostat.
La France est-elle
une bonne lve ?
Dans lHexagone, les mentalits peinent voluer en entreprise. Toutefois,
les personnes en situation de handicap rencontrent-elles moins de difficults
ltranger ?
LE GRAND DOSSIER Faites rimer emploi et handicap !

En France, on regarde
avant tout ce que ces
personnes ne peuvent
pas faire.

P020-021_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:51 Page20


Benot
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22 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Selon vous, comment peut-on
favoriser lemploi des personnes en
situation de handicap et peu
diplmes ?
Il y a une question essentielle
prendre en compte dans un pre-
mier temps. Cest celle de la for-
mation et de laccueil de ces per-
sonnes dans les tablissements.
Ensuite vient la question de la for-
mation en tant que demandeur
demploi.
Il existe des entreprises dinsertion
ou de travail temporaire dinsertion
avec des effectifs en charge dac-
compagner des personnes handi-
capes, des anciens SDF, etc.
Sur des populations moins loi-
gnes de lemploi et en situation
de handicap, il faut actionner tous
les rseaux possibles, quils soient
personnels ou professionnels. Il
ne faut ngliger aucune piste et
ne pas hsiter sinscrire sur des job boards et
envoyer des CV, rpondre aux annonces Il y a en
outre des sites totalement ddis lemploi des per-
sonnes en situation de handicap.
Il faut galement penser aux sat (tablissements
et services daide par le travail) et aux EA (Entreprises
adaptes). Ce sont de trs bonnes voies de profes-
sionnalisation qui permettent daller ensuite vers le
milieu plus ordinaire du travail.
Quels conseils donneriez-vous une personne
handicape la recherche dun emploi ?
Les mmes qu une personne qui ne le serait pas.
Cest--dire de travailler sur sa recherche, de bien
sy prparer, dorganiser son parcours, de cibler les
annonces, de prparer les entretiens. Vous pouvez
vous rendre dans des structures comme Cap Emploi
qui aide les travailleurs handicaps aller vers le
monde de lentreprise.
Doivent-ils faire part de leur situation ?
Cela va dpendre du handicap et de la manire dont
la personne a envie de le grer. Si elle laccepte et est
trs laise avec cela, et si elle connat les ventuels
besoins damnagement de poste qui seront nces-
saires, alors oui. Sinon, il ne vaut mieux pas car en
ntant pas laise avec ce sujet, elle peut rater son
entretien. Il faut galement savoir que lon peut plus
facilement changer autour des handicaps non vo-
lutifs. En revanche, on peut tout fait dire que lon
est bnficiaire dune RQTH (Reconnaissance de la
qualit de travailleur handicap) sur son CV, sans
staler.
Pourquoi ces personnes rencontrent-elles aujourdhui
encore des difficults concernant laccs lemploi ? Les
entreprises ne sont-elles pas sensibilises ?
Cest difficile de rpondre car je me pose moi-mme
cette question. Encore une fois il y a un vrai problme
au niveau de la formation. Toutes ne sont pas adaptes
lensemble des handicaps. Et je pense que, mme
si cest de moins en moins le cas, cest encore quelque
chose qui fait peur certains. Cest pourquoi il y a
un vrai travail de dconstruction des strotypes qui
doit avoir lieu. Ds que lon parle handicap, les recru-
teurs imaginent immdiatement un fauteuil roulant
ou une canne blanche.
Je me suis rcemment rendu dans les locaux de
Vivre FM et il y avait un non voyant derrire la
console. Un recruteur qui ne serait pas sensibilis
aurait dit non dentre de jeu. Beaucoup omettent
galement que le handicap peut tre du diabte, une
lombalgie Et un mme handicap sera diffrent
Un travail de dconstruction
des strotypes doit avoir lieu
Vincent Poirel est responsable galit des chances et RSE chez Page Group.
En charge de former ses collaborateurs au recrutement sans discrimination,
il voque laccs lemploi des personnes en situation de handicap.
LE GRAND DOSSIER Faites rimer emploi et handicap !
Vincent Poirel, responsable
galit des chances
et RSE chez Page Group.
P022-023_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:51 Page22
suivant les personnes concernes. Huit ans aprs la
loi de 2005, il y a toujours du travail faire, notam-
ment concernant les performances des personnes
handicapes.
Comment vous y prenez-vous en matire de recrutement
de ces personnes ?
Mon travail consiste former mes collaborateurs au
recrutement, sans discriminer. Nous avons, en ce
sens, bien videmment intgr les questions lies au
handicap. Avec lassociation comptences gales,
nous organisons des job datings avec des candidats
potentiellement discrimins sur leur ge, leur sexe,
ou encore leur handicap. Nous coachons non seule-
ment les candidats, mais aussi les recruteurs. Pour
cela, nous appliquons au quotidien quelques rgles
simples. Pour commencer, nous navons pas le droit
dindiquer des lments qui font rfrence au handicap
du candidat, mme si celui-ci le demande. Libre
lui de prendre contact avec le recruteur aprs. Mais
nous sommes convaincus que cest lui de le com-
muniquer sil le souhaite. Ainsi, si son poste ncessite
des amnagements particuliers, nous prciserons
simplement contacter par mail uniquement, si la
personne est sourde par exemple.
Quels sont les strotypes qui persistent aujourdhui dans
les entreprises ?
On se dit dune personne en situation de handicap
quelle ne va pas tre forme correctement, que les
postes ne sont pas adaptables alors que la majorit
dentre eux le sont, quelle sera souvent absente et
sintgrera difficilement, quelle travaillera moins
que les autres, quelle ne sera pas performante ni
dynamique, quelle vhiculera une mauvaise image
de lentreprise La liste est longue et les excuses ne
manquent malheureusement pas.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 23
Selon la Dares 1,8 million de personnes
handicapes taient en ge de travailler
(15-64 ans) en 2011. Toutefois, leur taux
demploi ntait que de 35 % (contre 65 %
pour la population active globale). Leur taux
de chmage avoisinait les 19 % contre 9,5 %
de la population active globale.
Nanmoins, le ministre du Travail note
galement que le nombre dentreprises ayant
atteint un taux demploi suprieur 6 % avait
progress en 2011 (49 %).
Enfin, un livre blanc ralis par Hangags
(rseau dentreprises mobilises pour lemploi
des personnes handicapes) et Tanos
(association qui regroupe des experts
complmentaires sur les sujets de la diversit
et du handicap) rappelle que 90 % des
travailleurs handicaps nont besoin daucune
adaptation de leur environnement de travail.
Pour les autres, les cots lis un ventuel
amnagement peuvent tre pris en charge par
lentreprise ou financs, au moins partiellement,
par lAgefiph.
DES PROGRS RESTENT FAIRE :

Mme si cest de moins en moins


le cas, le handicap est encore
quelque chose qui fait peur
certains.

P022-023_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:52 Page23


LE GRAND DOSSIER Faites rimer emploi et handicap !
L
a recherche demploi est un travail plein
temps, quel que soit le profil du demandeur.
Mais les personnes en situation de handicap
vont certainement tre conduites faire
plus defforts dans leurs dmarches, afin
de rassurer au maximum celui qui sera peut-tre
leur futur employeur.
MISEZ SUR VOS ATOUTS
Limportant pour un demandeur demploi handicap
est daxer ses dmarches sur ses comptences et de bien
travailler dessus, explique Benot Pontrou, directeur
gnral de Socia3, filiale du Groupe Soregor qui
emploie 80 % de travailleurs en situation de handicap.
Il en va de mme pour Thomas Enfrin, co-fondateur
de lassociation HandiCap sur le monde. Cest impor-
tant de savoir valoriser ses atouts. Comme lorsquil
sagit dune personne valide, on prsente dabord ses
qualits, on parle de ce que lon sait faire. Pour lui,
il est avant tout primordial de ne pas baisser les
bras en se sentant battu davance. Et si cette option
vous tente, Thomas Enfrin conseille de ne pas rester
seul, de ne pas hsiter solliciter de laide et de bien
sentourer.
Il insiste galement sur le fait de ne pas exclure de
crer sa propre entreprise car trop souvent, les per-
sonnes en situation de handicap pensent que le chal-
lenge de la cration nest pas leur porte.
Laurence Simon est chef dtudes chez SGS France
et souffre dune dficience auditive. Elle conseille
24- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
u
Mettez toutes les
chances de votre ct !
Il est encore difficile aujourdhui de faire rimer emploi avec handicap. Mais cest
loin dtre impossible. Pour cela, vous allez devoir balayer les craintes de votre
interlocuteur et mettre en avant vos comptences.
P024-027_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:52 Page24
L A D A P T - a s s o c i at i o n p o u r l i n s e r t i o n s o c i a l e E T p r o f e s s i o n n e l l e d e s p e r s o n n e s h a n d i c a p e s www. l adapt . net
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aux demandeurs demploi de matriser leur sujet
ainsi que les questions lies au handicap. Il me
parat important de se renseigner sur les ventuels
amnagements qui peuvent tre ncessaires pour cer-
taines pathologies. Cela permet darriver en entretien
en rassurant son interlocuteur et en minimisant lim-
pact financier qui est souvent surestim. Mais en
tant que salarie handicape, elle confesse galement
quil faut aussi savoir admettre quil ny a pas toujours
de solutions. Jai aujourdhui franchi le cap vers un
appareillage. Cela ma compltement chang la vie.
Mon handicap nest pas quelque chose qui pnalise
mon travail, mais en tant honnte, on sait que ce
nest pas toujours possible sur lensemble des postes.
Mme pour un handicap auditif comme cest mon
cas. Sil devient plus svre, je ne vois pas comment je
pourrai effectuer toutes mes tches professionnelles.
Alors faut-il vivre cach pour tre recrut ?
LE DIRE OU NON ?
Pour beaucoup de demandeurs demploi dans cette
situation se pose la question de le dire ou non avant
lpreuve de lentretien, pendant, ou bien pas du
tout. Je nai aucun problme en parler, mon
appareil est visible parce que jai aussi choisi de ne
pas spcialement tout faire pour le cacher. Jai plutt
fait la dmarche de reconnaissance de mon handicap
pour aussi aider les employeurs payer moins de
taxes grce mon embauche, je le leur prsente
comme un avantage financier, souligne Laurence
Simon. Mais elle avoue que si elle a choisi de jouer la
transparence, la situation nest pas toujours vcue
de cette manire.
En revanche, Valrie Lacomme, responsable de la
mission handicap chez SGS France et elle-mme
salarie en situation de handicap, dconseille de
tout miser sur les aides aux entreprises. Trs fran-
chement, je ne suis pas certaine que ce soit cela qui
encourage embaucher. Sil est vrai que a peut
jouer, ce nest heureusement pas ce qui compte
in fine, mme si on peut encore en avoir passer par
l, regrette-t-elle. Se cacher nest toutefois pas
toujours la stratgie la plus productive en la matire.
Il existe des socits qui sont la recherche de tra-
vailleurs handicaps pour remplir leur obligation.
Bien sr, vous ne pouvez pas directement en tre
inform en envoyant votre candidature, cest donc
compliqu de savoir si lon doit le dire en amont ou
non. Faire preuve de transparence peut donc savrer
payant et votre honntet nen sera que rcompense.
Si ce nest pas le cas, vous passerez donc ct dun
employeur discriminant. Vous nen tirerez que du
positif.
Patrick Blum, consultant senior chez Accordia (cabinet
de conseil spcialis dans laccompagnement des
politiques de diversit) et notamment coordinateur
de louvrage Comment recruter sans discriminer ?
d Comptences gales, recommande de taire son
handicap jusqu la signature du contrat si celui-ci
nest pas visible, sauf si lon postule des annonces
dentreprises dites handi-accueillantes. Il faut en
parler partir du moment o il y a des contraintes.
Mais sur le CV ce nest pas ncessaire car il est source
de fantasme et lon va vous imaginer en fauteuil
roulant dentre de jeu, conseille Patrick Blum. Si
vous avez besoin damnagements pour passer len-
tretien, dites-le aprs que lon vous ait donn un
retour positif de votre candidature. Sinon, attendez
la fin de lentretien, cela passera mieux car un lien est
dj cr. La cl est de ne jamais se faire rattraper par
son handicap en le taisant alors que lon a besoin,
par exemple, dhoraires amnags. Enfin, il faut en
parler de manire positive, cest le plus difficile souvent
pour ces personnes.
26- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
u
LE GRAND DOSSIER Faites rimer emploi et handicap !

Cest plus leurs craintes


qui les freinent que
le handicap en lui-mme.

Lassociation HandiFormaBanques
fait le lien entre les banques,
les rseaux associatifs et les
candidats potentiels. Pour postuler,
il faut avoir le statut de bnficiaire
de la loi du 11 fvrier 2005 jour
(RQTH ou quivalent),
correspondre aux pr requis
(casier judiciaire numro 3 vierge,
diplme obtenu a minima CAP ou
BEP, etc.), habiter distance
raisonnable dune des villes qui
sont cites dans les oprations
rgionales sur le site, et dposer
sa candidature sur
www.candidat.hfbs.fr.
P024-027_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 12:24 Page26
C E C I N E S T P A S U N O B S T A C L E
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Sbastien est malentendant
CHEZ DCATHLON
UN HANDICAP NEST JAMAIS
UNE BARRIRE.

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1 - Le fauteuil. On ne peut pas lviter, cest
le symbole du handicap que lon voit partout
depuis toujours. Cest pareil pour les cannes
blanches. On oublie que parmi les personnes
qui les utilisent, il ny a pas tant de non voyants
que cela et quils ne ncessitent pas forcment
des amnagement de poste de ce fait.
2 - Il y aura des amnagements de postes et ils vont
coter cher. Seuls 30 % des handicaps en
ont besoin et cela peut tre un repose-pieds,
qui ne creusera pas trop le budget de
lentreprise, ou simplement des horaires dcals
dune demi-heure.
3 - Ces gens ne sont pas forms. Les personnes
en situation de handicap ne sont pas trs
diplmes, certes. Mais cela nempche pas
de recruter des contrats professionnels. Cela
permet de sensibiliser ses collaborateurs et de
fidliser la jeune recrue qui sera reconnaissante
de la main qui lui est tendue.
4 - Les personnes handicapes ne sont pas
performantes. Un salari qui marche avec deux
cannes rsistera peut tre mieux la pression
que vous et moi tant donn ce quil a vcu.
5 - Il ne va pas sintgrer. On ne va pas lint-
grer ? On se cache derrire des strotypes
sans rflchir au problme.
*consultant senior chez Accordia (cabinet de conseil spcialis
dans laccompagnement des politiques de diversit) et
notamment coordinateur de louvrage Comment recruter sans
discriminer ? d Comptences gales.
BRISEZ 5 STROTYPES EN ENTRETIEN
par Patrick Blum*
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28- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
A
vons-nous progress au bnfice de lin-
clusion professionnelle des personnes
en situation de handicap ? Le regard
pos sur le professionnel handicap, sur
ses comptences et lattention porte
aux amnagements raisonnables lis la situation
de travail se sont-ils amliors ? coup de renforce-
ment de la lgislation, travers linfluence denga-
gements socitaux de plus en plus marqus en faveur
de lgalit et de la diversit,
les entreprises avancent. Prs
de 800 000 personnes en
situation de handicap exer-
cent aujourdhui une activit
professionnelle. Pourtant, le
taux demploi dans les entre-
prises assujetties lobligation
demploi stagne moins de
3 % dans le priv et peine
plus de 4 % dans le public.
ce rythme, il faudrait encore
deux gnrations pour atteindre le plancher de 6 %
fix par la loi. Est-ce acceptable ? Lexemplarit, en
dpit des discours, nest pas encore lordre du jour.
DES VOLUTIONS INSATISFAISANTES
Il ne sagit pas de dire ici que rien ne change. On
peut mme se rjouir du fait que 50 % des entreprises
prives respectent, voire dpassent le taux des 6 %
dobligation demploi. On peut tre rassur par la
progression du nombre de personnes handicapes
en emploi. Mais de quoi parle-t-on ? En vingt ans, le
nombre de salaris en situation de handicap a pro-
gress dun quart. Dans le mme temps, le nombre
dentreprises concernes par le primtre de lobli-
gation progressait symtriquement de 25 %. volution
relle ou volution en trompe lil ?
La dernire enqute mene par la Dares souligne de
son ct la prcarit de plus en plus subie par les
personnes en situation de handicap (plus de CDD,
plus de temps partiel). videmment, cette tendance
suit celle du march du travail dans lequel voluent
Nous en appelons une
rvolution des esprits
et des pratiques
Une gnration, cest le temps qui sest coul
depuis ladoption, il y a vingt-cinq ans, de la loi
sur lobligation demploi des personnes
handicapes. Quelle est aujourdhui la place
dans lentreprise des personnes en situation
de handicap ?
Par Alain Rochon, prsident de lAssociation des paralyss de France (APF).
LE GRAND DOSSIER Faites rimer emploi et handicap !

La solution passe par


une relle volont de
scuriser les parcours
professionnels des
personnes en situation
de handicap.


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les personnes en situation de handicap. Cependant,
rien ne doit justifier que lon accepte quelles soient
pnalises et trop souvent rduites la prcarit et
au sous-emploi.
Les esprits ont volu, soit. Mais les reprsentations
peinent encore sortir des caricatures, les mots de
la stigmatisation... Bien videmment, nous constatons
tous autour de nous une volution, mais quelle est
lente et que de freins faut-il encore lever chaque
jour ! Des fonds privs et publics ont t institus,
des outils crs, des dispositifs mis en place. Et pour-
tant, il ny a jamais eu autant de demandeurs demploi
en situation de handicap. Ils sont prs de 400 000
la recherche dun emploi, 22 % des personnes han-
dicapes, soit le double de la population valide la
recherche dun emploi. Et surtout en augmentation
de 60 % par rapport 2009. Cette volution et ce
taux de chmage sont inacceptables eux aussi. Depuis
vingt-cinq ans, les mmes constats sont poss sur le
ncessaire renforcement du niveau de formation et
de qualification des demandeurs demploi en situation
de handicap, sur lcart existant entre loffre et la
demande demploi, sur le mille-feuille complexe des
dispositifs, sur linsuffisance du niveau dinformation
des employeurs... Combien dannes encore avant
que ces constats trouvent de relles solutions ? Ils
constituent des freins importants laccs lemploi
des personnes en situation de handicap.
AGIR EN AMONT
Aujourdhui encore, il ny a pas suffisamment dactions
prcoces. Pour lAPF (Association des paralyss de
France), la solution passe par une relle volont de
scuriser les parcours professionnels des personnes
en situation de handicap. Cela implique des engage-
ments concrets pour favoriser le maintien dans
lemploi des personnels, ainsi quun accompagnement
renforc des personnes qui perdent leur emploi du
fait dune inaptitude mdicale (plus de 50 000 par
an). Cessons ds prsent de nous satisfaire des sta-
tistiques qui rvlent quune personne en situation
de handicap qui perd son emploi met en moyenne
quatre ans avant den retrouver un, faisant ainsi le
lit dune dsinsertion sociale et professionnelle pr-
visible et critiquable.
Cette scurisation passe par une prise en compte ds
lamont des situations, chacun dans ses responsabilits,
en mobilisant les acteurs et dispositifs de droit commun
et ceux plus spcialiss. Ces passerelles, dont on entend
tant parler, doivent rsolument tre organises, notam-
ment pour les plus jeunes entre la scolarit et lemploi.
Lapprentissage, les emplois davenir, le service civique
reprsentent de relles opportunits dont il convient
de se saisir effectivement. Le contrat de gnration
doit parfaire la gamme des outils mobiliser.
Sachons enfin accompagner et prendre en consid-
ration les singularits. Prenons le temps et donnons
les moyens de la qualit. Tous ensemble, tat, parte-
naires sociaux, acteurs du dialogue civil, prenons le
parti dinvestir pour lemploi des personnes en situa-
tion de handicap.
Cest aujourdhui une vraie rvolution des esprits
et des pratiques que nous en appelons. Trop souvent
encore, alors que tant de personnes recherchent un
emploi, on minvoque limpossibilit datteindre le
Graal des 6 % dans les entreprises. Certains envisagent
mme parfois de rformer le baromtre... Ce discours
nest plus audible ! Lhumain doit tre au cur de
nos proccupations. Jentends trop souvent des his-
toires gches, des parcours interrompus, des com-
ptences suspendues, attendant lemployeur, ce hros
ordinaire qui en permettra le dveloppement et
lpanouissement. Le temps nest plus lattente. Le
temps de laction concerte est venu.
Sur tout cela, lAssociation des paralyss de France
porte un regard rsolument optimiste mais dfiniti-
vement ferme et engag. Nous esprons que la feuille
de route trace par le CIH (conseil interministriel
du handicap) runi le 25 septembre dernier et les
ngociations sur la formation professionnelle soient
porteuses de vritables avances et dengagements
prcis au bnfice de centaines de milliers de personnes
en situation de handicap en emploi ou en recherche
demploi.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 29

Les reprsentations peinent


encore sortir des caricatures.

TROIS CONSEILS UN DEMANDEUR


DEMPLOI EN SITUATION DE HANDICAP,
par Alain Rochon, prsident de lAPF :
1
2
3
Prenez un soin particulier dans la prparation et
la validation de votre projet professionnel (en prenant
notamment en considration son ralisme au regard
du march du travail, votre tat de sant, vos besoins
de compensation ventuels et vos potentiels).
Veillez bnficier dun accompagnement adapt dans
les dmarches (reconnaissance dun titre de bnficiaire
de lobligation demploi, accs au service public de
lemploi ou au rseau spcialis daccompagnement
Cap emploi, mobilisation des mesures favorisant laccs
lemploi dveloppes par lAgefiph ou le FIPHFP).
Armez-vous de patience et de courage et informez-vous
sur vos droits.
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!
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t si vous rdigiez votre
CV sur une tablette
de chocolat, un compte
Twitter, un ruban de
scotch ? Ose, lexp-
rience sest rvle plus que fruc-
tueuse pour Philippe Dubost. En
recherche demploi comme chef
de produit Web, il a dclin son
exprience sous la forme dune
page Amazon. Javais envie de
travailler pour cette socit, confie-
t-il. En mme temps, je trouvais
que la prsentation du site tait
universelle et que lide pouvait
faire sourire ! La page a t cre
en janvier 2013. Au dbut, Philippe
Dubost envoyait des candidatures
classiques et nindiquait son CV
original quen lien. Le but, ctait
quon me rappelle. Cela a fonc-
tionn ! Puis, un blog a diffus sa
candidature. Leffet de propagation
du Web a exerc sa magie. Le
nombre de visites sest mis explo-
ser. Fin janvier, ma page avait t
consulte un million de fois en une
semaine. Rdig en anglais, parce
que Philippe Dubost convoitait
un poste linternational, le CV
sest facilement rpandu dans les
pays anglo-saxons. Jai eu des
opportunits au Japon, en Alle-
magne. Jai d recevoir 150 mails
de propositions et passer une ving-
taine dentretiens. Il a finalement
t recrut New York par la
socit Birchbocks. Il devait com-
mencer dbut octobre.
FAIRE DE LHUMOUR
SRIEUSEMENT
Dautres candidats ont confec-
tionn des bouteilles de vin, cer-
tains ont ralis des vidos type
journal tlvis prsentant la
recherche demploi Un CV qui
sort de lordinaire suffit-il dcro-
cher un entretien ? Cest une arme
double tranchant, estime Laurent
Brouat, directeur associ de Link
Humans, un cabinet qui conseille
les entreprises sur les stratgies
de recrutement. La condition pre-
mire pour quun CV original porte
ses fruits consiste dabord raliser
quelque chose de qualitatif. Un
candidat prend des risques avec
ce type de dmar che, il faut que
cela dmontre ses capacits et ses
comptences mais sans en faire
trop non plus. Loriginalit peut
DCOUVRIR ENQUTE
30- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Les demandeurs demploi sont nombreux et les postes rares Pour se diffrencier, certains
candidats optent pour des CV originaux, diffuss en ligne ou fabriqus de toute pice. Le
document permet de se faire remarquer, mais trop doriginalit peut jouer contre le
postulant si la qualit nest pas au rendez-vous. Lobjectif premier doit tre de dmontrer
concrtement ses comptences, et non de faire parler de soi.
Le CV original :
une arme
doubl e tranchant
Le but, ctait quon me
rappelle. Cela a fonctionn !
Philippe Dubost. En recherche demploi comme
chef de produit Web, il a dclin son exprience sous la forme dune page
Amazon.
P030-031_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:53 Page30
en effet trs vite agacer, dautant
plus quavec le Web, une vido ou
une page rates auront vite fait
de faire le tour de la Toile. Un
candidat avait organis un salon
pour lui-mme. Au final, il a eu
peu de retour car cela donnait
plutt une image dsespre et ses
comptences ntaient pas valori-
ses. Le rsultat final doit tre
peaufin la perfection et aucun
dtail ne doit tre nglig. Ce sera
une manire de dmontrer son
professionnalisme et son srieux,
mais avec un peu d humour !
GARE LA MISE
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Dmontrer son savoir-faire dans
la construction de son CV ajoute
en effet de la valeur sa candida-
ture. Mais cela signifie que tous
les secteurs ne se prtent pas aussi
facilement ce jeu. Les candidats
qui postulent des professions
qui ne font pas appel la crativit
comme les finances ou la comp-
tabilit ne gagneront rien raliser
un CV hors du commun. tre ori -
ginal pour tre original ne suffit
pas, souligne Fabrice Mazoir, res-
ponsable ditorial chez RegionsJob.
Le CV doit montrer que vous tes
un professionnel. La publicit, par
exemple, intgre la dimension
virale du Web. Russir faire le
buzz correspond donc ce qui est
demand. Ronan Boussicaud, un
candidat souhaitant se faire recru-
ter comme social media manager
lagence de publicit Marcel, a
mont toute une opration sur
Twitter autour de sa candidature.
Il a achet des mots cls pour tre
rfrenc et a mis en uvre tout ce
quil aurait eu organiser sil tait
intgr dans lentreprise pour tra-
vailler sur un projet, analyse Lau-
rent Brouat. Comme le dit lint-
ress lui-mme sur la page de son
blog de candidature : Le but avou
est simple, me distinguer tout en
dmontrant mes comptences et
mon audace. Le candidat a fina-
lement obtenu un entretien. Au
moment de la rdaction de larticle,
il tait toujours dans lattente
dune rponse. Jai t sollicit
par dautres socits mais plu-
tt en rgion, dclare-t-il. Glo-
balement, lopration a t plutt
bien accueillie. Elle ma permis de
matrialiser mes comptences.
Mais comme ctait sur Twitter, il
y a forcment des personnes qui
nont pas aim, des professionnels
du secteur nont pas trouv ma
page terrible. Fabrice Mazoir
conseille dailleurs ceux qui veu-
lent tenter le CV original de se
prparer aux critiques. Mme si
le produit est objectivement russi,
il y aura toujours des ractions
ngatives. On peut trouver les CV
raliss ridicules, ou lon peut cri-
tiquer la dmarche elle-mme :
savoir se mettre soi-mme en vente.
Enfin, chercher se diffrencier
en imitant les autres ne servirait
rien. Inutile de recopier ce qui a
dj t fait. Pour se lancer dans la
confection dun CV original, il faut
surtout se demander qui lon
sadresse, quelles sont les comp-
tences valoriser et comment sou-
ligner sa personnalit, mais sans
perdre de vue lobjectif : dcrocher
un entretien.
Chlo GOUDENHOOFT
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 31
INSPIREZ-VOUS !
Des CV originaux sont dcouvrir
en ligne sur:
www.cv-originaux.fr
www.blog-emploi.com
(le blog de RegionsJob)
Lopration a t
plutt bien accueillie.
Ronan Boussicaud, candidat souhaitant se faire
recruter comme social media manager lagence
de publicit Marcel, a mont toute une opration sur
Twitter autour de sa candidature.
PENSEZ UNE
STRATGIE MULTICANAL
dfaut de faire
dcrocher un entretien,
un CV qui sort de
lordinaire aide
se faire
connatre. Ce
type de CV offre un coup
de projecteur, explique
Fabrice Mazoir,
responsable ditorial
chez RegionsJob. Les retombes
sont surtout mdiatiques, mais cela
permet de faire remonter le CV en
haut de la pile. Pour que votre
candidature finisse entre les bonnes
mains, il faut travailler la faire
circuler au maximum. Pensez
une stratgie multicanal, conseille
le responsable. Il faut donner de la
visibilit au CV en le diffusant sur
Facebook, sur Twitter et autres
rseaux sociaux. Un vritable plan
de bataille doit tre mis en place.
Sil sagit dun produit, il faut prendre
de belles photos pour valoriser lobjet
lors de sa promotion. Mme chose,
si vous voulez raliser une vido,
faites-vous aider par des
connaissances qui matrisent
la technique.
P030-031_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:53 Page31
L
a situation de lemploi
nest pas facile en Picar-
die. La rgion a beau-
coup souffert de la crise
de 2008-2009 car elle
est trs industrielle, malgr son
image rurale. Cest lune des rgions
o le nombre de demandeurs
demploi augmente le plus vite,
explique Didier Parent, respon-
sable du service statistiques de
Ple emploi Picardie. Ainsi, le taux
de chmage y tait de 12,3 % au
premier trimestre contre 10,4 %
en France mtropolitaine selon
les chiffres de lInsee. De son ct,
Isabelle Jouvenaud, grante de la
socit de recrutement Accueil
R.H. & Cie et prsidente du Club
des entreprises en zone franche
urbaine, remarque tout de mme
un certain dynamisme notamment
grce la mise en place daides :
Nous sommes dans une rgion
o il y a eu beaucoup de disposi-
tions de la prfecture en termes de
contrats aids. Il y a donc des
recrutements ce niveau-l. Il
en est de mme pour les zones
franches urbaines. Elles permettent
aux entreprises de 50 salaris
maximum qui sy installent dtre
exonres de certaines charges
sociales, si elles embauchent une
partie de leurs collaborateurs dans
la zone concerne. En gnral, il
sagit de quartiers dits difficiles
ou dfavoriss et o une partie de
la population est loigne de lem-
ploi. Isabelle Jouvenaud soccupe
de celles dAmiens et Amiens-Nord.
Elle rencontre des difficults
recruter, alors quenviron 160 entre-
prises y sont installes. La diffi-
cult est la mise en relation entre
offreurs et demandeurs. Quand
une socit veut recruter dans sa
zone, elle ne peut pas le mentionner
dans lannonce, sinon cest de la
discrimination. Certains habitants
de ces quartiers nont donc peut-
tre pas conscience que ces offres
cherchent particulirement les
cibler. Selon Isabelle Jouvenaud,
les missions concernent beaucoup
de postes dans le btiment, des
informaticiens, des commerciaux,
DCOUVRIR TRAVAILLER EN...
32 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
La Picardie a souffert de la crise. Fortement industrialise, la rgion a perdu
beaucoup demplois. Pourtant, elle continue recruter, notamment des profils
techniques que les recruteurs ont parfois du mal trouver. De plus, les Picards
peuvent profiter dune politique extrmement volontariste en termes de formation.
Picardie :
une rgi on en voi e
de redynami sati on

Canal de la Somme
Amiens.
P032-035_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:54 Page32
des conducteurs de travaux et des
fonctions administratives. Les exi-
gences sur les diplmes sont souvent
peu leves et les dbutants accep-
ts, ajoute-t-elle.
DES DOMAINES EMBAUCHENT
Concernant le march du travail
dans sa globalit, Isabelle Jouve-
naud note quil y a des postes
pourvoir mais que les entreprises
sont encore un peu frileuses par
rapport la conjoncture. Ainsi,
elle constate une recrudescence
des demandes de commerciaux
pour redynamiser lactivit et
aussi quelques postes dans lin-
formatique avec des personnes qui
ont des comptences en program-
mation sur des langages trs par-
ticuliers. Du ct de Ple emploi,
ils ont remarqu un fort recours
lintrim avec la moiti des mis-
sions dans lindustrie et notam-
ment dans le btiment, explique
Didier Parent. Mais depuis le dbut
de lanne, ils ont vu lactivit
rduite reprendre, mme si cela
ne se traduit pas toujours par des
contrats de longue dure cause
du manque de visibilit. Les sec-
teurs qui recrutent le plus par rap-
port aux offres reues sont les
services la personne et aux col-
lectivits. Le commerce, la vente
et la grande distribution (fortes
demandes pour les forces de vente,
le commerce non alimentaire et
les prestations de confort) sont
aussi concerns. Cest galement
le cas pour lindustrie (mcanique,
travail des mtaux, prparation et
conditionnement). Ensuite dans
le transport et la logistique, les
offres sont assez fortes pour le
magasinage et la manutention des
charges et le personnel de conduite
de transport routier, ajoute Didier
Parent. L htellerie-restauration
fait aussi partie des domaines qui
recrutent.
TOUJOURS DES DIFFICULTS
DE RECRUTEMENT
Comme dans la plupart des
rgions, les recruteurs en Picardie
ont du mal trouver des candidats
pour certains postes. Ainsi, Ple
emploi rencontre quelques diffi-
cults sur plusieurs mtiers actuel-
lement porteurs. Il sagit des postes
de conduite dquipement dusi-
nage, de personnel de cuisine, de
service en restauration, dinstal-
lation et maintenance dquipe-
ments industriels ainsi que de
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 33
CAP SUR LA FORMATION
La Rgion Picardie investit
beaucoup dans des programmes
daides la formation. Si cette
ncessit se fait sentir dans la
plupart des rgions de France,
cest particulirement le cas l-bas.
Une des caractristiques est que
lon a un taux de qualification des
actifs plus faible que la moyenne
nationale, mme si cela samliore,
explique Frdric Leprtre, directeur
de la formation et de lapprentissage
au Conseil rgional de Picardie.
cela, sajoute une autre raison:
Lconomie est surtout base sur
lindustrie et lagro-alimentaire, avec
des besoins en qualification de plus
en plus pointus, dveloppe-t-il.
Le Conseil tente donc de mettre en
place des actions trs volontaristes.
Pour en profiter, les trois principaux
rfrents sont Ple emploi, les
missions locales et les Cap emploi.
Il existe diffrents programmes
comme des parcours de dcouverte
de mtiers porteurs (chaudronniers,
soudeurs, etc.). Du ct des
formations qualifiantes, elles vont du
CAP au niveau master. Le principe
est la gratuit. La rgion finance la
totalit des frais pdagogiques. Un
demandeur demploi qui entre en
formation ne paye rien, explique
Frdric Leprtre. Du ct de la
rmunration, vous pouvez tre
pay par lentreprise dans le cas de
lalternance ou continuer toucher
vos indemnits chmage. Sinon, le
Conseil a fait le choix de fournir un
revenu tous les stagiaires. Il existe
aussi une aide au dplacement
calcule au kilomtre. noter que
les apprentis peuvent bnficier dun
support financier pour leurs premiers
quipements.

La rgion a beaucoup
souffert de la crise de
2008-2009 car elle est
trs industrielle.

Maisons prs du canal de la Somme Amiens. La Cathrale de Beauvais.


u
P032-035_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:55 Page33
chaudronnerie et tlerie. noter
quau contraire, il faut viter de
saventurer sur le march de lem-
ploi picard si vous recherchez un
poste dans le secteur
tertiaire. ce niveau-l, ce nest
pas une des rgions les plus dyna-
miques. Il ny a pas de grandes
mtropoles et les entreprises sont
plutt tournes vers lindustrie,
explique Didier Parent. Par contre,
une niche intressante est laro-
nautique, avec un besoin de per-
sonnel avec quand mme un mini-
mum de qualification.
COINCE ENTRE LLE-DE-
FRANCE ET LE NORD
Vos opportunits dpendront aussi
normment de votre lieu de rsi-
dence. Car la rgion a une situation
gographique un peu particulire.
Nous sommes coincs entre lle-
de-France et le Nord. La partie
sud de la Picardie bnficie du
dynamisme de la rgion pari-
sienne, explique Didier Parent.
En effet, beaucoup de gens de
cette zone vont travailler en le-
de-France et inversement des per-
sonnes qui exercent leur mtier
en le-de-France choisissent dy
habiter. Un chass-crois qui offre
un certain dynamisme au sud de
la Picardie. Tandis que le nord de
lAisne et une partie de la Somme
sont beaucoup plus isols. Il ny
a plus dindustrie ou de secteurs
porteurs. Cela se sent au niveau
de la population qui est en dclin,
illustre Didier Parent. En revanche,
il reste tout de mme des villes
dynamiques et qui se portent bien
comme Amiens, Compigne, Creil
et Beauvais.
Innocentia AGBE
DCOUVRIR TRAVAILLER EN...
34- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
u
ERDF : ENTRE 40 ET 50
RECRUTEMENTS EN PICARDIE
ERDF (lectricit rseau distribution France)
prvoit entre 40 et 50 embauches en CDI en 2014
pour les personnes non-cadres en Picardie.
Lentreprise recrute essentiellement des
lectriciens, quel que soit le niveau. Elle recherche
aussi des techniciens dintervention clientle (ils se
dplacent chez les clients pour les petites interventions),
des cartographes (ils font la mise jour des bases de
donnes du rseau). ERDF compte aussi entre 20 et
25 personnes en alternance par an sur les mmes
mtiers, avec en plus des postes de techniciens
dintervention rseau (ils exploitent et dpannent le
rseau de distribution). La socit embauche sur les trois
dpartements et est implante dans toutes les grandes
villes de Picardie. Les qualits recherches sont le sens
du service client, le got du travail en quipe et le respect
des engagements vis--vis des clients.
PARC ASTRIX :
1 000 POSTES EN 2014
Situ Plailly dans lOise, le Parc Astrix lancera sa
prochaine grande phase de recrutement partir de
fvrier 2014, avec 1 000 postes saisonniers. Lentreprise
recherche aussi bien des personnes dbutantes que
qualifies, souhaitant acqurir une exprience dans
le domaine du tourisme parmi diffrentes filires. Ainsi
sont concerns les mtiers de laccueil et des attractions
(htes parking, htes de caisse, htes daccueil, etc.),
les professions de la restauration et de lhtellerie
(managers, serveurs, cuisiniers, employs polyvalents),
les professionnels de la vente (vendeurs conseil),
de la propret (agent de propret) et de la technique
(techniciens de maintenance, plombiers, lectriciens,
peintres, menuisiers). Des temps pleins et partiels
seront proposs.

La partie sud de la Picardie


bnficie du dynamisme
de la rgion parisienne.

Le Chteau de Compigne. Cette rsidence royale fut construite pour Louis XV entre 1751 et 1788.
P032-035_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:55 Page34
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P032-035_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 16:28 Page35
A
vec un taux de ch-
mage de 4,9 %*, lAu-
triche a de quoi sus-
citer les convoitises.
Deux rgions du pays,
Salzburg et Tirol, avec un taux de
2,5 % ont mme remport en 2012
la premire place ex-quo des
rgions o le chmage est le plus
bas lchelle de lUnion euro-
penne des 27. Cest lun des pays
de la zone euro o le march du
travail est le plus performant au
point de vue fluidit et rsultats,
explique Franois Ptr, conseiller
Eures au Ple emploi international.
Un constat que semble partager
Franck Runge, conseiller du com-
merce extrieur de la France et
dirigeant de la socit de conseil
en recrutement Servithink en
Autriche : La situation de lemploi
est assez exceptionnelle. Le pays
sen sort aussi trs bien en ce qui
concerne le travail des jeunes. En
effet en 2012, les 15-24 ans sur le
march du travail taient 5,2 %
tre au chmage. De plus, les recru-
teurs autrichiens seraient plus
regardants sur lexprience pro-
fessionnelle que sur le parcours
scolaire. Dune manire gnrale,
les pays germaniques apprcient
lexprience. Cest bien davoir des
diplmes, mais ils ne sarrtent pas
cela. Les personnes qui ne sont
pas trs diplmes, qui ont de lex-
prience professionnelle et parlent
allemand ont de bonnes chances
de trouver un emploi, tmoigne
Franck Runge. Cela se ressent dail-
leurs dans la typologie de la jeu-
nesse du pays : Il y a proportion-
nellement moins dtudiants en
Autriche quen France. En effet, les
bacs professionnels autrichiens
sont trs apprcis et trs demands
par les employeurs. Les Franais
DCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
36- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
LAutriche peut constituer un rel
tremplin pour les candidats franais
en recherche de nouvelles
opportunits. Le pays bnficie
dun taux de chmage trs bas
et les employeurs apprcient
particulirement lexprience, plus
que les diplmes. Mais, il ny aura
pas de miracle sans efforts. Il vous
faudra notamment apprendre
lallemand et vous adapter un
march du travail plus souple.
Autriche :
l expri ence avant
l es di pl mes
Vue arienne de la
vieille ville de Vienne.
Centre-ville de Salzburg.
P036-039_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:55 Page36
peuvent tre considrs comme sur-
diplms, en particulier pour les
fonctions o le niveau dtudes
requis est le baccalaurat. titre
dexemple, pour un poste dassistant
ou de secrtaire, un employeur
autrichien exigera en gnral un
baccalaurat professionnel en
commerce (Handelsakademie),
diplme plus valoris en Autriche
quen France, note la Maison des
Franais de ltranger (MFE).
LATOUT DE LEMPLOI
FRANCOPHONE
Selon la MFE, un peu plus de 260
filiales dentreprises franaises sont
implantes en Autriche. Cela peut
constituer un premier axe de
recherches. Avec la Chambre de
commerce Franco-Autrichienne,
Franck Runge et sa socit Servi-
think ont cr une plateforme
ddie lemploi francophone**.
Ils sont en relation avec environ
750 entreprises. Il sagit autant de
filiales de socits franaises que
dentreprises autrichiennes qui
souhaitent se dvelopper dans
lHexagone. Tous les niveaux sont
demands. Cela peut aller dun
restaurant franais qui embauche
un cuisinier une entreprise inter-
nationale qui recrute un expert,
explique Franck Runge. Sinon, ce
sont les fonctions commerciales,
administratives et comptables qui
sont les plus recherches. Le plus
gros problme est quil faut quand
mme savoir parler allemand.
Mme sil existe toujours des excep-
tions comme dans la recherche ou
les nouvelles technologies o lan-
glais peut parfois suffire, rap-
pelle-t-il. Ainsi, mme en passant
par ce chemin, vous ne couperez
pas la question de la langue. La
connaissance de lallemand est
fortement recommande avant de
saventurer sur le march de lem-
ploi autrichien. De plus, notam-
ment au moment de rdiger votre
CV, il faut penser faire attention
aux diffrences entre lallemand
classique et celui dAutriche.
LHTELLERIE-RESTAURATION,
DES MTIERS DEXCELLENCE
Du ct du march en gnral,
Franck Runge remarque que lin-
dustrie recrute beaucoup de profils
notamment dans la biotechnologie.
Tandis que pour Franois Ptr,
les profils les plus recherchs sont
les technico-commerciaux et les
professions techniques. Dailleurs,
la MFE note que lAutriche
devrait, dans les prochaines annes,
manquer de travailleurs de for-
mation technique ou en sciences
naturelles. Selon lorganisme, la
branche bois, carton, papier et
emballage est aussi trs perfor-
mante. Le tourisme et la restau-
ration sont galement de gros
pourvoyeurs demplois. Il existe
de nombreuses offres saisonnires
dans le secteur de lhtellerie et de
la restauration pour des emplois
de service et de cuisinier (diplmes
exigs pour les postes de chef cui-
sinier), rappelle la MFE. Selon
Franois Ptr, bien quaccessibles,
ces professions demandent un rel
effort dadaptation de la part des
candidats franais. En Autriche,
ce sont des mtiers dexcellence. Ils
fonctionnent en rseau. Cest--dire
que quelquun qui est la rception
dun htel ne se contente pas de
connatre simplement son poste
mais sait aussi comment fonctionne
la logistique, par exemple, illus-
tre-t-il. Cest une diffrence qui
peut ncessiter plusieurs mois dac-
commodation selon le conseiller
Ple emploi international.
PLUS DE SECTEURS
TENTER QU VITER
En dfinitive, les domaines qui
recrutent et o les Franais peuvent
tenter leur chance sont plus nom-
breux que ceux qui risquent de
leur poser problme : Il y a beau-
coup doffres dans le secteur de la
vente et de la distribution, dans
celui du contrle de gestion et de
la comptabilit, ainsi que dans les
professions techniques (ingnieurs
et techniciens). Les assistantes de
direction trilingues franais-
allemand-anglais sont galement
trs recherches, mais le niveau
dallemand doit tre excellent. Les
profils de technico-commerciaux
possdant des connaissances en
langues trangres sont galement
assez demands, rsume la MFE.
Les jeunes filles au pair venues de
lHexagone sont aussi apprcies.
linverse, il ny a que deux sec-
teurs qui sont vraiment viter
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 37

Avec un taux de chmage


de 4,9 %, lAutriche a de quoi
susciter les convoitises.

rg.
u
P036-039_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:56 Page37
pour les Franais. Il sagit dune
part du marketing car selon Fran-
ois Ptr, il demande des connais-
sances fines de la culture. ce
propos la MFE, qui ne recom-
mande pas non plus ce domaine,
parle de difficults linguistiques
et culturelles. Dautre part, len-
seignement est aussi proscrire,
le march tant bouch, comme
lexplique la MFE : Il nexiste pra-
tiquement aucune possibilit dem-
ploi salari dans les coles autri-
chiennes. Le chmage national
dans ce secteur est trs important.
Mme si de nombreuses possibilits
existent dans lenseignement priv
(cours particuliers, coles prives),
la situation des enseignants fran-
ais non fonctionnaires y est sou-
vent trs prcaire.
RIGUEUR ET DTENTE
En Autriche, il faudra vous fami-
liariser avec un monde du travail
qui est trs diffrent du modle
franais, notamment en ce qui
concerne les rgles qui rgissent
les niveaux de rmunration. Il
ny a pas de salaire minimum.
Des barmes sont fixs par des
conventions collectives par mtier
et valables dans tout le pays,
explique Franck Runge. noter
que le march du travail est de
manire gnrale plus souple quen
France, un peu sur le modle
anglo-saxon. Ce qui a ses avantages
et ses inconvnients. Cest beau-
coup plus facile davoir un CDI
car les employeurs peuvent licencier
sans difficult. Ils ont donc moins
peur de sengager car ils savent
quils ont une voie de sortie. Il
nexiste donc pas cette sparation
entre CDI et CDD comme il y a en
France, illustre Franck Runge.
Pour Franois Ptr, il y a aussi
moins de distance hirarchique
car les organigrammes sont plus
plats. Petite chose avoir en tte,
les employeurs apprcient chez
les candidats la capacit tre
la fois rigoureux et dtendus.
Innocentia AGBE
*En aot 2013, chiffres Eurostat.
** Lemploi francophone en Autriche (EFA).
DCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
38- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
u
LIENS UTILES
Lagence autrichienne pour lemploi :
www.ams.at
Les journaux en ligne :
Der Standard :
http://derstandard.at/karriere
Die Presse : www.willhaben.at/iad/job
Der Kurier : http://jobmedia.kurier.at
Sites demploi :
www.jobpilot.at
www.stepstone.at
www.jobnews.at
Sites demploi spcialiss dans
lhtellerie et la restauration:
www.gastrojobs.com
www.hogastjob.com
www.teamwork-one.at
www.hotel-career.at
Agences intrimaires et bureaux
de placement Vienne:
Adecco: www.adecco.at
Starpeople: www.startpeople.at
Eurojobs GMBH: www.at.issworld.com
Powerserv Austria: www.powerserv.at
Manpower GMBH: www.manpower.at
Liste des socits franaises
en Autriche :
www.ccfa.at
Droit du travail autrichien :
www.arbeiterkammer.at
Scurit sociale:
www.cleiss.fr
www.sozialversicherung.at
Source : Ambassade de France en Autriche et
Ple emploi international. Liste non exhaustive.

Un peu plus de
260 filiales dentreprises
franaises sont implantes
en Autriche.

Graz, seconde plus grande ville dAutriche. La vieille ville dInnsbruck.


P036-039_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:56 Page38
P
ascale Verbe tient Luki-
Atelier, un lieu poly-
valent, depuis octobre
2011. Boutique de
petites crations (jeux,
porte-monnaie, petits sacs), fabri-
ques par ces soins ou ceux dautres
crateurs, le lieu se transforme en
atelier darts cratifs pour enfants
en fin de journe. Les samedis
et dimanches aprs-midi, jorga-
nise aussi des anniversaires. Les
vacances, les ateliers durent sur
des journes ou des demi-journes,
et comprennent des sorties, des
visites ou des jeux. Cest la premire
fois que Pascale Verbe travaille
avec des enfants et elle en est ravie.
Car Luki-Atelier est le fruit dune
reconversion professionnelle.
UN PROJET DJ-L
Pascale Verbe a exerc toute sa
carrire au sein dune agence de
design et de communication. Jai
eu la chance de grandir en interne,
cest rarement le cas dans le monde
de la publicit. Mais aprs 26 ans
de prsence, et alors quelle tait
directrice artistique, elle sest fait
licencier. Je my attendais un peu,
mais ce nest jamais trs agrable.
Javais 45 ans, et retrouver un
emploi dans le design aurait t
trs compliqu. Cette tape difficile
est pourtant ce qui lui a permis de
raliser un projet dj prsent dans
sa tte. Javais suivi les Beaux-
arts Paris et latelier prparatoire
de lEsag (tablissement priv den-
seignement suprieur) Penninghen.
Mon mtier dans le packaging
tait donc un peu loin de ma for-
mation. Lide de travailler avec
des enfants sur des projets de cra-
tion mintressait dj depuis
quelques annes. Dans mes carnets,
javais not lide de Luki-atelier.
Pascale Verbe a donc saisi la libert
que lui offrait son licenciement
pour se lancer dans laventure.
SURMONTER LES AFFRES
DE LA CRATION
Son ide tait dans la droite ligne
des tudes quelle avait suivies.
Son travail au sein de lagence de
communication et de design lui
avait appris matriser la relation
avec les clients. Il ne lui manquait
plus que le bagage entrepreneurial.
Je men sentais capable, mais
javais besoin dune validation
extrieure. Je suis donc alle faire
un bilan de comptences auprs
de Ple emploi. Le rsultat ma
confirme dans mon projet. Pascale
Verbe sest ensuite fait conseiller
sur les diffrents moyens de finan-
cement, sur la manire de monter
son projet, notamment grce aux
Boutiques de gestion (aujourdhui
BGE). Elle a galement suivi des
stages au Crapass, un dispositif
mis en place par Ple emploi pour
la cration dentreprise. Jai eu
beaucoup de difficults parce jtais
novice, reconnat-elle. Toute lad-
ministration tait trs lourde, pour
la cration de la socit comme
pour lamnagement des travaux
de latelier. Lanne de lancement
a t un peu difficile, notamment
en termes de finance, et ce dautant
plus que son mari tait lui aussi
dans un questionnement profes-
sionnel. En revanche, la deuxime
anne sest rvle bien plus positive
et la troisime anne commence
dj porter ses fruits, se rjouit-
elle. tel point que son mari a
dsormais rejoint laventure de
Luki-Atelier ses cts.
Chlo GOUDENHOOFT
DCOUVRIR LIGNES DE VIES
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aux sources
Pascale Verbe a travaill 26 ans dans une agence de
communication et de design. la suite dun licenciement,
elle a cr une boutique - atelier pour laisser libre cours
son talent cratif. Issue dune formation aux Beaux-arts, sa
reconversion se trouve correspondre ses envies dorigine.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 39

Lide de travailler avec


des enfants sur des projets
de cration mintressait dj.

VOIR
Ce parcours est issu de la srie
Lignes de vies, produite par
Ple emploi. Retrouvez le reportage
sur la reconversion de Pascale Verbe
sur le site www.pole-emploi.fr, dans
les rubriques Actualits puis Mdias.
P036-039_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:56 Page39
M
al pay, reintant,
dvalorisant le
secteur du btiment
et des travaux
publics voque au
premier abord tout un panel de
clichs. Certes, la plupart des fonc-
tions restent prouvantes physi-
quement, mais le BTP rassemble
une grande varit de mtiers et
prsente de vraies opportunits.
Le secteur comporte cinq grandes
familles dactivit, explique Jean-
Marc Meillaud, prsident directeur
gnral de Praxion, cabinet de
recrutement ddi lnergie et
au btiment. Il y a dabord la ma-
trise douvrage, cest--dire le finan-
cement, les permis, lachat de
terrain. Ensuite, lengineering cor-
respond aux diffrentes tudes
raliser avant chantier, qui concer-
nent lanalyse du sol par exemple.
Cela exige le recours aux architectes
et dautres ingnieurs. Viennent
ensuite les industriels du btiment,
qui fabriquent le matriel, tel que
les briques, les tuiles, etc., puis les
distributeurs de ces produits. Ce
nest quen bout de chane quin-
terviennent les entreprises de
construction proprement dites.
Les mtiers de matrise douvrage
et dengineering requirent sou-
vent des travailleurs diplms de
bac + 2 bac + 5. Le reste du sec-
teur recrute plus facilement les
moins diplms, mais conditions
quils se forment en interne ou de
manire initiale et quils se mon-
trent motivs (voir p 44-45). Dans
les mtiers de construction pure,
il faut encore distinguer le bti-
ment, qui rfre la construction
ddifice et qui comprend le gros
uvre et le second uvre, et les
travaux publics, qui se chargent
des infrastructures : routes, tun-
nels, ouvrages dart et gnie civil
(ponts, barrages).
ESPRIT DQUIPE
Selon la Fdration franaise du
btiment, ce secteur prcis recru-
terait 80 000 personnes par an,
quil sagisse douvriers qualifis,
de compagnons, de techniciens
ou de lencadrement des chantiers.
Mme si la FFB dplore un ralen-
tissement de lactivit (- 3,5 % en
volume) et la perte de 40 000
emplois (y compris lintrim) en
2013, le secteur a toujours besoin
de main duvre. La demande
varie nanmoins entre les rgions,
certains bassins recrutant mieux
que dautres. La Bretagne prsente
de belles opportunits pour se for-
mer et se positionner, souligne
LE BTIMENT : PAS QUE POUR LES HOMMES !
Depuis les annes 2000,
la Fdration franaise du
btiment uvre la fmini-
sation du btiment. Selon le
site de lorganisme, le secteur
comptait 11,1 % de femmes
en 2010. Selon Pascal Marion,
directeur multi sites chez
Adecco, ce manque de parit
sexplique encore par une
faon de prsenter le secteur
comme viril ou essentiellement
masculin. La multitude de
mtiers existants nest
pourtant pas interdite aux
femmes. Chez un de nos
plus gros clients, une femme
gre 200 300 hommes!
Mais en 10 ans de carrire,
je nai rencontr quune
femme grutier et quune
conductrice dengin. Elles
sont peut-tre moins
prsentes sur les mtiers de
production, en revanche,
elles occupent des postes
dans la gestion du chantier,
comme conducteur de
travaux, par exemple.
SECTEURS PORTEURS A RECRUTE DANS...
40- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Ne vous arrtez pas la mauvaise image quinspire le BTP.
Trs diversifi, le secteur donne sa chance aux candidats
motivs et offre des perspectives dvolution.
Dossier ralis par Chlo GOUDENHOOFT
Le BTP
AU SOMMAIRE
42 - Fiches mtiers
Conducteur dengins
Peintre en btiment
43 - Postuler dans le BTP
44 - Le conseil du mois
Prsenter sa candidature
physiquement sur les chantiers
porte ses fruits
LES FEMMES
DU BTIMENT
EN CHIFFRES
1,6 % des ouvriers
47,1 % des employs
et techniciens
15,4 % des cadres
27 % des PME-TPE ont
une femme leur tte
P040-041_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:58 Page40
David Boisdron, co-grant de
Human Building, cabinet de recru-
tement spcialis dans le secteur.
Rhne-Alpes recrute en perma-
nence, et la rgion parisienne se
confronte toujours des problmes
de pnurie. Les villes dynamiques,
comme Toulouse, ou encore la
rgion Paca recrutent aussi. Mal-
gr la conjoncture difficile, cer-
taines branches manquent mme
de candidats, comme le coffrage
ou le ferraillage. Le BTP est un
secteur comparable la restaura-
tion, estime Jean-Marc Meillaud.
Il ny a pas de raison quune per-
sonne motive qui se situe sur le
territoire franais ne trouve pas
de travail. Le mtier juge sur pice.
Les entreprises recherchent des
comptences plus que des diplmes,
elles font confiance aux gens de
valeur. Elles embauchent beau-
coup sur du savoir tre. Non seu-
lement parce que le savoir-faire
sapprend, mais aussi parce que
le travail sur un chantier est avant
tout un travail dquipe. Il implique
convivialit et compagnonnage.
PERSPECTIVES DE CARRIRE
Dans le btiment, il existe en tout
32 corps de mtiers de haute tech-
nicit. Les emplois du BTP en
gnral requirent bien sr un
apprentissage technique, mais
outre les CAP et bac pros, il existe
des passerelles pour se former un
minimum et intgrer le mtier
mme sur le tard. Il faut choisir
un corps de mtiers comme maon,
pltrier, peintre, chauffagiste. et
suivre une formation auprs dor-
ganismes type Afpa (association
pour la formation professionnelle
des adultes) ou Greta (groupe-
ments dtablissements publics
denseignement). La formation est
variable selon le profil de la
personne mais elle dure environ
9 mois et se pratique en partie
sur le terrain. Si certaines for-
mations sont conditionnes pour
des questions dge, souvent limit
26 ans, quelques exceptions sont
faites, notamment pour les
demandeurs demploi inscrits au
Ple emploi.
TRE SON COMPTE
Une fois ses premires armes
faites, il est assez facile dvoluer
sur le terrain grce lexprience.
Avec un CAP ou un Bac pro, il
est possible de devenir chef de
chantier au bout dun certain
temps, indique David Boisdron.
Pour devenir conducteur de tra-
vaux, il faudra au moins avoir
pass un BTS. Sans mme en
venir occuper un poste mana-
grial, un salari peut juste aug-
menter en comptences et devenir
expert dans sa spcialit. Un tra-
vailleur bien expriment peut
mme esprer travailler un jour
son compte. Il devra passer des
certifications pour attester de ses
comptences comptables, en pas-
sant par les chambres de commerce
ou par la FFB, mais cela reste
possible.
Si la pnibilit du mtier a t
rduite dans les quarante dernires
annes, grce lapplication de
normes de scurit et lutilisation
dappareils de manutention et de
technologie, le secteur ne paye
toujours pas trs bien. Nanmoins,
si un salari commence au Smic,
soit 1 200 euros net, son salaire
peut sans problme grimper
1 600, voire 1 700 euros, estime
David Boisdron. Les chefs de chan-
tier peuvent toucher dans les
3 000 euros bruts par mois. Les
salaires varient nanmoins en
fonction des entreprises.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 41
Le btiment recrute environ 80 000 personnes chaque anne selon la FFB.

Les entreprises recherchent


des comptences plus
que des diplmes.

BTIMENT
Salaris: 1 167 000
Ouvriers: 871 000
(74,6 %)
Effectifs du gros
uvre:
374 000 (32 %)
Effectifs du second
uvre :
793 000 (68 %)
CA: 130 milliards deuros HT
Donnes 2012, FFB
TRAVAUX PUBLICS
Salaris: 259 000
Ouvriers: 167 000
(64,3 % du total)
CA en France:
40,5 milliards deuros
CA lexportation:
22,9 milliards deuros
Donnes 2011, FNTP
LES SITES CONSULTER
www.batiportail.com :
site de la construction
et du btiment, qui contient
notamment une bourse
demploi.
www.ffbatiment.fr
www.fntp.fr
P040-041_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:59 Page41
42 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
MISSIONS :
Le conducteur dengins manipule
diffrents types de vhicules lourds
de chantier destins au creuse-
ment, au terrassement, au nivel-
lement ou lextraction. Il peut
transporter des matriaux, des
minerais ou des dblais sur des
emplacements de chantiers dter-
mins. Il peut aussi prendre en
charge lacheminement de lengin
sur le chantier laide dun vhicule
porteur. Le mtier consiste effec-
tuer lentretien de lengin, dcaper
les talus et accotement, creuser
un support, niveler le terrain... La
profession peut impliquer des
dplacements de plusieurs jours.
COMPTENCES REQUISES :
Le conducteur dengin doit pos-
sder des lments de base en
mcanique gnrale. Il doit conna-
tre les rgles de scurit, matriser
la lecture de plan et le guidage
dengins ( la voix, au sifflet, aux
gestes conventionnels).
FORMATIONS :
Lemploi est accessible avec un
CAP/BEP en conduite dengins,
mais aussi sans diplme avec une
exprience professionnelle sur
chantier. Un ou plusieurs Caces
(certificats daptitude la conduite
en scurit) conditionns par une
aptitude mdicale renouveler
priodiquement sont requis. Les
permis CE, C1E (prcdemment
EC) complts par la FIMO (for-
mation initiale minimale obliga-
toire), sont exigs pour la conduite
de vhicules de type porte engin.
Un renouvellement priodique de
la FIMO est exig.
PERSPECTIVES
DVOLUTION :
Pour voluer, le conducteur den-
gins peut se former sur diffrents
vhicules, acqurir de nouvelles
techniques de conduite, comme
le laser, ou approfondir dautres
types de travaux (souterrains, mari-
times, enrochements). Avec des
comptences techniques, il peut
devenir chef dquipe.
Code ROME
(Il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
demploi sur le
site de Ple
emploi) :
F1302.
Code ROME
(Il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
demploi sur le
site de Ple
emploi) :
F1606.
Sources : Ple emploi (www.pole-emploi.fr) et lOnisep (www.onisep.fr).
Sources : Ple emploi (www.pole-emploi.fr) et lOnisep (www.onisep.fr).
REBONDIR
REBONDIR
SECTEURS PORTEURS FICHES MTIERS
Conducteur dengins de
terrassement et de carrire
Peintre en btiment
MISSIONS :
Le peintre en btiment ralise les
finitions et embellissements des
surfaces par application de pein-
ture, rsine, vernis, aprs prpa-
ration manuelle ou technique des
supports. Il applique aussi des
revtements muraux et peut poser
des revtements de sol, des vitres,
etc. Il doit implanter et scuriser
le chantier par linstallation dcha-
faudages, de gardes de corps anti-
chutes, de lignes de vie, et des
stocks de matriaux.
COMPTENCES REQUISES :
Le peintre en btiment doit ma-
triser les techniques dapplication
denduit, de peinture la brosse,
et celles de peinture la taloche.
Il doit savoir utiliser les lectropor-
tatifs et monter un chafaudage.
FORMATIONS :
Cet emploi est accessible avec un
CAP ou un BEP en peinture du
btiment, mais aussi sans diplme
avec une exprience profession-
nelle. Un diplme de niveau bac
peut tre demand pour les postes
dencadrement dquipe.
PERSPECTIVES DVOLUTION :
Il est possible de devenir chef de
chantier pour les titulaires dun bac
pro, voire de sinstaller leur compte
pour ceux qui possdent des notions
de gestion et de comptabilit.
P042-043_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:59 Page42
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 43
A
vant de postuler, il me
semble dj primor-
dial de se renseigner
sur le secteur en ques-
tion, le bassin demploi
et bien sr lentreprise sur le terri-
toire. La situation conomique du
btiment est marque par une
rduction sensible dactivit, cepen-
dant de nombreux chantiers (en
neuf et rhabilitation) dbuteront
compter de 2014 et sinscrivent
dans la dure suivant les rgions.
Ces projets vont dynamiser un
besoin de main duvre sur tous
les corps dtat. Aujourdhui la rno-
vation nergtique (quipements
de chauffage, isolation par lext-
rieur) progresse lgrement et dans
ce cadre des opportunits existent.
Il y a bien un potentiel doffres
demploi dans le BTP, en effet les
jeunes diplms sortant de lap-
prentissage ne couvrent pas le
besoin annuel des entreprises.
LINTRIM COMME
MOT DORDRE
Les commandes publiques sont res-
tes stables, mais les dlais de
rponses aux marchs figent les
recrutements principalement dans
les grandes entreprises. En effet,
par manque de visibilit sur les
marchs venir, Ple emploi ne
dcle pas dembauches durables.
Pour les petites entreprises, la ten-
dance est la prudence avec cette
peur de devoir licencier. La plupart
des entreprises rencontres sur 2012
ont une vision court terme avec
des carnets de commandes remplis
pour trois mois. Pour les plus grandes
entreprises, le recours lintrim
est le mot dordre. Si les employeurs
misent sur la scurit, ils nen sont
pas moins exigeants sur les profils
recherchs : demande de qualifica-
tions importantes (formation initiale,
habilitations), dautonomie et dex-
prience et font de plus en plus
appel aux agences demploi.
FORCE DU CONTACT
PHYSIQUE
Partant de ce constat, nous sommes
amens au sein de Ple emploi
conseiller et rdiger des CV qui
parlent aux employeurs (les agences
demploi). Nous conseillons bien
sr de mettre en avant les comp-
tences relles qui peuvent tre
immdiatement mobilisables (ce
qui ncessite de se poser la question
de ce que lon sait faire), et nous
insistons surtout sur la prcision
des informations. En effet il est
impratif de bien mettre la dure
demploi, lemployeur et le plus : le
nom du chef de chantier, ainsi que
le nom du chantier sur lequel la
personne a uvr. Cependant, dans
ce secteur, le contact direct avec les
recruteurs est privilgier. Difficile
de se passer dun CV, mais impos-
sible de ne compter que sur lui !
En se prsentant sur un chantier,
le CV ou une carte de visite en
poche, vous gagnez des chances
supplmentaires dtre contact.
UTILISER DES VERBES
DACTION
Il nexiste pas un seul modle de
CV, cependant il doit attirer lat-
tention du lecteur et piquer sa
curiosit, il faut mettre en vidence
des lments essentiels en rapport
avec le poste et lentreprise, cest
un moyen rapide pour se faire une
ide dune candidature. Il est accom-
pagn dune lettre de motivation
qui peut reprendre les termes de
loffre, elle doit identifier certaines
comptences et pour cela il faut
utiliser des verbes daction (ex :
organiser, ngocier, calculer). Lors
de lentretien dembauche, il faut
savoir prsenter son parcours, ses
motivations et surtout valoriser ses
savoir-faire et qualits, ce qui nces-
site une prparation en amont.
SECTEURS PORTEURS POSTULER DANS
Le besoin de main duvre dans le btiment devrait se faire sentir
partir de 2014. Les candidats intresss ont donc tout intrt
prparer ds maintenant leur candidature. Miguel Martin, conseiller
Ple emploi Rennes Est, vous livre quelques recommandations.
Les sortants de lapprentissage
ne couvrent pas le besoin des
entreprises

Nous conseillons
de mettre en avant les
comptences relles
qui peuvent tre
immdiatement
mobilisables.

P042-043_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 14:59 Page43


Que conseilleriez-vous aux
demandeurs demploi qui dcident
de sorienter dans le BTP ?
Je soulignerais dabord limpor-
tance de connatre le secteur et
de savoir ce que lon veut exercer
comme profession, car il existe
une multitude de mtiers. Il faut
se demander ce que lon se sent
de faire, pour le moins physique-
ment, et se renseigner sur la
branche du mtier choisi. Pour
donner une ide des possibilits,
il y a dabord ce qui touche au
gros uvre et qui consiste en la
construction des btiments. Les
mtiers du second uvre corres-
pondent plutt la finalisation
des projets avec la peinture, la
menuiserie, llectricit Existent
encore les travaux publics, qui
consistent en du travail de terrain,
pour construire des canalisations,
des voieries, par exemple. Cette
dernire famille de mtiers
implique un travail trs physique,
en extrieur et donc soumis aux
intempries, ralis parfois de nuit.
En tant que manuvre, le travail-
leur est amen faire du terras-
sement. Dans le gros uvre, mme
si le chantier dbute lextrieur,
les ouvriers peuvent trs vite se
retrouver lintrieur. Une fois
que le mtier prcis est identifi,
le candidat devra se renseigner
sur les formations spcifiques quil
aura besoin de suivre. Mme au
premier chelon du secteur, il faut
connatre des rgles de scurit
et matriser certaines techniques.
Si le candidat bricole chez lui, sil
a dj aid un tiers construire
sa maison ou autre, il faut le sou-
ligner, cela montre un certain pen-
chant pour le domaine dactivit.
Quelles qualits
ce secteur requiert-il ?
Parce que ce sont des mtiers phy-
siques, il faut dabord tre trs
motiv. Il y a beaucoup de candi-
dats qui se dcouragent et arrtent
vite pour cette raison. Il ne faut
pas avoir peur de se salir les mains
et tre endurant physiquement.
Ceux qui aspirent travailler dans
ce secteur doivent aussi tre
mobiles. Il y a des entreprises qui
travaillent par exemple sur toute
lle-de-France. Vous pouvez un
jour tre appel travailler
5 minutes de chez vous, mais
6 mois aprs, il est possible que
vous ayez un chantier 60 kilo-
mtres de votre habitation. Vous
aurez aussi besoin dtre lcoute.
Il ne faut pas se prsenter en
croyant tout savoir faire. Le dbu-
tant doit apprendre des plus
SECTEURS PORTEURS LE CONSEIL DU MOIS
44- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Le BTP offre de belles opportunits dvolution mme
ceux qui se lancent sans bagage. Mais les mtiers
du secteur sont prouvants physiquement et
requirent une grande vigilance quant aux rgles
de scurit. Seuls les plus motivs parviendront
gravir les chelons. Pascal Marion, directeur
multi sites chez Adecco, rpond nos questions
et apporte ses conseils pour russir son insertion
dans le secteur.
Prsenter sa candidature
physiquement sur les
chantiers porte ses fruits
SECTEURS PORTEURS LE CONSEIL DU MOIS
Pascal Marion, directeur multi sites chez Adecco.

Cest un travail dquipe.


Il faut donc respecter la
hirarchie et les horaires.

P044-045_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 13:54 Page44


anciens. Cest un travail dquipe.
Il faut donc respecter la hirarchie
et les horaires. Le secteur fait rare-
ment travailler le samedi ou le
dimanche, mais les journes
commencent parfois tt, 7 ou
8 heures, ce qui peut tre cons-
quent lorsquil faut travailler loin.
Enfin, il faut avoir de lambition.
Le secteur du BTP prsente lavan-
tage doffrir des opportunits dvo-
lution. Certaines entreprises recru-
tent dans le but de former leurs
ouvriers et den faire des chefs de
chantier par exemple. Le candidat
ne doit pas hsiter communiquer
ses envies de progression si cest
son objectif.
Quelles dmarches effectuer
pour obtenir un poste ?
Dans le secteur, lenvoi de candi-
datures spontanes fonctionne trs
bien si le candidat a de lexprience.
Sil se montre trs motiv, les
socits lui donneront sa chance.
En agence, nous nous rendons
compte aussi que prsenter sa can-
didature physiquement sur les
chantiers porte ses fruits. Dans ce
cas de figure, les entreprises nous
envoient les candidats pour les
recruter comme intrimaires sur
leur chantier. Le passage par une
agence demploi constitue dailleurs
un bon angle dapproche. Parmi
les entreprises qui font appel
nos services, certaines demandent
recruter en intrim pour ensuite
proposer des CDI. Par exemple,
elles peuvent passer par une agence
pour trouver un manuvre et le
faire voluer par formations
internes en chef de chantier. Lin-
trim reprsente pour ces socits
une manire de tester les candidats
sur un temps plus long que sur
une priode dessai. Dautres entre-
prises recourent nanmoins lin-
trim du fait de la saisonnalit du
secteur et donc pour une activit
uniquement temporaire (voir enca-
dr).
Le passage par des agences
dintrim permet-il de palier
le manque de formation ?
En ce qui nous concerne, nous ne
recrutons quasiment que des can-
didats avec diplme. Les profils
qui ne sont pas diplms ont au
moins acquis des expriences sur
le terrain. Les intrimaires de
longue date ont droit des for-
mations qui peuvent les faire
voluer dans le secteur, comme
le CDPI (contrat de dveloppement
professionnel intrimaire). Elles
sont dispenses par le Fastt
(Fonds daction sociale du travail
temporaire) et accessibles aprs
450 heures dactivit. Il nous est
nanmoins dj arriv de recruter
un candidat directement sur une
formation dans le cadre dun CAP
dun an. Lentreprise avait pour
ambition dembaucher lintri-
maire en CDI. Comme il y a une
pnurie de travailleurs sur certains
mtiers, les clients sont obligs
den passer par ce genre de systme
pour embaucher du personnel
form.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 45
LE BTP PAR LINTRIM : UN CHOIX DE VIE ?
Certains intrimaires du secteur BTP
choisissent de conserver ce statut et de ne
pas devenir salaris. Ils gagnent ainsi plus
de libert et changent rgulirement
dentreprises. Ces intrimaires ont aussi
limpression de gagner plus dargent. Ils
touchent en effet leur brut en net, soit
environ 20 % de plus quun salari, grce
aux indemnits de fin de mission, la prime
de prcarit mais aussi aux congs pays,
auxquels ils nont plus droit. Ce choix peut
tre contraignant pour contracter un prt
immobilier par exemple*. Il faut enfin savoir
que certaines entreprises cherchent plutt
embaucher des intrimaires qui auront
lintention dtre recruts en CDI.
* noter que le Fastt propose des solutions pour palier
les difficults engendres par le statut dintrimaire,
par exemple pour trouver un logement.
Le BTP est
le 3
e
secteur
utilisateur
dintrim
derrire
lagro-
alimentaire
et lindustrie.
Source : Ple emploi
P044-045_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 15:00 Page45
RFLCHIR
EN ANGLAIS
Il faut que le candidat
se mette rflchir en
anglais. Sil ne le fait
pas, il y a de grands
risques pour quil crive en fran-
glais, insiste Brenda Turnnidge,
consultante-formatrice en com-
munication interculturelle au sein
de CSP Formation. En effet, faites
attention aux fameux faux amis.
Dans cette catgorie, Brenda Turn-
nidge a mme dress son top 3
des fautes les plus courantes : luti-
lisation du mot society pour tra-
duire socit (vous pouvez par
exemple utiliser company) a
formation pour dire en forma-
tion (le mot correct est training)
ou stage pour un stage, alors
que cela se dit internship.
CONNATRE LES
DIFFRENCES
CULTURELLES OU
RGLEMENTAIRES
Au-del de la langue, il
ne faut pas oublier que
mme dans la forme les CV fran-
ais et anglais sont diffrents. Vous
ne pouvez pas vous contenter de
le traduire sans rien changer dau-
tre. Celui-ci doit se fondre avec
les candidatures des autochtones.
Pensez donc faire des recherches
sur les diffrences culturelles voire
rglementaires. Pour commencer,
il faut mettre le prnom en premier
puis le nom de famille, mais pas
en majuscules. Ensuite, il ne doit
pas y avoir de photo ou tout l-
ment qui pourrait tre discrimi-
natoire comme la date de nais-
sance, le statut marital ou le
nombre denfants, cite par exemple
Brenda Turnnidge.
FAIRE ATTENTION
AUX TITRES DES
DIPLMES ET
DES POSTES
Il faut faire des
recherches pour savoir
comment traduire les diplmes,
rappelle Brenda Turnnidge. Pour
la prsentation, celle-ci conseille
de mettre dabord lintitul en
franais et entre parenthses equi-
valent to* avec le terme anglais.
Soyez galement vigilant quant
la traduction des mtiers. Par
exemple commercial, ne peut
tre repris tel quel. En anglais, on
parle de sales representative. A
commercial, tant une publicit
la tlvision ou la radio.
LES PETITES
ASTUCES AU
MOMENT DE
LA RDACTION
Pensez vous ren-
seigner sur les
petites choses que
les recruteurs anglophones aiment
retrouver dans un CV. Les utiliser
montrera notamment que vous
matrisez les codes. Par exemple,
commencez-le avec un petit enca-
dr en haut, intitul professional
profil ou career objective. Il sagit
juste de quelques lignes pour dans
le premier cas, lister vos comp-
tences cls et dans le second vos
objectifs de carrire. Le recruteur
na pas beaucoup de temps. Cest
ce quil va regarder en premier,
explique Brenda Turnnidge.
Ensuite, il ne faut pas hsiter
donner des preuves lorsque vous
parlez de vos missions, par exemple
laide de chiffres. Le je (I en
anglais) est aussi viter. Les
recruteurs aiment les verbes dac-
tion, quil faut diversifier, comme
created, designed, improved,
negociated, obtained**, etc. Sur
un CV, vous pouvez les utiliser
sous cette forme, cest--dire au
pass sans le I (jai) devant pour
vos anciens postes. Et la fin du
CV, nhsitez pas mettre des rf-
rences avec les coordonnes dan-
ciens employeurs ou autres.
SE FAIRE RELIRE
Si vous avez autour
de vous quelquun
qui a un bon niveau
danglais, nhsitez
pas le mettre
contribution. Un
deuxime avis nest pas ngligeable
quand vous ncrivez pas dans
votre langue maternelle. Sinon,
traquez tout ce que vous auriez
pu laisser passer, comme les sigles.
En effet, si vous crivez SNCF, il
y a de fortes chances pour que le
recruteur ne sache pas de quoi il
sagit. Mettez lui la traduction
entre parenthses (French national
railway). Faites aussi attention aux
diffrences dorthographe entre
langlais britannique et amricain.
Il faut que lensemble de votre CV
soit cohrent, choisissez lun ou
lautre.
Innocentia AGBE
*quivalent .
** Jai cr, jai conu, jai amlior, jai ngoci,
jai obtenu.
EN PRATIQUE 5 TAPES POUR...
Faire son CV en anglais
46- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
2
4
5
3
1
P046-047_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 15:00 Page46
F
ond en 1996, le Col-
lectif national pour les
droits des femmes a vu
le jour suite la mani-
festation inscrite dans
le mouvement de 1995, impulse
par la Coordination des associa-
tions pour le droit lavortement.
Depuis, du chemin a t parcouru,
mais la structure qui regroupe des
partis politiques, des associations
et des syndicats, continue de mili-
ter contre les violences faites aux
femmes et pour une meilleure
galit en entreprise.
LA SGRGATION SUBSISTE
travail de valeur gal, nous
voulons un salaire gal, indique
Maya Surduts, porte-parole du
collectif. Nous avons lanc une
campagne sur lgalit salariale
car la sgrgation subsiste entre
hommes et femmes dans lentre-
prise. En effet, lcart salarial est
encore denviron 20 % de nos
jours.
Nanmoins, si certaines femmes
demeurent aujourdhui loignes
de lemploi, cest aussi en raison
de ltat du march du travail,
daprs Suzy Rojtman, seconde
porte-parole du collectif. Dans ce
genre de situation, elles doivent
essayer de se faire aider au maxi-
mum par Ple emploi, mais les
choses sont compliques actuelle-
ment lorsque lon est sans diplmes.
Cest pourquoi ce que lon peut
avant tout conseiller, cest de se
renseigner sur les formations qui
peuvent leur tre payes, de se faire
accompagner et de ne surtout pas
perdre confiance en elles, insiste
Suzy Rojtman.
Spcialise dans les violences, elle
explique que celles-ci sont toujours
bien prsentes en entreprise et
que la loi du silence est encore de
mise.
DEMANDER DE LAIDE
En cas de harclement sexuel, la
porte-parole conseille dessayer de
runir des tmoins, bien quelle
confesse que souvent, lagresseur
fait en sorte de rester relativement
discret. Quoi quil en soit, en cas
de harclement, une femme doit
absolument se faire aider par une
association. Cest primordial. Si
possible, elle doit galement en
parler des personnes de confiance
au sein de la socit et voir si la
section syndicale serait apte
entendre ce genre de rcit, explique
Suzy Rojtman. Elle insiste sur
limportance dtre soutenue, une
fois lagresseur dnonc. Mais
avant, il faut sassurer dun non
franc et massif en rponse aux
avances de ce dernier. On peut
ensuite faire part de son compor-
tement sa hirarchie, aux
prudhommes ou carrment la
justice, en fonction de la situation
et des faits.
Encore trop souvent, elle constate
que des femmes prfrent quitter
leur entreprise alors quelles ne
sont pas responsables, mais tout
simplement parce quelles se tai-
sent et ne peuvent plus supporter
la situation. Cest pourquoi il est
indispensable de ne pas rester
seule si lon veut se battre et dnon-
cer des actes inappropris. Un
soutien qui peut venir dassocia-
tions, damis, ou de la section syn-
dicale de votre entreprise.
Julie TADDUNI
EN PRATIQUE DIVERSIT
Un col l ecti f
pour les droits des femmes
Violences, emploi, avortement sont autant de thmatiques abordes par
le Collectif national pour les droits des femmes. travers des initiatives,
des actions et des confrences, la structure se bat notamment pour une meilleure
galit dans le monde de lentreprise.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 47

En cas de harclement,
une femme doit
absolument se faire aider
par une association.

P046-047_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 15:01 Page47


48- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
L
a clef de lestime de soi
face un recruteur est
la prparation de len-
tretien mais pas nim-
porte laquelle. Cette pr-
paration vise ce que vous soyez
convaincu vous-mme que vous
tes fait pour ce poste. Pour les
critres objectifs (diplmes...), vous
tes dj en partie prt parce que
cest LE critre de slection pour
atteindre lentretien.
Il reste donc identifier les critres
subjectifs (rigueur, charisme...) du
poste. Vous pouvez le faire grce
lannonce de recrutement ou
votre exprience personnelle ou
encore par Internet o vous trouvez
de nombreuses descriptions de
postes disponibles. Il ne vous reste
qu dnicher au sein de vos exp-
riences professionnelles ou sco-
laires, des exemples de situations
o vous avez mis en uvre les cri-
tres subjectifs attendus dans le
poste. Cest un point essentiel. De
dire que lon est rigoureux est bien,
de prsenter une exprience o
vous avez mis en uvre votre
rigueur est beaucoup plus efficace.
DFAUTS ET QUALITS
Lidal pour la confiance est de
mettre en cohrence lensemble
de votre carrire. Mme si vous
avez limpression de ne pas avoir
choisi votre parcours professionnel,
il est important, pour lentretien,
dunifier votre propre histoire pour
que les tapes paraissent fluides.
Vous devez trouver des arguments
positifs et fiables pour toutes les
transitions. Mme les trous de
carrires peuvent sexpliquer. Il
faut juste trouver lexplication
cohrente avec vous-mme.
Quant la fameuse question des
dfauts et des qualits ? Le recru-
teur connat dj la rponse. Il
veut juste savoir si vous vous
connaissez bien. Pour les dfauts,
une ide simple : ne pas les nier
mais montrer, par des exemples,
comment vous compensez ces
dfauts. Ainsi, si vous tes parfois
un peu rigide, nhsitez pas le
prsenter comme tel, mais ajoutez
des exemples qui montrent que
vous savez tre souple quand il
faut atteindre les objectifs de len-
treprise. Toute cette prparation
ncessite une rptition pour tre
efficace. Se filmer avec son smart-
phone et partager la vido avec
ses amis est une bonne ide pour
se dcomplexer avant lentretien.
GAGNER EN CONFIANCE
Aprs cette prparation, vous devriez
avoir des preuves que vous tes
capable de russir dans ce poste.
Votre confiance ne peut quaug-
menter. Mais il est rare de possder
tous les critres requis pour un
poste. Ce nest pas pour autant quil
faut arriver dfaitiste lentretien
(ou pire, mentir : dconseill face
un professionnel !). Un entretien
est un concours dont on ne connat
pas les concurrents. Le gagnant est
celui qui correspond le mieux aux
critres, pas ncessairement celui
qui correspond tous les critres.
Pour donner le meilleur de vous-
mme lors de lentretien, coutez
la musique que vous trouvez la
plus stimulante. Mme si vous
ntes pas assez prpar pour ce
rendez-vous, si le principe dun
entretien de recrutement vous
angoisse, il faut tout oublier en
passant la porte.
Entretien de recrutement : rester
soi-mme en sentranant
Lentretien apparat bien souvent comme une
preuve. Pour valoriser au mieux ses qualits,
il ne faut pas ngliger la prparation. Roland Guret,
directeur associ de Serene Conseil et Formation,
intervient auprs des demandeurs demploi comme
bnvole et partenaire du Fonds de dotation Ereel.
Il livre ses conseils.

Un entretien est un
concours dont on ne connat
pas les concurrents.

EN PRATIQUE RETROUVER UN EMPLOI


Par Roland Guret, directeur associ de Serene Conseil et Formation,
bnvole et partenaire du Fonds de dotation Ereel.
P048-049_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 15:02 Page48

T
outes les for-
mations dipl-
mantes, que cela
soit au niveau
CAP, bac profes-
sionnel, bac gnral ou mme les
prparations aux concours, sont
conformes aux programmes officiels.
Dailleurs, elles sont quasiment toutes
rdiges par des enseignants de
lducation nationale, illustre Lae-
titia Bertrand, conseillre en for-
mation au sein de lorganisme.
Celles-ci concernent des domaines
varis et peuvent tre prises aussi
bien pour votre culture personnelle,
pour faire une remise niveau ou
obtenir un diplme. Selon Laetitia
Bertrand, les formations non dipl-
mantes les plus demandes concer-
nent les langues vivantes, la bureau-
tique (Word, Excel, etc.), la
comptabilit ou la gestion. Pour les
formations universitaires, il sagit
en fait dune double inscription
entre le Cned et un tablissement
partenaire. Ce qui vous permet de
suivre vos cours distance tout en
ayant la possibilit daller passer
vos examens dans une structure
physique. Le Cned propose aussi
des formations aux concours de la
fonction publique (catgories A, B
et C), aux entres en cole dans le
secteur sanitaire et social (infirmier,
assistante sociale, auxiliaire de pu-
riculture), ou dans lenseignement
(Capes, agrgation, etc.). noter
quil ny a aucun prrequis pour
pouvoir sinscrire auprs du Cned,
les critres dpendent de chaque
programme.
TENTER LE FINANCEMENT
Par contre, le Cned ne dispense pas
de formations gratuites, celles-ci
ont un cot, qui est trs variable
dun programme un autre. Cepen-
dant, il est possible dobtenir un
financement grce diffrents dis-
positifs. Par exemple, les salaris
ont la possibilit dutiliser leur Dif**
ou les demandeurs demploi peuvent,
sous certaines conditions, avoir une
aide de Ple emploi, explique
Laetitia Bertrand. Cest vous den
parler votre conseiller pour voir
ce quil est possible de mettre en
place. Sachez quen ce qui concerne
les formations scolaires (Lyce, BTS,
universit) vous pouvez prtendre
une bourse au mme titre que les
personnes qui tudient sur place.
ALLIER COURS DISTANCE
ET PRSENCE PHYSIQUE
Plusieurs Cned sont rpartis sur
toute la France. Chaque tablisse-
ment gre un certain type de for-
mations. Mais cela na absolument
pas dincidence sur votre organisa-
tion. En effet, vous recevez et envoyez
vos copies par voie postale. Vous
navez vous dplacer quau moment
de lexamen, rappelle Laetitia
Bertrand. Et, vous allez normale-
ment les passer au centre dexamen
de votre Acadmie. Il est donc pos-
sible de suivre des cours si vous
tes ltranger. Mais il y a des
formations plus difficilement ra-
lisables dans un autre pays cause
des stages effectuer par exemple,
rappelle Laetitia Bertrand. noter
que pour certains parcours, les ins-
crits ont la possibilit de coupler
leur enseignement distance avec
une prsence physique via les Greta
(groupement dtablissements) ou
dautres structures. La plupart du
temps, cette option est payante.
Innocentia AGBE
* Centre national denseignement distance.
**Droit individuel la formation. noter que
si vous tes au chmage, vous avez aussi la
possibilit dutiliser votre crdit dheures de
Dif acquis et non utilis dans votre ancienne
entreprise. condition notamment que la fin
de votre contrat donne droit lindemnisation
chmage.
EN PRATIQUE VOS CTS
CNED :
se former ou se remettre niveau distance
Le Cned* permet toute personne qui le souhaite de suivre un parcours
de formation distance, que celui-ci soit professionnel ou ducatif. Le Cned est
un tablissement public. En passant par cet organisme vous tes donc assur
de suivre des formations conformes aux programmes officiels.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 49

Il est possible de suivre


des cours si vous tes
ltranger.

P048-049_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 15:02 Page49


50- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
L
a CMU est ce qui
permet tout un
chacun, mme
ceux qui nont
pas de revenus,
de pouvoir profiter dun minimum
de soins, rsume Gontrand Cher-
rier avocat au barreau de Rouen.
Celui-ci explique aussi quil ne
rencontre pas de contentieux face
cette disposition. Tout de mme,
il peut tre trs utile den connatre
les contours si vous tes dans une
situation prcaire. En fait, il existe
deux dispositifs au sein de la Cou-
verture maladie universelle : la
CMU de base et la CMU compl-
mentaire. Dans les deux cas, pour
en profiter, il faut rsider en France
de faon stable et rgulire. Cest-
-dire que vous devez habiter sur
le territoire de manire ininter-
rompue depuis plus de 3 mois.
Vous avez aussi lobligation dtre
en situation rgulire au regard
de la lgislation sur le sjour des
trangers en France (par exemple,
avoir un titre de sjour en cours
de validit).
LA CMU DE BASE
Pour bnficier de la CMU de
base, vous ne devez appartenir
aucun rgime dassurance maladie.
Elle vous permet donc dtre rem-
bours de la part obligatoire au
mme titre que les autres assurs
(par exemples les salaris). Il reste
donc quand mme votre charge
la part complmentaire, le forfait
journalier en cas dhospitalisation,
la participation forfaitaire* et les
franchises mdicales**. noter
que la CMU de base est galement
attribue aux personnes de votre
foyer qui ne sont pas couvertes
par lassurance maladie. Mais
attention, celle-ci est entirement
gratuite uniquement si vos revenus
ne dpassent pas un certain pla-
fond. Sinon, vous devez payer une
cotisation gale 8 % du montant
du revenu fiscal de rfrence men-
tionn dans votre dernier avis
dimposition (dduction faite du
plafond dexonration).
LA CMU COMPLMENTAIRE
La CMU complmentaire permet,
quant elle, de bnficier de la
prise en charge gratuite de la part
complmentaire des dpenses de
sant. En fait, cela correspond
la partie qui peut tre rembourse
par une mutuelle paye par le
patient lui-mme. Outre les critres
de rsidence rgulire et stable en
France, vous devez avoir des res-
sources infrieures un certain
plafond pour y avoir droit. Ce sont
vos revenus des 12 derniers mois
qui sont pris en compte. noter
que ce plafond varie selon le lieu
de rsidence et la composition du
foyer. Par exemple, pour un foyer
dune personne rsidant en France
mtropolitaine, le plafond ne
pas dpasser est de 8 593 euros.
Vous pouvez effectuer une simu-
lation sur le site www.cmu.fr. La
CMU complmentaire est accorde
pour un an et doit tre renouvele
chaque anne. Dans tous les cas,
vous pouvez vous renseigner
auprs de votre caisse dassurance
maladie.
Innocentia AGBE
* Une participation forfaitaire de 1 euro vous
est demande si vous tes g de plus de 18 ans
pour les consultations ou actes raliss par un
mdecin, les examens radiologiques et les
analyses de biologie mdicale.
** 0,50 euro par bote de mdicaments et par
acte paramdical et 2 euros par transport
sanitaire.
La CMU : faciliter laccs
aux soins de sant
La Couverture maladie universelle est divise en deux dispositifs. La CMU
de base et la CMU complmentaire. Ils vous permettent, sous certaines
conditions, de profiter daides pour financer vos frais mdicaux.
EN PRATIQUE VOS DROITS
23
Montant total de la consultation
15,10
6,90
1
Part rembourse par
la Scurit sociale
(appele part
obligatoire)
Montant pris en charge
par la CMU de base.
AVEC LA CMU DE BASE
votre charge.
votre charge ou pris en charge
par votre complmentaire sant.
Part complmentaire
Participation forfaitaire
15,10
6,90
1
Part rembourse par
la Scurit sociale
(appele part
obligatoire)
AVEC LA CMU COMPLMENTAIRE
xonration pour les
bnficiares de la CMU-C.
Montant pris en charge
par la CUM-C.
Part complmentaire
Participation forfaitaire
Montant pris en charge
par la CMU de base.
EXEMPLE DUNE CONSULTATION CHEZ VOTRE MDECIN TRAITANT
P050-051_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 15:02 Page50
T
rouver des locaux sap-
parente souvent au par-
cours du combattant
pour un jeune crateur
dentreprise. Un local
commercial par exemple est
quelque chose de trs complexe
dnicher, tant lemplacement tient
une place importante dans les acti-
vits commerciales. En effet, il
existe les emplacements dits
numro 1, qui sont gnralement
des lieux trs passants. Viennent
ensuite les numro 1 bis, qui offrent
les mmes caractristiques avec
toutefois moins de visibilit. Les
emplacements numro 2 sont
quant eux bien plus loigns des
axes principaux, mais les facilits
de parking y sont plus importantes.
De la qualit de lemplacement
dpendra en grande partie la rus-
site de votre affaire. Des propos
que vient confirmer Karine Rmy,
res pon sable de Practice Cration
et reprise dentreprise chez BPI
Group (conseil oprationnel en
ressources humaines). Elle sou-
ligne en outre un aspect ne pas
ngliger: Afin de vous faciliter la
recherche dun partenaire prcieux
quest lassureur, il serait par exem-
ple dconseill douvrir une bijou-
terie La Courneuve, dans le but
de satisfaire au mieux ses critres.
Il y a des quartiers cls priser en
fonction de lactivit choisie.
ET CHEZ VOUS ?
Les activits qui ne ncessitent
pas de boutiques offrent plus de
souplesse leurs crateurs en
termes de locaux. Si je suis consul-
tant, je peux trs bien exercer direc-
tement depuis mon domicile,
indique Karine Rmy. La question
se poser est surtout de savoir si
je suis prt me retrouver seul
dans mon appartement, face
mon bureau. Une solution qui
nest pas toujours aussi simple et
facile que lon pourrait le penser.
Cest pourquoi dautres options
soffrent vous.
Lentrepreneur (socit ou entre-
preneur individuel) a la possibilit
par exemple dutiliser les services
dune socit spcialise de domici-
liation, agre par le prfet du dpar-
tement (ou le prfet de police
Paris) et immatricule au RCS (regis-
tre du commerce et des socits).
Veillez cependant tre prudent :
Beaucoup de gens se sont lancs
dans la domiciliation et certains
oprateurs gonflent les prix, bien
que lactivit tende tre de plus
en plus rglemente aujourdhui,
prcise Martin Mathieu, associ
et directeur marketing chez In
Extenso (expertise comptable).
UN COUP DE POUCE
Si vous navez pas besoin
davoir pignon sur rue et
que vous ne souhaitez
pas travailler depuis votre
domicile, les ppinires
dentreprises peuvent tre
une autre alternative.
Largement plbiscites
et soutenues par les
acteurs publiques, elles
offrent une tarification
avantageuse pour une
priode limite, mais sur-
tout un accompagnement person-
nalis des crateurs durant le
dveloppement de lactivit de
lentreprise, ainsi que des forma-
tions collectives. Il y a aussi, dans
de nombreuses communes, des dis-
positifs qui vont en ce sens. Il ne
faut pas hsiter vous renseigner
la Mairie, rappelle Martin
Mathieu.
Un avantage considrable pour
de jeunes entrepreneurs qui nau-
raient pas les moyens de louer des
locaux, ne pouvant justifier de plu-
sieurs bilans dactivit.
Julie TADDUNI
EN PRATIQUE CREZ !
Jeune chef dentreprise
cherche local dsesprment
Toute entreprise ncessite un local.
Co-working, ppinire, local commercial
ou domiciliation, sont autant de solutions
qui soffrent vous. Et comme souvent
quand il sagit de cration, la cl rside
toujours dans la nature du projet et dans
celui qui le porte.
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 - 51

Si je suis
consultant,
je peux trs
bien exercer
directement
depuis mon
domicile.

P050-051_REB_208_Mise en page 1 23/10/13 13:57 Page51


EN PRATIQUE LIRE
Mathieu CC
Les questions lies au travail,
lemploi et aux entreprises occu-
pent le champ mdiatique et mobi-
lisent citoyens et politiques. Com-
ment les dessinateurs de presse
en font-ils lcho ?
De lorientation professionnelle
jusqu lge de la retraite, les dif-
frentes tapes dun parcours de
vie au travail sont aussi loccasion
pour les spcialistes en sciences
humaines et sociales de faire par-
tager leurs rflexions sur le monde
du travail et son devenir.
En prise directe avec les proccu-
pations des Franais, quils soient
cadres, employs, ouvriers, ce livre
reflte, par la force et la pertinence
des dessins et textes, le vcu de
millions dhommes et de femmes,
travailleurs anonymes. Il est aussi
une invitation porter un autre
regard sur le travail contemporain,
le penser plus juste, plus qui-
table, plus sr.
Les chemins
de la rsilience professionnelle
Dcouvrez votre valeur
ajoute professionnelle
pour russir votre
carrire
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304 pages et un CD Rom, 28 euros.
Le bonheur au travail ?
sous la direction de
Sophie Prunier-Poulmaire,
Le Cherche Midi.
176 pages, 17 euros.
Burn-out : le mot fait peur. Lpui-
sement mental est plus tabou dans
notre socit que lpuisement
physique. Il est aussi plus difficile
diagnostiquer car souvent dis-
simul par de multiples paravents
physiques. Il y a pourtant des
moyens de le surmonter et de
retrouver une vie professionnelle
de qualit.
Se reconstruire aprs un burn-out
propose les cls de ce travail de
rsilience professionnelle. Lau-
teure, spcialise en gestion de
carrires et en transitions pro-
fessionnelles, a dvelopp une
dmarche sur laquelle sappuyer
pour agir en fonction de sa situa-
tion personnelle : des premiers
signaux dalerte la rinsertion
dans le march de lemploi.
Sans thorie inutile, ce guide
dauto-coaching orient solutions
(qui intressera galement toute
personne devant agir titre pro-
fessionnel pour la prvention de
lpuisement professionnel et/ ou
sa gurison, mdecin, coach,
manager, RH, psychologue) va
au-del des explications des causes
du burn-out. Il aide le lecteur
distinguer et raviver ses ressources
personnelles et poser les jalons
dun retour solide et durable dans
la vie professionnelle.
Se reconstruire aprs un burn-out
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prolonge et les rseaux sociaux (LinkedIn,
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52 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
Le bonheur
au travail ?
P052-053_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 15:03 Page52
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France Bleu, 44 radios locales dont la vtre
Rebondirr-200x267 indd 1 17/10//13 18:39
P052-053_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 16:30 Page53
Lvnement des crateurs & dirigeants dentreprises
N

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P054-055_REB_208_Mise en page 1 22/10/13 16:34 Page54
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Alsace
Page
56
Aquitaine
Page 57
Auvergne
page 58
Basse-
Normandie
Page 58
Bourgogne
page 58
Bretagne
Page 59
Centre
Page 60
Limousin
Page 68
Champagne
Ardennes
Page 61
Corse
Page 61
Haute-
Normandie
Page 62
le de France
Page 62
Languedoc-
Roussillon
Page 67
DOM-TOM
Page 61
Lorraine
Page 68
Midi-Pyrnes
Page 69
Nord-
Pas de Calais
Page 70
Pays de la Loire
Page 71
Picardie
Page 72
Poitou-Charentes
Page 72
Provence-Alpes-
Ctes dAzur
Page 72
Franche-
Comt
Page 61
Rhne-Alpes
Page 74
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Comptable Sotex Colmar 68000 Colmar #83202685
Assistant de gestion en maroquinerie Area 67 67500 Batzendorf #83129375
Comptable Sotex Colmar 68000 Colmar #83129384
Industrie Technicien monteur Crit Altkirch 68130 Altkirch #83188904
Chef de projet offshore Atlantic Technologies 68700 Cernay #83138013
Technico commercial itinerant Area 67 67000 Strasbourg #83129408
Menuisier poseur Sotex Colmar 68000 Colmar #83129427
Automaticien-motoriste Ati Production 67500 Haguenau #83127439
Rgleur / oprateur sur commande numrique Area 67 67000 Strasbourg #83082710
Installateur sanitaire chauffagiste Sotex Colmar 68000 Colmar #82699449
Technico commerciale en mcanique Crit Mulhouse 68100 Mulhouse #82693918
Services domicile Assistant mnager Sarl 67100 Strasbourg #83141960
Tourisme - CHR Second de cuisines ou chef de partie Area 67 67500 Batzendorf #83129348
Spcial restaurant - service en salle Area 67 67000 Strasbourg #83082400
Spcial restaurant - brigade de cuisine Area 67 67000 Strasbourg #83082320
Transport Manutentionnaire cariste a mulhouse et metz Area 67 67500 Batzendorf #83129593
Agent de quai metz et mulhouse Area 67 67500 Batzendorf #83129486
56 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SPCIAL
ALSACE
Vente Commerciaux en gare SNCF 93600 Aulnay-sous-Bois #79867416
Electicien de maintenance ferroviaire SNCF 75012 Paris #41308481
Transport Agents de sret ferroviaire SNCF 93600 Aulnay-sous-Bois #79803874
Conducteurs de trains SNCF 93600 Aulnay-sous-Bois #79803861
Contrleurs SNCF 75014 Paris #79803078
Agents descale ferroviaire SNCF 75017 Paris #79802558
Agents descale ferroviaire SNCF 75014 Paris #79802556
BTP Managers de maintenance et de travaux gnie civil SNCF 93600 Aulnay-sous-Bois #79802538
Managers de maintenance et de travaux gnie civil SNCF 93600 Aulnay-sous-Bois #79802015
Techniciens dessais en signalisation ferroviaire SNCF 93600 Aulnay-sous-Bois #79801579
Oprateurs de signalisation lectrique SNCF 75009 Paris #79800900
Mcaniciens de maintenance des trains SNCF 93600 Aulnay sous Bois #79800394
Electriciens de maintenance des trains SNCF 93600 Aulnay-sous-Bois #79800392
Industrie Mcanicien de maintenance ferroviaire SNCF 75012 Paris #41308652
Transport Agent de quai Area 67 67500 Batzendorf #83129486
Conducteur pl et spl z Area 67 67500 Batzendorf #83143227
Conducteur de benne tp Sotex Colmar 68000 Colmar #82699627
Conducteur pl Sotex Colmar 68000 Colmar #82699216
Conducteur pl frigo Sotex 68100 Mulhouse #82696935
Conducteur pl/spl Sotex Colmar 68100 Mulhouse #82696848
Conducteur pl/spl Sotex Colmar 68100 Mulhouse #82696762
Vente Technico-commercial sdentaire Pfdg 67610 La Wantzenau #83215015
Technico-commercial Sotex Colmar 68000 Colmar #83203309
Technico-commercial Sotex Colmar 67500 Haguenau #83201973
Technico commercial btp Levage 67000 Strasbourg #83190402
Charg daffaires btiment Manpower Dr Nord 68000 Colmar #83138756
Boulanger Sotex Colmar 68000 Colmar #83129595
Vendeur petits gteaux Sotex Colmar 68000 Colmar #83129474
Charg daffaire Apps Concept 67450 Mundolsheim #83122227
Commercial Sarl Winparts 68000 Colmar #83097816
Commercial Sarl Winparts 67000 Strasbourg #83097737
Technico-commercial Sotex Colmar 68000 Colmar #82699093
Vente directe - Indpendant Commercial Opalor 68000 Colmar #83214750
Auto-entrepreneur Opalor 67000 Strasbourg #83214659

Agriculture Commercial en agroalimentaire Alpha Conseil 47000 Agen #83249619
Ouvrier agricole polyvalent Earl Des Forges 64800 Arthez dAsson #83136301
Chef dquipe Masadour 40280 Haut Mauco #82689839
Assistanat - Secrtariat Secrtaire Henner Consultant 40300 Peyrehorade #83093110
Secrtaire de direction bilingues Servisourse@Yahoo.Fr 24660 Notre Dame de Sanilhac #82943196
Automobile Commercial automobile premium Rh+ Automotive Montagne #83133015
BTP Charg daffaires en gnie lectrique Ladder H Thenac #82708346
Commerce Electricien du btiment Pyrenelec 64000 Pau #83210815
Chef de rayon boucherie Fc-Recrutement 47000 Agen #83186387
Vendeur responsable Maraicher Argonne 33000 Bordeaux #82984814
Chef de rayon picerie Garnier 24000 Perigueux #82716502
Chef de rayon poissonnerie Leclerc 33000 Bordeaux #82711870
Industrie Dessinateur industriel en chaudronnerie- mtallerie Groupe Ortec 33820 St Ciers sur Gironde #83215142
Oprateur de ligne Menway Interim 33530 Bassens #83121211
Informatique Technicien en bre optique paris Links It Services 64100 Bayonne #82719695
Tourisme - CHR Serveur de restaurant Restaurant Absolu 33124 Auros #83210675
Chef grant Elior 33760 Targon #83200853
Vente Tlprospecteur Sarl 33250 Cissac Medoc #83139349
Boucher Carrefour 33700 Merignac #83136516
Vrp multimarque A.C.Y.O. 33000 Bordeaux #83123217
Technico commercial produit nettoyage auto Prauto Net 47000 Agen #83105845
Commercial Sarl Winparts 64000 Pau #83097405
Commercial Sarl Winparts 47000 Agen #83096667
Commercial Sarl Winparts 40000 Mont de Marsan #83096347
Commercial Sarl Winparts 33000 Bordeaux #83095533
Commercial Sarl Winparts 24000 Perigueux #83095326
Tlconseiller Yadacall 33700 Merignac #83072141
Conseiller mutualiste Aura 33000 Bordeaux #82735536
Commercial nergies renouvelables Sarl 64100 Bayonne #82720259
Commercial en amlioration de lhabitat Sarl 33000 Bordeaux #82701860
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE - 57
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
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ALSACE
AQUITAINE
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Vente Commercial Fort Sa 33000 Bordeaux #82665455
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 24000 Perigueux #83219834
Auto-entrepreneur Opalor 64000 Pau #83214273
Agent commercial Class & Co 33000 Bordeaux #83123056
Commercial Opalor 47000 Agen #83121744
Agent commercial Opalor 47000 Agen #83121533
Agent de nettoyage Auto-Entrepreneur 33000 Bordeaux #83095164

Assistanat - Secrtariat Assistant adminstratif Myq Recruitment Solution 43340 Landos #82996304
BTP Maon Martinez Pierre Daniel Yvon 63122 Ceyrat #83135176
Industrie Chef datelier industrie Crit Le Puy En Velay 43300 Langeac #83267395
Tourisme - CHR Second de cuisine Elior 003700 Bellerive sur Allier #83132983
Serveur de restaurant LOdyssee 43370 St Christophe sur Dolaison #82725763
Transport Magasinier / gestionnaire de stocks informatise Ouest Isol & Ventil 63000 Clermont Ferrand #83187604
Livreur Sarl Le Blanchisseur 43110 Aurec sur Loire #83126742
Vente Commercial Agence Vitae Conseil 15000 Aurillac #83186202
Vrp multicartes Sas.A.C.Y.O. 63000 Clermont Ferrand #83123541
Agent commercial senior importante commission Dk Boost 63000 Clermont Ferrand #83118407
Commercial Sarl Winparts 63000 Clermont Ferrand #83097298
Commercial Sarl Winparts 43000 Le Puy en Velay #83096497
Commercial Sarl Winparts 15000 Aurillac #83094790
Commercial Sarl Winparts 03000 Moulins #83094085
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 43000 Le Puy en Velay #83267110
Agent commercial Opalor 63000 Clermont Ferrand #83214186
Commercial independant Fredhabitat 63990 Job #83139898
Auto-entrepreneur Opalor 43000 Ceyssac #83121201

BTP Manuvre de chantier Best Interim 14260 Aunay sur Odon #82689904
Commerce Chef de rayon liquide Distri-Emploi 50000 St L #83268350
Chef de rayon poissonnerie Garnier 14000 Caen #82713149
Employ de rayon fruits et lgumes Best Interim 14000 Caen #82689981
Comptabilit - Gestion Secrtaire Subcreation 50220 St Quentin sur le Homme #82703043
Conseil - Audit Conseiller commercial Synthse Action 61000 Alencon #83013240
Industrie Tourneur sur cn My Recrutement 14000 Caen #82697516
Vente directe - Indpendant Agent commercial Opalor 61000 Alencon #83213971
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 14000 Caen #83212455
Conseiller en dscalisation immobilire 9Immo 14000 Caen #83136897
Auto-entrepreneurs Opalor 50000 St L #83121971

Assistanat - Secrtariat Assistant commercial sav Crit Dijon 21300 Chenove #83123063
Automobile Chef atelier centre automobile Oxy Rh 89100 Collemiers #82698262
BTP Chef de chantier cvc Crit Dijon 21000 Dijon #82689380
Charg daffaires vrd Ltd International 89000 Auxerre #82685674
Commerce Agent de nettoyage industriel Vitsolnet 71000 Macon #83211077
Chef de rayon poissonnerie Distri-Emploi 89100 Sens #83146515
Boucher Schiever - Cc 21260 Selongey #83124119
Chef boucher Schiever - Cc 58120 Chateau Chinon #83124109
Communication Agent administratif Schiever - Ac 89200 Avallon #82737901
Charg de communication Schiever - El 89200 Avallon #82733081
Poseur enseigne - adhesifs Idea Publicit 89200 Avallon #82715398
Assistant marketing - ple tarif Schiever - Ac 89200 Avallon #82688338
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AQUITAINE
AUVERGNE
BASSE-NORMANDIE
BOURGOGNE
Immobilier Charg de maintenance immobilire Schiever - Ac 89200 Avallon #82688351
Industrie Technicien de maintenance Lci Elec Indus 21000 Dijon #83122217
Informatique Responsable e-commerce Schiever - Da 89200 Avallon #82691285
Technicien support Schiever - Da 89200 Avallon #82691282
Ressources humaines Charg de recrutement Groupe Adequat 21000 Dijon #83213050
Collaborateur paie Co-Efcience 71200 Le Creusot #82692562
Sant - Social Aide-soignant en griatrie Residence Jeanne DArc 58240 St Pierre le Moutier #83211335
Tourisme - CHR Serveur en restauration Courtepaille 71100 Chalon sur Saone #82705839
Chef de partie tournant Privileges Interim 21000 Dijon #82695350
Chef de rang Privileges Interim 21000 Dijon #82694330
Demi chef de partie 490448545 21000 Dijon #82692174
Cuisinier Privileges Interim 21000 Dijon #82689818
Vente Manager de rayon stand Schiever - Da Sens #83266908
Chef boucher Schiever - Cc 89140 Pont sur Yonne #83266188
Commercial Sarl Winparts 71000 Macon #83098198
Commercial Sarl Winparts 21000 Dijon #83095094
Boucher Schiever - Cc 89700 Tonnerre #82690442
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 21000 Dijon #83218277
Agent commercial Opalor 89000 Auxerre #83217412
Commercial Opalor 71000 Macon #83215014
Pizzaiolo Sarl Bm Pizzaiolo 21000 Dijon #83188531
Agent commercial Opalor 58000 St Eloi #83122700

Agriculture Conseiller btiment Crit Saint Lo 35420 Louvigne du Desert #83235278
Conseiller btiment Crit Saint Lo 35420 Louvigne du Desert #83234388
Responsable systme dinformation Postuleo 56920 St Gerand #83126769
Automobile Chef des ventes vn/vo mercedes Rh+ Automotive 29200 Brest #83134573
BTP Dessinateur projeteur en bton arm Cb Breizh 35000 Rennes #83196084
Mcanicien poids lourds Gerinter Lamballe 22400 Lamballe #83189886
Charpentier bois Start People 35300 Fougeres #83141898
Enduiseur A E I 56130 Nivillac #82726303
Peintre ravaleur n3-n4 Awel Interim 22100 Dinan #82701104
Etancheur-couvreur Awel Interim 29600 Morlaix #82700769
Peintre en btiment Awel Interim 29600 Morlaix #82700176
Installateur de poeles Crit Saint-Agathon Lannion #82643328
Commerce Ouvrier boucher Distri-Emploi 35600 Redon #83205142
Vendeur en boulangerie-ptisserie Gwenael Brehelin 56500 Naizin #83136373
Chef de dpartement pgc Garnier 22000 St Brieuc #82717031
Second boucher Oxy Rh 35000 Rennes #82696836
Second boucher Oxy Rh 22250 Broons #82696774
Responsable dph Oxy Rh 22500 Kerfot #82695769
Boucher Oxy Rh 35000 Rennes #82693569
Boucher Oxy Rh 22500 Paimpol #82693511
Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 22360 Langueux #83144346
Contrleur de gestion Maneom 29870 Lannilis #83140681
Industrie Electromcanicien Crit Saint Lo 35420 Louvigne du Desert #83233523
Electromcanicien Crit Saint Lo 35420 Louvigne du Desert #83217311
Ingnieur projet planication-expert p6 Asco 35120 St Marcan #83123588
Oprateur de production Awel Interim 29600 Morlaix #82700556
Technicien de maintenance itinrant Awel Interim 22200 Guingamp #82700356
Mcanicien moteur itinrant Start People 35000 Rennes #82693127
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BOURGOGNE
BRETAGNE
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Informatique Dveloppeur j2ee/gwt E-Teeq 29200 Brest #83193669
Ressources humaines Formateur metier Start People 35260 Cancale #82746882
Services domicile Aide mnager Domicile Clean 22590 Pordic #82690182
Tourisme - CHR Directeur cuisine centrale Elior 56000 Vannes #83188132
Transport Exploitant transport multimodal Groupe Montmur 35000 Rennes #83127909
Vente Commercial epi Nextgen Rh 35000 Rennes #83216363
Commercial en amnagement intrieur Alpha Conseil 35000 Rennes #83249608
Employ de rayon alimentaire Carrefour 22360 Langueux #83144243
Directeur relation client Maneom 29870 Lannilis #83140932
Commercial terrain b to b Exactitude 35000 Rennes #83138782
Responsable clients Cosentinogroup.Net 35700 Rennes #83120923
Directeur de magasin - mobilit nationale Alpha Conseil 35000 Rennes #83174762
Concepteur vendeur cuisine conrm Alpha Conseil 22000 St Brieuc #83115066
Concepteur vendeur cuisines Alpha Conseil 35000 Rennes #83174768
Commercial pneumatique Cb Breizh 56100 Lorient #82697033
Chef de secteur gsb stagiaire Alpha Conseil 29200 Brest #82857716
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 35000 Rennes #83266070
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 35000 Rennes #83265994
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 29000 Quimper #83221216
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 22000 St Brieuc #83218385
Commerciaux Opalor 56000 Vannes #83122495

Achat Acheteur Ladder H 37120 Jaulnay #82668821
Commerce Second boucher Commerce-Rh 45000 Orleans #83128093
Chef de rayon boucherie Commerce-Rh 28000 Chartres #83128007
Agent de propret de locaux Dirty Floor 41170 Mondoubleau #82726065
Responsable bazar saisonnier Oxy Rh 41350 Huisseau sur Cosson #82705304
Chef de rayon boulangerie Oxy Rh 45000 Orleans #82699004
Responsable boucherie traditionnel et libre-service Oxy Rh 45000 Orleans #82698933
Communication Assistant administratif et communication In Extenso 37000 Tours #82735641
Direction Responsable dagence Crit Gommerville #83127289
Industrie Tourneur vertical Oxy Rh 18000 Bourges #82722525
Ressources humaines Chef de secteur pgc Commerce-Rh 45000 Orleans #83128049
Sant - Social Inrmier anesthesiste diplome detat Oxy Rh 41270 Bouffry #82701963
Tourisme - CHR Chef grant Elior 45000 Orleans #83198790
Cuisinier Sas Kant Finances 37000 Tours #83191845
Directeur adjoint Reso 4937 45000 Orleans #82691134
Vente Chef de secteur gsb Alpha Conseil 45000 Orleans #83249622
Boulanger Alpha Conseil 45000 Orleans #83249623
Directeur de magasin - mobilit nationale Alpha Conseil 45000 Orleans #83249624
Directeur de magasin pap Alpha Conseil 45190 Villorceau #83249620
Concepteur vendeur cuisine - ouverture nouveau magasin Alpha Conseil 28000 Chartres #83249607
Commercial en amnagement intrieur Alpha Conseil 37000 Tours #83249612
Adjoint au responsable de magasin - bijouterie Alpha Conseil 18000 Bourges #83249592
Employ de rayon alimentaire Carrefour 28000 Chartres #83144994
Employe commercial pain viennoiserie patisserie Carrefour 28130 Pierres #83144249
Boucher Alpha Conseil 45000 Orleans #83174766
Conseiller commercial Pinson Automobiles 45800 St Jean de Braye #83104646
Charg daffaires Hilti France 45000 Orleans #82693133
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 45000 Orleans #83267596
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 41000 Blois #83267037
60 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
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BRETAGNE
CENTRE
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 37000 Tours #83266236
Commercial en immobilier Proprietes Privees 41000 Blois #83134436
Agent commercial Class & Co 45000 Orleans #83123125
Sous-traitant en pose et maonnerie Class&Co 45000 Orleans #83122848
Agent commercial Opalor 45000 Orleans #83121406
Commercial Opalor 41000 Blois #83121061
Artisan multi service Artisan 45000 Orleans #82924479
Publipostage Independant 36000 Chateauroux #82713071
Ngociateur en immobilier Sa Bci 18000 Bourges #82696032

Assistanat - Secrtariat Assistant de gestion E-Motors 10150 Lavau #83104309
Agent administratif bilingue anglais E-Motors Troyes 10150 Lavau #82979363
Automobile Recherche mcanien poids lourds Crit Chaumont Chaumont #83213704
Directeur centre automobile Oxy Rh 10000 Troyes #82700174
Chef atelier centre automobile Oxy Rh 10000 Troyes #82697928
Commerce Responsable ptisserie Oxy Rh 51310 Bouchy St Genest #82726084
Responsable picerie Oxy Rh 51310 Bouchy St Genest #82725820
Responsable dph Oxy Rh 51310 Bouchy St Genest #82725464
Chef de rayon textile Oxy Rh 51300 Bassu #82700008
Responsable non alimentaire Oxy Rh 08170 Fepin #82694128
Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 51100 Reims #83144910
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 51200 Epernay #83144156
Industrie Responsable adv Crit Troyes 10000 Troyes #83144531
Inspecteur en lectricit Bureau Veritas 08000 Charleville Mezieres #83133667
R & D Dveloppeur web php conrm E-Motors 10150 Lavau #83195166
Sant - Social Inrmier anesthsiste diplm dtat Oxy Rh 10000 Troyes #82701190
Transport Responsable exploitation Stef Rolampont #83218190
Vente Conseiller commercial Sarl 10000 Troyes #83146500
Technicien maintenance pneumatiques Start People 10120 St Andre les Vergers #83138005
Conseiller commercial E-Motors 10150 Lavau #83104449
Commercial Sarl Winparts 52000 Chaumont #83096827
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 10000 Troyes #83198402
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 08000 Charleville Mezieres #83197343
Agent commercial Opalor 52000 Villiers le Sec #83122151
Agent commercial Opalor 51000 Chalons en Champagne #83122068

Assistanat - Secrtariat Assistant de direction Scalr Management Ltd 20220 LIle Rousse #83093740
Assistant commercial Eltiemployes 20200 Bastia #82947943
Tourisme - CHR Boulanger Le Four De Virginie 20137 Porto Vecchio #82957503
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 20000 Ajaccio #83218192
Agent commercial en immobilier Immoliaison 20600 Bastia #83134292

BTP Dessinateur projeteur Alpha Conseil 97100 Basse Terre #83220060
Dessinateur projeteur Alpha Conseil 97232 Le Lamentin #83213890
Ingnieur Alpha Conseil 97122 Baie Mahault #82659200
Comptabilit - Gestion Chef de projet dveloppement social Alpha Conseil 97232 Le Lamentin #82786436
Secrtaire comptable Atelier Du Neon 97122 Baie Mahault #82663797
Vente directe - Indpendant Agent indpendant Tic976 97400 Saint denis #82739405

BTP Technicien de maintenance en domotique Sarl 39130 Clairvaux les Lacs #82697784
Commerce Adjoint de direction supermarch Schiever - El 25370 Jougne #82697395
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
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CENTRE
CHAMPAGNE-ARDENNES
CORSE
DOM-TOM
FRANCHE-COMT
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 25480 Pirey #83143795
Tourisme - CHR Serveur en restauration Le Gremeci 25440 Chenecey Buillon #82726615
Vente Commercial Sarl Winparts 70000 Vesoul #83098110
Commercial Sarl Winparts 39000 Lons le Saunier #83096263
Commercial Sarl Winparts 25000 Besancon #83095398
Assistant commercial export anglais/ allemand Sotex Montbeliard 90000 Belfort #82728503
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 39000 Lons le Saunier #83266815
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 25000 Besancon #83219963
Agent commercial Opalor 90000 Belfort #83217518
Agent commercial Opalor 70000 Colombier #83214936
Agent commercial - sites internet et e-commerce Dm Diffusion 25220 Thise #83182477
Conseiller en dscalisation immobilire 9Immo 90000 Belfort #83137094

BTP Technicien charg daffaires gnie thermique Sudouest Rh 27000 Evreux #83153702
Commerce Chef de rayon charcuterie traiteur Commerce-Rh 27490 Cailly sur Eure #83128220
Ouvrier boucherie Commerce-Rh 27000 Evreux #83128135
Immobilier Agent commercial en immobilier Klicc Immobilier 76400 Fecamp #83215655
Industrie Responsable administratif & nancier Adf Normandie 76600 Le Havre #83185136
Technicien en automatisme export Projobnow 76500 Elbeuf #83120017
Technicien de laboratoire en industrie metallurgique Projobnow 27340 Criquebeuf sur Seine #82722138
Ressources humaines Chef de rayon boucherie Commerce-Rh 27000 Evreux #83128260
Tourisme - CHR Chef de partie Reso76 76000 Rouen #82698632
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 27000 Evreux #83220040
Commercial Opalor 76000 Rouen #83215578
Commercial en immobilier Proprietes Privees 76600 Le Havre #82689786

Achat Acheteur blindage Renault Trucks Defense 78000 Versailles #83270095
Acheteur tlerie Renault Trucks Defense 78000 Versailles #83269565
Assistant(e) adv/export Expert & Manager 93600 Aulnay sous Bois #83225438
Responsable rgional clientle Elior 75013 Paris #83132991
Acheteur frais gnraux First Buyer 75008 Paris #82697675
Gestionnaire logistique Toutechniciens Interim 77000 La Rochette #82694615
Gestionnaire ux logistique Toutechniciens Interim 92000 Nanterre #82694279
Ingnieur architecte systme Toutechniciens Interim 77000 La Rochette #82694091
Agriculture Jardinier Boliservice 92200 Neuilly sur Seine #83133529
Chef de chantier tp/dpollution Groupe Ortec 78270 Blaru #83123046
Technicien machinisme agricole Sarl 77000 Melun #82740633
Assistanat - Secrtariat Secrtaire Homeco France 94170 Le Perreux sur Marne #83220306
Assistant commercial Advisia Rh 75019 Paris #83206628
Bouchers experiments Boucherie 75015 Paris #83130291
Approvisionneur non alimentaire Carrefour 91940 Les Ulis #83128933
Assistant de direction France Food Services 93600 Aulnay sous Bois #82768494
Automobile Chef datelier High Bridge & Co 94000 Creteil #83133702
Mcanicien vul Oxy Rh 78410 Flins sur Seine #82725153
Mcanicien pl Oxy Rh 93000 Bobigny #82724444
Magasinier Oxy Rh 91300 Massy #82724239
Facturier Oxy Rh 91300 Massy #82723864
Carrossier poids lourds Oxy Rh 93000 Bobigny #82723688
Electromcanicien poids lourds Oxy Rh 95500 Bonneuil en France #82722031
Electromcanicien poids lourds Oxy Rh 77410 Annet sur Marne #82721852
BTP Ingnieur projet ferroviaire planication sur psnext 75013 Paris #83211608
62 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
FRANCHE-COMT
HAUTE-NORMANDIE
LE-DE-FRANCE
BTP Technicien charg daffaires gnie thermique Sudouest Rh 91000 Evry #83153547
Technicien charg daffaires gnie thermique Sudouest Rh 78000 Versailles #83153366
Menuisier Sarl 91130 Ris Orangis #83136247
Dessinateur revit en synthse technique B2R Consulting 92120 Montrouge #83132497
Chef de projet senior ppp Adsearch Industrie 92100 Boulogne Billancourt #83125426
Ingnieur planicateur primavera (p6) 92500 Rueil Malmaison #83123050
Maon expriment Class&Co 77700 Bailly Romainvilliers #83122956
Couvreur zingueur I.S.I 93200 St Denis #82708275
Technicien bureau dtudes gnie lectrique Ladder H 92320 Chtillon #82699065
Commerce Chef de secteur frais traditionnel Distri-Emploi 77000 Melun #83222839
Coiffeur Paiva 75014 Paris #83207775
Ouvrier boucher Fc-Recrutement 93000 Bobigny #83187107
Hte de caisse Fordis 91940 Les Ulis #83131651
Responsable fruits et lgumes Fordis 92140 Clamart #83131270
Responsable secteur non alimentaire Fordis 91150 Etampes #83131096
manager de rayon boucherie Commerce-Rh 94000 Creteil #83128187
Chef de rayon charcuterie traditionnel Oxy Rh 95000 Boisemont #82720123
Vendeur en boulangerie-ptisserie Au Paradis Du Gourmand 75014 Paris #82710844
Responsable drive Oxy Rh 94000 Creteil #82705017
Responsable drive Oxy Rh 91330 Yerres #82704819
Rceptionnaire cariste Oxy Rh 91000 Evry #82704303
Ptissier Oxy Rh 95000 Boisemont #82703778
Chef de rayon liquides Oxy Rh 93000 Bobigny #82699278
Chef de rayon liquides Oxy Rh 92400 Courbevoie #82699151
Chef de rayon picerie Oxy Rh 93000 Bobigny #82699103
Manager de rayon fruits et legumes Ccld Recrutement 93600 Aulnay sous Bois #82699057
Chef de rayon picerie Oxy Rh 92400 Courbevoie #82699050
Chef de rayon boulangerie et ptisserie Oxy Rh 77100 Mareuil les Meaux #82698862
Responsable boucherie traditionnel Oxy Rh 78700 Conans Ste Honorine #82698814
Responsable boucherie traditionnel Oxy Rh 95000 Boisemont #82698779
Responsable de rayon boucherie Commerce-Rh 94000 Creteil #82697937
Boulanger Oxy Rh 95340 Bernes sur Oise #82697393
Boucher Oxy Rh 95340 Persan #82697239
Dveloppeur web mobile Oxy Rh 75011 Paris #82693978
Adjoint rayon tlphonie et photo Oxy Rh 77500 Chelles #82693376
Adjoint rayon tlphonie et photo Oxy Rh 93270 Sevran #82693312
Adjoint pgc Oxy Rh 92400 Courbevoie #82693144
Chef de rayon traiteur/point chaud Oxy Rh 78700 Conans Ste Honorine #82692857
Chef de rayon traiteur Oxy Rh 95000 Cergy #82692695
Communication Assistant commercial Jls-26 92300 Levallois Perret #83215011
Chef de pub Media Projection 93110 Rosny sous Bois #83145956
Chef de produits conrm Ccld Recrutement 78660 Ablis #82733227
Tlmarketing en homeshoring Centralys 75002 Paris #82690620
Charg de relation actionnaire junior Seitosei Sas 75009 Paris #82654541
Comptabilit - Gestion Comptable Numilog.Com 94110 Arcueil #83268864
Comptable recouvrement Jmdconsulting 78000 Versailles #83265635
Contrleur de gestion Novescia Sige 92100 Boulogne Billancourt #83222394
Administrateur des ventes Dailymotion 75008 Paris #83146405
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 77090 Collegien #83143737
Comptable dexploitation Elior 75002 Paris #83133007
Comptable clients Elior 75002 Paris #83133002
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
LE-DE-FRANCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
Comptabilit - Gestion Contrleur de gestion oprationnels sites Elior 78000 Versailles #83132990
Contrleur de gestion Aura 78320 La Verriere #83132315
Collaborateur comptable Aura 75016 Paris #82735527
Charg de comptabilit assurance Dognance.Com 92320 Chatillon #82717422
Conseil - Audit Ajusteur monteur Ses 94100 St Maur des Fosses #82692284
Consultant amoa Recrutop Bourse 75009 Paris #82693934
Consultant architecte urbaniste si Recrutop Bourse 75009 Paris #82693915
Immobilier Diagnostiqueur immobilier Sarl 93160 Noisy le Grand #82741050
Industrie Monteur Marie-Lee.Gontier 94470 Boissy St Leger #83272392
Monteur mise en route Aura 78190 Trappes #83271876
Raf contrleur de gestion Expert & Manager 93150 Le Blanc Mesnil #83265026
Chef dquipe maintenance matin Fives Cinetic Service 91100 Villabe #83210911
Peintres automobiles conrms Aquila Rh 78120 Clairefontaine en Yvelines #83208236
Chef dquipe de production Start People 77139 Puisieux #83141093
Mcanicien poind lourd Lci Elec Indus 93140 Bondy #83127121
Electrotechnicien Lci Elec Indus 95000 Cergy #83126933
Charg daffaires travaux publics/ dpollution Groupe Ortec 78270 Blaru #83123053
Chef dquipe logistique Human Recrute 77127 Lieusaint #82751373
Technicien de maintenance en mcanique Sa 78000 Versailles #82745352
Electromcanicien Sa 92000 Nanterre #82743912
Concepteur cao Prole Group 75008 Paris #82742784
Mcanicien tp Sarl 78200 Mantes la Jolie #82740219
Technicien sav matriel manutention Sarl 77000 Melun #82739560
Manager entretien technique Ccld Recrutement 93600 Aulnay sous Bois #82715175
Electromcanicien Ses 94100 St Maur des Fosses #82693442
Charg daffaires secteur oise Groupe Ortec 95810 Berville #82695507
Technicien sav Sa 77120 Coulommiers #82694838
Technicien de gestion Toutechniciens Interim 91100 Corbeil Essonnes #82694389
Informatique Technicien smartphone/tablette Sas Emgk 75003 Paris #83269315
Consultant sharepoint junior Devoteam 92300 Levallois Perret #83266928
Dveloppeur junior java jee Pure Player Web (Tourisme) 75010 Paris #83227383
Consultant conrm support applicatif mtier Bureau Veritas 92300 Levallois Perret #83217330
Packageur applicatif 30-50 78640 Neauphle le Chteau #83209458
Dveloppeur front / mobile expriment Devoteam 92300 Levallois Perret #83198891
Consultant sharepoint Devoteam 92300 Levallois Perret #83198879
Chef de projet sur mobile E-Teeq 75003 Paris #83191946
Chef de projet technique erp junior Beetween 92150 Suresnes #83219410
Chef de projet web amoa & fonctionnel expriment Noven 94300 Vincennes #83143622
Chef de projet technico-fonctionnel moa/amoe back ofce e Noven 94300 Vincennes #83141483
Consultant senior sap co (aa) Starclay 75018 Paris #83132311
Cto experiment Sarl 75016 Paris #83129877
Consultant oebs senior achats Es 92360 Meudon la Foret #83124105
Consultant sap mm sd Es 93400 St Ouen #83123597
Automaticien qtp As Ies 93400 St Ouen #83102040
Architecte scurit des si As Ies 93400 St Ouen #83101626
Dveloppeur conrm Aura 93500 Pantin #82735493
Dba sql server oracle Steria 93600 Aulnay sous Bois #82721664
Ingnieur r&d - big data/moteur de recherche Pure-Player Web Clbre 75013 Paris #82704364
Technicien gestion de conguration Toutechniciens Interim 77000 La Rochette #82694020
Consultant amoa banque Recrutop Bourse 75009 Paris #82693932
Ressources humaines Prof danglais Pclc 75003 Paris #83218065
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LE-DE-FRANCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
Ressources humaines Commercial sdentaire Orientation Durable 75009 Paris #83124207
Charg de mission itinrant Commerce-Rh 77000 La Rochette #82698137
Sant - Social Auxiliaire de puriculture Annike Kelebe 93300 Aubervilliers #83188256
Psychomotricien Annike Kelebe 75008 Paris #83188255
Inrmier Annike Kelebe 93300 Aubervilliers #83188229
Psychomotricien La Colline / Foch 92150 Suresnes #83140346
Auxiliaire de puriculture Les Comtes DAuvergne 78100 St Germain en Laye #83140338
Educateur de jeunes enfants La Colline / Foch 92150 Suresnes #83140329
Auxiliaire de puriculture La Colline / Foch 92150 Suresnes #83140320
Mdecin ou pharmacien biologiste Ladder H 75013 Paris #82730886
Mdecin de prlvement de sang Ladder H 91000 Evry #82730826
Services domicile Tlvendeur Vip 75008 Paris #83267771
Garde denfant Ozn 91470 Limours #83211925
Garde enfants Kinougarde 92100 Boulogne Billancourt #82690469
Tlvendeur Vip 75008 Paris #82645808
Tourisme - CHR Rceptionniste Sarl 75001 Paris er ardt #83268609
Commis de cuisine Settanta 92200 Neuilly sur Seine #83263777
Equipier polyvalent Settanta 92200 Neuilly sur Seine #83263720
Cuisinier Sarl 95810 Grisy les Platres #83228544
Mcanicien bowling OBowling Varennes 77130 Varennes sur Seine #83224426
Chef de cuisine/chef de production Elior 91100 Villabe #83200866
Second de cuisine tournant Elior 78600 Maisons Laftte #83200840
Chef grant Elior 92340 Bourg la Reine #83198781
Chef de cuisine/chef de production Elior 94320 Thiais #83188199
Chef prparateur Elior 93420 Villepinte #83188192
Chef ptissier Elior 75002 Paris #83188179
Responsable adjoint restaurant Elior 75002 Paris #83188147
Chef prparateur Elior 77840 Germigny sous Coulombs #83188130
Chef de partie ptisserie Elior 75002 Paris #83132999
Serveur La Bocca Della Verit 75006 Paris #82937867
Serveur 94270 Le Kremlin Bicetre #82833169
Chef de cuisine Elior 75007 Paris #82697343
Serveur La Tagliatella 92130 Issy les Moulineaux #82692751
Transport Agent dexploitation rail Postuleo 77700 Marne la Valle #83266165
Responsable magasin Start People 77130 Montereau Fault Yonne #83224113
Responsable exploitation logistique Adsearch Supply Chain 93600 Aulnay sous Bois #83200932
Chauffeur superviseur Elior 93110 Rosny sous Bois #83188208
Approvisionneur Proman 77600 Bussy St Georges #83138192
Approvisionneur non alimentaire textile Carrefour 91940 Les Ulis #83136456
Chauffeur pl Abalone 78200 Mantes la Jolie #83131961
Approvisionneur alimentaire Carrefour 91000 Evry #83128945
Conducteur de personnes a mobilit reduite Husac Transport 78400 Chatou #83125418
Commis/ prparateur de commande As Competences 94150 Rungis #82924823
Magasinier Rema Tiptop 78190 Trappes #82696028
Responsable exploitation-crepy-7 Carrefour 77139 Puisieux #82663852
Chef dequipe preparation-crepy-5 Carrefour 77139 Puisieux #82663840
Vente Charg de clientle Worldline 95870 Bezons #83271285
Commercial sedentaire Oc Financial 92200 Neuilly sur Seine #83268451
Commercial gsb/gss Ccld Recrutement 93600 Aulnay sous Bois #83268446
Commercial/apporteur daffaires Start People 93360 Neuilly Plaisance #83268426
Conseiller commercial Eismann 91000 Evry #83265696
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
LE-DE-FRANCE
Vente Technico commercial Jmdconsulting 94000 Creteil #83265575
Teleprospecteur Homeco France 94170 Le Perreux sur Marne #83221670
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 91940 Les Ulis #83215186
Vendeur produits spcialiss en boucherie Carrefour 95420 St Gervais #83215167
Ptissier Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83204030
Boucher Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83204018
Employ de rayon produits frais Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83204012
Vendeur au rayon charcuterie fromagerie 92390 Villeneuve la Garenne #83204000
Hte de caisse Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83203990
Employ de rayon non alimentaire Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83203982
Employ de rayon alimentaire Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83203974
Boulanger Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83203962
Vendeur produits frais Carrefour 92390 Villeneuve la Garenne #83203951
Chef de secteur Oc Financial 94200 Ivry sur Seine #83198865
Responsable secteur Alexander B Smith 91200 Athis Mons #83194727
Responsable secteur Alexander B Smith 77100 Meaux #83194401
Technico commercial Constructions Modulaires 93120 La Courneuve #83189648
Conseiller mutualiste Aura 77000 Melun #83187587
Responsable produits frais libre service Agence.Vitae.Conseil 95340 Persan #83184426
Responsable de magasin pap Alpha Conseil 93160 Noisy le Grand #83249603
Responsable de magasin pap Alpha Conseil 93330 Neuilly sur Marne #83249599
Responsable de magasin pap Alpha Conseil 94700 Maisons Alfort #83249596
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 78600 Maisons Laftte #83145357
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 78600 Maisons Laftte #83145335
Employ de rayon produits frais Carrefour 77500 Chelles #83145201
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 91940 Les Ulis #83145177
Vendeur au rayon charcuterie fromagerie 77500 Chelles #83145172
Employ de rayon non alimentaire bazar Carrefour 93700 Drancy #83145080
Employ de rayon alimentaire Carrefour 78360 Montesson #83145030
Vendeur au rayon charcuterie fromagerie 77500 Chelles #83144961
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 94000 Creteil #83144894
Employ de rayon alimentaire Carrefour 94490 Ormesson sur Marne #83144494
Employ de rayon non alimentaire bazar Carrefour Claye Souilly #83144400
Employ de rayon non alimentaire bazar Carrefour Claye Souilly #83144378
Employ de rayon non alimentaire bazar Carrefour 94800 Villejuif #83144314
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 94800 Villejuif #83144221
Employ de rayon produits frais Carrefour 78120 Rambouillet #83144155
Employ de rayon alimentaire Carrefour 94220 Charenton le Pont #83144015
Vendeur au rayon charcuterie fromagerie 78410 Flins sur Seine #83143740
Animateur de vente produits frais Carrefour 94490 Ormesson sur Marne #83143735
Commercial march aprs-vente Recrutop Bourse 92150 Suresnes #83141143
Assistant(e) commercial(e) Recrutop Bourse 93400 St Ouen #83141108
Commercial itinrant idf/nord Recrutop Bourse 93600 Aulnay sous Bois #83141102
Boucher Carrefour 93100 Montreuil #83136512
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 93100 Montreuil #83136503
Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 93300 Aubervilliers #83136471
Commercial Semanaz 94380 Bonneuil sur Marne #83135593
Charg appels doffres Elior 92500 Rueil Malmaison #83132998
Vendeur prparatrice en terminal de cuisson Le Fournil De Paris 75020 Paris #83124518
Reprsentant commercial vrp Deco-Fashion 75002 Paris #83121553
Technico commercial France Eco Patrimoine 91000 Evry #83102532
66 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
LE-DE-FRANCE
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
Vente Commercial grands comptes Advisia Rh 75019 Paris #83092389
Concepteur vendeur salle de bain conrm Alpha Conseil 75012 Paris #83115064
Commercial sdentaire meubles Alpha Conseil 77410 Villevaude #83115061
Concepteur vendeur cuisine conrm Alpha Conseil 78310 Coignieres #83115059
Consultant commercial Ccld Recrutement 75002 Paris #82740278
Developpeur foncier Ccld Recrutement 78100 St Germain en Laye #82740270
Boucher Schiever - Cc 77760 La Chapelle la Reine #82740261
Technico commercial Sarl 77100 Meaux #82735914
Employ de rayon produits frais Carrefour 78600 Maisons Laftte #82730974
Conseiller(e) clientle Ccld Recrutement 92000 Nanterre #82730836
Tlprospecteur Groupe Enr De France 94140 Alfortville #82729459
Commercial detaxe boutiques de luxe Ccld Recrutement 75013 Paris #82728485
Commercial b to b Ladder H 75018 Paris #82728474
Commercial b-to-b idf Ladder H 75008 Paris #82715146
Adjoint de boutique Crit 75008 Paris #82708338
Technico commercial Ses Intrim 94100 St Maur des Fosses #82688724
Commercial(e) sdentaire Recrutop Bourse 92240 Malakoff #82693891
Ingnieur commercial Ccld Recrutement 75009 Paris #82693171
Boucher Carrefour 78410 Flins sur Seine #82663856
Vente directe - Indpendant Mandataire immobilier Era Montgeron 91230 Montgeron #83268262
Commercial Opalor 94000 Creteil #83220707
Agent commercial Opalor 95000 Cergy #83217981
Commerciaux Opalor 92000 Nanterre #83217880
Commerciaux Opalor 91000 Evry #83217644
Agent commercial Opalor 78000 Versailles #83215809
Agent commercial Opalor 77000 Melun #83215713
Tlprospecteur s indpendants Tribu-Assurances 92100 Boulogne Billancourt #83213766
Conseiller vendeur A.E.F Tech 75013 Paris #83144215
Agent commercial en immobilier Immoliaison 78500 Sartrouville #83134147
Agent commercial en immobilier Immoliaison 77500 Chelles #83133978
Crpier Bar Cocktail Restaurant 75010 Paris #83098442
Barman Bar Cocktal Restaurant 75010 Paris #83098382
Serveur Restaurant 75010 Paris #83098255
Commercial de talent Dupond Meyer 75008 Paris #83074952
Reporter photographe Agence 75016 Paris #83021703
Voyant domicile L Consult 75002 Paris #82942466
Commercial / communiquant Musicjag 95120 Ermont #82763732
Chauffeur taxi Artisan Taxi 95200 Sarcelles #82759850
Commercial sedentaire b to b/ tlvendeur Ancore Distribution 75002 Paris #82717100
Commercial sedentaire b to b/ tlvendeur Ancore Distribution 95310 St Ouen lAumone #82715408
Vendeur -vendeuse GravArt 77114 Villiers sur Seine #82687727
Ngociateur immobilier (trs bien commissionn !) Grand Parimmo 94000 Creteil #82666776

BTP Technicien be uides Empleo 34750 Villeneuve les Maguelone #83186636
Ouvrier marbrerie pl Empleo 34500 Beziers #83137863
Charg daffaires vrd Ltd International 34000 Montpellier #82685896
Commerce Chef de rayon bazar Garnier 34000 Montpellier #82714160
Commercial poids lourds Oxy Rh 34500 Beziers #82693866
Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 66530 Claira #83144313
Industrie Technico commercial industriel Empleo 34500 Beziers #83137721
Vente Conseiller commercial Sarl 11000 Carcassonne #83267602
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE - 67
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
LE-DE-FRANCE
LANGUEDOC-ROUSSILLON
Vente Commercial Eco Gaia 34000 Montpellier #83215710
Commercial Eco Gaia 30000 Nimes #83215461
Conseiller commercial Depann Serenity 66000 Perpignan #83134356
Conseiller commercial Depann Serenity 11100 Narbonne #83134218
Conseiller commercial Depann Serenity 34500 Beziers #83134074
Conseiller commercial Depann Serenity 34300 Agde #83133916
Commercial Sarl Winparts 66000 Perpignan #83097645
Commercial Sarl Winparts 48000 Mende #83096737
Commercial Sarl Winparts 34000 Montpellier #83096125
Commercial Sarl Winparts 11000 Carcassonne #83094474
Commercial Sarl Winparts 30000 Nimes #83093261
Conseiller mutualiste Aura 34000 Montpellier #82735590
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 48000 Barjac #83267958
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 30000 Nimes #83221630
Commercial Opalor 66000 Perpignan #83214532
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 11000 Carcassonne #83211161
Grant de station de lavage sans eau mobile Esthetic Bio Car 11000 Carcassonne #83191938
Conseiller immobilier Era Immoblier 30000 Nimes #83189730
Grant station de lavage sans eau mobile Esthtic Bio Car 11000 Berriac #83189336
Grant station de lavage sans eau Esthetic Bio Car 34000 Montpellier #83188713
Formateur coiffure Hyperforma Conseil 30000 Nimes #83137765
Commercial en immobilier Sas Proprietes Privees 11000 Carcassonne #83126497
Conseiller en immobilier Iad France 11100 Narbonne #83125134
Conseiller en immobilier Iad France 11000 Carcassonne #83125030
Conseiller en immobilier Iad France 34000 Montpellier #83124799
Conseillers en immobilier Iad France 34500 Beziers #83124533
Commercial en immobilier Sas Proprietes Privees 66000 Perpignan #83124027
Commercial Opalor 48000 Barjac #83121603
Conseiller en immobilier / manager Iad 66000 Perpignan #83001143
Commerciaux Opalor 34000 Montpellier #82920672
Commercial pour sites web Webmicha Informatique 34500 Beziers #82686687

Agriculture Technicien des services vtrinaires Dir Dep Cohesion Soc Protection Pop 19300 Egletons #82722742
Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 87000 Limoges #83143982
Vente Commercial Sarl Winparts 87000 Limoges #83098661
Commercial Sarl Winparts 23000 Gueret #83095188
Commercial Sarl Winparts 19000 Tulle #83094869
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 23000 Gueret #83218628
Commerciaux Opalor 87000 Limoges #83217086
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 19000 Tulle #83216795
Commercial en immobilier Sas Proprietes Privees 19100 Brive la Gaillarde #83126687

BTP Poseur de vrandas Veranlor 57150 Creutzwald #83135966
Soudeur larc semi-automatique Lis Soudure Et Charpente 57320 Bouzonville #82710136
Industrie 2 chefs dequipe mcanique ou tuyauterie Groupe Ortec 54000 Nancy #83121741
Prparateur en tuyauteire Adsearch Energie 54000 Nancy #82696396
Tourisme - CHR Rceptionniste Alrion Htel 57000 Metz #83105713
Rceptionniste Alrion Htel 57000 Metz #83105213
Responsable de service Kfc 57600 Forbach #82920647
Vente Commercial Sarl Winparts 88000 Epinal #83098765
Commercial Sarl Winparts 57000 Metz #83097178
68 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
LANGUEDOC-ROUSSILLON
LIMOUSIN
LORRAINE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
Commercial Sarl Winparts 32000 Auch #83095470
Vente Commercial Sarl Winparts 55000 Bar le Duc #83097036
Commercial Sarl Winparts 54000 Nancy #83096922
Concepteur vendeur cuisine conrm Alpha Conseil 55100 Verdun #83115063
Concepteur vendeur cuisine conrm Alpha Conseil 55100 Verdun #83115065
Vente directe - Indpendant Commerciaux Opalor 88000 Epinal #83217288
Agent commercial en immobilier Sarl Jmdm 54800 Jarny #83215457
Auto-entrepreneurs Opalor 57000 Metz #83122592
Agent commercial Opalor 55000 Bar le Duc #83122427
Commercial Opalor 54000 Nancy #83122318

Agriculture Ouvrier paysagiste Sarl 31150 Fenouillet #83122625
BTP Technicien Alarme Euro Protection 31190 Auterive #83218716
Technicien dpanneur chaudire Proxiserve Sige 82000 Montauban #82742567
Technicien multi services Proxiserve Sige 82000 Montauban #82742550
Technicien dpanneur chaudire Proxiserve Sige 31120 Portet sur Garonne #82740306
Technicien multi services Proxiserve Sige 31120 Portet sur Garonne #82740236
Conducteur de travaux vrd/rseaux secs expriment Ltd International 31000 Toulouse #82652894
Commerce Second boucher Distri-Emploi 81100 Castres #82725595
Comptabilit - Gestion Gestionnaire paies Crit Epinal Luz St Sauveur #83271856
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 31120 Portet sur Garonne #83144430
Assistant achats Start People 81100 Castres #83135815
Commercial Lp Patrimoine 31000 Toulouse #82725027
Industrie Contrleur qualit Kobaltt 31000 Toulouse #83215873
Electricien monteur rseau Aquila Rh 32200 Gimont #83207605
Technicien de bureau dtude ameublement Crit Rodez 12000 Rodez #83145407
Technicien maintenance dpannage Rh Partners 31000 Toulouse #83137213
Secrtaire Crit Toulouse 31000 Toulouse #83126706
Ressources humaines Assistant administration du personnel Crit Labege 31670 Labege #83214354
Attache de recrutement Crit Rodez 12000 Rodez #83126010
Aide conducteur de travaux en couverture et etanchit Deltarecrutement 31140 St Alban #82721314
Sant - Social Auxiliaire de puriculture People And Baby 31000 Toulouse #82698523
Services domicile Auxiliaire de vie Mr Renaud Chiambrino 12330 Clairvaux dAveyron #83136505
Tourisme - CHR Cuisinier Le Lion DOr 12260 Balaguier dOlt #83135751
Cuisinier Ermes Prestations 31000 Toulouse #83124072
Vente Commercial environnement Kobaltt 46000 Cahors #83271292
Vendeur sdentaire Ppl New 81000 Albi #83267222
Technico-commercial Aquila Rh 65000 Tarbes #83207366
Commercial terrain Activcom Mp 81100 Castres #83187141
Commercial terrain Activcom Mp 81000 Albi #83186983
Employ de rayon alimentaire Carrefour 31000 Toulouse #83143767
Vendeur produits frais Carrefour 31000 Toulouse #83136533
Commercial terrain Activcommp 31000 Toulouse #83129754
Commercial one shot Amazonia 31000 Toulouse #83123026
Commercial centre de remise en forme Amazonia 81000 Albi #83122915
Commercial sdentaire Amazonia 81000 Albi #83122815
Commercial Sarl Winparts 82000 Montauban #83098493
Commercial Sarl Winparts 81000 Albi #83098435
Commercial Sarl Winparts 65000 Tarbes #83097502
Commercial Sarl Winparts 46000 Cahors #83096586
Commercial Sarl Winparts 12000 Rodez #83094545
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE - 69
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
LIMOUSIN
MIDI-PYRNES
Vente Responsable commercial(e) grands comptes Spir Handicap 31000 Toulouse #82740221
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 46000 Cahors #83267660
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 32000 Auch #83265903
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 31000 Toulouse #83265850
Commercial Communication 82000 Montauban #83219975
Commerciaux Opalor 82000 Montauban #83216608
Conseiller /conseillre bien tre Ff Conseils 32000 Auch #83216583
Conseiller /conseillre bien tre Ff Conseils 81000 Albi #83216367
Agent commercial Opalor 65000 Tarbes #83214386
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 12000 Rodez #83211331
Commercial en imprimerie Initial Studio 31200 Toulouse #83205027
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 09000 Foix #83197930
Conseiller /conseillre bien tre Ff Conseils 31000 Toulouse #83185566
Agent commercial en immobilier Immoliaison 81100 Castres #83134228
Conseiller en immobilier Iad France 82000 Montauban #83125240
Conseiller en immobilier Iad France 31000 Toulouse #83124940
Commercial en immobilier Sas Proprietes Privees 31000 Toulouse #83124424
Auto-entrepreneur Opalor 46000 Cahors #83121467
Commercial Svh Energie 31000 Toulouse #83079225
Commercial Solution Energie 31000 Toulouse #83076389
Agent commercial Opalor 32000 Auch #82919756
Conseiller en dscalisation immobilire 9Immo 81000 Albi #82716673

Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 59300 Aulnoy Lez Valenciennes #83144341
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 59000 Lille #83144336
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 62100 Calais #83144056
Direction Responsable de secteur propret Elior 59710 Avelin #83188214
Immobilier Responsable de patrimoine immobilier Kalyptus 62100 Calais #83122952
Industrie Automaticien(ne) en maintenance machines outils Fives Cinetic Service 59460 Jeumont #83210914
Electricien projeteur Avenirheseau 59187 Dechy #82727169
ElectroMcanicien Crit Maubeuge Maubeuge #82643319
Informatique Analyste dveloppeur neolane conrm . Exactitude 59000 Lille #83141112
Techniciens helpdesk - support exploitation niveau 1 Exactitude 59000 Lille #83138759
Chef de projets rseaux et scurit Kalyptus 59000 Lille #83130602
Technicien support exploitation Kalyptus 59000 Lille #83123207
Ingnieur dapplication Embisphere 59200 Tourcoing #82742485
R & D Ingnieur (hardware) Embisphere 59200 Tourcoing #82742495
Ressources humaines Consultant en recrutement Exactitude 59000 Lille #83138020
Tourisme - CHR Chef de cuisine/chef de production Elior 59290 Wasquehal #83200825
Transport Chef de projets informatiques expriment achat/supply-chain Kalyptus 59000 Lille #83130997
Consultant dcisionnel chez un client nal Kalyptus 59300 Valenciennes #83122023
Vente Conseiller relation clients Manpower Dr Nord 59000 Lille #83268974
Manager de rayon magasin Carrefour 62120 Aire sur la Lys #83204036
Commercial Fr Habitat 59800 Lille #83189190
Responsable de magasin pap - aire-sur-la-lys (62) Alpha Conseil 62120 Wittes #83249602
Ingnieur commercial - mtropole lilloise Exactitude 59000 Lille #83140325
Chef de secteur gsb - mobilit nationale - lille (59) Alpha Conseil 59000 Lille #83174765
Conseiller mutualiste Aura 62760 Amplier #82735555
Vente directe - Indpendant Commerciaux Opalor 62000 Arras #83214082
Commerciaux Opalor 59000 Lille #83122864
70 - REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013 www.rebondir.fr
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
MIDI-PYRNES
NORD-PAS DE CALAIS
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
Achat Assistant approvisionnement / gestion de stocks Terrena Pagc/Fvds 49000 Angers #83189524
Assistanat - Secrtariat Assistant(e) de projet Start People 49000 Angers #83188218
Automobile Carrossier-tlier Automobiles Des Touches 53000 Laval #82705085
Mcanicien poids lourds Oxy Rh 85000 La Roche sur Yon #82696905
Mcanicien Crit Le Mans 72300 Sable sur Sarthe #82696376
BTP Fraiseur Aquila Rh 85000 La Roche sur Yon #83207784
Dessinateur Mdede 85800 St Gilles Croix de Vie #83141403
Chef dquipe gros oeuvre Crit Angers (Comp) 49000 Angers #83124726
Poseur/applicateur Technitoit 72610 Le Chevain #82813038
Menuisier poseur Crit Le Mans 72110 Beaufay #82730904
Charg daffaires vrd Ltd International 44000 Nantes #82686031
Menuisier poseur quali Ach Sarl 49000 Angers #82679574
Commerce Chef boucher Oxy Rh 44650 Corcoue sur Logne #82698720
Responsable de rayon bazar Oxy Rh 44350 Guerande #82698478
Chef de rayon charcuterie Distri-Emploi 53000 Laval #82654362
Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 53250 Madre #83144309
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 53140 La Pallu #83144106
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 49000 Angers #83143928
Responsable service conomique Mdede 85300 Challans #83142037
Comptable conrme Crit Le Mans 72650 La Bazoge #83135826
Collaborateur comptable In Extenso 49000 Angers #82735670
Conseil - Audit Collaborateur conrm cac - caen Kpmg Entreprises 53250 Madre #82690455
Industrie Mcanicien metteur au point Crit Bressuire 85700 La Pommeraie/Sevre #83198897
Automaticien Crit Bressuire 85700 La Pommeraie/Sevre #83198872
Cordiste Alternance 44000 Nantes #83187421
Rgleur en plasturgie Crit Alencon 72610 Le Chevain #83187138
Tourneur fraiseur Start People Fontenay le Comte #83141086
Recherchons technicien de maintenance Menway Interim 85170 St Denis la Chevasse #83137223
Recherchons conducteurs de lignes Menway Interim 85170 St Denis la Chevasse #83136556
Recherchons agent de maintenance btiment Menway Interim 85170 St Denis la Chevasse #83136424
Oprateur regleur centre usinage/percage Crit Angers (Comp) 49070 St Lambert la Potherie #83124753
Technico commercial Postuleo 49300 Cholet #83123711
Tourneur cn Crit Angers (Comp) 49125 Tierce #83123622
Tourneur traditionnel Crit Angers (Comp) 49800 Trelaze #83123605
Technicien mthodes procds spciaux dassemblage Kobaltt 44330 Le Pallet #83120763
Massicotier Start People 85450 Champagne les Marais #82735479
Soudeur Crit Le Mans 72000 Le Mans #82699082
Responsable activite lectricit naval Adsearch Energie 44116 Vieillevigne #82689375
Chiffreur mcanique navale Adsearch Energie 44340 Bouguenais #82689368
Informatique Chef de projet informatique senior Srl 44000 Nantes #83131325
Dveloppeur conrm java j2ee Srl 44000 Nantes #83131188
Dveloppeur software c++ Naonext 44000 Nantes #83128289
Ressources humaines Charg de recrutement Aubay 44000 Nantes #83146409
Sant - Social Inrmier anesthsiste diplm dtat Oxy Rh 72320 Berfay #82701721
Services domicile Garde enfants Jassimile.Com 44400 Reze #83211181
Tourisme - CHR Chef cuisinier Mdede 85800 St Gilles Croix de Vie #83141714
Second de cuisine Mdede 85800 St Gilles Croix de Vie #83141607
Cuisinier Mdede 85800 St Gilles Croix de Vie #83141496
Directeur de restaurant/ directeur dunit/ manager Elior 72000 Le Mans #82697346
Chef grant Elior 44470 Carquefou #82697327
Vente Employ de rayon alimentaire produit grande consommation Carrefour 44000 Nantes #83144297
www.rebondir.fr REBONDIR N 208 NOVEMBRE - 71
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
PAYS DE LOIRE
Vente Attach commercial Mdede 85300 Challans #83141868
Assistant commercial & adv - nergie solaire Lariviere 49000 Angers #83135816
Commercial dmonstrateur produit Naonext 44000 Nantes #83128543
Chef de produit gsb Alpha Conseil 53000 Laval #83174760
Commercial Adequat 016 44000 Nantes #82704224
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 49000 Angers #83268003
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 44000 Nantes #83267270
Commerciaux Opalor 85000 La Roche sur Yon #83216934
Auto-entrepreneurs Opalor 72000 Le Mans #83215153
Agent commercial en immobilier Immoliaison 85000 La Roche sur Yon #83134064
Agent commercial Opalor 53000 Laval #83122242
Agent commercial Opalor 49000 Angers #83121875
Commercial Opalor 44000 Nantes #83121341
Commercial en immobilier Proprietes Privees 53000 Laval #82689559

Automobile Responsable commercial rgional Oxy Rh 02000 Aulnois sous Laon #82720794
Commerce Chef boucher Oxy Rh 60690 Achy #82726946
Boulanger Oxy Rh 60100 Creil #82697311
Sant - Social Kinsithrapeute A.C.V.S.C (C.P.E.A ) 80410 Cayeux sur Mer #82706801
Tourisme - CHR Chef de cuisine Reso 60000 Beauvais #82743273
Second de cuisine Reso 76 80260 Allonville #82739872
Vente directe - Indpendant Auto-entrepreneurs Opalor 60000 Beauvais #83122939
Agent mandataire en immobilier Ab Developpement 02100 St Quentin #82744396
Conseiller en dscalisation immobilire 9Immo 80000 Amiens #82716427

Agriculture Ouvrier agricole polyvalent Chantemerle 79110 Villemain #83134768
Assistanat - Secrtariat Assistant commercial Santeeenterprises 16410 Torsac #82939832
Commerce Ptissier de restaurant Le Coq D Or 17500 Jonzac #82708565
Responsable bazar et textile Oxy Rh 17600 Le Gua #82694881
Chef boucher traditionnel et libre service Oxy Rh 17700 Marsais #82693689
Adjoint au directeur administratif et nancier Oxy Rh 16000 Angouleme #82692957
Ressources humaines Consultant rh Oxygene Rh 86000 Poitiers #83264005
Vente Commercial scurit b to b Altis 17000 La Rochelle #83186459
Commercial tlcoms et rseaux Ceso Groupe Tlcoms De LOuest 17000 La Rochelle #83120245
Tlprospecteur Travallae 79000 Bessines #82725142
Chef de secteur gsb - mobilit nationale Alpha Conseil 86000 Poitiers #82857723
Chef boucher Alpha Conseil 79300 St Aubin du Plain #82857709
Vente directe - Indpendant Agent commercial Opalor 86000 Poitiers #83217043
Commercial Opalor 79000 Niort #83215906
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 17000 La Rochelle #83214114
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 16000 Angouleme #83212731
Commercial en immobilier Proprietes Prives 86000 Poitiers #83185708
Commercial en immobilier Proprietes Prives 79000 Niort #83185622
Conseiller en dscalisation immobilire 9Immo 17000 La Rochelle #83136989
Commerciaux Web Business Creations 17000 La Rochelle #83136142
Conseiller en dscalisation immobilire 9Immo 79000 Niort #82716151
Conseiller Aucun 86000 Poitiers #82692529

Automobile Mcanicien pl/vl en assainissement Crit Nice (Ab) 06700 St Laurent du Var #83136570
Technicien entretien automobile Euromaster 13000 Marseille #83126727
Mcanicien poids lourds Dir. Interdep Routes Md. 05200 Embrun #82707602
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PICARDIE
POITOU-CHARENTES
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BTP Gomtre topographe conrm Hbs Recrutement 13300 Salon de Provence #83095433
Technicien de maintenance en chauffage Proxiserve Sige 84000 Avignon #82733186
Monteur frigoriste Energie Recrutement 06000 Nice #82728855
Commerce Coiffeur exprimente Sarl 06000 Nice #83208194
Chef de rayon bazar Commerce-Rh 84400 Apt #83197713
Chef de rayon charcuterie traiteur 3E Rh 13700 Marignane #83124478
Animateur de centre de loisirs Mairie De Vence 06140 Vence #82708985
Comptabilit - Gestion Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour Draguignan #83144261
Conseiller de vente en produits nanciers et assurances Carrefour 06600 Antibes #83143815
Auditeur Postuleo 06700 St Laurent du Var #83126749
Comptable Oc Financial 13540 Puyricard #83123600
Conseil - Audit Responsable cration dentreprise In Extenso 06000 Nice #83227386
Industrie Cariste InterproMed 13700 Marignane #83221849
Agent de propret 84000 Avignon #83154937
Chef de le mcanicien industriel Crit Gardanne 13120 Gardanne #83124147
Charg daffaires contrat de maintenance Groupe Ortec 13100 Aix en Provence #82695558
Chargs daffaires mtallurgie Groupe Ortec 13100 Aix en Provence #82695512
Chef dquipe technique nettoyage industriel thp Groupe Ortec 13100 Aix en Provence #82694637
Technicien environnement ppinire Groupe Ortec 13270 Fos sur Mer #82693908
Informatique Techniciens support systme dexploitation Crit 06270 Villeneuve Loubet #83136555
Analyste programmeur Crit 06270 Villeneuve Loubet #83135821
Administrateur systme et rseaux Groupe Ortec 13100 Aix en Provence #82694661
Chef de projet moe webdev Groupe Ortec 13100 Aix en Provence #82694629
Technicien maintenance informatique Groupe Ortec 13100 Aix en Provence #82694623
Ressources humaines Chef de secteur bazar Commerce-Rh 84400 Apt #83197863
Consultant rh Oxygene Rh 84000 Avignon #83120595
Consultant rh Oxygene Rh 83000 Toulon #82685956
Tourisme - CHR Cuisinier Avant Premiere 83000 Toulon #83208964
Plongeur en cuisine Restaurant La Tulipe Noire 83000 Toulon #83151560
Cuisinier Restaurant La Tulipe Noire 83000 Toulon #83151278
Serveur Restaurant 83000 Toulon #83150788
Cuisinier Sarl Avalys 06160 Juan les Pins #83122567
Transport Electro Mcanicien poids lourds 3E Rh 06140 Vence #83124540
Agent technique logistique Groupe Ortec 13130 Berre lEtang #83122367
Agent logistique Bova Plan De Campagne 13170 Les Pennes Mirabeau #82937239
Agent dopration arienne Sarl 06150 Cannes la Bocca #82647132
Vente Commercial sedentaire Oc Financial 13540 Puyricard #83269563
Vendeuse prt--porter crmonie Elyatex 06000 Nice #83213220
Vendeur en articles de bazar Bazar Chic 13210 St Remy de Provence #83136041
Commercial Sarl Valexane 83000 Toulon #83134448
Vrp multicarte Sas.A.C.Y.O. 13008 Marseille #83126262
Agent commercial senior importante commission Dk Boost 06000 Nice #83118279
Commercial Sarl Winparts 84000 Avignon #83093834
Concepteur vendeur cuisine conrm Alpha Conseil 83170 Vins sur Caramy #83115060
Responsable commercial Groupe Ortec 13130 Berre lEtang #82694641
Attach commercial sdentaire Groupe Ortec 13130 Berre lEtang #82693901
Charg de clientle vhicules lgers Euromaster 13000 Marseille #82693878
Vente directe - Indpendant Tlprospection phoning Poseidon Yachting 83600 Frejus #83225281
Commercial indpendant Auto Entreprenneur 83400 Hyeres #83222887
Agent commercial Opalor 84000 Avignon #83216814
Commerciaux Opalor 83000 Toulon #83216702
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SECTEURS FONCTIONS SOCITS CP VILLES N ANNONCE
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PROVENCE-ALPES-CTE DAZUR
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 04000 Digne les Bains #83188408
Commerciaux grands comptes en cosmtique Dietispa 06220 Vallauris #83155719
Commercial indpendant en cosmtique Dietispa 06220 Vallauris #83155578
Conseiller en immobilier I@D France 13001 Marseille #83135976
Conseiller indpendant I@D France 13001 Marseille #83135803
Commercial en immobilier Sas Proprietes Privees 84000 Avignon #83133204
Agent commercial Cfp 13 13100 Aix en Provence #83079575
Conseiller commercial Gifp Conseil 06000 Nice #82742490
Conseiller vdi accessoires de mode Cristal Conseils 83260 La Crau #82676698

Achat Chef de produit bois menuiserie D.M.C. 69007 Lyon #83217948
Assistanat - Secrtariat Htesse de scurit Sas Sgpi Lyon 69760 Limonest #83186602
Secrtaire administratif Lanto 38240 Meylan #83092504
Assistant administratif et daccueil ActiV Emploi 74100 Annemasse #82724791
Automobile Secrtaire polyvalent Renault Pays De Gex 01170 Cessy #83209198
Responsable datelier Crit Bourgoin Jallieu 38110 La Tour du Pin #83133018
Electromcanicien poids lourds Oxy Rh 38110 Cessieu #82702327
BTP Dessinateur projeteur cvc Adsearch Btp Lyon 69000 Lyon #83272406
Responsable du ple conomiste de la construction Adsearch Btp Lyon 69000 Lyon #83272397
Architecte-paysagiste Adsearch Btp Lyon 69000 Lyon #83271874
Frigoriste Valence Adequat 26000 Valence #83221541
Chef de chantier Crit Cavaillon Grenoble #83221535
Attach commercial ActiV Emploi 74000 Annecy #83189343
Technicien chauffagiste Proxiserve Sige 01000 Bourg en Bresse #83186681
Carreleur Start People 38300 Bourgoin Jallieu #83148598
Poseur aluminium pvc Sarl Delf Alu 74550 Orcier #83135066
Chef dagence revtements de faades ite B2R Consulting 42000 St Etienne #83125659
Conducteur de travaux revtements de faades B2R Consulting 42000 St Etienne #83124287
Chef dquipe en construction mtallique Hbs Recrutement 26000 Valence #83097744
Charg dtude uide et environnement Hbs Recrutement 69005 Lyon #83096743
Ingnieur btiment en matrise duvre dexcution Hbs Recrutement 69002 Lyon #83096249
Ingnieur ou technicen du btiment Hbs Recrutement 69130 Ecully #83095617
Manuvre manutentionnaire Bernin Sciage 01800 Perouges #82703491
Etancheur Solution Habitat 69100 Villeurbanne #82699008
Commerce Ptissier Marie-Chambel 01800 St Maurice de Gourdans #83209019
Boulanger Boulangerie M. Blachere 74300 Cluses #83136750
Responsable magasin en chocolaterie Vitae Conseil 69002 Lyon #83127933
Prparateur-vendeur en point chaud Boulangerie M. Blachere 74300 Cluses #83126611
Boucher Manpower 73500 Modane #83124413
Responsable pgc / frais Oxy Rh 38000 Grenoble #82721638
Employ de mnage dhtel La Cour Des Lys 01800 Meximieux #82709273
Chef boucher Oxy Rh 42780 Violay #82698618
Mcanicien car et bus Oxy Rh 74370 Argonay #82694283
Vendeur de fromages Kalisy 74220 La Clusaz #82691883
Comptabilit - Gestion Collaborateur comptable In Extenso 42700 Firminy #82737826
Collaborateur comptable Lyon Tertiaire Adequat 69126 Brindas #82695552
Responsable de dossier Co-Efcience 38000 Grenoble #82695499
Assistant de gestion Lyon Tertiaire Adequat 01120 Ste Croix #82693163
Industrie Mcanicien rgleur ActiV Emploi 74300 Cluses #83269937
Mcanicien rgleur ActiV Emploi 74300 Cluses #83269431
Technico commercial b to b Scoti Sa 26120 Malissard #83236086
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PROVENCE-ALPES-CTE DAZUR
RHNE-ALPES
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Industrie Animateur qualit fournisseurs Menway Interim Meximieux #83225738
Technicien de maintenance conditionnement Tnr 74540 Alby sur Cheran #83214549
Chef dquipe ossature bois Tnr 74930 Scientrier #83214308
Technicien mthodes Tnr 74970 Marignier #83214224
Rgleur Tnr 01200 Bellegarde sur Valserine #83213896
Faadier Enes Facades 38140 Beaucroissant #83211467
Un assistant ressources humaines (payes) Menway Interim 01450 Poncin #83140353
Electromcanicien de maintenance industrielle Pitisi-Electric-Meca 69001 Lyon #83134898
Chef de projet en robotique cdi Crit Grenoble 38920 Crolles #83133665
ElectroMcanicien Annemasse Adequat 74100 Ville la Grand #83125442
Cbleur ActiV Emploi 74300 Cluses #83123173
Cbleur ActiV Emploi 74300 Cluses #83122885
Chef de chantier mcanique levage rgv Groupe Ortec 26700 Pierrelatte #83121737
Charge daffaires / expert esp Adsearch Energie 69000 Lyon #82756328
Acheteur ActiV Emploi 74130 Bonneville #82733728
Coordinateur de production Maneom 74460 Marnaz #82729805
Mtrologue ActiV Emploi 74300 Cluses #82726413
Regleur Mgb Sa 74460 Marnaz #82723490
Responsable securite et radioprotection Adsearch Energie 26700 Pierrelatte #82697377
Mcanicien pl/ engins de chantiers Groupe Ortec 69200 Venissieux #82695563
Instrumentiste nucleaire Adsearch Energie 69000 Lyon #82693927
Conducteur de travaux lectricit- sect nuclaire Groupe Ortec 26700 Pierrelatte #82693923
Technicien de maintenance process automatisme Annonay Adequat 07100 Annonay #82693886
Responsable cellule arrts techniques Adsearch Energie 69960 Corbas #82691293
Responsable contrle soudage Adsearch Energie 69000 Lyon #82691277
Responsable cellule soudage Adsearch Energie - #82690451
Informatique Informaticien industriel Tnr 74940 Annecy le Vieux #83213770
Consultant fonctionnel wms E-Teeq 69003 Lyon #83192527
Sant - Social Pharmacien Menway Interim 69000 Lyon #83103369
Mdecin mpr Taga Medical 38000 Grenoble #82728651
Services domicile Garde enfants Domifacile 69003 Lyon #83129254
Garde enfants Domifacile 69660 Collonges au Mont dOr #83129208
Garde enfants Domifacile 69110 Ste Foy les Lyon #83128949
Auxilliaire de vie Vitalliance 73350 Bozel #83124084
Auxilliaire de vie Vitalliance 74150 Boussy #83124016
Tourisme - CHR Cuisinier Elior 69290 Craponne #83200815
Cuisinier Elior 38130 Echirolles #83200806
Htesse daccueil Lovit 69003 Lyon #83185339
Commis de cuisine Reso7374 74160 Archamps #82691830
Chef de partie Sarl Larsen 69630 Chaponost #82658831
Transport Agent de quai ActiV Emploi 74000 Annecy #83272176
Chauffeur / chauffeuse de poids lourd Stone Services Of France 69001 Lyon #82708005
Vente Conseiller commercial / futur animateur des ventes Eismann Montluel #83271279
Boulanger Carrefour 74000 Annecy #83237108
Technico-commercial sdentaire Pfdg 69001 Lyon #83215684
Vente directe - Indpendant Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 42000 St Etienne #83267071
Commercial Opalor 74000 Annecy #83215381
Responsable dagence associ Tnr 74130 Bonneville #83214098
Agents mandataires en immobilier Le Comptoir De LImmobilier 01000 Bourg en Bresse #83187874
Concessionnaire exclusif en sites internet Bfe 69170 Tarare #83135475
Manager immobilier Happy Family Homes 69006 Lyon #83081735
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76- REBONDIR N 208 NOVEMBRE 2013
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aquila RH se dveloppent sous le format original de la franchise.
Ce format permet dallier les moyens et la fiabilit des grands
groupes la ractivit et lesprit entrepreneurial de PME.
Nos marques se distinguent par les segments de march auxquels elles
sadressent :
- Lynx RH se focalise sur les profils Bac +2 Bac +5, principalement dans
linformatique, la comptabilit, lassistanat de direction, et lingnierie.
- aquila RH se focalise essentiellement sur les besoins de la logistique, du
BTP ou de lindustrie.
Fond en 2009 par des professionnels du recrutement, le rseau compte
29 agences rparties sur le territoire franais, dont 13 agences pilotes. Il
vise une centaine dagences en 2016.
Oprant dans un march trs concurrentiel, nos marques se distinguent
par un savoir-faire spcifique, avec deux points de diffrenciation majeurs :
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candidats, un investissement et un loyer plus faibles et constituent une
vraie diffrenciation commerciale vis--vis de nos concurrents ;
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dinterlocuteurs uniques pour leurs clients.
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Concept :
Human Dveloppement est un rseau national en ressources
humaines, cr linitiative dexperts issus du monde de
lentreprise de tailles et de secteurs dactivits diverses.
Spcialis dans le placement, le recrutement, lanalyse des
comptences, la formation et la gestion des R.H. en entreprise, Human
Dveloppement considre que ltre humain est au centre de la stratgie
des entreprises.
Profil recherch :
Le concept Human Developpement, sadresse :
- Des travailleurs indpendants, des auto-entrepreneurs
- Des directeurs des ressources humaines, des chefs dentreprise,
- Des salaris motivs par une nouvelle direction professionnelle
- Des demandeurs demploi
Si vous avez
- Un esprit dentreprise
- Des aptitudes pour les ngociations commerciales et un fort sens du
relationnel
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est dit par GECOM
SARL au capital de 40 000 euros
Siret 440 442 564 RCS Nanterre - Code A.P.E. :
5814 Z
125, rue Aristide Briand
92300 Levallois-Perret
Tl. : 01 84 16 56 60 - Fax : 01 84 16 56 61
Dpt lgal : parution,
ISSN 1243-6267.
Numro de commission paritaire :
0717K 81825.
Impression : Lonce-Deprez
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Suite la tribune de Gilles de La Barre, prsident de Solidarits Nouvelles face au Chmage,
publie sur Rebondir.fr, et intitule Mieux former les chercheurs demploi : une urgence
(http://goo.gl/J1j8CI), une Internaute ragit.
Former les demandeurs demploi serait une excellente ide si elle aboutissait ensuite sur un
emploi durable dans une entreprise qui est fonde sur des bases saines et respectueuses de la valeur
humaine. Aprs avoir t form, on obtient un contrat dure dtermine pour retourner ensuite
sinscrire au Ple emploi. Jai toujours fait preuve de courage et je travaille depuis 1988, je suis
toujours en emploi prcaire. Jessaye de garder espoir mais il y a tellement longtemps que jattends
mon tour quil marrive de ne plus y croire.
Dans un communiqu publi dbut septembre, le ministre du Travail, Michel Sapin, se flicite que
le taux de chmage publi par lInsee (en hausse de 0,1 % au 2
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trimestre 2013) soit en cohrence
avec lvolution du nombre dinscrits Ple emploi. Pour lui, cest signe que la situation du march
du travail samliore progressivement (http://goo.gl/FDlK6w). Un lecteur commente cet article
publi sur Rebondir.fr.
Cest faux. Depuis lapparition du chmage de masse, au dbut des annes 70, le march du tra-
vail sest largement flexibilis : dveloppement des emplois prcaires et des temps partiels subis,
horaires de travail plus souples, mobilit accrue des travailleurs, etc. Certaines populations en souf-
frent particulirement, notamment les personnes les moins diplmes, les jeunes ou les seniors.

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coups de cur ou vos coups de griffes sur
le monde du travail et de la formation.
Racontez-nous vos difficults ou vos
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- par courrier, Rdaction de Rebondir, 125 rue Aristide Briand, 92300 Levallois-Perret.
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